Cara 1: Metode Rangking Sederhana

Langkah 1
Tentukan jabatan dan uraian tugas masing-masing jabatan

No Jabatan Uraian Tugas

1 Tukang kayu melaksanakan pekerjaan konsruksi kayu atap, kusen, pintu dan jendela, termasuk olafon, la

2 Tukang batu melaksanakan pekerjaan konstruksi batu kali dan batu bata, plesteran, siar (veog) sesuai gam

3 Pembantu tukang membantu pelasnaan pekerjaanpekerjaan tukang kayu dan atau tukang batu

4 Mandor mengawasi dan memastikan pekerjaan pekerjaan tukang kayu, tukang batu dan pembantu
serta tepat waktu

5 Arsitek merancang bangunan sesuai yang dikendaki pelanggan, menghitung anggaran pembanguna
pembangunan tidak melanggar peraturan perundang undangan

Langkah 2
Buat daftar jabatan dan urutkan jabatan tersebut berdasarkan uraian tugasnya dari yang termudah sampai dengan yang tersuli

1 pembantu tukang
2 Tukang kayu
3 Tukang batu
4 mandor
5 Arsitek

Langkah 3
Buat Tabel Struktur dan Skala Upah yang terdiri dari kolom Jabatan, Golongan Jabatan, Upah Terkecil, dan Upah Terbesar

Jabatan Golongan Jabatan Upah Minimum

Langkah 4
Tentukan upah terkecil untuk jabatan terendah

Jabatan Upah Terkecil (Rp) Upah Terbesar (Rp)

pembantu tukang Rp 1,735,930

Catatatan: Dalam menentukan upah terkecil untuk jabatan terendah, harus mempertimbangkan upah terkecil yang umumnya d
setempat

Langkah 5
Tentukan upah terbesar untuk jabatan terendah

Jabatan Upah Terkecil (Rp) Upah Terbesar (Rp)

pembantu tukang 1735930 2083116
Catatatan: Dalam menentukan upah terbesar untuk jabatan terendah, harus mempertimbangkan upah terbesar yang umumny

Langkah 6
Tentukan upah terkecil dan upah terbesar untuk jabatan-jabatan selanjutnya dengan mengikuti Langkah 4 dan Langkah 5

Jabatan Upah Terkecil (Rp) Upah Terbesar (Rp)

pembantu tukang Rp1,735,930 Rp2,083,116

Tukang kayu Rp2,256,709 Rp2,933,722
Tukang batu Rp2,820,886 Rp3,808,196
mandor Rp3,667,152 Rp5,134,013
Arsitek Rp5,867,443 Rp8,801,165

Langkah 7
Masukkan upah terkecil dan upah terbesar masing-masing jabatan ke dalam Tabel Struktur dan Skala Upah

Jabatan Golongan Upah Terkecil (Rp)

pembantu tukang 1735930
Tukang kayu 2256709
Tukang batu 2820886.25
mandor 3667152.125
Arsitek 5867443.4

Langkah 8
Tentukan Golongan Jabatan untuk masing-masing jabatan

Jabatan Golongan Upah Terkecil (Rp)

pembantu tukang 1 1735930
Tukang kayu 2 2256709
Tukang batu 3 2820886.25
mandor 4 3667152.125
Arsitek 5 5867443.4

Catatan: apabila ada jabatan yang tugas dan tanggung jawabnya relatif sama, jabatan tsb dapat dikelompokkan dalam satu golo

Jabatan Golongan Upah Terkecil (Rp)

pembantu tukang 1 1735930
Tukang kayu
Tukang batu 2 2256709
mandor 3 3667152.125
Arsitek 4 5867443.4

Langkah 9 - Improvisasi
Masa kerja
Jabatan Golongan Upah Terkecil (Rp) X1
pembantu tukang 1 Rp1,735,930 Rp1,822,727
Tukang kayu
Tukang batu 2 Rp2,256,709 Rp2,644,581
mandor 3 Rp3,667,152 Rp4,033,867
Arsitek 4 Rp5,867,443 Rp6,600,874
 Uraian Tugas
n jendela, termasuk olafon, lantai dan dinding kayu sesuai gambar kerja'

lesteran, siar (veog) sesuai gambar kerja

au tukang batu

u, tukang batu dan pembantu tukang sesuai dengan gambar kerja/gambar detail

hitung anggaran pembangunan, serta memastikan bahwa pelaksanaan dan

an

ah sampai dengan yang tersulit

ecil, dan Upah Terbesar

Upah Maksimum

upah terkecil yang umumnya dibayarkan dan mau diterima oleh pekerja/buruh serta upah minimum yang berlaku di daerah

SKALA
20%
 upah terbesar yang umumnya dibayarkan kepada pekerja/buruh dan mampu dibayarkan oleh Pengusaha

angkah 4 dan Langkah 5

SKALA

0.2
30%
35%
40%
50%

Upah Terbesar (Rp)

2083116
2933721.7
3808196.4375
5134012.975
8801165.1

Upah Terbesar (Rp)

2083116
2933721.7
3808196.4375
5134012.975
8801165.1

ikelompokkan dalam satu golongan jabatan.

Upah Terbesar (Rp)

2083116

3808196.4375
5134012.975
8801165.1

Upah tengah X2 Upah Terbesar (Rp)

Rp1,909,523 Rp1,996,320 Rp2,083,116

Rp3,032,453 Rp3,420,325 Rp3,808,196

Rp4,400,583 Rp4,767,298 Rp5,134,013
Rp7,334,304 Rp8,067,735 Rp8,801,165
nimum yang berlaku di daerah

disesuaikan dengan kebijakan dan kesepakatan management

eh Pengusaha

PERBEDAAN % TIAP
GOLONGAN
-
30%
25%
30%
60%