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No Dia da Consciência Negra, três integrantes do coletivo negro formado nos bastidores dos canais Multishow, Bis e Off se juntaram para expressar seus anseios e expectativas a respeito da realidade profissional cotidiana. O Gente reuniu as ideias no artigo que você lê agora.
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Juliana Marins
Pessoas negras sempre foram narradoras e protagonistas de suas próprias histórias. Os antigos transmitiram conhecimento para seus filhos que, por sua vez, fizeram o mesmo com os filhos deles, mantendo viva a história do povo negro até os dias atuais. Dessa forma, não faz sentido a expressão “dar voz”, muito utilizada atualmente para se referir ao ato de conceder visibilidade a grupos historicamente minoritários. Apesar do sistema racista tentar constantemente coibir a nossa possibilidade de fala, nós sempre tivemos e temos usado a nossa voz.
O que precisamos, na verdade, é de mais acesso a ferramentas e espaços que possibilitem a ampliação dessas vozes. É necessário, portanto, que a presença negra nos conteúdos audiovisuais não se restrinja às telas. Pelo contrário, é preciso que negros e negras sejam participantes ativos dos processos de criação, desenvolvimento e produção de narrativas.
A voz é uma expressão do olhar. Como a população negra é plural, os olhares negros são múltiplos e complexos. As experiências individuais e coletivas vivenciadas ao longo do tempo conferem a cada pessoa negra uma visão particular sobre o mundo, garantindo um jeito único de pensar, criar e se expressar. Assim, uma equipe criativa com diversidade ético-racial representa um time com diversidade de olhares e criatividades, capaz de criar conteúdos incrivelmente mais ricos e relevantes.
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Priscila Firmino
Este ano a televisão completou 70 anos. Entretanto, em grande parte desse tempo os negros, que são a maioria da população brasileira, não foram representados. O questionamento que traremos aqui visa entender o porquê e como essa falta de representatividade influencia na sociedade, partindo do pensamento de que foi necessário muita luta para colocar em pauta as questões sobre racismo e conquistar esse território.
Na maior parte desses 70 anos, os negros estiveram como coadjuvantes na televisão. Eles ocuparam, majoritariamente, papéis que reforçaram os estereótipos associados às pessoas negras, como serem empregadas ou porteiros, gostarem de samba ou morarem na favela. Sempre de forma pejorativa.
Vale deixarmos claro que a TV é o principal veículo de comunicação de massa e a maneira como essas questões são abordadas reforça ainda mais esses preconceitos na sociedade. Hoje as coisas funcionam de forma mais plural, mas nem sempre foi assim.
Muitos estudos abordam a grande influência que a televisão tem sobre a sociedade: a Escola de Frankfurt, por exemplo, já mencionava o funcionamento da mídia como serviço de poder, além dos interesses ideológicos que colaboraram para a construção da cidadania. Porém, as mudanças foram acontecendo e os negros estão ocupando cada vez mais esses espaços e tendo maior representatividade. É claro que não chegamos nem na metade do quanto deveríamos, mas já foram dados passos para que essa representatividade não seja posta de modo que consolide ainda mais o preconceito, o racismo estrutural e a hipersexualização. E que, em vez disso, ressalte a igualdade de direitos, oportunidades e o fim da discriminação que coloca as pessoas pretas em papéis subalternos.
Em 2020, a pauta sobre racismo foi muito discutida. A hashtag #BlackLivesMatter (Vidas Negras Importam) ganhou grande repercussão após o caso da morte de George Floyd por um policial. Empresas tomaram iniciativas de abrir processos seletivos focados na contratação de colaboradores negros, aumentando a diversidade e tentando diminuir as desigualdades advindas do racismo.
O Brasil, um país tão miscigenado, ainda luta pelas igualdades em pleno século XXI. As cotas raciais são um modo de ações afirmativas que visam diminuir as disparidades em diversas áreas como economia, sociedade e educação, causadas pelo histórico de preconceitos raciais e exclusão. Nesse aspecto, deve-se considerar a real sociedade brasileira, e não o padrão eurocêntrico de beleza e sucesso imposto por tanto tempo.
A produção de entretenimento faz parte do negócio no mundo da televisão. Entretanto, é necessário que essa indústria avalie como essas questões são levantadas nos conteúdos, já que sua influência é enorme no comportamento das pessoas. A responsabilidade social é imensa, tanto nessas empresas quanto em seus anunciantes. É a partir da televisão que as pessoas se informam, mas nela também são reforçadas a identidade nacional e a forma como a população é vista no exterior.
A televisão dita muitas regras. É ela quem faz a construção do real. É ali que são impostos comportamentos, modas, padrões estéticos e o reforço de estereótipos. Colocar negros em papéis de subalternos mostra uma sociedade atrasada e que não evoluiu. E essa representatividade leva também a questões psicológicas, visto que pensamentos de inferioridade são comuns dentro de uma sociedade tão preconceituosa.
Também é importante que os negros não sejam a pauta e estejam presentes apenas no Dia da Consciência Negra. Um grande exemplo foi o vídeo postado, no final de 2019, no Instagram do pai de Maria Alice, a menina de 3 anos que ficou feliz ao perceber que seu cabelo era semelhante ao da jornalista Maju Coutinho: “É o meu cabelo”.
Com isso, percebemos o quanto a representatividade conta. Ainda mais considerando a pequena quantidade de apresentadores negros na TV brasileira. Essas pessoas, que ocupam uma posição de destaque, podem espelhar novos comportamentos e posições para os negros, configurando uma mudança no comportamento da população e também na identidade do povo.
A mídia não deve continuar sustentando esse racismo estrutural. Os meios de comunicação devem estar atentos ao que produzem e veiculam, levando para a sociedade uma maior inserção de negros e entendendo que a representatividade beneficia o público e a própria rede televisiva. É essencial que pessoas pretas estejam representadas nesses espaços e tenham voz.
O potencial de mudanças e melhorias que essa conscientização proporciona para a sociedade aumenta sempre que a maioria da parcela brasileira se vê representada na telinha.
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Daniel Siqueira
Em todo momento e lugar é possível observar que o mundo está em constante mudança de pensamentos. O consumo, não somente de bens materiais, mas de conhecimento, aumenta cada vez mais, principalmente no meio dos jovens.
O mercado de trabalho também não fica (ou não deveria ficar) atrás de toda essa mudança de mindset. Treinar e compartilhar informações para seus colaboradores sobre o racismo não é o suficiente: a inclusão de pessoas pretas também faz parte dessa mudança.
Todo jovem quando entra em uma faculdade, em algum momento, ouve ou lê sobre estágio dentro do curso escolhido. Alguns conseguem logo uma vaga, outros nem pensam em fazer. Uma terceira parte já possui trabalho, mas muitos querem uma oportunidade para desenvolver as suas habilidades. Será mesmo que todos têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa?
A diversidade também precisa estar dentro do ambiente profissional e existem formas de fazer isso – além das cartilhas informacionais. A abertura de portas e oportunidades para jovens negros é uma das alternativas que podem e precisam estar em constante crescimento na sociedade.
Atualmente podem ser vistos processos seletivos destinados apenas para negros, por meio de instituições e pessoas que ajudam o jovem preto a entrar no mercado de trabalho e a crescer dentro dele. O papel do estagiário preto é de grande importância para o crescimento da empresa e de toda organização das equipes que a compõem. Ele pode contribuir até mesmo para o desenvolvimento da sociedade. Não é uma questão de “saber mais”, mas sim de informar por meio da realidade em que ele vive.
Um outro tópico que é muito comum nos dias atuais é o das pequenas reuniões para discutir assuntos e desmistificar questões racistas inclusas na sociedade. De certa forma, o bate-papo sobre o assunto pode gerar uma repercussão dentro e fora da roda, podendo se estender para outros colaboradores e até para a mídia digital.
O trabalho de informar não deve ser resumido apenas a uma pessoa com um celular, compartilhando conteúdos, mas sim por todos os indivíduos que possuírem um fácil acesso à informação. Existe uma história na vida de cada jovem preto que faz parte de uma empresa, mas será que todos estão sendo ouvidos?
As empresas e instituições de ensino precisam estar prontas para lidar com questões raciais dentro e fora do ambiente de trabalho. Nem sempre vai ter alguém por perto para avisar que “essa sua fala pode ser trocada por isso”. Logo, o desenvolvimento desse pensamento precisa ser prioridade para ajudar outras pessoas a passarem uma mensagem de forma clara. Todas as questões vão além de apenas aprender com as pessoas negras dentro de uma empresa. O conhecimento precisa ser compartilhado.
A mudança ocorre quando se tem uma informação e linguagem que não repreende nem julga, mas orienta o que é certo de se fazer, falar ou agir. As empresas que investirem no processo de evolução poderão contribuir para essa mudança na sociedade e também para a diminuição dos casos de racismo entre os diferentes grupos existentes no mundo.
Artigo escrito por:
Juliana Marins, Produção Off
Priscila Firmino, Conteúdo e Programação Multishow/Bis/Off
Daniel Siqueira, Marketing Multishow/Bis
Imagem: iStock by Getty Images © Metamorworks
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