FORMATION

TCHIN LAIT CANDIA

LE CONTRAT DE TRAVAIL
sommaire
1. DISPOSITIONS LEGALES
2. LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS
3. LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL
4. LA MODIFICATION DU CONTRAT DE
TRAVAIL
1-DISPOSITIONS LEGALES: définition
La loi ne définit pas le contrat de travail mais
définit la qualité de salarié
Article 2 de la loi 90-11:
 Article 2 de la loi - Au titre de la présente loi, sont
considérés travailleurs salariés toutes personnes qui
fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant
rémunération dans le cadre de l’organisation et pour le
compte d’une autre personne physique ou morale, publique
ou privée ci-après dénommée «employeur».
1-DISPOSITIONS LEGALES :
les éléments du contrat de travail
Les éléments du contrat de travail sont:
1. Les parties du contrat: salarié employeur (s)
2. Objet du contrat : La fourniture d’une prestation
manuelle ou intellectuelle dans le cadre d’une
organisation hiérarchique
3. Cause: pour le salarié: c’est la rémunération
pour l’employeur: c’est la prestation
1-DISPOSITIONS LEGALES 3/8:
les parties du contrat du travail
Les parties du contrat de travail:
1. Il faut consentement entre les parties, c’est-à-
dire:
1. Que les parties soient capables de conclure et
donc avoir au moins 16 ans pour le salarié et
avoir toutes ses capacités mentales , et pour
l’employeur il faut que le signataire du contrat
soit légalement habilité à conclure le contrat.
2. Qu’il n’y ait pas d’erreurs essentielles
3. Qu’il n’y ait pas de dol
4. Qu’il n’y ait pas violence
1-DISPOSITIONS LEGALES:
l’objet du contrat de travail
L’objet du contrat de travail: fourniture d’une
prestation manuelle ou intellectuelle dans le
cadre d’une organisation hiérarchique en
contre partie d’une rémunération:
1. Pour le salarié c’est la rémunération
2. Pour l’employeur c’est donner des instructions
dans le cadre d’une organisation pour la
réalisation de la prestation définie

L’objet du contrat doit être légal, non

contraire aux bonnes mœurs et à l’ordre public
1-DISPOSITIONS LEGALES:
la cause du contrat du travail
La cause du contrat:
Pour l’employé c’est le fait de percevoir une
rémunération « c’est-à-dire le salaire »
Pour l’employeur c’est la réalisation de la
prestation
1-DISPOSITIONS LEGALES:
impact de la définition légale
Le contrat peut être annulé pour vice de
consentement: erreur, dol, violence
Exclusion de certains types de contrat: le
contrat de consultant, le contrat
d’entreprise , les contrats de mise à
disposition*, le contrat de formation, les
contrats d’insertions ANEM (CID.CIP.CIF), les
contrats d’apprentissages, les contrats de
stage pratiques
2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL
Selon le temps de travail: à durée déterminée
CDD ou indéterminée CDI
Selon le volume de travail: à temps plein,
partiel ou vacataire
Selon la qualité du salarié: dirigeant et non
dirigeant, étranger (s) ou national(e)
2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDI
C’est le type de contrat ou la date de fin de
n’est pas connue le jour de conclusion du
contrat
C’est le contrat type prévu par la loi 90-11
À défaut de contrat de travail écrit il y’a une
présomption légale que c’est un CDI
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 1/6
C’est le contrat de travail dont la durée est
connue au moment de la conclusion du
contrat
C’est un contrat dont on connait la date de
fin
La date de fin est une date et non pas un
événement (cas du cdd de projet)
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 2/6
Article 12 (complété par l’ord. n° 96-21) : Le
contrat de travail peut être conclu pour une durée
déterminée, à temps plein ou partiel, dans les cas
expressément prévus ci-après :
- lorsque le travailleur est recruté pour l’exécution
d’un travail lié à des contrats de travaux ou de
prestations non renouvelables,
- lorsqu’il s’agit de remplacer le titulaire d’un poste qui
s’absente temporairement et au profit duquel
l’employeur est tenu de conserver le poste de travail,
- lorsqu’il s’agit pour l’organisme employeur
d’effectuer des travaux périodiques à caractère
discontinu,
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 3/6
Article 12 (complété par l’ord. n° 96-21) : Le
contrat de travail peut être conclu pour une
durée déterminée, à temps plein ou partiel,
dans les cas expressément prévus ci-après :
- lorsqu’il s’agit d’activités ou d’emplois à durée
limitée ou qui sont par nature temporaire,
- lorsqu’un surcroît de travail, ou lorsque des motifs
saisonniers le justifient,

Dans l’ensemble des cas, le contrat de travail précisera

la durée de la relation de travail ainsi que les motifs
de la durée arrêtée.
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 4/6
Trois précautions formelles à prendre en cas
de conclusion d’un CDD:
1. Arrêter la durée du contrat, c’est-à-dire une
date de fin de contrat et non pas un
événement
2. Mentionner le motif de la durée arrêtée
3. Faire référence à l’article 12 et l’alinéa
correspondant au motif et le réécrire sur le
contrat de travail
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 5/6
L’inspecteur du travail et le juge ont le droit
de requalifier le contrat CDD en CDI s’il y’a
infractions à l’article 12 de la loi 90-11.
La requalification du contrat CDD en CDI ne
peut se faire que durant l’exécution du
contrat CDD c’est-à-dire entre sa date de
conclusion et sa date de finn c’est la une
jurisprudence de la cour supréme.
 2-LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE
TRAVAIL: le CDD 6/6
La pratique de l’intervalle entre 2 CDD
Les CDD de projet
Le CDD et la liquidation des soldes de tout
compte
Le CDD et l’assurance maternité
Le CDD et le préavis de fin de contrat
Le CDD et le recours à des motifs non prévus
par l’article 12
 le temps partiel
C’est le contrat dont la durée de travail arrêtée
est comprise entre la moitié et la totalité de la
durée légal hebdomadaire de travail
C’est donc un contrat entre 20 et 40 heure par
semaine
Il peut être en CDD ou CDI
Il peut être conclu:
1. À la demande du salarié
2. Si le volume de travail disponible ne le permet pas
3. En application d’une mesure d’un volet social pour
éviter une compression d’effectif
 la vacation
C’est le contrat dont la durée de travail
arrêtée est inférieur à la moitié de la durée
légal hebdomadaire de travail soit moins de
20 heures par semaine.
C’est un type de contrat de travail non prévu
par la loi 90-11, mais non interdit
 le contrat de cadre dirigeant
C’est un type de contrat prévu par la loi 90-
11 et le décret 90-290
Il concerne les salariés qui ont soit la qualité
de mandataires sociaux : PDG, DG, gérant ,
représentant légal pour les établissement
stable, succursale ou bureau de liaison soit
leur assistant désigné par eux et dont la
nomination est validée par l’organe de
gestion: conseil d’administration, conseil de
surveillance ou l’assemblée générale,
les contrats atypiques
Le personnel naviguant des transport aériens
et maritimes
Le personnel des navires de commerce et de
pèches
Les travailleurs à domicile
Les journalistes
Les artistes et comédiens
Les représentants de commerce
Les athlètes d’élite et de performance
Le personnel de maison.
 Les clauses usuelles
 Tout contrat de travail doit contenir au moins ce qui suit:

1. Identification des parties

2. Type de contrat et le motif en cas de CDD
3. Date de début et date de fin (en cas de cdd)
4. Poste à occuper et clause de réaffectation temporaire
5. Période d’essai et les modalités de son appréciation et son mode de
calcul
6. Temps de travail et type d’organisation
7. Lieu de travail et clause de mobilité
8. Rémunération, composante et modalités de versement
9. Obligations spécifiques liées au poste de travail
10. Avantages sociaux et autres droits spécifiques
11. Modalités de démission et de respect de préavis
12. Clause de non concurrence, d’exclusivité, d’attribution
d’inventions,
13. Clause d’attribution de la compétence en cas de contentieux
14. Clause de règlement à l’amiable
 3-LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL:
les clauses atypiques
Le contrat de travail peut contenir une des
clauses atypiques suivantes:
1. Clause de dédit-formation (clause de fidélité)
2. Clause de calcul des indemnités de licenciements
3. Claude de compromis pour départ négociés
4. Clause de délégation de pouvoir
5. Et tout autres clauses non contraires à la loi.
3-LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL:
les limites du pouvoir contractuelle
Limites liées aux parties:
1. Capacité de conclure le contrat: mineurs et
l’habilitation légale
2. Nationalité des parties

Limites liées à l’objet du contrat:

1. Licite
2. Non contraire aux bonnes mœurs
3. Non contraire à l’ordre public
3-LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL:
les limites du pouvoir contractuelle
Limites liées aux modalités d’exécution du
contrat:
1. Temps de travail: règles relatives au temps de
travail
2. Lieu de travail: mobilités géographique
3. Au poste de travail: au motif disciplinaire
4. Rémunération: snmg et autres dispositions
légales
 4-LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL:
Modification du contrat de travail
Article 62 - Le contrat de travail est modifié
lorsque la loi, la réglementation, les
conventions ou accords collectifs énoncent
des règles plus favorables aux travailleurs
que celles qui y sont stipulées.
Article 63 - Sous réserve des dispositions
de la présente loi, les clauses et la mesure
du contrat de travail peuvent être
modifiées par la volonté commune du
travailleur et de l’employeur.
 4-LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL:
Classification des cas de modification du
contrat de travail:
1. Contractuelles:
2. Conventionnelles:
3. Légales
4. Judiciaires
5. Unilatérales
4-LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL: les cas de figure
Le contrat de travail peut être modifié par:
1. La volonté des parties
2. Les dispositions d’une convention ou accord
collectif
3. Par la force de la loi et des règlements
4. Par le juge
5. Par l’inspecteur du travail
6. Par le médecin de travail
7. Par la CNAS
8. Par la volonté unilatérale de l’employeur
9. En cas de force majeure