Comptabilite de La Paie

COMPTABILITE DE LA PAIE
Plan du cours
 Objectifs de la paie
 Les décrets importants
 Responsabilités du personnel au sein de l'entreprise
 Éléments du salaire brut
 Calcul du salaire brut imposable
 Détermination du salaire net imposable
 IR et les pénalités
 Autres éléments et charges fiscales
 Déterminer le salaire déductible
 Éléments des déductions et charges de sécurité sociale
 Établissement de la fiche de paie
 Comptabilisation des retenues sur les salaires et les déductions de
sécurité sociale
 Déclaration des retenues sur les salaires
 Déclaration des retenues de sécurité sociale
 Gestion des contrôles de sécurité sociale
Responsabilités du personnel au sein de l’entreprise
Qui est responsable des affaires du personnel au sein d'une

entreprise?
Pour les grandes entreprises
 Un service RH ou
 Sous-traité à des consultants RH
Pour les petites entreprises
 Le service de comptabilité
Les responsabilités étant de:
 Déterminer les besoins en RH
 Paie
 Détermination de l'indemnité de congé, des avantages de fin de service.
 Enregistrement des travailleurs auprès de l’ONEM, CNSS, etc.
 Évaluations du personnel, etc.
 Participer au règlement des conflits de travail
Éléments du salaire brut
Composant Taxable Deductible Remarques
oui oui
Salaire de base
oui oui
Prime d'ancienneté
Non oui
Allocation de logement
Non oui
Indemnité de poste
Non oui
Allocation de véhicule
Non oui
Indemnité de transport
Non oui
Menagere
Non oui
Indemnité de représentation
Non oui
Allocation d'eau et d'électricité
non oui
Téléphone / Communication
oui oui
Heures supplémentaires
Tableau CNSS
Element Base Employer Rate Total
PENSION Salaire de base 5% 5 % 10 %

RISQUE
PROFESSIONNELS Salaire de base 1.5 % 0 % 1.5 %
PRESTATION FAMILIALE Salaire de base 6.5 % 0 % 6.5 %

ONEM
Au 15 du mois suivant celui auquel se rapportent les rémunérations,
l’employeur souscrit une déclaration des rémunérations brutes versées
ou mises à la disposition des travailleurs et effectue le paiement après
avoir appliqué le taux conformément à l’arrêté interministériel
n°12/MTPS/123, n°007/CAB/MIN/FINANCES/2006,
n°001/CAB/MIN/BUD/2006 du 14 février 2006 fixant le taux de la
cotisation due par les employeurs à l’INPP.
A cet effet, l’article 1er de l’arrêté ci haut fixe le taux de cotisation de
manière suivante :
 Pour les entreprises publics et établissements publics : 3%
 Pour les entreprises privées :
 Occupant entre 1 à 50 travailleurs : 3%
 Occupant plus de 300 travailleurs : 1%
Onem- Office national de l’emploi
Le taux de la contribution due à l’Office national de l’emploi, « Onem » en sigle,
par employeur, tant public, parapublic que privé, est fixé à 0,2 % de la
rémunération mensuelle pavée par l’employeur à ses travailleurs.
La contribution prévue par le présent arrêté s’applique également aux employeurs
œuvrant dans le domaine humanitaire en
République démocratique du Congo, sous réserve des exonérations ou exemptions
accordées par les autorités compétentes.
La contribution est établie sur base de déclaration remplie chaque mois par
l’employeur et remise à l’office national de l’emploi au plus tard le dixième jour du
mois qui suit le paiement de la rémunération.
Le défaut de déclaration, les déclarations fausses, inexistantes ou incomplètes
donnent lieu à l’application de pénalités équivalentes à 50 % du montant de la
contribution due.
La contribution patronale mensuelle est payable au plus tard dans les quinze (15)
jours qui suivent le mois pendant lequel la rémunération a été payée.
L’employeur qui n’effectue pas les versements aux échéances indiquées ci-dessus
verse, en même temps et de la même manière que la cotisation, une majoration
de retard du montant de ladite cotisation égale à 0,5 %, par jour de retard.
Cette majoration prend effet à partir du premier jour suivant l’échéance ; tout mois
commencé étant compté intégralement.
INPP
Au 15 du mois suivant celui auquel se rapportent les rémunérations,
l’employeur souscrit une déclaration des rémunérations brutes versées
ou mises à la disposition des travailleurs et effectue le paiement après
avoir appliqué le taux conformément à l’arrêté interministériel
n°12/MTPS/123, n°007/CAB/MIN/FINANCES/2006,
n°001/CAB/MIN/BUD/2006 du 14 février 2006 fixant le taux de la
cotisation due par les employeurs à l’INPP.
 Pour les entreprises publics et établissements publics : 3%
 Pour les entreprises privées :
 Occupant plus de 300 travailleurs : 1%
Tranches de salaires pour IRP
Impôt annuel
Plafond Plafond
Tranches de salaires Taux
annuel mensuel
Impôts Cumul
3% 58 320
0 à 1 944 000 1 944 000 4 860 58 320
15% 2 948 400

944 000 à 21 600
20 656 000 250 560 3 006 720
000
21 600 001 francs à 30% 6 480 000

21 600 000 790 560 9 486 720
43 200 000 francs
A partir de 43 200 40%
n/a 1 350 560 6 720 000 16 206 720
000 et plus
Example, il vous est donné les
salaires de l’entreprise ABC United,
NB: Bien vouloir vous referrer à la feuille

excel

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Qui est responsable des affaires du personnel au sein d'une

Element Base Employer Rate Total

PENSION Salaire de base 5% 5 % 10 %

PRESTATION FAMILIALE Salaire de base 6.5 % 0 % 6.5 %

15% 2 948 400

21 600 001 francs à 30% 6 480 000

NB: Bien vouloir vous referrer à la feuille

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