Les nouvelles tendances de

recrutement

sous la supervision de Mme Oualal Fadoua

2022 - 2023
Notre équipe
Bouali Manal
Aichetou Aymar
Sefiani Khaoula
Malek Oumaima
Plan Introduction

Les nouvelles tendances de recrutement

Les enjeux des nouvelles tendances de

recrutement

Partie pratique

Conclusion

1
INTRODUCTION

2
 Importance du recrutement pour les entreprises

1 3 5 7
Trouver des Renforcement de la Réduction des coûts
Succession
candidats qualifiés culture d'entreprise

2 4 6
Croissance de Amélioration de la Innovation
l'entreprise productivité

3
Évolution des pratiques de recrutement
4. Réseaux sociaux
au fil du temps
5. Agences de recrutement

1. Bouche-à-oreille 6. Intelligence artificielle

2. Journaux 7. Diversité et inclusion

3. Internet 8. Culture d'entreprise

4
Les nouvelles
tendances de
recrutement

5
 Avantages : Attraction des meilleurs talents, engagement et rétention des candidats,
L’EXPÉRIENC amélioration de la réputation de l'entreprise.
E CANDIDAT
Défis : Investissement en temps et ressources, gestion des attentes des candidats,
maintien de la cohérence dans l'expérience offerte.

Avantages : Économie de temps et de coûts liés aux déplacements, accès à un vivier de

RECRUTEME talents plus large, flexibilité pour les candidats et les recruteurs.
NT À
DISTANCE Défis : Manque d'interaction en personne, risques techniques lors des entretiens vidéo,
nécessité d'adapter les méthodes d'évaluation.

Avantages : Gain de temps et précision améliorée dans la sélection, objectivité.

INTELLIGEN
CE Défis : Manque de personnalisation, risque de biais algorithmique, réduction de
ARTIFICIELL l'interaction humaine.
E 6
 Avantages : Large visibilité, interaction directe avec les candidats,
RECRUTEMENT renforcement de la marque employeur, accès aux candidats passifs.
SUR LES
RÉSEAUX Défis : Bruit et surcharge d'informations, gestion de l'image de marque en
SOCIAUX ligne, temps et ressources nécessaires.

Avantages : Prise de décision plus équilibrée, meilleure adéquation

Recrutement culturelle, engagement des nouveaux employés.
collaboratif
Défis : Nécessité d’une communication claire et de rôles définis,
coordination des emplois du temps, prises de décision lentes.
7
 Les enjeux des
nouvelles tendances
de recrutement

8
SÉLECTION OBJECTIVE ET EXPÉRIENCE CANDIDAT
ÉQUITABLE

l'utilisation de l'Intelligence Artificielle Visent à améliorer l'expérience des

PROTECTION DES DONNÉES
et des algorithmes, peuvent présenter candidats, en rendant le processus de
PERSONNELLES
des risques de biais et de discrimination. recrutement plus transparent, plus
Il est essentiel de veiller à ce que les rapide et plus engageant.
critères de sélection soient pertinents, Les entreprises doivent mettre en place
non discriminatoires et qu'ils ne des méthodes et des outils qui offrent
favorisent pas certains groupes de une expérience positive aux candidats,
candidats au détriment d'autres. Impliquent souvent la collecte et le afin de préserver leur image de marque
traitement de données personnelles et d'attirer les meilleurs talents.
sensibles des candidats.
Les entreprises doivent garantir la
conformité aux réglementations sur la
protection des données, telles que le
Règlement général sur la protection des
données (RGPD), et assurer la sécurité
et la confidentialité des informations
personnelles des candidats.

9
ACQUISITION DE ÉVOLUTION DES MÉTIERS
COMPÉTENCES DU RECRUTEMENT
TECHNOLOGIQUES

nécessitent souvent l'utilisation de Ces tendances ont un impact sur les

ÉVALUATION DE
technologies avancées, telles que compétences et les rôles des
l'Intelligence Artificielle, les chatbots ou
L'EFFICACITÉ professionnels du recrutement. Ces
les systèmes de gestion des derniers doivent s'adapter aux nouvelles
candidatures. Les entreprises doivent technologies, développer de nouvelles
être prêtes à investir dans la formation compétences en matière d'analyse de
de leurs équipes de recrutement pour données, de gestion de l'expérience
acquérir les compétences nécessaires à Il est essentiel de mesurer l'efficacité candidat et de compréhension des
l'utilisation efficace de ces nouvelles des nouvelles tendances de recrutement enjeux éthiques liés à l'utilisation des
technologies. pour évaluer leur impact sur la qualité nouvelles techniques de recrutement.
des embauches, le temps de
recrutement, les coûts et la satisfaction
des parties prenantes. Les entreprises
doivent mettre en place des indicateurs
de performance pertinents et analyser
les résultats pour prendre des décisions
éclairées.

10
Etude empirique

11
entreprises interrogée"

INTELLIGENCE SOURCE
Maintenance et intégration des systèmes d
´information etudes, conseil, developpement et
formation sur touts les thématiques des sciences WEBHELP MAROC
Centre de relations telephoniques

DECATHLON MAROC
Vente et fabrication d´articles de sport
DELOITTE MAROC
Cabinet de conseil juridique et fiscal

ANZAR DISTRIBUTION
L´achat, la vente, la distribution et commercialisation
de tous articles et produits

12
Quelles sont les nouvelles tendances de recrutement que votre entreprise met en œuvre ?

NTELLIGENCE WEBHELP DECATHLON DELOITTE ANZAR

SOURCE MAROC MAROC MAROC MAROC
Digital
Hybride Digital Digital Digital (chatbots)
(vidéo-entretien)

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Quelles sont les raisons qui ont motivé votre
entreprise à adopter ces nouvelles tendances
de recrutement ?

• Rationaliser le processus de recrutement

• Réduire le fardeau du recruteur
• Économiser le temps et l’argent
• Automatiser le traitement de certaines taches
• Améliorer l'efficacité des processus de recrutement
• Atteindre un plus grand nombre de candidats qualifiés
• Améliorer l'expérience des candidats
• Gagner du temps et simplifier le processus de sélection.

14
Quelles méthodes utilisez-vous pour attirer et recruter les candidats les plus talentueux ?

La publication,Partage des annonces etles

A offres d’emploi dans plusieurs plateformes de

recrutements.

La participation à des forums, à des caravanes

B de recrutementet à des salons d’emploi.

ü L’utilisation des réseaux sociaux pour

C atteindre un publique plus large.

15
 Avez-vous adopté des méthodes d'évaluation plus innovantes ou non conventionnelles, telles que les
jeux cognitifs ou les simulations, pour évaluer les candidats ?

D A
Les tests informatisés

B C
Les tests de
personnalité et les contenant desquizz
évaluations des
compétences Utilisation des Utilisation des jeux
simulations pour évaluer cognitifs pour
les compétences évaluation des
pratiques des candidats candidats

16
COMMENT VOTRE ENTREPRISE ENCOURAGE-T-ELLE LA DIVERSITÉ ET L´INCLUSION
DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
Offrir les mêmes opportunités à tous les candidats.
Politique d’égalité des chances
Elimination de toute forme de discrimination en privilégiant les compétences et l‘expérience.
Comprendre les besoins des salariés et faire en sorte d’améliorerle bonheur au travail

QUELLES SONT LES COMPÉTENCES QUE VOUS VALORISER LE PLUS LORS DU

RECRUTEMENT ?

Les compétences linguistiques

L’expérience etles formations
Maitrise des outils informatiques
Fort potentiel de développement et être prêts à progresser dans la carrière
La capacité de s’adapter à de nouveaux défis et responsabilité 16
Comment mesurez-vous l´efficacité de vos nouvelles tendances
de recrutement
Par le rendement et L’atteinte des objectifs

Par la satisfaction des managers

Le nombre et la qualité des recrutés

La satisfaction et l’adaptation des candidats

Le taux de conversion des candidats

Le cout global du recrutement

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Conclusion
En conclusion, les nouvelles tendances du recrutement
sont marquées par l'adoption croissante de la
technologie, Les processus de recrutement deviennent
plus axés sur les compétences, grâce à l'utilisation de
l'intelligence artificielle et à l'évaluation objective des
candidats. et les réseaux sociaux professionnels jouent
un rôle de plus en plus important dans la recherche et la
mise en relation des talents.

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Bibliographie
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https://www.digitalrecruiters.com/blog/quel-est-limpact-du-rgpd-sur-le-recrutement https://www.globalization-
partners.com/fr/blog/how-to-leverage-recruitment-automation-to-enhance-your-hiring-process/#gref
https://www.globalization-partners.com/fr/blog/global-talent-acquisition-trends-2023/#gref
https://culture-rh.com/indicateurs-recrutement/#Indicateur_de_performance_ou_KPI_definition
https://drh.ma/pourquoi-votre-entreprise-a-besoin-dune-politique-de-recrutement-et-de-selection/
https://recruitee.com/fr-articles/methodes-de-recrutement
https://www.appvizer.fr/magazine/ressources-humaines/recrutement/technique-recrutement
https://www.onerh.fr/tendances-recrutement-2023/
https://www.morganphilips.com/fr-fra/conseils-et-actus/2020-les-nouvelles-tendances-du-recrutement
https://blog.hunteed.com/10-tendances-du-recrutement-pour-2021/?hs_amp=true
https://www.inasoft.fr/blog/actualites-logiciel-rh/innovation-rh-le-futur-du-recrutement/
https://jobcampaign.ch/digitalisation-entreprise-les-nouvelles-tendances-de-recrutement/
19
MERCI POUR
VOTRE
AIMABLE
ATTENTION

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