le conge annuel

Le 04 Juillet 2021
Par M. Abdelhak ZAIM

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2 LE CONGE ANNUEL
les principes généraux

 C’est un droit constitutionnel de repos rémunéré pour tout les

salariés
 C’est un droit au repos imprescriptible du salarié
 C’est un droit double:
1. Droit au repos
2. Droit à une rémunération
3 LE CONGE ANNUEL
modalités de calcul 1/2
 2.5 jours par mois travaillé, c’est le minimum légal soit 30 jours
calendrier par an
 Par mois travaillé en entend un mois de :
 Soit 24 jours ouvrables ou 4 semaines de travail
 Soit +15 jours ouvrables pour le 1er mois de recrutement
 L’employeur pourra octroyer des avantages aux salariés en matière
de décompte
4 LE CONGE ANNUEL
modalités de calcul 1/2
 Sont validés comme journées travaillées:
1. les périodes de travail accompli,
2. les périodes de congé annuel,
3. les périodes d’absences spéciales payées ou autorisées par l’employeur,
4. les périodes de repos légal prévues aux articles ci-dessus,
5. les périodes d’absences pour maternité, maladies et accidents de travail,
6. les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux
5 LE CONGE ANNUEL
modalités de calcul 2/2
 Les suppléments de congé:
1. Congé sud: supplément de 10 jours, mais la définition du sud reste
vague et renvoi vers la convention collective en générale,
2. Congé pour travaux particulièrement pénibles ou dangereux
impliquant des contraintes particulières sur les plans physique ou
nerveux: cas pratique des mineurs de fonds ou travaux dans les haut
Fournaux….
3. Congé maladie de longue durée: ne peut générer plus d’un mois
d’indemnité de congé quelque soit sa durée, il s’agit en fait des
affection de longue durée tel qu’énoncé par l’article 21 du décret 84-
27 La convention collective
6 LE CONGE ANNUEL
le supplément
 Les suppléments de congé peuvent aussi être conventionnels ou
contractuels
1. Par convention annuel par effet de :
1. Ancienneté notamment
2. Métiers pénible ou dangereux
2. Par contrat de travail par effet:
1. Négociation: notamment les salariés expatriés ou dirigeant
2. Par package salariale
7 Décompte du congé
 Le décompte doit se faire comme suit:
 Le 1er jour de congé est une journée normalement travaillé
 Le dernier jour de congé est la veille de la reprise du salarié
 Situation des salariés en situation atypiques:
 Régime décalé sur 1 semaine (type gardiennage ou travailleurs
posté):
 Régime décalé sur plusieurs semaines (type sud)
8 Décompte du congé
 Le décompte en journées ouvrés ou ouvrables est possibles dans
ce cas (et sauf avantages à accorder aux salariés) le décompte est
comme suit:
 Journées ouvrables: décompte de tous les jours sauf vendredi et
les jours fériés, le total de congé serait de 26 jours ouvrables pour
un droit plein
 Journées ouvrées: décompte de tous les jours sauf vendredi,
Samedi et les jours fériés, le total de congé serait de 22 jours
ouvrées pour un droit plein
9 report, rappel, fractionnement et prise
effective du congé annuel
 Le congé étant un droit qui s’acquière annuellement et se consomme
annuellement sur la période de référence.
 La période de consommation de référence est du 1er juillet de l’année N
au 30 juin de l’année N+1, mais l’employeur peut la raccourcir
 Le fractionnement du congé est possible, la loi n’a pas précisé une
période minimum de congé, mais la pratique à consacré 07 jours de congé
consécutifs au moins
 Le report de congé est possible par accord des parties et sur demande du
salarié
 L’employeur peut rappeler le salarié de congé annuel mais certaine
situation délicate peuvent survenir et générer des conflit (cas de dépenses
de vacances payés d’avances)
10 LE CONGE ANNUEL
Modalité de calcul de l’indemnité

 L’indemnité de congé est égale à 1/12 éme du salaire de référence

 Le salaire de référence est égale aux salaires perçus durant la
période allant du 1er juillet de l’année N-1 au 30 juin de l’année N
 La définition du salaire est celle prévue par la loi 90-11 article 81
et 82 et par analogie c’est les éléments de revenu soumis à
cotisation sociale
11 LE CONGE ANNUEL
Modalité de calcul de l’indemnité

 Les différentes interprétations:

1. Salaire normal soit le net habituel
2. Salaire normal moins les indemnités liées au poste
3. 1/12éme du salaire brut total
4. 1/12éme du salaire cotisable
5. 1/12éme du salaire imposable
6. 1/12éme du net à payer habituel
12 LE CONGE ANNUEL
Modalité de calcul de l’indemnité

 L’interprétation la plus proche: 1/12éme du salaire cotisable de la

période de référence
 Il y’a lieu aussi de reconnaitre les situations contractuels ou le net
à payer est stipulé dans le contrat dans ce cas précis si ce net est
obtenu par l’effet d’indemnité non cotisable (panier, transport,
véhicule, déplacement,,,), notre avis est de calculer également sur
la base du 1/12éme du cotisable +1/12éme des indemnités n on
cotisable voir de maintenir lesdites indemnités
 Important: seuls les mois ayant généré un versement de
rémunération génère de l’indemnité de congé annuel, les mois
d’absence pour maladie, accident de travail ou maternité ne
génèrent pas d’indemnité même s’ils génèrent des droits aux
repos,
13 LE CONGE ANNUEL
Modalité de calcul de l’indemnité

 Important: l’employeur doit veiller à faire apparaitre l’indemnité

de congé annuel sur le bulletin de paie, quelques soit le mode de
calcul de cette indemnité, car c’est une indemnité obligatoire, le
défaut de sa retranscription sur bulletin de paie peut générer une
demande de paiement de la part des salariés
14 LE CONGE ANNUEL
congé dans le BTPH

 Indemnité de congé des secteurs BTPH: dans les secteurs du

bâtiment, travaux publique et hydraulique, l’indemnité de congé
payé n’est pas versé au salarié directement par l’employeur mais
via une caisse d’assurance sociale dénommé CACOBATPH
(Caisse des Congé payé du Bâtiment, Travaux Publique et
Hydraulique);
 L’employeur verse une cotisation sociale mensuelle égale à
12.21% du salaire cotisable à cette caisse, et cette dernière, durant
le mois de juillet et aout, verse 1/12éme du montant des salaire
cotisable déclaré par les différents employeur à l’intéressé.
15 LE CONGE ANNUEL
imposition fiscale

 Indemnité de congé et imposition fiscale: l’indemnité de congé

annuel n’étant pas un élément de revenu mensuel, elle serait donc
soumise à un IRG forfaitaire de 10%, c’était d’ailleurs la position
du fisc jusqu’en 2012, mais en 2013 l’administration fiscale a
changé d’avis en décidant d’une imposition au barème irg.
 Le conseil pratique est de soumettre l’indemnité de congé annuel
concernant un congé consommé à l’irg barème et concernant un
congé non consommé (sous forme de stc) à un irg forfaitaire de
10%.
16 LE CONGE ANNUEL
paiement du congé sans
repos
 L’employeur a la possibilité de payer le congé annuel sans sa
consommation effective dans les cas suivants:
1. À la fin de la relation de travail suivant les dispositions de
l’article 66 de la loi 90-11
2. Dans le cas de congé de maladie de longue durée (disposition
de l’article 47 loi 90-11)
3. À la demande du salarié sous forme d’avance sur indemnité de
congé, mais dans ce cas le salarié ne perd pas le bénéfice du
repos relatif au congé.
17 LE CONGE ANNUEL
le reliquat de
congé
 Les reliquats de congé annuel sont définit comme tous congé
annuel non consommé durant son exercice de référence c’est-à-
dire au 30 juin de l’année N+1,
 Sauf dispositions prévues par une convention collective, le report
de consommation des congés annuels d’un exercice à un autres
sont interdit et passible de sanctions pénales.
 Le salarié ne perd pas le bénéfice de son congé annuel quelque
soit la durée du report, la consommation du congé annuel étant
imprescriptible
18 Registre des congés et titre de
congé
 Le salarié doit avoir un titre de congé annuel équivaut à une
autorisation de congé
 L’employeur doit veiller au renseignement du registre des congés
annuel avec l’ensemble des informations à savoir : nom prénom,
période de congé, exercice concerné, indemnité y afférente et
signature
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 [email protected]