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    Présentation PPT Sur LA FORMATION DU PERSONNEL

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    Le document définit la formation et ses objectifs. Il présente les différents types de formation, leurs objectifs et leurs impacts sur l'entreprise.

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    Présentation ppt sur LA FORMATION DU PERSONNEL

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    Définition de la formation

    Rôles de la formation
    Les types de la formation

    Objectifs de la formation
    Problématique
    L’impact de la formation sur l’entreprise
    Formation du personnel

    « Un ensemble d’actions, de moyens, de techniques et de supports planifiés à


    l’aide desquels les salariés sont incités à améliorer leurs connaissances, leurs
    comportements, leurs attitudes, leurs habiletés et leurs capacités mentales,
    nécessaires à la fois pour atteindre les objectifs de l’organisation et des objectifs
    personnels ou sociaux, pour s’adapter à leur environnement et pour accomplir
    de façon adéquate leurs tâches actuelles et futures »
     Satisfaire la clientèle
     Rendre la clientèle plus fidèle
     Aider à la flexibilité de l’entreprise
     Contribuer à son ouverture sur son environnement
     Augmenter la compétitivité
     Maintenir et/ou augmenter sa part sur le marché
    1. Adaptation ou perfectionnement

    Il a pour but d'améliorer les connaissances et les compétences d'une


    personne disposant déjà d'une qualification dans la quelle apparaît de fois
    des lacunes telles que manque de maîtrises des connaissances pratiques ou
    ignorance des progrès techniques.

    2. La prévention

    Elle prépare à un changement d'emploi dans la perspective d'une


    restructuration de l'entreprise ou d'un changement technique
    3. La conversion

    Elle concerne les salariés dont l'emploi est menace ou supprimé afin de les
    préparer à un nouvel emploi fondé sur une qualification différente de qu'il
    possédait initialement.

    4. L'apprentissage

    C'est une formation initiale sur les lieux de travail, permettant à une
    personne d'acquérir des connaissances exigées par la discipline ou le
    métier auquel il se destine
    5. L'Entraînement

    Cette formation a caractère pratique et se fait sur le lieu même de travail


    ou dans un endroit réservé à cette fin. Elle permet à l'employé d'apprendre
    les procédés en cours dans l'organisation et d'acquérir ainsi la compétence
    nécessaire pour accomplir des tâches particulières.

    6. Stage

    C'est une période pendant la quelle, la formation devra permettre une


    adaptation sur le lieu de travail.
     Réponse aux souhaits du personnel et aux besoins de l’entreprise

    Satisfaction, intégration et motivation des travailleurs

    L’adaptation des travailleurs aux évolutions

    Amélioration de la productivité
    Beaucoup de raisons peuvent expliquer
    pourquoi les gestionnaires et les employés
    de petites entreprises bénéficient peu de
    formation. Parmi celles-ci :

    On gère les crises les


    plus urgentes. La À quoi ça sert d’investir

    formation n’est donc dans la formation du
    pas une activité
    prioritaire, alors qu’elle personnel, de toute
    pourrait peut - être
    aider à l’optimisation façon, ils s’en vont
    des pratiques. après 3 mois…
    Les conséquences de la formation
     Dictionnaire encyclopédique «
    http://www.fao.org/docrep/W7972F/
    HACHETTE » (langue française).
    w7972f05.htm
     Jean-Marie Peretti , « LA PETITE
    http://www.detailformation.com/outils/conseils-et-
    BIBLE DE LA GRH » Editions
    outils-pratiques/rh/formation-du-personnel/
    Vuibert 544 Pages.
    http://www.wineaustralia.com/canada/
     Jean-Marie Peretti, « RESSOURCES
    Default.aspx?tabid=3361
    HUMAINES ET GESTION DES
    http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/
    PERSONNES » Editions Vuibert 220
    formation-sein-entreprise-46257.html
    Pages.

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