Rémunération de Personnel

La Rémunération de personnel
ENCADRER PAR
Définition de la rémunération
Les objectifs d’une politique de rémunération :
Pour salarié Pour l’entreprise
•Garantir la satisfaction de ses •Attirer et fidéliser les bonne compétences

besoins. •Développer la qualité de travail
•Assurer son insertion sociale •Améliorer la productivité des salariées
•Être juste et équitable •Accroitre les performances des salariés
•Une transparence quant au •Créer un bon climat social
modalité de sa détermination •Créer une justice social au sein de
l’entreprise.
Détermination de la rémunération :
On distingue une multitude des facteurs influençant la gestion
de la rémunération des employés:
1- Les caractéristiques de l’environnement :

- Syndicats
- Lois et règlements, code de travail
- Concurrence.
2- Les caractéristiques de l’organisation:
- Taille
- Notoriété et prestige
- Stratégie d’affaire
- Secteur d’activité économique
- Santé financière
.
3- Les caractéristiques de l’organisation:
- Responsabilités et exigences
- Catégories d'emploi, vente, direction
- Niveau hiérarchique
4- Les caractéristiques des titulaires des emplois :
- Diplômes et compétences
- Âges
- Attentes et besoins.
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Les contraintes pesant sur la rémunération :
Economiques Sociales Juridique

- Maitriser la charge - les salaires justes et -Le SMIG
salariale afin de équitables sont source -les conventions
sauvegarder la de motivation et collectives qui
compétitive de d’amélioration du peuvent contenir des
l’entreprise sur le marché climat social dans salaires minimums
tout en veillant à l’entreprise. pour certaines
distribuer des salaires branches ou
favorisant la productivité secteurs…
et stimulant la
motivation des salariés
afin de les fidéliser.
Les formes de la rémunération :
Elles sont nombreuses et permettent de mieux payer les
salariés en fonction du chiffre d’affaires obtenu.
Salaire fixe ou salaire au temps: Ce que le salarié est sur
d’avoir à la fin du mois ou a la date de paye, mais il réduit la
productivité est la motivation du salarié
Salaire variable ou salaire au rendement : Ce que le salarié

touche en fonction de ses résultats ce qui est source de motivation.
Le salaire à prime : L'entreprise lie le salaire à la quantité du

travail du personnel par le versement des primes individuelles ou
collectives ce système est très motivant et incite les salariés à
améliorer leurs performance
Le salaire au mérite : Pour mieux motiver les salariés, des primes

variables sont calculées en fonction de leur absentéisme et de leur
mérite.
Les composantes de la rémunération :
Les employés sont rémunérés de différente façon pour la
contribution qu’ils offrent à leur employeur. Leur rémunération
dite globale comprend:
 Le salaire de base
 Les heures supplémentaires
 Les avantages sociaux
 Les primes et récompenses
 Les gratifications ou avantages complémentaires
 Les remboursements de frais personnel
Comment calculer le salaire net ?
Salaire de base : SMIG mensuel = 13.46 DHS * 191 Heures/mois =
2570.86 DHS/mois
Salaire brut globale : Salaire de base+ Heures supplémentaires+

allocations familiales+ Les primes+ Avantages + Frais de déplacement justifier
Salaire brut imposable: On déduit du salaire brut globale les

éléments exonéré SBI = SBG – Exonération
Principales éléments exonérer :
Les allocations familiales
Les frais justifier destinés à couvrir des frais de fonction
Salaire net imposable : SNI = SBI – Déductions

Les déductions :
- Les frais professionnels : (SBI – Les avantages) × 20%
- CNSS: SBI × 4.29 %
- AMO : SBI × 2.26 %
- IPE: SBI × 0.19 %
l’IR Brut: IRB = SNI × Taux IR – Somme à déduire
Tranches de revenu en DH Taux Somme à déduire
0 – 2 500 0% 0
2 501 – 4 166,66 10% 250
4 166,67 – 5 000 20% 666,67
5 001 – 6 666,66 30% 1166,67
6 666,67- 15 000 34% 1433,33
Plus de 15 000 38% 2 033.33
I’IR Net: IRN= IR brut – Les charges familial
Les charges familial : 30 dirhams par personne à charge

(6personnes à charges dont l’épouse). Toutefois, le montant total des
réductions pour charge de famille ne peut pas dépasser 180 Dhs.
Salaire Net à payer = SBG - CNSS – AMO –IPE-CIMR-IRN-FP-
Avance de salaire…..
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Pour salarié Pour l’entreprise

•Garantir la satisfaction de ses •Attirer et fidéliser les bonne compétences

1- Les caractéristiques de l’environnement :

Economiques Sociales Juridique

Salaire variable ou salaire au rendement : Ce que le salarié

Le salaire à prime : L'entreprise lie le salaire à la quantité du

Le salaire au mérite : Pour mieux motiver les salariés, des primes

Salaire brut globale : Salaire de base+ Heures supplémentaires+

Salaire brut imposable: On déduit du salaire brut globale les

Salaire net imposable : SNI = SBI – Déductions

Tranches de revenu en DH Taux Somme à déduire

4 166,67 – 5 000 20% 666,67

5 001 – 6 666,66 30% 1166,67

6 666,67- 15 000 34% 1433,33

Plus de 15 000 38% 2 033.33

I’IR Net: IRN= IR brut – Les charges familial

Les charges familial : 30 dirhams par personne à charge

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