Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 1 vues

    Cdi Mme Cecilia

    Transféré par

    Naomi Donoumassou

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Cdi Mme Cecilia

    Transféré par

    Naomi Donoumassou
    1 vues4 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    1 vues4 pages

    Cdi Mme Cecilia

    Transféré par

    Naomi Donoumassou

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    Vous êtes sur la page 1sur 4

    CONTRAT DE TRAVAIL

    Entre

    La société NEW TRADE ET FILS


    Et

    Mme Cecilia Chimene AKUAVI


    COTONOU
    Octobre 2024
    CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE
    Entre les soussignés
    La Société NEW TRADE ET FILS sise à parcelle C/B Maison GOGAN
    ANTOINE LOKOSSOU PK 10 SEME KPODJI , IFU 1201701978901 Tel (229)
    97692264, Cotonou, Tél. (229) 97692264 et représentée par Monsieur
    Jean-Claude GNONSOU le Directeur Général, ci-après dénommé
    «l’employeur».
    D’une part,
    Et
    Madame Cecilia Chimène Akuavi AISSI de nationalité béninoise, née le
    20 Avril 1988 à Yaoundé CAMEROON et titulaire d’un diplôme Licence en
    Marketing et action commerciale.
    Situation matrimoniale : Mariée sans enfant
    Domicile : quartier Finagnon (Cotonou) C/………; Maison ……
    Contacts : ……..
    Personne à contacter en cas d’urgence : 97692264 Jean Claude GBONSOU
    (Epoux de l’intéressée)
    Ci-dessous dénommé « l’employée»
    D’autre part,
    Qui déclare être libre de tout engagement, a été établi le présent contrat
    de travail. Il a été convenu ce qui suit :
    Article 1 : CONDITIONS GENERALES D’ENGAGEMENT
    Le présent engagement à durée indéterminée est signé conformément
    aux dispositions :
    - De la Loi 98-004 du 27 Janvier 1998 portant Code du Travail du
    Bénin en République du Bénin et ses textes d’application :
    - De la Convention Collective Générale du Travail du 30 décembre
    2005 ;
    - De la loi N° 2017-05 du 29 Août 2017 fixant les conditions et la
    procédure d’embauche, de la main-d’œuvre et de résiliation du
    contrat de travail en République du Bénin ;
    - Du règlement intérieur de la société dont copie est remise à
    l’employée.
    Article 2 : NATURE ET DUREE
    Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée pour compter
    du 1er Octobre 2024.
    Article 3: EMPLOI ET ATTRIBUTIONS
    L’employée est engagée en qualité de Directrice Commerciale.
    A cet effet, sous la direction et l’autorité de son supérieur hiérarchique,
    elle doit s’acquitter des tâches qui lui sont confiées notamment :
    - Elaborer des plans pour atteindre les objectifs de vente, en analysant le
    marché, la concurrence, et les tendances ;
    - Encadrer l’équipe commerciale ;
    - Recruter, former, et motiver les équipes de vente, en fixant des objectifs
    individuels et collectifs ;
    - Suivre les performances ;
    - Analyser les résultats de vente, les indicateurs clés de performance (KPI)
    et ajuster la stratégie en fonction des résultats ;
    - Gérer les grands comptes ;
    - Maintenir les relations avec les clients importants et développer des
    partenariats stratégiques ;
    - Négocier des contrats : Elle participe aux négociations avec les clients et
    les partenaires pour s'assurer que les termes sont avantageux pour
    l'entreprise.
    - Analyser le marché ;
    - Collaborer avec les autres départements de l’entreprise,
    - Élaborer des rapports et des prévisions ;
    - Les missions de l’employée pourront évoluer compte tenu des nécessités
    de service.
    Article 4: CLAUSE DE MOBILITE
    En fonction des besoins, l’employée peut être mutée à n’importe quel
    poste se situant sur le territoire national.
    Article 5: DUREE ET HORAIRE DE TRAVAIL
    L’employée est appelée à travailler 40 heures par semaine.
    Elle s’engage à respecter les heures de travail en vigueur dans l’entreprise
    et à se conformer aux textes et usages en vigueur au Bénin.
    Article 6: REMUNERATION
    La rémunération mensuelle brute est fixée à Deux cent vingt-neuf mille
    (229.000) francs FCFA répartie comme suit :
    - un salaire de base de Deux cent mille
    200.000 francs CFA
    -Des primes diverses s’élevant à Vingt-neuf mille
    29.000 francs
    CFA

    Salaire brut:
    229.000 francs CFA
    Les retenues à la charge de l’employée seront mensuellement prélevées
    sur son salaire brut reversées aux lois fiscales et sociales en vigueur au
    bénin.
    Article 7 : SECURITE SOCIALE
    La société étant affiliée à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), la
    salariée y sera déclarée en vue de bénéficier des prestations du régime
    général social institué en faveur des salariés exerçant en République du
    Bénin.
    Article 8: CONGE
    Conformément aux dispositions de l’article 158 du Code du Travail,
    l’employée bénéficiera d’un congé annuel à raison, de deux jours
    ouvrables par mois de service effectif, soit vingt quatre (24) jours
    ouvrables de congé par an.
    Article 9 : RESILIATION
    Le présent contrat prend fin à l’échéance du terme.
    Il peut être rompu avant l’échéance du terme :
    - Par accord écrit des parties ;
    - Pour faute lourde susceptible d’être appréciée par la juridiction
    compétente en cas de contestation conformément au règlement intérieur
    de la société ;
    - En cas de force majeur ;
    - Par résolution judiciaire.
    Article 10: CLAUSE DE NON CONCURRENCE
    L’employée s’interdit de divulguer pendant ou après son emploi tout
    renseignement de nature confidentielle qu’il aura pu recueillir.
    Elle s’engage à consacrer tout son temps dans les limites des règlements
    en vigueur au service de l’employeur et s’interdit même en temps de
    repos, toutes activités de nature à concurrencer l’employeur.
    Par ailleurs, en cas de rupture du contrat, l’ensemble des matériels et
    toutes autres pièces confiées ou remise à l’employée ou tout document ou
    somme d’argent qu’elle détiendrait par devers elle dans le cadre de
    l’exercice de ses fonctions, devrait être retourné à l’employeur sans délai.

    Article 11: ATTRIBUTIONS DE JURIDICTION


    Les parties conviennent que tout litige relatif à l’exécution ou à la
    résiliation du présent contrat sera porté devant le tribunal de première
    instance de Cotonou.

    Article 12: ENREGISTREMENT


    Le présent contrat est dispensé des droits de timbre et d’enregistrement.

    Fait à Cotonou, le 1er Octobre 2024

    En deux (02) exemplaires originaux.

    L’employeur L’employé(e)
    Mention manuscrite « lu et
    approuvé »

    Jean-Claude GNONSOU AISSI Cécilia


    Chimène Akuavi

    Vous aimerez peut-être aussi