Livre - 05 Techniques infaillibles pour décrocher son premier emploi

05
TECHNIQUES INFAILLIBLES
POUR DÉCROCHER SON
PREMIER EMPLOI
05 TECHNIQUES INFAILLIBLES POUR DÉCROCHER SON PREMIER EMPLOI
Sommaire
UN MOT SUR L’AUTEUR ................................................................................. 5

INTRODUCTION ...................................................................................................6
POURQUOI CE LIVRE ? ................................................................................... 7
CE QUE J’ATTENDS DE VOUS À LA FIN DE CETTE LECTURE..9
I-DÉFINIR EXACTEMENT LE POSTE QUE VOUS VOULEZ...... 12
II-LE CARRÉ PARFAIT......................................................................................14
III-METTRE SON CV OU SON PORTFOLIO À JOUR .................... 16
IV-IDENTIFIEZ LES SITES ET LES PLATEFORMES DE DÉPÔT
DE CANDIDATURES ET D’APPEL............................................................ 21
V-SOYEZ DISRUPTIF !.....................................................................................24
CONCLUSION ..................................................................................................... 26
3
4
Parcours Professionnel
de l’auteur
• DG de EIG GROUPE (Benin – Mali – Burkina Faso)

• DG de EIG BENIN
• Graphiste à Coricom
• Graphiste independant à IMPACT PLUS CONSULTING DE
marcel EFFON
• Graphiste indépendant à FIAD du Coach POGNON
• Chargé de crédit à MMV
• Maraicher à son compte
• Chargé de recrutement et de suivi des ventes à Racine
Communication
• Enseignant classe CM1 & CM2 au CS les Talentueux
• Enseignant classe CE2 au CS St-Antoine de PADOUE
Un mot sur l’auteur
Pour ceux qui ne me connaissent pas encore,

je suis Monyévèdo Firmin TOVODOUNNON,
certifié en business stratégie à HEC Paris. De
nationalité béninoise, je suis chef d’entreprise,
Fondateur et Directeur de Eig Groupe (qui a en
son sein quatre (04) écoles professionnelles :
l’École Internationale de Graphisme du Bénin,
l’École Internationale de Graphisme du Mali,
l’École Internationale de Graphisme du Burkina
et l’École des Médias). À cela s’ajoute une (01)
agence de communication dénommée RED
MEDIA.
Ma carrière professionnelle est jonchée de

diverses expériences que j’ai pu acquérir au fil
des ans, non seulement dans mes précédents
emplois, mais également grâce à mes initiatives
personnelles. Je tiens de même à préciser
qu’à aucun moment de mon parcours en tant
qu’employé, je n’ai eu besoin de déposer de
dossiers de candidatures auprès des entreprises
avant d’être recruté par celles-ci. C’est d’ailleurs
ce parcours si spécial qui me rend éligible
à aborder la présente thématique dans cet
ouvrage.
Monyévèdo Firmin TOVODOUNNON
6
7
Introduction
Depuis plusieurs années, de nombreuses

personnes sont confrontées à des difficultés à
trouver leur premier emploi.
L’année 2024, en particulier, marque une
nouvelle ère dans le monde professionnel, où les
jeunes diplômés et les nouveaux arrivants sur
le marché du travail sont confrontés à des défis
sans précédent en la matière. Dans ce contexte
en constante évolution, il est plus qu’essentiel de
revoir son approche et ses stratégies en matière
de recherche d’emploi. Alors que les méthodes
traditionnelles de recherche d’emploi peuvent
sembler obsolètes, il est crucial de s’adapter aux
nouvelles tendances et de savoir actionner les
bons leviers pour se démarquer. Pour ce faire,
il urge généralement d’appliquer les bonnes
techniques pour se distinguer et réussir dans
cette quête professionnelle. C’est d’ailleurs le but
de ce guide spécifique. En le lisant, vous aurez
l’opportunité d’explorer les cinq (05) techniques
infaillibles qui peuvent être mises en œuvre
pour décrocher son premier emploi.
8
Pourquoi ce livre ?
Je me souviens encore du moment où j’ai

décidé de rédiger ce livre intitulé «05 Techniques
infaillibles pour décrocher son premier emploi».
C’était une décision qui a été motivée par
plusieurs facteurs et expériences personnelles
que j’ai vécus tout au long de ma propre
recherche d’emploi.
Tout d’abord, je me suis rendu compte que

trouver un premier emploi peut être une tâche
ardue et décourageante. Les jeunes diplômés
sont souvent confrontés à un marché du
travail compétitif et exigeant, où il est difficile
de se démarquer parmi les autres candidats.
Aujourd’hui encore en tant que chef d’entreprise,
je fais le même constat.
Ensuite, j’ai constaté que de nombreux jeunes

diplômés manquent de connaissances et
de compétences essentielles pour réussir
leur recherche d’emploi. Ils peuvent avoir un
excellent parcours académique, mais ils ne
savent pas comment se présenter efficacement
aux employeurs potentiels. J’ai réalisé que je
pouvais partager mes propres connaissances et
expériences pour les aider à se préparer et à se
démarquer dans le processus de recrutement.
De plus, j’ai remarqué que les méthodes de
9
recherche d’emploi évoluent constamment.

Avec l’avènement des nouvelles technologies
et des médias sociaux, il est devenu essentiel de
s’adapter à ces changements pour maximiser ses
chances de réussite. J’ai donc décidé de prendre
en considération ce paramètre également dans
la rédaction du présent livre.
En rédigeant ce livre, j’ai par ailleurs voulu
partager mes réalisations en la matière afin de
vous motiver à suivre si vous le désirez mes traces
pour parvenir éventuellement aux mêmes
résultats que moi.
Enfin, j’ai été inspiré par les nombreux jeunes

diplômés que j’ai rencontrés au fil des ans, qui
sont pleins de potentiel, mais qui manquent de
confiance en eux. J’ai voulu leur montrer qu’ils ont
les compétences et les qualités nécessaires pour
réussir dans leur recherche d’emploi. Mon livre
vise à les encourager et à leur donner les outils
nécessaires pour se présenter avec assurance et
convaincre les employeurs potentiels.
En somme, j’ai rédigé le livre «05 Techniques

infaillibles pour décrocher son premier emploi»
pour aider les jeunes diplômés à surmonter les
défis de la recherche d’emploi et à maximiser
leurs chances de réussite. J’ai voulu partager
mes propres connaissances, expériences et
conseils pour les guider tout au long de ce
processus. J’espère sincèrement que mon livre
10
sera une ressource précieuse pour tous ceux qui

cherchent à décrocher leur premier emploi et à
réaliser leurs aspirations professionnelles.
11
Ce que j’attends de vous à la fin de cette

lecture.
À la fin de cette lecture, j’ai de toute évidence

quelques attentes vis-à-vis de chacun de mes
lecteurs. Lesdites attentes sont pour votre
propre satisfaction, mais également parce que
rien n’est plus important pour moi que d’avoir
contribué à votre progrès professionnel.
Première attente :
Tester ce que vous allez apprendre dans ce
guide.
Ces conseils ont été soigneusement sélectionnés

pour vous aider à réussir dans votre recherche
d’emploi et à vous démarquer des autres
candidats. Laissez-moi vous dire que ces astuces
ont été testées et éprouvées par moi-même
et par d’autres professionnels qui ont réussi à
décrocher leur premier emploi avec succès. Elles
sont basées sur des stratégies efficaces et des
méthodes qui sont spécifiquement adaptées
aux défis auxquels vous pourriez être confrontés
à cette époque. En suivant ces astuces, vous serez
en mesure de maximiser vos chances de réussite.
Vous apprendrez comment rédiger un CV
percutant qui mettra en valeur vos compétences
et votre expérience et bien d’autres. Ces astuces
vous aideront à développer votre confiance en
vous et à rester motivé tout au long de votre
12
recherche d’emploi. Vous apprendrez tout le

nécessaire pour avancer sereinement vers votre
objectif d’emploi. Enfin, en testant ces astuces,
vous vous donnerez une longueur d’avance sur
les autres candidats. Vous serez en mesure de
vous démarquer et de montrer aux recruteurs
que vous êtes prêt à relever toutes les formes de
défis professionnels. Une fois que vous m’aurez
lu, ne perdez pas la moindre seconde ! Testez
toutes ces techniques en les adaptant à votre
contexte. Elles ont le potentiel de transformer
votre recherche d’emploi et de vous aider à
décrocher votre premier emploi dans les plus
brefs délais !
Deuxième attente :
Faire preuve de détermination
La détermination est la clé du succès dans tous

les domaines de la vie, y compris la recherche
d’emploi. C’est cette force intérieure qui vous
pousse à persévérer malgré les obstacles et les
échecs potentiels. Dans mon livre, je partage
avec vous cinq techniques éprouvées qui vous
aideront à décrocher votre premier emploi.
Cependant, il ne s’agit pas ici de formules
magiques qui font fonctionner les choses d’elles-
mêmes. Montrez-vous aussi déterminé que
possible dans l’application de chacune de ces
techniques et vous serez agréablement surpris
par les résultats.
13
Troisième attente :
Faire preuve d’un maximum d’attention
Alors que nous sommes définitivement la

génération la plus distraite de l’histoire de
l’humanité, j’attends de vous dans la lecture de
cet ouvrage un maximum de concentration.
Je vous le rappelle, le contenu de ce livre est le
résultat de plus d’une décennie d’expérience
professionnelle réussie. Encore une fois, ce
n’est pas un guide comme les autres, mais un
véritable antidote pour toutes les personnes
qui rêvent d’obtenir leur premier emploi très
prochainement. Ces informations, si vous les
exploitez dûment, changeront votre avenir
professionnel. C’est la moindre des choses que
je puisse vous dire.
14
LES 05 TECHNIQUES INFAILLIBLES POUR OB-

TENIR VOTRE PREMIER EMPLOI
15
I-DÉFINIR EXACTEMENT LE POSTE QUE VOUS

VOULEZ
Un adage populaire dit qu’il n’y a pas de bon

chemin pour celui qui ne sait pas où il va. Et
cela est également valable dans le monde
professionnel. Nombreux sont les nouveaux
diplômés et les personnes en quêtes d’emploi qui
n’ont jamais pris le soin de savoir concrètement
ce qu’ils désirent occuper comme poste. Ces
personnes ont une idée un peu trop vague de
l’emploi qui leur conviendrait. Le problème à
ce niveau est bien plus profond que nous ne
puissions le penser. En réalité, trop de gens
ne savent pas “pourquoi ils sont nés”. Par
conséquent, ils ne savent tout simplement pas
dans quelle direction mener leurs vies, quels
choix de carrière opérer, ou quel poste leur
conviendrait mieux. Dans un de mes prochains
ouvrages, je vous parlerai probablement de la
façon dont vous pouvez découvrir votre objectif
de vie (car ce n’est pas le but de celui-ci).
Toutefois, ce qu’il convient de retenir ici, c’est que

vous ne pouvez pas rechercher objectivement
une chose, si vous ne savez pas précisément
ce que vous recherchez. C’est pourquoi, il est
impératif pour tout nouveau diplômé, mais aussi
pour toutes personnes en quête d’emploi, d’avoir
16
une idée précise du poste qu’il/elle convoite.
On ne peut tout juste pas faire de demande

d’emploi, si on n’a pas pris le soin de faire le
point sur ses véritables attentes et sur le type
d’emploi qu’on recherche.
Je me rappelle que dans une de mes conférences,

un nouveau diplômé me posait cette question “
comment faire pour décrocher un emploi dans
une entreprise quand on est nouveau diplômé
et sans expérience ?”. Je n’ai pas tardé à lui faire
comprendre qu’il n’avait pas encore réussi à
définir exactement ce qu’il lui fallait. De fait, pour
un nouveau diplômé sans expérience, il était
question non pas de trouver un emploi, mais
plutôt un stage professionnel qui lui permettra
d’apprendre et d’accumuler un maximum
d’expériences dans son domaine.
C’est la première règle, mais également le point

de départ de votre recherche d’emploi. Assurez-
vous donc d’en tenir compte et de l’appliquer
scrupuleusement. Cela simplifiera tout le reste
de la procédure !
17
II-LE CARRÉ PARFAIT
Ce que j’ai ici appelé le carré parfait n’a rien de

bien compliqué. Lisez attentivement et vous
comprendrez aisément le concept.
Dans le carré parfait, il faut tenir compte de

quatre éléments essentiels, à savoir : ce que
nous voulons, ce que l’on a comme force, ce qui
nous fait défaut et ce qu’on doit améliorer.
Avant de vous l’illustrer, je vous expliquerai

cette notion en partant d’un exemple basique.
Supposons par exemple que vous soyez en
quête d’un emploi en tant que secrétaire de
direction. Il s’agit là de ce que vous voulez. Une
fois cela définit, vous devez vous interroger sur
vos véritables forces. Vous voulez certes être
secrétaire, mais avez-vous les ressources et les
aptitudes nécessaires pour vous en sortir à ce
poste ? Vos forces doivent absolument être
mesurables.
Par exemple, pour cette fonction, une force

serait d’être capable de saisir rapidement sur
un ordinateur, d’avoir d’excellentes aptitudes
rédactionnelles, d’avoir un bon niveau de maitrise
des logiciels tels que Words, Powerpoint, etc.
Après avoir objectivement listé toutes vos forces,
18
il est également important de vous pencher sur

ce qui vous manque : vos faiblesses.
Pour un poste de secrétaire de direction, une

faiblesse serait par exemple de ne pas du tout
maitriser l’outil Excel ou encore d’avoir du mal
se servir efficacement des outils informatiques.
Enfin, la dernière étape du carré parfait, concerne
ce que vous devez absolument améliorer. À ce
stade, il s’agit de mentionner clairement les
points sur lesquels vous devez progresser si vous
désirez réellement obtenir le poste convoité.
C’est en réalité un travail de fond que vous

devez absolument effectuer quel que soit le
type d’emploi que vous recherchez. Le but de
cette manœuvre est de vous amener à être le
plus compatible possible à l’emploi que vous
souhaitez obtenir.
Je me rappelle avoir moi-même appliqué cette

règle quand j’avais été promu au poste de Chargé
de production au sein de l’entreprise Racine
Communication, il y a de cela plusieurs années.
En réalité, je reconnaissais au fond de moi ne
pas avoir toutes les compétences nécessaires
pour bien occuper cette fonction.
J’avais donc décidé de me payer un formateur

pour compléter ce que je savais déjà et
apprendre encore plus dans le domaine du
19
graphisme. Pour la petite histoire, j’étais assez

naïf à cette époque, le supposé formateur m’avait
d’ailleurs dispensé une formation incomplète.
Personnellement, je ne m’en suis rendu compte
que bien plus longtemps après. Mais pour moi,
l’essentiel, était de mettre en place ce qu’il fallait
pour palier mes lacunes en tant que graphiste.
L’image ci-jointe est l’illustration idéale du carré

parfait.
20
III-METTRE SON CV OU SON PORTFOLIO À

JOUR
Le curriculum vitae, communément appelé CV,

est un document essentiel dans le processus
de recherche d’emploi. Il s’agit d’un résumé
détaillé des compétences, des expériences
professionnelles et de la formation d’un individu.
Un CV bien rédigé et à jour est crucial pour
plusieurs raisons.
Tout d’abord, le CV est souvent le premier contact

qu’un employeur potentiel a avec un candidat.
Il est donc primordial de créer une bonne

première impression. Un CV bien structuré et
professionnel montre que le candidat est sérieux
et compétent. Il permet de mettre en valeur les
compétences et les réalisations pertinentes,
ce qui peut attirer l’attention des recruteurs et
augmenter les chances d’obtenir un entretien.
En outre, un CV à jour est essentiel pour refléter

vos compétences et vos expériences les plus
récentes en tant qu’individu. Les employeurs
recherchent fréquemment des candidats
qui sont à jour dans leur domaine et qui ont
acquis de nouvelles compétences. En mettant
régulièrement à jour son CV, un individu
peut démontrer qu’il est engagé dans son
21
développement professionnel et qu’il est prêt à

relever de nouveaux défis.
Un autre avantage de la mise à jour régulière du

CV est qu’elle permet de garder une trace de ses
réalisations et de ses progrès professionnels. En
ajoutant de nouvelles expériences, formations
ou certifications, vous parvenez à documenter
votre croissance et votre évolution au fil du temps.
Cela peut être utile lorsqu’il s’agit de postuler
à des promotions internes ou de négocier un
salaire plus élevé. De plus, un CV à jour facilite la
personnalisation du document en fonction des
postes spécifiques auxquels on postule.
Chaque emploi est unique et requiert des

compétences et des expériences spécifiques.
En gardant son CV à jour, un individu peut
facilement adapter son contenu en fonction
des exigences de chaque poste. Cela permet de
mettre en évidence les compétences les plus
pertinentes et d’augmenter les chances d’être
sélectionné pour un entretien.
Enfin, il est important de noter que les employeurs

peuvent vérifier les informations fournies dans
un CV. En mettant régulièrement à jour son
CV, un individu peut s’assurer que toutes les
informations sont exactes et à jour. Cela évite
les malentendus ou les erreurs potentielles qui
pourraient nuire à la crédibilité d’un candidat.
22
Les mêmes règles sont également valables pour

votre portfolio.
Important : dans la rédaction de votre CV, évitez

au maximum de rajouter des informations
superficielles. Il s’agit notamment de références
telles que vos collèges de formation et bien
d’autres. Les détails inutiles ne font qu’encombrer
le document. En réalité, ils ne servent pas à
grand-chose pour le recruteur qui, lui, veut des
preuves. “ Trop de candidats se cachent derrière
leur CV plutôt que d’en faire une lumière”.
Dans la pratique, pour réussir la rédaction de

votre CV, il vous faudra prendre en considération
les 10 points suivants :
1-Choisissez un titre clair
Le choix d’un titre clair pour son CV revêt une

importance capitale dans le processus de
recherche d’emploi. En effet, ce titre constitue
la première impression que l’employeur aura
de votre profil. Un titre précis et concis permet
de mettre en avant votre domaine d’expertise
et de capter l’attention du recruteur dès les
premières secondes. Il doit refléter votre objectif
professionnel et être en adéquation avec le poste
visé. Un titre clair facilite également le tri des CV
par les recruteurs, qui peuvent ainsi identifier
rapidement les candidats correspondant à leurs
23
besoins. Cela accroit donc considérablement

vos chances de décrocher un entretien.
2- Faites simple
Faire simple dans la rédaction de son CV est

d’une importance capitale. Un CV clair et concis
permet aux recruteurs de trouver rapidement
les informations essentielles. En évitant les
phrases trop longues et les termes techniques,
on facilite la lecture et la compréhension du
document. De plus, un CV simple met en valeur
les compétences et l’expérience du candidat de
manière efficace. Il permet de mettre en avant
les points forts et de se démarquer des autres
candidats. Pour finir, cela démontre également
une capacité à synthétiser les informations,
une qualité très appréciée dans le monde
professionnel.
3- Soyez concis
Ne perdez absolument pas de temps dans la

rédaction de votre CV. Dites directement ce
qu’il faut afin que le recruteur vous comprenne
parfaitement. Les chefs d’entreprise ont
généralement horreur des CV qui sont remplis
d’informations inutiles ou trop longs pour rien
du tout.
4- Évitez les informations trop personnelles
24
Les employeurs ne sont pas intéressés par des

détails personnels qui n’ont aucun lien avec
les compétences professionnelles requises
pour le poste. Par exemple, il n’est pas tout
nécessaire de mentionner dans votre CV, quelle
est votre obédience religieuse. Dans certains
cas de figure, cela pourrait même vous porter
préjudice. En se concentrant sur les informations
pertinentes, on met en avant ses qualifications
et ses expériences professionnelles et cela suffit
largement.
5- Énumérez vos expériences dans l’ordre

antichronologique
Afin de faciliter le dépouillement de votre CV

au recruteur, il est recommandé de lister vos
expériences dans l’ordre antichronologique.
Autrement dit, il est question de partir de vos
expériences les plus récentes à celles les plus
anciennes dans la rédaction de ce document.
6- Soyez honnêtes
Il ne sert à absolument rien de mentionner

dans votre CV des qualifications que vous êtes
conscients de ne pas posséder. Par exemple, ne
dites pas que vous êtes bilingue, si vous savez
que vous ne l’êtes pas. En réalité, cela ne fera que
vous porter préjudice au moment de l’entretien.
25
À ce moment précis, le recruteur aura l’occasion

de découvrir que vous n’avez pas vraiment les
compétences que vous avez prétendu avoir.
7- Mettez en avant vos compétences
Mettre en avant ses compétences dans la

rédaction de son CV est essentiel pour se
démarquer des autres candidats et attirer
l’attention des recruteurs. Primo, il est important
de sélectionner les compétences les plus
pertinentes en fonction du poste visé. Il est
recommandé de les présenter de manière claire
et concise, en utilisant des mots clés spécifiques
au domaine d’activité.
Secundo, il est également judicieux de les

hiérarchiser en fonction de leur importance et
de les illustrer par des exemples concrets de
réalisations passées. Vous pourrez par exemple
ajouter des liens d’anciens projets sur lesquels
vous avez travaillé, si vous êtes dans le domaine
du numérique.
Tertio, il est primordial de mettre à jour

régulièrement ses compétences et d’adapter
son CV en fonction des évolutions du marché
du travail.
26
8- N’indiquez pas de références
L’espace sur votre CV est limité et précieux. En

incluant des références, vous risquez de sacrifier
des informations plus pertinentes et utiles pour
le recruteur.
De plus, les références peuvent être demandées

ultérieurement lors du processus de recrutement,
lorsqu’un employeur est réellement intéressé
par un candidat. En fournissant des références
dès le départ, on peut donner l’impression de
vouloir forcer la main du recruteur.
Enfin, certaines personnes peuvent ne pas être à

l’aise d’être contactées comme références sans
avoir été préalablement informées. Cela peut
banalement créer des situations inconfortables.
09- Faites-vous relire
Bien qu’étant quelques fois négligée, la relecture

est une étape essentielle dans la création et la
mise à jour de son CV. Elle permet de détecter les
éventuelles fautes d’orthographe, de grammaire
ou de syntaxe qui pourraient nuire à la qualité
du document.
Généralement, un CV sans fautes donne une

impression de professionnalisme et de rigueur.
De plus, une relecture permet également de
27
vérifier la cohérence et la clarté des informations

fournies. Il est important que le CV soit
facilement compréhensible par les recruteurs.
Une relecture permet de s’assurer que toutes
les informations nécessaires sont présentes et
mises en valeur de manière optimale.
La règle est encore plus valable si vous n’êtes

pas le meilleur en matière d’orthographes et de
grammaire.
10- Enregistrer toujours votre CV à envoyer au

recruteur en version PDF
S’il y a une règle très importante que vous ne

devez jamais oublier, c’est bien celle-ci. C’est
d’ailleurs l’une des plus élémentaires. Un CV
doit toujours être envoyé en version PDF au
recruteur. C’est le format recommandé et connu
pour ce type de document. Veillez donc à ne
pas le faire sous un autre format, au risque que
votre document ne soit peut-être pas consulté.
28
IV-IDENTIFIEZ LES SITES ET LES PLATEFORMES

DE DÉPÔT DE CANDIDATURES ET D’APPEL
Avec l’avènement d’Internet, les plateformes de

recrutement en ligne sont devenues un outil
essentiel pour les chercheurs d’emploi et les
recruteurs.
Ces plateformes offrent une multitude

d’opportunités et facilitent le processus de
recrutement. Cependant, il est important de
savoir comment identifier les plateformes de
recrutement fiables et efficaces. Dans cette
partie, nous allons expliquer pourquoi il est
important de les identifier et comment le faire.
Avant, il est crucial de comprendre pourquoi

il est nécessaire d’identifier les plateformes
de recrutement sur Internet. En effet, il existe
de nombreuses plateformes en ligne, mais
toutes ne sont pas fiables et ne répondent
pas aux besoins des chercheurs d’emploi
et des recruteurs. En identifiant les bonnes
plateformes, les chercheurs d’emploi peuvent
maximiser leurs chances de trouver des offres
d’emploi pertinentes et les recruteurs peuvent
trouver les candidats les plus qualifiés pour leurs
postes vacants.
Pour identifier les plateformes de recrutement
29
sur Internet, il est important de prendre en

compte plusieurs critères.
Tout d’abord, il est essentiel de vérifier la

réputation de la plateforme. Les plateformes
bien établies et reconnues ont généralement
une bonne réputation et sont utilisées par de
nombreux chercheurs d’emploi et recruteurs. Il
est également utile de consulter les avis et les
commentaires des utilisateurs pour avoir une
idée de l’expérience des autres utilisateurs.
Ensuite, il est important de vérifier la qualité des

offres d’emploi disponibles sur la plateforme.
Les bonnes plateformes de recrutement
proposent des offres d’emploi pertinentes
et actualisées. Elles offrent également des
fonctionnalités de recherche avancées qui
permettent aux chercheurs d’emploi de filtrer les
offres en fonction de leurs critères spécifiques.
Les recruteurs peuvent aussi bénéficier de
fonctionnalités avancées pour trier et filtrer les
candidats en fonction de leurs compétences et
de leur expérience.
Un autre critère important à prendre en compte

est la facilité d’utilisation de la plateforme.
Les bonnes plateformes de recrutement sont
conviviales et intuitives, ce qui permet aux
utilisateurs de naviguer facilement et de trouver
rapidement les informations dont ils ont besoin.
30
Elles offrent également des fonctionnalités

supplémentaires telles que la possibilité de
télécharger des CV, de créer des profils détaillés
et de communiquer directement avec les
recruteurs.
Enfin, il est essentiel de vérifier la sécurité

des données sur la plateforme. Les bonnes
plateformes de recrutement prennent la
sécurité des données au sérieux et mettent en
place des mesures de protection pour garantir
la confidentialité des informations personnelles
des utilisateurs. Il est important de s’assurer que
la plateforme utilise des protocoles de sécurité
tels que le cryptage des données et la protection
contre les cyberattaques.
En prenant le temps de rechercher et de

sélectionner les bonnes plateformes, les
chercheurs d’emploi et les recruteurs peuvent
optimiser leur expérience de recrutement en
ligne.
Quelques exemples de sites sur lesquels

vous pourrez déposer votre candidature ou
rechercher de l’emploi si vous recherchez un
emploi au Bénin :
- Jobs near me
- emploi.benin.com
- novojob.com
31
- Wiijob
- Anpe.bj
- cDiscussions.com
- emploi.bsmgroupe.com
- CadresAnnonces
- etc.
Puisque ces plateformes sont généralement

très peu connues du grand public, les recruteurs
partent du postulat que les candidats qui
postulent depuis ces dernières appartiennent
au cercle restreint des personnes qui font des
recherches plutôt poussées. C’est souvent très
bon signe !
32
V-SOYEZ DISRUPTIF !
Ne vous contentez surtout pas de faire comme

99% des gens lorsqu’ils sont à la recherche d’un
emploi. Autorisez-vous à remettre en cause un
tant soit peu les règles établies et pourquoi pas,
à vous réinventer dans votre quête d’emploi.
Sortez volontairement des sentiers battus et

montrez au recruteur la différence entre vous et
la centaine d’autres candidats ayant, eux aussi,
déposés leurs CV.
Cela me fait justement penser à l’une de mes

collaboratrices avec laquelle je travaille encore
aujourd’hui. Je me rappelle qu’à l’époque, j’avais
publié une annonce de recrutement au sein de
mon entreprise sur LinkedIn. Après cela, j’avais
eu plusieurs centaines de candidatures et je me
demandais sincèrement combien de temps ça
allait mettre d’étudier les différents profils.
Cependant, elle a particulièrement retenu mon

attention en faisant un peu plus que tous les
autres candidats. En effet, après avoir déposé
sa candidature, elle a également pris le soin de
me laisser un message privé sur LinkedIn. J’ai
particulièrement été séduit par son approche
respectueuse et le professionnalisme dans
son message. Elle a su se montrer disruptive !
Je peux moi-même vous préciser plusieurs
33
circonstances dans lesquelles j’ai su me montrer

disruptif.
Je me souviens encore de la façon dont j’étais

parvenu à obtenir mon poste de graphiste
Impact Group Consulting et à la FIAD. À cette
époque, je n’ai pas attendu qu’une offre d’emploi
soit lancée. J’ai plutôt volontairement réalisé un
visuel que j’ai directement envoyé au directeur
général de l’entreprise. Après avoir apprécié mon
travail, il m’a ensuite contacté et ce fut le début
d’une longue collaboration. C’est justement ce
que signifie se montrer disruptif.
Je me souviens aussi avoir suivi une procédure

tout aussi similaire pour devenir stagiaire
graphiste au sein de la société CORICOM. Je
n’ai ni déposé de demande, ni adressé de mail
au Directeur Général. Je me suis moi-même
rendu sur les lieux, précisant à la secrétaire que
j’avais urgemment besoin de voir son patron sur
recommandation”.
Après quelques minutes d’attente, il m’a

finalement fait venir à son bureau. Après l’avoir
salué et m’être présenté sans laisser voir le
moindre signe de timidité, je lui ai spécifié que
j’appréciais le travail qu’il faisait et que je m’étais
par conséquent recommandé moi-même pour
venir apprendre de son expérience en tant que
stagiaire au sein de son entreprise et pourquoi
34
pas, devenir meilleur que lui à l’avenir. Après

en avoir rigolé un moment, il m’a précisé avoir
été séduit par mon courage et mon audace et
m’a proposé exceptionnellement de passer un
test. Pour tout vous dire, ce dernier ne fut pas
concluant du coup ! Toutefois, deux mois plus
tard, l’entreprise me contacta afin que je rejoigne
leur équipe. Ce fut le début de ma collaboration
avec cette grande entreprise.
En d’autres termes, se montrer disruptif revient

également à être déraisonnable. À faire preuve
d’audace en posant des actions que la grande
majorité des candidats au même poste que
vous, n’auraient jamais le cran nécessaire pour
poser.
35
CONCLUSION
La réalité actuelle du terrain impose presque

aux nouveaux diplômés un changement total
d’approches s’ils veulent obtenir l’emploi de
leurs rêves. Plus que jamais, ces derniers doivent
être en mesure d’appliquer judicieusement
chacune des astuces précisées dans ce précieux
guide, tout en veillant à les adapter à sa réalité
et au contexte de l’emploi qu’il recherche. Vous
avez simplement sous la main, un manuel qui
a le pouvoir de révolutionner totalement votre
vie professionnelle et mettre fin à une longue
période de chômage, si et seulement si, vous
vous évertuez à en appliquer le contenu avec
détermination.
36

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Livre - 05 Techniques infaillibles pour décrocher son premier emploi

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05

UN MOT SUR L’AUTEUR ................................................................................. 5

• DG de EIG GROUPE (Benin – Mali – Burkina Faso)

Un mot sur l’auteur

Pour ceux qui ne me connaissent pas encore,

Ma carrière professionnelle est jonchée de

Monyévèdo Firmin TOVODOUNNON

Depuis plusieurs années, de nombreuses

Je me souviens encore du moment où j’ai

Tout d’abord, je me suis rendu compte que

Ensuite, j’ai constaté que de nombreux jeunes

De plus, j’ai remarqué que les méthodes de

recherche d’emploi évoluent constamment.

Enfin, j’ai été inspiré par les nombreux jeunes

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sera une ressource précieuse pour tous ceux qui

Ce que j’attends de vous à la fin de cette

À la fin de cette lecture, j’ai de toute évidence

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