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    L'indemnité de Licenciement Relative À L'ancienneté

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    L'indemnité de Licenciement Relative À L'ancienneté

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    L’indemnité de licenciement relative à l’ancienneté

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    L’indemnité de licenciement relative à l’ancienneté

    ( Article 53 )
    Le montant de l’indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction d’année de travail effectif est égal à :

     96 heures de salaire pour les cinq premières années d’ancienneté ;


     144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 à 10 ans ;
     192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 11 à 15 ans ;
     240 heures de salaire pour la période d’ancienneté dépassant 15 ans.

    Des dispositions plus favorables au salarié peuvent être prévues dans le contrat de travail, la convention collective
    de travail ou le règlement intérieur. Le salarié a également le droit de bénéficier, conformément à la législation et la
    réglementation en vigueur de l’indemnité de perte d’emploi pour des raisons économiques, technologiques ou
    structurelles.
    L’indemnité de préavis est égale à la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il était demeuré à son poste pendant
    le délai de préavis.
    Durée du préavis
    Selon le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, paru au Bulletin Officiel n° 5280 du 06 janvier 2005, le délai de
    préavis est fixé comme suit :

    Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :


     moins d’un an : un mois ;
     un an à 5 ans : deux mois ;
     plus de 5 ans : trois mois.
    Pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté :
     moins d’un an : 8 jours ;
     un an à 5 ans : un mois ;
     plus de 5 ans : deux mois.

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