Les techniques de présentation des participants

La phase de présentation des participants est une étape clé du démarrage de la formation. De bonnes relations
entre les apprenants favorisent l’apprentissage, et la phase de présentation contribue à établir ces relations.
Pour remplacer le traditionnel tour de table, durant lequel chacun annonce son prénom, son nom, le poste occupé
et le nom de sa société, le formateur peut utiliser des techniques plus actives et plus ludiques afin de dynamiser le
démarrage.

Le choix de la technique de présentation s’effectue en fonction des critères suivants :

> Le type d’apprentissage développé pendant la formation. Il est recommandé de consacrer plus de temps à la
présentation des stagiaires dans une formation centrée sur le savoir être.
> La durée de la formation.
> La possibilité de se servir des informations recueillies lors de la présentation : la phase de présentation sera
plus courte lorsqu’ils se connaissent déjà et servira en particulier au formateur.

Les étapes pour faire se présenter les participants

> « Vendre » l’exercice de présentation en valorisant les effets sur le déroulement de la formation.
> Présenter la technique.
> Fournir une consigne claire et précise en indiquant la durée.
> Rappeler ou énoncer des règles du jeu (protection).
> S’assurer de la compréhension de toutes les consignes et de l’accord du groupe.

10 techniques de présentations alternatives au tour de table

Le formateur initie un tour de table classique, mais en ajoutant un côté
aléatoire : le participant qui vient de se présenter choisit, en lui lançant la
balle, le participant suivant.
Tour de table - avec balle La balle peut être remplacée par du papier, en roulant une feuille de tableau
de papier avec du scotch.
Le + : permet de rompre le coté fastidieux de tour de table et invite les
participants à rester attentifs.
Les participants se mettent 2 par 2 et prennent 5 minutes pour se présenter
l’un à l’autre, à partir d'un guide de questionnement proposé par le
Présentation croisée formateur. Puis, lors d’un tour de table, chaque participant présente son
binôme au reste du groupe.
Le + : permet de créer le groupe en confiance et de faciliter les échanges.

Le formateur dispose sur une table un ensemble de photos qui a priori n’ont
rien à voir avec le sujet, et invite chacun à se présenter au travers d’une
Photo langage photo « qui lui parle et qui parle de lui », ou qui indique la façon dont il se
sent par rapport au thème de la formation (outil 59).
Le + : permet de faire s'exprimer chacun de façon ludique et très ouverte.

La boite à outils des formateurs. Dunod 2020.

Fabienne Bouchut, Isabelle Cauden, Frédérique Cuisiniez, Jonathan Tronchet.
Complément à l'outil 37 : les 7 temps du démarrage.
 Les participants se lèvent pour se présenter en quelques mots lorsqu’ils sont
concernés par la question posée par le formateur (via le diaporama, 1
question par diapositive)
Présentation sondage Ex. de questions : Qui occupe le poste de commercial ? Qui occupe son poste
actuel depuis plus d’1 an ? Qui aime le strudel aux pommes ? Qui ne s’est pas
levé ? (dernière question). Prévoir entre 6 et 8 questions.
Le + : cette technique est rapide et dynamique.
Chaque participant se déplace au sein du groupe lors d’un café d’accueil et
prend contact avec 3 participants de son choix afin de faire connaissance. De
Présentation cocktail retour en salle, chacun présente au groupe ce qu’il a appris des personnes
rencontrées.
Le + : permet de créer le groupe en démarrant de façon assez informelle.
Les participants se présentent au travers d’un personnage célèbre, d’un
animal, d’un végétal, d’un film, d’un aliment…, en formulant, par analogie,
les caractéristiques qui leur sont propres. Si j'étais un animal, je serais un
chat car je rebondis facilement sur mes pattes, je suis indépendant…
Portrait chinois
Le + : façon originale de faire une présentation, pour des équipes qui se
connaissent, ou pour des formations axées sur la communication. Attention
cependant à bien réguler les commentaires de chacun pour rester dans la
bienveillance.
Sur une grande carte géographique (du Monde ou de la France), chacun vient
apposer 2 ou 3 caractéristiques de l’endroit d’où il est originaire, puis
Carte géographique présente ses caractéristiques.
Le + : permet de faire bouger les personnes et d'avoir une vue d'ensemble
des différentes provenances.
Remettre une feuille avec un écu héraldique divisé en 4 parties et un cœur.
Dans la partie supérieure, le participant y note sa devise, sur les 2 parties
centrales, côte à côte, il y note ses démons et ses héros, sur la partie
Blason inférieure, il dessine son emblème et au cœur il rédige sa quête.
Le + : favorise la créativité et oriente la présentation selon les thèmes choisis
à noter dans le blason.

Le formateur indique aux participants de se regrouper rapidement dans telle

Présentation dans l'espace et en ou telle partie de la salle, en fonction de caractéristiques communes. Par
mouvement exemple : qui est plutôt mer (à droite) / montagne (à gauche) ? chien/chat…
Le + : ludique et dynamique grâce au déplacement

Lors d'un tour de table, chacun parle de soi au travers de son porte clé, ou
d'un objet qu'il porte sur lui.
Le porte clé
Le + : présentation originale, qui peut être très personnelle. Laisser choisir
l'objet pour permettre de choisir son niveau d'implication.

La boite à outils des formateurs. Dunod 2020.

Fabienne Bouchut, Isabelle Cauden, Frédérique Cuisiniez, Jonathan Tronchet.
Complément à l'outil 37 : les 7 temps du démarrage.