UNIVERSITÉ DE PORT-AU-PRINCE

LANGUE ET LITTÉRATURE FRANÇAISES – NIVEAU III

Professeur : P. VITAL, OMI (M. en langues et en sciences bibliques)

LE CURRICULUM VITAE

Votre candidature représente, en quelque sorte, votre vitrine. Dans une vitrine, on n’expose pas
tout ce qu’il y a en vente en magasin. En effet, l’objectif principal c’est de donner à l’acheteur
l’envie d’entrer fureter dans les rayons. Aussi votre mission, en envoyant votre CV accompagné
de la lettre de motivation, est de donner envie au recruteur de vous rencontrer. Tout est donc
affaire de style, d’agencement et de proportion…

A la recherche d’un emploi, vous êtes sur le point de rédiger votre CV. Que ce soit pour répondre
à une annonce ou pour envoyer une candidature spontanée, votre CV, pièce maîtresse de votre
candidature, doit séduire et accrocher immédiatement le recruteur. Il s’agit donc de lui écrire ce
qu’il a envie de lire et de savoir. Cela dit, votre CV doit contenir certaines qualités.

- Bien rédigé

Il doit contenir suffisamment d'informations pour que le recruteur vous appelle pour un entretien
d’embauche. Le CV est généralement la première information qu'un employeur potentiel aura
sous les yeux à votre sujet. C'est la raison pour laquelle votre CV doit véhiculer une image
positive et exacte de vos compétences et de vos points forts.

- Clair et lisible

Etant donné qu’un CV doit contenir de nombreuses informations, il est important qu'il soit rédigé
d'une façon mûrement réfléchie et bien lisible. Faites surtout attention à sa clarté et à sa bonne
lisibilité. Aussi un CV bien écrit présente-t-il de nombreux avantages. Il renforce le côté
professionnel de votre recherche d'emploi et sert véritablement de carte de visite personnelle.

- Adapté :

Le CV ne sera jamais totalement terminé et il sera en permanence susceptible d'être adapté.

D’une part, il peut être adapté à l’offre, n’hésitez pas à le structurer et à l’adapter en fonction de
l’offre pour en faire un instrument « sur mesure » de votre recherche d’emploi; d’autre part, vous
allez en effet acquérir de nouvelles expériences tout au long de votre vie. Vous devrez donc
régulièrement compléter votre CV. Par ailleurs, de nombreux CV présentent des informations
inutiles et font l’impasse sur ce que le recruteur est en droit de demander. Il faut donc savoir
sélectionner les informations pertinentes.

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 - Mesuré

Il n'existe aucune règle fixe concernant la longueur et la concision de votre CV. Sa longueur
dépendra de votre expérience et de la fonction pour laquelle vous postulez. Si vous êtes nouveau
sur le marché de l'emploi ou que vous avez l'intention de donner une nouvelle orientation à votre
carrière, un CV d'une page sera suffisant. Les candidats plus expérimentés doivent envisager un
CV de deux à trois pages. Vous aurez ainsi suffisamment de place pour reprendre lisiblement
toutes les informations importantes.

Bref, Le curriculum vitae (CV) représente votre carte de visite. Il est la voie royale pour
décrocher un entretien. Clair, précis, dynamique, il donne une image de votre parcours et de vos
potentialités. Veillez à une présentation attrayante et faites en sorte que chaque information que
vous mentionnez soit utile, voire indispensable pour le recruteur qui vous lira.

Le CV est composé de diverses rubriques.

1) Etat civil (informations personnelles)

Précis et complet, l’état civil se place en début du CV, à gauche ou centré selon la présentation
choisie. Il comprend obligatoirement votre nom, prénom, adresse du domicile, adresse e-mail et
numéro de téléphone personnel. Il peut être aussi complété par d’autres informations en fonction
de votre profil.

Si l’annonce à laquelle vous répondez le demande, ou si votre métier implique des déplacements
fréquents, mentionnez votre mobilité à la fin de l’état civil.

Le permis de conduire doit aussi être mentionné dans cette première rubrique, comme le fait que
vous disposez d’une voiture personnelle. Cela peut représenter un atout non négligeable. Vous
pouvez aussi le mentionnez dans la rubrique « Divers ».

2) Accroche (une incitation à la lecture du CV)

L’accroche se situe entre l’état civil et le premier paragraphe du CV. Il s’agit d’un petit pavé de
texte qui exprime de façon claire et concise ce que vous proposez au recruteur. C’est ce qu’il lira
en premier lieu.

L’accroche facilite aussi le travail du recruteur. Par exemple, si vous postulez dans une grande
entreprise qui possède beaucoup de services, les candidatures arrivent sans cesse. Il faut donc les
trier et les faire parvenir rapidement aux services concernés. Cela dit, en sautant l’étape de
l’accroche, vous prenez le risque que votre CV soit éliminé dès la première sélection.

L’accroche peut prendre des formes multiples, des présentations et des intitulés divers. Il s’agira
de mettre en valeur vos points forts qui vous distingueront des autres candidats. Vous pouvez
souligner une expérience significative en nombre d’années, la maîtrise d’un domaine de
compétences particulier, la bonne connaissance d’un secteur d’activité, d’un produit
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particulier…Deux ou trois points forts suffisent largement à l’élaboration de votre accroche.
Vous pouvez aussi signifier à partir de quelle date vous êtes disponibles.

3) Formation

De plus en plus, cette rubrique est placée par les candidats après l’expérience professionnelle.
Cette construction est justifiée dans la majorité des cas, pour tous ceux qui ont déjà quelques
années d’expérience de la vie professionnelle.

Les éléments à placer sous cette rubrique, en commençant par les plus récents, sont : les
écoles/établissements/universités fréquentés ; les diplômes obtenus ; les compétences théoriques
et pratiques acquises…

Avec l’importance grandissante de la formation continue, la distinction doit être évidente entre
celle-ci et la formation initiale. Faites apparaître deux paragraphes bien distincts. Si vous
possédez une maîtrise en sciences humaines par exemple, occultez la licence qui l’a précédée.
Toutefois, si cette maîtrise a été obtenue dans une autre matière qui présente un atout
supplémentaire par rapport au poste recherché, indiquez la licence.

4) Expérience professionnelle

La rubrique « Expérience professionnelle » se compose essentiellement de dates, de noms

d’entreprises, de fonctions, de tâches et de réalisations. Mentionnez le nom de l’entreprise pour
laquelle vous avez travaillé ; son secteur d’activité (service, industrie, commerce…) ; les
produits fabriqués ou vendus ; les tâches effectuées ; les responsabilités qui vous incombaient ;
votre position hiérarchique ; le supérieur direct à qui vous rendiez compte ; les matériels
techniques et logiciels utilisés ; les réalisations ponctuelles qui sortaient de votre cadre ordinaire
(le nombre de personnes que vous dirigiez ou supervisiez, le nombre de clients, le nombre de
vendeurs, le nombre de fournisseurs, le nombre de produits, le montant des budgets gérés, les
résultats de votre participation en terme d’économie de temps, d’augmentation de la productivité,
de réductions des coûts ou des délais…) ; les raisons pour les lesquelles vous avez choisi ce
poste/cette entreprise ; les raisons pour lesquelles vous l’avez quittée…

La présentation des tâches et réalisations est capitale. Cependant, veillez à ne pas perdre une
place précieuse avec des indications qui révèlent de l’évidence : n’importe quel recruteur aurait
deviné que, en tant que secrétaire, vous tapez des courriers. En revanche, si vous faites des
présentations sous PowerPoint, si vous assistez votre responsable au cours des entretiens ou
encore si vous l’aidez à préparer un stand pour un salon, précisez-le. Si vous avez en charge des
budgets conséquents, un portefeuille de clients importants, faites-le également savoir.

Apprenez à embellir et à maquiller vos expériences passées pour décrocher le poste proposé.
Mais attention, terrain glissant ! En entretien, c’est surtout sur les points mentionnés dans la
rubrique « Expérience professionnelle » que le recruteur vous testera. Il vous demandera peut-

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être de décrire une de vos journées de travail. Si votre discours se révèle trop théorique, la
supercherie sera vite démasquée. Pour utiliser ce genre de pratique, vous devez connaître
parfaitement les fonctions et attributions d’une personne qui exerce le métier dont vous vous
revendiquez, l’avoir vue évoluer au quotidien pour être suffisamment au fait de ses activités
jusque dans ses moindres détails.

Et si vous n’avez aucune expérience professionnelle ? A la fin de vos études, il est rare que vous
n’ayez jamais effectué un stage ou un petit boulot de vacances. Toutefois, si vraiment vous
n’avez aucune expérience professionnelle, vous avez certainement une certaine expérience de la
vie. Essayez de vous souvenir des séquences de votre existence au cours desquelles vous avez pu
exprimer votre personnalité par des actions, des réalisations. Il pourrait s’agir de votre
expérience de boy-scout, de membre d’un groupe de jeunes, du spectacle de danse…peu importe
! Remémorez-vous tous les moments où vous avez pu être fiers de vous. En faisant ce travail,
vous évaluerez des dizaines de critères : confiance en soi, dynamisme, efficacité, esprit d’équipe
ou d’initiative, adaptabilité, maîtrise de soi, ambition, discrétion…Il faudra toujours vous
demander, quand vous n’avez pas d’expérience professionnelle, quels autres atouts vous avez à
mettre en avant dans vos candidatures.

5) Divers (loisirs, activités extra-professionnelles…)

Selon ce que vous placez dans cette rubrique, l’intitulé peut varier : « Activités extra-
professionnelles », « Loisirs et centres d’intérêt », « Informations complémentaires »… Toutes
ces appellations ont une connotation plus positive que le simple « Divers ».

Cette rubrique n’est pas un fourre-tout. Autant dire que chaque élément mentionné ici doit
apporter « un plus » à votre candidature. Prenez du temps pour rendre cette rubrique
indispensable (ou tout au moins utile) au recruteur. Creusez vos méninges !

Privilégiez les activités extra-professionnelles qui ont un rapport avec le poste convoité ou qui
illustrent vos qualités personnelles. Vos loisirs peuvent donner un éclairage complémentaire de
votre personnalité. Dressez une liste complète de vos centres d’intérêt. Vous pratiquez un sport
régulièrement ? Indiquez-le en faisant mention de la régularité et éventuellement des
compétitions auxquelles vous avez participé. Vous passez vos soirées avec un bon bouquin ?
Très bien ! Mais n’écrivez pas seulement « lecture ». Précisez quels auteurs vous préférez, quel
genre littéraire…

Bannir absolument des énoncés trop généralistes du type : « Lecture, musique, cinéma ». Ce sont
les mentions les plus banales de la rubrique « Divers ». Vous devez sortir de l’ordinaire mais
sans vous inventer des centres d’intérêt ou des activités extra-professionnelles. Si c’est votre cas,
tâchez au moins de maîtriser les bases de l’activité dont vous parlez. Le recruteur pourrait très
bien être un fan comme vous dites l’être…et vous vous retrouverez vite piégé. Et si vous mettez
dans cette rubrique « Lecture, musique, cinéma » malgré nos conseils, préparez-vous à parler en
entretien du dernier livre que vous avez lu et du dernier film que vous avez vu.

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Enfin, soyez honnêtes sur votre maîtrise des langues étrangères, car le recruteur pourra vite
constater votre bonne foi à l’oral.