CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE DÉTERMINÉE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
SEDORA SA
Activités : COSMETIQUE
Boite Postale : 01 BP Abidjan 02 CNPS : 12345678
Téléphone : 01010101 e-mails : [email protected]
N° RCCM : 02020202 CC : 030303
Situation Géographique : XXXXXXX
Pers à demander. XXXXXXX
Ci – après désignée <<l’employeur<<, d’une part
ET :
Nom : «Nom»
Prénoms : «Prénom»
Nationalité : «Nationalité»
Situation Matrimoniale : «Situation_matrimoniale»
Fils/Fille de : «Nom_du_père» et de : «Nom_de_la_mère»
Date & lieu de naissance : «date_de_naissance» à «Lieu_de_naissance»
CNI ou Attestation d’identité n° : «CNI_ou_Attestation»
Lieu de résidence : «Lieu_de_résidence»
Téléphone : «Telephone»
Ci – après désigné (e) <<le travailleur<<, d’autre part
Il a été conclu UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PAR
dont la teneur suit :
Article 1er : DISPOSITIONS GENERALES
Le présent acte est un contrat de travail par lequel l’employé nommé ci-
dessus, s’engage à mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction «Employeur» et l’autorité de son
employeur «Employeur» Cette convention est conclue conformément aux
dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur,
régissant les relations privées de travail sur le territoire de la République
de Côte d’Ivoire et s’appliquant au secteur d’activité de l’employeur.
Durant l’exécution du présent contrat, l’employé doit éviter tous les actes
ou comportements de nature à détourner la clientèle ou à nuire aux
intérêts de l’employeur. Au contraire, il devra contribuer efficacement à la
bonne marche de l’entreprise. Il devra par ailleurs se conformer, à l’instar
de tout le personnel, au règlement intérieur ou à la discipline interne de
l’entreprise.
Article 2 : EMPLOI
L’employé est engagé en qualité de «Poste», pour servir au sein de
l’entreprise «Employeur».
Toutefois, en cas de besoin et pour nécessité de service, il pourra être
affecté en tout autre point du territoire national.
Article 3 : CLASSEMENT CATEGORIEL
L’employé est classé en catégorie XXXXXXX de la convention collective du
commerce et de la Profession Libérale.
Article 4 : REMUNERATION MENSUELLE
La Rémunération Brute Mensuelle se décompose comme suit :
Salaire de Base : XXXXXXX
Sursalaire : XXXXXXX
Prime de Transport : XXXXXXX
L’employé percevra par conséquent un Salaire Net Mensuel de «Nom»
comprenant les différents éléments cités dans ce présent article (article
4).
Article 5 : DUREE
Le présent contrat à durée déterminée est conclu pour la durée allant du
XXX au XXXXXXX.
Il est toutefois assorti d’une période d’essai de jours durant laquelle le
contrat pourra être rompu à tout moment par l’une ou l’autre des parties
sans indemnités.
Article 6 : RENOUVELLEMENT
Le présent contrat pourra être renouvelé eut égard aux besoins de
l’Employeur.
Dans tous les cas, le total des périodes ne pourra excéder le nombre de
vingt-quatre (24) mois, pour être conforme à la législation en vigueur
relative à la durée des contrats de Travail à Durée Déterminée.
Article 7 : RESILIATION
Le présent contrat ne pourra être rompu avant terme que par cas de force
majeure, accord commun ou faute lourde de l’une des parties
conformément aux dispositions du Code du Travail.
Article 8 : CONGES ET AUTRES AVANTAGES
Le Travailleur percevra une indemnité compensatrice de congé égale au
prorata de son droit à congé acquis au jour de l’expiration du contrat.
Il bénéficie aussi d’une couverture maladie individuelle de 80%
Article 9 : GRATIFICATION
Le Travailleur percevra une gratification selon les termes de la loi en
vigueur, soit à ce jour 75% du salaire de base au prorata des jours
passés.
Article 10 : ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIE
PROFESSIONNELLES
En cas d’accident survenu à l’occasion du Travail et de maladie
professionnelle, les droits et obligations de chacune des parties seront
réglées conformément aux textes en vigueur en la matière.
Article 11 : CONFIDENTIALITE
Toutes les informations dont le Travailleur pourrait avoir connaissance
dans l’exercice de ses fonctions concernant tant l’Employeur que le client
sont couvertes par le sceau de la confidentialité. Le Travailleur ne pourra
utiliser ces informations au profit d’un tiers ou pour un intérêt personnel
direct ou indirect. Le travailleur ne pourra être délié de cette obligation de
confidentialité que sur autorisation expresse de son Employeur. Le non-
respect de cette obligation constitue une faute passible de sanction
disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement du Travailleur. La validité
de cette clause s’entend aussi bien pendant la durée du présent contrat
qu’après l’expiration de celui-ci.
Article 12 : REGLEMENT INTERIEUR
Le Travailleur devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur
de la Société ainsi qu’aux différentes notes de services.
Article 13 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Le Travailleur s’engage à n’exécuter en dehors de son temps de travail
aucune activité à caractère professionnel susceptible de concurrencer
l’Employeur ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.
Article 14 : AUTRES CONDITIONS
Toutes les autres conditions de l’engagement non précisées au contrat
sont fixées par le Code du Travail et la Convention Collective
Interprofessionnelle du 19 Juillet 1977 en ses dispositions non contraires,
dont le Travailleur déclare avoir pris connaissance.
Article 15 : PREVENTION ET REGLEMENT DES DIFFERENDS
Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution ou de
l’interprétation du présent contrat seront réglés conformément aux
dispositions des textes législatifs et réglementaires en vigueur, et à celles
de la Convention Collective Interprofessionnelle et des modifications
éventuelles ultérieures de ces textes. Et à défaut, selon les usages locaux
régissant les rapports entre employeurs et salariés, auxquels les parties
déclarent formellement se soumettre. En cas de litige, les juridictions
compétentes sont celles de la République de Côte d’Ivoire.
Le Travailleur se déclare libre de tout autre engagement salarial et donne
son libre consentement au présent contrat de Travail.
Le présent contrat de travail est établi en deux exemplaires originaux
dûment signés et paraphés par chacune des parties.
Fait à Abidjan le «Nom»
L’EMPLOYEUR LE TRAVAILLEUR
(Précéder la signature de la mention « Lu et approuvé
»)
