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    Projet - Campagne de Sensibilisation Aux Compétences Comportementales (Soft Skills) en Milieu Professionnel

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    L’Ecole Supérieure Privée des Technologies

    d’Informatique et de Management
    Agrément N°09/2010

    Matière : Sensibilisation au monde du Travail et Devoir Surveillé


    Leadership Auditoire :
    Année Universitaire : 2024-2025 Projet
    Enseignant Responsable : Oumayma Anizi
    Durée :

    Projet : Campagne de Sensibilisation aux Compétences Comportementales (Soft Skills)


    en Milieu Professionnel

    Contexte : Les compétences comportementales, également appelées "soft skills", sont


    des qualités interpersonnelles essentielles dans le milieu professionnel, telles que la
    communication, l’adaptabilité, le travail en équipe, et la gestion du temps. Ces
    compétences jouent un rôle clé dans l'intégration et le succès des employés, en
    particulier des jeunes diplômés ou nouveaux employés qui découvrent pour la
    première fois les exigences du monde du travail.

    Objectif du projet : Dans le cadre de ce projet, vous allez concevoir une campagne de
    sensibilisation aux compétences comportementales destinée aux nouveaux employés
    ou jeunes diplômés. L’objectif de cette campagne est de montrer l'importance de ces
    compétences dans le monde du travail, d'aider les participants à les identifier et à les
    développer, et de fournir des ressources pratiques pour les appliquer au quotidien.

    Instructions :

    1. Identification des compétences comportementales clés :


    ○ Faites des recherches pour identifier au moins cinq compétences
    comportementales essentielles dans le monde professionnel.
    ○ Définissez chaque compétence et expliquez pourquoi elle est importante
    pour l’intégration et le succès dans une organisation.
    2. Analyse des besoins des nouveaux employés :
    ○ Réalisez une courte enquête ou des recherches documentaires pour
    identifier les défis rencontrés par les nouveaux employés en matière de
    compétences comportementales.
    ○ Résumez ces résultats dans une section intitulée "Défis et Besoins".
    3. Conception de la campagne de sensibilisation :
    ○ Proposez un plan de campagne structuré qui inclura les éléments suivants
    :
    ■ Objectifs de la campagne : Quels sont les buts que vous souhaitez
    atteindre avec cette campagne ?
    ■ Public cible : Précisez le profil des employés ciblés par la
    campagne (par exemple, jeunes diplômés, nouveaux arrivants).
    ■ Contenu et messages clés : Définissez les messages principaux que
    vous souhaitez transmettre pour chaque compétence
    comportementale.
    ■ Médias et outils de communication : Choisissez les supports à
    utiliser pour la campagne (affiches, brochures, vidéos, ateliers,
    réseaux sociaux internes, etc.) et justifiez votre choix.
    4. Création de supports de campagne :
    ○ Créez des exemples de supports (affiche, brochure, message vidéo ou
    email, etc.) pour illustrer la campagne.
    ○ Chaque support doit comporter un message clair, attractif et adapté au
    public cible.
    5. Évaluation de l’efficacité de la campagne :
    ○ Proposez des critères et des méthodes pour évaluer l’impact de votre
    campagne (questionnaires de satisfaction, entretiens de suivi, observation
    des comportements, etc.).

    Livrables :

    ● Un rapport détaillé (6 à 8 pages) incluant l'analyse des besoins, le plan de


    campagne, les exemples de supports de campagne, et la proposition
    d’évaluation.
    ● Une présentation visuelle de 10 minutes pour résumer votre projet et convaincre
    vos collègues de la pertinence de la campagne.

    Critères d’évaluation :

    ● Pertinence et clarté des compétences comportementales sélectionnées.


    ● Originalité et créativité de la campagne.
    ● Qualité des supports de communication.
    ● Réalisme et faisabilité de l’évaluation de la campagne.
    ● Clarté, organisation et professionnalisme du rapport et de la présentation.

    Bon Travail

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