Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD)
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société EUROBAT EURL au capital de 1 000 € immatriculée 830584736 au RCS de Valenciennes
avec le code NAF 4120B correspondant au secteur d'activité Construction d'autres bâtiments ayant son siège
social 70 B RUE LAZARE BERNARD - 59220 DENAIN, représentée par Bouvier Gérant, dûment habilité
à l'effet des présentes.
Ci-après - dénommé(s) l' « Employeur »
D'UNE PART,
ET :
VEGNY DAVID né-e le 28/03/1972 à Cambrai , demeurant 28 Cite Boca rue de Denain
Ci-après - dénommé-e le « Salarié »
D'AUTRE PART,
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Article 1 - ENGAGEMENT
La Société EUROBAT engage VEGNY DAVID, sous contrat de travail à durée déterminée à compter du
07/09/2017, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche.
L’Employeur a déclaré préalablement à son embauche VEGNY DAVID auprès de l'URSSAF de
Valenciennes.
Article 2 - OBJET DU CONTRAT
L’Employeur exerçant dans le secteur d’activité de Bâtiment , engage le Salarié en qualité de maçon
polyvalent , pour lequel il d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de
son caractère par essence temporaire, en vertu d’un contrat d’usage.
Article 3 - Durée et Période d'essai
3.1 - Durée du Contrat
Le Salarié est embauché à compter du 07/09/2017, pour une durée minimale de 6 mois.
Le contrat prendra fin lorsque le Salarié aura achevé la mission qui lui est confiée par le présent contrat.
3.2 - Période d'essai
Contrat de travail à Durée Déterminée
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Le contrat est conclu sous réserve d'une période d'essai d'une durée de 15 jours. Au cours de cette période, le
contrat pourra être rompu par l'une ou l'autre des parties, à tout moment, sous réserve, en cas de rupture par
l'employeur, du respect du délai de prévenance prévu à l'article L 1221-25 du Code du travail. Toute rupture
de période d'essai, quel qu'en soit l'auteur, sera notifiée par écrit, remis en main propre contre récépissé ou
adressé en recommandé avec demande d'avis de réception.
Article 4 - Conventions applicables
Le présent contrat n'est soumis à aucune convention collective.
Article 5 - Fonctions du salarié
Le Salarié exercera les fonctions de maçon polyvalent .
Ses principales attributions consisteront à : monter des mur de briques et parpaing terrasser et niveler réalise
des dalles de bétons ....
Le Salarié est tenu d'exécuter personnellement et consciencieusement le travail prévu au contrat. Il doit
respecter les prescriptions du règlement intérieur et l'organisation générale du travail, notamment en matière
d'horaires, de discipline, d'hygiène et de sécurité.
Article 6 - LIEU DE TRAVAIL
Le salarié exercera ses fonctions France entière.
Article 7 - Durée du travail
Le Salarié exercera ses fonctions selon les horaires applicables dans l'entreprise conformément aux
dispositions du Code du travail.
Article 8 - Rémunération et Primes
8.1 - Rémunération
La rémunération mensuelle brute du Salarié est fixée à 1480.27 euros.
Article 9 - Avantages Sociaux
Le Salarié bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment en matière de sécurité
sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire.
et sera affilié dès son entrée au sein de la Société à :
- BTP RETRAITE, Siège social 7, rue du Regard 75294 PARIS Cedex 06, caisse de retraite
complémentaire.
- AGRI PREVOYANCE, Groupe Agrica 21 rue de la Bienfaisance 75382 Paris Cedex 08, organisme de
prévoyance.
Article 10 - Congés payés
La durée légale des congés payés est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
Contrat de travail à Durée Déterminée
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dans la société. Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour une année complète de
travail effectuée durant la période de référence prise en compte.
Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au
nombre entier immédiatement supérieur.
Les modalités des congés sont convenues d’un commun accord entre les deux parties, suivant les nécessités
de l’entreprise, étant expressément convenu que la période légale de référence pour le décompte des jours de
congés se situe entre le 1er juin et le 31 mai de l'année en cours, et que lesdits congés feront l’objet d’une
répartition sur l’ensemble de ladite période.
Article 11 - Fin de contrat
11.1 - Préavis de rupture de contrat
En cas de rupture anticipée du présent contrat dans cas prévus par le Code du travail , les parties devront
observer un préavis de rupture, sauf en cas d’accord de l’employeur de dispenser le Salarié d’un tel préavis.
11.2 - Indemnité de fin de contrat
A l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, le Salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une
indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation, sauf dans les cas prévus à
l’article L.1243-10 du Code du travail. Ces cas sont les suivants :
- les contrats saisonniers et issus des politiques d’aides à l’emploi, sauf disposition conventionnelles plus
favorables,
- les contrats conclus avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires,
- à la suite d’un refus du Salarié d’accepter la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée pour
occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente,
- ou en cas de rupture anticipée à l’initiative du Salarié, à sa faute grave, ou en cas de force majeure.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au Salarié. Elle s'ajoute à la
rémunération totale brute due au Salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier
salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article 12 - Loyauté
Pendant la durée du présent contrat, le Salarié s'engage à une totale loyauté vis-à-vis de son employeur et à
ne participer, à aucune activité concurrente de la Société qui l'emploie.
Signatures
Fait à DENAIN,
Le 07/09/2017,
En 2 exemplaires originaux remis à chacune des parties qui le reconnaît.
Contrat de travail à Durée Déterminée
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L'EMPLOYEUR
« Faire précéder la signature de la mention "Lu et approuvé" »
LE SALARIE
« Faire précéder la signature de la mention "Lu et approuvé" »
Contrat de travail à Durée Déterminée
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