UNIVERSITE NAZI BONI

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Département de gestion

RAPPORT
De stage pour l’obtention du
DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE
En Finance Comptabilité et Gestion des Entreprises (FCGE)

Thème :

PROCEDURE DE TRAITEMENT DES PENSIONS DE VIEILLESSE DANS UN

ORGANISME DE PREVOYANCE SOCIALE : CAS DE LA CAISSE NATIONALE
DE SECURITE SOCIALE (CNSS) DE DEDOUGOU.
Période du stage : 10 Juillet au 09 Septembre 2023
Lieu : CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE (CNSS) de Dédougou

Présenté par : SANKARA Zoénabou

Maître de stage Directeur de suivi

M. W Florentin KABORE Dr Arnaud TAMINI
Chef de section Financier et Comptable Enseignant à l’UNB

Année académique : 2022-2023

Période de production du rapport Octobre-Novembre 2023

 SOMMAIRE

Dédicaces ......................................................................................................................................... ii
REMERCIEMENTS ...................................................................................................................... iii
SIGLES ET ABREVIATIONS ...................................................................................................... iv
LISTE DES TABLEAUX ............................................................................................................... v
PREAMBULE ................................................................................................................................ vi
INTRODUCTION GENERALE ..................................................................................................... 1
CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
(CNSS). ........................................................................................................................................... 3
I. L’HISTORIQUE, MISSION ET ORGANISATION DE LA CNSS ..............................................................3
II. DOMAINE D’ACTIVITE.....................................................................................................................7
CHAPITRE 2 : PROCEDURE DE TRAITEMENT DES PENSIONS DE VIEILLESSE ........... 10
SECTION 1 : PROCEDURE DE LIQUIDATION DES PENSIONS DE VIEILLESSE ..............................................10
I. DEFINITION DES CONCEPTS..........................................................................................................10
II. LES CONDITIONS D’OCTROI DES PENSIONS DE VIEILLESSE ..........................................................11
III. MECANISME DE CALCUL DES PENSIONS DE VIEILLESSE ...........................................................13
SECTION 2. PROCEDURE DE COMPTABILISATION DES PENSIONS DE VIEILLESSE ...................................17
I. GENERALITES SUR LE PLAN COMPTABLE CIPRES .........................................................................18
II. Processus de règlement des pensions de vieillesse .....................................................................24
CHAPITRE 3 : SYNTHESE DU STAGE .................................................................................... 25
I. LES TÂCHES ACCOMPLIES ......................................................................................................................25
II. LES CONSTATS .....................................................................................................................................26
III. SUGGESTIONS ......................................................................................................................................28
CONCLUSION GENERALE ....................................................................................................... 30
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES ........................................................................................ ii
Annexe 1 : ORGANIGRAMME de la Direction Régionale de Dédougou .................................................... iii
Annexe 2 : Répartition des pensionnés..................................................................................................... iv
Table des matières ........................................................................................................................... v

i
 Dédicaces

Je dédie ce précieux travail,

A TOUTE MA FAMILLE

ii
 REMERCIEMENTS
Mes remerciements vont à l’endroit de la Direction Régionale de la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale de DEDOUGOU (DRD), de par le Directeur Régional qui a bien voulu
accepter ma demande de stage afin de me permettre d’approfondir mes connaissances.

Mes remerciements vont particulièrement à l’endroit de :

Docteur Arnaud TAMINI, mon Directeur de suivi, pour tous ses conseils, son
accompagnement et son guide qui m’ont beaucoup aidée dans la rédaction de ce rapport.

Monsieur KABORE W. Florentin, Chef de section Financier et Comptable, mon Maitre de

stage qui, malgré son calendrier chargé, m’a accompagné dans la rédaction du document.

L’administration et le corps enseignant de l’Université de BOBO DIOULASSO pour les

connaissances qu’ils nous ont permis d’acquérir et qui marqueront toute notre vie active.

L’ensemble du personnel de la Direction Régionale de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale

de Dédougou pour leur accueil et leur disponibilité à répondre à mes besoins concernant les
données.

L’ensemble du personnel du centre de Développement pour Enfant BF0475 de Dédougou pour

leur compréhension.

A tous mes camarades étudiants pour leur collaboration tout au long de notre formation
universitaire.

Tous ceux qui, d’une manière ou d’autre m’ont apporté leur soutien.

iii
 SIGLES ET ABREVIATIONS

AT/MP : Accidents de Travail et Maladies Professionnelles

AV : Allocation de Vieillesse

BF : Burkina Faso

CARFO : Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaires

CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale

DCP : Direction Centrale des Prestations

DRD : Direction Régionale de Dédougou

EPPS : Etablissement Public de Prévoyance Sociale

FCGE : Finance Comptabilité et Gestion D’Entreprise

MR : Majoration de Retard

ONU : Organisation des Nations Unies

PF : Prestation Familiales

SAP : Service Administratif et du Personnel

SFC : Service Financier et Comptable

SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti

SMS : Santé Maternelle et Infantile

SPCG : Service Planification Contrôle et Gestion

SRC : Service du Recouvrement et du Contentieux

TBP : Tableau DE Bord Prospectif ou encore TBE : Tableau de Bord Equilibré

UNB : Université Nazi Boni

iv
 LISTE DES TABLEAUX

Tableau 1 : Tableau récapitulatif des Etats membres de la pension conventionnelle : ...............................11

Tableau 2 : Tableau récapitulatif des cinq meilleures années cotisantes de monsieur Compaoré ............14

Tableau 3 : Tableau récapitulatif des salaires imposables de monsieur Noaga ......................................15

v
 PREAMBULE
L’université Nazi Boni (UNB), une des universités publiques du Burkina Faso, a été créée le
23 mai 1997 par décret n°97-54/PM/MESRSI et installée à une quinzaine de kilomètres de
l’ouest de Bobo-Dioulasso, plus précisément dans le village de Nasso. De nos jours, elle
compte deux instituts, une Unité de Formation et de Recherche (UFR), une Ecole et deux
Centres Universitaires. Il s’agit :

❖ École

➢ École Supérieure d’Informatique (ESI)

❖ Instituts

➢ Institut Universitaire de Technologie (IUT) ;

➢ Institut de développement Rural (IDR)

❖ Unité de Formation

➢ Unité de Formation et de recherche en Sciences et Technique (UFR/ST)

❖ Centres Universitaires

➢ Centre universitaire polytechnique de Gaoua

➢ Centre universitaire polytechnique de Banfora.

L’institut Universitaire de Technologie où nous avons suivi notre formation a une organisation
pédagogique qui s’articule autour de deux axes :

La section tertiaire :

✓ Finance Comptabilité et Gestion des Entreprises (FCGE) ;

✓ Marketing et Gestion Commerciale (MGC) ;

✓ Assurance Banque et Finances (ABF).

La section industrielle :

✓ Génie Mécanique et Productique (GMP) ;

vi
 ✓ Génie Industriel et Maintenance (GIM).

Durant leur cursus universitaire, les étudiants en Finance Comptabilité et Gestion des
Entreprises, parvenus en deuxième année, doivent effectuer un stage obligatoire en entreprise
où ils réalisent leur projet de fin de cycle. C’est dans ce contexte que nous avions été accueillis
par la caisse nationale et de sécurité sociale (CNSS) de Dédougou pour un stage de 2 mois 10
Juillet au 09 Septembre 2023. L’objectif de ce stage est non seulement de mettre en
application les connaissances acquises à l’école mais aussi de favoriser notre insertion dans le
monde professionnel

vii
 INTRODUCTION GENERALE
La notion de justice sociale est liée à la sécurité sociale, comme l’a souligné l’Association
Internationale de la sécurité sociale : « Pas de paix durable sans justice sociale ; pas de justice
sociale sans sécurité sociale. » C’est dans cette perspective que le régime de sécurité sociale a été
établi d’abord au niveau international, puis au niveau national le 06 décembre 1995. Ce régime
vise à protéger tous les travailleurs soumis aux dispositions du code de travail, qu’ils soient
burkinabè ou étrangers résidant au Burkina Faso et qu’ils travaillent dans le secteur privé (Y
compris les salariés agricoles et les employés de maison) ou dans le secteur public (à l’exception
des bénéficiaires de la CARFO). Pour promouvoir la sécurité sociale au Burkina Faso, le pays a
mis en place des institutions telles que la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaires
(CARFO) et la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). La CNSS est une institution d’Etat
qui collabore avec divers partenaires dont certains ministères, tels que celui de la fonction
publique et de la protection sociale ainsi que le ministère de l’économie et des finances. En plus
de ses partenaires sociaux. La CNSS propose plusieurs prestations regroupées en trois (3)
principales branches. Dans le cadre de cette étude, nous nous pencherons sur la branche
consacrée aux personnes âgées, en mettant particulièrement l’accent sur la question des pensions.
Cette branche, couramment appelée « Caisse des retraités » est souvent associée aux pensions de
vieillesse. Ainsi, notre thème d’étude est le suivant : « PROCEDURE DE TRAITEMENT DES
PENSIONS DE VIEILLESSE : CAS DE LA CNSS DE DEDOUGOU ». En effet, la pension de
vieillesse est souvent considérée comme un pilier de la sécurité financière des retraités, elle revêt
une importance capitale dans le paysage de la sécurité sociale. Elle vise à offrir une certaine
tranquillité d’esprit aux personnes âgées en leur assurant un filet de sécurité financière. Malgré
son importance la gestion efficace et transparente de la procédure de traitement des pensions de
vieillesses demeure un défi dans de nombreuses régions à cause de l’insécurité que nous vivons
aujourd’hui. Comment est effectuée la procédure de traitement des pensions de vieillesse ? D’un
point de vue général, l’objectif de notre étude est d’approfondir nos connaissances dans la
branche des assurances vieillesses. De cet objectif général découle des objectifs spécifiques
suivants :

➢ Analyser la procédure actuelle de traitement des pensions vieillesses

➢ Identifier les défis et les lacunes de la procédure de traitement

1
 ➢ Proposer des recommandations spécifiques pour améliorer la gestion des pensions

➢ Favoriser la confiance dans le système de sécurité sociale

L’intérêt de l’étude de notre thème porte sur les points suivants :

➢ La méconnaissance de la procédure de traitement par bon nombre de personne : cette

étude rendra la procédure plus transparente ce qui pourrait être importante pour que les
gens aient confiance.

➢ La nécessité d’évaluer l’efficacité du système actuel : Afin de voir si la procédure

fonctionne bien ou s’il a besoin de changement.

➢ La nécessité de clarifier les étapes de la procédure de traitement des pensions afin d’éviter
les malentendus et les rumeurs, d’accroitre la confiance et de promouvoir la participation
citoyenne.

➢ La nécessité de voir si les connaissances théoriques acquises en classe dans le traitement

comptable des pensions de vieillesse correspondent à ceux pratiques dans le milieu
professionnel.

Notre étude portera sur trois (03) chapitres dont le premier portera sur la présentation de la
structure d’accueil (CNSS), le deuxième traitera le thème en question : « Procédure de traitement
des pensions de vieillesse », le troisième sera la synthèse du stage et en fin une conclusion
générale.

2
CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
(CNSS).
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un Etablissement Public de Prévoyance Sociale
(EPPS), dotée de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. C’est une institution aux
dimensions nationales, avec des missions qui la place aux avant-postes du social et de la vie
économique du Burkina Faso. Cette institution a vu le jour à travers la création de sa toute
première branche en 1955 sous l’appellation Caisse de Compensation des Prestations Familiales
de la Haute -Volta (CCPF-HV). A ce jour, elle était placée sous l’autorité de deux principaux
organes d’administration dont un conseil d’administration (CA) et d’une Direction Générale.

I. L’HISTORIQUE, MISSION ET ORGANISATION DE LA CNSS

Il va s’agir de la présentation de la CNSS à travers son historique, sa mission et son organisation.

1. L’HISTORIQUE DE LA CNSS
L’histoire de la CNSS est l’ensemble des faits qui ont concouru à la formation ou à la création de
la sécurité sociale.

Ainsi, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale jadis appelée Caisse de Compensation des
Prestations Familiales (CCPF) a été institué par l’arrêté n°1029/ITLS/HV du 06/décembre 1955
(avec pour effet le 1er janvier 1956), portant institution d’un régime de prestation au profit des
travailleurs salariés et assimilés. Depuis sa création elle n’a servi que la seule branche des
prestations familiales, à l’ensemble des assurés jusqu’ en 1959, date de création d’une nouvelle
branche en vue de réparer les risques professionnels. A cet effet, la loi n°03/59/ACL du 30
janvier 1959 a introduit cette nouvelle branche appelée branche des risques professionnels qui va
entrainer une modification de la dénomination de l’organisme d’où : « la Caisse de Compensation
des Prestations Familiales et des accidents de travail et maladies professionnelles (CCPF-HV).

Le 10 Août 1960, la loi n°78/60/AN institue la branche des pensions. A travers cette nouvelle
branche, le régime change de dénomination et devient : « Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
(CNPS-HV). C’est ainsi que trois (03) ans plus tard, précisément le 18 Octobre 1963, son siège
fut délocalisé de Bobo-Dioulasso à Ouagadougou.

3
En vue d’harmoniser, et de consolider le régime de sécurité sociale, la loi n°13/72/AN a été
adoptée le 28 décembre 1972 portant code de la sécurité sociale au Burkina Faso et dorénavant, la
Caisse prend l’appellation : « Caisse Nationale de Sécurité Sociale » ; avec trois (03) branches
qui sont :

• La branche des prestations familiales, chargée du service des prestations aux familles et
prestations de maternité ;

• La branche des risques professionnels, chargée de la prévention et du service de

prestations en cas d’accident du travail et de maladies professionnelles ;

• La branche des assurances vieillesses, chargée du service des prestations de vieillesse,

d’invalidité et de survivants.

Une institution comme la CNSS ne saurait exister sans missions ?

2. MISSIONS DE LA CNSS
La CNSS a des attributions dans le cadre de ses activités. Créée pour répondre aux attentes et
exigences des assurés sociaux et des partenaires de son ressort, il convient de rappeler que la
CNSS a pour mission principale le paiement régulier des prestations de sécurité sociale à ses
assurés et cela sur la base de recouvrements des cotisations sociales qui sont des obligations
sociales pour les employeurs et les particuliers. Elle est chargée :

• D’assurer l’accueil et l’information des tierces personnes de son ressort

• De réceptionner les demandes de prestations ;

• D’exploiter et de liquider les dossiers ;

• De produire les rapports et états statistiques périodiques ;

• De suivre les comptes bancaires et les dossiers de coordination ;

• De gérer le mobilier, le matériel et fournitures.

Tous ses missions ne sauraient aboutirent sans une meilleure organisation ?

4
 3. ORGANISATION DE LA CNSS
La CNSS dispose d’un organigramme hiérarchisé qui nous permet d’appréhender qu’elle soit
placée sous une double tutelle et sous la supervision d’un Conseil d’Administration.
Aujourd’hui, elle dispose de sept (07) Directions Centrales, cinq (05) Direction Régionales
Subdivisées en plusieurs services provinciaux et guichets de représentations.

❖ ORGANISATION ADMINISTRATIVE

Administrativement la CNSS est organisée comme suit :

✓ Les différentes tutelles

L’Etat dispose d’un droit de tutelle sur la CNSS. Elle est ainsi placée sous la tutelle de deux
ministères à savoir :

• Le ministère de la fonction publique et de la protection sociale, chargé d’assurer la tutelle

technique

• Le ministère de l’économie et des finances qui assure quant à lui la tutelle financière

✓ Le Conseil d’Administration (CA)

La gestion de la CNSS est assurée par un conseil d’administration composé des membres ci-
après :

• Cinq (05) représentants de l’Etat,

• Cinq (05) représentants des travailleurs dont un (01) représentant du personnel de la

CNSS,

• Cinq (05) représentants des employeurs.

✓ La Direction Générale
Les différents services de la CNSS sont placés sous l’autorité d’un Directeur Général. Celui-ci est
nommé par décret pris en conseil des ministres sur proposition du ministre en charge de la
5
sécurité sociale. Il est assisté dans ses tâches par un Secrétaire Général qui le substitue en cas
d’empêchement ou d’absence. Il est le représentant de la caisse vis-à-vis des tiers, des usagers
ainsi que de la justice.

De plus, la Direction Générale est chargée de la coordination administrative et financière dans le

respect de la politique stratégique du conseil d’Administration.

✓ Les structures spécialisées rattachées à la Direction Générale

Les structures directement rattachées à ladite direction sont aux nombres de cinq (05) dont :

• Le Conseiller Technique (CT) ;

• La Direction de l’Audit Interne (DAI) ;

• La Direction des Etudes et de la Stratégie (DES) ;

• La Cellule Affaires Juridiques et Contentieux (CAJC) ;

• La Direction de la Communication et des Archives (DCA).

✓ Le Secrétariat Général

Sa mission est d’assister le DG dans le cadre de l’accomplissement de la politique de la Caisse et

dispose d’une autorité sur l’ensemble des services de la CNSS hormis les structures spécialisées.

✓ Les Directions Centrales

Au nombre de huit (08), elles viennent en appui à la Direction Générale et au Secrétariat Général
dans la gestion efficiente de la CNSS.

✓ Les Directions Régionales

La CNSS compte de nos jours cinq (05) directions régionales comportant chacune des services
provinciaux et des guichets de paiements facilitant ainsi l’exécution de ses missions sur le

6
territoire national. Elles sont aussi chargées de l’organisation et de la coordination des services
relevant de leurs compétences. Les différentes directions régionales de la CNSS sont :
La Direction Régionale d’Ouagadougou

• La Direction Régionale du Nord

• La Direction Régionale de Fada N’Gourma

• La Direction Régionale de Bobo-Dioulasso

• La Direction Régionale de Dédougou

❖ ORGANISATION FINANCIERE ET COMPTABLE

La CNSS est un établissement chargé de la collecte et de la gestion des contributions versées par
les employeurs dans l’optique de garantir la sécurité sociale des travailleurs. Son organisation
financière et comptable est régie par les articles 08 à 09 de la loi N° 015-2006/ AN du 11 Mai
2006. Elle est fixée notamment sur :

✓ Les principes de base

✓ Le mode de financement des différentes branches ;

✓ La constitution des fonds de réserves

✓ La gestion des fonds de réserves.

II. DOMAINE D’ACTIVITE

La CNSS assure le déploiement de la politique de protection sociale des travailleurs régie par le
code de travail. C’est un outil de promotion de justice sociale et un levier important dans la
politique de redistribution des revenus sociaux. Elle relève de la direction régionale
d’Ouagadougou et est structurée ainsi qu’il suit :

Le Directeur Régional

Elle a pour mission d’assurer la vérification, la vision de tous les documents à caractère financier
et comptable, l’élaboration et le suivi du budget.
7
 La section financière et comptable

Ladite section fonctionne grâce à trois (03) agents à savoir un chef de service, une aide comptable
et un chef de section. La section a pour tâche de gérer les fonds et d’assurer les paiements
conformément aux textes en vigueur et sur la base du plan comptable de la Conférence
Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES).

Pour assurer une gestion efficace de la trésorerie du service, la section est tenue de réaliser les
tâches suivantes :

• Encaisser les cotisations de la sécurité sociale

• Tenir à jour la comptabilité du service ;

• Établir tous les documents financiers et comptables ;

• Garder et conserver les fonds en valeur et les pièces justificatives ;

• Dépouiller les pièces pour l’envoi des originaux au secrétariat

• Effectuer les opérations bancaires du ressort

• Virer les salaires et prestations des assurés auprès des institutions financières de la place ;
procéder à l’approvisionnement de la caisse en cas de besoin.

La section recouvrement

Pour la caisse, recouvrer signifie exiger les cotisations de sécurité sociale aux débiteurs que sont
les employeurs non à jour. La section est gérée par quatre agents dont deux (02) contrôleurs et
deux (02) agents de recouvrement. Elle a pour mission :

• D’affilier les employeurs et d’immatriculer les travailleurs sur la base des demandes
des assurés ;

• De transférer ces demandes à la DRC pour affiliation et immatriculation ;

• D’assurer le recouvrement régulier des cotisations de sécurité sociale ;

8
 • De gérer les comptes des cotisants et individuels ;

• D’effectuer le contrôle employeur ;

• De traiter les contentieux nés entre le service et les employeurs.

La section prestations familiales

Cette section est gérée également par trois membres dont un chef de section et deux agents. Elle a
pour tâche de liquider à la demande des assurés sociaux, les droits liés à la maternité. En plus, les
PF aident les bénéficiaires à faire face aux charges familiales. Au titre des prestations de ladite
section nous avons les allocations familiales et les prestations de maternités.

La section accident de travail et maladie professionnelle

La section accident de travail et maladie professionnelle est dirigée par deux agents dont un chef
de section et un agent. Elle est chargée de collecter les documents de l’assuré social victime d’un
accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Elle assure entre autres les prestations telles
que les accidents du travail, les allocations d’incapacités, les rentes, le remboursement des frais
médicaux.

La section assurance vieillesse

Son fonctionnement est assuré par trois (03) agents dont un chef de section et deux agents.

Leurs tâches sont de réceptionner les demandes de l’assuré social ayant atteint la limite d’âge, de
procéder à l’exploitation de ses demandes de prestations et enfin de liquider les droits à la
branche assurance vieillesse.

La section de Santé Maternelle et Infantile (SMI)

LA SMI est composée d’un personnel permanent et vacataire dans l’exercice de ses activités
quotidiennes. Sa mission principale est la prise en charge de la mère et de l’enfant.

9
CHAPITRE 2 : PROCEDURE DE TRAITEMENT DES PENSIONS DE VIEILLESSE

Une procédure se définit comme l’ensemble des étapes ou la manière à suivre pour parvenir à un
résultat. Dans ce chapitre, nous commencerons dans un premier temps, par la procédure de
liquidation des pensions de vieillesse, puis la deuxième partie sera consacrée à la procédure de
comptabilisation.

SECTION 1 : PROCEDURE DE LIQUIDATION DES PENSIONS DE VIEILLESSE

Dans cette partie, il s’agira essentiellement de définir les concepts, les conditions d’octroi et le
mécanisme de calcul des pensions de vieillesse.

I. DEFINITION DES CONCEPTS

1. Les pensions de vieillesse normale

Conformément aux prescriptions de l’article 75 de la loi ci-dessus, la pension de vieillesse
normale communément appelée : « pension de retraite normale », est une prestation due à tout
travailleur assuré ayant atteint l’âge de la retraite en fonction de sa catégorie professionnelle et
ayant effectué des cotisations sociales d’au moins 180 mois soit 15 ans d’activités salariales.

Elle concerne les travailleurs burkinabè exerçant dans le domaine privé sur le territoire burkinabè
et ayant fait l’objet d’une déclaration à la CNSS au Burkina et qui ont aussi cessé toute activité
salariale.

2. Les pensions de vieillesse conventionnelles

La convention multilatérale de la conférence interafricaine de prévoyance sociale (CIPRES)
ratifiée le 08/12/2007 par le Burkina Faso stipule que sont signataires de cette convention : « le
Benin, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée Equatoriale,
Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo »

10
 En matière d’accord de paiement, la CNSS assure pour le compte des caisses signataires le
paiement des prestations aux bénéficiaires relevant exclusivement des régimes de ses caisses et
résidant désormais au Burkina Faso.

En effet, les pensions de vieillesses conventionnelles constituent une somme forfaitaire à l’instar
des pensions de vieillesse normale que la caisse verse à l’assuré ayant servi dans l’un des Etats
signataires de cette convention pour assurer le revenu de remplacement au moment de sa retraite.

Tableau 1 : Tableau récapitulatif des Etats membres de la pension conventionnelle

Institutions/ Date de signature

Organismes
Caisse Nationale de la Prévoyance 19/09/1989
Sociale de la Cote d’Ivoire (CNPS)
Caisse Générale de Retraite des Agents de 19/09/1989
l’Etat de la Cote d’Ivoire (CGRAE-CI)
Institut National de Prévoyance Sociale du 29/09/2000
Mali (INPS)
Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal 16/12/2000
Caisse de Sécurité Sociale du Togo 29/04/2001
Caisse Nationale de Sécurité Sociale du 12/05/2001
Benin

II. LES CONDITIONS D’OCTROI DES PENSIONS DE VIEILLESSE

Les conditions d’ouverture des droits aux prestations des pensions de vieillesse varient d’un pays
à un autre. Pour mieux les appréhender, il est nécessaire de les étudier distinctement.

Notons que toute personne n’est pas habilitée à percevoir une pension. Qui peut donc bénéficier
d’une pension de vieillesse ?

11
 1. La pension de vieillesse normale
Peuvent prétendre à cette pension, tout assuré social soumis aux dispositions du code du travail.
A cet effet, elle est accordée aux travailleurs salariés qui remplissent les conditions ci-dessous :

- Avoir l’âge de départ à la retraite fixé par décret ;

- Être immatriculé à la CNSS et avoir cessé toute activité salariale ;
- Avoir réuni au moins 15 ans (180 mois) d’assurance dont 60 mois au cours des 10
dernières années précédant la date de cessation de toute activité salariale.

Le travailleur salarié qui remplit toutes les conditions ci-dessus doit déposer au centre de
prévoyance sociale du lieu de son dernier emploi, un dossier de demande d’avantage vieillesse
comprenant les pièces suivantes :

• Une demande de pension de vieillesse sur imprimé CNPS dument remplie et signée
conjointement par lui-même et son employeur ;
• Certificat de travail imprimé CNSS ;
• Autres certificats de travail ;
• Déclaration de cessation d’activité ;
• Carte d’affiliation ;
• Livret allocataire ;
• Acte de naissance de l’assuré ;
• Acte de naissance des épouses ;
• Acte de naissance des enfants ;
• Certificat de vie de l’assuré ;
• Certificat de vie des enfants de moins de 14 ans non scolarisé ;
• Certificat de scolarité des enfants qui sont à l’école ;
• Les bulletins de salaire de l’assuré si c’est disponible.

2. La pension de vieillesse sur assurance volontaire

C’est également une somme que verse la CNSS à un assuré social qui s’est déclaré
volontairement à la CNSS et justifiant d’une cotisation régulière jusqu’à l’âge de départ à la
retraite qui correspond à sa catégorie professionnelle.
12
Cependant, qui peut être assuré volontaire à la CNSS ?

Peuvent prétendre à l’Assurance Volontaire à la Caisse nationale de Sécurité Sociale :

• Toute personne physique exerçant une activité professionnelle et qui n’est pas affiliée
à la CNSS ou à la CARFO
• Toute personne ayant été affiliée obligatoire à la CNSS au moins six (06) mois et
ayant cessé de l’être ;
• Tout citoyen non couvert par le régime de sécurité sociale et pouvant justifier d’un
revenu régulier, qu’il réside ou non sur le territoire national.

Ainsi, pour illustrer les points énumérer ci-dessus, nous pouvons noter les acteurs ci-après :

• Les acteurs des professions libérales à savoir les entrepreneurs, les auxiliaires de
justice, transporteurs, propriétaire d’hôtels …
• Les acteurs du secteur informel : maçons, soudeurs, restaurants, exploitants, de débits
de boissons, vendeuses de dolo, grilleurs de viande …
• Les acteurs du monde agro-sylvo---pastoral ; coton-culteurs, pisciculteurs, éleveurs et
branches associés, maraîchers, vendeuses de fruits et légumes…
Pour souscrire à l’assurance volontaire, l’intéressé doit adresser une demande sur imprimé CNSS
à la Direction Générale de la CNSS et avoir cotisé à la CNSS au titre de la branche assurance
vieillesse pendant au moins 180 mois.

Cependant, l’assuré qui remplit les conditions ci-dessus bénéficiera de la pension de vieillesse
normale s’il atteint l’âge de la retraite correspondant à sa catégorie professionnelle fixé par la
loi ?

III. MECANISME DE CALCUL DES PENSIONS DE VIEILLESSE

L’immatriculation des employeurs et travailleurs à la CNSS leurs confèrent le droit à la pension
de vieillesse pendant la retraite lorsqu’ ils sont en règle vis-à-vis de la loi. Cependant, nombreux
sont les citoyens qui ignorent comment s’effectue le calcul de la pension sur la base des salaires
soumises à la cotisation. A cet effet, il est important de s’imprégner de son mécanisme de calcul.

13
Pour ce faire nous étudierons succinctement ce mécanisme cas par cas ; c’est-à-dire pour ce qui
est de la pension de vieillesse normale, la pension de vieillesse CNPS et enfin la pension de
vieillesse sur assurance volontaire.

1. La pension de vieillesse normale

Elle est composée de deux types à savoir, la pension de vieillesse retraite (le travailleur qui a
exercé uniquement dans le privé) et la pension de coordination (le travailleur qui a exercé dans le
privé et ensuite dans le public ou vice-versa).

Il importe de souligner que pour bénéficier de la pension de retraite, le travailleur affilié à la

CNSS uniquement où a la CNSS et à la CARFO doit justifier de 15 ans de cotisation minimum.

Application numérique 1 : Monsieur Compaoré travaille en tant qu’employé en qualité de

releveur à la SONABEL. Celui-ci a pris sa cessation de service le 31/12/2016. Les salaires de ces
cinq (05) meilleures années se présentent ainsi qu’il suit :

Tableau 2 : Tableau récapitulatif des cinq meilleures années cotisantes de monsieur Compaoré

N° D’ORDRE ANNEES SALAIRE ANNUEL

01 2016 7 148 386
02 2015 7 115 775
03 2014 6 776 240
04 2013 6 385 368
05 2012 6 408 927

Source : élaboré par nous même

Travail à faire : calculer sa pension mensuelle à percevoir, sachant que le taux d’annuité de la
pension est de 2%.

→ Première étape : calcul du Salaire Mensuel Moyen (SMM) SMM= cumule des
salaires des cinq années / 60

14
 SMM= 7148386+7115775+6776240+6385368+6408927/60 SMM=563911,6
arrondis à 563 912 francs CFA.

→ Deuxième étape : calcul du taux de la pension (TP)

TP : 15 ans (180) /12*2%

TP : 30%

→ Troisième étape : calcul du montant de la prestation (MP)

MP : SMM*TP

MP : 563912*30/100

MP : 169 173,6 arrondis à 169 174 francs CFA.

Par conséquent, Mr Compaoré bénéficiera au titre de sa pension 169 174 francs CFA.

Application numérique 2 : cas de la pension de coordination : Kabore Noaga a travaillé comme

vigil dans une société de la place du 22/02/1985 au 31/12/1999. En outre il a exercé pour le
même poste dans la fonction publique du 01/01/2000 au 31/01/2016, date de départ à la retraite.

Tableau 3 : Tableau récapitulatif des salaires imposables de monsieur Noaga

N° D’ordre ANNEES SALAIRES ANNUELS

01 2016 570 492
02 2015 570 492
03 2014 570 492
04 2013 570 492
05 2012 570 492

Source : élaboré par nous même

15
Travail à faire : déterminons la pension de Monsieur Kabore sur la base du taux de pension en
vigueur.

Solution Déterminons le montant de la prestation

→ Première étape : détermination des mois d’assurance par institution

CNSS : 22/02/1985 au 31/12/1999 =178 mois soit 59 trimestres 1 mois
CARFO : 01/01/2000 au 31/01/2016 = 193 mois soit 64 trimestres 1 mois

Mois d’assurance totale : 178+193 =371 mois

→ Deuxième étape : calcul du salaire mensuel moyen (SMM) SMM :
somme des salaires /60
SMM : 570 492+570 492+570 492+570 492+570 492/60
SMM : 2 852 460 /60
SMM : 47 541
→ Troisième étape : calcul du Taux de la pension (TP)
TP : nombre de mois de cotisation/12*2%
TP : 371/12*2
TP : 61,83%
→ Quatrième étape : calcul de la pension mensuelle (PM)
PM : SMM*TP
PM : 47541*61,83/100
PM : 29 395 francs CFA arrondis 29 400 francs CFA.

Pension mensuelle part CNSS= 29 400 *178/371 = 14 106 francs CFA

Pension mensuelle part CARFO = 29 400*193/371 = 15 294 francs CFA.

Il a pour champs d’application le travailleur assuré par son employeur.

2. La pension de vieillesse sur assurance volontaire

Notons que la pension de vieillesse sur assurance volontaire se calcule sur la base du même
mécanisme que celui de la pension de vieillesse normale. Cependant, le champ d’application de

16
l’assurance volontaire diffère de celui de la pension de vieillesse normale. A cet effet, nous
rappelons qu’il concerne essentiellement tous ceux qui mènent des activités rémunératrices dans
le secteur informel.

Ainsi ils peuvent souscrire à une assurance volontaire pour la retraite en cotisant sur la base d’un
revenu mensuel d’au moins 45 000 f CFA par mois et ce pendant 15 ans comme la pension de
retraite.

NB : la cotisation minimum de l’assuré volontaire est de 3 375 francs CFA et 66 000 francs

CFA maximum

3. Les pensions de vieillesses conventionnelles

Il s’agit de la pension CNPS-CI et la pension CGRAE. Le calcul de ses pensions ne sont pas
opérés par la CNSS du Burkina étant donné que cela concerne essentiellement les burkinabè
exerçant soit dans le privé (le cas de la pension CNPS), soit dans la fonction publique de la (Côte-
D’Ivoire). La CNSS Burkina se charge du transfert des dossiers des assurés à la CNPS (Caisse
Ivoirienne) pour traitement.

Maintenant que nous nous sommes imprégnés du mécanisme de calcul des pensions de vieillesse
nous procèderons à leur comptabilisation.

SECTION 2. PROCEDURE DE COMPTABILISATION DES PENSIONS DE

VIEILLESSE

Dans cette partie, nous étudierons la présentation du plan comptable CIPRES, et le processus de
règlement en passant par la comptabilisation des pensions proprement dites.

17
 I. GENERALITES SUR LE PLAN COMPTABLE CIPRES

La Conférence Interafricaine de Prévoyance Sociale (CIPRES) est une conférence instituant un

régime de sécurité social universel pour un ensemble de pays membres dans le but d’uniformiser,
de contrôler et de réguler les organismes de sécurité sociale déjà présent dans ses pays membres.
En dehors du fait de regrouper des pays membres, elle dispose d’un statut juridique, d’une
direction centrale et d’un conseil d’administration.

1. Présentation du plan comptable CIPRES

Dans le but d’assurer aux assurés sociaux une protection sociale contre les multiples risques, la
comptabilité que préconise le plan CIPRES doit être en adéquation avec les principes et règles du
SYSCOA. A cet effet, la comptabilité est tenue en partie double, les opérations enregistrées
doivent être fondées sur les pièces datées et signées qui seront conservés. Toutefois, le contrôle
est réalisé sur la base de ses pièces conservées servant comme moyens de preuve.

Le plan comptable CIPRES a donc pour objectif la normalisation de tout ce qui est de la
comptabilité à savoir les méthodes d’évaluation ; de comptabilisation et de présentation des
documents comptables.

Afin d’harmoniser les comptes, le plan CIPRES n’a pas manqué de codifier de façon
alphabétique et numérique les comptes de gestion et les différentes prestations.

Au titre de cette codification, nous notons ce qu’il suit pour les branches des prestations :

- La gestion des prestations familiales : F

- La gestion des risques professionnels (Accidents de Travail et Maladies

Professionnelles) : A

- La gestion des pensions de vieillesse, invalidité et décès : V

- La gestion de l’assurance maladie : M
- La gestion de l’action sanitaire : S
- La gestion administrative : G
18
 - La gestion des placements financiers (autres gestions) : T

- La gestion des immeubles (autre gestions) : I

2. Cadre comptable
Le cadre comptable fait référence à la liste et au classement des comptes. En effet, les
opérations comptables sont réparties en neuf (09) classes allant de la classe 1 à la classe 9
dont les classes 1 à 7 sont affectées à la comptabilité générale et les deux dernières 8 et 9 sont
réservées à la comptabilité analytique.

C’est ainsi que les classes sont structurées de la façon suivante pour ce qui est des comptes du
bilan :

Classe 1 : les comptes de capitaux

Classe 2 : les comptes d’immobilisations

Classe 3 : les comptes des stocks d’encours

Classe 4 : les comptes de tiers

Classe 5 : les classes de trésoreries

Classe 6 : les comptes de charges et pertes par natures

Classe 7 : les comptes de produits par natures

Les classes 8 et 9 sont réservées à la comptabilité analytique comme déjà dit plus haut.

En plus de cette classification, notons qu’une codification indiciaire est également élaborée et
vise à s’appliquer uniquement aux directions régionales. Ainsi, la codification est la suivante :

Au siège : 000

Direction Régionale d’Ouagadougou : 100

Direction Régionale de Fada N’Gourma : 200

Direction Régionale d’Ouahigouya : 300

19
 Direction Régionale de Dédougou : 400

Direction Régionale de Bobo- Dioulasso : 500

Au terme de la présentation du plan comptable CIPRES ainsi que du cadre comptable, nous nous
intéresserons à la comptabilisation des pensions de vieillesse proprement dite.

❖ Cadre comptable des pensions de vieillesse normale burkinabè

T .400.60310 pensions de vieillesse

T .400.40513 prestataires, prestations à payer de la branche des pensions

Application numérique : l’assuré x perçoit une pension mensuelle de 45 000 francs.

Travail à faire : passer les écritures au journal

Solution

Journal ouvert le 01/01/N au 31/12/N

N° de compte Montant

Débit Crédit Débit Crédit

Intitulés, Dates

20
V.400.60310 Pensions de vieillesses 45 000

T.400.40513 Prestataires, prestations à payer à 45 000

la branche des pensions

(Constatation de la charge)

---------------31/03/2018--------
T.400.40513 Prestations, prestations à payer de
la branche des prestions
45 000

Caisses DEDOUGOU 45 000

T.400.57400
(Paiement de la pension)

❖ Cadre comptable des pensions de vieillesse conventionnelles

T.100.451021 : pensions CNPS-CI

T.100.451032 : pensions CGRAE hors-convention

T.100.57400 : caisse Dédougou

Application numérique : on extrait les informations suivantes dans les livres comptables au
3103/2018.

Pensions CNPS-CI 45 000 F CFA

Pensions CGRAE hors convention 50 000 F CFA

Travail à faire : journaliser

21
 Solution

Journal ouvert le 01/01/N au 31/12/N

N° de compte Montant
Débit Crédit Intitulés et Dates Débit Crédit

T.400.451021 Pension CNPS-CI 45 000

T.400.451032 Pension CGRAE-hors convention 50 000

T.400.57400 Caisse DEDOUGOU 95 000

(Règlement des pensions)

Pour le traitement comptable par virement bancaire, les opérations comptables peuvent se faire
par UBA ou par la BICIAB si l’assuré est domicilié dans l’une de ces banques et dans les autres
institutions financières selon celle dans laquelle celui-ci est domicilié.

Au cas où l’assuré est domicilié à UBA ou BICIAB, l’agent comptable fait un ordre de virement
car la CNSS dispose d’un compte dans ses banques. Dans le cas où l’assuré est domicilié dans
une banque autre qu’UBA ou BICIAB, en ce moment l’agent comptable fait un virement dans la
banque concernée.

▪ Cas de paiement des pensions faites par UBA

Les écritures comptables se présentent comme suit :
22
 Journal de l’APB ouvert le 01/01/N au 31/12/N
N° de compte Montant
Débit Crédit Dates et Intitulés Débit Crédit
T.400.40513 Prestataires, prestations à payer à 125 000
la branche des pensions
T.400.451021 Pension CNPS-CI 95 000

T.400.451032 Pension CGRAE hors convention 75 000

UBA Dédougou 295 000
T.400.5601400 (Règlement des pensions)

▪ Cas de paiement des pensions par la BICIAB

Les écritures comptables se présentent comme suit :

Journal ouvert le 01/01/N au 31/12/N

N° de compte Montant
Débit Crédit Dates et Intitulés Débit Crédit
T.400.40513 Prestataires, prestations à payer à
la branche des pensions 100 000
T.400.451021 Pension CNPS-CI 150 000

T.400.451032 Pension CGRAE hors convention 200 000

BICIAB Dédougou 450 0
T.400.5602400 (Règlement des pensions)

23
 II. Processus de règlement des pensions de vieillesse

Il convient de souligner que la pension peut être versée soit par mois ou par trimestre ou plus à la
demande de l’assuré. Cependant, tout est question du montant de la prestation dont bénéficie
l’assuré. En effet, pour une question de sécurité, toute pension mensuelle supérieure à 50 000
francs est versée au bénéficiaire par virement bancaire (banque de domiciliation de l’assuré) et à
défaut le bénéficiaire est tenu de se présenter auprès du caissier pour être payé.
Dans la deuxième hypothèse de règlement, l’assuré est tenu d’apporter une copie simple de sa
CNIB pour le cas des pensions CNPS car ne sont pas générer directement à l’opposé des pensions
de retraite du Burkina.

En somme, les pensions sont payées généralement selon les modes de règlement suivant :

• Aux différents guichets de la CNSS ou auprès des courtiers agrées

• En espèces
• Par chèques
• Par virement bancaire

Après une brève présentation de la procédure de traitement des pensions de vieillesse à la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale de Dédougou, nous présenterons notre dernier chapitre portant sur
le bilan de stage.

24
CHAPITRE 3 : SYNTHESE DU STAGE

Nous ne saurons terminer ce document sans donner un bref aperçu de ce que nous avons pu
apprendre dans la pratique.

I. LES TÂCHES ACCOMPLIES

Durant notre stage, l’institution nous a permis de parcourir ses différentes sections en raison
d’une journée chacune. Pour ce qui est de la section Financière et Comptable où nous avons passé
assez de temps, nous avons eu à exécuter les tâches suivantes :

• Le traitement des journées de caisses : la journée de caisse est l’ensemble des

opérations réalisées par le caissier en longueur de journée notamment les mouvements de
caisses (entrées et sorties de fonds) en partenariat avec les diverses sections. En effet, le
caissier à la fin de la journée fait l’état de la caisse sur la base des opérations réalisées.
Ensuite, la journée est transmise à la section Financière et Comptable d’où il nous revenait
en tant que stagiaire de procéder à une seconde vérification pour témoigner de l’exactitude
des soldes à travers la feuille de solde.

• L’établissement des pièces comptables : lorsqu’une sortie d’argent est constatée par la
section financière et comptable relative à une dépense quelconque, cela doit être
matérialisé par l’établissement d’une pièce comptable. Ainsi l’occasion fut pour nous
d’exécuter à plusieurs reprises cette tâche durant notre stage.

• L’élaboration du rapprochement bancaire : celui-ci consiste à faire une comparaison

entre le compte banque de la caisse tenue par la banque (UBA ou BICICAB) et le compte
banque extrait du grand livre de la caisse. Pour ce faire, nous procédons à un pointage
entre le débit du relevé bancaire avec le crédit du compte banque ainsi que le crédit du
relevé bancaire par le débit compte banque. Ce dit pointage fait apparaitre les paiements
débités et non débités et les recettes crédités et non crédités.

25
Solde du mois = Solde initiale+ recette créditée+ recette non crédité-paiement débité-paiement
non débité

Enfin, on fait le réajustement pour équilibrer les soldes ; c’est-à-dire (solde compte banque=solde
du relevé bancaire).

• Le dépouillement des virements : après la signature des virements par le chef d’agence,
ceux-ci sont transmises à la section financière et comptable pour dépouillement et pour
dépôt en banque. Les ordres de virement et /ou virements sont établis en trois exemplaires
et nous distinguons ceux destinés à être déposés en banque et ceux destinés à être
conserver à la caisse pour classement.

• Le décaissement des bordereaux de virement bancaire : dès le dépôt des virements en

banque nous procédons au décaissement de ces dits bordereaux sur l’application
prestation.

• La saisie des pièces : nous avons eu à faire des saisies de pièces comptables sur le
logiciel ORACLE notamment les pièces de caisses et les pièces de banque après leur
codification. Cette saisie est faite chaque fin du mois.

II. LES CONSTATS

Au regard des acquis engrangés, quelles sont les observations et les suggestions qui peuvent en
résulter ?

1. Les forces
Au titre des forces de la CNSS en général et en particulier de son service comptable, nous
pouvons énumérer les forces ci-après :

26
 • Nous relevons un contrôle rigoureux des bordereaux de paiement ainsi que des pièces
justificatives par le chef comptable et le Directeur Régional
• Le dynamisme et la disponibilité du personnel de la CNSS en général et plus
particulièrement les agents de la section financière et comptable vis-à-vis des assurés
sociaux. En effet, quel que soit l’occupation des agents comptables, lorsqu’ un assuré se
présente, il est la priorité avant de poursuivre leurs tâches.
• La conservation des documents relatifs à la caisse et au service comptable à la fin du
traitement comptable de la journée de caisses. Ces documents sont rangés dans des
pochettes organisées mensuellement et acheminés chez le chef d’agence après contrôle du
chef comptable pour vérification et certification. Au terme de l’analyse du chef d’agence,
les documents sont retournés dans la section comptable pour archivage dans l’attente du
contrôle financier faite par les auditeurs (interne et externe).
• Le respect remarquable de la périodicité de paiement des pensions par la caisse dès
l’arrivée de la note de service autorisant les paiements pendant les périodes de paiement.
• Le vaillant sacrifice des agents comptables dans leur service. En effet, ces agents
réalisent des déplacements pour le paiement de certains pensionnés malades (cas urgents)
avec leurs propres engins à leurs risques et péril et cela en cas d’indisponibilité du
véhicule de service (cas de mission)
• Nous avons pu noter également un climat favorable de travail entre les agents.

Malgré les multiples forces dont relève la CNSS, les faiblesses subsistent aussi. Quels sont alors
ces faiblesses ?

2. Les faiblesses du service comptabilité

Au titre de ses faiblesses, nous retenons :

• Le cas particulier de la disparition des bons de paiement pour les pensions et l’absence
de signature sur certains bons : cela est dû à la fatigue du caissier qui oublie souvent de
faire signer les bons par les pensionnés. Ainsi, il constate à la clôture de ses journées de

27
 caisses notamment l’absence des pièces justificatives (copie simple de la CNIB et
signature).
• Nous notons parfois la disparition du réseau informatique : ce qui entraine aussi
l’arrêt des travaux des agents. Exemple : l’impression des bons de paiement, la
confirmation des ordres de virement, le renversement des bons de paiement erronés.
• Nous notons la lenteur des imprimantes lors des impressions. En effet, c’est par du
véritable tâtonnement que les agents parviennent à imprimer leurs documents.
• L’insuffisance du personnel au sein du service comptable ; cela occasionne le report
du traitement comptable de la journée de caisse. En effet, cela est dû à une rupture
intempestive du travail des agents comptables dans l’optique de répondre à leurs a besoin.
• A cela s’ajoute la lourde tâche qui incombe aux agents comptables au regard de leur
effectif.

III. SUGGESTIONS
Nous espérons contribuer à l’amélioration du service comptable à travers les apports personnels
ci-après :

- Pour le cas des pertes des bons de paiement et reçus, nous demandons un
aménagement d’une salle d’archivage au profit de la section comptable et financière
pour la conservation des documents des années antérieures. Ce qui permettra d’éviter
l’encombrement de la section comptable et financière par les documents comptables
(les journées de caisses)
- Nous proposons le recrutement du personnel notamment un comptable ou aide
comptable au profit de la section financière et comptable pour réduire la lourde tâche
des agents. Cela leur permettra de répondre véritablement aux besoins des assurés à
travers un service de qualité.
- La CNSS devra songer à l’équipement de son service par des imprimantes pour
faciliter le travail dans les différentes sections surtout de la section recouvrement. Par
conséquent, cela évitera le dérangement ou du moins l’interruption du travail des
agents comptables et du même coup le déplacement des agents de recouvrement à la
recherche des impressions.
28
- Multiplier les séminaires de formation au profit des agents du service financier et
comptable ; ce qui leur permettra d’être plus compétitif.
- Augmenter le nombre des campagnes de sensibilisation publiques sur l’assurance
volontaire chaque année ou chaque deux (02) an au profit des acteurs du secteur
informel. Ce qui leur permettra de se protéger et de prévenir certains risques et surtout
d’assurer leur vieillesse.

29
 CONCLUSION GENERALE

La CNSS est un Etablissement Public de Prévoyance Sociale (EPPS) qui a pour mission de

« Servir des Prestations légales de sécurité Sociale sur la base d’une perception efficace des
ressources ». Au terme de notre stage à la CNSS, nous avons pris connaissance de son
organisation, de son fonctionnement notamment les différents services offerts aux assurés, les
différentes prestations servies aux assurés et surtout les exigences de notre futur emploi à travers
son service financier et comptable. Nous sommes persuadés au moins que le métier de comptable
ne se limite pas seulement aux numéros de compte. Nous avons pu renforcer nos connaissances et
corriger beaucoup de nos lacunes au cours de notre formation théorique. Bref, ce stage nous a
permis de nous imprégner des réalités du milieu professionnel comptable et les exigences en
matière de notre personnalité physique et morale, du suivi du règlement intérieur et du type de
relations à entretenir avec son équipe. Il nous a également permis de mettre en exergue nos
connaissances reçues théoriquement dont nous avons bénéficiées durant notre formation.

Nous osons croire que nos critiques et suggestions seront prises en compte et que notre étude
servira à améliorer les conditions de travail de la CNSS et surtout du service financier et
comptable.

30
 REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

MEMOIRES

➢ BALIMA, Madi (2013). Gestion comptable des pensions de retraites dans un

organisme de sécurité sociale : cas de la CARFO. Rapport de stage en Finance
Comptabilité.

➢ GANSONRE, .F.B.Pingwendé (2013). Traitement comptable d’une journée de

caisse à la Direction Régionale de la CNSS DEDOUGOU. Rapport de stage en
Finance Comptabilité.

➢ KABORE Sibiti : les associations des personnes âgées au BF : « la négociation

d’un droit à jouer » ou constitution d’un groupe de défense des intérêts de la
vieillesse, Mondes en développement 43, n°171(2015) :65-80.

➢ TOE, J.B.Djélawalléa (2009). La procédure de recouvrement des cotisations de

sécurité sociale.

OUVRAGES

❖ Le guide de l’assuré édition 2019

❖ Code de sécurité sociale : la loi n°015-2006/AN du 11 mai 2006 portant

régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salaries et
assimilés au Burkina Faso.

❖ Le plan comptable CIPRES.

ii
 Annexe 1 : ORGANIGRAMME de la Direction Régionale de Dédougou

Secrétariat Général

Direction Régionale de Dédougou

Secrétariat de Direction
Cellule Informatique

Service Service Financier Service de la Section Médico-

Administratif et du et Comptable Planification et Sociale de la SMI
Personnel du Contrôle de
Gestion

Agence Provinciale Service du Service des

du Sourou Recouvrement et Prestations
(Tougan) du Contentieux

Section Financière Section

Section Prestations Section du
et Comptable Prestations
Recouvrement et
du Contentieux familiales

Section Financière
et comptable Accident de
travail et
maladies
Bureau de Toma Professionnelles

Section assurance
Vieillesse

Bureau de Toma iii

Bureau de Toma Bureau de Toma
Annexe 2 : Répartition des pensionnés

iv
 Table des matières
INTRODUCTION GENERALE...................................................................................................... 1
CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
(CNSS). ............................................................................................................................................ 3
I. L’HISTORIQUE, MISSION ET ORGANISATION DE LA CNSS ............................................................. 3
1. L’HISTORIQUE DE LA CNSS............................................................................................................. 3
2. MISSIONS DE LA CNSS ....................................................................................................................... 4
3. ORGANISATION DE LA CNSS .............................................................................................................. 5
II. DOMAINE D’ACTIVITE .................................................................................................................... 7
CHAPITRE 2 : PROCEDURE DE TRAITEMENT DES PENSIONS DE VIEILLESSE ........... 10
SECTION 1 : PROCEDURE DE LIQUIDATION DES PENSIONS DE VIEILLESSE ............................................. 10
I. DEFINITION DES CONCEPTS ......................................................................................................... 10
1. Les pensions de vieillesse normale ......................................................................................... 10
2. Les pensions de vieillesse conventionnelles ........................................................................... 10
II. LES CONDITIONS D’OCTROI DES PENSIONS DE VIEILLESSE ......................................................... 11
1. La pension de vieillesse normale ............................................................................................ 12
2. La pension de vieillesse sur assurance volontaire................................................................... 12
III. MECANISME DE CALCUL DES PENSIONS DE VIEILLESSE .......................................................... 13
1. La pension de vieillesse normale ............................................................................................ 14
2. La pension de vieillesse sur assurance volontaire................................................................... 16
3. Les pensions de vieillesses conventionnelles ......................................................................... 17
SECTION 2. PROCEDURE DE COMPTABILISATION DES PENSIONS DE VIEILLESSE .................................. 17
I. GENERALITES SUR LE PLAN COMPTABLE CIPRES ........................................................................ 18
1. Présentation du plan comptable CIPRES ................................................................................ 18
2. Cadre comptable ..................................................................................................................... 19
II. Processus de règlement des pensions de vieillesse .................................................................... 24
CHAPITRE 3 : SYNTHESE DU STAGE ..................................................................................... 25
I. LES TÂCHES ACCOMPLIES ..................................................................................................................... 25
II. LES CONSTATS .................................................................................................................................... 26
1. Les forces ................................................................................................................................ 26

v
2. Les faiblesses du service comptabilité .................................................................................... 27
III. SUGGESTIONS ..................................................................................................................................... 28
CONCLUSION GENERALE ........................................................................................................ 30
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES .........................................................................................ii
Annexe 1 : ORGANIGRAMME de la Direction Régionale de Dédougou .................................................... iii
Annexe 2 : Répartition des pensionnés ..................................................................................................... iv
Table des matières .....................................................................................................................................v

vi