CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDETERMINÉE

Entre les soussignés :

SARL ABT EXPRESS

122 AVENUE DE LA RESISTANCE
93340 LE RAINCY

Siret : 902 985 209 00029

APE : 4941B

&

Monsieur KONATE Mory

Demeurant aux

33 AVENUE DES TILLEULS – 93300 AUBERVILLIERS

Il a été convenu ce qui suit ;

ART. 1 : EMPLOI ET QUALIFICATION

Monsieur KONATE Mory est engagé à l’effet d’exercer les fonctions de chauffeur-livreur à
temps complet et sera effectif à partir du 13 juin 2024.

ART. 2 : OBJET ET DURÉE DU CONTRAT

Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 13 juin 2024.Il pourra
toujours cesser à l’initiative de l’une ou l’autre des parties conformément aux dispositions
légales et conventionnelles applicables collectives suivantes : TRANSPORT.

ART. 3 : PÉRIODE D’ESSAI

Il est convenu une période d’essai de 1 mois pendant laquelle, conformément à l’article
L122-4 du Code du Travail, les parties reprennent leur liberté sans préavis ni indemnité.

Le présent contrat ne deviendra donc effectif qu’à l’expiration de cette période d’essai. Le
salarié s’engage à fournir pendant la période d’essai tous les éléments nécessaires pour
constituer son dossier.
ART. 4 : DECLARATION D’EMBAUCHE

La déclaration préalable à l’embauche du Salarié a été faite auprès de l’URSAFF auprès de

laquelle ABT EXPRESS est immatriculé.

ART. 5 : RÉMUNÉRATION

En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions, Monsieur KONATE Mory percevra

un salaire net de 1900 euros.

ART. 6 : PRIME DE RESULTAT

Monsieur KONATE Mory aura droit à une prime de résultat, qui sera versée mensuellement.
Cette prime sera octroyée en fonction de la présence régulière et de la ponctualité de
Monsieur KONATE Mory dans l'exécution des services de livraison. Tout manquement à ces
critères pourra entraîner une suppression de la prime, conformément aux règles de
l'entreprise.

ART. 7 : ABSENCES ET INDISPONIBILITÉS

En cas d’absence pour maladie ou accident, le salarié devra immédiatement en aviser

l’employeur et en justifier par la production d’un certificat médical dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail, Monsieur KONATE Mory devra transmettre dans
les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.

ART. 8 : OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Monsieur KONATE Mory s’engage à faire preuve, tant pendant l’exécution qu’après la
cessation du contrat, d’une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les
faits ou informations dont il aura connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses
fonctions.

À respecter les prescriptions du règlement intérieur en vigueur dans l’établissement, à

observer les horaires de travail qui seront fixées par l’employeur.

À se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son représentant.

Monsieur KONATE Mory ne pourra pas exercer d’activité professionnelle complémentaire de

quelque nature que ce soit sans autorisation expresse de l’employeur.

Monsieur KONATE Mory s’engage à ne divulguer à qui que ce soit, aucun des procédés de
fabrication ou des méthodes commerciales d’autorisation expresse de l’employeur.

Monsieur KONATE Mory s'engage à garantir la ponctualité lors des livraisons. Il s'engage à
respecter les délais convenus avec l'entreprise et les clients, évitant l'accumulation de
retards. Tout manquement à cet engagement pourrait entraîner des mesures disciplinaires
ou la résiliation du contrat.

Monsieur KONATE Mory s'engage à minimiser les retours de litiges clients lors des
livraisons. Il veillera à une manipulation soigneuse des colis, à la vérification de la conformité
des produits livrés et à une communication claire avec les destinataires. Tout litige signalé
par un client sera traité avec diligence et résolu de manière satisfaisante, dans le respect
des procédures établies par l'entreprise. En cas de récurrence de litiges imputables au
contractant, des mesures correctives pourront être prises, pouvant aller jusqu'à des
sanctions disciplinaires ou la résiliation du contrat.

Monsieur KONATE Mory s'engage formellement à prendre le plus grand soin du matériel
mis à sa disposition et à ne pas délibérément le perdre ou l'endommager. Tout manquement
à cet engagement sera considéré comme une faute lourde, pouvant entraîner un
licenciement immédiat et l'obligation de verser des dommages et intérêts.

ART. 9 : CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

A la cessation du contrat quel qu’en soit la cause ou l’auteur, le salarié s’engage à n’exercer
à son compte ou au service d’une autre personne physique ou morale, aucune activité
susceptible de concurrencer celle de l’employeur. Il s’engage à ne pas s’intéresser
directement ou indirectement à une autre affaire ou entreprise exerçant une activité
concurrente.

Cette obligation s’applique pendant une durée de 6 mois à compter de l’expiration du présent
contrat.

En cas de violation de cette obligation, l’entreprise sera en droit de réclamer, outre la

cessation immédiate de l’activité litigieuse, le versement de dommages et intérêts au titre de
la rupture du contrat.

ART. 10 : FIN DE CONTRAT

Chaque partie peut mettre fin au contrat de travail, conformément aux dispositions légales et
conventionnelles applicables à l’entreprise.

Ce droit de résiliation unilatérale ne fait pas échec à la faculté de mettre fin au contrat par
accord mutuel, cette résiliation amiable faisant d’une convention particulière.

Dans le cas d’un licenciement pour une faute grave, une faute lourde, un motif personnel, un
abandon de poste ou une démission, le salarié devra respecter un préavis d’un mois.

Dans le cas de licenciement économique, le salarié bénéficie, durant le préavis, d'une

autorisation d’absence afin de suivre un stage ou une formation de son choix.

ART. 11 : MATÉRIEL ET DOCUMENTS

Tous les documents confiés au salarié, quelle qu’en soit la nature, la forme ou la teneur ainsi
que tous les travaux effectués par lui dans le cadre de ses fonctions resteront la propriété de
l’entreprise.
Le salarié devra les restituer ainsi que toute copie en sa possession, à la première demande
ou dès la cessation de ses fonctions.

ART. 12 : DISPOSITIONS DIVERSES

Monsieur KONATE Mory déclare n’être lié à aucun autre employeur et être libre de tout
engagement.

Monsieur KONATE Mory ne pourra exercer sous quelque forme que ce soit une activité
concurrente de celle de son employeur pendant l’exécution du présent contrat.
Monsieur KONATE Mory s’engage à faire connaître sans délai, tout changement de situation
le concernant.

ART. 13 : ENTRETIEN ET ASSIDUITÉ

Il est rappelé à Monsieur KONATE Mory que :

Le véhicule fourni par la société ne doit pas servir en dehors des heures de services. Les
instructions données par les responsables concernant l’utilisation du véhicule et de son lieu
de stationnement en fin de service doivent être respectées.

L’état de propreté extérieur et intérieur doit être maintenu par Monsieur KONATE Mory. Les
niveaux et contrôles (éclairage, pneumatiques, huile, etc.) sont à assurer par Monsieur
KONATE Mory, les fournitures sont fournies.

La possession et l’utilisation des jerricanes à des fins de ravitaillement de carburant est

strictement interdite.

Monsieur KONATE Mory doit avoir un comportement respectueux sur tous les sites : Il doit
le respect à ses collègues, ses responsables hiérarchiques, le client ainsi que tout son
personnel.

Monsieur KONATE Mory doit avoir une conduite modérée en respectant le code de la route,
il doit veiller aux respects des consignes et la sécurité routière afin d’éviter tout incident ou
accident pouvant nuire à sa vie ainsi qu’à la vie d’autrui.

Monsieur KONATE Mory doit respecter toutes les directives de ses responsables
hiérarchiques. Pour le respect des consignes détaillées ci-dessus, une prime d’entretien et
de qualité pourra être attribuée.

Tout manquement aux consignes précédentes sera considéré comme faute professionnelle
et pourra conduire à un licenciement.

Tout accident ou incident survenu au véhicule par la faute de Monsieur KONATE Mory sera
pénalisé par une procédure disciplinaire.

Toutes amendes ou plaintes dues à un manquement aux précédentes consignes et au non-

respect du code de la route seront à la charge de Monsieur KONATE Mory.

ART. 14 : RESPECT DES INSTRUCTIONS ET DES PROCEDURES INTERNES

Monsieur KONATE Mory s’engage à respecter les instructions qu’il recevra de ses
supérieurs hiérarchiques (selon l’organigramme affiché) ainsi que l’ensemble des règles
applicables dans l’entreprise, dont il lui est donné connaissance à la lecture du règlement
intérieur à la disposition du personnel et dont copie remise ce jour.

Monsieur KONATE Mory s’engage expressément à respecter les horaires en vigueur ainsi
que les planifications sur les samedis et dimanches, travaillé sur les différents sites et à
effectuer les heures supplémentaires qui lui seraient demandées en regard des exigences du
service et dans le respect des règles.

Monsieur KONATE Mory s’engage à respecter l’ensemble des dispositions légales et

conventionnelles applicables.
Il déclare notamment avoir connaissance de la législation en vigueur relative aux temps de
service, travail et conduite maxima autorisés ainsi qu’aux temps minimum de pause et repos,
ces règles étant appréciées en continu, à la journée ou à la semaine et dont une information
papier est remise ce jour.

Il s’engage à suivre, dans le respect des instructions données, l’ensemble de ces normes et
à signaler, à l'exploitation, toute situation de nature à entraîner leur violation.

Monsieur KONATE Mory s’engage en outre à prendre toutes mesures nécessaires pour être
toujours en possession d'un permis de conduire en cours de validité, s’agissant d’un élément
indispensable à l’exécution et la relation contractuelle.

Monsieur KONATE Mory doit impérativement prévenir la société en cas de perte de permis
de conduire, ou s’agissant d'un élément indispensable à l’exécution de la relation
contractuelle.

Fait à BOBIGNY, le 13/06/2024 en deux exemplaires. Ce contrat comporte 5 pages

paraphées par les parties.

LE SALARIÉ L’EMPLOYEUR
( Avec la mention « lu et approuvé »)