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    CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE D’INSERTION

    L’employeur informe le (ou la) salarié(e) que la déclaration préalable à l’embauche a été remise à [organisme destinataire] et des déclarations mensuelles le ou la concernant

    auprès de l’Agence de Services et de Paiement. Conformément à la loi 78-17 du 6 janvier 1978, le (ou la) salarié(e) a un droit d’accès et de rectification aux informations portés

    sur ces documents. (6)

    Article 2 : Durée du contrat


    Sous réserve des résultats de la visite médicale (7) décidant de l’aptitude au poste proposé, et à l’issue de la période d’essai mentionné au présent contrat, M./Mme [Prénom

    et Nom] est engagé(e) pour une durée déterminée, [à temps plein] (ou) [à temps partiel].
    Ce contrat prend effet à compter du [jour/date/année]. Il est conclu pour la durée suivante [en jours, semaines ou mois) (8)

    Le contrat pourra être reconduit par avenant dans les conditions prévues par le code du travail.

    La durée hebdomadaire de travail est de [préciser] heures (9), réparties de la façon suivante :

    a) Option temps plein


    De ...........heures à .............heures du [préciser les jours de la semaine] ;

    b) Option temps partiel

    Soit Indiquer la répartition de la durée du travail entre les semaines du mois

    Soit Indiquer la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine :


    C-règlement intérieur et convention collective

    Chaque période d’immersion fait l’objet d’un avenant écrit au contrat de travail. Il peut prévoir la possibilité d’effectuer plusieurs périodes auprès d’un même employeur, sans

    que chaque période n’excède un mois et que leurs durées cumulées ne représentent vingt-cinq pourcent de la durée total du présent contrat.

    L’immersion s’exerce dans les conditions d’une convention de mise à disposition à titre gratuit du ou de la salarié(e) en l’employeur et l’entreprise d’accueil. La convention

    comporte les mentions prévues par le code du travail.

    Option période de mise en situation en milieu professionnel (à compter de la parution du décret d’application)

    Le ou la salarié(e) peut bénéficier d’une telle période auprès d’un autre employeur afin de : [préciser objet]. Lorsque l’employeur est prescripteur de la période de mise en

    situation en milieu professionnel, le présent contrat n’est pas suspendu et le salarié a droit au maintien de sa rémunération.

    Article 10 : Suspension du contrat de travail

    Ce contrat de travail peut être suspendu à la demande du ou de la salarié(e) en application de l’article [préciser en fonction du type de SIAE L. 5132-5 ; L. 5132-15-1] du code du

    travail, afin de lui permettre :

    ▪ En accord avec son employeur lorsque celui-ci n’est pas le prescripteur, d'effectuer une période de mise en situation en milieu professionnel ou une action

    concourant à son insertion professionnelle ; (14)


    ▪ D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins

    égale à six mois.

    En cas d'embauche, le contrat est rompu sans préavis.

    Article 11 : Fin du contrat du travail

    Au terme du présent contrat, en application l'article L. 1243-10 du code du travail, l’indemnité de fin de contrat n'est pas due.

    Article 12 : Litige

    En cas de litige entre les parties au contrat, la juridiction compétente est le conseil des prud’hommes.

    Fait à ..................................................., Le ........................................................,

    En deux exemplaires.

    Signatures de l'employeur et du salarié à faire précéder de la mention manuscrite "Lu et approuvé"

    L’employeur, Le (a) salarié (e),

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