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    SUP DECO 2024 TD RSE ET DD M BOYE

    Etude de cas : Les enjeux de l’engagement Responsable de Fleury Michon

    Agir en conscience, mettre ses actes en perspective, se questionner sur son


    comportement : tels sont les objectifs de nos principes de conduite éthique à l'usage de
    tous les collaborateurs du Groupe. Également communiqués en externe, ils sont notre
    cadre de référence et viennent renforcer notre démarche d'entreprise responsable. En
    complément des valeurs du Groupe, ces principes s'appuient sur l'honnêteté, la loyauté
    et la responsabilisation de chacun dans le cadre de son travail et de sa mission.

    Ces principes contribuent à la mise en place d'un environnement de travail juste et


    équitable, par la promotion des bonnes pratiques des affaires et du respect de chacun.
    Ils participent également au bon fonctionnement du Groupe, à sa pérennité et au bien
    vivre ensemble au travail.

    1- Quel est le poids de cette démarche

    Ces principes de conduite éthique et ce code de conduite anti-corruption Middlenext,


    avec qui nous avons travaillé de concert pour la rédaction, fixent les règles à respecter
    dans le cadre de nos activités professionnelles. Ils marquent la volonté du groupe de
    donner à chacun les moyens d’agir dans le respect des valeurs du Groupe et de
    promouvoir ainsi les bonnes pratiques. Ces dispositions renforcent notre démarche
    globale d’entreprise responsable.

    2- Intégrer cette action dans le cadre de la marche de RSE

    3,4% de la masse salariale sont investis dans la formation du personnel 7 M€ sont


    investis dans la sécurité et les conditions de travail, avec une réduction du Taux de
    Fréquence (-18%) et du Taux de Gravité (-20%) des accidents du travail Depuis 2010 le
    ratio de consommation d’énergie directe a baissé de 22,0% et celui de l’eau de -5,8%
    (2)238 personnes formées aux problématiques de l’environnement .Plus de 150
    partenariats et mécénats soutiennent des initiatives aussi bien locales que nationales1
    emploi direct chez Fleury Michon génère 2,9 emplois dans le reste de l’économie
    française (1)

    3- Quelle Dimension et Expliquer ?

    Être « LE » partenaire de référence pour nos clients. Marque Fleury Michon, 2ème
    marque alimentaire la plus vendue en grande distribution (3) N°1 du rayon charcuterie-
    traiteur (marché de plus de 12 milliards €) (4) N°1 des plateaux-repas livrés en
    entreprises (3) Nielsen ventes valeur GMS + HD + drive fin 2016 (4) IRI part de marché
    valeur 2017.
    Les autres sociétés du groupe réalisent de très bons résultats : la Société d’Innovation
    Culinaire avec un index à 84 et les Charcuteries Cuisinées de Plélan avec un index à 100.

    4- Déduire une conclusion

    Proposer des produits bons, sûrs, intégrant des critères nutritionnels et naturalité,
    accessibles au plus grand nombre.

    5- Quel Principe ?

    Assumer notre responsabilité environnementale et faciliter le recyclage des emballages.

    6- Quel indicateur ?

    Parce que notre démarche de progrès social ne date pas d’hier, nous nous engageons à
    lutter contre les disparités salariales entre les femmes et les hommes depuis de
    nombreuses années. En 2020, notre index égalité professionnelle* s’améliore et est
    mesuré à 94 sur 100, soit bien au-delà de l’obligation de 75 sur 100 à atteindre dans les
    3 ans. Et nous comptons bien continuer nos actions pour améliorer ce résultat

    7- Justifier cette pratique

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