Jeune et

demandeur
d’emploi

CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir
une qualification professionnelle reconnue par la branche
professionnelle au terme d’un parcours alternant
des périodes de formation théorique - en organisme
de formation ou en interne - et de mise en pratique
en entreprise. Le salarié en contrat de professionnalisation ÇA VOUS CONCERNE
bénéficie, tout au long de son parcours,
de l’accompagnement d’un tuteur au sein de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation est ouvert :
• aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus ;
• aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;
• aux bénéficiaires de minimas sociaux : Revenu de
solidarité active (RSA), Allocation de solidarité
spécifique (ASS) ou Allocation aux adultes
handicapés (AAH),
LE SAVIEZ-VOUS ?
• aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat
La loi, les décrets, les circulaires… constituent les unique d’insertion (CUI).
textes dits légaux et réglementaires. Ces textes
s’appliquent à tous les salariés du secteur privé.
Les accords de branches sont les textes VOS AVANTAGES
dits conventionnels. Ils ne s’appliquent
qu’aux salariés de la branche professionnelle • Suivre une formation en alternance favorisant
concernée. l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Pour vérifier si la branche professionnelle de • Acquérir une expérience professionnelle et une
votre employeur dispose d’accords spécifiques, qualification reconnue sur le marché du travail.
consultez la Convention collective de sa
• Bénéficier du statut de salarié et des avantages y
branche professionnelle.
afférents (rémunération, protection sociale, cotisation
retraite, congés payés, accès aux activités sociales
et culturelles proposées par le CSE …).

PASSEZ À L’ACTION !

CHOISIR UNE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE À noter !

ADAPTÉE À VOS BESOINS Il est désormais possible de signer, à titre
Le contrat de professionnalisation vise l’obtention : expérimental et sous certaines conditions, un
• d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle contrat de professionnalisation permettant
enregistré au Répertoire national des certifications d’acquérir des compétences définies
professionnelles (RNCP) ; conjointement par l’entreprise et l’Opco EP, en
accord avec le salarié.
• d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP) ou
Certificat de qualification professionnelle interbranche Voir la fiche «Contrat de professionnalisation
(CQPI) ; expérimental».
• d’une qualification reconnue par la grille de classification
des emplois d’une convention collective de branche.

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CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION

CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL RENOUVELER LE CONTRAT

Le contrat de professionnalisation peut être conclu : Le contrat de professionnalisation CDD peut être
renouvelé avec le même employeur :
• à durée limitée (CDD) de 6 à 12 mois ;
• si le bénéficiaire prépare une qualification supérieure ou
• à durée indéterminée (CDI) débutant par une période de
complémentaire,
professionnalisation de 6 à 12 mois. À l’issue de cette
période, la relation contractuelle est déterminée par les • en cas d’échec aux épreuves d’évaluation, pour raisons
dispositions du Code du travail relatives au CDI avec médicales, ou pour défaillance de l’organisme de
toutefois une particularité : l’interdiction de prévoir une formation.
période d’essai. Les deux causes de renouvellement peuvent être utilisées
une seule fois chacune pour le même bénéficiaire.
À noter !
La durée de l’action de professionnalisation peut SUIVRE LA FORMATION
être portée jusqu’à 36 mois pour les publics La formation se déroule dans un organisme de formation
« prioritaires » suivants : ou au sein de l’entreprise et peut être effectuée, sous
• les jeunes peu diplômés (n’ayant pas validé un certaines conditions, en tout ou partie à distance.
second cycle de l’enseignement secondaire Sa durée varie selon le diplôme ou le titre visé et les règles
- baccalauréat - et qui ne sont pas titulaires d’un définies par l’organisme certificateur. Elle est comprise
diplôme de l’enseignement technologique ou entre 15 % et 25 % du temps de travail prévu par le contrat
professionnel - CAP/BEP) ; et ne peut être inférieure à 150 heures.
• les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus La formation est incluse dans l’horaire de travail.
d’un an à Pôle emploi ;
• les bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS À noter !
ou AAH) ; Un accord collectif peut porter la durée de la
• les anciens titulaires d’un Contrat unique formation au-delà de 25 % de la durée totale du
d’insertion (CUI). contrat.
Elle peut également être portée jusqu’à 24 mois
pour certains bénéficiaires et certaines
qualifications définis par accord de branche.

Signé par l’employeur et le salarié (ou son représentant

légal s’il est mineur), le contrat est établi par écrit sur un
LE SAVIEZ-VOUS ?
formulaire Cerfa (document administratif réglementé). La formation peut être réalisée en partie à l’étranger,
dans l’Union européenne ou en dehors. Cette
Au plus tard, dans les 5 jours ouvrables suivant le
mobilité est limitée à un an, avec une période
début du contrat, l’entreprise est tenue de transmettre
d’exécution du contrat en France d’au moins 6 mois.
ce Cerfa renseigné à l’Opco afin que celui-ci procède à
son dépôt auprès de l’administration. Voir le guide « Boostez la mobilité européenne
ou internationale de vos alternants » sur le site du
L’Opco dispose d’un délai de 20 jours pour se prononcer
ministère de l’Emploi.
sur la prise en charge financière du contrat de
professionnalisation.

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ÊTRE ACCOMPAGNÉ(E) PAR UN TUTEUR FINANCEMENT

Un tuteur doit être désigné par l’entreprise pour vous
accompagner tout au long de votre parcours et assurer la PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION PAR
liaison avec l’organisme de formation. Il peut s’agir d’un L’OPCO EP
salarié volontaire ou du chef d’entreprise.
Les contrats de professionnalisation sont financés par
l’Opco EP sur la base des niveaux de prise en charge
BÉNÉFICIER D’UNE RÉMUNÉRATION MINIMALE définis annuellement par la branche professionnelle dont
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus relève l’entreprise de l’employeur.
favorables, la rémunération minimale (en pourcentage du À défaut de fixation du niveau de prise en charge, le
SMIC) est calculée en fonction de l’âge de l’alternant et de financement varie de 9,15 € / heure jusqu’à 15 € / heure pour
son niveau de formation : les publics « prioritaires ».
La formation peut faire l’objet d’une participation financière
de 16ans de 21 ans
à 20 ans à 25 ans
26 ans et + de l’entreprise si le niveau de prise en charge déterminé
par la branche professionnelle ne couvre pas la totalité du
Qualification
inférieure au bac
55 % du 70 % du prix fixé par l’organisme de formation.
SMIC SMIC
professionnel *
100 % du SMIC
Aucune participation financière ne peut vous être
Qualification égale ou 85 % du demandée par l’organisme de formation.
ou supérieure au salaire minimum Pour connaître les niveaux de prise en charge de
bac professionnel
65 % du 80 % du conventionnel chaque formation définis par la branche de votre
ou à un titre ou
SMIC SMIC (SMC) employeur, consultez :
diplôme à finalité
professionnelle de opcoep.fr/criteres-de-financement
même niveau **

* Sont notamment concernés les titulaires d’un bac général. Nouveau !

* Le baccalauréat technologique, le brevet professionnel, le brevet de Dans le cadre du plan de relance de l’alternance
technicien et l’ensemble des certifications (diplômes, titres, « #1jeune1solution », le gouvernement a mis en
certificats de qualification professionnelle - CQP) enregistrées au
RNCP avec un niveau 4 ou un niveau supérieur (BTS, licence place une aide exceptionnelle à l’embauche de
professionnelle...). jeunes de moins de 30 ans en contrat de
professionnalisation.
Pour en savoir plus, consultez les rémunérations Modalités :
applicables dans la branche professionnelle de votre
employeur : - aide fixée à 5 000 € pour les mineurs et à
opcoep.fr/criteres-de-financement 8 000 € pour les majeurs qui préparent un
diplôme ou un titre à finalité professionnelle
jusqu’à Bac + 5, un certificat de qualification
EXONÉRATIONS SOCIALES professionnelle (CQP) ou qui bénéficient d’un
Ces rémunérations donnent lieu à l’application de la contrat de professionnalisation « expérimental »
réduction générale de cotisations sociales patronales (voir la fiche Contrat de professionnalisation
prévue dans la limite annuelle de 1,6 fois le SMIC brut. expérimental);
- uniquement pour les contrats signés entre le 1er
juillet 2020 et le 31 décembre 2021.

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