Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Liège, le 15/09/2017
APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES
N° 2017-104
Le CHU de Liège souhaite s’adjoindre pour ses divers sites d’activités :
1 Infirmier perfusionniste (H/F)
(Voir définition de fonction détaillée en annexe)
Département infirmier à temps plein (38h/sem.) Et en vue de constituer une réserve de recrutement
VOTRE PROFIL 1. Vous remplissez les conditions d’accès suivantes :
• Qualifications et expériences (Diplôme belge / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles / reconnaissance professionnelle émanant du Service Public Fédéral Santé Publique)
Niveau / Orientation Expérience
Enseignement supérieur de type court (graduat/baccalauréat) infirmier
+ Visa infirmier ET
/ Formation continue : Certificat d’université en perfusion et techniques appliquées (certificat de compétences) * OU Master en sciences de la santé publique, patient critique à finalité perfusion*
(L’obtention du Certificat du Board Européen de perfusion cardio-vasculaire (EBCP) et l’adhésion
au processus de recertification est conseillé après 2 ans d’ancienneté dans l’institution.)
Appel 2017-104 1/4
Ou selon les règles de mobilité interne suivantes applicables aux agents du CHU
Grade requis Ancienneté
Infirmier gradué /
* Si les candidats, internes et externes, ne sont pas porteur d’un de ces titres, ils s’engageront à suivre la formation complémentaire à l’école de santé publique de l’université de Liège en vue de l’obtention du master en santé publique patient critique à finalité perfusion OU le certificat d’université en perfusion et techniques appliquées (certificat de compétences). (27 septembre 2006 –Arrêté royal établissant la liste des titres professionnels particuliers et des qualifications professionnelles particulières pour les praticiens de l’art infirmier).
• Vous disposez des connaissances de base de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ainsi que des logiciels Omnipro.
• Vous maîtrisez l’anglais (lu et écrit)
• Vous possédez les compétences suivantes :
o Esprit d’équipe (avec son chef d’unité et collègues),
o orientation patient o assertivité (malade-famille / personnel / …), o créativité et esprit d’entreprise, o sens des responsabilités, o tolérance et prévoyance, o curiosité intellectuelle/faculté d’apprentissage o avoir une connaissance livresque de l’anglais, o résistance au stress (d’un bloc opératoire), o grande flexibilité et disponibilité.
2. Vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et jouissez
de vos droits civils et politiques.
3. Vous disposez des aptitudes physiques requises constatées par le
médecin du travail.
CONDITIONS D’ENGAGEMENT
• Contrat à durée indéterminée à partir du 01/11/2017.
• Site de prestation : CHU Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU.
• Horaire :
Pause A : 7h30 – 15h36 ; 30’ de temps de repas
Pause B: : 12h00 – 19h36 Pause C : 07h30 – 11h30 Pause G1 : 12h00 – 19h36 Pause GT 12h00 – 19h36 Pause AGT et AG1 : 07h36 – 18h00 ; 30’ de temps de repas
Appel 2017-104 2/4
• Rémunération mensuelle brute à temps plein : 2569.70 euros (1.55B)
o Montant proportionnel en cas de temps partiel
o Echelle au grade de Infirmier gradué sans valorisation d’ancienneté à l’index 1,6734 (juillet 2017) o Montant à majorer éventuellement des allocations de foyer ou de résidence. o Possibilité de valorisation de l’expérience professionnelle.
Pour le personnel CHU, en cas de promotion, maintien du barème actuel et obtention d’une indemnité pour fonction supérieure pendant la période probatoire.
Un complément salarial fixé à 15 % du traitement brut est accordé dès l'entrée en fonction. Ce complément n'est maintenu que si l'agent termine avec succès la formation requise. Ce complément est perdu en cas de changement d'affectation.
MODALITES DE SELECTION • Examen des CV • Entretien de présélection (par téléphone ou en nos bureaux) en fonction du nombre de candidatures • Entrevue finale avec jury
DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
• Cette fonction vous intéresse. Vous correspondez au profil recherché. Envoyez votre candidature pour le mercredi 27 septembre 2017 au plus tard, de préférence par mail ([email protected]) ou . Par écrit : Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement – à l’attention de Madame S.BILLET – CHU de Liège – Domaine Universitaire du Sart Tilman (B35) à 4000 Liège,
• Elle doit être accompagnée des documents suivants :
o lettre de motivation o curriculum vitae détaillé o photo d’identité
Si vous n'êtes pas membre du personnel du CHU, vous devez également fournir :
o Copie du visa requis
o Copie de votre carte d'identité (avec photo de bonne qualité) o Copie des attestations des formations requises ET/OU copie du diplôme requis (ou copie de la reconnaissance de l'équivalence) et de ses annexes (formations théorique et pratique)
Référence de l’appel à rappeler dans toute correspondance :
Appel 2017-104 - Infirmier perfusionniste -
Appel 2017-104 3/4
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
• Sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, vous pouvez vous présenter ou vous informer auprès de Monsieur Eric MACLOT, tél. : 04/366.70.10 ou de Madame Francine BLAFFART, tél. : 04/366.81.32. Nous vous conseillons vivement de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir.
• A propos des formalités administratives, vous pouvez vous adresser au Département de
Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement – PINET Olivia: 04/366.84.99, [email protected]
Appel 2017-104 4/4
Infirmier perfusionniste
MISSION
L'infirmier(e) a sous sa responsabilité d'assurer des soins de qualité aux patients qui lui sont confiés
Département infirmier - Positionnement organisationnel
Sous l’autorité de l'infirmier en chef (IC) Sous la supervision Liens hiérarchiques A autorité sur
Supervise l'activité qu'il a confiée aux aides-soignantes, aux assistants logistiques et aux étudiants Collaborations internes
- les responsables et agents du Département infirmier
- tous les membres de son équipe, les médecins et autres professionnels de la santé - l'ensemble du personnel des divers départements ou services (infirmier, pharmacie, administratifs, etc.) Liens fonctionnels Collaborations externes
- les professionnels de la santé de première ligne
- les écoles - les groupements et les associations d'infirmières (spécialisées ou non)
La définition de fonction est un document objectif et non exhaustif qui formalise le contenu de la fonction. Celle-ci est susceptible d’évoluer, notamment, selon les nécessités du service.
Imprimé le 01/09/2017 - Page 1 sur 4
Responsabilités et activités transversales
Accueil Offrir un accueil de qualité au patient et le cas échéant à son entourage
Soins infirmiers Réaliser les prescriptions médicales établies et des soins infirmiers de qualité en utilisant le modèle conceptuel de V. Henderson et la démarche en soins et en établissant les priorités Observer les symptômes, réactions physiques et psychologiques du patient : analyser - décider - planifier - exécuter - évaluer les prestations relevant de son rôle autonome Collaborer à l'établissement du diagnostic, du traitement médical ainsi qu'à leurs évaluations Assister le médecin dans l'accomplissement d'actes techniques à but diagnostique et/ou thérapeutique Exécuter les actes prescrits ou confiés par le médecin et les prestations infirmières autonomes Organiser et coordonner les examens et autres interventions prescrites par le médecin, les prestations infirmières autonomes et éventuellement les prestations des autres professionnels de la santé Assurer l'accompagnement, l'information, l'écoute et l'éducation du patient (et/ou de son entourage) dans ses problématiques de santé Assurer et veiller à la sécurité et au confort du patient et/ou de son entourage
Continuité et suivi des soins
Veiller à ce que l'ensemble de ses partenaires (médicaux, paramédicaux et infirmiers) disposent des informations pertinentes nécessaires à l'établissement du diagnostic, du traitement médical et au suivi du patient Assurer et participer à la continuité des soins (via l'utilisation d'outils: dossier infirmier, consultation infirmière Dossier Médical Informatisé (DMI), carnet de liaison et la circulation de l'information au sein, voire si nécessaire à l'extérieur, de l'unité de soins/secteur)
Hygiène hospitalière Respecter et faire respecter les règles d'hygiène hospitalière
Support administratif à l'activité
Respecter les règles administratives de gestion et de tarification Participer à l'enregistrement du DI-RHM via une tenue pertinente et complète du dossier infirmier
Support logistique à l'activité
Participer à la gestion du stock de matériel et/ou produits Participer à l'analyse des besoins en matériel Assurer le rangement, la maintenance et l'utilisation rationnelle du matériel mis à disposition
Participation à la démarche qualité
Appliquer et faire appliquer les règlementations, procédures et protocoles de soins Participer activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité mise en place au sein du secteur / service / département et de l'institution
Développement et maintien des compétences
Acquérir et maintenir ses connaissances de base et spécifiques à l'activité et , si nécessaire, à sa spécialité Assister à des séminaires, colloques et/ou congrès, lire des articles scientifiques en vue d'assurer sa formation continuée
Enseignement - Formation Imprimé le 01/09/2017 - Page 2 sur 4 Encadrer, superviser et participer à l'évaluation des étudiants et/ou du personnel débutant
Participation aux activités de recherche
Participer aux recherches médicales et infirmières (ex. TFE, journée qualité, etc.)
Implication dans les activités du Département Infirmier et de l'Institution
Participer aux réunions d'équipe, groupes de travail transversaux, projet EBN, etc. Intégrer le mode de fonctionnement de l'unité/secteur (ex. respect de la charte, esprit d'équipe, participation au développement et à la mise en place de projets, etc.) Intégrer le mode de fonctionnement du Département Infirmier (ex. participer à l'entraide inter-unités, renfort, remplacement, objectifs annuels, etc.) Intégrer le mode de fonctionnement institutionnel (ex. participation à la gestion des lits, coordination de son activité avec celle des autres unités/secteurs, départements, etc.) Valoriser et contribuer par son savoir-faire et son savoir-être à une bonne image de l'Institution (ex. tenue, port du badge, comportements adéquats, etc.) Réaliser les activités spécifiques et/ou ponctuelles déléguées par le responsable hiérarchique
Responsabilités et activités spécifiques
Imprimé le 01/09/2017 - Page 3 sur 4
Annexe à la définition de fonction
Cadre de l’activité – règlementation(s) interne(s) et/ou externe(s)
AR du 18 juin 1990 fixant la liste des prestations techniques des soins infirmiers et la liste des actes pouvant être confiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier AR N° 78 du 10 novembre 1967 relatif à l'exercice des professions de soins de santé, en particulier le chapitre Ier relatif à l'exercice de l'art infirmier Code de déontologie des praticiens de l'Art Infirmier belge (novembre 2004) La philosophie de soins du Département infirmier a pour but de maintenir et promouvoir la santé, de rétablir ou de réadapter le patient; au cours de cette démarche, le malade sera considéré comme partenaire à part entière. La philosophie de soins du Département infirmier est basée sur la définition de la santé par l'O.M.S.; de la charte des droits du patient; du schème conceptuel de Virginia Henderson; des concepts : homme, santé, maladie, etc. La philosophie de soins du Département infirmier est une approche humaniste holistique et personnalisée à l'égard de l'individu, de la famille et de la collectivité. Loi du 22 août 2002 relative aux droits du patient Procédures et réglementations internes au CHU, au département ou au service
Imprimé le 01/09/2017 - Page 4 sur 4
Département infirmier Directeur de département : Eric Maclot
