CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Rédigé selon la convention collective nationale IDCC 3239 Particuliers employeurs et emploi à domicile (15 mars 2021).Ce document vous est proposé comme
modèle afin de faciliter les relations contractuelles. La responsabilité de la société éditrice de Nounou-top.fr ne saurait en aucun cas être engagée. Seuls
l'employeur et l'Assistante Maternelle sont responsables des termes de ce contrat, de son contenu et de son exécution.

NOTES IMPORTANTES

Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement
pour l'un des motifs prévus par la loi. S'agissant du recrutement d'un(e) assistant(e) maternel(le), le seul motif de recours à ce type
de contrat est le remplacement d'un(e) autre assistant(e) maternel(le) en cas : d'absence, de passage provisoire à temps partiel,
ou de suspension de son contrat de travail (maternité ou autre).

Ce type de contrat prévoit un supplément de salaire qui prend la forme d'une «prime de précarité» en fin de contrat de 10% de
l'intégralité des salaires perçus. Contrairement à un contrat de travail à durée indéterminée, un contrat de travail à durée
déterminée est extrêmement difficile à rompre sans accord réciproque des Parties (voir chapitre RUPTURE DU CONTRAT).

Checklist :
L'Assistante Maternelle fournit un justificatif d'identité, ainsi qu'une copie de son agrément de l'Assistante Maternelle, le
parent employeur en vérifie la validité auprès du conseil départemental ou de la PMI.
L'Assistante Maternelle fournit une copie de son attestation d'assurance responsabilité civile professionnelle et
automobile (le cas échéant).
Le contrat est paraphé et signé en deux exemplaires par l'Employeur et l'Assistante Maternelle.

DEFINITION DES PARTIES

Ce contrat de travail est défini

ENTRE LES PARENTS EMPLOYEURS :

Monsieur Pierre DUBOIS, né le 25/08/1999 à Cambrai, et résidant 2 rue de cambrai 59188 VILLERS EN CAUCHIES,
agissant en qualité de Père
• Téléphone : (33) 07 85 64 89 08
• Numéro employeur PAJE : Y4505398080006
• Numéro de sécurité sociale : 199085912241139
Madame Dorine DELVAL, née le 07/10/1999 à ........................................, et résidant 2 rue de cambrai 59188 VILLERS
EN CAUCHIES, agissant en qualité de Mère
• Téléphone : (33) 06 37 71 70 03
• Numéro de sécurité sociale : 299105912227263
Qui assument solidairement la responsabilité d'employeur et sont dénommés conjointement ci-dessous «l'Employeur».

ET L'ASSISTANTE MATERNELLE :

Madame Madison DESSAINT, née TALBOT, le 06/01/1996 à Bondy, résidant Rue Paul Vaillant-Couturier 59292 SAINT-
HILAIRE-LEZ-CAMBRAI ; ci-après «l'Assistante Maternelle».
• Téléphone : (33) 06 28 09 48 05
• Numéro salarié PAJE : ........................................
• Date de l'agrément : ........................................
• Numéro de sécurité sociale : 296019301023820

L'employeur et l'Assistante Maternelle sont nommés conjointement ci-dessous «les Parties».

OBJET DU CONTRAT

Le contrat est établi pour l'accueil de Emma DELVAL, née le 06/02/2023. Il prend effet le 15/03/2024. Il s'agit d'un contrat à durée
déterminée (CDD).

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Les clauses du contrat sont issues d'une négociation exclusive entre l'Assistante Maternelle et l'Employeur. Chaque partie déclare
avoir pris connaissance du cadre général prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à
domicile, avoir analysé les différentes possibilités de clauses contractuelles (proposées notamment au sein de l'éditeur
Nounou-top.fr) et avoir convenu librement des termes ci-dessous.

L'Assistante Maternelle est embauchée en contrat à durée déterminée afin de remplacer Madame Stéphanie PRUVOT absente
pour cause d'arrêt maladie.Le contrat est conclu pour une durée minimale allant jusqu'au 10/04/2024. Au-delà de cette durée
minimale, les fonctions de l'Assistante Maternelle cesseront le lendemain du retour de Madame Stéphanie PRUVOT. (L'assistante
maternelle remplacée).

GÉNÉRALITÉS

L'Assistante Maternelle est tenue de déclarer aux services de la PMI, dans les huit jours suivant l'accueil, le nom et l'âge des
enfants accueillis, ainsi que les modalités d'accueil. Toute modification de l'un de ces éléments doit également être déclarée dans
les huit jours. (Décret n° 92-1051 du 29.09.1992, art. 13)

Le contrat de travail peut être modifié d'un commun accord à l'aide d'un avenant. Aucune modification ne pourra être décidée sans
accord réciproque des Parties. À défaut d'accord le contrat est maintenu en l'état. Chaque partie peut alors prendre l'initiative de
rompre le contrat, en respectant les dispositions contractuelles de rupture qui lui sont applicables.

ASSURANCES

L'Assistante Maternelle doit souscrire obligatoirement une assurance "Responsabilité Civile Professionnelle" (Art. L.421-13 du code
de l'action sociale et des familles). Elle est obligatoire pour exercer : l'assistante maternelle est juridiquement responsable de
l'enfant qui lui est confié. Si l'Assistante Maternelle est amenée à véhiculer l'enfant avec son propre véhicule, elle doit le signaler à
son assureur automobile. Cette mention doit faire l'objet d'une clause dans son contrat d'assurance.

Assurance Responsabilité Civile Professionnelle : ........................................ (N° de police : ........................................)

Assurance automobile : ........................................ (N° de police : ........................................)

OBLIGATIONS VACCINALES

Conformément à la loi du 30 décembre 2017, mise en application par le décret n° 2018-42 du 25 janvier 2018, 11 vaccins sont
rendus obligatoires pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2018. L'Employeur devra fournir :

soit un certificat médical attestant de la réalisation des vaccinations obligatoires au regard de l'âge de l'enfant, ou la
photocopie des pages du carnet de santé en attestant,

soit un certificat médical de contre-indication à la vaccination.

Dans le cas où l'Employeur n'est pas en mesure de produire l'un de ces documents, il devra régulariser la situation au maximum
dans les 3 mois. Passé ce délai, l'enfant ne pourra plus être accueilli, et son absence ne sera pas imputable à l'Assistante
Maternelle (absence non-déductible du salaire). L'Employeur devra alors, soit se mettre en conformité des termes ci-dessus, soit
procéder à la rupture du contrat dans le respect des termes indiqués au chapitre "RUPTURE DU CONTRAT".

Ces principes s'entendent tant en début d'accueil, qu'au fur et à mesure du déroulé du contrat, au regard du calendrier d'obligations
vaccinales.

LIEU DE TRAVAIL

L'accueil de l'enfant se fera au domicile de l'assistante maternelle à date du 15/03/2024, soit : Rue Paul Vaillant-Couturier 59292
SAINT-HILAIRE-LEZ-CAMBRAI.

PERIODE D'ESSAI

Aucune période d'essai n'est prévue au contrat. Les dispositions, préavis et indemnités prévus au chapitre "RUPTURE DU
CONTRAT" s'appliqueront dès le premier jour du contrat.

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 DURÉE ET HORAIRE D'ACCUEIL DE BASE

1 ORGANISATION DES PLANNINGS

L'employeur et l'Assistante Maternelle se sont mis d'accord sur les périodes d'accueil programmées sur 5 semaines.

Le contrat est dit de type "Accueil de 52 semaines par période de 12 mois consécutifs", c'est-à-dire qu'il n'est pas prévu que
l'enfant soit absent en dehors des 5 semaines annuelles de repos réglementaire de l'Assistante Maternelle. La mensualisation du
salaire est donc calculée sur l'intégralité de la durée du contrat.

Le jour de repos légal est le dimanche.

Ce contrat est établi selon un horaire variable. Afin de pouvoir établir un salaire mensualisé et cadrer la rémunération minimum de
l'assistante maternelle les principes contractuels suivants sont retenus :

Le contrat se base sur un volume d'heures de travail, réel ou assimilé (ex: congés), minimum par semaine . La pose de congés, ou
le début/fin du contrat en milieu de semaine réduiront donc ce volume minimum d'heures de manière proportionnelle au nombre de
jours potentiellement travaillés de la semaine.

5 semaines d'accueil de 39 heures minimum. 4 jours d'accueil sont prévus en moyenne, et les jours d'accueil habituels sont
les lundis, mardis, jeudis et vendredis (et à titre exceptionnel les mercredis).

Le planning prévisionnel des heures de chaque semaine sera fourni par l'employeur, en respectant un délai de prévenance de 3
jours.

Dans le cas où ce délai de prévenance ne serait pas respecté l'assistante maternelle aura la possibilité de refuser l'accueil de
l'enfant sur les plages horaires ne convenant pas à sa propre organisation, sans que sa rémunération minimum ne soit impactée.

D'autre part, il est convenu que l'accueil ne pourra commencer avant 06h00 et ne pourra se terminer au-delà de 20h00.

Par ailleurs, il est convenu de l'organisation suivante pour l'accueil :

Accueil 39h/semaine
Le lundi, mardi, jeudi et vendredi
Début de l’accueil 7:15 et fin 16:30 ou 18:30

Les heures d'accueil effectuées dans ce contexte sont appelées des heures additionnelles au sein du présent contrat.

2 JOURS D'ABSENCE PERLÉS

Le contrat étant sur horaires variables, et l'Employeur pouvant ajuster les horaires d'accueil en fonction de ses besoins, il n'est pas
prévu que celui-ci puisse déduire des jours d'absence pour convenance personnelle.

COMPTABILISATION DES HEURES DE PRESENCE

L'Employeur et l'Assistante Maternelle sont informés des principes généraux suivants prévus à l'article 99 de la convention
collective :

L'Assistante Maternelle a l'obligation d'assurer les heures d'accueil prévues au contrat. Tout manquement non justifié peut
constituer une faute justificative d'un licenciement.
Toute heure prévue est due, même si, l'enfant n'est pas effectivement accueilli sur l'intégralité du créneau horaire
correspondant.
En fin d'accueil journalier, l'horaire retenu est celui du départ effectif du lieu d'accueil et non celui d'arrivée de
l'accompagnateur de l'enfant.

En cas d'absence de l'enfant, pendant une période où il aurait normalement dû être confié, (au regard du planning prévisionnel
fourni par l'Employeur) l'Assistante Maternelle bénéficiera du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l'accueil ne peut être
assuré du seul fait de l'Assistante Maternelle. Seule une absence pour maladie peut éventuellement donner lieu à une déduction
de salaire (voir conditions spécifiques au chapitre "ENFANT MALADE").

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Les heures d'accueil effectuées au-delà des minimums prévus au contrat sont appelées des heures additionnelles.

PERIODE D'ADAPTATION

Aucune période d'adaptation n'est prévue au contrat.

SALAIRE

1 TAUX HORAIRE

Le salaire horaire contractuel de base est de 4,86 € brut, (soit un net estimé et indicatif de 3,80 € avec les cotisations sociales
applicables au 15/03/2024). Il est entendu qu'en cas de fluctuations des cotisations salariales, le salaire brut étant la référence fixe
et le salaire net pourra évoluer en conséquence.

Les heures supplémentaires (c'est à dire les heures au-delà de 45 heures de travail hebdomadaire) seront payées au taux horaire
brut majoré de 10%. On notera que les heures supplémentaires sont exonérées partiellement de charge sociales (11.31%), ce qui
donne après majoration et exonération un taux horaire net d'environ 4,78 €.

Les heures éventuellement travaillées lors du jour de repos légal (le dimanche) seront quant-à elles majorées de 25%.

2 MENSUALISATION

planning Semaine A 5 semaines x 39 heures

Total des heures 195 heures

OUI
Le contrat est planifié sur 5 semaines. On divise donc le nombre total d'heures par 5 (semaines)
Calculer à partir du volume pour obtenir la durée hebdomadaire. Puis on multiplie par 52/12 pour obtenir la mensualisation.
hebdomadaire ? Article L3242-1 code du travail. Cela revient exactement au même que de partir du volume
d'heures projeté sur une année entière (en appliquant un prorata de 52/5) et diviser ensuite par
12, comme l'indique la CCN. (source Convention Collective Art. 109)

Calcul 4,86 € x 195 heures / 5 x 52/12 = 821,34 € (brut)

Compte tenu des plannings prévus au contrat, la mensualisation des heures s'établit à 169 heures. Sur ces bases, la
mensualisation contractuelle du salaire s'établit à 821,34 € brut, (soit un net estimé et indicatif de 641,63 € avec les cotisations
sociales applicables au 15/03/2024).

3 HEURES ADDITIONNELLES

On entend par "heures additionnelles", les heures d'accueil effectuées au delà du volume minimum hebdomadaire contractuel.

Légalement, les heures additionnelles sont appelées "heures complémentaires" en dessous du plafond hebdomadaire de 45
heures et sont appelées "heures majorées" (ou "heures supplémentaires") au delà.

Il est convenu, en tant que clause contractuelle supérieure à la convention collective, que les heures additionnelles seront payées
au taux horaire brut majoré de 10%. On notera également que leur équivalent net diffère du taux horaire net habituel en raison de
l'exonération partielle de cotisations sociales qui s'applique sur ce type d'heures, ce qui donne après majoration et exonération un
taux horaire net final d'environ 4,78 € au 15/03/2024.

4 MAJORATION POUR DIFFICULTÉ PARTICULIÈRE

L'accueil d'un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, peut donner droit à une majoration du
salaire.

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En cas de difficultés particulières (exemples : mucoviscidose, myopathie, troubles de la vision, surdité, allergies, régimes
alimentaires etc.), le salaire horaire pourra être majoré d'un taux à convenir entre les Parties, en fonction de l'importance des
difficultés suscitées par l'accueil de l'enfant. Si ces difficultés sont identifiées avant la signature du présent contrat, il est alors
convenu que le tarif horaire retenu intègre déjà cette majoration. Si ces difficultés apparaissent en cours de contrat, il pourra être
établi un avenant.

5 AUGMENTATION

Aucune disposition particulière n'est prévue au contrat concernant l'augmentation de salaire de l'Assistante Maternelle.

6 AUTRES INDEMNITÉS

• INDEMNITÉS D'ENTRETIEN

Les indemnités d'entretien sont à rajouter en fonction du nombre de jours d'accueil réel dans le mois.Elles ne sont pas incluses
dans la mensualisation. Le montant de l'indemnité d'entretien est fixé au minimum conventionnel (soit 2,65 € au 15/03/2024) par
jour d'accueil. Ce montant sera ré-ajusté si le minimum conventionnel augmente.

D'autre part les indemnités d'entretien ne pourront jamais être en dessous du minimum légal. Le minimum légal se calcule
proportionnellement à la durée de l'accueil réel de l'enfant sur une base de 3,74 € pour 9h, soit 0,42 € de l'heure (valeur officielle
au 15/03/2024). Le calcul du minimum légal est fixé par la convention collective à un pourcentage de l'indice officiel du "minimum
garanti". Ce dernier évolue lui-même régulièrement en fonction de l'inflation (habituellement au 1er janvier de chaque année, mais
parfois en cours d'année également). Le minimum légal applicable en date d'un jour d'accueil donné sera systématiquement retenu
pour le calcul des indemnités d'entretien correspondantes.

La durée considérée pour le calcul des indemnités d'entretien sera la durée d'accueil réel (calculée à la minute).

• INDEMNITÉS DE REPAS

Les repas peuvent être fournis par l'Assistante Maternelle selon l'organisation décrite au chapitre "DURÉE ET HORAIRE
D'ACCUEIL DE BASE". Il est convenu que cette organisation pourra changer en cours de contrat à la demande de l'une des
Parties. L'autre partie n'aura pas l'obligation d'accepter. En cas de désaccord le contrat sera alors maintenu dans les conditions de
celui-ci ou devra être rompu. L'Employeur s'acquittera des indemnités correspondantes chaque mois, en fonction du nombre réel
de repas pris en charge par l'Assistante Maternelle. Ces indemnités ne sont pas incluses dans la mensualisation du salaire.

Si c'est l'employeur qui fournit les repas, de part la convention collective, il devra obligatoirement communiquer le coût de chaque
repas par écrit à l'Assistante Maternelle

Les indemnités de repas varient selon le type de repas fourni par l'Assistante Maternelle. Elles sont fixées selon le tableau suivant :

Petit-déj. Déjeuner Goûter Dîner

1,00 € 2,50 € 1,50 € 2,50 €

• INDEMNITÉ KILOMÉTRIQUE

Les indemnités kilométriques retenues seront celles du barème fiscal des impôts. L'indemnité sera partagée entre les parents
demandeurs du déplacement (conduite scolaire, activité, etc.). L'indemnité due par chacun d'entre eux est déterminée au prorata
du nombre d'enfants transportés. Le nombre d'enfants transportés s'entend des enfants présents dans le véhicule, y compris les
enfants de l'Assistante Maternelle si le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins. L'Employeur est alors redevable,
envers l'Assistante Maternelle, de la quote-part de l'indemnité calculée pour son/ses enfant(s). L'Assistante Maternelle indiquera
chaque mois le montant à rembourser.

7 PAIEMENT DU SALAIRE

Le salaire sera versé chaque mois par virement et au plus tard le 10 du mois suivant. L'Assistante Maternelle n'accepte pas le
paiement en CESU préfinancé.

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 JOURS FERIES

Lorsqu'un jour férié tombe sur une semaine d'accueil, les dispositions suivantes s'appliqueront, et ce dès le premier jour du
contrat :

Si le jour férié n'est pas travaillé et qu'il tombe en dehors des jours d'accueil habituels (tels que définis au chapitre
"ORGANISATION DES PLANNINGS"), alors aucune heure n'est comptabilisée.
Si le jour férié n'est pas travaillé et qu'il tombe lors d'un jour d'accueil habituel, alors l'horaire journalier moyen sera
comptabilisé.
Si le jour férié est travaillé, les heures sont comptabilisées et une majoration leur sera appliquée : de 20% si le jour férié
était prévu chômé au contrat et de 20% s'il était prévu travaillé. (majoration de 100% minimum le premier mai)

Les jours fériés suivants sont prévus chômés : Jeudi de l’Ascension / Assomption / Noël / Lundi de Pâques / Armistice / Nouvel an /
1er mai / 8 mai / Fête Nationale / Lundi de pentecôte / Toussaint.

La journée de solidarité ne sera pas applicable à l'Assistante Maternelle.

CONGES

1 PRINCIPES GÉNÉRAUX

Le contrat est de type "Accueil de 52 semaines par période de 12 mois consécutifs". l'ensemble des semaines assimilées
travaillées. Les jours de congés peuvent être posés au fur et à mesure de leur acquisition.

Si l'Assistante Maternelle n'a pas acquis suffisamment de jours ouvrables, elle peut néanmoins prendre 5 semaines de repos par
an (soit 30 jours ouvrables). Les jours manquants seront alors sans solde. En fin de contrat, les jours de congés non-pris par
l'Assistante Maternelle lui seront rémunérés.

2 DATES DES SEMAINES DE CONGÉS

Il est convenu de l'organisation suivante :

Congés réglementaires de l'Assistante Maternelle :

Semaine Période de prise prévue

Semaine 1 À fixer au besoin

Semaine 2 À fixer au besoin
Semaine 3 À fixer au besoin
Semaine 4 À fixer au besoin
Semaine 5 À fixer au besoin

D'autre part les dispositions suivantes sont convenues :

Congés du :
- 19 août au 8 septembre
- 23 au 29 décembre
- 24 février au 2 mars

Les dates effectives seront consignées par écrit en temps voulu en respectant les principes suivants :

• POUR LES SEMAINES DE CONGÉS PAYÉS

Si l'Assistante Maternelle a plusieurs employeurs, les dates de ses 5 semaines de congés - qu'elles soient effectivement payées ou
prises sans solde - seront fixées en concertation collective avant le 1er mars. En cas de désaccord, l'Assistante Maternelle fixera
elle-même les dates. Elle devra alors les transmettre aux employeurs au plus tard le 1er mars de l'année considérée, tout en
respectant cette organisation : quatre semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et une semaine en hiver.

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 3 NOMBRE DE JOURS OUVRABLES ACQUIS

Le nombre de jours de congés payés acquis par l'Assistante Maternelle entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de
l'année en cours, sera calculé au 31 mai de chaque année (période de référence).

Chaque mois de travail, ou chaque période de 4 semaines de travail effectif ou assimilé, ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, dans la
limite de 30 jours ouvrables. Les jours ne correspondant pas à du travail effectif ou assimilé (ex: congé sans solde), ne seront pas
comptés comme ouvrant droit aux congés payés. Le résultat, s'il n'est pas entier, sera arrondi à l'entier supérieur.

4 CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES

Conformément au droit du travail, l'Assistante Maternelle bénéficiera :

de 2 jours par enfant à charge de l'Assistante Maternelle, sans que le total des jours acquis ne puisse dépasser 30 jours
ouvrables. Ces jours sont acquis uniquement à l’issue de la période de référence soit le 31 mai de chaque année. Est
considéré comme enfant à charge, un enfant vivant au foyer, dès lors qu'il est âgé de moins de 15 ans ou en situation de
handicap.
de 1 ou 2 jours supplémentaire en cas de fractionnement des congés. Dans le cas où l'Assistante Maternelle choisi elle-même
la date de ses congés, l'Employeur, aura la possibilité de lui demander, sans pour autant l'imposer, de renoncer aux jours de
fractionnement induits s'il y en est. En cas de désaccord, l'Employeur, en concertation avec les autres Employeurs de
l'Assistante Maternelle, peut imposer d'autres dates de congés s'il souhaite éviter leur fractionnement.

5 POSE DES CONGÉS PAYÉS

Le premier jour de congé à retenir est celui au cours duquel l'Assistante Maternelle aurait dû venir travailler. Tous les jours
ouvrables seront ensuite décomptés jusqu'à la reprise de l'accueil. Un jour férié chômé inclus dans une période de congés n'est
pas décompté en jour ouvrable.

6 RÉMUNÉRATION DES CONGÉS PAYÉS

• PRINCIPE

Les jours de congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris par maintien du salaire, sous réserve des droits acquis.

La valeur absolue des jours de congés est obtenue en retenant le montant le plus important entre le maintien du salaire, et le
calcul de 1/10ème de la rémunération totale perçue (hors indemnités) par l'Assistante Maternelle au cours de l'année de référence.

Lors de la prise effective des congés, si le calcul des 10% est plus avantageux, la différence entre les deux montants sera versée
(l'Assistante Maternelle ayant déjà touché son salaire mensualisé lors de la prise du congé).

En fin de contrat, la valeur absolue des jours congés non-pris sera rémunérée avec le solde de tout compte.

7 AUTRES CONGÉS

L'Assistante Maternelle bénéficie de tous les congés prévus par la loi pour les salariés :

congés de maternité et d'adoption, congés de paternité, congés pour enfant malade, congés parental d'éducation, congés de
présence parentale, congés d'accompagnement d'une personne en fin de vie ainsi que les congés liés à la formation
professionnelle, à la maladie, aux accidents du travail et à la maladie professionnelle.

L'Assistante Maternelle bénéficie également, à l'occasion de certains évènements et sur justification, d'une autorisation d'absence
exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes en vigueur au 21 juillet 2023 :

mariage ou pacs de l'Assistante Maternelle : 4 jours ouvrables

mariage ou pacs d'un enfant : 1 jour ouvrable
décès d'un enfant : 12 jours ouvrables (porté à 14 jours pour un enfant de moins de 25 ans)
décès du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 3 jours ouvrables
décès d'un parent, beau parent (père ou mère du conjoint), frère ou soeur : 3 jours ouvrables
décès d'un ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière grand parent) : 1 jour ouvrable

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 décès d'un descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant) : 1 jour ouvrable
naissance ou adoption : 3 jours ouvrables
annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez son enfant : 5 jours ouvrables
deuil d'un enfant de moins de 25 ans : 8 jours ouvrables

Ces jours de congé doivent être pris au moment de l'évènement, ou, en accord avec l'Employeur, dans les jours qui entourent
l'évènement. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Une demi-journée est également accordée en cas
d'obtention de la citoyenneté française (ou celle du conjoint), positionnée obligatoirement lors de la tenue de la cérémonie.

8 CONGÉS POUR CONVENANCE PERSONNELLE

Des congés pour convenance personnelle peuvent être accordés par l'Employeur à la demande de l'Assistante Maternelle. Ils sont
alors sans solde. Le temps de travail correspondant n'est pas comptabilisé dans le calcul du droit à congés payés.

FORMATION

Dans le cas où l'Assistante Maternelle n'a pas encore suivi le second module de sa formation obligatoire (40 heures), celle-ci
pourra s'y rendre sans que l'absence correspondante ne soit déduite de son salaire (obligation légale).

Les journées d'absence pour se présenter aux épreuves du CAP AEPE (à la suite de la formation obligatoire ou d'une formation
continue) ou au jury de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ne seront pas non plus déduites du salaire ni imputées sur
le nombre de jours de congés payés.

La formation continue fait partie des critères de renouvellement d'agrément. Si la formation tombe sur un temps normalement
travaillé, l'absence correspondante sera déduite du temps de travail et du salaire (l'Assistante Maternelle perçoit une indemnité de
formation par ailleurs).

ENFANT MALADE

L'Assistante Maternelle n'a pas l'obligation d'accueillir l'enfant s'il est malade. Si elle accepte, la convention collective prévoit qu'elle
puisse demander une majoration de salaire, en accord avec la difficulté supplémentaire lié à son accueil.

Cependant, en cas de maladie de l'enfant, l'Assistante Maternelle propose d'essayer de l'accueillir, mais sans obligation et dans la
mesure de ce qu'elle estime possible. Elle ne fera alors pas valoir de majoration particulière, en renonçant à l'article 110.3 de la
convention collective pour ce cas précis.

En cas d'absence de l'enfant pour maladie et/ou hospitalisation, il est convenu contractuellement entre les Parties, et en tant que
clause supérieure à la convention collective, que les heures planifiées ne seront pas déduites du salaire, sauf si c'est l'Assistante
Maternelle qui refuse elle-même l'accueil.

RUPTURE DU CONTRAT

1 PRÉAVIS

Sauf accord des Parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute
grave ou de force majeure.

Par dérogation, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative de l'Assistante
Maternelle, lorsque celle-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée, y compris avec un autre employeur.

Sauf accord des Parties, l'Assistante Maternelle est alors tenue de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un
jour par semaine compte tenu :

de la durée totale du contrat, renouvellement inclus lorsque celui-ci comporte un terme précis
de la durée effectuée lorsque le contrat comporte un terme imprécis

Le préavis ne peut excéder deux semaines. La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative
de l'Assistante Maternelle en dehors des cas prévus ci-dessus, ouvre droit pour l'Employeur à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi.

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La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'Employeur, en dehors des cas de faute
grave ou de force majeure, ouvre droit pour l'Assistante Maternelle à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux
rémunérations qu'elle aurait perçues jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de contrat. Cette dernière est calculée
sur la base de la rémunération déjà perçue et de celle que l'Assistante Maternelle aurait perçue jusqu'au terme du contrat.

Chaque partie doit prévenir l'autre partie de son intention de mettre fin au présent contrat, par lettre recommandée avec accusé de
réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.

2 PAIEMENT DES CONGÉS PAYÉS DUS

Lors de la rupture du contrat de travail, les congés payés restant dus seront versés à l'Assistante Maternelle.

3 INDEMNITÉ DE PRÉCARITÉ

Au terme du contrat, l'Assistante Maternelle percevra une indemnité de précarité d'emploi équivalent à 10% du salaire (soumise à
cotisations sociales et impôts).

Cette indemnité ne sera pas due dans les cas suivants :

rupture du contrat pendant la période d'essai par l'une des deux Parties
licenciement par retrait de l’enfant causé par la faute grave ou lourde de l'Assistante Maternelle,
licenciement suite à une suspension, modification ou retrait de l'agrément de l'Assistante Maternelle,
rupture anticipée du contrat par l'Assistante Maternelle qui justifie d'une embauche en CDI
contrat qui se poursuit en CDI
l'Assistante Maternelle qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au
moins équivalente.
contrat conclu avec un jeune durant la stricte durée des vacances

RÉGULARISATION DE SALAIRE

Compte tenu de la mensualisation du salaire, et du fait que les plannings ne sont pas tous identiques, les heures rémunérées
mensuellement peuvent être différentes de celles effectivement travaillées. Si l'Assistante Maternelle a perçu un salaire inférieur à
son temps de travail réel ou assimilé, l'Employeur devra lui verser la différence. Cette régularisation de salaire sera effectuée au
moment de la rupture du contrat.

À noter que la convention collective ne détaille le processus de régularisation de salaire que dans le cas d'un contrat de type
"accueil de 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs". Dans le cas du présent contrat, prévu sur plusieurs
plannings, le calcul de mensualisation n'est pas cadré par la convention collective. Or, lorsque le cycle de 12 mois n'est pas
entièrement réalisé, la présence de semaines d'amplitude horaire réduite induit le même déséquilibre possible de paiement que
celui provoqué par des semaines d'absence mensualisées.

Afin d'assurer à l'Assistante Maternelle le paiement intégral de ses heures de travail, l'Employeur s'engage à mettre en oeuvre la
régularisation de salaire mentionnée ci-dessus en fin de contrat, et ce, même si elle n'est pas explicitement prévue dans la
convention collective actuelle pour un contrat de type "accueil de 52 semaines par période de 12 mois consécutifs" intégrant
plusieurs plannings types.

GESTION ADMINISTRATIVE

L'Employeur est informé qu'en tant que particulier-employeur il est responsable de la gestion administrative du présent contrat.
Celle-ci inclut notamment le calcul mensuel :

des heures additionnelles et supplémentaires ;

des déductions et régularisation éventuelles : jours hors-contrat, absences déductibles (selon la méthodologie de calcul légal),
avenant au contrat ;
des indemnités, en vérifiant le respect des minimums légaux selon la durée effective de chaque jour d'accueil ;
de l'acquisition des congés payés, et de leur paiement selon le mode retenu au contrat, et en prenant bien soin d'effectuer la
comparaison 10% et maintien de salaire ;

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L'Employeur préparera chaque mois une feuille de présence (supposée et réelle), et effectuera chaque mois sur la base de ses
calculs, sa déclaration à l'organisme Pajemploi , en y incluant également les données spécifiques demandées par l'organisme
(heures mensualisées, jours mensualisés, etc.)

En fin de contrat, l'Employeur calculera également la régularisation de salaire, la régularisation des congés payés, et préparera les
documents légaux correspondant : attestation employeur, solde de tout compte, attestation France Travail (Ex Pôle emploi), etc.

Cette gestion administrative devra être faite selon la législation en vigueur, incluant notamment la convention collective nationale,
le droit de l'action sociale et des familles, le droit du travail, la jurisprudence prud'homale et de cour de cassation. L'Employeur
devra se tenir régulièrement au courant des évolutions législatives et en informer l'Assistante Maternelle.

L'Assistante Maternelle et l'Employeur ont la possibilité, sans que ce soit une obligation, de faire appel au service "Nounou-
top.fr" pour leur faciliter tout ces aspects comptables et administratifs. Les conditions générales d'utilisation et de vente de ce
service sont consultables sur Nounou-top.fr. Les Parties pourront opter pour une utilisation du service exclusivement par
l'Employeur ou pour une gestion conjointe (saisie de la présence par l'Assistante Maternelle, consultation et signature par
l'Employeur par exemple).

Quelle que soit l'organisation retenue, l'Employeur s'engage à prendre en charge les frais de gestion du contrat (3,99 €/mois, tarif
indicatif Nounou-top.fr au 22 juin 2024). Chaque Partie pourra également choisir sa propre formule individuelle d'abonnement, lui
donnant ainsi accès à son interface en ligne ainsi qu'à des services supplémentaires. Chaque partie concernée prend alors à sa
charge sa cotisation individuelle correspondante.

Fait à ................................................................, le ........ / ......... / ...............

Noms et signatures des parents-employeurs (l'Employeur) Nom et signature de l'Assistante Maternelle

Précédé de la mention « Lu et approuvé » Précédé de la mention « Lu et approuvé »

Note : La date, paraphes et signatures doivent être portés manuscrits sur les deux exemplaires et non photocopiés. Chaque page de
chaque exemplaire doit être paraphée par l'employeur et l'Assistante Maternelle.

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