Contrat de Prestation Médecin D'etablissement Scolaire

CONTRAT DE PRESTATION MÉDECIN
SCOLAIRE
A
Entre les soussignés :
Madame................................... agissant comme directrice de l’établissement

scolaire .......................................dont le siège est à
.........................................d'une part,
et
Monsieur le Docteur........................................... inscrit à l’ordre national des
médecins du Sénégal au numéro........
Demeurant................................à d'autre part,
il a été convenu ce qui suit :
Article 1er :
La fonction du médecin scolaire relève à la fois de la santé individuelle et de la
santé publique. Son rôle n’est pas seulement de soigner, mais d’intervenir en
milieu scolaire dans un but préventif et éducatif. Pour contribuer à leur réussite
scolaire, il suit la santé des enfants et leurs aptitudes à pouvoir apprendre. Il
préconise soins et adaptations de leur scolarité, si leur état de santé le
nécessite. S’il détecte chez un élève un problème de santé nuisant à sa
capacité d’apprentissage, le médecin scolaire pose un diagnostic, traite et si
nécessaire l’oriente vers le spécialiste adapté.
Les missions du médecin scolaire regroupent : le dépistage (maladies,

handicaps et troubles de l’apprentissage), l’intégration scolaire des élèves à
besoins particuliers (handicapés, maladies chroniques, troubles des
apprentissages) et le signalement d’éventuelles situations de maltraitance. Le
médecin scolaire sensibilise également les élèves à la santé, à l’hygiène, à la
sécurité et à l’ergonomie, en mettant en place des actions permettant
d’améliorer leur qualité de vie.
Il organise des visites médicales annuelles obligatoires pour tous les élèves et
le personnel et leur ouvrira des dossiers de suivi. Il prescrit des bilans de santé
au besoin pour les enfants au cours de leur scolarité.
Il intervient dans les prises de décisions relatives à la scolarisation d’un enfant

nécessitant un suivi particulier pour raison de santé physique ou psychique.
« Par exemple, il travaille en collaboration avec l’équipe éducative (chef
d’établissement, enseignants, parents, psychologue scolaire et toute personne à
qui incombe la responsabilité éducative d’un élève).
Il aide à la mise en place à l’équipement d’une Infirmerie au sein de

l’établissement pour les soins primaires.
Le médecin scolaire est habilité à mettre en place des dispositifs adaptés en cas
d’événements graves, comme le décès d’un élève, ou de maladies
transmissibles survenus en milieu scolaire, comme les toxi-infections
alimentaires collectives ou les méningites. Il peut également intervenir en
urgence auprès d’enfants ou d’adolescents en danger en cas de maltraitance
physique, psychologique ou de violences sexuelles en lien avec les services de
protection de l’enfance.
Il peut en outre, veiller à la santé du personnel administratif et enseignant et leur

aptitude à accomplir leur travail convenablement.
Article 2 :
Le Docteur……………………………………………exerce son art en toute

indépendance, il est soumis aux prescriptions du Code de Déontologie.
Article 3 :
L'action du service médical sera limitée aux seuls élèves et aux membres du
personnel en activité, et uniquement a l'intérieur de l'établissement désigné.
Le nombre de malades à examiner par heure devra être tel que le Docteur
puisse consacrer à chacun le temps nécessaire à l'exercice d'une médecine
saine.
Le médecin s'engage à ne recevoir en aucun cas d'honoraires de la part de
personne sous peine de sanction(s) professionnelle(s).
Le Docteur s'interdit de donner des soins tant dans son cabinet privé, qu'à leur
domicile ou dans les cliniques, aux élèves ou au personnel ainsi qu'aux
membres de leur famille vivant sous leur toit sauf dérogation de la part de
l’établissement.
Article 4 :
Le Docteur…………………………………… est tenu au secret professionnel
prévu par la loi. Il en est de même du personnel que l'établissement pourrait lui
adjoindre pour le service médico-social.
Article 5 :
Le Docteur……………………………………….conservera dans l'exercice de ses
fonctions sa pleine et entière responsabilité professionnelle à couvrir par une
société d'assurances.
Article 6 :
Pour un établissement dont le nombre de ses membres (personnel et élèves)
est inférieur ou égal à 200 :
Le Docteur…………………………………………consacrera à son service une
durée moyenne de 16 heures par mois, reparties à raison de 2 vacations
forfaitaires de 2 heures par semaine.
Sur cette base et compte tenu de l'arrêté du syndicat des médecins privés du
Sénégal fixant le taux de rémunération des médecins ; la rémunération du
Docteur…………………………………………….. est fixée à 27mil l’heure soit
432.000 FCFA par mois déduite des retenues imposées par la législation en
vigueur. Horaires modifiables que pour l’extension en raison d’un nombre plus
élevé de personnel qu’il ne pourrait consulter.
Article 7 :
Le Docteur……………………………………………..utilisant sa voiture
personnelle notamment pour se rendre de son domicile au service médical et
vice versa est indemnisé de ses frais qui seront ajoutés à sa rémunération
mensuelle.
Cette indemnité est basée sur les tarifs horo- kilométriques homologués.
Article 8 :
Résiliation
Le présent contrat peut être résilié sans préavis par l'une ou l'autre partie dans
une période de trois mois à compter de son entrée en vigueur, cette période
étant considérée comme période d'essai (sauf si ce contrat ne représente que la
régularisation de la situation antérieure du médecin).
Passé ce délai, le présent contrat reste en vigueur pour une durée d'un an, il est
prolongé par tacite reconduction d'année en année, à charge pour chacune des
parties intéressées en cas de dénonciation du contrat, de prévenir l'autre partie
par lettre recommandée indiquant le motif du congédiement ou du départ.
D
La durée des préavis sera d’un mois pour les deux parties quelque soit le motif
invoqué par ces parties pour résilier le contrat.
Article 9 :
Les plaintes pour fautes professionnelles du
Docteur……………………………………………………dans l'exercice de ses
fonctions sont soumises au Conseil de l'Ordre, par l'intermédiaire de la
directrice.
Article 10 :
En cas de contestation portant sur l'exécution ou la résiliation du présent
contrat, les parties s'engagent à recourir à un arbitrage amiable, chacune d'elles
désignant un arbitre de son choix, à moins qu'elles ne se mettent d'accord pour
désigner un arbitre unique.
Si les arbitres ne peuvent se mettre d'accord sur le règlement du diffèrent, ils
désignent un surarbitre médecin qui à défaut de désignation conjointe par les
arbitres sera désigné par l'inspection médicale du travail ou à défaut par
l’inspecteur du travail du ressort.
Les arbitres ou le surarbitre statuent comme amiables compositeurs à titre
définitif, les parties s'interdisant par avance d'interjeter appel de leurs décisions
et s'engageant à exécuter celles-ci.
Article 11 :
Le présent entre en vigueur à la date du ….......................................Il pourra
être modifié soit par suite de nouvelles dispositions légales ou réglementaires
par accord entre les deux parties.

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