Recrutement - 205

PROFIL DE POSTE
IDENTIFICATION DU POSTE : DAF GROUPE

Localisation géographique : Abidjan – Côte d’Ivoire
Déplacements à prévoir (si oui préciser) : Oui
Responsable Hiérarchique :
Responsable Fonctionnel (si oui préciser) :
Date de prise de fonction envisagée : ASAP
Type de contrat : CDI
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le directeur administratif et financier (DAF) est garant de la bonne gestion administrative et
financière du Groupe. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies
avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.
Gestion administrative
• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités
et au reporting à la direction.
• Veiller au respect des procédures et des délais.
• Responsable du recrutement, de la gestion et de la performance du personnel financier dans
toutes les filiales.
• Contribuer au perfectionnement professionnel du personnel grâce à des programmes de
formation appropriés.
• Examiner, réviser et, au besoin, développer de nouveaux systèmes d'information de gestion.
• Développer des communications efficaces entre le siège social et les sociétés affiliées.
Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

• Superviser toutes les fonctions comptables, financières et de tenue de registres des filiales et
assurer le strict respect des exigences légales.
• Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables
en conformité avec la législation.
• Visiter régulièrement toutes les filiales, analyser les performances financières, les pratiques
et processus commerciaux, les risques, assurer le strict respect des directives de gouvernance
et des procédures commerciales et formuler des recommandations d'amélioration.
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes
comptables.
• Superviser la préparation de tous les rapports juridiques et financiers du gouvernement, les
dépôts réglementaires, etc., et assurer la conformité statutaire.
• Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
• Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de
l'actionnaire et de la direction générale.
Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

• Établir et gérer de bonnes relations avec les banques, les administrations fiscales et les autres
partenaires commerciaux de l'Institution.
• Élaborer les plans de financement et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins
de financements externes.
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à
l'évolution des marchés financiers. Droit des affaires, fiscalité
• Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des
obligations légales.
• Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,) en
centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
• Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur),
assurer les relations avec les services fiscaux.
• Superviser le règlement des contentieux.
FORMATION
Bac + 5 minimum en gestion, économie, finance-comptabilité (DCG/DEC DSCG/DESCF,
expertise comptable), contrôle-comptabilité-audit
Écoles de commerce et de gestion, option comptabilité finance
Écoles d’ingénieurs complétées par une formation en gestion
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Une expérience de 15 ans constitue un minimum requis dont 10 dans une position similaire.
COMPETENCES
➔ Savoir (connaissances) :
• Compétences techniques
• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle
de gestion
• Anglais
• Management transversal et hiérarchique des équipes
• Bonne connaissance du continent Africain
➔ Savoir-faire (méthode de travail)

• Expérience en systèmes et méthodes d'information de gestion et en pratiques
organisationnelles.
• Bonne connaissance pratique des systèmes et technologies informatisés d'information de
gestion. • Haut degré de maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Word et
Excel.
• Solides compétences et qualifications en comptabilité, en analyse financière et en
organisation.
• Grande capacité à évaluer, interpréter et présenter des chiffres et des tendances, et à
effectuer des analyses de gestion des ressources.
• Compétences avérées en matière de gestion et de leadership.
➔ Savoir être (compétences personnelles/qualité)
• Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de
l’entreprise
• Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et
de réactivité
• Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
• Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre
l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels
• Innovation & créativité
• Pédagogie et transmission du savoir
• Leadership
• Orienté résultat
• Travail d’équipe

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Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

➔ Savoir-faire (méthode de travail)

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