Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 43 vues

    Check List SST

    Transféré par

    Mahdi Mansouri

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Check List SST

    Transféré par

    Mahdi Mansouri
    43 vues6 pages

    Titre original

    check list sst

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format xlsx, pdf ou txt
    43 vues6 pages

    Check List SST

    Transféré par

    Mahdi Mansouri

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme XLSX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format xlsx, pdf ou txt
    sur 6

    N° Exigences Oui Non NA

    1. Engagement de la direction
    1 Existe-t-il une charte ou des principes directeurs
    2. Organisation
    1 Un chargé de sécurité, une cosec ou un perco a -ton nommé
    2 Avez-vous un cahier des charges ou une fiche de fonction
    3 Cette fonction apparaît-Elle sur l’organigramme de l’entreprise
    3. Formation et instruction
    1 Avez-vous un plan de formation
    2 Pouvez-vous me montrer le document de formation interne que vous utiliser
    4. Règles de sécurité
    1 Les instructions de travail sont disponibles. Des règles sont formulées.
    Les fiches techniques de sécurité des fabricants des substances dangereuses utilisées dans
    2
    l’entreprise sont disponibles.
    3 L’entretien est réglementé. Les travaux de maintenance sont effectués et documentés.
    4 Des équipements de protection individuelle sont mis à disposition, portés et entretenus
    5 Les collaborateurs portent-ils les EPI de manière compléte
    5. Détermination des dangers
    Une determination des dangers a-t-elle été réalisée
    1
    Avec quelle méthode
    6. Planification des mesures amélioration continue

    1 Les dernières mesures demandées lors de la détermination des dangers sont -elles réalisées?

    2 Dispose-t-on d’un plan d’action ou d’un programme annuel de sécurité


    3 Les besoins en moyens de sécurité sont-ils établis?
    7. Organisation en cas d’urgence
    1 Les consignes de sécurités sont-elles affichées aux endroits stratégiques ?
    2 Le matériel de premier secours (pharmacie, etc) présent et prêt à l'emploi
    3 Les numéros d'urgences sont-ils connus
    4 Avez-vous un moyen de communication
    8. Participation
    1 Information et formation des travailleurs

    9. Protection de la santé

    La prise en compte des principes de l’ergonomie, de l’hygiène au travail et de la psychologie


    1
    du travail est-elle prise en compte

    10. Contrôles audits


    1 Avez-vous un plan de contrôles
    Organisation du travail
    Qui est responsable de la place de travail
    2 Est-il désigné formellement
    A-t-il des instructions écrites
    Assume -t-il également la responsabilité des mesures de sécurité et de leur application?
    Équipements de protection
    - Bras/mains
    - Jambes/pieds
    - Vêtements de protections (veste, pantalons)
    3 - Yeux
    - Voies respiratoires
    - Équipements de protection propres et corrects

    Installations techniques et équipements de travail


    - En marche particulière exite-t-il des instructions concernant la consignation ou les
    interrupteurs de sécurité.
    4 - Les interrupteurs de surveillance fonctionnent-ils
    - L'opérateur dispose-t-il d'un cadenas
    Observation
    8.1

    <br>Elles doivent avoir lieu après toute nouvelle entrée en fonction ou changement des conditions de travail. Une information sur
    les effets de la marche des affaires sur la situation en matière d’emploi dans l’entreprise doit avoir lieu au moins une fois par an.
    <br>Consultation <br>Les travailleurs ont le droit d’être consultés par la direction sur toutes les questions relatives à la protection
    de la santé, la sécurité au travail et l’organisation du travail. Ils bénéficient également d’un droit de proposition et peuvent
    demander la justification d’une décision si celle-ci ne tient pas ou peu compte de leurs prises de positions. <br>Recours à des
    inspections des autorités <br>Les travailleurs ou leurs représentants peuvent, s’ils le désirent, faire appel aux autorités pour des
    visites d’entreprises ou des enquêtes. Les employeurs doivent être informés des décisions prises par les autorités.
    ravail. Une information sur
    au moins une fois par an.
    ns relatives à la protection
    position et peuvent
    ns. <br>Recours à des
    el aux autorités pour des
    autorités.

    Vous aimerez peut-être aussi