KBO Convention RC

CONVENTION DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Entre les soussignés :
KALI représentée par Monsieur Guillaume PRUNARETY agissant en sa qualité de Responsable RH,
SIRET n° 89803296600027 au Code NAF 7022Z, située au 44 Sentier du Bois des Côtes – 69760
LIMONEST
d'une part,
Et
Madame Kenza BOUCHOUICHA, née le 10/12/1999 à Vénissieux, France, de nationalité Française

Demeurant 144 Avenue Gilbert Sardier 01330, VILLARS LES DOMBES
d'autre part,
Préambule
Madame Kenza BOUCHOUICHA a été embauchée le 24/10/2023 dans le cadre d'un contrat à durée
indéterminée toujours en vigueur.
Au vu d’accompagner Kenza BOUCHOUICHA, nous donnons une suite favorable à la demande de

rupture du contrat via une rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail, telle que
prévue par les articles L. 1237- 11 à L. 1237-16 du code du travail et se sont rapprochés à cet effet.
1 - Élaboration de la convention
1.1 - Information du salarié sur ses droits
L'entreprise a informé Madame Kenza BOUCHOUICHA de son droit de se faire assister, lors des
discussions préalables à l'établissement de la convention, par une personne de son choix,
appartenant au personnel de l'entreprise, ou choisie sur la liste officielle des conseillers du salarié
ainsi que de prendre les contacts nécessaires, notamment auprès du service public de l'emploi, pour
être en mesure d’envisager la suite de son parcours professionnel, avant tout consentement.
L'entreprise a également communiqué à Madame Kenza BOUCHOUICHA les adresses de la mairie et
de l'inspection du travail où la liste des conseillers du salarié peut être consultée.
1.2 - Entretiens
Après notre échange, les soussignés ont convenu de mettre un terme d'un commun accord au
contrat de travail par une rupture conventionnelle soumise à homologation administrative, dans les
conditions prévues par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail.
L’entretien a eu lieu le 26/06/2024
Aucune des parties ne s’est fait assister lors de la procédure.

2 - Conditions de la rupture
2.1 - Date de la cessation définitive du contrat
La cessation définitive du contrat de travail est estimée au 31/07/2024, d’un commun accord entre
l’employeur et le salarié.
2.2 - Renonciation à la clause de non-concurrence
Conformément à l’article 5 de ce contrat de travail et à la législation en vigueur, nous vous informons

de notre choix de renoncer au bénéfice et à l’application de la clause de non-concurrence qui nous
lie.
Par conséquent, à la date de signature de cette convention :
Vous serez libéré de toute obligation en matière de non-concurrence.
Nous serons libérés de l’obligation de vous verser la contrepartie financière prévue à l’article 5 de
votre contrat de travail
Nous vous rappelons toutefois que la clause de confidentialité et de loyauté continue à s'appliquer.
2.3 - Indemnité conventionnelle de rupture
À l'échéance du contrat de travail, il sera versé à Madame Kenza BOUCHOUICHA une indemnité de
rupture égale à 612,73 euros.
Le salarié a été informé du régime social et fiscal de cette indemnité, à savoir :
L’indemnité légale de rupture est exonérée de charges et d’impôts à hauteur de 612,73 euros.
3 - Délai de rétractation
Les parties disposent, à compter de la signature de la présente convention, d’un délai de 15 jours
calendaires (tous les jours de la semaine y compris le dimanche et les jours fériés chômés) pour se
rétracter. La rétractation éventuelle interviendra par lettre recommandée avec accusé de réception
ou lettre remise en mains propres contre décharge.
4 - Demande d'homologation
À l'issue du délai de rétractation, il est convenu que la partie la plus diligente adressera sans tarder
une demande d'homologation à la Direccte.
5 - Conditions suspensives
La présente convention, une fois signée, ne prendra effet qu'en l'absence de rétractation de l'une ou
de l'autre partie dans le délai de 15 jours calendaires et qu'après homologation, expresse ou tacite,
par la Direccte.
Elle sera réputée n'avoir jamais existé si elle n'a pas fait l'objet d'une demande d'homologation avant
le 01/08/2024.
Il en ira de même en cas de refus d'homologation.
Fait à Limonest, le 26/06/2024
En trois exemplaires
Pour la Société KALI,

Guillaume PRUNARETY Kenza BOUCHOUICHA
Responsable RH

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Entre les soussignés :

Madame Kenza BOUCHOUICHA, née le 10/12/1999 à Vénissieux, France, de nationalité Française

Au vu d’accompagner Kenza BOUCHOUICHA, nous donnons une suite favorable à la demande de

1.1 - Information du salarié sur ses droits

L’entretien a eu lieu le 26/06/2024

Aucune des parties ne s’est fait assister lors de la procédure.

2.1 - Date de la cessation définitive du contrat

2.2 - Renonciation à la clause de non-concurrence

Conformément à l’article 5 de ce contrat de travail et à la législation en vigueur, nous vous informons

Par conséquent, à la date de signature de cette convention :

Vous serez libéré de toute obligation en matière de non-concurrence.

2.3 - Indemnité conventionnelle de rupture

Le salarié a été informé du régime social et fiscal de cette indemnité, à savoir :

Il en ira de même en cas de refus d'homologation.

Fait à Limonest, le 26/06/2024

Pour la Société KALI,

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