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    Questions Pour Pratiquer La Rédaction

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    Questions pour pratiquer la rédaction

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    Questions pour pratiquer la rédaction

    Sujet 1 = d’etre francophone

    1. Quel rôle le fait de parler une langue étrangère peut-il jouer dans nos sociétés
    mondialisées ?
    2. Être francophone : quelles sont les expériences uniques et les défis auxquels sont
    confrontées les personnes qui parlent français dans un monde largement
    anglophone ?
    3. Comment l'identité francophone se définit-elle au-delà des barrières linguistiques et
    géographiques ?

    Sujet 2 = le cinéma français

    1. Selon vous, est-ce important de préserver la production cinématographique


    française face au développement du streaming ?
    2. comment concilier préservation culturelle et adaptation aux plateformes de
    streaming dans l'industrie cinématographique nationale ?
    3. Le cinéma français : comment les nouveaux modes de diffusion, tels que le
    streaming, affectent-ils la visibilité et la préservation du cinéma français à l'échelle
    internationale ?
    4. "Dans quelle mesure le cinéma français sert-il de reflet critique de la société
    contemporaine et de son évolution ?"

    Sujet 3 = consommation responsable

    4. Un bon consommateur est quelqu’un qui participe à l’économie de son pays en


    achetant toujours davantage. Êtes-vous d’accord avec cette affirmation ?
    5. Etes-vous d'accord avec cette affirmation : « Être éco-responsables est de la
    responsabilité de tous

    6. quel impact nos choix de consommation individuels ont-ils sur l'économie et


    l'environnement, selon vous ?
    7. en quoi consiste réellement une consommation responsable et quelles actions
    concrètes peut-on entreprendre pour la promouvoir ?
    8. quelles sont les actions pratiques que les consommateurs francophones peuvent
    entreprendre pour promouvoir une consommation plus éthique et durable ?
    9. "Quels principes guident la transition vers une consommation plus réfléchie et
    éthique dans un monde en mutation ?"

    Sujet 4 = l’intelligence artificielle

    1.Selon vous, l'intelligence artificielle générative risque-t-elle de replacer l'intelligence


    humaine?
    2. L'intelligence artificielle : quelle influence croissante l'IA exerce-t-elle sur nos emplois
    et nos modes de vie ?
    3. L'intelligence artificielle : quelles sont les perspectives d'avenir pour les emplois face
    à l'avancée de l'intelligence artificielle et de l'automatisation ?
    4. L'intelligence artificielle : quelles sont les implications de l'IA sur les industries
    francophones et sur l'emploi dans les pays francophones ?
    5. "Quelles implications profondes l'intelligence artificielle soulève-t-elle quant à notre
    conception de l'humanité et de la société ?"

    Sujet 5&6 = employabilité et compétences

    1. Employabilité et compétences : comment se préparer à un marché du travail en


    constante évolution et quels sont les compétences clés à développer ?
    2. Les MOOC : sont-ils une réelle opportunité d'apprentissage accessible à tous ou
    présentent-ils des limites ?
    6. Les MOOC : quels sont les avantages et les inconvénients des cours en ligne ouverts à
    tous et comment peuvent-ils compléter l'éducation traditionnelle ?
    7. Comment les compétences et l'employabilité sont-elles interconnectées dans un
    marché du travail en mutation ?

    Sujet 7 = le declin de francais au quebec

    1. Le déclin du français au Québec : quels sont les facteurs responsables de cette


    tendance et quelles solutions peuvent être envisagées ?
    2. Le déclin du français au Québec : quelles sont les conséquences possibles de cette
    tendance sur la culture et l'identité québécoises ?
    3. "Dans quelle mesure le déclin du français au Québec reflète-t-il des enjeux
    linguistiques et socioculturels plus larges ?"

    Sujet 8 = les nomades numeriques

    1. Nomades numériques : comment repenser le travail et le mode de vie à l'ère de la


    connectivité mondiale ?
    2. Nomades numériques : quelles sont les opportunités et les défis liés à ce mode de
    vie flexible et décentralisé dans un monde de plus en plus connecté ?
    3. Nomades numériques : comment le mode de vie des nomades numériques est-il
    influencé par la langue française et quel rôle joue-t-il dans la préservation de la
    francophonie à travers le monde ?
    4. "Quels défis et opportunités accompagnent le mode de vie des nomades
    numériques à l'ère de la mondialisation ?

    Sujet 9 = inégalités entre hommes/femmes


    10. Selon vous, que faut-il faire pour que les inégalités hommes/femmes au travail
    disparaissent?
    11. La parité hommes-femmes tient-elle du mythe ou de la réalité dans la France
    d’aujourd’hui ?
    1. Quel rôle le fait de parler une langue étrangère peut-il jouer dans nos sociétés
    mondialisées ?

    Le plan
    - Introduction
    o L’anglais est la langue la plus parlee dans le monde entier
    o Tandis qu’on peut penser que
    L’anglais est la langue la plus parlée dans le monde entier alors qu’on peut poser la question
    de savoir s’il est nécessaire d’apprendre une langue étrangère lorsque la plupart des gens
    comprennent l’anglais. Bien sûr s’il n’est pas la langue maternelle ou première il est utile
    d’apprendre au moins l’anglais afin d’accéder nos sociétés mondialisées. Cependant on doit
    considérer qu’apprendre une langue étrangère a plusieurs avantages et ce n’est pas
    simplement la question de parler la langue le plus parlé dans le monde. Par conséquent,
    cette rédaction va explorer l’importance d’une langue étrangère dans la manière suivante :
    une analyse des compétences gagnés vers l’apprentissage d’une langue étrangère, suivi par
    une évaluation des usages d’une langue étrangère pour le tourisme et pour une carrière
    mondiale.

    Premièrement, il faut qu’on considère que l’apprentissage d’une langue vient avec beaucoup
    d’avantages. Apprendre une langue n’est pas facile et prends beaucoup de temps.
    D’apprendre une langue démontre qu’on est capable de donner plusieurs heures à
    l’apprentissage et a un désir d’apprendre.

    Deuxièmes, bien que plusieurs personnes connaissent l’anglais, les langues étrangères
    comme le français sont encore utiles. La langue française est la 5eme langue la plus parlée
    grâce aux ex-colonies. Donc il est important pour la visitation des pays de comprendre et
    parler la langue pour accéder la culture riche.
    1. La parité hommes-femmes tient-elle du mythe ou de la réalité dans la France
    d’aujourd’hui ?
    Intro
    - Les hommes sont toujours payés en moyenne 28,5 % de plus que les femmes.
    - la misogynie existe encore

    1. Le trou entre les salaires des femmes et hommes


    2. Le droit de l’IVG, un moment symbolique mais aussi effrayant (12 semaines)
    3. La misognyie dans la langue

    4. Selon vous, que faut-il faire pour que les inégalités hommes/femmes au travail
    disparaissent?

    Introduction

    Les hommes sont toujours payés en moyenne 28,5 % de plus que les femmes. Il existe un
    fossé important entre les carrières des femmes et celles des hommes, les femmes sont
    moins bien payées en moyenne, leur carrière est interrompue par la maternité et les
    femmes sont encore victimes d'abus sur le lieu de travail. Nous devons donc apporter des
    changements pour réduire l'écart entre les hommes et les femmes au travail. La réponse à
    cette question sera formulée comme suit : Je vais analyser l'importance de la transparence
    des salaires, les défis que représente le fait d'être mère et enfin le manque de femmes à des
    postes de direction pour conclure que nous avons besoin de plus de soutien pour les
    femmes et que, malheureusement, il faudra beaucoup de temps pour voir l'égalité entre les
    hommes et les femmes.

    Tout d'abord, je vais parler de l'importance de la transparence des salaires. Le premier


    chiffre montre clairement qu'il y a une grande différence entre le salaire d'un homme et
    celui d'une femme. De plus, il s'agit d'une moyenne, c'est-à-dire qu'il y a des hommes qui
    gagnent beaucoup plus que 28,5 % par rapport à leurs homologues féminines. Si les
    entreprises publient les statistiques salariales de leurs employés, nous pourrons voir ce qui
    est le plus inégalitaire. À notre époque, la réputation est très importante et les médias
    sociaux peuvent détruire une entreprise si elle ne répond pas aux attentes de la société. Par
    conséquent, si nous publiions des statistiques, nous pourrions susciter la honte autour des
    disparités. Il est possible que, grâce à la publicité, les entreprises fassent disparaître le
    problème de l'inégalité.

    Deuxièmement, le fait d'être une mère qui travaille s'accompagne de nombreuses


    difficultés. Pour commencer, les hommes et les femmes ne bénéficient pas du même congé
    de paternité : les hommes ont moins de congé de paternité que les femmes, même si cela
    est largement dû au fait qu'une femme a besoin de récupérer physiquement, cela signifie
    que le père n'a pas la possibilité de rester à la maison avec l'enfant si la situation
    économique du couple n'est pas bonne. Le congé de maternité renforce l'idée que la femme
    doit rester à la maison pendant que l'homme progresse dans sa carrière. Il est donc essentiel
    que les emplois prévoient des congés suffisants pour les deux sexes.
    Enfin, le manque de femmes aux postes de direction est un problème majeur : elles
    comptent seulement pour 26% dirigeants mais 71% pour des hôtes. En raison de la
    maternité et du manque d'opportunités, il y a toujours moins de femmes que d'hommes
    dans les postes à responsabilité. Nous devons donc mettre en place des mesures incitatives
    et des routes pour aider les femmes à accéder aux postes à responsabilités. Les femmes ont
    la capacité d'occuper ces postes, mais malheureusement elles ne sont pas nombreuses. Cela
    est évident dans la plupart des grandes entreprises où seule une petite partie du conseil
    d'administration est composée de femmes, même si, à un niveau inférieur de l'entreprise, la
    répartition est de 50/50 ou qu'il y a même plus de femmes.

    En conclusion, il y a beaucoup à faire pour réduire les inégalités. Toutefois, en l'absence d'un
    grand mouvement, je pense qu'il est difficile d'espérer un changement radical sur notre lieu
    de travail. Les femmes continuent d'être victimes de discrimination et le capitalisme n'incite
    pas les entreprises à donner aux femmes plus d'argent ou des chances égales. Par ailleurs, il
    convient de continuer la lutte contre les inégalités.

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