Travaux Pratiques 1 Travail - Note 90 (TP1) PDF

10/8/2020 Examen : Travaux pratiques 1 [TP1]
Travaux pratiques 1 [TP1]

Commencé : 10 août à 17h52
Instructions pour l'examen
01 Objectif de l'activité
Après la lecture du module, cette activité sera très

utile pour intégrer les connaissances acquises et les
analyser par rapport à des situations pratiques.
C'est grâce à ce qui précède que nous pouvons
définir les objectifs suivants pour cette activité :
-Intégrer les connaissances acquises dans le
module.
-Appliquer les contenus théoriques à différentes
situations pratiques.
02 Déclaration de l'activité
https://siglo21.instructure.com/courses/9271/quizzes/35186/take 1/16
Lisez attentivement le cas suivant, en gardant à

l'esprit chacun des contenus que nous avons
développés dans le module. Une fois lu, vous devrez
résoudre des questions fermées en fonction de
celui-ci . Cliquez sur le lien suivant pour télécharger
le relevé :
Cliquez ici ou
03Questions
Ci-dessous, nous présentons une série de questions

afin que vous puissiez évaluer les progrès de votre
apprentissage. Gardez à l’esprit que la note Travaux
Pratiques est l’une des conditions nécessaires à la
régularité de la matière. Vous pouvez trouver
différents types de questions
( Choix multiple
Une seule des options est correcte. Les alternatives sont
indiqué par des cercles. Vous devez sélectionner la bonne alternative en

marquant le cercle précédent.
Réponse multiple
Il y a plus d’une bonne réponse. Les alternatives sont indiquées par des
carrés. Sélectionnez toutes les alternatives que vous considérez correctes
en cochant la case ci-dessus. Une note partielle vous sera attribuée si vous
ne cochez pas toutes les notes correspondantes.
Coïncident
Reliez deux catégories en sélectionnant dans la première colonne le
concept qui correspond à la catégorie dans la deuxième colonne.
Télévision Vrai - Faux
Il doit indiquer si la proposition peut être considérée comme vraie ou fausse.
Notez que si un seul élément de la proposition est faux, vous devez le
considérer comme faux dans son ensemble.
d 5
question 1 point
Suite à la situation soulevée, Cr. Patiño décide de

revoir la formulation des contrats à durée
déterminée. Pour cette raison, consultez votre conseiller
juridique sur les exigences
Les spécificités de ce type de contrat ne peuvent

manquer d'y être présentes.
Le préavis de résiliation du contrat.
@ La durée déterminée et les circonstances qui justifient la

modalité.
Le salaire qui sera versé au travailleur.
question 2 5
point
L'ING. Dopazo consulte Cr. Patiño comment il doit

déduire l'embargo ordonné sur le salaire d'un de ses
intérimaires. Dans le cas correspond :
o La retenue ne s'applique pas puisque le salaire de ce

travailleur est équivalent au SMVM.
@ Effectuer le calcul selon la loi en retenant 10 %.
o Effectuer le calcul selon la loi en retenant 20%.
question 3 5
point
En raison d'un retard dans la planification des tâches, la

production indique à Cr. Patiño qu'ils ont besoin que les
deux salariés embauchés à durée déterminée effectuent
2 heures supplémentaires chaque jour du lundi au
vendredi pendant la durée restante de leur contrat jusqu'à
leur fin. Le cr. Patiño indique que :
@ Ce n'est pas possible puisque ces travailleurs ont un contrat de

travail à temps partiel.
Il n’y a aucun problème, vous pouvez donc le mettre en œuvre

immédiatement.
o Ils peuvent effectuer les deux heures supplémentaires mais doivent

les payer avec une majoration de 100%.
Question 4 5
point
L'un des travailleurs embauchés pour une durée
déterminée demande qu'on lui explique quelle différence
existe entre l'accord minimum et l'accord de base.
Compte tenu de cela, Cr. Patiño lui dit :
@ L'accord minimum est le salaire le plus bas de l'échelle de ce

CCT, tandis que le salaire de base est le minimum de chaque
catégorie et fait partie du salaire total.
o Le minimum de l'accord est le salaire de base et le salaire de base

est celui qui résulte de l'ajout ultérieur des salaires
supplémentaires.
L'accord minimum est le SMVM et la base est le salaire le plus

bas de la CCT.
Question 5 5
point
En raison de la décision de suspendre les deux

travailleurs sous contrat jusqu'à ce que la situation avec le
syndicat soit clarifiée, vous expliquez que :
Il s'agit d'une bonne mesure puisque les conversations avec le

syndicat peuvent générer une certaine forme d'altération dans le
développement normal des contrats de travail.
Les conversations qui doivent être menées avec le syndicat ne

peuvent avoir aucune incidence sur l'exécution du contrat de
travail conclu avec lesdits travailleurs.
• Qu'avant de suspendre les deux travailleurs, ils doivent informer le

syndicat de cette décision.
question 5
6 point
Dans le cas où l'Ing. Dopazo avait une société de

services temporaires correctement constituée, quel type
de responsabilité aurait Aceros SA ?
@ Elle serait solidairement responsable de toutes les obligations de

travail et serait obligée de retenir (de Dopazo) puis de déposer les
cotisations à la sécurité sociale.
Aceros SA n'aurait aucune responsabilité puisque l'entreprise de

services temporaires réguliers est seule responsable de toutes les
obligations liées aux salariés dont elle assure la prestation.
Aceros SA serait également principalement responsable de toute

obligation relative auxdits travailleurs et Dopazo ne serait
responsable que si Aceros SA ne le faisait pas.
Question 7 5
point
L'ING. Dopazo consulte Cr. J'ai demandé quel serait
le délai de préavis à respecter dans les contrats de
travail temporaire. En référence au sujet :
@ Il n'est pas nécessaire de prévenir à l'avance la fin du contrat.
o Le préavis doit être d'au moins un mois.
o Un préavis ne peut être donné que 15 jours à l'avance.
Question 8 5
point
Suite à la notification reçue par l'un des employés
sous contrat, Aceros SA procède à l'enregistrement
de tous les contrats. Cependant, après cela, un
autre des travailleurs procède à la réclamation de
l'indemnisation prévue à l'art. 8 de la loi 24013, pour
ne pas avoir complété l'enregistrement dans les
délais. Compte tenu de cela, le conseiller indique :
o Qu'en n'ayant pas informé le travailleur qu'il avait régularisé

l'inscription manquante, il doit payer l'indemnité réclamée.
@ Que n'ayant pas rempli son obligation dans les délais, il doit
payer l'indemnité réclamée.
o Cela dit, le travailleur n'a pas le droit de prétendre à

l'indemnisation susmentionnée.
d 5
Question 9 point
Compte tenu de ce qui a été déclaré par Cr. Patiño,

qui enregistrera les contrats une fois la période
d'essai terminée, le conseiller juridique explique
que :
@ Tout contrat doit être enregistré dès sa création et de plus,

les contrats de travail à durée déterminée ne comportent
pas de période d'essai.
o L'inscription dans tous les cas doit être effectuée avant

l'expiration de la période d'essai.
o Les contrats doivent être enregistrés au cours du premier

mois de leur exécution.
Question 10 5
point
Compte tenu de ce qui a été indiqué par l'ing.
Dopazo concernant le fait qu'elle verse aux
travailleurs un salaire équivalent au salaire
minimum, vital et mobile, le conseiller d'Aceros SA
indique que :
C'est une condition qui doit être établie entre les ouvriers et
l'Ingénieur. Dopazo qui est celui qui les a embauchés.
Le paiement du salaire minimum, vital et mobile est correct,

dans le cas où ces travailleurs ne sont pas inclus dans
l'accord qui régit l'entreprise.
® Ces travailleurs sont responsables de recevoir les valeurs
conventionnées selon leur catégorie.
Question 11 5
point
Sur la base de toutes les questions reçues, le

conseiller juridique examine l'embauche et la
situation de l'Ingénieur.
Dopazo, d'après ce qu'il indique à Cr. Patine :
o La seule condition importante à prendre en compte est que

le contrat de ces travailleurs ait été conclu par écrit.
@ Que la situation évoquée est irrégulière puisque les

sociétés de services d'intérim doivent être constituées en
personnes morales et avoir pour objectif la mise à
disposition de personnel intérimaire.
o Que toute personne qui le décide puisse fournir du

personnel à d'autres entreprises pour y travailler.
d 5
Question 12 point
Aceros SA, compte tenu de ce qui est indiqué par

rapport à la résiliation du contrat à durée
déterminée, demande au conseiller juridique de
l'informer à quelle indemnité correspond en cas de
résiliation d'un contrat temporaire. Ce à quoi il
répond :
o La même indemnité doit être versée que pour le contrat de

travail à durée déterminée.
@ Il n'est pas approprié d'indemniser si le licenciement

intervient en raison de la réalisation de la cause ou des
tâches qui y ont donné lieu.
Une indemnisation n'est due que dans les cas où la

résiliation du contrat n'a pas fait l'objet d'un préavis.
Question 13 5
point
Suite à tous les problèmes survenus récemment

chez Aceros SA, un audit légal est ordonné pour
revoir les contrats de tous les salariés et il est
constaté que certains d'entre eux ont démissionné
ou ont été licenciés pendant la période d'essai, et
que l'entreprise a alors réembauché ultérieurement
selon les mêmes modalités. A ce sujet, le
commissaire aux comptes indique :
@ Que l'employeur ne puisse embaucher plus d'une fois le

même travailleur, en utilisant la période d'essai, cette deuxième
période n'est donc pas autorisée.
Que tous les contrats à durée indéterminée s'entendent

conclus à titre d'essai au cours des trois premiers mois.
Que chaque fois que la seconde est enregistrée
période d'essai, elle est totalement valable.
Question 14 5
point
Dans l'un des deux contrats à durée déterminée,

Aceros SA a involontairement omis d'envoyer un
préavis avant la fin du contrat, auquel le salarié peut
:
Réclamez uniquement une indemnisation de

remplacement pour défaut de notification.
@ Réclamez la transformation de votre contrat en un contrat

à durée indéterminée.
o Vous ne pouvez faire aucune réclamation car le contrat

précise la date de fin.
d
Question 15 5
points
Si les travailleurs embauchés pour une durée

déterminée étaient partis avec un contrat à durée
indéterminée, que se passerait-il s’ils étaient licenciés ?
deux mois de contrat ?
o L'indemnité est égale à celle correspondant au contrat à

durée déterminée.
@ Il n'y a aucune obligation d'indemniser le licenciement.
o L'indemnité est le double de celle correspondant au contrat

à durée déterminée.
Question 16 5
points
Dans le cas où Aceros SA aurait décidé

d'embaucher directement les 6 travailleurs
embauchés par Eng. Dopazo, quel type de contrat
aurais-tu dû conclure avec eux ?
o Il aurait été opportun de célébrer, dans ce cas, un contrat de

travail temporaire comme l'Ing. Drogue.
@ Il aurait été opportun, dans ce cas, de conclure un contrat

de travail à durée déterminée, comme pour les deux
salariés embauchés par l'entreprise.
o Dans ce cas, il aurait été opportun de conclure un contrat de

travail à durée indéterminée et de l'intégrer à votre masse salariale.
d
Question 17 5
points
En raison de l'impossibilité pour les travailleurs sous

contrat d'effectuer des heures supplémentaires, le
secteur de la production demande de modifier la
durée du travail des contrats à temps partiel et de la
porter de 6 à 7 heures. Dans ce sens:
Le salaire continue d'être celui convenu au contrat puisqu'il

n'est pas modifié.
o Le salaire est calculé proportionnellement au nombre

d'heures travaillées.
@ Dans ce cas, le salaire doit être payé comme s'il travaillait à

temps plein, puisque dans ce type de contrat, le travailleur
fournit des services pendant un nombre d'heures inférieur
aux deux tiers de la journée habituelle de travail.
Question 18 5
point
Un mois avant l'expiration des contrats de travail à durée
déterminée, la société Aceros SA envoie la
communication de préavis concernant la résiliation des
contrats. Dans ce cas:
o Vous devez également verser une indemnité en cas de

licenciement sans motif.
Vous enregistrerez uniquement l'annulation dans l'Afip puisqu'en

respectant l'expiration du contrat vous n'avez aucune autre
obligation.
@ Vous devez verser une indemnité d'accident du travail

équivalente à 50 % de ce qui correspondrait en cas de
licenciement sans juste motif.
Question 19 5
point
Connaissant l'existence de ce travail extraordinaire qu'il
avait accepté dans l'entreprise, l'un des ouvriers les plus
âgés a demandé si son neveu de 25 ans, Mateo, au
chômage, pouvait le rejoindre et qu'il serait intéressé à
apprendre ce type de travail. de tâches pour accéder
ultérieurement à un poste formel. L'entreprise a été
consultée sur ce cas et vous leur avez expliqué :
@ Qu'ils puissent conclure un contrat d'apprentissage avec Mateo

d'une durée maximale de 40 heures. hebdomadaire.
Qu'un contrat de travail saisonnier puisse être conclu pour qu'une

personne plus expérimentée puisse vous enseigner pendant l'été,
en profitant du fait qu'il y aura une diminution du volume de
travail.
Qu’il n’existe aucun chiffre qui prévoit des situations de ce

type, c’est pourquoi pour le moment il n’y a pas de place
pour Mateo.
Question 20 5
point
Le cr. Patiño, suite à tous les problèmes survenus,

demande au conseiller de l'entreprise s'il aurait été
préférable de conclure un autre type de contrat avec les
deux travailleurs au lieu du contrat de travail à durée
déterminée. Interrogé, le conseiller indique :
Qu'en raison de la période de l'année à laquelle ce travail

extraordinaire a eu lieu, il aurait été correct de conclure un contrat
de travail saisonnier.
@ Que le contrat de travail à durée déterminée est le plus approprié,

compte tenu du fait qu'il répond à un besoin extraordinaire mais
avec une durée déterminée.
Compte tenu du fait qu'il s'agit d'une demande extraordinaire, un

contrat de travail temporaire aurait été approprié, ce qui offre
également une plus grande flexibilité.
Examen enregistré à 19h34 Soumettre l'examen

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Travaux pratiques 1 [TP1]

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Après la lecture du module, cette activité sera très

Lisez attentivement le cas suivant, en gardant à

Ci-dessous, nous présentons une série de questions

indiqué par des cercles. Vous devez sélectionner la bonne alternative en

carrés. Sélectionnez toutes les alternatives que vous considérez correctes

ne cochez pas toutes les notes correspondantes.

concept qui correspond à la catégorie dans la deuxième colonne.

Télévision Vrai - Faux

Il doit indiquer si la proposition peut être considérée comme vraie ou fausse.

Notez que si un seul élément de la proposition est faux, vous devez le

considérer comme faux dans son ensemble.

Suite à la situation soulevée, Cr. Patiño décide de

Les spécificités de ce type de contrat ne peuvent

Le préavis de résiliation du contrat.

@ La durée déterminée et les circonstances qui justifient la

Le salaire qui sera versé au travailleur.

L'ING. Dopazo consulte Cr. Patiño comment il doit

o La retenue ne s'applique pas puisque le salaire de ce

@ Effectuer le calcul selon la loi en retenant 10 %.

o Effectuer le calcul selon la loi en retenant 20%.

En raison d'un retard dans la planification des tâches, la

@ Ce n'est pas possible puisque ces travailleurs ont un contrat de

Il n’y a aucun problème, vous pouvez donc le mettre en œuvre

o Ils peuvent effectuer les deux heures supplémentaires mais doivent

@ L'accord minimum est le salaire le plus bas de l'échelle de ce

o Le minimum de l'accord est le salaire de base et le salaire de base

L'accord minimum est le SMVM et la base est le salaire le plus

En raison de la décision de suspendre les deux

Il s'agit d'une bonne mesure puisque les conversations avec le

Les conversations qui doivent être menées avec le syndicat ne

• Qu'avant de suspendre les deux travailleurs, ils doivent informer le

Dans le cas où l'Ing. Dopazo avait une société de

@ Elle serait solidairement responsable de toutes les obligations de

Aceros SA n'aurait aucune responsabilité puisque l'entreprise de

Aceros SA serait également principalement responsable de toute

@ Il n'est pas nécessaire de prévenir à l'avance la fin du contrat.

o Le préavis doit être d'au moins un mois.

o Un préavis ne peut être donné que 15 jours à l'avance.

o Qu'en n'ayant pas informé le travailleur qu'il avait régularisé

o Cela dit, le travailleur n'a pas le droit de prétendre à

Compte tenu de ce qui a été déclaré par Cr. Patiño,

@ Tout contrat doit être enregistré dès sa création et de plus,

o L'inscription dans tous les cas doit être effectuée avant

o Les contrats doivent être enregistrés au cours du premier

Le paiement du salaire minimum, vital et mobile est correct,

® Ces travailleurs sont responsables de recevoir les valeurs

conventionnées selon leur catégorie.

Sur la base de toutes les questions reçues, le

o La seule condition importante à prendre en compte est que

@ Que la situation évoquée est irrégulière puisque les

o Que toute personne qui le décide puisse fournir du

Aceros SA, compte tenu de ce qui est indiqué par

o La même indemnité doit être versée que pour le contrat de

@ Il n'est pas approprié d'indemniser si le licenciement

Une indemnisation n'est due que dans les cas où la