Notes Droit Du Travail

Télécharger au format docx, pdf ou txt
Télécharger au format docx, pdf ou txt
Vous êtes sur la page 1sur 11

Droit du travail au Liban

I- Définition et champ d'application du Code du travail

⁎ Le Code du travail libanais a été voté le 23 septembre 1946 ( Tam esdaro bi


hal teri5 ). Il a été modifié et mis à jour à plusieurs reprises depuis son
adoption initiale. Notre droit du travail est principalement inspiré du droit du
travail français mais a ensuite été mis à jour et adapté aux conditions et
situations locales.

⁎ Le droit du travail est cette branche du droit privé ( Kita3 el 5as mech
mou2asset el 3ame la dawle ) qui traite des problèmes juridiques découlant
du contrat de travail ( Awanin w 3oukoud el 3amal )

⁎ Les dispositions du Code du travail s'appliquent :

*Tous les employeurs et salariés (kel arbeb el 3amal wel mouwazafin), à


l'exception de ceux qui en sont exclus par une disposition particulière (ya3ne
el moustassnayin men anoun el 3amal) (qu'elle soit prévue dans le Code du
travail ou dans d'autres codes).

* Toutes sortes d'établissements avec leurs différentes succursales et filiales


( y3ne kl mou2assaset , frou3ata, wel wikelet )

* Sociétés étrangères exploitant un commerce, une agence ou une


succursale au Liban ( kl cherke, wikele ajnabiye ela fere3 3l arade el
lebneniye )

II- Personnes exclues du champ d'application du droit du travail ( 7assab anoun el


3aml ) :
1. Travailleurs domestiques : el 3aml bl 5edme el manziliye ( hol ma byetaba2
3alayhn el salaire minimum, el maximum d'heures de travail/ semaine , congés
annuels ( 3otle el sanawiye ) byetaba2 3alayhn anoun el wejibet wel 3oukoud
ya3ne contrat ben el employeur w rab el 3amal ma3 kl el chourout el moujabe )

2. Syndicats agricoles : Eti7aded el zira3iye

3. Établissements comprenant des membres de la famille, sous la direction du père,


de la mère et du tuteur (sauf s'il y a lieu)

4. Organismes Publics et Communautés Municipales : Y3ne mou2assaset el 3ame,


el baladiyet, ils suivent el décret n 112/950 hk chi )

III- Le contrat de travail et sa formation : Chakel el 3aked

1. Définition du Contrat de Travail ( aw Employment Contract ) : C'est un accord


entre un employeur et un salarié ( Etife2 ben rab el 3amal wel 3amel byedaman ) ,
comprenant le type de travail ( no3 el 3amal mou7essabe, tondif, idara ), le salaire
( ma3ach ) et autres détails.

Il peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Elle peut
comprendre une période de probation (bi jarbo ba3d el tarafen eza edrin yechte8lo
sawa) de trois mois maximum (fiha tkoun a2rar).

2. Forme du Contrat : Il peut être écrit ou oral ( bi amerka msln aya 3aked fo2 el
sene lzm ykoun 5ate sauf sobet tenfizo law jo2iyan bi lebnen ma fi hk chrout el
3aked sa7i7 kif ma kn bs fi sou3oube bi esbeto eza chafahe) . Il doit être en langue
arabe ; il peut être traduit dans une langue étrangère si l’un des employeurs ou
employés est étranger.

3. Contrats conclus à vie : Il est interdit à une personne de conclure un contrat de


travail à vie (Dod 7oukouk el ensen, w mou5alef lal nizam el 3h du matin). Il est
également illégal pour une personne de conclure un contrat lui interdisant d'exercer
certaines professions à vie (Y3ne contract yemna3ne echte8l chi aw wazife
m3ayan). Ces types de contrats sont considérés comme nuls (batile boutlanan
moutlakan).

4. Âge minimum de l'employé : Il est interdit d'employer des enfants de moins de


14 ans ( mtl bi amerka ).

5. Demande d'autorisation / Réglementation interne Chaque employeur physique


ou juridique ( kl ch5s aw cherke ) doit présenter une demande d'autorisation au
ministère du Travail ( lzm t2adem talab la wizaret el 3amal la twazef ness 3anda ).
Si le nombre de salariés est de 15 ou plus, il doit également présenter un règlement
intérieur ( y3ne kanoun de5le 3an kl chourout 3l 3amal, aya se3a dawem amtin
bye5lss, el 3otal… )

IV- Droits et obligations des parties à un contrat de travail ( 7oukouk w wejbet


atraf 3aked el 3amal )

1- Durée maximale de travail : 48 heures par semaine , sauf décision du Ministre


du Travail visant à diminuer ou augmenter cette moyenne ( eza bdo yechte8l aktr
fibs bye7sb overtime w bye2bad 3nd kl se3a ad mara w nos mn se3to bl ayam el
3adiye aw eza wakir el 3amal karar yzid aw yna2ess se3at 7sb tabi3et el 3amal,
hospitalité msln 3adad el se3at aktr)

2- Heures de repos :

- 1 heure de repos en milieu de journée, si la durée journalière de travail dépasse 6


heures pour les hommes et 5 heures pour les femmes.

- 9 heures consécutives de repos chaque jour, sauf dans les cas où les
circonstances du travail l'exigent ( 7assab tabi3yet el 3amal w zouroufo el
estesne2iye bestawjeb hayda chi ).
- 36 heures de repos consécutives chaque semaine (au choix de l'employeur).

3- Congé pour perte d'un membre de la famille (avec plein salaire) : 2 jours, pour la
perte de l'un des parents, des grands-parents, des enfants, des petits-enfants, de
l'épouse ou du mari.

4- Congé annuel (avec plein salaire) : 15 jours ( bss hayda mano r2m sebet bl
bnouke msln aktr chi 21 ans), si un an s'est écoulé à compter de la date de
conclusion du contrat. ( eza nos sene bye5od nosson lal 15 jours w fine a3ml
cumuler y3ne senten wara b3d ma e5od bs ma fihon yetrakamo aktr mn senten).
L'employeur peut réduire ce congé à 8 jours dans le cas où le congé de maladie
dépasse 1 mois ( eza fi kza ijeze maradiye w 8reb aktr mn chaher fi ynzalon la 8
jours eza bdo ).

5- Le choix de la date de ces congés : Par l'employeur), en fonction des


circonstances de travail. (y3ne rab el 3amal mech en haute saison msln w2t ykn el
che8l bi 3ezo

6- Licenciement du Salarié : Il est interdit à l'employeur de licencier le salarié du


travail ou de lui adresser un avertissement ou un avis pendant son congé
( mamnou3 rab el 3amal yez3az 7dn aw yeb3atlo enzar bi fatret ijezto bi kl douwal
el 3alam hk).

7- Salaire minimum ( 7ad el adna lal 2oujour ) Il a été augmenté de /300 000/LP
à /500 000/LP en 2008, puis à /675 000/LP en 2012.

8- Démission de l'employé ( w2t y2arer el employé yfel mn che8lo ) : L'employé a


le droit de quitter son travail 1 heure par jour, pendant le délai de préavis ( fatret el
enzar abl ma yfel ), pour chercher un autre emploi.

10- Règlement intérieur ( nizam el de5le bl che8el ) : Si le nombre de salariés est


de 15 ou plus, l'employeur doit établir un règlement intérieur.

11- Congé de maladie ( à plein salaire ) (selon rapport médical)


* Si l'employé a passé 3 mois à 2 ans au travail (1/2 m. FS + 1/2m. SH)

* Si le salarié a passé 2 à 4 ans au travail (1 min. FS + 1m. SH)

* Si le salarié a passé 4 à 6 ans au travail (1,5 m. FS + 1,5m. SH)


* Si le salarié a passé 6 à 10 ans au travail (2m. FS + 2m. SH)

* Si l'employé a passé 10 ans ou plus au travail (2,5 millions. FS + 2,5m. SH)

12- Dispositions particulières concernant les femmes (selon le Code du travail)


( a7kem 5assa bl mar2a ) :

-Discrimination : Il est interdit à l'employeur de faire une discrimination, sur la


base du sexe, entre les travailleurs et les travailleuses, concernant le type de travail,
le montant du salaire, l'emploi, la promotion, la revalorisation, l'habillement, etc. Il
est également interdit d'employer des femmes dans toutes les industries et tous les
emplois indiqués à l'annexe numéro un du Code du travail. ( mamnou3 el temyiz bl
che8l, bl dafe3, bl lebess w fi anwe3 che8l eli fiha ktr che8l aw 2ouwe jassadiye
byestasnouha mn hl echya )

-Congé de maternité et congé annuel : Les travailleuses de toutes catégories


mentionnées dans le Code du travail, ont droit à un congé de maternité,
intégralement rémunéré, d'une durée de dix semaines , comprenant les périodes
avant et après l'accouchement, sur présentation d'un certificat médical dans lequel
la date potentielle de livraison est précisée ( bet jib to2rir tobe bi teri3 te2dire lal
wilede w bet arer kif t2sem el 70 yom abl aw b3d el wilede y3ne chway abl w
chway b3d msln ) .
Les femmes ayant bénéficié du congé de maternité ont droit à percevoir un salaire
pour le congé annuel ordinaire obtenu au cours de la même année ( w bte2dr te5od
ijeze sanawiye ta3ita w matfou3a kmn mech we7de bet tayer we7de ) ( eza sar
3nda mechkle bl 7abal w lzm dal aktr mn 70 yom bl bet, mnerja3 mn tabe2 anoun
el congé de maladie w mn zid 3alayhn congé de maternité, w congé annuel ) .
- Licenciement : Il est interdit de licencier une femme ou de lui signifier un
préavis de licenciement pendant le congé de maternité, à moins qu'il ne soit établi
qu'elle était employée ailleurs au cours de la période mentionnée. (w mamnour
yez3aba ela eza sar fi 5sara ktr gbire bl che8l)

13- Dispositions particulières concernant les enfants de moins de 18 ans (Code du


travail) :

- Certificat médical : Les adolescents ne peuvent être admis à l'emploi que s'ils ont
été soumis à un examen médical visant à vérifier leur aptitude au travail pour
lequel ils sont employés. Les certificats médicaux, délivrés par le Ministère de la
Santé Publique, sont gratuits. Ils feront l'objet d'un renouvellement annuel jusqu'à
ce que l'adolescent atteigne l'âge de dix-huit ans.
-Heures de repos : Ils ne doivent pas travailler plus de six heures par jour . Une
heure de repos est interposée après quatre heures de travail consécutives d'affilée .
Ils bénéficient d'un repos d'au moins treize heures ininterrompues entre deux
périodes de travail. Il est interdit de les faire travailler entre sept heures du soir et
sept heures du matin . En outre, ils ne peuvent bénéficier d'un travail
supplémentaire ni être mis au travail pendant les repos journaliers et
hebdomadaires ni pendant les jours fériés et la période de vacances de
l'établissement.

- Congé annuel : Après un an de travail continu , ils ont droit à un minimum de 21


jours de congé annuel à plein salaire . L'adolescent bénéficie d'au moins deux tiers
du congé annuel sans interruption ( an 3ne 14 ans ) et bénéficie du reste de la
période au cours de la même année.

14- Dispositions particulières concernant la Convention de l'industrie hôtelière n°


172 émise par la Conférence générale de l'Organisation internationale du travail le
26 juin 1991 :
Cette convention détermine les conditions de travail qui doivent être appliquées
dans les hôtels, restaurants et établissements similaires, afin de permettre aux
travailleurs de jouir d'un statut correspondant à leur rôle dans ces secteurs et d'y
attirer de nouveaux travailleurs.

Le besoin alimentaire de l’employé :

Les propriétaires des établissements qui servent de la nourriture aux clients


doivent offrir aux salariés, pendant leurs heures de travail, leurs besoins
alimentaires, sans aucune contrepartie, à condition que cela ne contrevienne pas
aux accords conclus entre les parties et aux lois et règlements applicables. Si ces
propriétaires enfreignent cette règle, ils seront condamnés à une amende. ( Sa7eb el
mou2asse eli bi adem akl lal ness majbour y2adem lal 3emlin akl majenan 7asb el
7aje ta3iton ela eza el employe huwe ma bdo w bi jib aklo ma3o msln w eza t5elaf
el anoun byetfa3 8arame meliye )

La liberté du travail

La liberté de travail dans les cafés, clubs, pubs, bars et restaurants, où se déroulent
de la musique, du chant, de la danse et des chaînes stéréo, est illimitée en termes de
temps. (Cette liberté s'apprécie quel que soit le moment du travail) ( bey2dr yecht8l
el cha5s adma bdo bi doun chart el w2t bs bye3dr el wazir y7aded lal clubs eno
mech b3d 12 belel la ma ysabebo ez3aj ).

Heures de travail maximales : Hôtels (y compris les heures de repos et de


nourriture ) : Hebdomadaire : 54 heures pour les employés qui gagnent un salaire
fixe (eli ma3ach sebet), 60 heures pour les employés dont les salaires sont calculés
en pourcentage et 61 heures pour ceux employés dans le les étages de l'hôtel où la
nourriture et les boissons sont servies aux clients . Quotidiennement : 12 heures.
Heures de repos et de nourriture : se3a w nos, quotidiennement, au maximum .

Heures de travail maximales : Restaurants, cafés et bars : (y compris les heures de


repos et de nourriture) : Hebdomadaire : 57 heures pour les employés qui gagnent
un salaire fixe et 60 heures pour les employés dont les salaires sont calculés sur
une base de pourcentage . Quotidien : 12 heures
Repos et alimentation : se3a w nos, quotidiennement, au maximum.

V- Résiliation du contrat de travail (amtim bye5ls 3aked el 3amal)

1. Résiliation par consentement mutuel des parties : Dans ce cas, les deux parties
décident de résilier le contrat ( el reda mn taref mou7adad el mede aw 8ayr
mou7adad )

2. Licenciement pour cause d'évènements forts, pouvant arriver à l'Employeur, au


Salarié ou à l'Etablissement ( msln rab el 3amal aflass, zourouf safar, sar 7ari2
we2f el che8el )

3. Résiliation unilatérale (dans les contrats conclus pour une durée indéterminée)
( y3ne karar taraf w7d mn el tarafen el8e2 el 3aked hn asdna bl 3oukoud 8ayr
mouhadadet el mede eza m7adade, bs t5ls el mede ) :

- Le droit légal de l'employeur et de l'employé (7a2 aya taraf bi el8e2 el 3aked)

- L'abus de droit : La partie lésée est en droit de réclamer une indemnisation ( fi 7al
isse2et este3ml hayda el 7a2 y3ne aziye bi 7e2 lal taraf el moutadarer yetlob
ta3wid )

- Le délai de préavis ( faret el enzar )

* Si l'employé a passé 3 ans ou moins au travail ( lzm medet el enzar tkn 1 mois)

* Si l'employé a passé plus de 3 ans et moins de 6 ans au travail (2 m.)

* Si l'employé a passé plus de 6 ans et moins de 12 ans au travail (3 m.)

* Si l'employé a passé 12 ans et plus au travail (4 mois)


- La notification doit être écrite et notifiée à la partie concernée ( lezem ykn 5ate w
ykn el tarafen ma3n 5br fi ) La Partie qui contreviendra à cette disposition sera
redevable à l'autre partie d'une indemnité équivalente au salaire de l'intéressé. délai
de préavis tel que légalement requis ( y3ne el cha5s eli ma byeb3at enzar 5ate lzm
yetfa3 bdl hay el fatra kela )

- Nonobstant les dispositions ci-dessus, dans le cas où le salarié est en période


d'essai , lui et l'employeur auront chacun le droit de résilier le contrat sans préavis
ni indemnité dans le délai de trois mois suivant la mise en œuvre du contrat ( y3ne
eza kn bi période d'essai eli hiye 3 mois max, fiho yenhe aya taraf mn tarafen el
3aked bi doun ma bya3te enzar )

4. Résiliation pour atteinte de l’âge de la retraite :

Avant 1987 , l'âge de la retraite était de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour
les hommes . En 1987, le législateur a unifié cet âge pour les deux sexes . Le
salarié (qu'il soit homme ou femme), ayant atteint l'âge de 60 ans, peut demander à
être licencié. En outre, cette personne a le droit de travailler jusqu'à l'âge de
soixante-quatre ans, après quoi elle n'est plus légalement soumise au Code du
travail à moins que le règlement de l'établissement ou la convention collective de
travail ne l'autorise à travailler au-delà de 64 ans. l'âge de soixante-quatre ans. ( fi
3l 60 yetka3ad aw yeb2o lal 64, b3de 64 fi ydak eza rab el 3amal ebel bss bi batel
yetaba2 3alayhn kanoun el 3amal, bi sir byettaba2 kanoun el wejibet wel
3oukoud )

5. Résiliation par l'Employeur (Sans Rémunération et Préavis) ( bi doun to3wid aw


fatret enzar natijet 8alta gbire ) :

- Si le salarié a commis une usurpation de nationalité ( y3ne tezwir bi jensito aw


hawito )

- Si le salarié engagé comme stagiaire en période d'essai n'a pas satisfait


l'employeur au cours des trois premiers mois d'emploi ( eza rab el 3amal ma 3ajabo
che8el el employe bi wa2t el probation )
- S'il est prouvé que le salarié a commis un acte ou une négligence, dans le but de
causer un préjudice aux intérêts de l'employeur. Pour invoquer cette cause comme
moyen de défense, l'employeur est tenu d'informer par écrit le Département des
Affaires Sociales de cette infraction, dans un délai de trois jours à compter de la
vérification de l'acte. ( eza sobet eno el 3amel rtakab 5ata2 natijet ehmel 3an assed
kerml ye2 3ze rab el 3amal w lzm rab el 3amal yestafid mn hay el 7eje lzm ybale8
5atiyan 5ilel 3 jours da2iret el chou2oun el echtime3iye )

- Si le salarié, et malgré les avertissements écrits, a commis trois infractions graves


au règlement intérieur, au cours d'une même année ( eza el 3aml rtakab 3 a5ta2 aw
mou5elafet lal nizam el de5le lal mou2assasse 5ilel sene w kn 3m ye5od enzar 3a
kl we7de bi 7e2 la rab el 3amal tardo bi ba3da bi doun ta3wid ) .

- Si le salarié a été absent sans excuse légale ni motif valable (8iyeb bi doun 7eje
mou2ni3a) , pendant plus de 15 jours dans une même année, ou pendant plus de
sept jours consécutifs . Le salarié est tenu d'informer l'employeur des motifs de son
absence dans les vingt-quatre heures suivant son retour. L'employeur devra
signifier au travailleur des avis écrits indiquant le nombre de jours qui seront
comptés comme absence sans excuse légale . (b3d hl 8iyeb el 8ayr moubarar lzm
kl 8iyeb yenba3at enzar eza saro 15 bl sene byez3abo)

- Si le salarié a été condamné à un an de prison ou plus pour avoir commis un


crime, ou s'il a commis un délit sur le lieu de travail et pendant le travail ( sadar
3ale 7okom sene aw aktr bi sabab tijaret mou5adarat, atel , e7tiyel , ser2a )

- Si le salarié a commis une agression contre l'employeur ou le responsable


responsable, sur les lieux de travail. ( eza kn el 5ata2 bl che8el msabe , atel aya chi
fi de8re yez3abo bi doun aya enzar aw t3ada 3a rab el 3amal )

6. Résiliation par le Salarié (Sans Rémunération et Préavis) :

- Si l'employeur ou son représentant a trompé le salarié sur les conditions de


travail au moment de la conclusion du contrat. Le salarié ne peut se prévaloir de ce
droit après l'expiration d'un délai de trente jours à compter de la date de son
engagement au travail. (ya3ne eza ek employeur aw eli bi masl el employeur a5al
bi chourout el 3amal, type de travail, aya chi moutafa2 3ale bss hayda chi bye2dr
yesta3mlo bss bi awal 30 jours de travail après cela signifie qu'il a silencieusement
accepté)

- Si l'employeur n'a pas rempli ses obligations envers le salarié conformément aux
dispositions du Code du travail . ( eza rab el 3amal ma taba2 chourout anoun el
3amal : salaire minimum, congés annuels, horaires de travail )

- Si l'employeur ou son représentant a commis un délit contre les bonnes mœurs,


contre le salarié ou un membre de sa famille. ( eza rab el 3amal aw el mousl
ta3oulo rtakab 3amal mou5elef lal a5la2 , wel iyam )

- Si l'employeur ou son représentant a commis des actes de violence à l'encontre


du salarié. ( zet el chi bs msln a3ml 3enef , dafacho …)

VI- Compétence judiciaire : Le Conseil Arbitral du Travail hl eli byesdro a7kem el


ruptures du droit du travail

Vous aimerez peut-être aussi