Notes Droit Du Travail
Notes Droit Du Travail
Notes Droit Du Travail
⁎ Le droit du travail est cette branche du droit privé ( Kita3 el 5as mech
mou2asset el 3ame la dawle ) qui traite des problèmes juridiques découlant
du contrat de travail ( Awanin w 3oukoud el 3amal )
Il peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Elle peut
comprendre une période de probation (bi jarbo ba3d el tarafen eza edrin yechte8lo
sawa) de trois mois maximum (fiha tkoun a2rar).
2. Forme du Contrat : Il peut être écrit ou oral ( bi amerka msln aya 3aked fo2 el
sene lzm ykoun 5ate sauf sobet tenfizo law jo2iyan bi lebnen ma fi hk chrout el
3aked sa7i7 kif ma kn bs fi sou3oube bi esbeto eza chafahe) . Il doit être en langue
arabe ; il peut être traduit dans une langue étrangère si l’un des employeurs ou
employés est étranger.
2- Heures de repos :
- 9 heures consécutives de repos chaque jour, sauf dans les cas où les
circonstances du travail l'exigent ( 7assab tabi3yet el 3amal w zouroufo el
estesne2iye bestawjeb hayda chi ).
- 36 heures de repos consécutives chaque semaine (au choix de l'employeur).
3- Congé pour perte d'un membre de la famille (avec plein salaire) : 2 jours, pour la
perte de l'un des parents, des grands-parents, des enfants, des petits-enfants, de
l'épouse ou du mari.
4- Congé annuel (avec plein salaire) : 15 jours ( bss hayda mano r2m sebet bl
bnouke msln aktr chi 21 ans), si un an s'est écoulé à compter de la date de
conclusion du contrat. ( eza nos sene bye5od nosson lal 15 jours w fine a3ml
cumuler y3ne senten wara b3d ma e5od bs ma fihon yetrakamo aktr mn senten).
L'employeur peut réduire ce congé à 8 jours dans le cas où le congé de maladie
dépasse 1 mois ( eza fi kza ijeze maradiye w 8reb aktr mn chaher fi ynzalon la 8
jours eza bdo ).
7- Salaire minimum ( 7ad el adna lal 2oujour ) Il a été augmenté de /300 000/LP
à /500 000/LP en 2008, puis à /675 000/LP en 2012.
- Certificat médical : Les adolescents ne peuvent être admis à l'emploi que s'ils ont
été soumis à un examen médical visant à vérifier leur aptitude au travail pour
lequel ils sont employés. Les certificats médicaux, délivrés par le Ministère de la
Santé Publique, sont gratuits. Ils feront l'objet d'un renouvellement annuel jusqu'à
ce que l'adolescent atteigne l'âge de dix-huit ans.
-Heures de repos : Ils ne doivent pas travailler plus de six heures par jour . Une
heure de repos est interposée après quatre heures de travail consécutives d'affilée .
Ils bénéficient d'un repos d'au moins treize heures ininterrompues entre deux
périodes de travail. Il est interdit de les faire travailler entre sept heures du soir et
sept heures du matin . En outre, ils ne peuvent bénéficier d'un travail
supplémentaire ni être mis au travail pendant les repos journaliers et
hebdomadaires ni pendant les jours fériés et la période de vacances de
l'établissement.
La liberté du travail
La liberté de travail dans les cafés, clubs, pubs, bars et restaurants, où se déroulent
de la musique, du chant, de la danse et des chaînes stéréo, est illimitée en termes de
temps. (Cette liberté s'apprécie quel que soit le moment du travail) ( bey2dr yecht8l
el cha5s adma bdo bi doun chart el w2t bs bye3dr el wazir y7aded lal clubs eno
mech b3d 12 belel la ma ysabebo ez3aj ).
1. Résiliation par consentement mutuel des parties : Dans ce cas, les deux parties
décident de résilier le contrat ( el reda mn taref mou7adad el mede aw 8ayr
mou7adad )
3. Résiliation unilatérale (dans les contrats conclus pour une durée indéterminée)
( y3ne karar taraf w7d mn el tarafen el8e2 el 3aked hn asdna bl 3oukoud 8ayr
mouhadadet el mede eza m7adade, bs t5ls el mede ) :
- L'abus de droit : La partie lésée est en droit de réclamer une indemnisation ( fi 7al
isse2et este3ml hayda el 7a2 y3ne aziye bi 7e2 lal taraf el moutadarer yetlob
ta3wid )
* Si l'employé a passé 3 ans ou moins au travail ( lzm medet el enzar tkn 1 mois)
Avant 1987 , l'âge de la retraite était de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour
les hommes . En 1987, le législateur a unifié cet âge pour les deux sexes . Le
salarié (qu'il soit homme ou femme), ayant atteint l'âge de 60 ans, peut demander à
être licencié. En outre, cette personne a le droit de travailler jusqu'à l'âge de
soixante-quatre ans, après quoi elle n'est plus légalement soumise au Code du
travail à moins que le règlement de l'établissement ou la convention collective de
travail ne l'autorise à travailler au-delà de 64 ans. l'âge de soixante-quatre ans. ( fi
3l 60 yetka3ad aw yeb2o lal 64, b3de 64 fi ydak eza rab el 3amal ebel bss bi batel
yetaba2 3alayhn kanoun el 3amal, bi sir byettaba2 kanoun el wejibet wel
3oukoud )
- Si le salarié a été absent sans excuse légale ni motif valable (8iyeb bi doun 7eje
mou2ni3a) , pendant plus de 15 jours dans une même année, ou pendant plus de
sept jours consécutifs . Le salarié est tenu d'informer l'employeur des motifs de son
absence dans les vingt-quatre heures suivant son retour. L'employeur devra
signifier au travailleur des avis écrits indiquant le nombre de jours qui seront
comptés comme absence sans excuse légale . (b3d hl 8iyeb el 8ayr moubarar lzm
kl 8iyeb yenba3at enzar eza saro 15 bl sene byez3abo)
- Si l'employeur n'a pas rempli ses obligations envers le salarié conformément aux
dispositions du Code du travail . ( eza rab el 3amal ma taba2 chourout anoun el
3amal : salaire minimum, congés annuels, horaires de travail )