Préparer par : Rouifi Chaymae

Section : B / TD : 3

« les difficultés des entreprises au Maroc »

 Introduction

Le Maroc s'est engagé depuis plusieurs années dans un processus de réformes

économiques visant à diversifier son tissu productif, à attirer les
investissements étrangers et à promouvoir l'entrepreneuriat. Malgré des
progrès indéniables, l'économie marocaine fait encore face à de nombreux
défis qui impactent le développement et la compétitivité des entreprises.

Contexte économique et entrepreneurial au Maroc

Après une période de croissance relativement stable entre 2015 et 2019, avec
un PIB progressant en moyenne de 3,5% par an, l'économie marocaine a subi
de plein fouet les conséquences de la pandémie de Covid-19, enregistrant une
récession de 6,3% en 2020. Cependant, le Maroc reste une économie
dynamique, caractérisée par une diversification progressive de son tissu
productif, avec le développement de secteurs industriels à forte valeur ajoutée
(automobile, aéronautique, électronique) et l'essor du secteur des services
(tourisme, offshoring, finance).

Les pouvoirs publics ont également affiché une volonté de promouvoir

l'entrepreneuriat, à travers la mise en place de programmes
d'accompagnement et de financement des start-ups, la création de zones
franches et de pôles d'innovation, ainsi que la simplification des procédures de
création d'entreprises. De plus, le positionnement géographique stratégique du
Maroc, à la croisée de l'Europe, de l'Afrique et du Moyen-Orient, ainsi que le
développement des infrastructures de transport, constituent des atouts
indéniables pour attirer les investissements et développer l'activité
économique.

Importance des entreprises pour le développement économique du Maroc

Les entreprises, et plus particulièrement les PME/TPE, jouent un rôle essentiel
dans le développement économique et social du Maroc. Elles représentent en
effet plus de 95% du tissu entrepreneurial national et contribuent à la création
d'emplois, à la diversification de l'économie et à l'innovation. Leur dynamisme
et leur compétitivité sont donc des enjeux majeurs pour assurer une croissance
durable et inclusive au Maroc.

Cependant, malgré ces atouts et ces efforts, les entreprises marocaines

notamment les PME/TPE, rencontrent encore de nombreuses difficultés dans
leur développement, liées à l'environnement économique, réglementaire,
financier et social. C'est pourquoi il est important d'identifier et d'analyser ces
principaux obstacles afin de proposer des solutions adaptées pour améliorer la
compétitivité du tissu entrepreneurial marocain.

I. Environnement économique et réglementaire défavorable

Malgré les efforts entrepris par les autorités marocaines pour améliorer le
climat des affaires, les entreprises, en particulier les PME/TPE, font encore face
à un environnement économique et réglementaire qui entrave leur
développement. Les principales difficultés rencontrées sont :

 Instabilité politique et économique

Le Maroc a connu ces dernières années une relative stabilité politique mais des
incertitudes subsistent, notamment liées à la situation géopolitique régionale.
Cette instabilité se répercute sur la conjoncture économique, avec des
fluctuations du taux de croissance, de l’inflation et du taux de change rendant
la prise de décision difficile pour les chefs d’entreprise.
De plus, les réformes économiques et réglementaires sont souvent perçues
comme lentes et manquant de visibilité à long terme, ce qui nuit à la confiance
des investisseurs et des entrepreneurs. Cette instabilité politique et
économique crée un climat d’incertitude qui freine les initiatives
entrepreneuriales et les projets d’investissement.

 Lourdeur et complexité des procédures administratives

Les entreprises marocaines, en particulier les PME/TPE, font face à de
nombreuses démarches administratives complexes et chronophages, que ce
soit pour la création d’entreprise, l’obtention d’autorisations, le paiement des
taxes et impôts, ou encore les formalités liées à l’embauche de personnel.
Cette lourdeur bureaucratique se traduit par des délais importants, des coûts
élevés et une grande incertitude quant à l’issue des démarches. Elle constitue
un frein majeur à l’entrepreneuriat et à l’investissement, en particulier pour les
petites structures qui manquent souvent de ressources et d’expertise pour
naviguer dans ce maquis administratif.

 Manque de soutien et d’accompagnement des pouvoirs

publics
Malgré les efforts entrepris par les autorités marocaines pour promouvoir
l’entrepreneuriat, les entreprises, notamment les PME/TPE, estiment encore
manquer de soutien et d’accompagnement concret de la part des pouvoirs
publics.
Les dispositifs d’aide et d’incitation existants (subventions, exonérations
fiscales, etc.) sont souvent perçus comme insuffisants ou trop complexes
d’accès. De plus, les programmes d’accompagnement (formation, conseil, mise
en réseau, etc.) sont encore trop peu développés et ne répondent pas toujours
aux besoins spécifiques des entrepreneurs.
Cette carence d’un véritable écosystème d’appui aux entreprises fragilise leur
développement et leur compétitivité face à la concurrence, notamment
étrangère.

II. Accès limité au financement

L’accès au financement demeure l’un des principaux défis auxquels sont
confrontées les entreprises marocaines, en particulier les PME/TPE. Les
principales difficultés rencontrées sont les suivantes :

 Difficultés d’obtention de crédits bancaires

Malgré les efforts des autorités pour améliorer l’accès au crédit les entreprises
notamment les plus petites, peinent encore à obtenir des financements
bancaires. Les banques restent souvent réticentes à prendre des risques, en
raison de garanties jugées insuffisantes ou d’un manque de visibilité sur la
situation financière des entreprises.
Les procédures d’octroi de crédit sont perçues comme longues et complexes
avec des exigences élevées en termes de documentation et de sûretés. Cette
situation pénalise particulièrement les jeunes entreprises et les TPE/PME, qui
ont généralement moins de moyens et d’expérience pour monter des dossiers
de financement.

 Manque de solutions de financement alternatives

Au-delà du crédit bancaire, les entreprises marocaines manquent encore
d’accès à des sources de financement alternatives, telles que le capital-risque le
crowdfunding ou les business agnels.
Le marché du capital-investissement reste encore peu développé au Maroc
avec un nombre limité d’acteurs et de fonds d’investissement. De même les
solutions de financement participatif peinent à se démocratiser, en raison
notamment d’un cadre réglementaire encore en construction.
Cette insuffisance de solutions de financement diversifiées réduit les
possibilités de financement des entreprises, en particulier pour les projets
innovants ou à fort potentiel de croissance.

 Coût élevé du financement

Lorsque les entreprises parviennent à obtenir un financement, elles sont
confrontées à des coûts élevés, que ce soit pour les crédits bancaires ou les
autres solutions de financement.
Les taux d’intérêt pratiqués par les banques sont souvent perçus comme trop
importants, surtout pour les PME/TPE, qui présentent un profil de risque plus
élevé. De même, les conditions de financement proposées par les investisseurs
en capital-risque ou les business agnels peuvent être jugées trop
contraignantes par les entrepreneurs.
Ce coût élevé du financement grève les marges des entreprises et limite leur
capacité d’investissement, freinant ainsi leur développement et leur
compétitivité.
III. Infrastructures et logistique inadaptées
Au-delà des difficultés liées à l’environnement économique et réglementaire
les entreprises marocaines, en particulier celles impliquées dans des activités
de production et de distribution, font face à des problèmes d’infrastructures et
de logistique qui nuisent à leur compétitivité.

 Insuffisance et vétusté des infrastructures de transport et de

communication
Malgré les importants investissements réalisés ces dernières années dans les
infrastructures de transport (autoroutes, ports, aéroports), le Maroc souffre
encore de lacunes, notamment dans les zones rurales et éloignées des grands
centres urbains.
Les réseaux routiers, ferroviaires et aériens présentent encore des déficiences
en termes de couverture, de capacité et de qualité, ce qui se traduit par des
coûts de transport élevés et des délais d’acheminement importants. Cette
situation pénalise fortement la compétitivité des entreprises, en particulier
celles opérant dans l’industrie, l’agriculture ou la logistique.
De plus, les infrastructures de communication, bien que s’étant nettement
améliorées avec le déploiement de la fibre optique et de la 4G, restent encore
insuffisantes dans certaines régions, limitant l’accès des entreprises aux
technologies numériques.

 Problèmes de connectivité et de digitalisation La digitalisation

des entreprises marocaines, bien qu’en progression, reste encore limitée
notamment pour les PME/TPE. L’accès inégal aux infrastructures numériques le
manque de compétences digitales et les coûts élevés des solutions
technologiques constituent autant d’obstacles à l’adoption du numérique par
les entreprises.
Cette faible digitalisation se traduit par des problèmes de connectivité
d’échanges de données et d’intégration des processus, pénalisant l’efficacité
opérationnelle et la compétitivité des entreprises face à la concurrence
notamment étrangère.

 Défaillances dans la chaîne logistique et la distribution

Les entreprises marocaines font également face à des problèmes logistiques
notamment en termes de stockage, de transport et de distribution de leurs
produits et services.
Le manque d’entrepôts modernes et de plateformes logistiques, ainsi que les
défaillances du réseau de transport, entraînent des coûts et des délais élevés
nuisant à la fluidité de la chaîne d’approvisionnement. De plus, les réseaux de
distribution, souvent fragmentés et peu organisés, rendent difficile l’accès des
entreprises, en particulier des PME/TPE, aux marchés nationaux et
internationaux.
Ces problèmes logistiques affectent la compétitivité des entreprises
marocaines, en limitant leur capacité à répondre efficacement aux attentes des
clients et à s’insérer dans les chaînes de valeur mondiales.

IV. Ressources humaines insuffisantes et peu qualifiées

Au-delà des problèmes d’infrastructures et de financement, les entreprises
marocaines font face à des défis importants en matière de ressources
humaines, qui nuisent à leur compétitivité.

 Manque de main-d’œuvre qualifiée et formée

Malgré les efforts du Maroc pour développer l’éducation et la formation
professionnelle, les entreprises peinent encore à trouver des employés
disposant des compétences techniques et opérationnelles requises.
Les formations offertes ne sont pas toujours en adéquation avec les besoins
réels des entreprises, en particulier dans les secteurs en forte évolution
technologique. Ce décalage entre l’offre de formation et les attentes des
employeurs se traduit par des difficultés de recrutement et une inadéquation
entre les profils des candidats et les postes à pourvoir.
De plus, le niveau de qualification de la main-d’œuvre marocaine reste
globalement inférieur à celui observé dans d’autres pays émergents, ce qui nuit
à la productivité et à l’innovation au sein des entreprises.

 Difficultés de recrutement et de rétention des talents

Les entreprises marocaines, surtout les PME/TPE, peinent à attirer et à retenir
les meilleurs talents, face à la concurrence d’entreprises mieux établies ou
offrant de meilleures conditions de travail et de rémunération.
Le manque d’opportunités de carrière, de possibilités d’évolution et de
programmes de formation continue au sein des entreprises, ainsi que des
niveaux de salaire jugés insuffisants, rendent difficile la fidélisation des
employés les plus qualifiés.
Cette situation se traduit par un turnover élevé et une fuite des compétences
pénalisant la performance et la compétitivité des entreprises.

 Faible développement de la formation professionnelle

Malgré les efforts du gouvernement pour développer la formation
professionnelle, le système actuel présente encore des lacunes qui nuisent à
l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins des entreprises.
Les programmes de formation sont souvent perçus comme trop théoriques et
insuffisamment adaptés aux réalités du monde du travail. De plus, l’accès à ces
formations reste encore limité, en particulier pour les PME/TPE qui peinent à
dégager les moyens nécessaires pour former leurs employés.
Cette faiblesse du système de formation professionnelle entrave le
développement des compétences techniques et opérationnelles au sein des
entreprises marocaines, les empêchant de s’adapter efficacement aux
évolutions du marché.

V. Environnement concurrentiel difficile

Au-delà des défis internes, les entreprises marocaines évoluent dans un
environnement concurrentiel qui présente de nombreuses difficultés.

 Forte concurrence informelle et déloyale

Un des principaux défis auxquels font face les entreprises marocaines est la
concurrence du secteur informel, qui représente une part importante de
l’économie nationale. Ces entreprises informelles bénéficient souvent
d’avantages compétitifs déloyaux, tels que l’évasion fiscale ou le non-respect
des réglementations sociales et environnementales.
Cette concurrence déloyale du secteur informel fragilise la position des
entreprises formelles, qui peinent à maintenir leur compétitivité face à des
coûts de production plus faibles. Cela se traduit par des difficultés de
croissance et de pérennité pour de nombreuses PME/TPE.

 Faible innovation et adoption de nouvelles technologies

Les entreprises marocaines accusent un retard important en matière
d’innovation et d’adoption de nouvelles technologies, par rapport à leurs
concurrents internationaux.
Les investissements dans la R&D, l’automatisation des processus ou la
digitalisation des activités restent encore limités, en raison notamment d’un
manque de moyens financiers et de compétences techniques. Cette faiblesse
technologique nuit à la productivité et à la compétitivité des entreprises face à
des concurrents plus innovants.

 Difficulté à s’internationaliser et à conquérir de nouveaux

marchés
Malgré les efforts de diversification des exportations, les entreprises
marocaines peinent encore à s’internationaliser et à conquérir de nouveaux
marchés à l’étranger.
Les obstacles à l’export sont multiples : manque de connaissance des marchés
étrangers, barrières tarifaires et non tarifaires, difficultés logistiques, etc. De
plus, les entreprises marocaines souffrent souvent d’une image de marque et
d’une notoriété limitées à l’international.
Cette faible présence à l’export réduit les opportunités de croissance pour les
entreprises et les expose davantage aux aléas du marché domestique.

 Conclusion
L’analyse des différents défis auxquels font face les entreprises marocaines met
en lumière les principales difficultés qui entravent leur compétitivité et leur
développement.
Tout d’abord, les entreprises marocaines souffrent de problèmes
d’infrastructures et de financement. Le manque d’infrastructures modernes et
adaptées, ainsi que les difficultés d’accès au financement, notamment pour les
PME/TPE, limitent leurs capacités de production et d’investissement.
Ensuite, les entreprises font face à des ressources humaines insuffisantes et
peu qualifiées. Le manque de main-d’œuvre formée, les difficultés de
recrutement et de rétention des talents, ainsi que les lacunes du système de
formation professionnelle, nuisent à la productivité et à l’innovation.
Enfin, les entreprises évoluent dans un environnement concurrentiel difficile
marqué par une forte concurrence informelle et déloyale, un retard
technologique et une faible internationalisation. Ces défis rendent leur
positionnement sur le marché très fragile.
Recommandations pour améliorer la compétitivité des entreprises marocaines
Pour relever ces défis et améliorer la compétitivité des entreprises marocaines
plusieurs pistes d’action peuvent être envisagées :
Renforcer les infrastructures et faciliter l’accès au financement, notamment
pour les PME/TPE, à travers des programmes d’investissement public et des
mécanismes de soutien adaptés.
Développer la formation professionnelle en étroite collaboration avec les
entreprises, afin de mieux aligner l’offre de formation sur les besoins réels du
marché du travail.
Mettre en place des incitations et des programmes de soutien à l’innovation, à
la digitalisation et à l’adoption de nouvelles technologies au sein des
entreprises.
Accompagner les entreprises, en particulier les PME/TPE, dans leurs démarches
d’internationalisation, en les aidant à conquérir de nouveaux marchés à
l’étranger.
Renforcer la lutte contre l’économie informelle et la concurrence déloyale, à
travers un cadre réglementaire et des mécanismes de contrôle plus efficaces.
Perspectives de développement et d’opportunités pour les entreprises Malgré
ces défis, les entreprises marocaines évoluent dans un environnement qui
présente de nombreuses opportunités de développement.
Le Maroc bénéficie d’une position géographique stratégique, d’un accès
privilégié à des marchés porteurs comme l’Europe et l’Afrique, ainsi que d’un
cadre macroéconomique relativement stable.
De plus, certains secteurs, tels que l’automobile, l’aéronautique, les énergies
renouvelables ou encore le tourisme, offrent de réelles perspectives de
croissance pour les entreprises marocaines, à condition qu’elles puissent
relever les défis de compétitivité identifiés.
En s’appuyant sur ces atouts et en mettant en œuvre les recommandations
proposées, les entreprises marocaines pourront renforcer leur compétitivité
saisir de nouvelles opportunités de développement et contribuer ainsi à la
transformation économique du Maroc.