Guide Des Etudes Niveau III 2017 2020 IRTSHDF

2017-2020
FORMATION D’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL

Parcours Travail Social et Service Social
FORMATION D’EDUCATEUR SPECIALISE

Parcours Travail Social et Education Spécialisée
FORMATION D’EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE

Niveau 3
GUIDE DES ETUDES
FORMATION D’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
Parcours Travail Social et Service Social 2017-2020
1
IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 2
Sommaire
1 QU'EST-CE QU'UN PARCOURS DE FORMATION ? ........................................................... 4
1.1 Présentation ........................................................................................................................................... 4
1.2 Entrée en formation ............................................................................................................................... 5

1.2.1 Voies d’accès et critères d’admission .................................................................................................. 5
1.2.2 Statuts et financements......................................................................................................................... 7
Construction de parcours personnalises ......................................................................................................... 7
1.3 Evaluation des parcours ........................................................................................................................ 8
1.4 Logique LMD et ECTS ........................................................................................................................ 11
2 FORMATION D'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL ......................................................... 12
2.1 introduction .......................................................................................................................................... 12

2.1.1 Le référentiel professionnel ............................................................................................................... 13
2.1.2 Le référentiel d'activités .................................................................................................................... 15
2.2 Architecture de la formation ................................................................................................................. 17

2.2.1 Les principes ....................................................................................................................................... 17
2.2.2 Une formation en 4 Domaines de formation (DF) ............................................................................. 18
2.2.3 Une formation en alternance ............................................................................................................. 29
2.2.4 Une formation organisée par semestre ............................................................................................. 30
2.2.5 Le programme de formation .............................................................................................................. 31
2.3 Les modules semestriels et l’affectation des ects .................................................................................. 35

Descriptif des modules semestriels .................................................................................................................. 36

1 QU'EST-CE QU'UN PARCOURS DE FORMATION ?
1.1 PRESENTATION
Le guide des études est destiné à présenter deux parcours de formation au travail social de
l’enseignement supérieur dispensés à l’IRTS Hauts-de-France :
 Le parcours Travail Social et Service Social qui permet de se préparer à l’exercice des
fonctions définies dans le référentiel professionnel des Assistants de Service Social, dont les
principaux domaines d'activité sont :
- L'accueil / l'évaluation / l'information / l'orientation

- L'accompagnement social
- La médiation
- La veille sociale / l'expertise / la formation
- La conduite de projets / le travail avec les groupes
- Le travail en réseau
Le diplôme délivré en fin de formation est le Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
(DEASS)
 Le parcours Travail Social et Education Spécialisée qui permet de se préparer à l’exercice

des fonctions de deux formations :
- Educateur Spécialisé dont les principaux domaines d'activité sont :
- L'établissement d’une relation, le diagnostic éducatif

- L'accompagnement éducatif de la personne ou du groupe
- La conception et la conduite d’une action socio-éducative au sein d’une équipe
- La construction d’un cadre d’analyse et d’une expertise des pratiques éducatives et
sociales
Le diplôme délivré en fin de formation est le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES)
- Educateur Technique Spécialisé dont les principaux domaines d’activité sont :

- L’accompagnement éducatif de la personne ou du groupe
- La formation professionnelle, élaboration et mise en œuvre d’un parcours d’insertion
- L’encadrement technique de la production.
Le diplôme délivré en fin de formation est le Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé
(DEETS)
En intégrant ces parcours de formation dans le système européen de transfert de crédits capitalisables
" ECTS ", l'IRTS s’inscrit dans la démarche de dimension européenne de l’enseignement supérieur,
arrêtée par les accords de Bologne en 1999 et encouragée par la Communauté Européenne.
La reconnaissance des études et des diplômes est un préalable à la création d’une dimension
européenne de l’enseignement supérieur. Le système " ECTS " a été conçu dans l’objectif de
promouvoir la reconnaissance académique des études poursuivies à l’étranger. Ce système est fondé
sur trois éléments de base : l’information sur les programmes d’études et les résultats de l’étudiant,
l’accord mutuel entre les établissements partenaires et l’étudiant, et l’utilisation de crédits ECTS.

Pour l’obtention d’un titre homologué du travail social, il convient de suivre l’ensemble du parcours
approprié et de se présenter aux épreuves spécifiques du diplôme d’Etat.
Les objectifs de ces parcours sont :
- S'approprier une culture commune du travail social permettant d'observer, d'analyser les
cadres de l’action sociale et d’intervenir dans le champ social avec d’autres partenaires.
- Acquérir les compétences communes aux travailleurs sociaux dans ses différentes dimensions
(théorique, méthodologique, socio relationnelle, technique, pratique) ayant trait au champ de la
communication professionnelle écrite et orale et au travail en partenariat et en réseau.
- Acquérir les compétences spécifiques nécessaires, au regard des fonctions attendues et définies
dans le référentiel professionnel propre à chaque métier.
La formation de conseiller en économie sociale familiale s’inscrit dans les parcours possibles de
niveau III.
1.2 ENTREE EN FORMATION
1.2.1 Voies d’accès et critères d’admission
Ces trois parcours s’inscrivent dans le cadre de formations professionnelles supérieures. L’accès à la
qualification peut se faire selon différentes voies.
Les conditions d'inscription (formation initiale, cours d’emploi, apprentissage)

Ces trois formations sont accessibles aux personnes âgées de 18 ans ou plus à la date de
démarrage du premier stage.
Pour les formations ASS et ES, les candidats doivent être titulaires de l’un des diplômes,
certificats ou titres suivants :
- Etre titulaire du baccalauréat ou justifier de sa possession lors de l’entrée en formation ;
- Etre titulaire de l’un des titres admis réglementairement en dispense du baccalauréat pour la
poursuite des études dans les universités ;
- Etre titulaire du diplôme d’accès aux études universitaires ou justifier de sa possession lors de
l’entrée en formation ;
- Etre titulaire d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des
certifications professionnelles au moins au niveau IV ;
- Etre titulaire du diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique et avoir exercé cinq ans dans
l’emploi correspondant (uniquement pour les ES) ;
- Etre titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale et avoir exercé cinq ans dans
- D’un diplôme du secteur paramédical délivré par l’Etat, homologué ou enregistré au répertoire
national des certifications professionnelles à un niveau au moins égal au niveau IV de la
convention interministérielle des niveaux de formation (uniquement pour les ASS) ;
- D’un diplôme au moins de niveau IV, délivré par l’Etat et visé à l’article L 451-1 du code de
l’action sociale et des familles (uniquement pour les ASS) ;
- Avoir passé avec succès les épreuves de l’examen de niveau défini par l’arrêté du 11
septembre 1995 relatif à l’examen de niveau.
Pour la formation ETS, les candidats doivent être titulaires de l’un des diplômes, certificats ou
titres suivants :

- Etre titulaire d’un diplôme, certificat ou titre professionnel ou technologique homologué ou
enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau IV ;

enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau V,
pouvoir attester de trois ans d’expérience professionnelle et être en situation d’emploi de
moniteur d’atelier ou d’éducateur technique.
Les diplômes de niveau III du travail social dispensent de l’épreuve écrite d’admissibilité.
L’entrée en formation dépend de la réussite aux épreuves d’admission organisées par le centre de
formation, conformément aux textes règlementaires en vigueur. Le descriptif des épreuves et les
modalités de la procédure d’admission sont joints au dossier d’inscription.
Pour plus de renseignements ou pour obtenir votre dossier d’inscription, vous pouvez, à compter du 1 er
septembre vous rendre sur notre site internet : www.irtshdf.fr.
Vous pouvez également demander votre dossier par écrit, en y joignant une enveloppe timbrée au tarif
en vigueur, libellée à vos nom et adresse, adressée au service Admission de l’IRTS Hauts-de-France.
La voie étudiante

Les étudiants peuvent intégrer ces trois formations sans être salariés, sous réserve, après la
réussite aux épreuves d’admission, de pouvoir justifier du financement correspondant à leur
profil.
La voie « cours d'emploi »

Après avoir réussi les épreuves, les personnes salariées peuvent intégrer l’une de ces
formations. Dans ce cadre, une convention est établie entre l'employeur et l'IRTS, et la totalité
des frais de formation est à la charge de l’employeur ou de l’OPCA.
La voie « apprentissage »

L'accès à la qualification d'Educateur Spécialisé (DEES), d’Educateur Technique Spécialisé
(DEETS) et d’Assistant de Service Social (DEASS) est ouvert par voie d'apprentissage. Ce
mode d'accès est conditionné par la réussite aux épreuves d’admission.
Ces formations par apprentissage se font en partenariat avec le Centre de Formation des
Apprentis ADAMSS 59/621. L'étudiant est titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée :
le contrat d'apprentissage. Il est, par ailleurs, accompagné par un Maître d’apprentissage sur
les terrains professionnels.
L'apprenti doit être âgé de 18 ans minimum et de moins de 30 ans à la signature du contrat.
La formation obéit au principe de l'alternance et reste soumise au même volume horaire, au

même programme ainsi qu'aux mêmes épreuves d'examen que pour la formation en voie
classique.
1 Voir la présentation du CFA ADAMSS 59/62

La voie « Validation des Acquis de l'Expérience » (VAE)
La mesure VAE s'applique au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES), au Diplôme

d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEETS) et au Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
(DEASS).
La durée totale d'activité cumulée exigée est de trois ans minimum en équivalent temps plein.
La demande de recevabilité est étudiée par le Rectorat pour la formation d'Educateur
Spécialisé et par la DRJSCS pour la formation d'Assistant de Service Social.
Pour pouvoir prétendre à l’obtention du diplôme par validation des acquis de l'expérience, les
candidats doivent justifier d’expériences et de compétences professionnelles acquises dans
l'exercice d'une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu
du diplôme.
L'accès à la qualification peut se faire sur la base de la conception et de l'évaluation d'un livret
de présentation des acquis.
Des compléments de formation individualisés sont proposés aux candidats dans le cas d’une
validation partielle du diplôme.
1.2.2 Statuts et financements
Les statuts des apprenants
Les personnes sont admises en formation selon les statuts suivants :
- Etudiant
- Salarié bénéficiant d'un contrat de travail
(Uniquement pour la formation d'Educateur Spécialisé)
- Demandeur d'emploi
- Autres (boursier, apprentis…)
Les modalités de financement de la formation
Plusieurs possibilités de financement existent :
- Le Conseil Régional du Hauts-de-France qui subventionne un nombre défini de

formations. Les étudiants entrent alors en "place agréée » et ne paient que les frais
d’inscription.
- Les employeurs qui financent la formation de leurs salariés, ou le CFA dans le cadre
de l’apprentissage ;
- Le financement personnel de la formation par l'étudiant, selon les places disponibles.
CONSTRUCTION DE PARCOURS PERSONNALISES
Chaque parcours est articulé en quatre Domaines de Compétences (DC) déclinés en temps
de formation en centre et en stage sur sites qualifiants :
- Les DC1 et DC2 sont spécifiques à chacun des parcours : ils correspondent aux
compétences socles de chaque métier.
- Le DC3 « Communication professionnelle en travail social » et le DC4 « Implication dans

les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles » sont communs à
l'ensemble des formations de niveau III du travail social.
Ils correspondent à des compétences attendues quelle que soit la profession du travail
social visée.
La modularisation des parcours a permis à l'IRTS de pouvoir offrir des "programmes

personnalisés de formation" par le biais de plusieurs dispositifs :
- Les allégements de formation théorique et/ou de stages prévus dans les décrets relatifs aux
formations.
- Les parcours post-jury VAE dans le cadre du processus de Validation des Acquis de
l'Expérience.
- Le parcours de stage en lien avec le projet individuel de formation de l'étudiant et le suivi
de l'acquisition des compétences tout au long de la formation.
- L'orientation puis l'approfondissement d'une expertise particulière par la rédaction d'un
mémoire.
- La validation automatique de certaines unités d'enseignement de la Licence Sciences de
l'Education de l'Université de Lille 3 dans le cadre d'une convention avec l'IRTS Hauts-
de-France
Il est également possible pour les personnes titulaires du Diplôme d’Etat de Moniteur
Educateur (DEME) et de 2 années d’expérience sur un ou plusieurs postes éducatifs d’accéder
- au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) en bénéficiant de dispenses des

domaines de compétences 1 en totalité et de la 1ère partie des domaines de compétences
2, 3 et 4.
- au Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEETS) en bénéficiant de dispenses des
domaines de compétences 1 en totalité et de la 1ère partie des domaines de compétences 3
et 4.
De même, les candidats titulaires d’un diplôme en travail social de niveau 3 bénéficient de la
dispense des domaines de compétences 3 et 4 et d’allégements au sein des domaines de
compétences 1 et 2 (se reporter à la page du présent guide expliquant les allègements).
1.3 EVALUATION DES PARCOURS
Dès son entrée en formation, l’étudiant est engagé dans un dispositif pédagogique qui vise à
l’apprentissage d’une démarche d’auto-évaluation de son parcours de formation et de
professionnalisation.
Il est accompagné pour cela par un formateur tuteur qui, lors de bilans individuels (entretiens
de progrès), l'aide à se fixer des objectifs adaptés à son parcours et à évaluer les acquis
réalisés.
Ainsi, au fil de la formation, l’étudiant apprend à exprimer oralement et par écrit, de façon
synthétique, la trajectoire qu’il suit dans la construction de son identité professionnelle.
Les évaluations qualitatives et quantitatives qui valident les unités de formation ou

d'enseignement constituent des indicateurs utiles à l’étudiant et au formateur tuteur pour
réaliser cette démarche d’évaluation plus globale.
Le système de notation utilisé dans le cadre de l’IRTS Hauts-de-France étant étalonné sur 5
points, nous proposons la correspondance suivante entre les échelles de notations :
Pourcentage
Notes/10 Notes d’étudiants admis
Notes/5 Définition
ECTS qui devraient
obtenir la note
20 EXCELLENT : Résultat remarquable, avec
5 A 10 %
seulement quelques insuffisances mineures.
16 TRES BIEN : Résultat supérieur à la moyenne,
4 B 25 %
malgré un certain nombre d’insuffisances.
13 BIEN : Travail généralement bon, malgré un certain
3+ C 30 %
nombre d’insuffisances notables.
10 SATISFAISANT : Travail honnête, mais
3- D 25 %
comportant des lacunes importantes.
8 PASSABLE : Le résultat satisfait aux critères
2 E 10 %
minimaux.
4 INSUFFISANT : Un travail supplémentaire est
1 FX -
nécessaire pour l’octroi d’un crédit.
0 INSUFFISANT : Un travail supplémentaire
0 F -
considérable est nécessaire.
Ainsi, un étudiant obtient l’octroi des crédits correspondant à une unité d’enseignement
lorsqu’il a été effectivement présent aux différents enseignements de cette unité et qu’il a
obtenu à l’épreuve de validation les notes 2 ; 3 ; 4 ou 5.
Un étudiant ayant obtenu les notes de 0 ou 1 à l’épreuve de validation doit réaliser un travail
complémentaire qui sera à nouveau évalué selon les critères précédents afin d’obtenir l’octroi
des crédits ECTS correspondants à l'UF/UE considérée.
Distinction entre les notions de certification et de validation :
 La certification correspond aux épreuves du diplôme d'Etat (DEASS, DEETS et

DEES) délivrée par le Rectorat ou/et la DRJSCS suivant le diplôme.
 La validation se construit à partir des évaluations de la formation théorique et de

la formation par les stages. Elle est délivrée par le centre de formation.
Une commission pédagogique se réunit en début de formation pour arrêter des
allégements et validations de formation demandés et chaque semestre pour la
validation des parcours. A l’issue des 6 semestres, l’établissement de formation
présente au Diplôme d’Etat, les candidats ayant suivi la totalité de leur programme
de formation personnalisé.
La non-validation d’une unité de formation ou unité d'enseignement constitue un

frein mais pas un obstacle pour le passage des épreuves du Diplôme d’Etat.

1.4 LOGIQUE LMD ET ECTS
L'IRTS s’inscrit dans la réforme européenne " LMD " en intégrant ses parcours dans le
système européen de transfert de crédits capitalisables « ECTS ».
La formation aux diplômes du travail social de niveau III est dispensée en 3 ans, soit 6
Semestres, et représente 180 crédits. Une année de formation est découpée en 2 semestres,
qui constituent chacun une étape dans la formation : le 1er semestre allant de septembre à
janvier et le 2nd semestre de février à juillet.
Les semestres sont organisés en Unités de Formation et en Unités d'Enseignement

théoriques et pratiques pour le parcours d’assistant de service social.
L’attribution des ECTS
L’arrêté du 25 août 2011 de la Direction Générale de la Cohésion Sociale prévoit l’application

de plusieurs axes du processus de Bologne et a pris les mesures nécessaires pour faire en sorte
que les diplômes de travail social post baccalauréat soient positionnés au même niveau du
CEC que leurs homologues européens notamment :
- L’application du système européen de crédits capitalisables et transférables (ECTS), à
hauteur de 180 crédits (DEASS, DEEJE, DEES, DEETS, DECESF)
- L’organisation des formations en modules répartis sur 6 semestres et unités
capitalisables, le dernier semestre étant valorisé par la réussite aux épreuves de
certification
A l’IRTS Hauts-de-France, les crédits sont délivrés à l’étudiant par la commission

pédagogique de parcours (validation en fin de semestre) qui statue à l’issue de chaque
semestre. La délivrance des crédits se réalise, pour chaque module par la validation de celui-
ci. Les modalités de validation de chacun des modules sont précisées dans ce guide des
études, distribué à chaque étudiant à l’entrée en formation. Ces validations se réalisent selon
des modalités d’évaluation diversifiées : contrôle de connaissance, écrit individuel, dossier
collectif, exposé, attestation de participation…
Une épreuve de rattrapage est systématiquement organisée par semestre et par domaine de
Formation, soit pour les candidats qui n’auraient pu répondre aux modalités d’évaluation du
semestre telles que prévues, ou ceux dont l’évaluation à un au moins des modules serait
insuffisante pour l’octroi des ECTS.
L’étudiant reçoit, à l’issue de la commission pédagogique de parcours, une attestation
nominative indiquant la validation ou non de son semestre et l’octroi des ECTS du semestre
échu.
Conformément à l’arrêté du 25 août 2011 portant sur la mise en crédits de la formation,
l’IRTS délivrera à chaque étudiant :
- L’attestation descriptive du parcours suivi mentionnant les crédits correspondant aux
modules validés.
- Le supplément au diplôme conformément à l’annexe VII de l’arrêté du 25 août 2011,
délivré aux titulaires du diplôme d’Etat d’assistant de service social.

2 FORMATION D'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
Parcours Travail Social et Service Social
2.1 INTRODUCTION
Le parcours Travail Social et Service Social prépare aux compétences attendues dans le
référentiel professionnel des Assistants de Service Social.
En France, cette formation est réglementée par le décret n°2004-533 du 11 juin 2004 relatif au
diplôme d'Etat (DEASS) et à l'exercice de la profession et l’arrêté du 29 juin 2004 qui indique
les modalités de certification (épreuves du diplôme d’Etat) et le référentiel de formation que
tout établissement de formation agréé est tenu de prendre en compte pour construire son
architecture de formation. Une circulaire du 31 décembre 2008 en précise les modalités
concrètes de mise en œuvre.
Il s’agit d’une formation professionnelle supérieure, accessible aux titulaires du baccalauréat

ou d'un diplôme admis en équivalence. L'entrée en formation est soumise à l'obtention
d'épreuves d’admission organisées par l'établissement de formation.
La formation d'assistant de service social est dispensée en 3 ans soit 3420 heures sur une base
de 35 heures par semaine. Elle alterne entre des périodes en centre de formation et des
périodes sur site qualifiant. Cette formation comprend :
 un enseignement théorique de 1740 heures en centre de formation réparties sur 50
semaines
 une formation pratique de 1680 heures effectives sur site qualifiant réparties sur 48
semaines
Certains enseignements permettent une transversalité avec d'autres parcours du travail social.
L'accès aux emplois d'assistant de service social est strictement réglementé par la possession
du Diplôme d'Etat (DEASS).

2.1.1 Le référentiel professionnel
Définition de la profession et du contexte de l’intervention
L’assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d’un mandat et de
missions spécifiques à chaque emploi, une profession d’aide définie et réglementée (article
L411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles) dans une diversité
d’institutions, de lieux et de champs d’intervention. Les assistants de service social et les
étudiants se préparant à l’exercice de cette profession sont tenus au secret professionnel dans
les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal
(article L411-3 du code de l’action sociale et des familles).
Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’assistant de service social accomplit des
actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décision qui
tiennent compte de la loi et des politiques sociales, de l’intérêt des usagers, de la profession et
de ses repères pratiques et théoriques construits au fil de l’histoire, de lui-même en tant
qu’individu et citoyen.
Dans une démarche éthique et déontologique, il contribue à créer les conditions pour que les
personnes, les familles et les groupes avec lesquels il travaille, aient les moyens d’être acteurs
de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de
vie.
Dans ce cadre, l’assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes
par une approche globale pour :
- améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique,
culturel et professionnel,
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter
leur place dans la société,
- mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
Il est force de propositions pour la conception des politiques sociales, les orientations
générales et les missions développées par l’organisme qui l’emploie, ce qui l’amène à occuper
des fonctions de nature différente pouvant nécessiter une spécialisation ou l’exercice de
responsabilités particulières en conformité avec les finalités de sa profession.
L’assistant de service social à partir d’une analyse globale et multiréférentielle de la situation

des personnes, familles ou groupes procède à l’élaboration d’un diagnostic social et d’un plan
d’intervention conclu avec la participation des intéressés. Il contribue aux actions de
prévention, d’expertise ainsi qu’à la lutte contre les exclusions et au développement social en
complémentarité avec d’autres intervenants. Il initie, promeut, participe, pilote des actions
collectives et de groupes dans une dynamique partenariale et d’animation de réseau en
favorisant l’implication des usagers.

En lien avec les établissements de formation, il a également pour mission de transmettre son
savoir professionnel par l’accueil de stagiaires sur des sites qualifiants.
Les secteurs d’intervention des assistants de service social sont diversifiés :
- Fonction Publique de l’Etat (ministères chargés des affaires sociales, de l’Education

Nationale, de la Justice, de la Défense….),
- Fonction Publique Territoriale (Conseils Généraux, Mairies, Centres communaux
d’action sociale),
- Fonction Publique Hospitalière,
- Organismes de protection sociale (Caisses primaires d’assurance maladie, Caisse
d’allocations familiales, Mutualité sociale agricole),
- Union nationale des associations familiales,
- Etablissements de santé publics et privés,
- Etablissements et Services médico-sociaux et sociaux,
- Entreprises publiques ou privées,
- Associations,
- Secteur libéral,
- Politique de la ville.
La diversité des secteurs d’emploi amène une pluralité de fonctions et d’activités des
assistants de service social qui s’exerce par des moyens adaptés à l’intervention et diversifiés
tels que les permanences et les visites à domicile et de tout autre moyen que requiert
l’intervention.
Un socle de compétences commun à l’ensemble des assistants de service social permet de

délimiter un « emploi générique stratégique » et justifie la mise en place d’une certification et
d’une formation qualifiante commune à la profession.

2.1.2 Le référentiel d'activités
FONCTIONS ACTIVITES
Accueil/ Evaluation/ Entrer en relation/se mettre à disposition d’une personne et recueillir des éléments de connaissance permettant la
Information /Orientation compréhension de sa demande
Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits, à la santé
Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement
Orienter la personne soit vers un service interne soit vers l’extérieur en fonction du diagnostic posé
Accompagnement social Apporter une aide à la personne en favorisant ses propres ressources et celles de son environnement (famille, milieu de
travail, etc.)
Co-élaborer un plan d’action avec la personne en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources,
de son environnement, des moyens de l’institution.
Négocier un contrat d’action avec la personne et en organiser le suivi
Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner, articuler le travail d’accompagnement en lien avec différents acteurs
Evaluer avec la personne l’impact des actions et les ajuster en conséquence
Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur
Médiation Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnements

Négocier pour les personnes auprès des associations, des institutions, des services publics
Assurer un rôle d’interface entre la personne et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles

Veille sociale/ Expertise/ Formation Assurer la veille documentaire
Recueillir/classer/ synthétiser/analyser des données sociales sur un secteur d’intervention
Rédiger des rapports d’activité
Faire des propositions et participer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale de l’organisme employeur
Apporter un éclairage social et donner un avis d’expert à l’autorité de décision
Contribuer à l’élaboration de documents à destination des partenaires sur les effets constatés concernant l’application des
dispositifs, les pratiques administratives ou l’émergence de nouveaux phénomènes
Participer à la recherche
Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation
Actualiser ses connaissances et développer des compétences dans le cadre de la formation continue
Conduite de projets / Travail avec les Mettre en place des actions de prévention des risques sanitaires et sociaux
groupes Repérer les besoins et/ou intérêts communs de plusieurs personnes et les mobiliser sur une problématique commune
Impulser, mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat
Analyser/ Evaluer les effets de ces actions
Contribuer au soutien de groupes dans le cadre d’une démarche de développement social local
Travail en réseau Apporter un appui spécifique à des professionnels du champ éducatif/social ou médico-social
Participer à des instances de concertation, de décision et de planification en matière d’hébergement, de logement, d’insertion
sociale et professionnelle, de santé et de lutte contre les exclusions et de toute problématique concernant le champ social
Etablir des relations et mettre en relation l’ensemble des intervenants de l’environnement des groupes sociaux
Coordonner des travaux avec les institutions et les professionnels et/ou contribuer à un diagnostic partagé avec les
partenaires
Représenter par délégation son institution auprès de partenaires

2.2 ARCHITECTURE DE LA FORMATION
2.2.1 Les principes
L’architecture de la formation a été définie sur les principes suivants :
 Le respect des référentiels officiels structurant la formation :
1. Le référentiel de compétences
2. Le référentiel de formation
3. Le référentiel de certification
 Les parcours individualisés :
1. Parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE);

2. Parcours de formation dit "promotionnels" : le passage à des formations de
niveau supérieur.
3. Parcours permettant le passage d’une qualification à une autre au sein d’un
même niveau de formation : validation automatique d’unités de formation ou
de modules pour les étudiants. Ce principe intègre une transversalité dans les
professions du travail social.
4. Allégements de modules de formation pour les étudiants ayant suivi un cursus
universitaire.
 La prise en compte de quatre logiques:
o Une logique de professionnalisation : logique de compétences

professionnelles pour l'exercice du travail social.
o Une logique d'alternance : prise en compte de deux lieux et modes
d’apprentissage (centre de formation et stage).
o Une logique d'enseignement en Unités de Formation : repérage des
enseignements disciplinaires contributifs,
o Une logique de certification : préparation au Diplôme d'Etat et à ses
différentes épreuves.
 Une construction en six semestres rythmant le parcours progressif des apprentissages

qui articule les quatre logiques du processus de formation et permet l’attribution des
ECTS.

2.2.2 Une formation en 4 Domaines de formation (DF)
L’architecture de la formation est fondée sur les quatre Domaines de Compétences (DC) du
référentiel professionnel et comprend donc quatre Domaines de formation (DF).
Chaque Domaine de formation comprend :

 une unité de formation principale
 des unités de formation contributives.
 une période de stage
Concernant le DF1 et DF2, s’ajoutent des temps d’approfondissement correspondant à l’étude

de champs d’expertise du service social, et des temps de préparation aux épreuves de
certification.
Au terme du parcours de formation, tout étudiant pourra se présenter aux épreuves de

certification de chaque DC. Chacune des quatre épreuves de certification du Diplôme d’Etat
d’Assistant de Service Social (DEASS) doit être validée séparément sans compensation de
notes. L’ensemble du diplôme doit être validé dans une période de cinq ans à compter de la
date de notification de la validation du premier domaine de certification.
Les deux premiers domaines (DC1 et DC2) constituent les compétences socles du parcours
Travail Social et Service Social. Les deux autres domaines (DC3 et DC4) sont communs aux
professions de niveau 3.
Ce dispositif facilite la transversalité et le passage d’un parcours de formation à l’autre par le

biais de la validation automatique et du système d’équivalence.
Au terme de la formation, il revient à l’établissement de formation de présenter au diplôme les

candidats qui :
- « ont suivi la totalité de leur programme de formation sous la responsabilité de
l’établissement de formation
- se sont présentés à l'épreuve de certification du domaine de compétence 3 relative à la
communication professionnelle ou ont obtenu précédemment d’un jury, une validation
de ce domaine ou ont bénéficié d’une dispense de cette épreuve
- ont réalisé les travaux écrits qui seront soutenus dans le cadre des épreuves de
certification. »
.
Le programme de la formation est découpé en modules structurés tout au long du parcours de
formation. Cette modularisation a l’avantage d’offrir la possibilité de construction de
parcours individualisés et la capitalisation permanente des éléments acquis (notion de crédits
et de réalisation de parcours).

Dans chaque Domaine de Formation, nous pouvons repérer :
- des modules semestriels de parcours répondant à une logique de progression

d’apprentissage. Chaque module donne lieu à une évaluation et délivrance de crédits
chaque semestre.
- des modules de formation : ils correspondent à des éléments de l’ensemble « module
semestriel de parcours et en constitue donc un sous-module du parcours à réaliser.

LE DC 1 - INTERVENTION PROFESSIONNELLE EN SERVICE SOCIAL
 Finalité (extraits de l’arrêté du 29 juin 2004)
L’assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une
approche globale pour :
- améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique,
culturel et professionnel,
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur
place dans la société,
- mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
Dans une démarche éthique et déontologique, il contribue à créer les conditions pour que les
personnes, les familles et les groupes avec lesquels il travaille, aient les moyens d’être acteurs
de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de
vie.
 Référentiel de compétences
DC1 COMPETENCES INDICATEURS DE COMPETENCES

Conduite de 1.1 Evaluer une 1.1.1 Savoir recueillir les données nécessaires à la
l’intervention situation compréhension de la situation
sociale d’aide à la 1.1.2 Savoir clarifier les difficultés et les aspirations d’une
personne - ISAP personne
1.1.3 Savoir identifier les potentialités d’une personne
1.1.4 Savoir mesurer et gérer son implication personnelle
1.1.5 Savoir analyser une situation complexe
1.2 Elaborer et mettre 1.2.1 Savoir utiliser des techniques relationnelles appropriées
en œuvre un plan 1.2.2 Savoir proposer et formuler un plan d’aide sur la base
d’aide négocié d’objectifs contractualisés
1.2.3 Savoir mettre en œuvre des stratégies (environnement,
ressources, contraintes, etc…)
1.2.4 Savoir utiliser les ressources des dispositifs sociaux
1.2.5 Savoir évaluer l’action dans la durée
1.2.6 Savoir agir dans le respect des règles déontologiques
1.2.7 Savoir évaluer la notion de risques
1.3.1 .Savoir définir des indicateurs de progression

1.3.2 Savoir évaluer ses méthodes, pratiques et outils
Conduite de 1.3 Apprécier les 1.3.3 Savoir partager les analyses avec la personne et les
l’intervention résultats de partenaires
sociale d’intérêt l’intervention 1.3.4 Savoir construire une fin d’intervention
collectif - ISIC
1.4.1 Savoir appliquer la méthodologie d’intervention sociale

auprès des groupes
1.4 Concevoir et 1.4.2 Savoir repérer une problématique commune à un groupe
mener des actions 1.4.3 Savoir mobiliser les personnes
avec les groupes 1.4.4 Savoir développer l’aide mutuelle
1.4.5 Savoir définir le but et les objectifs de l’action
1.4.6 Savoir évaluer l’action
1.5.1 Savoir-faire émerger les demandes d’une population

1.5.2 Savoir négocier les priorités d’action avec tous les
partenaires pertinents et en formuler les objectifs
1.5 Impulser et 1.5.3 Savoir apporter un appui technique à l’action des groupes
accompagner des et populations mobilisés
actions collectives 1.5.4 Savoir évaluer les résultats de l’action et les effets du
processus d’intervention
1.6.1 Savoir repérer les données caractéristiques d’un territoire

et contribuer au diagnostic social
1.6.2 Savoir utiliser la méthodologie de gestion de projets
1.6 Contribuer au 1.6.3 Savoir traduire les attentes des habitants en actions
développement de 1.6.4 Savoir comprendre les enjeux politiques et institutionnels
projets territoriaux
 Certification
Constitution et soutenance d’un « dossier de pratiques professionnelles ». Ce dossier permet

la vérification et la validation d'une démarche professionnelle par l'acquisition d'une
méthodologie de l'intervention et la capacité du candidat à établir une relation d'aide et, plus
globalement, d'adopter une posture professionnelle.
L’épreuve est organisée par la DRJSCS en centre d’examen interrégional.
 Les modules semestriels de parcours
11 - Découverte du travail social, de la formation, et confirmation du choix professionnel

21 - Comprendre les fondements de l’intervention en service social
31 - Expérimenter les méthodologies de l’intervention en service social
41 - Les méthodologies de l’intervention en service social : l’analyse
51 - Les méthodologies de l’intervention en service social : l’action
61 - Le dossier de Pratiques Professionnelles
 Les modules de formation
Module 1101 : Les fondements de l'intervention en service social

Module 1102 : Conduire une intervention sociale d'aide à la personne
Module 1103 : Conduire une intervention sociale d'intérêt collectif
Module 1105 : Préparation à la certification du DC1
Module 1105 : Groupe d’Analyse de Pratiques (GAP)
Module 1204 : Philosophie de l'action
Module 1305 : Droit pour l'intervention sociale
Module 1506 : Sociologie pour l'intervention sociale
Module 1607 : Psychologie pour l’intervention sociale
Module 1708 : Economie sociale
Module 1809 : Les retentissements sociaux des pathologies
Module 7001: Protection de l’enfance
Module 1PPA : Projet Pédagogique de l’Alternance
Module 1000 : Projet Individuel et Collectif (PIC) de professionnalisation
Module SP1 - SP3 et SP4 : Stages professionnels
LE DC 2 - EXPERTISE SOCIALE
 Finalité
L’assistant de service social contribue aux actions de prévention, d’expertise ainsi qu’à la
lutte contre les exclusions et au développement social en complémentarité avec d’autres
intervenants. A partir d’une analyse globale et multiréférentielle de la situation des personnes,
familles ou groupes, il procède à l’élaboration d’un diagnostic social et d’un plan
d’intervention conclu avec la participation des intéressés.
Il développe des compétences à assurer une veille professionnelle pour prendre en compte les
évolutions des problèmes sociaux, mettre en lien des constats avec l’environnement social et
économique prendre du recul sur les pratiques.

Expertise sociale 2.1 Observer, analyser, 2.1.1 Savoir collecter des données
exploiter les éléments qui 2.1.2 Savoir croiser des données qualitatives et quantitatives
caractérisent une situation 2.1.3 Savoir mettre en lien des constats avec l’environnement
individuelle, un territoire social et économique
d’intervention ou des 2.1.4 Savoir formaliser et restituer les éléments recueillis
populations et anticiper 2.1.5 Savoir participer à l’élaboration d’un diagnostic
leurs évolutions 2.1.6 Savoir mettre en valeur les résultats d’un diagnostic
2.1.7 Savoir faire des propositions en fonction de son
destinataire (cadre institutionnel)
2.2 Veille 2.2.1 Savoir prendre en compte les évolutions des problèmes
professionnelle : sociaux
s’informer et se former 2.2.2 Savoir actualiser ses connaissances sur les évolutions des
pour faire évoluer ses politiques sociales
pratiques 2.2.3 Savoir capitaliser les expériences professionnelles
collectives
2.2.4 Savoir prendre du recul sur les pratiques professionnelles
et les conceptualiser
2.2.5 Savoir s’auto-évaluer
2.2.6 Savoir appliquer les méthodologies de recherche
2.3 Développer et 2.3.1 Constituer des savoirs professionnels en vue de former des
transférer ses étudiants
connaissances 2.3.2 Savoir transmettre des valeurs et méthodes
professionnelles professionnelles et les traduire dans les pratiques
 Certification
Note de contrôle continu en cours de formation déterminée par l’établissement de formation.
Elaboration et soutenance d’un mémoire d'initiation à la recherche : épreuve organisée par la

DRJSCS.
 Les modules semestriels du DF2
12 - Découverte de l’environnement et des questions sociales

22 - Comprendre l’environnement social et ses spécificités
32 - Expérimenter l’expertise sociale et ses spécificités
42 - A la recherche d’une expertise sociale
52 - Une expertise sociale éprouvée et vérifiée
62 - Le mémoire
2101 : Méthodologie de recherche

2102 : Les spécificités de l’expertise sociale
2103 : Accompagnement à la certification du DC2
2204 : Ethique de l'action sociale
2305 : Droit
2506 : Sociologie
2607 : Psychologie et sciences de l'éducation
2708 : Initiation à la démographie et aux statistiques
2809 : Santé publique, éducation sanitaire, psychiatrie
7000 : Etude territoriale, étude de milieu
7002 : Conduite de consommations à risques
7004 : Lien social - exclusion - insertion – pauvreté – précarité – Cohésion sociale
7005 : Handicap - déficience
7006 : Vieillissement
7007 : inter culturalité

7008 : Ateliers thématiques des champs d’expertise
7009 : Violences
2PPA : Projet Pédagogique de l’Alternance
2000 : Projet Individuel et Collectif (PIC) de professionnalisation
SP1 – SP2 - SP3 et SP4 : Stages professionnels
LE DC 3 - COMMUNICATION PROFESSIONNELLE DANS LE TRAVAIL

SOCIAL
 Finalité
L’assistant de service social a pour fonction de gérer et transmettre de l’information écrite

et orale, en vue d’informer le public et les partenaires, d’élaborer des projets, d’aider à la
décision et de rendre compte de son activité.
Pour un service de qualité auprès des usagers, l'assistant de service social établit des
relations professionnelles avec les personnes quelques soient leurs différences (origine,
religion, statut, valeurs, handicap, apparence…) et utilise les réseaux de sociabilité. Il
adapte son mode de communication au public et aux partenaires.

Communication 3.1 Elaborer, gérer et 3.1.1 Savoir informer sur l’accès aux droits
professionnelle dans transmettre de 3.1.2 Savoir sélectionner des informations
le travail social l’information 3.1.3 Savoir traiter et conserver des informations
3.1.4 Savoir leur donner du sens pour une aide à la décision
3.1.5 Savoir construire et rédiger des analyses
3.1.6 Savoir argumenter des propositions
3.1.7 Savoir écrire la synthèse d’une situation
3.1.8 Savoir utiliser les nouvelles technologies
3.2.1 Savoir se présenter et présenter son service

3.2 Etablir une relation 3.2.2 Savoir accueillir
professionnelle 3.2.3 Savoir favoriser l’expression
3.2.4 Savoir adapter son mode de communication au public
ciblé et aux partenaires
3.2.5 Savoir utiliser les techniques de communication
 Certification
Réalisation d'un dossier de communication comprenant :

- une synthèse de dossier (4h) en 3ème année
- un travail oral ou écrit de synthèse à partir d’une problématique sociale
issue du terrain (évalué par un référent et un formateur)
- deux travaux de formes diversifiées : dossier documentaire, plaquette
d’information…
Cette épreuve est organisée par l’établissement de formation.
13 - Premiers repères pour une communication professionnelle

23 - S'informer, se connaitre pour mieux comprendre
33 - Pratiquer les écrits et les entretiens professionnels
43 - De l'analyse à la synthèse
53 - Maîtriser la communication professionnelle
63 - Le dossier de communication
3101 : Communication
3102 : Communication orale
3103 : Communication écrite
3105 : Certification du DC3
3201 : Ethique de la communication
3301 : Communication institutionnelle
3302 : Droit des usagers et accès au dossier
3601 : Sciences de l’information
3602 : Psychologie sociale
3000 : Projet Individuel et Collectif (PIC) de professionnalisation
LE DC 4 - IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES,

INSTITUTIONNELLES ET INTER INSTITUTIONNELLES
 Finalité (extraits de l'arrêté du 29 juin 2004)
"Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l'assistant de service social accomplit des
actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décisions qui
tiennent compte de la loi et des politiques sociales…"
"Il est force de propositions pour la conception des politiques sociales, les orientations
générales et les missions développées par l'organisme qui l'emploie…"

"Il initie, promeut, participe, pilote des actions collectives et de groupes dans une dynamique
partenariale et d'animation en réseau en favorisant l'implication des usagers."
Pour un service de qualité auprès des usagers, l'assistant de service social est donc amené à
développer trois compétences essentielles :
- développer des actions en partenariat et en réseau,

- assurer une fonction de médiation,
- s'inscrire dans un travail d'équipe.

Référentiel de compétences

Implication dans les 4.1 Développer des 4.1.1 Savoir identifier les partenaires inter institutionnels de son
dynamiques actions en partenariat et environnement et connaître leur culture
partenariales, en réseau 4.1.2 Savoir animer un réseau de professionnels
institutionnelles et 4.1.3 Savoir décoder les positionnements et les stratégies de
inter l’ensemble des acteurs
institutionnelles 4.1.4 Savoir établir des relations avec l’ensemble des acteurs
4.1.5 Savoir valoriser son savoir-faire
4.2.1 Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits

4.2 Assumer une fonction 4.2.2 Savoir négocier avec les personnes, les institutions
de médiation
4.3.1 Savoir coopérer avec d’autres professionnels de son
4.3 S’inscrire dans un service, solliciter leurs avis, leurs connaissances, leurs
travail d’équipe compétences
4.3.2 Savoir transmettre ses propres observations et analyses
4.3.3 Savoir confronter ses observations
 Certification
Note de contrôle continu en cours de formation déterminée par l’établissement de formation.
Epreuve de "connaissance des politiques sociales" organisée par la DRJSCS en centre

d'examen interrégional.
La durée de l'épreuve est de quatre heures. Le sujet, ainsi que la date de l'épreuve, sont fixés
au plan national. Un document de trois ou quatre pages présentant une politique sociale
accompagnera le sujet.
14 - L’environnement social et politique du travailleur social

24 - Comprendre l’implication dans les dynamiques interinstitutionnelles
34 - Expérimenter les différents modes de travail en commun et l'inscription dans les
politiques sociales
44 - Implication dans les dynamiques interinstitutionnelles
54 - Les légitimités d'intervention
64 - Les épreuves du DC4 : la connaissance concrète des politiques sociales
4101 : S'impliquer et travailler avec autrui

4102 : Introduction aux politiques sociales
4103 : Travailler en commun: équipe, partenariat, réseau
4104 : S'initier à la médiation en travail social
4105 : Penser sa légitimité professionnelle dans une dynamique partenariale
4307 : Initiation au droit public et au droit associatif
4406 : Connaissance des politiques sociales
4408 : Connaissance de la législation sociale
4510 : Réflexion sur les logiques d'acteurs et d'organisations (approche sociologique)
4611 : Réflexion sur les représentations des professions (Approche psychosociale)
4712 : Financement de l'action sociale

2.2.3 Une formation en alternance
La formation est conçue comme un processus nécessitant une élaboration et une appropriation
d’un savoir à partir d’une pratique personnelle soumise à clarification et interrogation dans
une dynamique d’alternance intégrative. Ainsi, les temps en centre de formation et les temps
en stage s’articulent et se nourrissent réciproquement.
L’alternance s’organise sur un rythme continu ou constant tout au long de la formation. Les
stages se répartissent sur les 3 années de formation. Les durées de stage peuvent varier en
fonction du projet individualisé de l’étudiant.
Des semaines de regroupement en centre de formation sont programmées et réservées aux
modules de professionnalisation ou de certification.
Domaine de compétences
1
2
En centre de formation Sur sites qualifiants
3
4
Les deux lieux d’apprentissage (centre de formation et sites qualifiants) participent aux
mêmes objectifs : le développement des compétences professionnelles des étudiants avec le
même référentiel comme outil.

2.2.4 Une formation organisée par semestre
Chaque Domaine de Formation est travaillé sur une logique de semestre, logique facilitant la
lisibilité, la mise en œuvre des parcours individualisés (abandon de la notion d’année).
Les modules semestriels ont été construits :
- avec un souci de progression de l’acquisition de compétences (objectifs-

évaluations) : Connaitre – comprendre- Expérimenter – Analyser – Maîtriser –
Formaliser.
- en lien avec le référentiel de compétences, de formation et de certification.
- sur un découpage simple : un module par semestre et par DF.

La valorisation des modules en crédits ECTS s’effectue donc chaque semestre. La
non-validation d’un semestre n’empêche nullement la poursuite du parcours (passage
d’un semestre à l’autre). Par contre, l’étudiant devra finaliser par la suite le parcours
du semestre non validé (école et/ou stage et/ou évaluations). Au terme de ce parcours
obligatoirement complet, l’étudiant pourra être présenté au DEASS et ainsi obtenir les
180 ECTS par l’obtention de la part de crédits liée à la validation des épreuves
terminales.
- sur un programme combinant (et non juxtaposant) des activités-temps de théorie, de

pratique et de travail personnel. Les stages se répartissent sur les 3 années de
formation, les deux lieux d’apprentissage (centre de formation et sites qualifiants)
participant aux mêmes objectifs : le développement des compétences professionnelles
listées dans le référentiel de la profession.
Il s’agit, en effet, d’associer, au cœur même de la conception pédagogique, situations
de stage, démarche de questionnement, éclairage théorique et étayage
méthodologique, et ce au service de la professionnalisation et de la qualification du
stagiaire. L’acquisition de compétences professionnelles passe donc nécessairement
par une dynamique d’apprentissage basée sur la mise en situation de l’apprenant et sur
le développement de ses capacités à sélectionner et à mobiliser des ressources
(théoriques, méthodologiques et pratiques) au service d’une action réfléchie et adaptée
à la complexité et à la spécificité de la situation.
Le schéma de la maquette nationale est le suivant : Un DF = Temps de formation théorique

(école) + Temps de stage + Temps de travail personnel (TTP)
La charge estimée d’un étudiant en travail social s’établit à environ 1620h par an.
A l’IRTS Hauts-de-France, la ventilation du temps sur les 6 semestres est la suivante :

Découpage Connaître Comprendre Expérimenter Analyser Maîtriser Formaliser
horaire
S1 S2 S3 S4 S5 S6 Total
Ecole 150 140 60 100 35 165 650
DF1 Stage 75 20 220 70 315 35 735
TTP 155 112 98 134 95 37 631
Ecole 72 105 98 164 35 100 574
DF2 Stage 35 84 105 70 91 35 420
TTP 61 115 40 127 70 89 502
Ecole 54 72 31 35 28 28 248
DF3 Stage 30 35 70 35 30 10 210
TTP 2 7 7 15 28 165 224
Ecole 62 50 14 50 22 70 268
DF4 Stage 70 35 70 35 70 35 315
TTP 44 29 24 54 22 90 263
Ecole 338 367 203 349 120 363 1740
Total Stage 210 174 465 210 506 115 1680
TTP 262 263 169 330 215 381 1620
2.2.5 Le programme de formation
Ces modules semestriels de validation de parcours sont constitués de modules de formation :

ces sous-modules facilitent pour les étudiants la lisibilité du programme au regard du
référentiel de formation (référence DF et UF) et autorisent ainsi les parcours individualisés
(allégement de certains modules en fonction des diplômes disciplinaires ou professionnels
antérieurs obtenus,).
Comme le prévoit la maquette nationale, nous sommes face à une architecture croisée :
chaque module semestriel de parcours est composé de différents modules de formation ayant
leur durée définie : des modules d’enseignement, de stage, d’analyse de pratiques, de
préparation à la certification….

Croisement DF/UF 2015 2018
Unités de formation DF1 DF2 DF3 DF4 PIC-PPA TOTAL
UFP 1 UF Principale 208 44 62 52 94 460
Unités contributives
UC2 Philosophie 15 15 45 0 45 120

UC3 Droit 16 44 18 6 36 120
UC4 Législation et politique sociale 0 0 0 92 68 160
UC5 Sociologie, anthropologie, ethno… 46 18 0 18 38 120
UC6 Psychologie, Sc éduc 16 0 45 0 59 120
UC7 Economioe/Démographie/statistiques 46 16 0 0 58 120
UC8 Santé 27 41 0 0 52 120
total 374 178 170 168 450 1340
PIC - PPA 176 96 78 100
Prépa certif Préparation à la certification 50 150
Approfondissement Modules thématiques 50 150
Total général en heures 650 574 248 268 1740
Les modules de professionnalisation (460h) : ils composent l’unité de formation principale

de chaque DF pour participer directement au développement de compétences particulières
identifiées dans le référentiel professionnel
o UF1-DF1 : Intervention professionnelle en service social

- Les fondements de l’intervention en service social
- Conduire une intervention sociale d’aide à la personne
- Conduire une intervention sociale d’intérêt collectif
o UF1-DF2 : Expertise sociale
- Méthodologie de recherche
o UF1-DF3 : Communication professionnelle
- La communication
- Communication orale
- Communication écrite
- Technologies de l’information et de la communication
o UF1-DF4 : Implication partenariale et institutionnelle
- S’impliquer et travailler avec autrui
- Politiques sociales
- Travailler en commun : équipe, partenariat, réseau
- La médiation en travail social
- Construire sa légitimité dans une dynamique partenariale
Ces modules sont planifiés sur 6 semestres.
Les modules contributifs (880h)

Ils ont été retenus parmi les unités de formation contributives (UFC), chacun étant référencé
également à un domaine de compétences. Ils sont planifiés sur les 4 premiers semestres de la
formation.
o UF2 : Philosophie de l’action, éthique (120 heures)

o UF3 : Droit (120 heures)
o UF4 : Législation et politiques sociales (160 heures)
o UF5 : Sociologie, anthropologie, ethnologie (120 heures)
o UF6 : Psychologie, sciences de l’information, communication (120 heures)
o UF7 : Economie, démographie (120 heures)
o UF8 : Santé (120 heures) ;
Les étudiants peuvent, à leur demande, bénéficier d'allégements sur ces unités de formation
contributives. Pour cela ils doivent justifier d'un diplôme, certificat, ou titre de niveau au
moins égal au niveau 3.
Les modules d'approfondissement (200 heures)

Ces modules visent à approfondir de façon transversale, transdisciplinaire, les champs
d'expertise du travail social et ainsi de construire des savoirs spécifiques au travail social. Ils
font partie intégrante du DF1 (50h) et du DF2 (150h)
Les modules liés au projet pédagogique de l’alternance (122 heures)

Les temps consacrés au Projet Pédagogique de l’Alternance que nous avons appelé PPA ont
pour objectif de permettre à l’étudiant de gérer la situation d’alternance et de faire des liens
entre ses deux lieux d’apprentissage. Il recouvre les modules suivants :
o Le parcours de stage : Les étudiants élaborent leur parcours de stage en lien avec
leur projet individuel de formation. Ils identifient ainsi les différents lieux,
institutions ou services, au sein desquels ils pourraient, au mieux, répondre aux
objectifs qu’ils se sont fixés (Module A02).
Pour chacun des stages réalisés, l’étudiant élabore un pré-projet de stage travaillé avec
un formateur et servant de support au contrat pédagogique qui s’établit entre
l’étudiant, l’établissement ou service d’accueil et le centre de formation.
o Professionnalisation par rencontres entre acteurs de l’alternance : temps de travail
réunissant les différents acteurs de l’alternance (étudiant, formateur, professionnel
référent de stage) pour permettre à l’étudiant de :
 connaitre la variété des métiers recouvrant cette profession (intervention de
professionnels de différents champs d’intervention)
 intégrer cette alternance théorie-pratique à partir de situations concrètes
rencontrées en stage. Au cours des stages, sont notamment mis en place des
Groupes Réseau Territoire (appelés G.R.T.), groupes de travail regroupant sur
une même zone géographique trois ou quatre terrains de stage. Ces réunions
ont lieu alternativement dans chacun des services pour permettre à l'étudiant,
l’analyse des situations professionnelles rencontrées ; (Module A03).
Les modules Projet Individuel et Collectif de professionnalisation (PIC) :

La circulaire prévoit également des temps conséquents de travaux pratiques. Nous avons
intitulé ce module de formation « Projet Individuel et Collectif » (PIC). Nous avons affecté
pour chaque module semestriel un temps de module de formation PIC pouvant prendre
différentes formes :

- des temps formalisés de rencontres collectives ou individuelles avec l’équipe
pédagogique pour les informer du projet de formation, de la vie institutionnelle,
réaliser des points d’étape, et tracer des perspectives).
- des temps de formation avec les étudiants pour leur permettre de faire des liens,
s’approprier.
- des temps laissés à la disposition des étudiants pour leur vie de promotion, pouvoir
exercer leur citoyenneté.
- des temps laissés à la disposition des étudiants pour leur recherche ou production
personnelle
- des temps laissés à la disposition des étudiants pour réaliser leurs productions de
groupe.
- des temps pour pouvoir rencontrer individuellement des formateurs (accompagnement
personnalisé) ou un superviseur…
Les modules de préparation à la certification (200h)

Ces modules de formation visent à préparer les étudiants aux différentes épreuves du diplôme
d’Etat relatives à chaque domaine de compétences
- DC1 : Constitution et soutenance d’un dossier de pratiques professionnelles
- DC2 : élaboration et soutenance d’un mémoire d'initiation à la recherche.
Les modules de stage (1680h)

Chaque module semestriel est également composé d’un module de stage, ceux-ci étant conçus
comme étant, d’une part un temps d’exercice de la pratique sociale nécessitant un engagement
actif de la part du stagiaire, et d’autre part un temps d’analyse et de distanciation.
Les stages professionnels sont effectués sur des sites qualifiants sous la conduite d'un référent
professionnel. La moitié de la durée des stages est réalisée auprès d'un référent assistant de
service social. Les stages portent de façon équivalente sur l'intervention professionnelle
individuelle et sur l'intervention professionnelle collective.
4 périodes de stage (sur 4 sites qualifiants différents) sont mises en place durant la formation
o SP1 au semestre 1 : 210h
o SP2 au semestre 2 : 252h
o SP3 au semestre 3 et semestre 4 : 602h
o SP4 au semestre 5 et semestre 6 : 616h

2.3 LES MODULES SEMESTRIELS ET L’AFFECTATION DES ECTS
Promotion 2015/2018
Tota
DF1 DF2 DF3 DF4
l
Découverte du travail social, de la formation, Découverte de l’environnement et des questions L’environnement social et politique du travailleur
Premiers repères pour une communication adaptée
et confirmation du choix professionnel sociales social
CF : 150h Stage : 75h TTP : 155h CF : 100h Stage : 35h TTP : 61h CF : 54h Stage : 30h TTP : 2h CF : 62h Stage : 70h TTP : 44h
semestre 1
Validation des ECTS Validation des ECTS Validation des ECTS Validation des ECTS
M odule 111 : découverte des services sociaux et médico- M odule 211 : contrôle de connaissances portant sur une M odule 311 : participation effective au module de M odule 411 : découvrir les politiques sociales production
7 7 3 6
sociaux: participation au forum de découverte des services UC, note >ou = à 08/20 communication et soutenance d'un exposé politiques sociales
M odule 112 : dépôt du compte rendu de stage SP1:
découverte de l'institution et de l'intevention de l'ASS
7 30
Comprendre les fondements de l’intervention en Comprendre l’environnement social et ses Comprendre l’implication dans les
S 'informer, se connaître pour mieux comprendre
travail social spécificités dynamiques interinstitutionnelles
CF : 140h Stage : 20h TTP : 112h CF : 133h Stage : 84h TTP : 115h CF : 72h Stage : 35h TTP : 7h CF : 50h Stage : 35h TTP : 29h
semestre 2
M odule 121 : contrôle de connaissances portant sur une M odule 221 : production écrite d’une étude territoriale M odule 321 : participation à la 1ère épreuve du dossier de
5 6 4 M odule 421 : soutenance de l’étude territoriale 4
UC, note >ou = à 08/20 SP2 communication
M odule 222 : contrôle de connaissances portant sur une
M odule 122 : soutenance du rapport de stage SP1 5
UC, note >ou = à 08/20
6 30
Expérimenter les méthodologies de l’intervention Implication dans les dynamiques

Expérimenter l’expertise sociale et ses spécificités Pratiquer les écrits et les entretiens professionnels
en travail social interinstitutionnelles
CF : 60h Stage : 220h TTP : 98h CF : 98h Stage :105h TTP : 40h CF : 31h Stage : 70h TTP : 7h CF : 14h Stage : 70h TTP : 24h
semestre 3
M odule 231 : appropriation des publics et territoires 1er

M odule 131 : production et dépôt du projet de stage SP3 7 4 M odule 331 : réalisation d'une synthèse de dossier 4 M odule 431 : épreuve blanche DC4 4
GRT
M odule 232 : repérage des champs d'expertise sociale
M odule 132 : présentation orale des contextes
d'intervention , participation au 1er GRT
7 participation à au moins un séminaire 4 30
d'approfondissement
Les méthodologies de l’intervention en travail Implication dans les dynamiques

A la recherche d’une expertise sociale De l'analyse à la synthèse
social : l’analyse interinstitutionnelles
semestre 4
CF : 72h Stage : 70h TTP : 134h CF : 136h Stage :70h TTP : 127h CF : 35h Stage : 35h TTP : 15h CF : 50h Stage : 35h TTP : 54h
M odule 241 : dépôt et présentation de la thématique de M odule 341 :participation à la 2ème épreuve du dossier
M odule 141 : dépôt écrit ISAP/ISIC 5 6 3 M odule 441 : création d’un sujet DC4 5
recherche du mémoire de communication
M odule 142 : contrôle de connaissances portant sur une M odule 242 : contrôle de connaissances sur la
UC, note >ou = à 08/20
5
méthodologie de recherche, note >ou = à 08/20
6 30
Les méthodologies de l’intervention en travail
Une expertise sociale éprouvée et vérifiée Maîtriser la communication professionnelle Les légitimités d'intervention
social : l’action
CF : 35h Stage : 315 h TTP : 95h CF : 35h Stage : 91h TTP : 70h CF : 28h Stage : 30h TTP : 28h CF :22h Stage : 70h TTP : 22h
semestre 5
M odule 351 : participation à la 3ème épreuve du dossier

M odule 151 : autoévaluation de parcours de 3 à 5 pages 6 M odule 251 : dépôt des phases intermédiaires du mémoire 7 3 M odule 451 : épreuve blanche DC4 4
de communication
M odule 152 : présentation des contextes d'intervention et
premières étapes de méthodologie 5
d'intervention, particpation à au moins un GRT
M odule 153 : investissemenrt et contributuion aux
analyses de pratiques participation à au moins un GAP
5 30
Le dossier de Pratiques Professionnelles Le mémoire Le dossier de communication Les épreuves du DC4

semestre 6
CF : 165h Stage :35 h TTP : 37h CF : 100h Stage 35h TTP : 89h CF : 28h Stage : 10h TTP : 165h CF :70h Stage : 35h TTP : 90h
Validation des ECTS · Contrôle Continu 2 Validation des ECTS M odule 461 : épreuve de certification DC4 5
· dépôt et soutenance du Dossier de Pratiques M odule 361 : participation à la 4ème épreuve du dossier
8 · Dépôt et soutenance du M émoire 6 7 M odule 462 : Contrôle continu 2
Professionnelles de communication et certification :
total 72 54 24 30 30
35
IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020
Descriptif des modules semestriels
Coordination générale de la formation : Nathalie DELATTRE
Référents de la formation
- Site Métropole Lilloise : Brigitte PROTTO
- Site Artois : Nathalie DELATTRE
- Site Hainaut-Cambrésis : Gaëlle VERCRUYSSE
- Site Grand Littoral : Myriam SANTHUNE
- Site Côte d’Opale : Evelyne VERRIER
36
LES MODULES SEMESTRIELS DE VALIDATION DE PARCOURS
Les modules semestriels de validation de parcours

Domaine de Formation 1 (DF1)
« Intervention professionnelle en service social »
DF1 sem1 « Découverte de la formation, du travail social et des

fondements de l’intervention en service social »
Formation Assistant de service social - DEASS
Objectifs et domaines Ce premier semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  découvrir les différentes organisations du travail social, ses
institutions, leurs environnements,
 découvrir les autres professionnels du travail social, de
l’intervention sociale et leurs différentes formes de travail en
commun (le travail en équipe, le partenariat, le travail en réseau,
l’action concertée…)
 repérer les compétences requises pour cet exercice
professionnel au-delà de ses représentations et ainsi contribuer à
« la confirmation de son choix professionnel ». L’étudiant va
pouvoir mesurer trois aspects souvent imbriqués et qui doivent
plus particulièrement être repérés au cours de la première année
de formation :
- son adaptation au monde du travail.
- ses aptitudes au regard de la profession
- les compétences fondamentales de la profession.
 Concernant l’intervention professionnelle en service
social (DC1), l’étudiant développera des capacités à :
 Observer une situation pour repérer les données nécessaires à la
compréhension d’un accompagnement individuel, familial ou
d’un groupe, repérer les ressources, les potentialités, les
aspirations des personnes. Formaliser et restituer l’ensemble de
ces données à un tiers (compte-rendu de stage).
 repérer les règles déontologiques.
Par ailleurs, il cherchera à identifier les problèmes sociaux
des populations rencontrées et cernera les politiques sociales qui
orientent les pratiques des professionnels.
Il expérimentera, lors du SP1, les débuts de la relation
professionnelle en sachant se présenter et présenter le service, en
assurant des fonctions d’accueil, en allant à la rencontre de la
personne, en adaptant son mode de communication au public visé,
en développant ses capacités à coopérer avec d’autres
professionnels du service, à solliciter leur avis, leurs connaissances,
leurs compétences. Il transmettra et confrontera ses observations
avec les référents et d’autres professionnels. Ce stage doit
contribuer à l’acquisition des savoir-faire sociaux et relationnels
Contenu du module  Unité principale (UP) : présentation de l’architecture de la
37
formation ; Présentation des fondements historiques et
philosophiques du travail social, des publics, des missions et
organisations des différents services, des concepts et théories en
service social ; présentation des acteurs du champ social.
Les premières étapes de la méthodologie d’intervention.
 Unités contributives (UC) : Les premières disciplines
contributives : introduction au droit, à la sociologie, à la
philosophie de l’action, économie et politiques sociales
 Projet Pédagogique de l’Alternance (PPA) : découverte de
l’alternance dans la formation ; découverte des lieux d’exercice
du travail social, découverte des techniques de recherche de
stage
 Projet Individuel et Collectif (PIC) : recherche de stage
Modalités  Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, forum de
pédagogiques présentation des services
 SP1 : rencontre avec les professionnels du travail social,
rencontre avec les usagers, observation de l’intervention, des
problématiques rencontrées. Mobilisation par l’étudiant, dans la
relation à l’usager, des concepts, théories et méthodologie et de
la démarche relationnelle.
 Production d’un compte rendu de stage.
Modalités de Module 111 : Découverte des services sociaux et médico-sociaux 7
validation ECTS
Module 112 : Dépôt du compte rendu de stage SP1 : découverte de
l’institution et de l’intervention de l’ASS 6 ECTS
Présence obligatoire : réalisation du obligatoire du temps de
parcours de formation théorique et de formation pratique
Semestre concerné Semestre 1 : connaître. Le semestre doit être validé avant le mois de
positionnement du février de l’année universitaire concernée.
module dans le
parcours de formation
Nombre d’heures Formation théorique : 150h - Formation pratique : 75h- Temps de
Travail Personnel (TTP) : 155h
Langue Français
d’enseignement
Références Méthodologie de l'intervention en travail social : l'aide à la
bibliographiques personne / ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007
Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC /
ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007.
Nouveau dictionnaire critique d'action sociale / Sous la direction de
BARREYRE, Jean-Yves ; Sous la direction de BOUQUET,
Brigitte. Bayard , 2006
Rapport IGAS 2005 Rapport du CSTS 2008
Décret n°2004-533 du 11 juin 2004relatif au diplôme d’Etat et à
l’exercice de la profession, Arrêté du 29 juin 2004 sur les modalités
de certification et le référentiel de formation, circulaire du 31
décembre 2008 sur les modalités concrètes de mise en œuvre.
DEASS : DC1. Intervention professionnelle en service social / Sous
la direction de MOLINA, Yvette ; Sous la direction de RULLAC,
Stéphane. Vuibert , 2011
38
Actions collectives : comment le travail social se lance dans
l'aventure / REYNARD, Joachim. LE JOURNAL DE L'ACTION
SOCIALE , 06/07/2011
….
Responsable du Responsables du module : Nathalie DELATTRE, Dominique
module POIZOT, Myriam SANTHUNE, Gaëlle VERCRUYSSE, Evelyne
VERRIER
Responsable de la validation ECTS : Yann REGARD Directeur des
études
DF1 sem2 «Comprendre les fondements de l’intervention en service social »

Objectifs et Ce deuxième semestre doit permettre à l’étudiant de :
domaines de  comprendre les différentes organisations du travail social, ses
compétences institutions, leurs environnements,
 comprendre les enjeux de l’intervention sociale et du travail en
commun.
 comprendre le contexte d’intervention
 Concernant l’intervention professionnelle en service social
(DC1), l’étudiant développera des capacités à :
 Repérer une problématique dans une situation individuelle ou une
problématique de groupe, sur un territoire
 Comprendre l’utilité de favoriser la parole de l’usager
 Comprendre les principes d’action et les valeurs de service social,
 Comprendre son environnement social
 Comprendre son environnement partenarial.
Contenu du  Unité principale : les fondements de l’intervention en service social,
module l’histoire du travail social
 Unités contributives : philosophie de l’action, droit, sociologie,
économie sociale,
 PPA
 PIC
Modalités Cours théoriques, ateliers et production d’un écrit collectif en groupe
pédagogiques restitué à un commanditaire.
Modalités de Module 121 : contrôle de connaissances portant sur une UC 5 ECTS
validation Module 122 : Soutenance du rapport de stage SP1 5 ECTS
Exigences Caractère obligatoire, se valide avec la réalisation du temps de formation
associées théorique (140 heures).
Semestre Semestre 2 : comprendre. Le semestre doit être validé avant le mois de
concerné juillet de l’année universitaire concernée.
positionnement
du module
dans le
parcours de
formation
Nombre Formation théorique : 140h - Formation pratique : 20h- TTP : 112h
d’heures
39
Langue Français
d’enseignemen
t
Références Méthodologie de l'intervention en travail social : l'aide à la personne /
bibliographiqu ROBERTIS, Christina de. Bayard , 2007
es Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC / ROBERTIS,
Cristina de. Bayard , 2007.
BARREYRE, Jean-Yves ; Sous la direction de BOUQUET, Brigitte.
Bayard , 2006
Psychologie de l'environnement social / FISCHER, Gustave-Nicolas.
Dunod , 1997
Education à l'environnement et travail social : relations durables? /
Coordonné par CHAPUT, Corinne. LE SOCIOGRAPHE , 01/05/2009
Des ouvrages sur des thèmes spécifiques, exemple :
Projets sociaux de territoire. Articuler le social et l'urbain A.S.H ,
05/12/2003
L'aménagement des territoires doit mieux intégrer sa dimension sociale /
CHOGNOT, Christine. UNION SOCIALE , 01/10/2000
Responsable Responsables du module : Nathalie DELATTRE, Dominique POIZOT,
du module Myriam SANTHUNE, Gaëlle VERCRUYSSE, Evelyne VERRIER
Responsable de la validation ECTS : Yann REGARD Directeur des études
DF1 sem3 « Expérimenter les méthodologies de l’intervention en service social »

Objectifs et Ce troisième semestre doit permettre à l’étudiant d’expérimenter les
domaines de différentes étapes de la méthodologie d’intervention individuelle et
compétences collective.
 Concernant l’intervention professionnelle en service social
(DC1), l’étudiant développera des compétences à :
 Proposer et négocier un plan d’aide négocié sur la base d’objectifs
contractualisés tant dans la conduite d’actions individuelles ou
collectives
 Savoir définir le but et les objectifs de l’action
 Savoir mettre en œuvre des stratégies en fonction du contexte
d’intervention
 Savoir utiliser les ressources du contexte d’intervention
 Savoir évaluer les méthodes, pratiques et outils
 Agir dans le respect des règles déontologiques.
Il expérimentera, lors du SP3, l’intervention auprès des personnes et des
groupes. L’objectif est de comprendre et de s’approprier les champs
d’expertise du travail social, de développer la communication
professionnelle et de travailler en équipe, partenariat et réseau dans une
dynamique territoriale. Ce stage doit permettre l’expérimentation des
40
différentes étapes de la méthodologie d’intervention, l’utilisation des
différents outils (techniques d’écoute, d’entretien, visites à domicile,
permanence…), prendre conscience des valeurs et de leurs effets sur
l’intervention professionnelle, des attitudes requises dans l’intervention.
Contenu du Unité principale : Les méthodologies d’intervention d’aide à la personne et
module d’intérêt collectif. La méthodologie de projet
Méthodologie ISAP : l’accueil de la personne, l’établissement de la
relation, le recueil d’informations, l’analyse et l’interprétation des données,
l’élaboration du plan d’action négocié, l’accompagnement.
Méthodologie ISIC : définition des groupes, dynamique de groupes,
techniques de participation des usagers, techniques d’animation des
groupes ; les différentes formes d’ISIC, définitions, concepts, TSG, travail
social communautaire, DSL, conditions et modalités de mise en œuvre
(travail de réseaux, méthodologie de projet, travail d’équipe, de partenariat,
médiation sociale). savoir faire émerger les demandes, négocier les priorités
avec les partenaires, savoir apporter un appui technique aux groupes.
Approfondissement : protection de l’enfance 25 heures,
Modalités Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, conférences. Transversalité avec
pédagogiques les étudiants d’autres formations. Groupes d’analyse de pratique et
d’accompagnement à la professionnalisation.
SP3 : visite de stage sous la forme des GRT ; mise en pratique de la
méthodologie d’intervention ISAP et ISIC, production d’un écrit de stage :
projet de stage.
Modalités de Module 131 : Elaboration et présentation du projet de stage : 7 ECTS
validation Module 132 : Présentation des contextes d’intervention et premières étapes
de la méthodologie d’intervention lors des GRT 7 ECTS
Exigences Caractère obligatoire, se valide avec la réalisation du temps de formation
associées théorique et la réalisation du temps de formation pratique.
Semestre Semestre 3 : expérimenter. Le semestre doit être validé avant le mois de
concerné février de l’année universitaire concernée.
positionnement
du module
dans le
parcours de
formation
Nombre Formation théorique : 60h - Formation pratique : 220h- TTP : 98h
d’heures
Langue Français
d’enseignemen
t

bibliographiqu ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007
es Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC / ROBERTIS,
Christina de. Bayard , 2007.
Bayard , 2006
Protection de l'enfance. La réforme de 2007 malmenée / VION, Aurélie.
TRAVAIL SOCIAL ACTUALITES , 01/03/2010
41
Secret partagé : lever la confusion / CHAUDIEU, Emmanuelle ; ELGUIZ,
Florence. TRAVAIL SOCIAL ACTUALITES , 01/09/2009
….
Responsable Responsables du module : Nathalie DELATTRE, Dominique POIZOT,
du module Myriam SANTHUNE, Gaëlle VERCRUYSSE, Evelyne VERRIER
Responsable de la validation ECTS : Yann REGARD Directeur des études
DF1 semestre 4 «Les méthodologies de l’intervention en service social : l’analyse »

Objectifs et Ce quatrième semestre doit permettre à l’étudiant de poursuivre la
domaines de mise en application les différentes étapes de la méthodologie
compétences d’intervention individuelle et collective et d’entamer une démarche
d’analyse sur cette intervention.
social (DC1), l’étudiant développera des compétences à :
 analyser les situations d’intervention ISAP et ISIC, le recueil
des données, la relation d’aide analyse, interprétation, éléments
de solution,
 évaluer : savoir évaluer la notion de risques, évaluer sa propre
intervention,
 repérer les difficultés de la relation individualisée (l’usager
sans demande, l’usager violent, le travail en urgence, le travail
en temps de crise…),
 partager l’analyse avec la personne et les partenaires.
 repérer les difficultés et les paradigmes de l’ISIC,
Poursuite du SP3 : intervention auprès des personnes et des groupes.
L’objectif est de comprendre et de s’approprier les champs d’expertise
du travail social, de développer la communication professionnelle et
de travailler en équipe, partenariat et réseau dans une dynamique
territoriale. Ce stage doit permettre l’expérimentation des différentes
étapes de la méthodologie d’intervention, l’utilisation des différents
outils (techniques d’écoute, d’entretien, visites à domicile,
permanence…), prendre conscience des valeurs et de leurs effets sur
l’intervention professionnelle, des attitudes requises dans
l’intervention. Il doit permettre également d’entamer l’analyse de
pratique et le processus de réflexivité.
Contenu du module  Unité principale : Les méthodologies d’intervention d’aide à la
personne et d’intérêt collectif. La méthodologie de projet
 UC : sociologie pour l’intervention sociale, économie sociale,
retentissements sociaux des pathologies.
Modalités Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, transversalité avec les
pédagogiques étudiants d’autres formations. Groupes d’analyse de pratique et
SP3 : visite de stage sous la forme des GRT ; mise en pratique de la
méthodologie d’intervention ISAP et ISIC, production d’un écrit de
stage ISAP/ISIC.
Modalités de Module 141 : dépôt de l’écrit intermédiaire ISAP/ISIC 6 ECTS
42
validation Module 142 : contrôle de connaissances portant sur une UC 5 ECTS
Exigences associéesCaractère obligatoire, se valide avec la réalisation du temps de
formation théorique et la réalisation du temps de formation pratique.
Semestre concerné Semestre 4: analyser
positionnement du Le semestre doit être validé avant le mois de juillet de l’année
module dans le universitaire concernée.
parcours de
formation
Nombre d’heures Formation théorique : 100h - Formation pratique : 70h- TTP : 134h
Langue Français
d’enseignement
bibliographiques ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007
Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC / ROBERTIS,
Bayard , 2006
Chocs de cultures : concepts et enjeux pratiques de l'interculturel /
Sous la direction de CAMILLERI, Carmel ; Sous la direction de
COHEN-EMERIQUE, Margalit. L'harmattan , 1989
Combattre les violences institutionnelles LE JOURNAL DE
L'ACTION SOCIALE , 01/10/1998
Le travail social à l'épreuve des violences urbaines / VERBA, Daniel.
A.S.H , 03/03/2006….
VERRIER
études
DF1 sem5 «Les méthodologies de l’intervention en service social :

l’action »
Objectifs et domaines Ce cinquième semestre doit permettre à l’étudiant de poursuivre la
de compétences mise en application des différentes étapes de la méthodologie
d’intervention et d’atteindre une certaine maturité professionnelle et
donc une professionnalisation dans l’action.
social (DC1), l’étudiant développera des compétences à :
 ISAP : Mettre en place un plan d’action négocié,
accompagner les personnes dans leur projet, maîtriser la
relation d’accompagnement social, savoir utiliser l’action
43
dans la durée, évaluer la situation, savoir construire une fin
d’intervention.
 ISIC : maîtriser les techniques d’intervention, les techniques
d’animation de groupe, de négociation, savoir repérer une
problématique commune, savoir mobiliser les personnes,
définir les objectifs de l’action, savoir négocier les priorités
d’action avec les partenaires pertinents, savoir apporter un
appui technique à l’action des groupes, savoir évaluer les
résultats de l’action et les effets du processus d’intervention,
savoir évaluer les résultats et construire une fin
d’intervention.
 Agir dans le respect des règles déontologiques.
L’étudiant approfondira ces compétences lors du SP4, durant lequel
il poursuivra la mise en pratique des méthodologies d’intervention,
travaillera sur son positionnement professionnel, la maturité et
l’aisance professionnelle. Ce stage doit contribuer à l’acquisition
des capacités et compétences à intervenir : recueil de données,
négociation d’un contrat et mise en place d’un plan d’intervention.
Mise en œuvre de techniques d’intervention : VAD, permanences,
techniques d’entretien, analyse de pratique, prise de décision et
d’initiatives, esprit critique,
Coordination des différents intervenants dans l’action,
méthodologie d’évaluation.
Contenu du module UF1 : méthodologie ISAP ISIC : les différentes étapes de
l’intervention.
UC : philosophie de l’action
SP4: visite de stage sous la forme des GRT ; mise en pratique de la
méthodologie d’intervention ISAP et ISIC, élaboration d’un DPP.
Modalités de Module151 : production de l’auto évaluation 6 ECTS
validation Module 152 : présentation des contextes d’intervention et des
premières étapes de la méthodologie d’intervention lors des GRT 5
ECTS
Module 153 : participation aux GAP : 5 ECTS
Exigences associées Caractère obligatoire, se valide avec la réalisation du temps de
formation théorique et la réalisation du temps de formation
pratique.
Semestre concerné Semestre 5 : l’action
positionnement du Le semestre doit être validé avant le mois de février de l’année
Langue Français
d’enseignement
Références Méthodologie de l'intervention en travail social : l'aide à la
bibliographiques personne / ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007
Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC /
44
ROBERTIS, Christina de. Bayard , 2007.
BARREYRE, Jean-Yves ; Sous la direction de BOUQUET,
Brigitte. Bayard , 2006
DEASS : DC1. Intervention professionnelle en service social / Sous
la direction de MOLINA, Yvette ; Sous la direction de RULLAC,
Actions collectives : comment le travail social se lance dans
l'aventure / REYNARD, Joachim. LE JOURNAL DE L'ACTION
SOCIALE , 06/07/2011

VERRIER
études
DF1 semestre 6 Le dossier de pratique professionnelle

Objectifs et Ce sixième semestre doit permettre à l’étudiant de produire un écrit de
domaines de certification, de retranscrire la méthodologie d’intervention
compétences individuelle acquise. Ce dossier doit faire apparaître le cheminement
et la progression de l’étudiant dans sa professionnalisation en
présentant deux situations d’intervention (une ISAP et une ISIC)
issues des stages précédents et une autoévaluation. Le dossier de
pratique professionnelle est complété par une évaluation de
progression du centre de formation.
Contenu du module  UFP : méthodologie ISAP ISIC.
 Accompagnement à la certification.
Modalités Ateliers et TD en groupe. Groupes d’analyse de pratique et
pédagogiques d’accompagnement à la professionnalisation. Soutenances blanches
Modalités de Module 161 : dépôt et soutenance du DPP 8 ECTS

validation
Exigences associées Réalisation obligatoire du temps de parcours de formation théorique
et de formation pratique ; Inscription au DEASS
Semestre concerné Semestre 6: certification
positionnement du
module dans le
parcours de
formation
Langue Français
d’enseignement
45
bibliographiques ROBERTIS, Cristina de. Bayard , 2007
Méthodologie de l'intervention en travail social : l'ISIC / ROBERTIS,
Bayard , 2006
DEASS : DC1. Intervention professionnelle en service social / Sous la
direction de MOLINA, Yvette ; Sous la direction de RULLAC,
Actions collectives : comment le travail social se lance dans l'aventure
/ REYNARD, Joachim. LE JOURNAL DE L'ACTION SOCIALE ,
06/07/2011

VERRIER
études

« L’expertise sociale »
Découverte de l’environnement et des questions sociales

DF2 Semestre 1
de compétences  Découvrir le territoire institutionnel et professionnel
 Initiation aux savoirs disciplinaires
 Premier niveau de la mobilisation de la méthodologie de recueil
de données (observation, questionnaires, entretien).
 Apprendre les techniques de veille documentaire
 Valider son choix professionnel ….
Contenu du module  Unité principale : techniques de recherche documentaire, les

spécificités de l’expertise
 Unités contributives (UC) :UC3 ; UC5 ; UC8
 PPA
 PIC
 Stage SP1
Modalités  Cours théoriques, ateliers et TD en groupe
pédagogiques  Stage dans un champ d’expertise
46
 Production d’un compte rendu de stage.
Modalités de  Module 211 : évaluation santé 6 ECTS
validation
Exigences associées Réalisation obligatoire du temps de parcours de formation
théorique et de formation pratique
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références ION, Jacques (2005) Le travail social à l’épreuve du territoire. Paris
bibliographiques Dunod.
MOLINA, Yvette, RULLAC, Stéphane (2011) DEASS : DC2
Expertise sociale. Paris Vuibert
GUELLIL Akim, GUITTON – PHILIPPE, Sandra (2009).
Construire une démarche d’expertise en intervention sociale. Issy-
Les- Moulineaux Edition ESF
KOHN R. C., NEGRE P. (2003). Les voies de l’observation. Repères pour
les pratiques de recherche en sciences humaines. Paris. L’Harmattan.
Coll. "Ingenium".
Gérard LECLERC G. (1979). L’observation de l’homme. Une histoire des
enquêtes sociales. Paris. Seuil. Coll. "Sociologue".
Responsable du Responsables du module : Désiré MOISON, Sarah TILLY,

module Myriam SANTHUNE, Cécile DRUANT, Evelyne VERRIER.
Responsable de la validation des ECTS : Yann REGARD Directeur
des Etudes
DF2 Semestre 2 Comprendre l’environnement social et ses spécificités

Objectifs et domaines Ce second semestre doit permettre à l’étudiant de compléter sa
de compétences compréhension et son investissement dans l’étude
territoriale (croiser des connaissances sociales avec la connaissance
empirique des populations, découvrir les territoires et les publics,
prolonger les méthodologies de recueil de données….)
Il comprendra les enjeux du travail en équipe, des échanges avec
des partenaires extérieurs.
Contenu du module  Unité principale

 Unités contributives : UC5 ; UC7; UC8
 approfondissement : exclusion insertion
 Stage SP2
47
Modalités Cours, atelier, TD, stage
pédagogiques
Modalités de  Module 221 : Production écrite d’une étude territoriale du SP2 :
validation 6ECTS
 Module 222 : Un contrôle de connaissance portant sur une UC :
5 ECTS
Semestre concerné Semestre 2 : comprendre. Le semestre doit être validé avant le mois
positionnement du de juillet de l’année universitaire concernée.
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références MOLINA, Yvette, RULLAC, Stéphane (2011) DEASS : DC2
bibliographiques Expertise sociale. Paris Vuibert
BOUQUET Brigitte, MADELIN, Bénédicte, NIVOLLE, Patrick
(2007). Territoires et Action sociale. Paris L’harmattan
RESPONSABLES DE STAGE J.C. (2007). L’enquête et ses méthodes.
L’entretien compréhensif. Paris: Armand Colin
BLANCHET A. (1985). L’entretien dans les sciences sociales. L’écoute, la
parole et le sens. Paris. les conflits Coll. "Sciences Humaines"
….
Responsable du Responsables du module : Cécile DRUANT, Désiré MOISON,
module Sarah TILLY, Myriam SANTHUNE, Evelyne VERRIER.
des Etudes
48
DF2 Semestre 3 Expérimenter l’expertise sociale et ses spécificités
Objectifs et domaines Ce troisième semestre doit permettre à l’étudiant :
de compétences  De repérer des champs d’expertise sociale et les premières
étapes de problématisation,
 D’appliquer les premières étapes de la méthodologie de
recherche à une problématique de terrain.
 D’expérimenter la méthodologie de recueil et de
l’exploitation des données : rechercher l’information,
interroger les données recueillies, les analyser et les
interpréter pour éclairer les situations sociales.
Contenu du module  Approfondissement : Conduites de consommation à risques ;
Violences
 Stage SP3
Modalités Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, conférences,
pédagogiques transversalité avec d’autres formations
Modalités de  Module 231 : 1er GRT: appropriation des publics et territoire : 4
validation ECTS
 Module 232 : Séminaire d’approfondissement repérage des
champs d’expertise sociale 5 ECTS
Semestre concerné Semestre 3 : expérimenter. Le semestre doit être validé avant le
positionnement du mois de février de l’année universitaire concernée.
module dans le
Nombre d’heures Formation théorique : 98h - Formation pratique : 105h - TTP : 40h
Langue Français
d’enseignement
Références MAZZOCCHETTI, Jacinthe (2207) Le travail social de proximité
bibliographiques en questions : entre utopie et sombre conscience. Louvain –la-
Neuve : Bruylant-Academia
BLANC, Nathalie, VARGA, des (2006) Rapport de stage et
mémoire professionnel : normes, usages et représentations.
Grenoble : Ellug
MUCCHIELLI R. (1989). Le questionnaire dans l’enquête psychosociale. Paris.
Editions E.S.F.
BERTHIER Nicole (2004). Les techniques d’enquête. Méthode et exercices corrigés.
Paris : La Découverte. Coll. "Cursus …
des Etudes
49
DF2 Semestre 4 A la recherche d’une expertise sociale
Objectifs et domaines Ce quatrième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Repérer et assimiler les concepts, les théories et les débats
sur l’expertise sociale,
 Prolonger le traitement méthodologique et technique des
données
Contenu du module  UF1 : méthodologie de recherche
 Unités contributives (UC) : UC2 ; UC3
 Approfondissement : vieillissement, handicap
 Stage SP3
Modalités Cours, ateliers, TD.

pédagogiques
Modalités de  Module 241 : Dépôt et présentation de la thématique de
validation recherche du mémoire 7 ECTS
 Module 242 : Evaluation méthodologie de recherche : 6 ECTS
Langue Français
d’enseignement
Références (1994) Sciences sociales, expertise et consultante. Paris. Cahiers du
bibliographiques Lerass
LIZEVRE, Pascal (2006) Manuel d’initiation à la recherche en
travail social : construire un mémoire professionnel. Rennes :
Editions ENSP
BOUVIER P. (2005). Le lien social. Paris. Gallimard. Coll. "Folio Essais"
RAMOGNINO N. (1984). Questions sur l'usage de la notion de
représentation en sociologie. In
BELISLE C., SCHIELE B. (dir.). Les savoirs dans les pratiques
quotidiennes. Recherche sur les représentations. Paris. Editions du
C.N.R.S. 209-225.
CHARLOT B. (1997). Du rapport au savoir. Éléments pour une théorie. Paris.
Editions Economica. Coll. "Poche / Education"
….
des Etudes
50
DF2 semestre 5 Une expertise sociale éprouvée et vérifiée
Objectifs et domaines Ce cinquième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Appliquer la démarche de recherche pour construire des
hypothèses de travail et de réflexions,
 mettre en application les différentes étapes de la
méthodologie de recherche et d’acquérir un projet
d’expertise sociale.
Contenu du module  UF1 : méthodologie de recherche

 Unités contributives : UC2 ; UC3
 Préparation à la certification.
 Stage SP4
Modalités Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, transversalité avec
pédagogiques d’autres formations
Modalités de  Module 251 : Dépôt des phases intermédiaires du mémoire: 7
validation ECTS
Semestre concerné Semestre 5 : maîtriser
positionnement du
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références ALONZO Philippe (2006). Initiation à la statistique descriptive en
bibliographiques sciences sociales. Paris Vuibert.
BERTHIER, Nicole (2006) Les techniques d’enquêtes en sciences
sociales : méthodes et exercices corrigés. Paris : Armand Colin.
FRECOIN, Guy (2006). Formuler une problématique : dissertation,
mémoire, thèse, rapport de stage. Paris : les conflits
MARTIN, Olivier, SINGLY, François de (2007) L’analyse des
données quantitatives. Paris : Armand Colin
COULANGEON Philippe (2011). Les métamorphoses de la distinction.
Inégalités culturelles dans la France d’aujourd’hui. Paris. Grasset. Coll.
« Mondes Vécus »
module Sarah TILLY, Myriam SANTHUNE, Evelyne VERRIER
des Etudes
51
DF2 Semestre 6 Le mémoire
Objectifs et domaines Ce sixième semestre doit permettre de retranscrire la méthodologie
de compétences de recherche à partir d’un problème repéré, de produire un mémoire
d’initiation à la recherche dans le cadre des exigences de la
certification DEASS.
Contenu du module  Préparation à la certification.
 Stage SP4
Modalités Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, transversalité avec
pédagogiques d’autres formations
Modalités de  Module 261 : Contrôle Continu : 2 ECTS
validation  Module 262 : Dépôt et soutenance du Mémoire 6 ECTS
théorique et de formation pratique ; Inscription au DEASS
positionnement du
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références BARBANT, Jean Christophe, JAEGER, Marcel (2011). Sociologie
bibliographiques de l’expertise de l’intervention sociale : modèle et éthique dans le
champ social. Paris : L’Harmattan
BARJOU, Bruno (1995). Savoir transmettre son expertise et son
savoir-faire. . Issy-les-Moulineaux Editions ESF.
BRESSON, Maryse (2002). Les centres sociaux : entre expertise et
militantisme. Paris : l’Harmattan.
DOBIECKI, Bernard (2008). Rédiger son mémoire professionnel
en travail social : toutes les clefs pour réussir. Issy-les-Moulineaux
Editions ESF.
BUSINO G. (1992). La sociologie sens dessus dessous. Paris/Genève. Ed.
Librairie Droz
PINÇON M., PINÇON-CHARLOT M. (2000). Sociologie de la bourgeoisie.
Paris. La Découverte. Coll. "Repères"
FILLOUX J.-C. (2000). Champ pédagogique et psychanalyse.
Paris, P.U.F. Coll. "Pédagogues et Pédagogies"

des Etudes
52
« Communication professionnelle en travail social »
DF3 Semestre 1 Premiers repères pour une communication professionnelle

Objectifs et Ce premier semestre doit permettre à l’étudiant d’apprendre
domaines de A élaborer, gérer et transmettre des informations : savoir
compétences les sélectionner, les traiter et les conserver.
 Les différentes formes de communication
professionnelle : courriers, compte rendu, lettre de
motivation, communication téléphonique….
 Les différentes formes d’écrits professionnels
 A structurer toute communication professionnelle
 A utiliser les nouvelles technologies.
Etablir une première relation professionnelle :
 Savoir se présenter et présenter son service
 Découvrir les modes de communication adaptés aux
publics et aux partenaires
 Repérer les conditions psychologiques et les enjeux
de la communication professionnelle
 Unités contributives (UC) :UC6
 PPA
 PIC
 Stage SP1
Modalités Cours théoriques, ateliers, TD en groupe
pédagogiques Stage d’observation. Production d’un compte rendu de stage.
Modalités de Module 311 : Participation au module communication 3 ECTS
validation
Exigences associées Réalisation obligatoire du temps de parcours de formation théorique
et de formation pratique
module dans le
parcours de
formation
Langue Français
d’enseignement
Références BOUQUET, Brigitte, RIFFAULT, Jacques (2009). Les écrits
bibliographiques professionnels. Pratique des écrits, écriture des pratiques. Vie Sociale
n°2….
CHAPUT, Corinne, LEBARDIER-FOISNET, Muriel (2004). La
53
synthèse de dossier. Editions ASH.
ABRIC, Jean Claude (2011). Psychologie de la communication :
théories et méthodes. Paris : Armand Colin
Responsable du Responsable de la validation ECTS : Yann REGARD.
module Responsables du module : Dominique CREPIN, Malika VIGNERON,
Myriam SANTHUNE, Evelyne VERRIER
DF3 Semestre 2 S'informer, se connaître pour mieux comprendre

Objectifs et domaines Ce deuxième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Comprendre les règles éthiques et déontologiques
professionnelles
 Comprendre les interactions en communication
 Communiquer à l’écrit et face à un public,
 Elaborer et utiliser des supports professionnels (diaporama,
compte rendu, note de synthèse….)
 Savoir sélectionner, gérer, donner du sens et transmettre des
informations de l’actualité sociale.
 Unités contributives : UC2 ; UC6
 PPA
 PIC
 Stage SP2
Modalités Cours TD, ateliers, stage, exposé oral, revue de presse, production
pédagogiques écrite et soutenance de l’étude territoriale.
Modalités de  Module 323 : participation à la 1ère épreuve du dossier de
validation communication : 4 ECTS
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références NAPIER, Auguste, WHITAKER, Carl, (1980) le creuset familial.
bibliographiques Robert Laffont.
STEWART, Ian, JOINES, Vann (2000). Manuel d’analyse
Transactionnelle. Paris : Inter éditions.
RIFFAULT, Jacques (2006) Penser l’écrit professionnel en travail
social : contexte, pratiques, significations. Paris : les conflits
MOLINA, Yvette, RULLAC, Stéphane (2011). DEASS : DC3.
Communication professionnelle en travail social. Paris : Vuibert
MUCCHIELLI, Roger (2011). La dynamique des groupes :
processus d’influence et de changement dans la vie affective des
groupes
module Responsables du module : Dominique CREPIN, Malika
VIGNERON, Myriam SANTHUNE, Evelyne VERRIER
54
DF3 Semestre 3 Pratiquer les écrits et les entretiens professionnels
Objectifs et domaines Ce troisième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Expérimenter les singularités de la communication
professionnelle avec des usagers, des professionnels, des
partenaires.
 Expérimenter la relation professionnelle en s’appuyant sur
les outils de la communication.
 Expérimenter l’animation de réunion.
 Apprendre à donner du sens aux informations pour une aide
à la décision, pour répondre à un besoin d’information.
 Mettre en pratique les écrits professionnels dans le respect
du droit des personnes et du cadre d’intervention.
 Expérimenter la méthodologie de synthèse
Contenu du module  Unités contributives : UC3
 PPA
 PIC
 Stage SP3
Modalités Cours TD, ateliers, stage, groupe d’analyse de pratique, Groupe
pédagogiques Réseau Territoire
Modalités de  Module 331 : réalisation d’une synthèse de dossier : 4 ECTS
validation
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références JANVIER, Roland, MATHO, Yves (2011) Comprendre la
bibliographiques participation des usagers dans les organisations sociales et médico-
sociales. Paris : les conflits
VINSONNEAU, Arnaud (2006) Les droits des usagers dans les
établissements et services d’action sociale. Les cahiers de l’Uniopss
n°18 mai 2006 ; paris UNIOPSS.
DUBOS, Viviane, (2002). Les émotions : comment s’en faire des
alliés avec les outils de la PNL. Issy-Les- Moulineaux Editions ESF
ROSENCZVEIG, Jean Pierre, VERDIER, Pierre (2011) le secret
professionnel en travail social et médico-social. Paris : Jeunesse et
droits, les conflits
FLUTEAU, Jean Paul (2010) Au cœur des relations d’aide :
théories et pratiques des entretiens de relation d’aide. Paris :
Editions Josette Lyon.
MUCCHIELLI, Roger (2011).L’entretien de face à face dans la
relation d’aide. Issy-Les- Moulineaux Editions ESF
….
55
DF3 Semestre 4 De l'analyse à la synthèse

Objectifs et domaines Ce quatrième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Construire et rédiger des analyses
 Argumenter des propositions à l’écrit et à l’oral
 Analyser les enjeux des écrits professionnels dans le respect
des règles éthiques (éthique de la conviction, de la
discussion et de la responsabilité)
Contenu du module  UF1 Unités contributives (UC) : UC2
 Approfondissement : vieillissement, handicap
 PPA
 PIC
 Stage SP3
Modalités de  Module 341 : participation à la 2ème épreuve du dossier de
validation communication : 3 ECTS
positionnement du Le semestre doit être validé avant l’inscription au DEASS
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références MATHIEU, Nathalie (2010) Les écrits de la protection de
bibliographiques l’enfance : évaluer, signaler, informer. Editions ASH.
PLENCHETTE- BRISSONNET, Claudine (2002). Toutes les clés
des écrits professionnels à l’usage des travailleurs sociaux. Editions
ESF.
56
DF3 semestre 5 Maîtriser la communication professionnelle
Objectifs et domaines Ce cinquième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  Maîtriser la communication professionnelle
 Se positionner dans le respect de l’éthique, de la déontologie
et des responsabilités professionnelles.
 Maîtriser la rédaction d’un écrit de synthèse d’information,
de liaison ou d’aide à la décision.
 Maîtriser la sélection et l’organisation d’informations à
partir d’un de documents divers et utiliser les informations
recueillies en fonction d’une finalité professionnelle
Contenu du module  Unités contributives : UC2 ; UC6
 PIC
 Stage SP4
Modalités de  Module 351 : participation à la 3ème épreuve du dossier de
validation communication 3 ECTS
Semestre concerné Semestre 5 : maîtriser
positionnement du
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références HENNION-MOREAU, Sylvie (2009) La responsabilité des
bibliographiques travailleurs sociaux Rueil Malmaison Editions ASH.
57
DF3 Semestre 6 Le dossier de communication
Objectifs et domaines Ce semestre 6 doit permettre à l’étudiant d’aboutir à l’élaboration
de compétences de son dossier de communication dans les règles de la certification
Contenu du module Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, transversalité avec
d’autres formations
Modalités Présentation du protocole de certification, PIC, méthodologie de
pédagogiques synthèse.
Modalités de Module 361 : 4ème épreuve de certification du Dossier de
validation communication et certification : 7 ECTS
Semestre concerné Semestre 6 : formaliser
positionnement du
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références MOLINA, Yvette, RULLAC, Stéphane (2011). DEASS: DC3.
bibliographiques Communication professionnelle en travail social. Paris : Vuibert
58
« Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter
institutionnelles »
DF4 - Semestre 1 L’environnement social et politique du travailleur social

de compétences  découvrir concrètement les différentes organisations du travail
social, ses institutions, leurs environnements,
 découvrir les autres professionnels du travail social et de
l’intervention sociale et leurs différentes formes de travail en
commun (le travail en équipe, le partenariat, le travail en réseau,
l’action concertée…)
Contenu du module  Unité principale : Introduction aux politiques sociales ;
Panorama des institutions sociales ; L'implication (une situation
obligée) ; Un positionnement : l'usager au centre. Découverte
des disciplines au service de l'implication, du travail en
partenariat, de la médiation et du travail en équipe
 Unités contributives : UC3 ; UC4 ; UC5
 PPA : découverte des institutions
 PIC
 Stage SP1
Modalités  Cours théoriques, ateliers et TD en groupe, forum de
pédagogiques présentation des services avec les ES, ME et TISF
 SP1 : rencontre avec les autres professionnels du travail social.
Mobilisation par l’étudiant, d’une typologie des institutions
 Cartographie des acteurs ; cartographie partenariale
Modalités de  Module 411 : Découvrir les politiques sociales : production et
validation soutenance d’un exposé politiques sociales 6 ECTS
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références CASTEL, « Métamorphose de la question sociale », éd.
bibliographiques Gallimard, coll. Folio essais, 2005
LOCHEN, ¨Valérie, « Comprendre les politiques d’action
sociale » éd. les conflits, 2010
«50 ans des politique sociales », art. p. 23 à 43, ASH. 2/12/2005
59
-Sources du droit: la constitution de 1958
convention internationale des droits de l'enfant et les Articles du
code civil politique familiale
DHUME Fabrice (2001). Du travail social au travail ensemble : le
partenariat dans le champ des pratiques sociales. Paris : Editions
ASH.
FUSTIER, Paul (2004) Travail d’équipe en institution clinique : de
l’institution médico-sociale et psychiatrique. Paris les conflits
HARDY, Jean Pierre (2010) L’aide sociale aujourd’hui. Issy-les-
Moulineaux Editions ESF
JAEGER, Marcel (2011) Guide du secteur social et médico-social
Paris les conflits
MALLET, Annick, MILLIAT, Marie Cécile (1998) Introduction à
l’Europe sociale. Paris les conflits
MUCHIELLI, Roger (2007) Le travail en équipe : clés pour une
meilleure efficacité collective Issy-les-Moulineaux Editions ESF
PENAUD, Pascal, AMGHAR, Yann Gaël, BOURDAIS, Jean-
François (2011) Politiques sociales. Paris les conflits

module Myriam SANTHUNE, Colette VALDES, Evelyne VERRIER.
Etudes
DF4 – Semestre 2 Comprendre l’implication

dans les dynamiques interinstitutionnelles
Objectifs et domaines Ce deuxième semestre doit permettre à l’étudiant de :
de compétences  comprendre les différentes organisations du travail social, ses
institutions, leurs environnements,
 comprendre les enjeux de l’intervention sociale et du travail en
commun.
 comprendre le contexte d’intervention
Contenu du module  Unité principale : l’implication
 Unités contributives : UC4
 PIC
 PPA
 Stage SP2
Modalités Cours théoriques, ateliers et production d’un écrit collectif restitué à
pédagogiques un commanditaire.
Modalités de  Module 421 : Soutenance de l’étude territoriale : 2 ECTS
60
validation  Module 422 : Une épreuve blanche DC4 2 ECTS
module dans le
Nombre d’ECTS
attribués
Langue Français
d’enseignement
Références BACHELET Franck (2010) Les politiques sociales et leurs
bibliographiques institutions. Paris l’Harmattan
BALLAND Valérie (2005) 1955-2005 : 50 ans de politiques
sociales. ASH n°2432
BERNOUX, Philippe (2009) la sociologie des organisations :
initiation théorique suivie de 12 cas pratiques. Paris Seuil.
DUMOULIN, Philippe, DUMONT, Régis, BROSS, Nicole,
MASCLET, Georges (2006). Travailler en réseau : méthodes et
pratiques en intervention sociale. Paris les conflits
GUEGUEN, Jean Yves (2012) L’année de l’action sociale 2012 :
bilan des politiques sociales perspectives de l’action sociale. Paris
les conflits
NAVES, Pierre, DEFALVARD, Hervé (2006) Economie politique
de l’action sociale. Paris les conflits
SAUSSOIS, Jean Michel (2012). Les organisations : état des
savoirs. Auxerre : Editions Sciences Humaines.
VALLERIE, Bernard, LE BOSSE, Yann (2012) Interventions
sociales et empowerment (développement du pouvoir d’agir). Paris
l’Harmattan
Responsable du Responsables du module : Désiré MOISON, Sarah TILLY, Myriam
module SANTHUNE, Colette VALDES, Evelyne VERRIER.
Responsable de la validation ECTS : Yann REGARD
DF4 – Semestre 3 Expérimenter les différents modes de travail en commun et leur

inscription dans les politiques sociales
Objectifs et domaines Ce troisième semestre doit permettre à l’étudiant lors du stage SP3
de compétences d’expérimenter
- le rôle d’interface entre une personne ou un groupe et les
institutions en intégrant les logiques individuelles et
institutionnelles
- le rôle de médiateur entre usagers / situation de crise, comme
61
tiers, en faisant apparaître les enjeux des 2 parties et en permettant
de négocier un accord
- la rencontre des différents membres de l’équipe, pour intégrer leur
rôle dans la structure et les liens avec sa propre fonction
Il apprendra à communiquer à bon escient et coopérer avec
d’autres, à partager ses observations et analyses, à se confronter à
l’analyse des autres et élaborer son propre positionnement
Contenu du module Stage SP3
Modalités Visite de stage sous la forme des GRT;

pédagogiques
Modalités de  Module 431 : Une épreuve blanche DC4 DC4: 4 ECTS
validation
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références AMADO, Gilles, GUITTET, André (2010) Dynamique de
bibliographiques communications dans les groupes. Paris : Armand Colin
BERNOUX, Jean-François (2005) Mettre en œuvre le
développement social territorial : méthodologie, outils, pratiques.
Paris les conflits
LASCOUX Jean-Louis (2001) Pratique de la médiation : une
méthode alternative à la résolution de conflits Issy-les-Moulineaux
Editions ESF
MARC, Edmond (2000) Relations et communications
interpersonnelles. Paris les conflits
MAZZOCHETTI, Jacinthe (2007) Le travail social de proximité en
questions : entre utopie et sombre conscience. Louvain-la-Neuve :
Bruylant-Académia
PETITCLERC, Jean-Marie (2002) Pratiquer la médiation sociale :
un nouveau métier de la ville au service du lien social. Paris les
conflits
module Myriam SANTHUNE, Colette VALDES, Evelyne VERRIER,
Etudes
DF4 - Semestre 4 Implication dans les dynamiques interinstitutionnelles

Objectifs et domaines Ce quatrième semestre doit permettre à l’étudiant d’analyser
de compétences l’impact des politiques sociales, les enjeux des acteurs concernés et
savoir décoder leurs positionnements et leurs stratégies.
Contenu du module  UF1
 Unités contributives : UC4 ; UC5 ; UC7
62
 SP3
SP3
Modalités de  Module 441 : Création d’un sujet DC4 : 5 ECTS
validation
Langue Français
d’enseignement
Références BENEVISE, Jean-François, LEGER, Anne-marie, MOYEN Henri
bibliographiques (2005) Interventions sociales de proximité et territoires. Paris :
Inspection Générale des Affaires Sociales
GACOIN, Daniel (2004) Communiquer dans les organisations
sociales et médico-sociales : enjeux, stratégies, méthodes. Paris les
conflits
ION, Jacques (2005). Le travail social à l’épreuve du territoire.
Paris les conflits
LEBARBIER-FOISNET, Muriel (2010) DC4 : Implication dans les
dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles.
DEASS. Paris les conflits
Etudes
63
DF4 – semestre 5 54 - Les légitimités d'intervention
Objectifs et domaines Ce cinquième semestre doit permettre à l’étudiant de poursuivre la
de compétences mobilisation des compétences dans le domaine de l’implication
partenariale et de sa connaissance des politiques sociales pour ainsi
en avoir la maîtrise.
 Savoir animer un réseau d’acteurs et établir des relations
professionnelles adaptées.
 Savoir valoriser son savoir faire
 Savoir utiliser les techniques de gestion de conflits
 Savoir négocier avec les personnes et les institutions
 Savoir coopérer avec d’autres et solliciter leurs compétences
 Savoir confronter ses observations
Contenu du module Stage SP4
Modalités Groupes d’analyse de pratique et d’accompagnement à la
pédagogiques professionnalisation.
SP4: visite de stage sous la forme des GRT
Modalités de  Module 451 : Une épreuve blanche DC4 : 4 ECTS
validation
Exigences associées Caractère obligatoire, se valide avec la réalisation du temps de
formation théorique et la réalisation du temps de formation pratique
positionnement du Le semestre doit être validé avant le mois de février de l’année
Langue Français
d’enseignement
Références BOUQUET, Brigitte, MADELIN, Bénédicte, NIVOLLE, Patrick
bibliographiques (2007) Territoires et action sociale. Paris : l’Harmattan
HARDY, Jean Pierre (2010) Guide de l’action sociale contre les
exclusions. Paris : les conflits
HATZFELD, Hélène (1998) Construire de nouvelles légitimités en
travail social. Paris : les conflits
LE BOUFFANT, Chantal, GUELAMINE, Faïza (2012) Le travail
d’assistante sociale. Paris : les conflits
LE BOUFFANT, Chantal, GUELAMINE, Faïza (2009) Guide de
l’assistante sociale. Paris : les conflits
MUCHIELLI, Roger (2007) La conduite des réunions. Issy-les-
Moulineaux Editions ESF.
PERRIER, Michel (2006). La construction des légitimités
professionnelles dans la formation des travailleurs sociaux. Paris :
l’Harmattan

Etudes
64
DF4 - Semestre 6 Les épreuves du DC4
La connaissance concrète des politiques sociales
Objectifs et domaines Ce sixième semestre doit permettre à l’étudiant de répondre à
de compétences l’épreuve de certification en utilisant les connaissances acquises sur
les politiques sociales et les dispositifs d’analyser et de dégager les
orientations possibles d’intervention partenariale et le rôle
spécifique d’un ASS sur un territoire.
Contenu du module UF1
Unités contributives : UC4
SP4
Modalités Ateliers et TD en groupe.
pédagogiques
Modalités de  Module 461 : Epreuve de certification de connaissance des
validation politiques sociales : 5 ECTS
 Module 462 : Contrôle continu : 2 ECTS
Semestre concerné Semestre 6: certification
positionnement du
module dans le
Langue Français
d’enseignement
Références GACOIN, Daniel (2010) Conduire des projets en action sociale.
bibliographiques Paris : les conflits
LEBARBIER-FOISNET, Muriel (2010) DC4 : Implication dans les
dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles.
DEASS. Paris les conflits
MOLINA, Yvette, RULLAC, Stéphane (2011) DEASS :
Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et
interinstitutionnelles. Paris Vuibert.
module Myriam SANTHUNE, Colette VALDES, Evelyne VERRIER.
Etudes
65
Niveau 3
GUIDE DES ETUDES
FORMATION D’EDUCATEUR SPECIALISE
Parcours Travail Social et Education Spécialisée 2017-2020
Sommaire
1.1 Présentation ........................................................................................................................................... 4

1.3 Construction de parcours personnalises................................................................................................ 8
2 FORMATION D'EDUCATEUR SPECIALISE .............................................................. 12
2.1 Introduction ......................................................................................................................................... 12


2.2.1 Les principes ....................................................................................................................................... 15
2.2.2 Une formation en 4 Domaines de Compétences ............................................................................... 16
2.2.3 Une formation en alternance intégrative .......................................................................................... 27
2.2.4 Une formation organisée en domaines de compétences .................................................................. 29
2.3 Contenu de la formation ....................................................................................................................... 32

2.3.1 Répartition des ECTS par Semestre ET par Domaines de Compétences ............................................ 32
2.3.2 Affectation des DomAines de competences et des Unités d'Enseignement ..................................... 32
2.3.3 Affectation des Domaines de Compétences et des Unités d'Enseignement ..................................... 35
2.3.4 Descriptif des Unités d'Enseignement ............................................................................................... 42

1.1 PRESENTATION

- La médiation
(DEASS)


sociales

(DEETS)

niveau III.

titres suivants :

en vigueur, libellée à vos nom et adresse, adressée au Service Admission de l’IRTS Hauts-de-France.

profil.

La voie « apprentissage »

L'accès à la qualification d'Educateur Spécialisé (DEES), d’Educateur Technique Spécialisé
(DEETS) et d’Assistant de Service Social (DEASS) est ouvert par voie d'apprentissage. Ce
mode d'accès est conditionné par la réussite aux épreuves de sélection.
Ces formations par apprentissage se font en partenariat avec le Centre de Formation des
Apprentis ADAMSS 59/621. L'étudiant est titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée :
le contrat d'apprentissage. Il est, par ailleurs, accompagné par un Maître d’apprentissage sur
les terrains professionnels.
L'apprenti doit être âgé de 18 ans minimum et de moins de 30 ans à la signature du contrat.
La formation obéit au principe de l'alternance et reste soumise au même volume horaire, au

même programme ainsi qu'aux mêmes épreuves d'examen que pour la formation en voie
classique.
1 Voir la présentation du CFA ADAMSS 59/62


(DEASS).
du diplôme.
- Etudiant

d’inscription.
- Les employeurs qui financent la formation de leurs salariés, ou le CFA dans le cadre
de l’apprentissage ;

1.3 CONSTRUCTION DE PARCOURS PERSONNALISES

social visée.

formations.
l'Expérience.
mémoire.
de-France

2, 3 et 4.
et 4.

réalisés.

Pourcentage
Notes/5 Définition
ECTS qui devraient
obtenir la note
5 A 10 %
4 B 25 %
3+ C 30 %
3- D 25 %
2 E 10 %
minimaux.
1 FX -
0 F -







- L’application du système européen de crédits capitalisables et transférables (ECTS), à
- L’organisation des formations en modules répartis sur 6 semestres et unités
certification

semestre. La délivrance des crédits se réalise, pour chaque module, par la validation de celui-
échu.
modules validés.

2 FORMATION D'EDUCATEUR SPECIALISE
2.1 INTRODUCTION
Le parcours Travail Social et Education Spécialisée correspond au référentiel professionnel

des Educateurs Spécialisés. En France, cette formation est réglementée par le décret n°2007-
899 du 15 mai 2007, instituant un diplôme d’état (DEES).
Il s'agit d'une formation professionnelle supérieure, accessible aux personnes âgées de 18 ans
ou plus, titulaires d'un examen de niveau DRJSCS, du baccalauréat ou d'un diplôme accepté
en équivalence. L’entrée en formation est soumise à l’obtention d’épreuves d’admission
organisées par le centre de formation, dont les modalités sont définies dans ledit décret.
La formation d’Educateur Spécialisé est une formation professionnelle qui se déroule en

alternance sur une durée de 3 ans. Elle comprend 1450 heures de formation théoriques et
pratiques réalisées en centre de formation et 2100 heures de stage.
Cette formation est également accessible par voie d'apprentissage ou par la Validation des
Acquis de l'Expérience2.
A l’issue du parcours de formation, l’étudiant est présenté par le centre de formation aux
épreuves terminales du Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé. Ces 4 épreuves correspondant
au référentiel de certification défini à l’annexe II de l’arrêté du 20 juin 2007, sont organisées
sous la responsabilité du Recteur d’Académie. Ces épreuves terminales correspondent,
chacune, à l’un des 4 domaines de certification.
Domaine de certification 1 : Entretien sur les pratiques professionnelles

Domaine de certification 2 : Présentation et soutenance d’un mémoire
Domaine de certification 3 : Entretien à partir d’un journal d’étude clinique
Domaine de certification 4 : Epreuve écrite sur les dynamiques institutionnelles
Par ailleurs, les domaines de certification 2 ; 3 et 4 comprennent, chacun, une autre

évaluation, organisée par le centre de formation et par les sites qualifiants (stage) durant le
parcours. Les notes obtenues se pondèrent avec le résultat aux épreuves terminales.
Pour obtenir le diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, le candidat doit avoir validé les 4
domaines de certification. Chaque domaine est indépendant c'est-à-dire que les notes ne sont
pas compensables d’un domaine à l’autre.
Définition de la profession et du contexte de l’intervention (Arrêté du 20 juin 2007)
L’éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection

et d’insertion, aide au développement de la personnalité et à l’épanouissement de la personne
ainsi qu’à la mise en œuvre de pratiques d’action collective en direction des groupes et des
territoires.
2 Pour plus d'informations, vous pouvez vous reporter à la partie I.2. Entrée en formation.
Son intervention, dans le cadre d’équipes pluri-professionnelles, s’effectue conformément au
projet institutionnel répondant à une commande sociale éducative exprimée par différents
donneurs d’ordre et financeurs, en fonction des champs de compétences qui sont les leurs
dans un contexte institutionnel ou un territoire.
L’éducateur spécialisé est impliqué dans une relation socio-éducative de proximité inscrite
dans une temporalité. Il aide et accompagne des personnes, des groupes ou des familles en
difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie,
d’intégration et d’insertion.
Pour ce faire, il établit une relation de confiance avec la personne ou le groupe accompagné et
élabore son intervention en fonction de son histoire et de ses potentialités psychologiques,
physiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.
L’éducateur spécialisé a un degré d’autonomie et de responsabilité dans ses actes

professionnels le mettant en capacité de concevoir, conduire, évaluer des projets personnalisés
ou adaptés à des populations identifiées. Il est en mesure de participer à une coordination
fonctionnelle dans une équipe et de contribuer à la formation professionnelle d’autres
intervenants.
L’éducateur spécialisé développe une fonction de veille et d’expertise qui le conduit à être
interlocuteur et force de propositions pour l’analyse des besoins et la définition des
orientations des politiques sociales ou éducatives des institutions qui l’emploient. Il est en
capacité de s’engager dans des dynamiques institutionnelles, inter institutionnelles et
partenariales.
L’éducateur spécialisé intervient dans une démarche éthique qui contribue à créer les
conditions pour que les enfants, adultes, familles et groupes avec lesquels il travaille soient
considérés dans leurs droits, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et soient
soutenus dans le renforcement des liens sociaux et des solidarités dans leur milieu de vie.
L’éducateur spécialisé intervient principalement, mais sans exclusive, dans les secteurs du
handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale. Il est employé par
les collectivités territoriales, la fonction publique et des associations et structures privées.

((Arrêté du 20 juin 2007)
FONCTIONS ACTIVITES
Etablissement S’approprie et analyse les informations concernant la commande sociale et la
d'une relation, situation de la personne ou du groupe
diagnostic Etablit une relation éducative avec la personne, la famille ou le groupe
éducatif
Elabore un diagnostic éducatif, une hypothèse d'intervention socio-éducative et
préfigure un projet individuel adapté à la situation de la personne (ou du groupe)
et en cohérence avec le projet institutionnel ou le mandat
Accompagnement Mobilise les ressources de l'environnement de la personne ou du groupe

éducatif de la Mobilise les ressources de la personne ou du groupe et développe ses capacités
personne ou du
groupe Exerce une fonction symbolique permettant la distinction des rôles et places dans
une société ; rappelle les lois et règles sociales permettant à la personne ou au
groupe de s'y inscrire en tant que citoyen
Accompagne la personne ou le groupe dans la construction de son identité et de

sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intimité
Conception et Co-construit une intervention adaptée aux attentes et/ou aux besoins de la
conduite d'une personne (ou du groupe) en cohérence avec la commande sociale et le projet
action socio- institutionnel
éducative au sein Réalise et ajuste les projets sociaux et éducatifs dans un système d'acteurs
d'une équipe multiples
Intervient en qualité de "référent" de la personne ou du groupe vis-à-vis de

l'institution dans un rôle de régulation
Contribue à la mise en œuvre du projet : gestion logistique et financière

d'activités, ou de séquences collectives, de nature socio-éducative
Evalue les actions menées dans le cadre du projet social ou éducatif, ou des
mesures individuelles assurées
Construction d'un S’implique dans une structure sociale ou au sein d'une équipe éducative et dans
cadre d'analyse et un travail pluridisciplinaire et coopératif de personnes relevant de
d'une expertise professionnalités différentes
des pratiques Echange les informations nécessaires aux besoins d'un milieu professionnel au
éducatives et sein duquel la communication est à la fois institutionnelle et informelle
sociales
Prête une attention permanente à l'évolution des connaissances techniques et
théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à
ces évolutions
Capitalise de manière permanente les acquis de l'expérience individuelle et

collective par une formalisation de ceux-ci, en vue de faire progresser et de
partager son propre savoir
2.2.1 Les principes

Le respect des référentiels officiels structurant la formation :

Le référentiel de compétences
Le référentiel de formation
Le référentiel de certification
Les parcours personnalisés :

1. Parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE);
2. Parcours de formation dit "promotionnels" : le passage à des formations de niveau
supérieur. Exemple du parcours Moniteur Educateur vers Educateur Spécialisé avec
application des dispenses automatiques prévues par le texte de loi.
3. Parcours permettant le passage d’une qualification à une autre au sein des formations en
travail social de niveau III (ES, AS, ETS, EJE..). Dans ce cas, il y a validation automatique
des DC3 et DC4.
4. Allégements de modules pour les étudiants ayant suivi un cursus universitaire ou titulaires
d’un diplôme professionnel, conformément aux textes de référence.
La prise en compte de quatre logiques:
Une logique de professionnalisation : logique de compétences professionnelles pour

l'exercice du travail social.
Une logique d'alternance : prise en compte de deux lieux et modes d’apprentissage (centre de
formation et stages).
Une logique d'enseignement en modules disciplinaires : repérage des enseignements
disciplinaires contributifs,
Une logique de certification : préparation au Diplôme d'Etat et à ses différentes épreuves.
Une construction en six semestres rythmant le parcours progressif des apprentissages qui
articule les quatre logiques du processus de formation.
Le projet pédagogique de la formation d’Educateur Spécialisé à l’IRTS se décline à partir de

fondements communs à l’ensemble des formations éducatives de l’institut (Educateurs
Spécialisés, Moniteurs Educateurs, Educateurs Techniques Spécialisés), permettant d’affirmer
l’appartenance à un même secteur d’intervention tout en repérant les spécificités et en
travaillant les différentes identités professionnelles.

2.2.2 Une formation en 4 Domaines de Compétences
Le Domaine de Compétence (DC) est un des éléments constituant l'architecture de la

formation. Chaque unité d’enseignement dispensée alimente un des 4 grands domaines de
compétences que comprend la formation. Ceci facilite la transversalité avec certaines
formations de niveau III dont les études sont organisées sur ce mode (le parcours Travail
Social et Service Social actuellement). Ce dispositif permet de faciliter les passages d’une
formation à l’autre par le biais du système d’équivalence puisque les domaines de
compétences DC3 et DC4 peuvent être considérés comme communs, alors que les DC1 et
DC2 sont spécifiques à chaque formation.
Ce dispositif facilite Domaines de Domaines de

la transversalité et le Compétences Compétences
passage d’un socles transversaux
parcours de
formation à l’autre
par le biais de la DC1 DC2 DC3 DC4
validation Accompagnement Conception et Implication

automatique et du social et éducatif conduite de Communication dans les
spécialisé projet éducatif professionnelle dynamiques
système spécialisé en Travail partenariales
d’équivalence. Social institutionnelles
et
interinstitutionn
elles
Le programme de la formation est découpé en modules structurés tout au long du parcours de

formation. Un module correspond à une petite unité pédagogique cohérente en termes
d’objectifs, de contenus, de démarche, de mode d'évaluation.
LE DC 1 – ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF SPECIALISE –

ARRETE DU 20 JUIN 2007
Domaine de compétences 1 –
Instaurer une relation
Favoriser la construction de l' identité et le développement des capacités
Assurer une fonction de repère et d’étayage dans une démarche éthique
Organiser une intervention socio-éducative individuelle ou collective
Animer la vie quotidienne


Accompagnement social 1.1 Instaurer une relation 1.1.1 Savoir recueillir et analyser des
et éducatif spécialisé informations et des documents concernant la
commande sociale et la situation de la personne
ou du groupe
1.1.2 Savoir observer les attitudes et
comportements des usagers
1.1.3 Savoir développer une écoute attentive et
créer du lien
1.1.4 Savoir identifier et réguler son implication
1.2 Favoriser la construction de personnelle
l'identité et le développement des
capacités
1.2.1 Savoir repérer et mobiliser les
potentialités de la personne ou du groupe
1.2.2 Savoir repérer et respecter les déficiences,
incapacités et handicaps
1.2.3 Savoir mettre en œuvre des actions adaptées
dans le respect des droits et aspirations de la
personne
1.2.4 Savoir adopter une posture éthique
1.2.5 Savoir favoriser l'expression et la
communication
1.3 Assurer une fonction de repère et 1.2.6 Savoir expliciter les normes et usages
d’étayage dans une démarche éthique sociaux
1.2.7Savoir aider la personne à se positionner
1.4 Organiser une intervention socio-

éducative individuelle ou collective
1. 3.1. Savoir favoriser l’apprentissage des règles
de vie collective
1. 3.2. Savoir se positionner auprès de la
personne aidée en tant qu’adulte de référence
1.4.1 Savoir comprendre une situation

1.4.2 Savoir exploiter une relation d'échange
1.5 Animer la vie quotidienne
1.4.3 Savoir affiner ses objectifs de travail
1.4.4 Savoir instaurer une coopération avec la
famille et les proches
1.4.5 Savoir concevoir et mener des activités de
groupe et rendre compte de leur budget
1.5.1 Savoir proposer des axes d’animation

1.5.2 Savoir prévenir et repérer les situations de
maltraitance
1.5.3 Savoir repérer, apprécier en équipe les
indices inquiétants concernant la santé ou la mise
en danger des personnes confiées
1.5.4 Savoir inscrire la vie quotidienne de
l’individu ou du groupe dans une dimension
citoyenne

1.5.5 Savoir contribuer à l’épanouissement de
l’individu au sein du collectif
- 1.5.6 Savoir utiliser les techniques de gestion
des conflits
Certification
Epreuve orale s’appuyant sur un dossier sur les pratiques professionnelles et sur les
évaluations de stage.
Le dossier de pratiques professionnelles d’une quinzaine de pages environ est élaboré par le
candidat en référence au domaine de compétence 1 à l’occasion des stages effectués. Ce
dossier comporte une dimension descriptive relative aux pratiques du candidat et aux
pratiques observées ainsi que leur analyse au regard d’éclairages conceptuels.
L’épreuve est organisée par le Recteur d’Académie
Programme : 450 heures

LA PERSONNE DE LA NAISSANCE A LA FIN DE VIE
Approche pluridisciplinaire : physiologique, psychologique, sociologique, socio-économique,
philosophique …
Le processus de développement de la personne
La construction identitaire
LES CONDITIONS DE LA PARTICIPATION A LA VIE SOCIALE ET SES FREINS

Approche des processus de socialisation, d’insertion et d’intégration :
Les divers espaces de socialisation
Approche de la compréhension du système familial
Les facteurs de cohésion sociale
Les représentations sociales, les phénomènes culturels
Freins au processus de socialisation, d’insertion et d’intégration :
Les phénomènes de discrimination et facteurs d’exclusion (socio-économiques, culturels,
psychologiques…)
Les dysfonctionnements du milieu familial
Les situations de handicaps et pathologies
Les troubles du développement et de l’apprentissage
Les phénomènes de maltraitance
Les conduites à risque
FONCTIONNEMENT COLLECTIF ET PLACE DE LA PERSONNE

Le rapport dialectique entre les contraintes collectives et le respect des individus
Elaboration des décisions collectives et apprentissage de la citoyenneté
La vie en groupe, approche des phénomènes de groupe, gestion des conflits
L’organisation de la vie collective
L’ACTION EDUCATIVE :
Les fondements :
Approche historique du travail social et de l’éducation spécialisée

Approche pluridisciplinaire de la relation éducative
Notions fondamentales de pédagogie
Le rapport à la règle et expression de la singularité dans l’action éducative
Approche éthique de la fonction éducative
Les supports :
L’entretien
Pédagogie de l’expression
Les méthodes d’observation
L’approche pédagogique du quotidien
Médiations éducatives
Gestion d’un budget d’activités
Approche des éléments budgétaires d’un établissement
ACCOMPAGNEMENT DE L’ELABORATION D’UNE POSTURE ET D’UNE METHODOLOGIE

PROFESSIONNELLES
Analyse de pratiques – Suivi de formation
Approches méthodologiques liées au domaine de formation (observation, synthèse, compte
rendus…)
Appropriation de méthode de travail (auto-formation, atelier d’écriture, recherche
documentaire…)
LE DC 2 – CONCEPTION ET CONDUITE DE PROJET EDUCATIF

SPECIALISE – ARRETE DU 20 JUIN 2007
Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif
Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives
Participer à la mise en œuvre d’un projet éducatif
Conception du projet éducatif

Etablir un diagnostic socio-éducatif
Concevoir un projet éducatif
Evaluer le projet éducatif

1ère partie : 2.1.1 Observer, rendre compte et 2.1.1 .1 Savoir collecter et analyser des données
Participation à analyser les situations éducatives et des observations
l’élaboration et à la 2.1.1 .2 Savoir formaliser et restituer les
conduite du projet éléments recueillis
éducatif 2.1.1 .3 Savoir évaluer l’apport des activités au
projet éducatif
2.1.1 .4 Savoir réajuster l’action éducative en
fonction de cette évaluation
2.1.1 .5 Savoir tenir compte des éléments qui
caractérisent une situation individuelle, des
groupes ou un territoire dans la réponse éducative
2.1.1 .6 Savoir mettre en lien des constats avec
2.1.2 Participer à la mise en œuvre l’environnement social et économique

d’un projet éducatif
2.1.2.1 Savoir mobiliser les ressources, projets et
réseaux internes et externes à l'institution
2.1.2.1 Savoir prendre en compte la place et le
rôle des familles
2.1.2.1 Savoir anticiper les difficultés, ajuster et
réguler les actions
2.1.2.1 Savoir rendre compte de l'évolution du
2.2.1 Etablir un diagnostic socio- projet
éducatif
2ème partie :
Conception du projet 2.2.1.1 Savoir réaliser la synthèse d’approches
éducatif pluri-professionnelles permettant d’établir un
diagnostic socio-éducatif
2.2.2 Concevoir un projet 2.2.1.2 Savoir intégrer un diagnostic socio-
éducatif éducatif à un projet personnalisé
2.2.2.1 Savoir identifier le cadre de sa mission et

participer à l'élaboration d'une stratégie d'équipe
2.2.2.2 Savoir poser des hypothèses d’action
éducative en fonction d’un diagnostic
2.2.3 Evaluer le projet éducatif 2.2.2.3 Savoir formaliser les étapes et objectifs
d'un projet
2.2.3.1 Savoir faire le bilan des actions menées et

des objectifs atteints
2.2.3.2 Savoir présenter le bilan des actions
menées et des objectifs atteints
2.2.3.3 Savoir rechercher et prendre en
compte les analyses des différents acteurs du
projet personnalisé
Certification
1ère partie :
Epreuve écrite : à partir d’une situation (3 à 6 pages) fournie au candidat. Le candidat
synthétise la compréhension qu’il a de la situation. Il en analyse les différents paramètres au
regard de ses connaissances et de sa pratique professionnelle. Il émet des hypothèses lui
permettant d’élaborer des propositions.
L’épreuve est organisée en cours de formation par l’établissement de formation.
2ème partie :
Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative, élaboré par le candidat
Le mémoire d’un volume d’environ 50 pages (annexes non comprises) est noté par les
interrogateurs avant la soutenance

1ère partie :
Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif (300 heures)
APPROCHE GLOBALE DE LA NOTION DE PROJET
LA CONSTRUCTION DES DIFFERENTS PROJETS

Les différents projets : associatif et institutionnel ; éducatif, pédagogique et thérapeutique
Le projet personnalisé et la notion de référent
Approche des processus d’évaluation
L’ACCOMPAGNEMENT DU PROJET EDUCATIF DE L’USAGER

La place de la personne dans la construction de son projet
L’usager et ses groupes d’appartenance
Les visées du projet
La gestion du projet (temporalité, moyens, réglementation, évaluation)
LES SUPPORTS ET CADRES DE L’ACTION EDUCATIVE

Les techniques éducatives, leur mise en œuvre et leur évaluation
Le quotidien et son organisation
L’analyse de situations
Connaissances des gestes d’urgence et conduites à tenir
LA PLACE DES FAMILLES DANS L’ACTION EDUCATIVE

Les compétences des familles et leur rôle dans un projet d’intervention
La prise en compte et les conséquences de la relation contractuelle entre l’institution et la
famille
2ème partie :
Conception du projet éducatif (200 heures)
METHODOLOGIE DE RECUEIL D’ANALYSE ET D’EXPLOITATION DE DONNEES RELATIVES A
UNE SITUATION INDIVIDUELLE OU A LA SITUATION D’UN GROUPE
LA DYNAMIQUE DU PROJET INDIVIDUALISE DANS UNE APPROCHE TERRITORIALISEE

Méthode et outils d’analyse d’un territoire
Méthode et outils de construction d’un diagnostic socio-éducatif
NOTIONS SUR L’EVALUATION
Place de l’évaluation dans les projets éducatifs
Approche des méthodes d’évaluation
METHODOLOGIE DE RECHERCHE

PROFESSIONNELLES
rendus…)
Appropriation de méthodes de travail (auto-formation, atelier d’écriture, recherche
documentaire…)

LE DC3 – COMMUNICATION PROFESSIONNELLE – ARRETE DU 20 JUIN
2007
Domaine de compétences 3 – Communication professionnelle
Travail en équipe pluri-professionnelle
S’inscrire dans un travail d’équipe
Elaborer, gérer et transmettre de l’information
Coordination
Elaborer et partager une information adaptée aux différents interlocuteurs
Assurer en équipe la cohérence de l’action socio-éducative

1ère
partie : Travail en 3.1.1 S’inscrire dans un travail 3.1.1.1 Savoir coopérer avec d’autres
équipe pluri- d’équipe professionnels, solliciter leurs avis, leurs
professionnelle connaissances, leurs compétences
3.1.1.2 Savoir transmettre ses propres analyses
3.1.1.3 Savoir confronter ses analyses
3.1.2 Elaborer, gérer et transmettre 3.1.2.1 Savoir sélectionner des informations pour
de l’information les transmettre en protégeant la vie privée des
personnes ou le caractère confidentiel des
informations saisies
3.1.2.2 Savoir traiter et conserver des
informations
3.1.2.3 Savoir donner du sens aux informations
pour une aide à la décision
3.1.2.4 Savoir construire et rédiger des analyses
3.1.2.5 Savoir argumenter des propositions
3.1.2.6 Savoir écrire la synthèse d’une situation
3.1.2.7 Savoir utiliser les nouvelles technologies
3.2.1.1 Savoir élaborer des courriers et des textes

2ème partie : 3.2.1 Elaborer et partager une
synthétiques et analytiques
information adaptée aux différents
Coordination 3.2.1.2 Savoir produire des documents
interlocuteurs
transmissibles à des tiers (juges, autorités de
contrôle etc…)
3.2.2 Assurer
en équipe la
3.2.2.1 Savoir animer une réunion de travail
cohérence de l’action socio-
3.2.2.2 Savoir soutenir et accompagner les
éducative orientations d’une équipe
3.2.2.3 Savoir organiser la cohérence des
interventions des différents membres d’une
équipe
3.2.2.4 Savoir utiliser les techniques de gestion

des conflits
Certification
1ère partie :
Entretien à partir d’une série d’observations relatives à une intervention socio-éducative.
Dans ce journal d’étude clinique de 5 à 10 pages, le candidat centrera son analyse sur le
travail en équipe :
place de l’équipe dans l’organisation
Apports de l’équipe dans l’intervention
- Analyse de son rôle d’éducateur au sein de l’équipe
2ème partie :
Coordination
Le candidat doit faire valider par les sites de stage des écrits professionnels de nature
différente à destination de tiers (comptes rendus de réunions, synthèses, rapports de
comportement, note au juge…) élaborés dans le cadre des stages
L’établissement de formation transmet au jury le dossier contenant les écrits validés (3 au

minimum) par les sites de stages.
L’épreuve est organisée en cours de formation par les sites de stage.

1ère partie :
Travail en équipe pluri-professionnelle (125 heures)
COMPREHENSION DE L’ORGANISATION DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MEDICO-
SOCIAUX
Outils d’analyse des organisations
L’équipe et ses différents modes de fonctionnement
Les acteurs : statut, rôle, fonction, enjeux
Moyens de fonctionnement
Compréhension des dysfonctionnements institutionnels
La question de l’usure professionnelle
LES ENJEUX DE LA COMMUNICATION AU SEIN DE L’INSTITUTION

Les différents vecteurs de transmission de l’information (écrit, oral, nouvelles technologies)
Approche concrète des supports : les différents écrits professionnels
Circulation et partage de l’information :
TRAITEMENT DE L’INFORMATION DANS UNE APPROCHE DEONTOLOGIQUE EN TENANT COMPTE

DU CONTEXTE JURIDIQUE

2ème partie :
Coordination (125 heures)
LE TRAVAIL EN EQUIPE
Cohérence fonctionnelle et rapports hiérarchiques
La communication informelle
LES ECRITS PROFESSIONNELS/ METHODOLOGIE ET ELABORATION

- L’écrit dans l’accompagnement éducatif et/ou social : commande sociale, droit des usagers,
éthique
LES REUNIONS
Analyse et fonctionnement des différents types de réunions
Méthodes d’animation de réunions
Outils de régulation
Mobilisation et soutien des compétences

PROFESSIONNELLES
rendus…)
documentaire…)
LE DC4 –IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES – ARRETE DU 20 JUIN
2007
Domaine de compétences 4 – Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et
interinstitutionnelles
Implication dans les dynamiques institutionnelles
Etablir une relation professionnelle avec les partenaires
Situer son action dans le cadre des missions de l’institution et de son projet
Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques
Travail en partenariat et en réseau
Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de
développement social territorialisé
Développer et transférer ses compétences professionnelles

1ère partie : Implication 4.1.1 Etablir une relation 4.1.1.1 Savoir représenter son service
dans les dynamiques professionnelle avec les 4.1.1.2 Savoir accueillir
institutionnelles partenaires 4.1.1.3 Savoir adapter son mode de

communication aux partenaires
4.1.2 Situer son action dans le 4.1.2.1 Savoir négocier avec les personnes, les
cadre des missions de institutions
l’institution et de son projet 4.1.2.2 Savoir contribuer à l’élaboration du
projet institutionnel
4.1.2.3 Savoir intégrer son action dans le cadre
du projet institutionnel
4.1.3.1 Savoir prendre en compte les évolutions

4.1.3 Veille
professionnelle : des problèmes sociaux
s’informer et se former pour faire 4.1.3.2 Savoir actualiser ses connaissances
évoluer ses pratiques professionnelles
4.1.3.3 Savoir capitaliser les expériences
professionnelles
4.1.3.4 Savoir prendre de la distance par rapport
2ème partie : Travail en à ses pratiques professionnelles
partenariat et en réseau
4.2.1 Développer des actions en
partenariat et en réseau et 4.2.1.1 Savoir identifier les partenaires
contribuer à des pratiques de institutionnels de son environnement et connaître
développement social leur culture
territorialisé 4.2.1.2 Savoir établir des relations avec
l’ensemble des acteurs
4.2.1.3 Savoir conduire des actions conjointes
avec les partenaires de l'intervention sociale,
sanitaire, scolaire et culturelle.
4.2.1.4 Savoir argumenter des propositions dans
le cadre de l'élaboration de projets territoriaux de
politique sociale
4.2.1.5 Savoir animer un réseau de professionnels
4.2.1.6 Savoir décoder les positionnements et les
stratégies de l’ensemble des acteurs
4.2.2.1 Savoir conceptualiser ses pratiques

professionnelles
4.2.2 Développer et transférer
ses compétences professionnelles 4.2.2.1 Savoir s’auto-évaluer
4.2.2.1 Savoir appliquer les méthodologies de
recherche
4.2.2.1 Savoir assurer une fonction de tutorat
pour la formation des futurs professionnels
- 4.2.2.1 Savoir transmettre des valeurs,
connaissances et méthodes professionnelles et les
traduire dans les pratiques

Certification
1ère partie : Implication dans les dynamiques institutionnelles

Etude d’une situation proposée au candidat relative aux politiques sociales et aux cadres
juridiques et institutionnels (10 pages maxi).
Le candidat, après une partie synthétique exposant les cadres réglementaires, partenaires
identifiés, incidences financières et buts poursuivis, est invité à produire une analyse
présentant notamment les difficultés, contraintes et contradictions en s’appuyant sur les
documents fournis et ses connaissances.
2ème partie : Travail en partenariat et en réseau

Epreuve orale s’appuyant sur :
- Un dossier sur le travail en partenariat et en réseau
- Les évaluations des sites de stage
Le dossier d’une quinzaine de pages environ est élaboré par le candidat à l’occasion d’un
stage.
Le jury prendra également en considération les évaluations réalisées par le site de stage sur la
base des indicateurs du domaine de compétences 4.2.

1ère partie :
Implication dans les dynamiques institutionnelles (125 heures)
CADRE INSTITUTIONNEL, ADMINISTRATIF, JURIDIQUE ET POLITIQUE RELATIF A
L’EDUCATION SPECIALISEE
L’organisation administrative et politique de la France et de l’Europe
Les différents dispositifs, établissements et services de l’action éducative, sociale et médico-
sociale
- scolaires
- sanitaires
- judiciaires
- sociaux et médico-sociaux
APPROCHE DES POLITIQUES SOCIALES, MEDICO-SOCIALES, EDUCATIVES ET D’INSERTION

PROFESSIONNELLE
APPROCHE DES CADRES JURIDIQUES

Notions de droit civil et de droit pénal
Notions de droit du travail
Code de l’Action Sociale et des Familles (droit des établissements et services médico-sociaux,
droits des usagers)

2ème partie :
Travail en partenariat et en réseau (125 heures)
LA CONSTRUCTION DE PROJETS OU DE DYNAMIQUES MULTI-PARTENARIAUX
Les notions de partenariat et de réseaux
Les différentes formes de contractualisation
Partage et mutualisation
Les différentes cultures professionnelles et institutionnelles
OBSERVATION ET ANALYSE D’UNE DYNAMIQUE TERRITORIALE

Approche multifactorielle d’une dynamique territoriale (démographie, économie, santé,
culture…)
Les évolutions du lien social
ACTION EDUCATIVE ET TERRITOIRE

Coopération et médiation en travail social
Approche des pratiques de Développement Social Local (DSL)
Initiation aux ressources et processus de la formation professionnelle continue
Approche du travail social et éducatif dans d’autres contextes culturels

PROFESSIONNELLES
rendus…)
2.2.3 Une formation en alternance intégrative
Rappel des textes officiels réglementant le parcours de stage (article 7 de l’arrêté du 20 juin
2007) :
La formation pratique, délivrée au sein de sites qualifiants, est l’un des éléments de la qualité
du projet pédagogique de l’établissement de formation. Elle participe à l’acquisition des
compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au
même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.
Pour les candidats effectuant la totalité de la formation, la formation pratique d’une durée
totale de 60 semaines (2100 heures) se déroule sous la forme d’un stage d’une durée de 28 à
36 semaines (980 à 1260 heures) et d’au moins deux stages d'une durée minimale de 8
semaines (280 heures). Ces stages, dont l’un s’effectue obligatoirement dans une structure
recevant du public en situation d’hébergement, doivent être représentatifs d’expériences
diversifiées en termes de publics et de modalités d’intervention.
Les candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur répondant aux conditions de
l’article 10 du présent arrêté effectuent un stage d’une durée d’au moins 8 semaines (280
heures) s’ils sont en situation d’emploi d’éducateur spécialisé ou d’au moins 20 semaines
(700 heures) s’ ils ne sont pas en situation d’emploi d’éducateur spécialisé.

Pour les autres candidats n’ayant pas à effectuer la totalité de la formation, une période de
stage minimale est associée à chacun des domaines de formation constitutif de leur
programme individualisé de formation. Cette période de stage minimale est de 16 semaines
(560 heures) pour chacun des deux premiers domaines de formation et de 8 semaines (280
heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation.
Les candidats en situation d'emploi d’éducateur spécialisé effectuent deux stages d’une durée
minimale de 8 semaines (280 heures), chacun hors structure employeur et auprès d’un public
différent.
Chaque stage est organisé dans le cadre d’une convention de partenariat conclue entre
l’établissement de formation et la personne juridiquement responsable du lieu de stage.
Par ailleurs, chaque stage fait l’objet d’une convention de stage entre l’établissement de
formation, le stagiaire et le responsable du stage. Cette convention précise les modalités de
déroulement du stage, ses objectifs, les modalités d’évaluation, les noms et qualifications du
référent professionnel et les modalités d’organisation du tutorat.
L’alternance intégrative au cœur du projet pédagogique

de savoirs à partir d’une pratique soumise à clarification et interrogation dans une dynamique
d’alternance intégrative. Ainsi, les temps en centre de formation et les temps en stage
s’articulent et se nourrissent réciproquement.
fonction du projet personnalisé de formation de l’étudiant.
Les regroupements en centre de formation sont programmés sur le rythme d’une semaine ½
à 2 semaines par mois environ, hors périodes de fermeture de l’établissement.
Domaine de
Compétences 1
Domaine de
Compétences 2
En centre de Sur sites
formation qualifiants
Domaine de
Compétences 3
Domaine de
Compétences 4

2.2.4 Une formation organisée en domaines de compétences
Un dispositif pedagogique decline en 4 domaines de compétences :
Le dispositif pédagogique est construit à partir de chacun des 4 domaines de compétences

(DC1, DC2, DC3, DC4).
Chaque domaine de compétences est travaillé sur une logique de semestre, logique facilitant
la lisibilité de l’organisation pédagogique (favorise l’inter professionnalité et la mobilité des
étudiants dans le cadre européen par exemple,) et la mise en œuvre des parcours personnalisés
(dispenses dont le candidat peut bénéficier du fait de l’obtention d’un diplôme professionnel
antérieur ou d’une VAE).
Chaque domaine de compétences est conçu par une équipe projet, composée de cadres
pédagogiques des différents sites de l’IRTS. Ces concepteurs sont identifiés au regard de leur
expertise. Ils ont pour mission d’assurer la conception pédagogique du domaine de
compétences pour l’ensemble de l’institut et de faciliter sa mise en œuvre sur chacun des
sites.
La mise en œuvre du dispositif pédagogique relatif à chaque domaine de compétence est

coordonnée, sur chacun des 5 sites de l’IRTS, par un cadre pédagogique.
Le responsable de la formation est garant de la cohérence de l’ensemble du dispositif

pédagogique et de l’articulation entre les 4 domaines de compétences.
Les 4 domaines de compétences se déclinent en modules. Chaque module donne lieu à une
évaluation pour le semestre en cours.
Ces modules se construisent à partir de trois dimensions que sont :
L’approche disciplinaire et la démarche de professionnalisation
L’expérience de stage
La pédagogie de l’alternance
Il s’agit d’associer, au cœur même de la conception pédagogique, situations de stage, démarche de

questionnement, éclairage théorique et étayage méthodologique, et ce au service de la
professionnalisation et de la qualification du stagiaire. Ainsi, chaque domaine de compétences est
travaillé dans une triple dimension de façon à garantir le développement de la professionnalisation par
l’alternance.
Rappelons que la compétence ne se développe que dans l’action, face aux situations de travail, en
sélectionnant dans l’ensemble de ses ressources, celles que le professionnel doit combiner pour
proposer une réponse adaptée.
L’acquisition de compétences professionnelles passe donc nécessairement par une dynamique

d’apprentissage basée sur la mise en situation de l’apprenant et sur le développement de ses capacités
à sélectionner et à mobiliser des ressources (théoriques, méthodologiques et pratiques) au service
d’une action réfléchie et adaptée à la complexité et à la spécificité de la situation. Cette démarche,
développée tout au long du processus de formation, doit permettre à l’apprenant de poursuivre, au-delà
de l’obtention du diplôme visé, cette « auto-construction » continue, basée sur le développement et le

transfert de compétences quel que soit le secteur d’intervention choisi et les nouvelles réalités du
travail social.

Ces modules permettent de travailler une thématique professionnelle précise et d’introduire
les ressources théoriques et méthodologiques nécessaires au développement des compétences
ciblées.
Ces modules peuvent être spécifiques à la formation d’Educateur Spécialisé ou se réaliser en

inter professionnalité avec d’autres formations initiales (AS, ME, ETS, AMP, MA).
Chacun de ces modules forme une entité pédagogique, déclinée en termes de finalités,
d’objectifs et de moyens pédagogiques. Ils s’alimentent par des enseignements et travaux
menés en centre de formation mais aussi par la mobilisation de ces apports sur le site
qualifiant. Cette double dynamique de mobilisation des ressources en situation et
réciproquement de recherche de ressources face à une situation obstacle, est facilitée par les
démarches pédagogiques qui visent à soutenir l’apprenant dans cette démarche active d’auto-
construction progressive de ses compétences professionnelles.
Les modules sont travaillés dans une approche globale facilitant le croisement des apports
théoriques, méthodologiques, expérientiels et permettant de saisir la complexité des questions
abordées. Le recours à des modes pédagogiques variés concourt également à l’assimilation
des connaissances et à la confrontation au champ professionnel.
Dans le cadre de projets personnalisés, le candidat peut être allégé de certains de ces modules
ou de séquences constituant le module en fonction des diplômes antérieurs obtenus, et en
référence aux textes qui réglementent la formation.
L’expérience stage
Chaque stage, par les objectifs de stage préalablement définis, permet la mise en exercice et
l’acquisition progressive d’un certain nombre de compétences. Celles-ci sont déclinés au
regard des domaines de compétences travaillés durant les semestres de formation
correspondant.
Les stages sont conçus comme étant, d’une part un temps d’exercice de la pratique éducative
nécessitant un engagement actif de la part du stagiaire, et d’autre part un temps d’analyse et
de distanciation.
Les étudiants élaborent leur parcours de stage en lien avec leur projet individuel de formation.
Ils identifient ainsi les différents établissements ou services, au sein desquels ils pourraient, au
mieux, répondre aux objectifs qu’ils se sont fixés (tout en respectant le cadre légal de la
formation).
Pour chacun des stages réalisés, l’étudiant élabore un projet de stage, projet étudié en
commission de stage et servant de support à la convention pédagogique qui s’établit entre
l’étudiant, le site qualifiant et le centre de formation.
La pédagogie de l’alternance

L’alternance intégrative nécessite la création d’espaces d’élaboration diversifiés qui ont pour
objectif de fait vivre l’alternance par la mise en relation des situations cliniques et des apports
méthodologiques, théoriques et réflexifs.
Cette pédagogie de l’alternance vise à soutenir le stagiaire dans le choix de ses réponses
éducatives. Il permet l’acquisition de méthodologies et d’outils d’intervention. Il favorise le
développement de l’analyse des situations professionnelles. Il développe chez le stagiaire la
capacité à interroger son propre positionnement professionnel.
Ces modules se travaillent principalement en groupe pour favoriser l’élaboration et les

questionnements collectifs. Le groupe aide chacun des participants à mener sa propre
réflexion dans une dynamique de questionnement sur sa pratique et constitue un véritable
réseau d’échanges de savoirs à partir des expériences de chacun.
Ces modules allient et coordonnent entre eux les démarches suivantes :
L’élaboration par l’apprenant de son projet de formation. Il s’engage ainsi, avec l’aide des
formateurs, dans un processus d’auto-évaluation régulière de son parcours dans une logique
de « formation tout au long de la vie ».
L’utilisation des nouveaux modes d’accès à l’information et traitement de celle-ci, favorisant

le développement de connaissances spécifiques correspondant aux besoins de l’apprenant et
un état de veille sur le secteur permettant d’appréhender les mutations et l’émergence de
nouvelles réalités et questions sociales.
La mobilisation des expériences vécues en stage au regard des différents apports

méthodologiques et théoriques de la formation au bénéfice du développement des
compétences professionnelles attendues par le référentiel. Dans cet objectif pédagogique,
l’aide à l’élaboration des dossiers participant à l’évaluation en centre de formation (DC3 1ère
partie et DC4 2ème partie) ou aux épreuves de certification (DC1 et DC2 2ème partie)
constituent des supports intéressants.
La mise en œuvre de projets sur le terrain de stage, permettant de mobiliser les apports étudiés
en formation en situation.
La construction et la rédaction de réflexions et analyses à partir d’une situation

professionnelle, synthèse des données et formulation des propositions

2.3 CONTENU DE LA FORMATION
2.3.1 Répartition des ECTS par Semestre ET par Domaines de Compétences
1ère année 2ème année 3ème année

Semestre 1 Semestre 2 Semestre 3 Semestre 4 Semestre 5 Semestre 6
Sept à fin Février à juillet Sept à fin Sept à fin
janvier janvier Février à janvier Février à
juillet juillet
DC1 : 21 21 8 4 8
62
ECTS
DC2 : DC2-1 : 6 DC2-1 : 5 DC2-1 : 15 DC2-1 : 4 DC2-1 : 4 DC2-1 : 2
64 DC2-2 : 5 DC2-2 : 17 DC2-2 : 6
ECTS
DC3 : DC3-1 : 3 DC3-1 : 4 DC3-1 : 2 DC3-2 : 4 DC3-1 : 2 DC3-1 :5

27 DC3-2 : 5 DC3-2 : 2
ECTS
DC4 : DC4-1 : 6 DC4-1 : 3 DC4-1 : 5
27 DC4-2 : 7 DC4-2 : 4 DC4-2 : 2
ECTS
180 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS

ECTS
Rappelons que la formation d’Educateur spécialisé est évaluée à 180 ECTS, se répartissant en
60 ECTS pour chacune des 3 années de formation. Un crédit ECTS est une valeur numérique
qui correspond à un volume de travail que l’étudiant est supposé produire pour atteindre les
objectifs fixés dans chacune des unités d’enseignement.
2.3.2 Affectation des DomAines de competences et des Unités d'Enseignement

par semestre et par année dans le cadre de la formation sur 3ans (6 semestres)
1ère ANNEE - SEMESTRE 1
DC1 = 21 ECTS
Accompagner les personnes de la naissance à la fin de vie
5 ECTS
DF1/ 101 Niveau 1 - L’enfance
Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités :

7 ECTS
DF1/102 Niveau 1
Niveau 2
Acquérir les outils et méthodes de l’accompagnement social et éducatif
6 ECTS
DF1/ 103 Niveau 1
Analyse de la pratique et initiation à la méthodologie de l’observation 3 ECTS

DF1/104 Niveau 1

DF2 : 6 ECTS
Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de 6 ECTS
DF2/ 201
professionnalisation de l’étudiant- Niveau 1
DF3-1 = 3 ECTS
DF3-1/ 3 ECTS
301
Identification et compréhension du secteur
DF1= 21 ECTS
Niveau 2 - De l’adolescence à la sénescence
4 ECTS
DF1/105
Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités: 4 ECTS

DF1/106 Niveau 3
Niveau 2
5 ECTS
DF1/ 107

DF1/108 Niveau 2
Préparation à l’épreuve de certification : le dossier de pratiques professionnelles en
4 ECTS
DF1/ 109 lien avec le stage 1
DF2-1 : 5 ECTS
3 ECTS
DF2/ 202 Techniques éducatives et projet d’activités collectives
DF2/ 203
professionnalisation de l’étudiant - Niveau 2
DF3-1 : 4 ECTS
DF3- 4 ECTS
1/302
Communication personnelle et professionnelle
2ème ANNEE - SEMESTRE 3

DF1= 8 ECTS
DF1/ Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités : 4 ECTS
110 Niveau 4
DF1/ 4 ECTS
lien avec le stage 2
111
DF2-1 = 15 ECTS
DF2- 3 ECTS
1/204
Les différents projets comme outils d’intervention
DF2- Conception, mise en œuvre et évaluation d’un projet dans une 5 ECTS
1/205 dimension collective
DF2- Préparation à l’épreuve de certification : Analyse des situations 2 ECTS
1/206 professionnelles et élaboration de proposition d’actions
DF2- 3 ECTS
1/207
personnalisation du projet de l’étudiant
DF2- Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de 2 ECTS
1/208 professionnalisation de l’étudiant - Niveau 3

DF3 -1 = 2 ECTS DF3-2 = 5 ECTS
DF3- 2 ECTS
Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique (stage 2)
1/303
DF3- Travail d’équipe dans une cohérence globale 5 ECTS
2/306
DF1 = 4 ECTS
Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités:
Niveau 5 2 ECTS
DF1/112

2 ECTS
DF1/113 lien avec le stage 3
DF2-1 = 4 ECTS DF2-2= 5 ECTS

Préparation à l’épreuve de certification : Analyse des situations 2 ECTS
DF2-1/209
professionnelles et élaboration de proposition d’actions
DF2-1/210
professionnalisation de l’étudiant - Niveau 4
Initiation à la démarche de recherche en sciences sociales 2 ECTS
DF2-2/215
Conception et conduite d’un projet socio-éducatif : méthodologie de projet au service
3 ECTS
DF2-2/216 du mémoire-Niveau 1
DF3-2 : 4ECTS
4 ECTS
DF3-2/307 Modèles et techniques de communication
6 ECTS
DF4-1/401 Politiques sociales et législation- Niveau 1
DF4-2/ Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de 7 ECTS
404 développement social territorialisé- Niveau 1
DF2 -1 = 4 ECTS DF2-2 = 17 ECTS

DF2- Préparation à l’épreuve de certification : Analyse des situations 2 ECTS
1/211 professionnelles et élaboration de proposition d’actions
DF2- Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de 2 ECTS
1/212 professionnalisation de l’étudiant - Niveau 5
Conception et conduite d’un projet socio-éducatif : méthodologie du projet au service
DF2- du mémoire-Niveau 2 5 ECTS
2/217
DF2- Approfondissement d’un secteur d’intervention 5 ECTS
2/218
DF2- Préparation à l’épreuve de certification : le mémoire 7 ECTS

2/219
DF3-1 = 2 ECTS
DF3- 2 ECTS
1/304
DF4-1=3 ECTS DF4-2 = 4 ECTS
DF4- 3 ECTS
1/402
Politiques sociales et législation - Niveau 2
DF4- Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de
4 ECTS
2/405 développement social territorialisé- Niveau 2
DF1 = 8ECTS
Préparation à la certification et épreuves de certification 8 ECTS
DF1/114
DF2-1 = 2 ECTS DF2-2 = 6 ECTS

DF2- 2 ECTS
1/213
Epreuve de certification : étude de situation
DF2- Préparation à l’épreuve de certification du DC2-2 et épreuve de 6 ECTS
2/220 certification
DF3-1= 5 DF3-2 =2
DF3- 5 ECTS
1/305
DF3- 2 ECTS
Epreuve de certification : validation des écrits professionnels
2/308
DF4-1=2 ECTS DF4-2 = 5ECTS
DF4- 5 ECTS
1/403
Politiques sociales et législation – Perfectionnement et actualisation
DF4- Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de 2 ECTS
2.3.3 Affectation des Domaines de Compétences et des Unités d'Enseignement

Par semestre et par année dans le cadre des parcours personnalisés
Parcours de formation pour les candidats titulaires du diplôme de Moniteur Educateur et de

deux années de contrat sur un ou plusieurs postes éducatifs
L’article 10 de l’arrêté du 20 juin 2007 prévoit la dispense d’une partie de la formation pour
les candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur, justifiant d’au moins deux
années de contrat sur un poste éducatif:
« Les titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur justifiant, à compter du début de
leur formation à ce diplôme, d’un ou plusieurs contrats de travail, à un poste éducatif, d’une
durée totale cumulée d’au moins deux ans sont dispensés du domaine de formation 1
« accompagnement social et éducatif spécialisé » et des premières parties des domaines de

formation 2, 3 et 4 dénommées « participation à l’élaboration et à la conduite du projet
éducatif spécialisé », « travail en équipe pluri-professionnelle » et « implication dans les
dynamiques institutionnelles » ainsi que des épreuves de certification s’y rapportant. »
Concernant le parcours de stage de ces candidats, l’article 7 de l’arrêté précise :
« Les candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur répondant aux conditions
de l’article 10 du présent arrêté effectuent un stage d’une durée d’au moins 8 semaines (280
heures) s’ils sont en situation d’emploi d’éducateur spécialisé ou d’au moins 20 semaines
(700 heures) s’ils ne sont pas en situation d’emploi d’éducateur spécialisé. »
Le dispositif pédagogique est conçu sur 3 semestres, sur une période s’échelonnant de janvier
de la première année à juin de la seconde.
Partant des compétences professionnelles déjà acquises, le candidat doit développer les
domaines de compétences suivants :
DC2 - Conception et conduite de projet éducatif 2ème partie intitulée : conception du projet
éducatif spécialisé
DC3 : Communication professionnelle 2ème partie intitulée : Coordination
DC4 : Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles

2ème partie intitulée : Travail en partenariat et en réseau.
Ces domaines de compétences sont validés par une épreuve de certification organisée par le
Recteur d’Académie pour le DC2 et par deux épreuves réalisées en cours de formation,
validée par le lieu de stage pour le DC3 et par le centre de formation pour le DC4.
Epreuve de certification concernant le DC2 2ème partie : Conception du projet éducatif :

Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative élaboré par le candidat. Le
mémoire d’un volume d’environ 50 pages (annexes non comprises) est noté par les
interrogateurs avant la soutenance.
Epreuve de certification concernant le DC3 2ème partie : Coordination

Le candidat doit faire valider par le site de stage des écrits professionnels de nature différente
à destination de tiers (comptes rendus de réunions, synthèses, rapports de comportement, note
au juge…) élaborés dans le cadre du stage. L’établissement de formation transmet au jury le
dossier contenant les écrits validés (3 au minimum) par le site de stage. L’épreuve est
organisée en cours de formation par le site de stage.
Epreuve de certification concernant le DC4 2ème partie : Travail en partenariat et en réseau.

Un dossier sur le travail en partenariat et en réseau
Les évaluations des sites de stage
stage. Le jury prendra également en considération les évaluations réalisées par le site de stage
sur la base des indicateurs du domaine de compétences 4.2. L’épreuve est organisée en cours
de formation par l’établissement de formation.

Le parcours de formation en centre comprend 450 heures et se répartit dans les trois domaines
de formation correspondant aux domaines de compétences précités.
DF2 - Conception et conduite de projet éducatif 2ème partie intitulée : conception du projet
éducatif spécialisé : 200 heures
DF3 - Communication professionnelle 2ème partie intitulée : Coordination : 125 heures
DF4 - Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles

2ème partie intitulée : Travail en partenariat et en réseau : 125 heures.
SEMESTRE 1
DF2-2
DF2-1/221 Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de
P professionnalisation de l’étudiant - Niveau 1Passerelle
Initiation à la démarche de recherche en sciences sociales
DF2-2/215
Conception et conduite d’un projet socio-éducatif : méthodologie de projet au service
DF2-2/216 du mémoire-Niveau 1
DF3-2

DF4-2
DF4-2/ Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de
404 développement social territorialisé- Niveau 1
SEMESTRE 2
DF2-2
DF2- Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de
1/222P professionnalisation de l’étudiant - Niveau 2
Conception et conduite d’un projet socio-éducatif : méthodologie du projet au service
DF2- du mémoire-Niveau 2
2/217
DF2- Approfondissement d’un secteur d’intervention
2/218
DF2-
Préparation à l’épreuve de certification : le mémoire
2/219
DF4-2
SEMESTRE 3
DF2-2

DF2- Préparation à l’épreuve de certification du DC2-2 et épreuve de
2/220 certification
DF4-2
Parcours de formation pour les candidats titulaires du diplôme de Moniteur Educateur ne

bénéficiant pas de deux années de contrat sur un ou plusieurs postes éducatifs : formation
passerelle avec allégements.
L’article 9 de l’arrêté du 20 juin 2007 prévoit l’allègement d’un tiers de la formation pour les
candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur, ne pouvant pas justifier d’au
moins deux années de contrat sur un poste éducatif:
« Les candidats titulaires de diplôme d’Etat de Moniteur Educateur peuvent bénéficier, sur
leur demande, d’allègements de formation dans la limite maximale d’un tiers de la durée de
formation ».
Les allègements sont définis avant l’entrée en formation par le responsable de formation et le
candidat au regard du cadre légal de référence et du projet pédagogique du centre de
formation.
Le dispositif pédagogique est conçu sur 6 semestres, sur une période s’échelonnant de
septembre de la première année à juin de la troisième année.
Partant des compétences professionnelles déjà acquises, le candidat doit développer les quatre
domaines de compétences du référentiel professionnel.
Ces quatre domaines de compétences sont validés par l’ensemble des sept épreuves de
certification nécessaires à l’obtention du diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé.
PARCOURS DE FORMATION POUR LES CANDIDATS TITULAIRES D’UN DES

DIPLOMES PROFESSIONNELS SUIVANTS : ASS, CESF, EJE, ETS, DEFA
L’Article 8 de l’arrêté du 20 juin 2007 prévoit, pour les candidats titulaires de certains
diplômes, certificats et titres, des dispenses de domaines de formation et des épreuves de
certification y afférentes.
Ces candidats doivent développer les domaines de compétences complémentaires en

effectuant le parcours de stage prévu par l’arrêté, les domaines de formation, et en se
présentant aux évaluations et épreuves de certification correspondant.
Article 8 de l'arrêté du 20 juin 2007 : « Le tableau figurant en annexe IV du présent arrêté

précise, pour les titulaires des diplômes, certificats et titres qui y sont mentionnés, d'une part,
les dispenses de domaines de formation et des épreuves de formation et des épreuves de
certification afférentes dont ils bénéficient et, d'autre part, les allègements de formation dont
ils peuvent bénéficier ».
Annexe 4 - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé

Tableau d'allègements et de dispenses de domaines de formation

Diplômes détenus Diplôme Diplôme de Diplôme Diplôme Diplôme
par le d'Etat conseiller en d'Etat d'Etat d'Etat relatif
candidat/Domaines d'assistant économie d'éducateur d'éducateur aux fonctions
de formation de service sociale de jeunes technique spé- d'animation
social familiale enfants cialisé
DF1 Allègement Allègement Allègement Allègement Allègement
Accompagnement
social et éducatif
spécialisé
DF2 Allègement Allègement Allègement Allègement Allègement
Conception et
conduite de projet
éducatif spécialisé
DF3 Dispense Dispense Dispense Dispense Dispense
Communication
professionnelle
DF4 Dispense Dispense Dispense Dispense Dispense
Dynamiques parte-
nariales,
Institutionnelles et
inter-
institutionnelles
La dispense d'un domaine de formation entraîne la validation du domaine de compétences

correspondant et donc la dispense des épreuves de certification s'y rapportant.
PARCOURS DE FORMATION PREPARANT A UN OU PLUSIEURS DOMAINES

DE COMPETENCES DU REFERENTIEL EDUCATEUR SPECIALISE :
FORMATION POST JURY VAE
Le diplôme d’éducateur spécialisé est ouvert par la voie de la VAE (validation des acquis de
l’expérience). Il est possible pour un candidat n’ayant pas obtenu la totalité du diplôme par la
VAE, de compléter son parcours par la voie de la formation classique, en centre de formation.
Article 17 de l’arrêté du 20 juin 2007 : « Sur la base du livret de présentation des acquis de
l’expérience et d’un entretien avec le candidat, le jury est compétent pour attribuer tout ou
partie du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé.
En cas d'attribution partielle, le jury se prononce également sur les connaissances, aptitudes
et compétences qui, dans un délai de cinq ans à compter de la date de notification de la
décision du jury par le recteur d’académie, doivent faire l'objet de l'évaluation
complémentaire nécessaire à l'obtention du diplôme d’Etat. Le candidat peut opter pour un
complément d’expérience professionnelle visant une nouvelle demande de validation des
acquis de l’expérience ou pour un complément par la voie de la formation préparant au
diplôme d’Etat. Dans ce cas, il est dispensé des épreuves du diplôme attachées aux
compétences déjà validées et bénéficie des dispenses de formation théorique et pratique
correspondants. »
Ainsi, un candidat ayant obtenu un ou plusieurs domaines de compétences par le biais de la
VAE peut choisir de compléter son parcours en vue de l’obtention du diplôme par un
programme individualisé de formation. Dans ce cas, le candidat ne développe que les

domaines de compétences non validés et ne se présente qu’aux évaluations et aux épreuves de
certification correspondant.
Concernant le parcours de stage de ces candidats, l’article 7 du même arrêté précise :
« Pour les autres candidats n’ayant pas à effectuer la totalité de la formation, une période de
heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation. »
Le dispositif pédagogique est conçu pour que chaque programme personnalisé puisse se
dérouler en fonction de la situation spécifique du candidat et de ses contraintes personnelles et
professionnelles. Les périodes d’entrée en formation et l’amplitude du parcours peuvent donc
varier d’un programme individualisé à l’autre, et ce dans le respect du cadre légal. Les seules
obligations sont liées au calendrier des épreuves de certification défini par le Recteur
d’Académie.
Parcours de formation pour les candidats devant développer le Domaine de Compétence

1 (DC1)
Descriptif du parcours de développement du DC1 :
Formation théorique de 450 heures de formation (DF1)
Formation pratique de 560 heures minimum
Une épreuve de certification en juin, organisée par le Recteur d’Académie
Epreuve orale s’appuyant sur un dossier comprenant un écrit relatif aux pratiques
professionnelles et l’évaluation de stage.
candidat en référence au domaine de compétence 1 à l’occasion du stage effectué. Ce dossier
comporte une dimension descriptive relative aux pratiques du candidat et aux pratiques
observées ainsi que leur analyse au regard d’éclairages conceptuels.

2 (DC2)
Deux épreuves de certification organisées, l’une par le recteur d’Académie, la seconde par le
centre de formation
Epreuve écrite : à partir d’une situation (3 à 6 pages) fournie au candidat. Le candidat
synthétise la compréhension qu’il a de la situation. Il en analyse les différents paramètres au
regard de ses connaissances et de sa pratique professionnelle. Il émet des hypothèses lui
permettant d’élaborer des propositions.

Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative élaboré par le candidat

Parcours de formation pour les candidats devant développer le Domaine de Compétence 3
(DC3)

Deux épreuves de certification : l’une en cours de formation réalisée par le site qualifiant,
l’autre est organisée par le Recteur d’Académie,
Place de l’équipe dans l’organisation
Analyse de son rôle d’éducateur au sein de l’équipe
Coordination

Parcours de formation pour les candidats devant développer le Domaine de Compétence 4

(DC4)
Deux épreuves de certification programmées, l’une organisée par le centre de formation, la
seconde organisée par le Recteur d’Académie.
documents fournis et ses connaissances.
sur la base des indicateurs du domaine de compétences 4.2.

2.3.4 Descriptif des Unités d'Enseignement
Concepteurs du dispositif pédagogique du DF1 : S BOYAVALLE –D DELQUIGNIES -S

PIERON - F CARBAJAL- C DE GROEVE
Mise en œuvre sur les sites :
Site d’Artois : S BOYAVALLE- J DEBOUVER
Site Côte d’Opale : S OUAHAB
Site Grand Littoral : F CARBAJAL-N DUCLOY
Site Hainaut Cambrésis : C DE GROEVE
Site Métropole Lilloise : S PIERON, E LAURENDEAU
101/105- Accompagner les personnes de la naissance à la fin de vie

Description : module visant à développer la capacité de l’étudiant à adapter son mode
d’accompagnement éducatif en fonction des moments et des processus de développement
normal de l’être humain, par l’apport de connaissances transdisciplinaires et par le biais de
réflexions issues de l’expérience.
Tout au long de sa vie, l’être humain se développe en fonction de phénomènes internes et
externes, en lien et en interaction avec son environnement.
Module 101- Niveau 1 - L’enfance 5 ECTS- 63HP/44HS/29HTP

La session traite du développement de l’enfant ;
La période pré et périnatale
Le développement affectif de l’enfant
Le développement social de l’enfant et les agents de socialisation
L’enfant et les apprentissages
Modalités d’évaluation : un contrôle de connaissances transdisciplinaires et réflexion
professionnelle.
Module 105 : Niveau 2 - De l’adolescent à la sénescence : 4 ECTS- 42 HP/50HS/25HTP

Jeunesse et adolescence : l’âge de tous les possibles
Etre adulte aujourd’hui
L’avance en âge : une nouvelle période de vie à inventer
Modalités d’évaluation : contrôle de connaissances et réflexion professionnelle.
Formation concernée : Educateur spécialisé – Moniteur Educateur– Educateur Technique

Spécialisé
Période : Semestre 1
Domaine de compétences : DC 1
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux Dirigés – Travail à partir de
différents supports textes, vidéo, expériences.
Module 102: 7 ECTS- 84HP/87HS/26HTP-Semestre 1

Module 106: 4 ECTS- 42HP/50HS/25HTP-Semestre 2
Module 110: 4 ECTS-30HP/59HS/17HTP-Semestre 3
Module 112: 2 ECTS-22HP/18HS/1HTP-Semestre 4

Description : modules visant à développer une connaissance transdisciplinaire de la situation
des personnes accompagnées en fonction de leurs spécificités.
Les problématiques travaillées :
Personnes en situation de handicap - 42 heures
Personnes accompagnées dans le cadre de la protection de l’enfance et de l’enfance
délinquante – 42 heures
Sessions visant à :
Développer les connaissances relatives aux problématiques des personnes et familles
accompagnées en les resituant dans leur environnement
Développer les connaissances du cadre législatif propre au secteur concerné
Présenter les enjeux de l’intervention éducative et les modalités d’intervention spécifiques au
secteur.
Modalités d’évaluation : Présentation d’une fiche de lecture et/ou exposé collectif à partir
d’une thématique.
Personnes en situation de précarité et d’exclusion

Module visant à développer une connaissance des processus de précarisation, d’exclusion et
d’inclusion sociale :
Travailler les représentations individuelles et collectives liées aux thématiques travaillées
Resituer les questions de précarité et d’exclusion dans un contexte historique, sociologique et
économique
Comprendre les problématiques des personnes dans une approche psychologique et
sociologique
Repérer les principales modalités d’expression des phénomènes de précarisation, d’exclusion
et d’inclusion sociale.
Identifier les différentes modalités d’intervention auprès des publics en situation d’exclusion
Spécialisé-Conseiller en insertion professionnelle-Assistant de service social
Modalités d’évaluation : Exposé collectif à partir d’une thématique.
Personnes en situation de dépendance (conduites addictives)

Module visant à :
Informer les étudiants sur le contexte juridique de référence et réfléchir aux enjeux de
l’évolution de celui-ci
Clarifier la terminologie employée (dépendance, conduites addictives)
Comprendre la question de l’addiction
Savoir aborder la problématique avec la personne et adapter son accompagnement
Repérer les pratiques professionnelles pour apprendre à mobiliser les réseaux d’acteurs
Formation concernée : Educateur Spécialisé- Assistant de Service Social- Educateur
Technique Spécialisé- Educateur de Jeunes enfants
Modalités d’évaluation : Ecrit individuel qui met en évidence l’évolution des représentations
et du questionnement de l’étudiant au regard de ces problématiques
Personnes présentant des problématiques spécifiques

Module visant à :
Développer les connaissances relatives aux problématiques des personnes et familles
accompagnées en les resituant dans leur environnement
Présenter les enjeux de l’intervention éducative et les modalités d’intervention spécifiques au
secteur.

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux collectifs basés sur les échanges
et la confrontation des représentations et expériences- Travaux dirigés- Travail à partir de
différents supports textes, vidéos, récits d’expériences.
Module 103: 6 ECTS- 22HP/73HS/73HTP – Semestre 1

Module 107: 5 ECTS- 45HP/49HS/21HTP– Semestre 2
Description : Modules visant à s’approprier les outils et méthodes en lien avec les pratiques
professionnelles.
Outils et méthodes travaillées :
Gestion du quotidien :
Ce module traite :
Des méthodologies et techniques de recueil d'observations
De l’accompagnement éducatif et social dans les actes de la vie quotidienne.
Spécialisé
Modalités d’évaluation : exposé collectif sur une thématique en lien avec les contenus
enseignés et les expériences de stage.
Gestion de groupe, relation d’aide :

Ce module traite des différents enjeux des relations interpersonnelles et professionnelles pour
apprendre à se positionner de façon structurante dans :
les situations de groupe
la relation duelle
Modalités d’évaluation : Evaluation sur une thématique en lien avec l’accompagnement social
et éducatif
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux collectifs basés sur les échanges
et la confrontation des représentations et expériences- Travaux dirigés- Travail à partir de
différents supports textes, vidéos, récits d’expériences.
104/108 Analyse de la pratique et initiation à l’observation

Description : module visant à développer la capacité de l’étudiant à :
Rendre compte de son expérience de stage de façon à faire des situations présentées, une
source d’apprentissage et une réflexion sur le positionnement éducatif.
Mettre en mots son ressenti face à une situation donnée
Se distancier de la situation vécue pour accéder au questionnement, réflexion et analyse
S’initier à la méthodologie de l’observation
Module 104- Niveau 1 : 3 ECTS-8HP/38HS/38HTP

Période : semestre 1

Modalités d’évaluation : évaluation sur une réflexion professionnelle.
Module 108 : Niveau 2 : 4 ECTS-31HP/40HS/50HTP

Modalités d’évaluation : évaluation sur une réflexion professionnelle

Spécialisé
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Ateliers dans lesquels la dynamique de groupe est mise au service de
l’expression individuelle et de la réflexion collective.
109/111/113/114 Préparation à l’épreuve de certification : le dossier de pratiques

professionnelles
Modules visant :
Au processus de développement de chacune des 5 compétences du DC1, à partir des situations
professionnelles vécues.
Au repérage et à la mobilisation des ressources théoriques, méthodologiques en lien avec la
situation
A l’analyse du rôle, du positionnement du professionnel et de l’apprenant face à la personne,
au groupe, au collectif
A la réflexion sur la posture de l’apprenant et ajustements réguliers.
Module 109 : dossier de pratiques professionnelles en lien avec le stage 1 : 4 ECTS-
22HP/45HS/50HTP
Semestre 2
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-
Etape 1
15HP/68HS/29HTP
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-
Etape 2
Semestre 3
18HP/30HS/13HTP
Semestre 4
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-Ecrit
final
Module 114 : préparation à la soutenance orale du dossier de pratiques professionnelles et
épreuve de certification : 8 ECTS- 11HP/104HS/90HTP
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : ateliers
Objectifs de stage définis au regard des compétences du DC1

COMPETENCES OBJECTIFS DE STAGE
1.1 Instaurer une relation 1.1 Repérer son propre mode d’entrée en

1.1.1 Savoir recueillir et analyser des relation à l’autre
informations et des documents concernant la 1.1 Identifier les techniques utilisées dans
commande sociale et la situation de la l’accompagnement individuel de la personne
personne ou du groupe (techniques d’entretien, travail sur la
1.1.2 Savoir observer les attitudes et relation)
comportements des usagers 1.1 Etablir une relation professionnelle avec
1.1.3 Savoir développer une écoute attentive la personne, le groupe, le collectif
et créer du lien 1.1 Evaluer l’appropriation de ces techniques
1.1.4 Savoir identifier et réguler son dans sa propre intervention (au bénéfice de la
implication personnelle personne) et réajuster
1.1 Apprendre à observer les attitudes et
comportement de la personne ou du groupe
1.2 Favoriser la construction de l'identité et le 1.2 Identifier puis analyser les potentialités et
développement des capacités les difficultés de la personne, du groupe, du
collectif, de la famille dans l’environnement
1.2.1 Savoir repérer et mobiliser les
potentialités de la personne ou du groupe
1.2.2 Savoir repérer et respecter les 1.2 Créer des situations socio-éducatives qui
déficiences, incapacités et handicaps visent à mettre la personne au cœur de
1.2.3 Savoir mettre en œuvre des actions l’action dans le respect de son individualité
adaptées dans le respect des droits et
aspirations de la personne
1.2.4 Savoir adopter une posture éthique
1.2.5 Savoir favoriser l'expression et la 1.2 Se laisser questionner par l’équipe
communication éducative sur ses propres pratiques et
1.2.6 Savoir expliciter les normes et usages apprendre à interpeller et interroger l’équipe
sociaux 1.2 Favoriser par différents supports
1.2.7. Savoir aider la personne à se l’expression de la personne, du groupe, de la
positionner famille.
Savoir s’interroger et interroger les 1.2 Valorier les potentialités de la personne,
dimensions éthiques ou déontologiques du groupe, de la famille
impliquées dans les pratiques
1.3 Assurer une fonction de repère et 1.3 Se questionner sur ses représentations et
d’étayage dans une démarche éthique son propre système de valeurs, au regard des
pratiques professionnelles.
1. 3.1. Savoir favoriser l’apprentissage des
règles de vie collective 1.3 Se positionner en tant que professionnel
1. 3.2. Savoir se positionner auprès de la dans un cadre qui régit le collectif
1.3 Etre garant des règles de vie collective
1.4 Organiser une intervention socio-

éducative individuelle ou collective
(spécifique ES) 1.4 Repérer et comprendre les dimensions en
jeu dans ces différentes situations éducatives.
1.4.1 Savoir comprendre une situation 1.4 Participer et s’impliquer dans les
1.4.2 Savoir exploiter une relation d'échange actions socio-éducatives menées
1.4.3 Savoir affiner ses objectifs de travail 1.4. Identifier les techniques utilisées dans la

1.4.4 Savoir instaurer une coopération avec gestion du groupe ou du collectif (techniques
la famille et les proches éducatives, d’animation des temps quotidien,
1.4.5 Savoir concevoir et mener des activités groupe de parole, etc.).
de groupe et rendre compte de leur budget
1.5 Animer la vie quotidienne

1.5.1 Savoir proposer des axes d’animation 1.5 Repérer et utiliser les temps de vie
1.5.2 Savoir prévenir et repérer les situations quotidienne comme outil éducatif
de maltraitance 1.5 Savoir utiliser les temps de vie
1.5.3 Savoir repérer, apprécier en équipe les quotidienne pour apporter de la vie au cœur
indices inquiétants concernant la santé ou la du collectif
mise en danger des personnes confiées 1.5 Repérer en quoi le quotidien peut être
1.5.4 Savoir inscrire la vie quotidienne de source de bientraitance et de maltraitance
l’individu ou du groupe dans une dimension 1.5 Repérer, comprendre, utiliser et proposer
citoyenne des modes d’intervention dans les temps
1.5.5 Savoir contribuer à l’épanouissement quotidien visant l’épanouissement, la
de l’individu au sein du collectif responsabilisation, la citoyenneté de la
1.5.6 Savoir utiliser les techniques de gestion personne
des conflits 1.5 Apprendre à concilier dimension
individuelle et collective dans la prise en
charge des temps quotidiens
1.5 repérer les situations conflictuelles, les
facteurs générateurs de tension et ce que la
situation de conflit génère en soi.
1.5 Savoir repérer ce que la situation de
conflit génère en soi.
1.5 Repérer et utiliser les techniques
permettant de réguler les tensions
1.5 Apprendre à mobiliser ses ressources
pour anticiper et prévenir le conflit
1.5 Savoir appréhender le conflit dans une
dynamique éducative ;
DF2 1ère partie : CONCEPTION ET CONDUITE DE PROJET EDUCATIF SPECIALISE-

Concepteurs IRTS Hauts-de-France : J DEBOUVER- P PETILLEON- A DUVAUCHELLE-

S OUAHAB-F CARBAJAL- G VERCRUYSSE – M LONGUE EPEE
Site d’Artois : J DEBOUVER
Site Grand Littoral : F CARBAJAL- N DUCLOY
Site Hainaut Cambrésis : G VERCRUYSSE
Site Métropole Lilloise : P PETILLEON – M LONGUE EPEE
201/ 203 /208 /210/212/214 - Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation
et de professionnalisation de l’étudiant (Niveau 1-Niveau 2- Niveau 3- Niveau 4- Niveau 5-
Niveau 6)

Description : Modules visant à situer l’étudiant au cœur de son parcours de formation et de
professionnalisation dans une dynamique de projet.
Formation concernée : Educateur spécialisé- Educateur Technique Spécialisé
Pré requis : Aucun
Langue : Français
201- Semestre 1 : 6 ECTS-45HP/46HS/70HTP

Module visant à :
Comprendre le dispositif de formation et projet pédagogique du centre de formation
Repérer les motivations pour la formation et la profession
Se connaître en tant qu’apprenant
Fixer un axe directeur au projet de formation et construire le parcours de stage au regard de
cette première projection
Elaborer le projet de stage1
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques - Travaux dirigés - Accompagnement
personnalisé- réunions de promotion.
Séquences :
Apports méthodologiques de base : la notion de projet, la démarche de projet, les pré- requis
en méthodologie de projet.
Travaux dirigés portant sur l’élaboration et l’écriture du projet de formation et du projet de
stage 1
Dispositif de mise en stage
Accompagnement personnalisé : entretiens avec le formateur tuteur ou formateur référent du
stage, ou tripartite dans le cadre de l’apprentissage.
Réunion de promotion et régulation du collectif.
Modalités d’évaluation : évaluation du projet de stage 1 élaboré par l’étudiant.
203- Semestre 2 : 2 ECTS- 7HP/30HS/20HTP

Module visant à :
Evaluer son projet de formation pour le réajuster et identifier les objectifs à travailler pour la
période suivante
Etablir le projet de stage 2, en tenant compte des apprentissages et compétences travaillés en
stage 1
Situer son parcours par rapport au projet pédagogique de la formation et par rapport à la
dynamique collective de la promotion.
Modes pédagogiques : Informations collectives- Accompagnement personnalisé- dispositif de
mis en stage- réunions de promotion.
Séquences :
Bilan de fin de première année de formation avec le formateur tuteur ou de façon tripartite
dans le cadre de l’apprentissage.
Modalités d’évaluation : validation du bilan de fin de première année de formation.

Module visant à favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences
professionnelles par la mobilisation des ressources et apports travaillés dans les quatre
domaines de formation, à partir de situations de stage et projet de stage.

Établir le projet de stage 3, en tenant compte des apprentissages et compétences travaillés en
stage 1 et 2.
Modes pédagogiques : Informations collectives- Accompagnement personnalisé- Dispositif de
mise en stage- réunion de promotion- Groupes d’analyse de la pratique basés sur le
développement des compétences « en situation »
Séquences :
Groupe d’analyse de la pratique
Accompagnement personnalisé par le formateur tuteur ou le formateur référent de la mise en
stage
Modalités d’évaluation : évaluation du projet de stage 3

Module visant à
Favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences
Evaluer son parcours de formation et réaliser les réajustements nécessaires
Modes pédagogiques : Informations collectives- Accompagnement personnalisé- Dispositif de
mise en stage- réunion de promotion- Groupes d’analyse de la pratique basés sur le
développement des compétences « en situation ».
Séquences :
Réunion de promotion et régulation du collectif
Bilan de fin de seconde année de formation avec le formateur tuteur ou de façon tripartite
dans le cadre de l’apprentissage.
Modalités d’évaluation : évaluation de l’écrit relatif à la seconde année de formation, remis
lors du bilan de fin de seconde année.

Module visant à
Favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences
Modes pédagogiques : Accompagnement personnalisé- Réunions de promotion. Groupes
d’analyse de la pratique basés sur le développement des compétences « en situation ».
Séquence:

Bilan de fin de parcours de formation avec le formateur tuteur ou de façon tripartite dans le
cadre de l’apprentissage.
202- Techniques éducatives et projet d’activités collectives : 3 ECTS-39HP/30HS/20HTP

Description : Module visant à appréhender les techniques éducatives comme support éducatif
et à concevoir et mettre en œuvre un projet d’activités collectives adapté au contexte
d’intervention.
Formation concernée : Educateur spécialisé- Moniteur Educateur
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Stage de techniques éducatives-Travaux
dirigés- Mise en situation sur le site qualifiant.
Séquences :
Expérimentation d’une technique à dominante manuelle, sportive, culturelle dans le cadre
d’une session d’apprentissage
Apports théoriques et méthodologiques : la démarche de projet dans le cadre d’une
intervention éducative et/ou sociale, à destination d’un groupe.
Accompagnement de la démarche de projet de l’étudiant en amont de l’action menée et au fil
de celle-ci.
Elaboration et mise en œuvre progressive de l’action à destination d’un groupe sur le site
qualifiant, action inscrite dans une démarche de projet
Modalités d’évaluation : Elaboration d’un dossier relatif aux techniques éducatives et à leur
mobilisation dans la pratique professionnelle.
206/209/211/213 Préparation à l’épreuve de certification : Analyse de situations

professionnelle, identification et synthèse des données et élaboration des propositions
d'actions
Description : Démarche visant à préparer l’épreuve de certification et à :
Identifier les données pertinentes d’une situation exposée
Réaliser la synthèse des données
Analyser la situation proposée
Elaborer des propositions d’actions en adéquation avec la problématique repérée
Formation concernée : Educateur spécialisé
Périodes :
206 : semestre 3 : 2 ECTS- 17HP/27HS/13HTP
209 : semestre 4 : 2 ECTS- 14HP/33HS/10HTP
211 : semestre 5 : 2 ECTS-14HP/21HS/21HTP
213 : semestre 6 : 2 ECTS- 9HP/47HTP
Domaine de compétences : DC2

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Alternance d’ateliers et de séances de rédaction de devoirs
Modalités d’évaluation : Devoirs sur table : étude de situation

207- Personnalisation du projet de l’étudiant : 3CTS- 35HP/20HS/30HTP
Description : Module visant à développer chez l’étudiant sa capacité à s’engager dans une
dynamique de formation tout au long de la vie.
Développer un état de veille sur la presse professionnelle, les publications, la programmation
de journées d’études et colloques.
Choisir les différentes manifestations qui prennent sens avec son propre projet de formation et
de professionnalisation et y participer
S’approprier les apports de ces différentes sources de savoirs pour les intégrer dans sa
réflexion professionnelle.
Etre force de proposition pour créer d’autres espaces d’échanges, de partage d’expériences et
de savoirs
Mobiliser des partenaires pour la création de ce projet
Organiser la manifestation avec les partenaires identifiés
Formation concernée : Educateur spécialisé-

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Participation à des colloques, journées d’études- Participation à la
création de manifestations visant à l’échange d’expériences et de savoirs.
Modalités d’évaluation : compte rendu de la démarche suivie par l’étudiant et auto évaluation
des apports de celle-ci. Cet écrit est pris en compte dans le bilan de fin de formation de
l’étudiant, réalisé avec le formateur tuteur.
204- Les différents projets comme outils d’intervention : 3 ECTS-35HP/38HS/12HTP

Description : Module visant à repérer les spécificités des différents projets en fonction des
principaux secteurs d’intervention :
Repérer les différents types de projets (projet associatif, projet d’établissement ou de service,
projets de groupe, projets individualisés, projets d’intérêt collectif), leurs liens et leur
cohérence avec les politiques sociales.
Repérer les spécificités des différents projets en fonction des principaux secteurs
d’intervention : projet collectif en club de prévention, projet de prévention dans les services
de réduction de risques de la dépendance, projet d’apprentissage en IME ou IMPRO, projet de
séjours de rupture en CER…
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques- témoignages de mise en œuvre de projets-
visites sur sites...
Modalités d’évaluation : évaluation collective sur l’utilisation de la dynamique de projet dans
le secteur social et médicosocial.
205- Conception, mise en œuvre et évaluation d’un projet dans une dimension collective 5
ECTS- 33HP/78HS/30HTP

Description : Développer les compétences à travailler en équipe dans le cadre de la
conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un projet inscrit dans une dimension
éducative, sociale ou humanitaire.
Identifier collectivement une intention de projet à partir d’un diagnostic
Concevoir collectivement le projet en mobilisant les connaissances en méthodologie de projet
Mettre en œuvre collectivement le projet en le réajustant, si nécessaire, en cours d’action.
Mobiliser les outils d’aide à l’élaboration du projet (charte de GANTT par exemple)
Mener l’évaluation à travers ses différentes dimensions : évaluation du projet à proprement
parler, évaluation de la démarche collective.
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Séquences :
Apports en méthodologie de projet : le diagnostic et l’évaluation
Travaux dirigés : conception, mise en œuvre et évaluation du projet
Rendu compte final et évaluation de la démarche collective
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques - Travaux dirigés – mise en situation

Modalités d’évaluation : présentation et évaluation du projet mis en œuvre et évaluation de la
démarche collective.
Objectifs de stage définis au regard des compétences du DC2 1èrepartie

DC2 1ère partie
2.1 .1 Identifier et analyser les difficultés
2.1.1 Observer, rendre compte et analyser les rencontrées par la personne, le groupe, le
situations éducatives collectif.
2.1 .1 Identifier et analyser les facteurs
- 2.1.1 .1 Savoir collecter et analyser des contextuels ou environnementaux
données et des observations susceptibles d’influer sur la problématique de
2.1.1 .2 Savoir formaliser et restituer les l’usager, du groupe ou du collectif
éléments recueillis 2.1 .1 Transmettre les informations
2.1.1 .3 Savoir évaluer l’apport des activités oralement et par écrit
au projet éducatif 2.1 .1 Evaluer l’adéquation et le sens de
2.1.1 .4 Savoir réajuster l’action éducative l’activité proposée au regard des différents
en fonction de cette évaluation projets (projet individualisé, projet de
2.1.1 .5 Savoir tenir compte des éléments groupe, projet de service ou d’établissement)
qui caractérisent une situation individuelle, 2.1 .1 Prendre en compte les différents
des groupes ou un territoire dans la réponse éléments au fil de l’action afin de participer
éducative au réajustement du projet
2.1.1 .6 Savoir mettre en lien des constats
avec l’environnement social et économique
2.1.2 Participer à la mise en œuvre d’un 2.1.2 Repérer et utiliser les moyens
projet éducatif (ressources) humains, matériels … de
2.1.2.1 Savoir mobiliser les ressources, l’établissement et de l’environnement au
projets et réseaux internes et externes à service de l’usager, du groupe, de la famille,

l'institution du collectif
2.1.2.1 Savoir prendre en compte la place et 2.1.2 Repérer la place de la famille dans le
le rôle des familles projet de l’institution, de l’établissement, du
2.1.2.1 Savoir anticiper les difficultés, ajuster service.
et réguler les actions 2.1.2 Repérer les modalités de travail avec
2.1.2.1 Savoir rendre compte de l'évolution les familles dans le cadre de l’établissement
du projet ou du service
2.1.2 Mener son action auprès des familles
en cohérence avec le projet et les modalités
d’intervention propres au service
2.1.2 Identifier les freins et les obstacles à la
démarche du projet, en tenir compte dans la
conduite de projet.
DC2 2ème partie : CONCEPTION ET CONDUITE DE PROJET EDUCATIF SPECIALISE-

Concepteurs IRTS Hauts-de-France : D GALLIOT- P PETILLEON- J DEBOUVER - S

OUAHAB- F CARBAJAL- D DELQUIGNIES
Site Grand Littoral : F CARBAJAL
Site Hainaut Cambrésis : D DELQUIGNIES
Site Métropole Lilloise : D GALLIOT
215- Initiation à la démarche de recherche en sciences sociales : 2 ECTS- 24HP/12HS/20HTP

Concepteurs IRTS Hauts-de-France :
Description : Module d’initiation à la démarche de recherche en Sciences Sociales. Les
différentes techniques de recueil de données : études de dossiers, tests, entretiens cliniques,
entretiens d’explicitation, enquêtes, questionnaires, interviews/ entretiens, récit de vie, histoire
de vie, entretiens biographiques.
Domaine de compétences : DC2 2ème partie
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux dirigés en groupe – Mise en
situation de recueil de données sur site
Modalités d’évaluation : Dossier de recherche en sciences sociales.
216/217- Conception et conduite d’un projet socio-éducatif : méthodologie de projet au

service du mémoire.
Description : Apporter les ressources méthodologiques, théoriques et pratiques permettant à
l’étudiant de développer sa compétence à :
La réalisation d’un diagnostic de population

La conception d’un projet en tenant compte du contexte d’intervention et de la dimension
d’équipe
La mise en œuvre du projet
L’évaluation du projet et de la démarche réalisée
Modes pédagogiques : enseignements théoriques- travaux dirigés
Périodes :
Semestre 4 : module 216 : 3 ECTS- 18HP/44HS/15HTP
Séquences :
Apports théoriques en méthodologie de projet
Ateliers relatifs à l’émergence de la question centrale du mémoire
Modalités d’évaluation : Un écrit de 5 pages sur la contextualisation et l’émergence de la
question centrale du mémoire.

Séquences :
Apports théoriques en méthodologie de projet
Ateliers relatifs à l’émergence de la question centrale du mémoire
Modalités d’évaluation : Ecrit faisant apparaître la démarche méthodologique suivie pour
l’élaboration du diagnostic et la mise en perspective du projet élaboré dans le cadre du
mémoire
Pré requis : Aucun
Langue : Français
218- Approfondissement d’un secteur d’intervention : 7 ECTS- 18HP/31HS/20HTP

Description : Situer l’étudiant en « état de veille » par rapport au secteur d’intervention de son
stage 3, lui permettant d’accéder :
A une connaissance précise des publics, du cadre d’intervention et des modalités
d’intervention
A un questionnement éthique,
A la saisie des enjeux qui particularisent ce secteur
Période : Semestres 5
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignement théoriques, témoignages d’expériences, échanges de
savoirs, recherches documentaires…
Modalités d’évaluation : Sélection bibliographique argumentée au regard du thème travaillé
dans le mémoire.
219/220- Préparation à l’épreuve de certification : le mémoire

Description : Guider l’étudiant dans la réalisation de son mémoire
Modes pédagogiques : guidance collective et individuelle
Période :
Semestres 5 : module 219 : 7 ECTS- 21HP/120HS/55HTP
Modalités d’évaluation : Ecrit relatif à la conception et mise en œuvre du projet réalisé dans le
cadre du mémoire.

Modalités d’évaluation : Ecrit du mémoire présenté au diplôme pour la certification du DC2.
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Objectifs de stage définis au regard des compétences du DC2 2ème partie

DC2 2ème partie 2.2.1 Situer la démarche de diagnostic dans
le contexte d’intervention et en fonction du
2.2.1 Etablir un diagnostic socio-éducatif commanditaire
2.2.1.1 Savoir réaliser la synthèse 2.2.1 Etablir un diagnostic socio-éducatif ou
d’approches pluri-professionnelles de territoire :
permettant d’établir un diagnostic socio- Observer
éducatif Collecter
2.2.1.2 Savoir intégrer un diagnostic socio- Enquêter
éducatif à un projet personnalisé Comparer
les données ou les faits pour mener une
analyse/diagnostic au regard de la commande
2.2.1 Rendre compte de sa démarche
d’investigation à qui de droit, aux partenaires
2.2.1 Prendre en compte les orientations
formulées pour ajuster son action
2.2.2 Concevoir un projet éducatif

2.2.2.1 Savoir identifier le cadre de sa 2.2.2 Inscrire et analyser son action dans les
mission et participer à l'élaboration d'une missions de l’établissement en
stratégie d'équipe complémentarité avec les autres membres de
l’équipe pluridisciplinaire
2.2.2 Formuler des hypothèses de projet à
partir du diagnostic d’une problématique
éducative et rendre compte de son action aux
membres de l’équipe et/ou partenaires à
chaque étape
2.2.2 Envisager les différentes perspectives
d’action en tenant compte du cadre
2.2.2.2 Savoir poser des hypothèses d’action d’intervention
éducative en fonction d’un diagnostic 2.2.2 Sélectionner et définir avec les
partenaires et en accord avec le
commanditaire l’axe de travail ciblé
2.2.2 Inscrire la perspective d’action dans les
valeurs qui sous-tendent les projets
associatifs, d’établissement ou de service
2.2.2 Identifier les différentes modalités
2.2.2.3 Savoir formaliser les étapes et (supports, destinataires) à la formalisation

objectifs d'un projet dans l’établissement ou service
2.2.2 Présenter le projet en différentes étapes
chronologiques. Pour chacune des étapes,
rendre compte par écrit des objectifs visés et
moyens envisagés
2.2.2 Mobiliser l’ensemble des acteurs et
partenaires mis en jeu dans chacune des
2.2.3 Evaluer le projet éducatif étapes du projet
2.2.3.1 Savoir faire le bilan des actions
menées et des objectifs atteints 2.2.3 Définir les indicateurs d’évaluation au
regard de la commande initiale, des objectifs
2.2.3.2 Savoir présenter le bilan des actions poursuivis et pour chacune des étapes
menées et des objectifs atteints 2.2.3 Etablir un bilan du projet :
Mobiliser les outils et procédures
- 2.2.3.3 Savoir rechercher et prendre en d’évaluation existants (réponse aux besoins.)
compte les analyses des différents acteurs du 2.2.3 Recueillir les éléments en lien avec les
projet personnalisé indicateurs préalablement définis. Traiter ces
données au regard des objectifs visés.
Mesurer les écarts
2.2.3 Savoir transmettre aux différents
acteurs, partenaires, décideurs, oralement et
par écrit, les données issues de l’évaluation
2.2.3 Mobiliser les éléments d’évaluation du
projet pour les réintégrer au projet global
(projet personnalisé, projet de groupe, projet
de service…)
2.2.3 Réajuster sa démarche, au regard des
écarts, des nouvelles données, des analyses
de l’équipe et/ou des partenaires
2.2.3 Auto-évaluer mon niveau
d’implication, ses ressources personnelles et
professionnelles, les atouts et les limites
DF3 1ère partie : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE- Travail en équipe pluri-

professionnelle
Concepteurs IRTS Hauts-de-France : S MELAN- G DEUDON-D DELQUIGNIES–F

CARBAJAL- N DUCLOY-
Site d’Artois : M VIGNERON
Site Grand Littoral : F CARBAJAL-N DUCLOY
Site Métropole Lilloise : S MELAN- G DEUDON
301 Identification et compréhension du secteur : 3 ECTS- 65HP/11HS/18HTP

Description : Module visant à situer l’étudiant dans le secteur social et médicosocial en
saisissant les enjeux actuels, les différentes modalités d’intervention et les principaux acteurs
à travers la diversité des professions en travail social.
Séquences :
Les fondements du travail social (23h) : Séquence visant à :
Développer la capacité de l’étudiant à se situer dans le travail social aujourd’hui, en
s’appuyant sur une lecture historique.
Découverte du secteur et forum de découverte de secteur (32h) : séquences visant à

Découvrir le secteur d’intervention des travailleurs sociaux, à travers la répartition des
missions propres aux différents établissements et services, les spécificités des personnes
accueillies, la diversité des professionnels intervenant dans des équipes éducatives et
pluridisciplinaires.
Développer les capacités des étudiants à mener une démarche de recherche en groupe, et à
transmettre les données issues du travail collectif
Développer ses capacités d’expression individuelles et collectives
Le travail en équipe par secteur (10h) Séquence visant à :

Identifier les enjeux du travail en équipe et de l’organisation de travail dans les différents
secteurs d’intervention
Formation concernée : Educateur spécialisé- Moniteur éducateur- Educateur Technique
Spécialisé- Assistant de service social- Conseiller en insertion professionnelle.
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignement théorique- Démarche de recherche collective- recueil de
données sur site - traitement des données et transmission de celles-ci - Atelier de techniques
d’expression (théâtre, arts clownesques, marionnette, vidéo, technologies nouvelles)
Modalités d’évaluation : Prestation collective dans le cadre du forum de découverte de
secteur.
302- Communication personnelle et professionnelle : 4 ECTS- 38HP/41HS/35HTP
Description : Module visant à comprendre les enjeux du travail en équipe éducative et équipe
pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement
Séquences :
Le « Soi communiquant » Séquence visant à :
Prendre conscience de ses capacités à communiquer pour les faire évoluer.
Mettre en évidence les mécanismes de communication pour mieux les utiliser.
Développer la capacité de l’étudiant à repérer les mécanismes et les enjeux des relations
interpersonnelles et à se situer parmi ceux-ci.
Connaissance du cadre juridique Séquence visant à :

Travailler les concepts, les méthodologies et l'éthique du travail en commun et permettre une
mise à distance par rapport aux représentations initiales
Situer l’intervention éducative et sociale dans le cadre réglementaire
Apports disciplinaires Séquence visant à :

Repérer les mécanismes psychosociologiques liés aux relations interpersonnelles : préjugés,
représentations, influence sociale, changements d’attitudes, rumeur.

Analyse du rôle de l’ES au sein de l’équipe- Niveau 1 Séquence visant à :
Se situer en tant que professionnel dans l’institution ou le service en s’appuyant sur une
lecture de l’organisation et en mobilisant les différentes dimensions de la communication
orale et écrite.
Réfléchir sur les éléments facilitateurs ou faisant obstacle au travail en équipe éducative ou
pluridisciplinaire, pour développer l’efficacité du travail de coopération.
Formations concernées : Educateur spécialisé - Educateur Technique Spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques- Travaux dirigés à partir de supports audio/
textes/vidéo- Stage de communication avec alternance d’apports théoriques et de mises en
situations.
Modalités d’évaluation : Ecrit individuel relatif à l’analyse du rôle de l’éducateur spécialisé
ou de l’éducateur technique spécialisé au sein de l’équipe (journal d’étude clinique niveau 1)
303/ 304/305 Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique

Description : Processus de développement de chacune des compétences du DC3 1ère partie, à
partir des situations professionnelles du stage, de la mobilisation des ressources théoriques,
méthodologiques et du positionnement professionnel de l’apprenant.
Analyse du rôle de l’éducateur spécialisé au sein de l’équipe pluridisciplinaire à partir de
situations issues de l’expérience de stage
Module 303 : 2 ECTS- 20HP/21HS/25HTP- Semestre 3
Modalités d’évaluation : Elaboration du journal d’étude clinique en lien avec le stage 2
Module 304 : 7 ECTS- 10HP/35HS/14HTP- Semestre 5
Module 305 5 ECTS- 7HP/58HS/73HTPSemestre 6
Modalités d’évaluation : Soutenance blanche du journal d’étude clinique
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Ateliers de soutien à la réflexion individuelle et collective.
Objectifs de stage définis au regard des compétences du DC3 1ère partie

DF3.1 COMPREHENSION DE L’ORGANISATION Repérer le terrain de stage à travers son
DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET statut, public ou associatif, son cadre légal et
MEDICO-SOCIAUX ses missions
Repérer la commande sociale en référence au
projet institutionnel
3.1.1 S’inscrire dans un travail d’équipe 311 S’inscrire dans la dynamique de

fonctionnement interne de l’équipe tout en
3.1.1.1 Savoir coopérer avec d’autres s’interrogeant sur son propre fonctionnement
professionnels, solliciter leur avis, leurs 311 Comprendre l’organisation et
connaissances, leurs compétences l’articulation des différentes prises en charge
techniques, en réponse à la problématique de
3.1.1.2 Savoir transmettre ses propres l’usager.
analyses 311 Apprendre à solliciter les différents
professionnels de l’établissement pour ajuster
son action en réponse à la problématique de
3.1.1.3 Savoir confronter ses analyses la personne
311 Repérer les différents types de réunion et
leurs fonctions
311 Assister et participer aux réunions de
l’équipe éducative et comprendre leurs
fonctions
311 Repérer et rencontrer différents
professionnels de l’établissement
311 Identifier les statuts et fonctions du
personnel à partir de l’organigramme
311 Mettre ses propres réflexions ou
ressources au service d’une réflexion
collective
311 Repérer le rôle de l’éducateur au sein
d’une équipe pluridisciplinaire
3.1.2 Elaborer, gérer et transmettre de
l’information
3.1.2.1 Savoir sélectionner des informations 312 Repérer les différents outils et modes de
pour les transmettre en protégeant la vie transmission de l’information au sein de
privée des personnes ou le caractère l’équipe éducative et apprendre à les utiliser
confidentiel des informations saisies 312 Savoir sélectionner les observations et
3.1.2.2 Savoir traiter et conserver des les informations nécessaires à la
informations compréhension d’une situation dans un
3.1.2.3 Savoir donner du sens aux travail d’équipe
informations pour une aide à la décision 312 Développer sa vigilance quant au respect
3.1.2.4 Savoir construire et rédiger des de l’information relative à la vie privée de la
analyses personne et de la famille
3.1.2.5 Savoir argumenter des propositions 312 Savoir diversifier les modes de
3.1.2.6 Savoir écrire la synthèse d’une transmission de l’information en utilisant les
situation ressources et matériel de la structure
3.1.2.7 Savoir utiliser les nouvelles 312 Alimenter les échanges de l’équipe, par
technologies ses propres observations/ analyses en
essayant d’argumenter ses propos
3.2.2.4 Savoir utiliser les techniques de 312 Participer à l’élaboration des écrits
gestion des conflits professionnels avec l’équipe éducative à
destination de l’usager, de la famille, des
professionnels internes ou externes à la
structure

DC3 2ème partie : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE- Coordination
Concepteurs IRTS Hauts-de-France : G DEUDON- J DEBOUVER- F CARBAJAL

Site d’Artois : M VIGNERON
Site Métropole Lilloise : G DEUDON
306 Travail d’équipe dans une cohérence globale 4 ECTS- 30HP/70HS/38HTP

Description : Module visant à acquérir les connaissances nécessaires à l’inscription dans un
travail d’équipe au sein d’une organisation.
Séquences :
Les écrits professionnels Niveau 1 – 9h Séquence visant à développer les compétences des
étudiants à rédiger des écrits professionnels en lien avec le secteur d’intervention, les rôles et
missions du professionnel.
Savoir repérer les différents supports écrits visant la transmission de l’information
Repérer les différents types d’écrits et leurs fonctions
Lecture des organisations et cadre juridique de référence- Apports disciplinaires (21h)

Séquence visant
Apprendre les bases du droit du travail
Repérer les instances représentatives du personnel et comprendre leurs rôles dans l’entreprise
Repérer les questions liées au management et les incidences sur le travail en équipe
Développer une capacité de lecture institutionnelle par les apports de la sociologie des
organisations.
Formation concernée : Educateur spécialisé – Educateur Technique Spécialisé

Domaine de compétences : DC 3- 2ème partie
Pré requis : aucun
Langue : Français
situations
Modalités d’évaluation : Réalisation d’un écrit professionnel
307-308 Modèles et techniques de communication

Description : Module visant à développer les compétences de l’étudiant à la communication
écrite et orale.
Module 307 : 4 ECTS-84HP/16HS/14HTP
Séquences :
Les modèles de communication- 16h Séquence visant à :
Sensibiliser l’étudiant aux principaux modèles de communication (PNL, analyse
transactionnelle, analyse systémique, approche psycho-sociale)
Les techniques d’entretien et de réunion- 33h Séquence visant à :
Choisir les techniques d’entretien adaptées en fonction des objectifs professionnels ciblés
Savoir mener un entretien

Repérer les différents types de réunions et de savoir se positionner en tant que professionnel
dans celles-ci en fonction de son statut, de ses rôles et missions.
Animer une réunion de travail à partir d’un projet ou de la mise en œuvre d’une action
Les écrits professionnels Niveau 2 - 22h Séquence visant à développer les compétences des
étudiants à rédiger des écrits professionnels en lien avec le secteur d’intervention, les rôles et
missions du professionnel
Il s’agit de :
Saisir les enjeux actuels des écrits en les resituant dans le cadre légal et éthique
Acquérir une méthodologie adaptée au type d’écrit réalisé
- Ecrire pour informer, expliciter, convaincre
Lecture de l’organisation et des jeux d’acteurs dans un travail en équipe- Niveau 2- 13H :
Séquence visant à mobiliser les différents apports étudiés dans le cadre du DC3 pour
développer collectivement, l’analyse d’une situation professionnelle donnée.
Module 308- Les écrits professionnels : 2ECTS-6HP/28HS/26HTP

Epreuve de certification : validation des 3 écrits professionnels par les sites qualifiants.

Pré requis : aucun
Langue : Français
situations

DC3 2ème partie 321 Repérer et identifier les différents écrits
qu’un ES est amené à produire sur son lieu
3.2.1 Elaborer et partager une information de stage
adaptée aux différents interlocuteurs
321 Pour chacun des écrits, repérer les
3.2.1.1 Savoir élaborer des courriers et des modalités spécifiques : l’enjeu de l’écrit, son
textes synthétiques et analytiques objectif, son ou ses destinataire(s), la
formulation écrite (choix du vocabulaire
3.2.1.2 Savoir produire des documents utilisé, choix du vocable « je », « nous », le
transmissibles à des tiers (juges, autorités de service)
contrôle etc…) 321 Cerner la commande du destinataire
321 Adapter son écrit aux attentes
spécifiques
321 Développer sa capacité à sélectionner
l’information en lien avec le destinataire et
les transmettre de façon synthétique (éviter
l’anecdote ou l’information extérieure au
contexte

321 Prise en compte des dimensions éthiques
de l’écrit
321 Respecter les règles de fonctionnement
inhérents aux écrits internes et externes de
l’établissement de stage (respect des
délégations, responsabilités professionnelles
spécifiques et partagées)
3.2.2 Assurer en équipe la cohérence de

l’action socio-éducative 322 Produire les écrits professionnels, au
nom de l’équipe, à destination de l’usager, de
3.2.2.1 Savoir animer une réunion de travail la famille, des professionnels internes ou
externes à la structure
322 Repérer et comprendre les techniques de
préparation et d’animation de réunions,
3.2.2.2 Savoir soutenir et accompagner les utilisées sur son lieu de stage
orientations d’une équipe 322 Utiliser les supports techniques à
disposition dans l’établissement pour
optimiser la transmission et le travail
3.2.2.3 Savoir organiser la cohérence des collectif
interventions des différents membres d’une 322 Animer un temps de travail collectif
équipe dans le cadre d’une réunion (réunion autour
d’une action spécifique, exposer le contenu
d’une synthèse…)
322 Rendre compte de son action à des fins
3.2.2.4 Savoir utiliser les techniques de d’évaluation et de régulation (coordination)
gestion des conflits 322 Etre garant du projet, d’un
fonctionnement, de décisions prises en
équipe, le tout en interne ou en externe
322 Savoir tenir une décision prise
collectivement dans un espace formel
322 Repérer les différents acteurs d’une
équipe en situant leur place respective et
comprendre les enjeux et les modalités
d’interaction.
322 Apprendre à connaître son propre mode
d’interaction dans une dynamique de travail
collectif
DF4 1ère partie : iMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES- Implication dans les
dynamiques institutionnelles
Concepteurs du DF4 1ère partie IRTS Hauts-de-France : I MACIEUX- D DELQUIGNIES -T J

DEBOUVER - F CARBAJAL
Site Grand Littoral: F CARBAJAL

Site Métropole Lilloise : I MACIEUX
401/402/403- Politiques sociales et législation

Description : Acquérir un inventaire des dispositifs d’action sociale s’inscrivant dans les
politiques sociales.
Périodes :
Semestre 4 - Module 401- Niveau 1 : 6 ECTS- 49HP/100HS/5HTP
Semestre 5 - Module 402- Niveau 2 : 3 ECTS- 56HP/ 40HS/5 HTP
Semestre 6 - Module 403- perfectionnement et actualisation 5 ECTS- 22.HP/126 HTP
Séquences :
Connaissances des politiques sociales par secteur d’intervention
Connaissance du cadre institutionnel administratif et juridique : séquence destinée à aider
l’étudiant à se situer professionnellement en référence au cadre juridique de l’intervention.
Veille professionnelle : séquence visant à développer les capacités des étudiants à développer
une attitude de veille sur le secteur.
Prise en compte de l’évolution et problématiques des politiques sociales : séquence visant à
développer les capacités des étudiants à se questionner sur les questions d’actualités et sur les
mutations observées, à se positionner en argumentant son propos.
Réalisation d’écrits de synthèse et d’argumentation à partir de documents relatifs à une
thématique relative aux politiques sociales et ateliers de correction.

Domaine de compétences : DC 4-1
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignement théorique- Travaux dirigés – Tables rondes- Exposés-
Exercices écrits.
Modalités d’évaluation possible : Réflexion écrite au regard des politiques sociales et du cadre
légal réglementant le secteur d’intervention (synthèse et démarche d’analyse).
Objectifs de stage définis au regard des compétences du DC4 1èrepartie
4.1.1 Etablir une relation professionnelle 411 Se situer en tant que professionnel dans
avec les partenaires l’institution ou le service en sachant resituer
4.1.1.1 Savoir représenter son service celui-ci dans une dimension plus globale
4.1.1.2 Savoir accueillir 411 Repérer et comprendre le système de
4.1.1.3 Savoir adapter son mode de représentation et délégation propre au service
communication aux partenaires 411 Clarifier sa place de stagiaire dans le
cadre du système de représentation propre au
service
411 Exposer oralement les différentes
missions du service et des différents
professionnels
411 Ecouter la demande de l’interlocuteur, la

traiter (transmettre au professionnel
4.1.2 Situer son action dans le cadre des concerné, répondre…)
missions de l’institution et de son projet
4.1.2.1 Savoir négocier avec les personnes,
les institutions
4.1.2.2 Savoir contribuer à l’élaboration du 412 Inscrire son action dans les orientations
projet institutionnel du terrain de stage au regard de l’évolution
4.1.2.3 Savoir intégrer son action dans le des politiques sociales
cadre du projet institutionnel 412 S’impliquer dans les dynamiques
institutionnelles et interinstitutionnelles
4.1.3 Veille professionnelle : s’informer et se

former pour faire évoluer ses pratiques
4.1.3.1 Savoir prendre en compte les 413 Comprendre la culture du travail social
évolutions des problèmes sociaux dans un processus de construction d’identité
4.1.3.2 Savoir actualiser ses connaissances professionnelle
professionnelles
4.1.3.3 Savoir capitaliser les expériences 413 Se questionner sur les mouvements de la
professionnelles société, sur l’évolution des politiques
4.1.3.4 Savoir prendre de la distance par sociales et sur l’émergence de nouvelles
rapport à ses pratiques professionnelles problématiques dans le secteur
d’intervention.
413 Participer à la réflexion sur l’évolution

de la profession d’éducateur spécialisé et sur
les différents modes d’intervention et
connaissances nouvelles.
DF4 2ème partie : iMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES- Travail en partenariat et en
réseau
Concepteurs du DF4 2ème partie IRTS Hauts-de-France : D GALLIOT- I MACIEUX- J

DEBOUVER - F CARBAJAL- G VERCRUYSSE
Site Hainaut Cambrésis : G VERCRUYSSE Site Métropole Lilloise : I MACIEUX - D
GALLIOT
404/405/406- Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de

Description : développer des compétences au travail en réseau et en partenariat, à participer au
diagnostic d’un territoire, à intervenir en développement social local.
Périodes :

Semestre 4- Module 404- Niveau 1 : 7 ECTS-56HP/100HS/40HTP
Semestre 5- Module 405- Niveau 2 : 4 ECTS-49HP/40HS/10HTP
Semestre 6- Module 406- Niveau 3 : 2 ECTS-20HP/42HTP
Séquences :
Identifier les ressources du territoire et contribuer au diagnostic : Séquences visant à
développer les compétences des étudiants à participer au diagnostic d'un territoire.
Il s’agit de :
Appréhender la notion de territoire
Situer la notion de territoire dans les politiques sociales et dans les politiques de la ville
Apprendre à repérer les ressources d’un territoire
Repérer la place de l’éducateur spécialisé comme professionnel parmi les acteurs du territoire
Mobiliser les partenariats et les réseaux professionnels : séquence visant à développer les
compétences des étudiants à travailler en réseau et en partenariat.
Il s’agit de :
Identifier les différentes formes de réseaux et de partenariats
Acquérir les méthodologies d’intervention et de travail en réseau et en partenariat
Développer une approche stratégique de travail en réseau et en partenariat
Politique de la ville et développement social local : Séquence visant à développer les

capacités de l’étudiant à identifier puis mobiliser les ressources existantes sur un site donné
pour que réunies, les parties prenantes de ce territoire trouvent des solutions aux crises que
rencontrent les populations
Savoir rendre compte d’une intervention en réseau et en partenariat et d’un engagement dans
une pratique de développement social territorialisé : séquence visant au développement des
compétences du DC4 2ème partie, liées à l’intervention en partenariat réseau sur le territoire, à
partir des situations professionnelles du stage, de la mobilisation des ressourcesthéoriques,
méthodologiques et du positionnement professionnel de l’apprenant

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux dirigés – témoignages
d’expérience – tables rondes- exposés- Mise en situation sur le site qualifiant.
Modalités d’évaluation : Elaboration d’un dossier rendant compte de la démarche
professionnelle entreprise au regard des compétences attendues.

- 4.2.1 Développer des actions en partenariat et 421 Repérer l’inscription de l’établissement ou
en réseau et contribuer à des pratiques de du service sur le territoire et les ressources de
développement social territorialisé l’environnement.
4.2.1.1 Savoir identifier les partenaires 421 Faire émerger les ressources d’un collectif
institutionnels de son environnement et connaître pour apporter une réponse émanant de celui-ci
leur culture 421 Identifier les structures et dispositifs existant
4.2.1.2 Savoir établir des relations avec du même secteur d’activité sur le même territoire
l’ensemble des acteurs en repérant les logiques de complémentarité des
4.2.1.3 Savoir conduire des actions conjointes différentes structures
avec les partenaires de l'intervention sociale, 421Repérer les liens existants entre le terrain de
sanitaire, scolaire et culturelle. stage et certaines structures en fonction de leurs
4.2.1.4 Savoir argumenter des propositions dans spécificités, dans une dynamique partenariale
le cadre de l'élaboration de projets territoriaux de 421 S’inscrire dans des actions partenariales
politique sociale (projet)
4.2.1.5 Savoir animer un réseau de professionnels 421 Participer au maintien et au développement
4.2.1.6 Savoir décoder les positionnements et les du réseau du service ou de l’établissement
stratégies de l’ensemble des acteurs 421 Cerner les enjeux de la relation partenariale
421 Défendre son positionnement professionnel
tout en respectant celui du partenaire dans
l’intérêt de l’action commune
4.2.2 Développer et transférer ses compétences
professionnelles 422 Se questionner sur ses représentations et son
4.2.2.1 Savoir conceptualiser ses pratiques propre système de valeurs, au regard des
professionnelles pratiques professionnelles.
4.2.2.1 Savoir s’auto-évaluer 422 Repérer ses savoirs, ses capacités, ses
4.2.2.1 Savoir appliquer les méthodologies de compétences pour tendre à la formulation de son
recherche projet professionnel
4.2.2.1 Savoir assurer une fonction de tutorat 422 Rendre compte oralement et par écrit de sa
pour la formation des futurs professionnels pratique et de son positionnement professionnel
- 4.2.2.1 Savoir transmettre des valeurs, face à des situations professionnelles
connaissances et méthodes professionnelles et les
traduire dans les pratiques

Niveau 3
GUIDE DES ETUDES
FORMATION D’EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
Parcours Travail Social et Education Spécialisée 2017-2020
Sommaire
1.1 Présentation ........................................................................................................................................... 3

1.3 Construction de parcours personnalises................................................................................................ 7
2 FORMATION D'EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ............................................. 11
2.1 Introduction .......................................................................................................................................... 11


2.2.1 Les principes ....................................................................................................................................... 13
2.2.2 Une formation en 4 Domaines de Compétences ............................................................................... 14
2.2.3 Une formation en alternance intégrative .......................................................................................... 26
2.2.4 Une formation organisée en domaines de compétences .................................................................. 28
2.3 Contenu de la formation ....................................................................................................................... 31

2.3.1 Répartition des ECTS .......................................................................................................................... 31
2.3.2 Affectation des Domaines de compétences et des Unités d'Enseignement...................................... 32
2.3.3 Affectation des Domaines de Compétences et des Unités d'Enseignement ..................................... 35
2.3.4 Descriptif des unités d'Enseignement ............................................................................................... 40

1.1 PRESENTATION

- La médiation
(DEASS)


sociales

(DEETS)
niveau III.

titres suivants :

en vigueur, libellée à vos nom et adresse, adressée au service Admission de l’IRTS Hauts-de-France.

profil.


(DEASS).
du diplôme.
- Etudiant

d’inscription.
- Les employeurs qui financent la formation de leurs salariés ;

1.3 CONSTRUCTION DE PARCOURS PERSONNALISES

social visée.

formations.
l'Expérience.
mémoire.
de-France

2, 3 et 4.
et 4.

réalisés.

Pourcentage
Notes/5 Définition
ECTS qui devraient
obtenir la note
5 A 10 %
4 B 25 %
3+ C 30 %
3- D 25 %
2 E 10 %
minimaux.
1 FX -
0 F -







- l’application du système européen de crédits capitalisables et transférables (ECTS), à
- l’organisation des formations en modules répartis sur 6 semestres et unités
certification

semestre. La délivrance des crédits se réalise, pour chaque module, par la validation de celui-
échu.
modules validés.
2 FORMATION D'EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
2.1 INTRODUCTION
Le parcours Travail Social et Education Spécialisée correspond au référentiel professionnel

des Educateurs Techniques Spécialisés. En France, cette formation est réglementée par le
décret n°2005-1376 du 3 novembre 2005, instituant un diplôme d’état (DEETS).
Il s'agit d'une formation professionnelle supérieure, accessible aux personnes âgées de 18 ans
ou plus, remplissant l’une des conditions suivantes :
 Etre titulaire d’un diplôme, certificat ou titre professionnel ou technologique homologué ou

 Etre titulaire d’un diplôme, certificat ou titre professionnel ou technologique homologué ou
L’entrée en formation est soumise à l’obtention d’épreuves d’admission organisées par le

centre de formation, dont les modalités sont définies dans ledit décret.
La formation d’Educateur Technique Spécialisé est une formation professionnelle qui se

déroule en alternance sur une durée de 3 ans. Elle comprend 1200 heures de formation
théorique en centre de formation et 1960 heures de stage.
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience1.
A l’issue du parcours de formation, l’étudiant est présenté par le centre de formation aux
épreuves terminales du Diplôme d’Etat d’Educateur Technique Spécialisé. Ces 3 épreuves
correspondant au référentiel de certification défini à l’annexe II de l’arrêté du 18 mai 2009,
sont organisées sous la responsabilité du Recteur d’Académie. Ces épreuves terminales
correspondent, chacune aux trois premiers domaines de certification.
Domaine de certification 1 : Entretien sur les pratiques professionnelles

Domaine de certification 2 : Présentation et soutenance d’un mémoire
Domaine de certification 3 : Entretien à partir d’un journal d’étude clinique
Par ailleurs, les domaines de certification 2 et 3 comprennent, chacun, une autre évaluation,
organisée par le centre de formation pour la première et par les sites qualifiants (stage) pour la
seconde, durant le parcours de formation.
Le domaine de compétences 4 est validé par deux épreuves réalisées en cours de formation
par le centre de formation.
Les notes obtenues se pondèrent avec le résultat aux épreuves terminales.
1 Pour plus d'informations, vous pouvez vous reporter à la partie I.2. Entrée en formation.
Pour obtenir le diplôme d’Etat d’Educateur Technique Spécialisé, le candidat doit avoir
validé les 4 domaines de certification. Chaque domaine est indépendant c'est-à-dire que les
notes ne sont pas compensables d’un domaine à l’autre.

des EDUCATEURS TECHNIQUES SPECIALISES :
Définition de la profession et du contexte de l’intervention (Arrêté du 18 mai 2009)
L'Educateur Technique Spécialisé (ETS) est un travailleur social. Il contribue à l'intégration

sociale et à l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté,
par l'encadrement d'activités techniques et par des relations avec les entreprises de son
environnement au cours d'un accompagnement professionnel, éducatif et social.
L'ETS travaille au sein d'une équipe pluri-professionnelle en lien avec d'autres acteurs
sociaux, médicaux, économiques et du domaine de la formation.
L'ETS exerce ses fonctions dans des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-
sociaux, dans les entreprises de travail protégé, en milieu ouvert ou dans des dispositifs
d'insertion des secteurs public et privé.
Il travaille auprès d'enfants, d'adolescents et d'adultes présentant un handicap ou une

inadaptation en promouvant des actions économiques, de formation et d'insertion.
Outre l'accompagnement éducatif et l'insertion par l'apprentissage pré-professionnel ou

professionnel des publics avec lesquels il travaille, l'activité de l’ETS est orientée vers la
conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets qui imposent une progression des
apprentissages en rapport avec les exigences d'une production et l'acquisition des rythmes de
vie liés aux situations de travail.
L'ETS intervient auprès d'enfants, d'adolescents, d'adultes, d'adultes vieillissants :
- en situation de handicap
- en situation de dépendance
- en souffrance physique ou psychique
- en difficulté sociale et familiale
- en voie d'exclusion
- inscrits dans un processus d'insertion ou de réinsertion.

((Arrêté du 18 mai 2009)
FONCTIONS ACTIVITES
Accompagnement Contribue à la mission institutionnelle par la mise en œuvre d’activités
éducatif de la techniques et professionnelles.
personne ou du
groupe Développe une relation éducative personnalisée en s’appuyant sur une activité
technique et professionnelle qui permette la (re)construction identitaire.
Accompagne et aide la personne à s’insérer dans l’univers professionnel,

technique et social.
Crée une dynamique de groupes favorisant l’épanouissement
Formation Développe une démarche d’initiation et de formation professionnelle qui soit

professionnelle, adaptée à la spécificité du handicap ou des difficultés rencontrées par les
élaboration et personnes
mise en œuvre
d’un parcours Elabore et met en œuvre des projets d’insertion professionnelle
d’insertion
Structure un cadre qui contribue à la construction d’une identité professionnelle
des personnes
Inscrit le projet de formation dans une démarche partenariale avec les milieux
socioprofessionnels de manière à ce qu’il soit adapté au contexte
Encadrement Structure l’environnement technique en fonction de la spécificité du handicap ou

technique de la des difficultés rencontrées par les personnes
production
Gère, organise la production en garantissant une approche éducative, sociale et
technique
Veille à l’équilibre entre les exigences économiques de la production et une
approche sociale et éducative de la personne
Encadre, organise et anime une équipe de travail
2.2.1 Les principes

Le respect des référentiels officiels structurant la formation :

Le référentiel de compétences
Le référentiel de formation
Le référentiel de certification
Les parcours personnalisés :

o Parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE);
o Parcours de formation dit "promotionnels" : le passage à des formations de
niveau supérieur. Exemple du parcours Moniteur Educateur vers Educateur
Technique Spécialisé avec application des dispenses automatiques prévues par
le texte de loi.
o Parcours permettant le passage d’une qualification à une autre au sein des
formations en travail social de niveau III (ES, ASS, ES, EJE..). Dans ce cas, il
y a validation automatique des DC3 et DC4.
o Allégements de modules pour les étudiants ayant suivi un cursus universitaire
ou titulaires d’un diplôme professionnel, conformément aux textes de
référence.
La prise en compte de quatre logiques:
Une logique de professionnalisation : logique de compétences professionnelles pour

l'exercice du travail social.
Une logique d'alternance : prise en compte de deux lieux et modes d’apprentissage (centre de
formation et stages).
Une logique d'enseignement en modules disciplinaires : repérage des enseignements
disciplinaires contributifs,
Une logique de certification : préparation au Diplôme d'Etat et à ses différentes épreuves.
Une construction en six semestres rythmant le parcours progressif des apprentissages qui
articule les quatre logiques du processus de formation.
Le projet pédagogique de la formation d’Educateur Technique Spécialisé à l’IRTS se décline

à partir de fondements communs à l’ensemble des formations éducatives de l’institut
(Educateurs Spécialisés, Moniteurs Educateurs), permettant d’affirmer l’appartenance à un
même secteur d’intervention tout en repérant les spécificités et en travaillant les différentes
identités professionnelles.
2.2.2 Une formation en 4 Domaines de Compétences
Le Domaine de Compétence (DC) est un des éléments constituant l'architecture de la

formation. Chaque unité d’enseignement dispensée alimente un des 4 grands domaines de
compétences que comprend la formation. Ceci facilite la transversalité avec certaines
formations de niveau III dont les études sont organisées sur ce mode (le parcours Travail
Social et Service Social actuellement). Ce dispositif permet de faciliter les passages d’une
formation à l’autre par le biais du système d’équivalence puisque les domaines de
compétences DC3 et DC4 peuvent être considérés comme communs, alors que les DC1 et
DC2 sont spécifiques à chaque formation.
Ce dispositif facilite Domaines de Domaines de

la transversalité et le Compétences Compétences
passage d’un socles transversaux
parcours de
formation à l’autre
par le biais de la DC1 DC2 DC3 DC4
validation Accompagnement Conception et Implication

automatique et du social et éducatif conduite de Communication dans les
spécialisé projet éducatif professionnelle dynamiques
système et technique en Travail partenariales
d’équivalence. spécialisé Social institutionnelles
et
interinstitutionn
elles
Le programme de la
formation est découpé en modules structurés tout au long du parcours de formation. Un
module correspond à une petite unité pédagogique cohérente en termes d’objectifs, de
contenus, de démarche, de mode d'évaluation.
LE DC 1 – ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF SPECIALISE –

ARRETE DU 18 MAI 2009
Instaurer une relation
Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités
Assurer une fonction de repère et d’étayage dans une démarche éthique
Organiser une intervention socio-éducative individuelle ou collective
Favoriser une dynamique de groupe

Accompagnement 1.1 Instaurer une relation - 1.1.1 Savoir recueillir et analyser des
social et éducatif informations et des documents concernant
la commande sociale et la situation de la
spécialisé personne ou du groupe
- 1.1.2 Savoir observer les attitudes et
comportements des usagers
- 1.1.3 Savoir développer une écoute attentive
et créer du lien
- 1.1.4 Savoir identifier et réguler son
implication personnelle
1.2 Favoriser la construction - 1.2.1 Savoir repérer et mobiliser les

de l'identité et le potentialités de la personne ou du groupe
développement des capacités - 1.2.2 Savoir repérer et respecter les
déficiences, incapacités et handicaps
- 1.2.3 Savoir mettre en œuvre des actions
adaptées dans le respect des droits et
aspirations de la personne
- 1.2.4 Savoir adopter une posture éthique
- 1.2.5 Savoir favoriser l'expression et la
communication
- 1.2.6 Savoir expliciter les normes et usages
sociaux
- 1.2.7Savoir aider la personne à se positionner
1.3 Assurer une fonction de

- 1. 3.1. Savoir favoriser l’apprentissage des
repère et d’étayage dans une
démarche éthique règles de vie collective
- 1. 3.2. Savoir se positionner auprès de la
- 1.4.1 Savoir comprendre une situation

1.4 Organiser une
intervention socio-éducative - 1.4.2 Savoir exploiter une relation d'échange
individuelle ou collective - 1.4.3 Savoir affiner ses objectifs de travail
- 1.4.4 Savoir instaurer une coopération avec la
famille et les proches
- 1.4.5 Savoir concevoir et mener des activités
de groupe et rendre compte de leur budget
- 1.5.1 Savoir gérer les interactions à

l’intérieur d’un groupe
- 1.5.2 Savoir réagir de façon adaptée aux
1.5 Favoriser une dynamique de situations conflictuelles
groupe - 1.5.3 Savoir organiser une équipe de travail
en fonction des relations interpersonnelles
 Certification
Epreuve orale s’appuyant sur un dossier sur les pratiques professionnelles et sur les
évaluations de stage.
candidat en référence au domaine de compétence 1 à l’occasion des stages effectués. Ce
dossier comporte une dimension descriptive relative aux pratiques du candidat et aux
pratiques observées ainsi que leur analyse au regard d’éclairages conceptuels.
 Programme : 350 heures

La personne de la naissance à la fin de vie
Approche pluridisciplinaire : physiologique, psychologique, sociologique, socio économique,
philosophique …
Le processus de développement de la personne
La construction identitaire
Les conditions de la participation à la vie sociale et ses freins

Approche des processus de socialisation, d’insertion et d’intégration :
Les divers espaces de socialisation
Approche de la compréhension du système familial
Les facteurs de cohésion sociale
Les représentations sociales, les phénomènes culturels
Freins au processus de socialisation, d’insertion et d’intégration :
Les phénomènes de discrimination et facteurs d’exclusion (socio-économiques, culturels,
psychologiques…)
Les dysfonctionnements du milieu familial
Les situations de handicaps et pathologies
Les troubles du développement et de l’apprentissage
Les phénomènes de maltraitance
Les conduites à risque

Fonctionnement collectif et place de la personne
Le rapport dialectique entre les contraintes collectives et le respect des individus
Elaboration des décisions collectives et apprentissage de la citoyenneté
La vie en groupe, approche des phénomènes de groupe, gestion des conflits
L’organisation de la vie collective
L’ACTION EDUCATIVE :
Les fondements :
Approche historique du travail social
Approche pluridisciplinaire de la relation éducative
Notions fondamentales de pédagogie
Le rapport à la règle et expression de la singularité dans l’action éducative
Approche éthique de la fonction éducative
Les supports :
L’entretien
Les méthodes d’observation
Pédagogies
Approche des éléments budgétaires d’un établissement

PROFESSIONNELLES
rendus…)
documentaire…)
Le DC 2 – CONCEPTION ET CONDUITE DE PROJET EDUCATIF ET TECHNIQUE

SPECIALISE – ARRETE DU 18 MAI 2009
Organisation de l’environnement de travail et de la gestion de la production
Organiser un environnement de travail et d’apprentissage adapté aux usagers
Transmettre de façon adaptée des savoirs et savoir-faire techniques dans le cadre d’un
parcours d’insertion et de formation professionnelle
Assurer la continuité, le suivi et l’évaluation de l’activité et gérer la production
Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et d’insertion sociale

et/ou professionnelle
Etablir un diagnostic permettant de construire un projet de formation et d’insertion
professionnelle
Aider les personnes à élaborer et engager un projet d’insertion sociale et professionnelle et à
l’évaluer
REFERENTIEL DE COMPETENCES
1ère partie : 2.1.1 Organiser un environnement de - Connaître et mettre en application les règles et usages
Organisation de travail et d’apprentissage adapté aux techniques liés au métier
l’environnement de travail et usagers Connaître les dispositions législatives et réglementaires plus
de la gestion de la production directement liées à son domaine d’intervention
Savoir analyser et aménager le poste de travail en fonction de
la personne
Savoir évaluer et prendre en compte la pénibilité du poste de
travail
Savoir déterminer les axes de la construction de l’identité
professionnelle au regard des objectifs du parcours dans un
contexte d’activité
Savoir expliquer, faire respecter la réglementation en vigueur
en matière d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et
de prévention des risques
Savoir participer à l’évaluation et à la prévention des risques
2.1.2 Transmettre de façon adaptée des Savoir construire, mettre en œuvre et évaluer une progression
savoirs et savoir-faire techniques dans le et une séquence d’apprentissages professionnels adaptées à
cadre d’un parcours d’insertion et de la population accueillie, au contexte professionnel et à
formation professionnelle l’environnement de l’emploi
Savoir assurer une veille technologique
2.1.3 Assurer la continuité, le suivi et

l’évaluation de l’activité et gérer la Connaître et savoir mettre en place des outils de gestion de la
production production : budget, coût de production, devis, gestion des
stocks
Savoir mettre en place des supports pour assurer la continuité
de son activité et l’encadrement des personnes
Savoir favoriser la coopération entre les membres du groupe
2.2.1 Etablir un diagnostic permettant de Savoir établir un contrat avec l’usager et/ou ses représentants
construire un projet de formation et Savoir aider l’usager à exprimer et formaliser ses aspirations
d’insertion professionnelle Savoir repérer les besoins et capacités techniques individuels
2ème partie : Conception, de chaque membre du groupe
conduite et évaluation d’un Savoir mettre en adéquation les potentiels de l’individu et les
parcours de formation et exigences du milieu d’insertion visé
d’insertion sociale et/ou Savoir repérer et saisir les opportunités d’un environnement
professionnelle
Savoir construire avec la personne, en fonction des
possibilités et contraintes de l’environnement, les différentes
2.2.2 Aider les personnes à élaborer et étapes d’un parcours
engager un projet d’insertion sociale et Savoir élaborer, mettre en œuvre, évaluer et réajuster un
professionnelle et à l’évaluer projet
Certification
1ère partie :
Organisation de l’environnement de travail et de la gestion de la production
Epreuve orale : entretien sur le lieu de stage long ou sur le site d’emploi en vue de vérifier la
mise en place et l’appropriation des outils et méthodes relatifs au DC2.1 en s’appuyant sur
différents supports et documents élaborés par le candidat.
2ème partie :
Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et d’insertion sociale et/ou
professionnelle
Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative, élaboré par le candidat


1ère partie : Organisation de l’environnement de travail et de la gestion de la production (300
heures)
Organisation de l’atelier ou du lieu de travail et gestion de la production
approche ergonomique des situations de travail et d’apprentissage

législation et droit du travail
notions d’hygiène et de sécurité
prévention des accidents – gestes d’urgence
ordonnancement, lancement, planification de la production
connaissances des stratégies commerciales
initiation à la démarche qualité
gestion d’un budget d’activités
approche des éléments budgétaires d’un établissement
méthodes et outils de la gestion financière
techniques de management et dynamique des équipes de travail
utilisation des nouvelles technologies
Education technique, pédagogie adaptée
approche pédagogique du quotidien

médiations éducatives
pédagogies de l’apprentissage
pédagogies spécialisées
les progressions techniques
la connaissance de l’approche des référentiels métiers
l’encadrement technique
2ème partie : Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et d’insertion

sociale et/ou professionnelle (150 heures)
Formation professionnelle
connaissance des dispositifs et certifications du système scolaire et de la formation pour

adultes
- connaissance de l’environnement professionnel
Logiques, attentes et contraintes de l’environnement économiques et de l’emploi
Approche des différents types d’entreprises, de leur métier ou secteur d’activité, de leur
culture, de leur organisation et de leurs regroupements
connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle

méthodologies et techniques d’évaluation
méthodologie de l’observation
méthodologie, démarche et évaluation de projet
droit des usagers, notion de contrat
méthodologie de planification de l’action
la responsabilité éducative et ses limites (déontologique, juridique et sociale)

Accompagnement de l’élaboration d’une posture et d’une méthodologie professionnelles
rendus…)
documentaire…)
LE DC3 – COMMUNICATION PROFESSIONNELLE – ARRETE DU 18 MAI 2009

Domaine de compétences 3 – Communication professionnelle
S’inscrire dans un travail d’équipe
Elaborer, gérer et transmettre de l’information
Coordination
Elaborer et partager une information adaptée aux différents interlocuteurs
Assurer en équipe la cohérence de l’action socio-éducative

1ère partie : Travail en 3.1.1 S’inscrire dans un travail 3.1.1.1 Savoir coopérer avec d’autres
équipe pluri- d’équipe professionnels, solliciter leurs avis, leurs
professionnelle connaissances, leurs compétences
3.1.1.2 Savoir transmettre ses propres analyses
3.1.1.3 Savoir confronter ses analyses
3.1.2 Elaborer, gérer et transmettre 3.1.2.1 Savoir sélectionner des informations pour
de l’information les transmettre en protégeant la vie privée des
personnes ou le caractère confidentiel des
informations saisies
3.1.2.2 Savoir traiter et conserver des
informations
3.1.2.3 Savoir donner du sens aux informations
pour une aide à la décision
3.1.2.4 Savoir construire et rédiger des analyses
3.1.2.5 Savoir argumenter des propositions
3.1.2.6 Savoir écrire la synthèse d’une situation
3.1.2.7 Savoir utiliser les nouvelles technologies
3.2.1.1 Savoir élaborer des courriers et des textes

2ème partie : 3.2.1 Elaborer et partager une
synthétiques et analytiques
information adaptée aux différents
Coordination 3.2.1.2 Savoir produire des documents
interlocuteurs
transmissibles à des tiers (juges, autorités de
contrôle etc…)

3.2.2 Assurer
en équipe la 3.2.2.1 Savoir animer une réunion de travail
cohérence de l’action socio- 3.2.2.2 Savoir soutenir et accompagner les
éducative orientations d’une équipe
3.2.2.3 Savoir organiser la cohérence des
interventions des différents membres d’une
équipe
3.2.2.4 Savoir utiliser les techniques de gestion
des conflits
Certification
1ère partie :
- Analyse de son rôle d’éducateur technique au sein de l’équipe
2ème partie :
Coordination


1ère partie :
Travail en équipe pluri-professionnelle (100 heures)
COMPREHENSION DE L’ORGANISATION DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MEDICO-
SOCIAUX
Outils d’analyse des organisations
L’équipe et ses différents modes de fonctionnement
Les acteurs : statut, rôle, fonction, enjeux
Moyens de fonctionnement
Compréhension des dysfonctionnements institutionnels
La question de l’usure professionnelle

LES ENJEUX DE LA COMMUNICATION AU SEIN DE L’INSTITUTION
Les différents vecteurs de transmission de l’information (écrit, oral, nouvelles technologies)
Approche concrète des supports : les différents écrits professionnels
Circulation et partage de l’information :
TRAITEMENT DE L’INFORMATION DANS UNE APPROCHE DEONTOLOGIQUE EN TENANT COMPTE

DU CONTEXTE JURIDIQUE
2ème partie :
Coordination (100 heures)
LE TRAVAIL EN EQUIPE
Cohérence fonctionnelle et rapports hiérarchiques
La communication informelle
LES ECRITS PROFESSIONNELS/ METHODOLOGIE ET ELABORATION

- L’écrit dans l’accompagnement éducatif et/ou social : commande sociale, droit des usagers,
éthique
LES REUNIONS
Analyse et fonctionnement des différents types de réunions
Méthodes d’animation de réunions
Outils de régulation
Mobilisation et soutien des compétences

PROFESSIONNELLES
rendus…)
documentaire…)
LE DC4 –IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES – ARRETE DU 18 MAI
2009
Domaine de compétences 4 – Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et
interinstitutionnelles
Participer, au sein de l’équipe pluri-professionnelle à l’élaboration et à la mise en œuvre des différents
projets institutionnels
Contribuer à la mission de l’établissement par la mise en œuvre d’un projet d’atelier ou
d’activités techniques et par des méthodes d’accompagnement vers l’emploi
Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques

Assurer et développer, dans le cadre de ses fonctions, des liens avec l’environnement économique
local
Développer des activités en partenariat avec l’environnement de la formation professionnelle et de
l’entreprise
Développer et transférer ses connaissances professionnelles

1ère partie : Implication 4.1.1 Participer, au sein de l’équipe Connaître les statuts et fonctions des différents
dans les dynamiques pluri-professionnelle à l’élaboration professionnels de la structure
institutionnelles et à la mise en œuvre des différents Savoir analyser sa pratique professionnelle pour
projets institutionnels en délimiter le cadre de son intervention
Connaître les différents projets institutionnels et
leurs champs d’application
Savoir représenter son service et/ou établissement
Savoir adapter sa communication aux différents
partenaires
4.1.2 Contribuer à la mission de Connaître l’institution et les missions qu’elle

l’établissement par la mise en assure
œuvre d’un projet d’atelier ou Connaître le cadre législatif et réglementaire de
d’activités techniques et par des l’institution
méthodes d’accompagnement Connaître et participer, dans le cadre de son
vers l’emploi intervention, à la politique de prévention des
risques
Savoir contribuer à l’élaboration du projet
d’établissement par son projet d’atelier ou
d’activités
Savoir évaluer et rendre compte de l’orientation et
de l’évolution du projet d’atelier ou d’activités
Etre en capacité d’intégrer, dans son champ de
compétence, une démarche qualité
4.1.3 Veille
professionnelle : Savoir prendre en compte les évolutions des
s’informer et se former pour faire problèmes sociaux
évoluer ses pratiques Savoir actualiser ses connaissances
professionnelles
Savoir actualiser sa connaissance de
l’environnement économique et de l’emploi
Savoir capitaliser les expériences professionnelles
Savoir prendre de la distance par rapport à ses
pratiques professionnelles
Savoir entretenir une réflexion éthique sur les
pratiques professionnelles
2ème partie : Travail en 4.2.1 Assurer et développer, dans le Connaître les principaux donneurs d’ordre de
partenariat et en réseau cadre de ses fonctions, des liens l’activité qu’il encadre
avec l’environnement économique Connaître l’environnement socio-économique de
local l’institution qui l’emploie
Connaître les partenaires de l’institution et leurs
missions
Savoir présenter et représenter l’institution lors de
rencontres avec les donneurs d’ordres
Savoir se positionner face à une proposition
d’activité qu’il jugerait en inadéquation avec les
capacités des personnes
4.2.2 Développer des activités en Savoir conduire des actions conjointes avec
partenariat avec l’environnement de les partenaires de l'intervention sociale,
la formation professionnelle et de sanitaire, scolaire, de la formation
l’entreprise professionnelle et de l’emploi
Savoir assurer des liens commerciaux avec les
partenaires économiques
Savoir offrir une référence professionnelle aux
partenaires économiques
Savoir être un interlocuteur de référence auprès
des partenaires économiques pour l’insertion et le
maintien dans l’emploi des personnes handicapées
ou en difficulté sociale
4.2.3 Développer et transférer ses Savoir conceptualiser ses pratiques

connaissances professionnelles professionnelles
Savoir s’auto-évaluer
Savoir appliquer les méthodologies de recherche
Savoir assurer une fonction de tutorat pour la
formation des futurs professionnels
Savoir transmettre des valeurs, connaissances et
méthodes professionnelles et les traduire dans les
pratiques
Certification
1ère partie : Implication dans les dynamiques institutionnelles

documents fournis et ses connaissances et à construire un positionnement professionnel étayé.
L’épreuve est organisée en cours de formation par le centre de formation

2ème partie : Travail en partenariat et en réseau
stage.
Le jury prendra également en considération les évaluations réalisées par le site de stage sur la
base des indicateurs du domaine de compétences 4.2.

1ère partie :
Implication dans les dynamiques institutionnelles (100 heures)
CADRE INSTITUTIONNEL, ADMINISTRATIF, JURIDIQUE ET POLITIQUE RELATIF A
L’EDUCATION SPECIALISEE
L’organisation administrative et politique de la France et de l’Europe
Les différents dispositifs, établissements et services de l’action éducative, sociale et médico-
sociale
- scolaires
- sanitaires
- judiciaires
- sociaux et médico-sociaux
APPROCHE DES POLITIQUES SOCIALES, MEDICO-SOCIALES, EDUCATIVES ET D’INSERTION

PROFESSIONNELLE
APPROCHE DES CADRES JURIDIQUES

Notions de droit civil et de droit pénal
Notions de droit du travail
Code de l’Action Sociale et des Familles (droit des établissements et services médico-sociaux,
droits des usagers)
2ème partie :
Travail en partenariat et en réseau (100 heures)
La construction de projets ou de dynamiques multi-partenariaux
les notions de partenariat et de réseaux
le travail avec les familles
le travail avec l’environnement de l’emploi
le travail avec les entreprises et leurs réseaux
les différentes formes de contractualisation
partage et mutualisation
les différentes cultures professionnelles et institutionnelles
Observation et analyse d’une dynamique territoriale
Approche multi-factorielle d’une dynamique territoriale (démographie, économie, santé,
culture…)
Les évolutions du lien social
Approche de l’environnement social, économique et culturel

Le travail dans la société : dimensions anthropologique, économique et sociale
Influence des processus économiques sur les phénomènes sociaux et éducatifs
Société et culture : construction identitaire et affiliation sociale
Processus et dispositifs d’insertion.
Accompagnement de l’élaboration d’une posture et d’une méthodologie professionnelles

rendus…)
documentaire…)
2.2.3 Une formation en alternance intégrative
Rappel des textes officiels réglementant le parcours de stage (article 7 de l’arrêté du 18

MAI 2009) :
La formation pratique, délivrée au sein de sites qualifiants, est l’un des éléments de la qualité
du projet pédagogique de l’établissement de formation. Elle participe à l’acquisition des
compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au
même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.
Pour les candidats effectuant la totalité de la formation, la formation pratique d’une durée
totale de 56 semaines (1960 heures) se décompose en un stage de découverte des milieux
ordinaires d’insertion professionnelle de 12 semaines (420 heures), d’un stage long d’une
durée de 32 à 36 semaines (840 à 1120 heures) et d’un stage d'une durée minimale de 8
semaines (280 heures). Ces stages doivent être représentatifs d’expériences diversifiées en
termes de publics et de modalités d’intervention (Extrait de l’arrêté du 18 mai 2009).
Les candidats pouvant justifier de deux années d’expérience professionnelle sont dispensés du
stage de découverte des milieux ordinaires d’insertion professionnelle de 12 semaines
Les candidats en situation d'emploi d’éducateur technique spécialisé ou de moniteur d’atelier

n’effectuent que deux stages d’une durée de 8 semaines (280 heures) chacun, hors structure
employeur, auprès de publics présentant un handicap ou des difficultés d’ordre social ou
économique de nature différente, dans la limite éventuellement de leur programme
individualisé de formation.

Pour les autres candidats n’ayant pas à effectuer la totalité de la formation, une période de
heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation.
Chaque stage est organisé dans le cadre d’une convention de partenariat conclue entre
l’établissement de formation et la personne juridiquement responsable du lieu de stage.
Par ailleurs, chaque stage fait l’objet d’une convention de stage entre l’établissement de
formation, le stagiaire et le responsable du stage. Cette convention précise les modalités de
déroulement du stage, ses objectifs, les modalités d’évaluation, les noms et qualifications du
référent professionnel et les modalités d’organisation du tutorat.
L’alternance intégrative au cœur du projet pédagogique

de savoirs à partir d’une pratique soumise à clarification et interrogation dans une dynamique
d’alternance intégrative. Ainsi, les temps en centre de formation et les temps en stage
s’articulent et se nourrissent réciproquement.
fonction du projet personnalisé de formation de l’étudiant.
Les regroupements en centre de formation sont programmés sur le rythme d’une semaine ½ à
2 semaines par mois environ, hors périodes de fermeture de l’établissement.
Domaine de
Compétences 1
Domaine de
Compétences 2
En centre de Sur sites
formation qualifiants
Domaine de
Compétences 3
Domaine de
Compétences 4

2.2.4 Une formation organisée en domaines de compétences
UN DISPOSITIF PEDAGOGIQUE DECLINE EN 4 DOMAINES DE

COMPETENCES :
Le dispositif pédagogique est construit à partir de chacun des 4 domaines de compétences

(DC1, DC2, DC3, DC4).
Chaque domaine de compétences est travaillé sur une logique de semestre, logique facilitant
la lisibilité de l’organisation pédagogique (favorise l’inter professionnalité et la mobilité des
étudiants dans le cadre européen par exemple,) et la mise en œuvre des parcours personnalisés
(dispenses dont le candidat peut bénéficier du fait de l’obtention d’un diplôme professionnel
antérieur ou d’une VAE).
Chaque domaine de compétences est conçu par une équipe projet, composée de cadres
pédagogiques. Ces concepteurs sont identifiés au regard de leur expertise. Ils ont pour mission
d’assurer la conception pédagogique du domaine de compétences pour l’ensemble de l’institut
et de faciliter sa mise en œuvre sur chacun des sites.
La mise en œuvre du dispositif pédagogique relatif à chaque domaine de compétence est

coordonnée par un cadre pédagogique.
Le responsable de la formation est garant de la cohérence de l’ensemble du dispositif

pédagogique et de l’articulation entre les 4 domaines de compétences.
Les 4 domaines de compétences se déclinent en modules. Chaque module donne lieu à une
évaluation pour le semestre en cours.
Ces modules se construisent à partir de trois dimensions que sont :
 L’approche disciplinaire et la démarche de professionnalisation
 L’expérience de stage
 La pédagogie de l’alternance

Il s’agit d’associer, au cœur même de la conception pédagogique, situations de stage, démarche de
questionnement, éclairage théorique et étayage méthodologique, et ce au service de la
professionnalisation et de la qualification du stagiaire. Ainsi, chaque domaine de compétences est
travaillé dans une triple dimension de façon à garantir le développement de la professionnalisation par
l’alternance.
Rappelons que la compétence ne se développe que dans l’action, face aux situations de travail, en
sélectionnant dans l’ensemble de ses ressources, celles que le professionnel doit combiner pour
proposer une réponse adaptée.
L’acquisition de compétences professionnelles passe donc nécessairement par une dynamique

d’apprentissage basée sur la mise en situation de l’apprenant et sur le développement de ses capacités
à sélectionner et à mobiliser des ressources (théoriques, méthodologiques et pratiques) au service
d’une action réfléchie et adaptée à la complexité et à la spécificité de la situation. Cette démarche,
développée tout au long du processus de formation, doit permettre à l’apprenant de poursuivre, au-delà
de l’obtention du diplôme visé, cette « auto-construction » continue, basée sur le développement et le
transfert de compétences quelque soient le secteur d’intervention choisi et les nouvelles réalités du
travail social.

Ces modules permettent de travailler une thématique professionnelle précise et d’introduire
les ressources théoriques et méthodologiques nécessaires au développement des compétences
ciblées.
Ces modules peuvent être spécifiques à la formation d’Educateur Technique Spécialisé ou se

réaliser en inter professionnalité avec d’autres formations initiales (ASS, ME, ES, AMP, MA,
CIP).
Chacun de ces modules forme une entité pédagogique, déclinée en termes de finalités,
d’objectifs et de moyens pédagogiques. Ils s’alimentent par des enseignements et travaux
menés en centre de formation mais aussi par la mobilisation de ces apports sur le site
qualifiant. Cette double dynamique de mobilisation des ressources en situation et
réciproquement de recherche de ressources face à une situation obstacle, est facilitée par les
démarches pédagogiques qui visent à soutenir l’apprenant dans cette démarche active d’auto-
construction progressive de ses compétences professionnelles.
Les modules sont travaillés dans une approche globale facilitant le croisement des apports
théoriques, méthodologiques, expérientiels et permettant de saisir la complexité des questions
abordées. Le recours à des modes pédagogiques variés concourt également à l’assimilation
des connaissances et à la confrontation au champ professionnel.
Dans le cadre de projets personnalisés, le candidat peut être allégé de certains de ces modules
ou de séquences constituant le module en fonction des diplômes antérieurs obtenus, et en
référence aux textes qui réglementent la formation.
 L’expérience stage
Chaque stage, par les objectifs de stage préalablement définis, permet la mise en exercice et
l’acquisition progressive d’un certain nombre de compétences. Celles-ci sont déclinées au
regard des domaines de compétences travaillés durant les semestres de formation
correspondant.
Les stages sont conçus comme étant, d’une part un temps d’exercice de la pratique éducative
nécessitant un engagement actif de la part du stagiaire, et d’autre part un temps d’analyse et
de distanciation.
Les étudiants élaborent leur parcours de stage en lien avec leur projet individuel de formation.
Ils identifient ainsi les différents établissements ou services, au sein desquels ils pourraient, au
mieux, répondre aux objectifs qu’ils se sont fixés (tout en respectant le cadre légal de la
formation).
Pour chacun des stages réalisés, l’étudiant élabore un projet de stage, projet étudié en
commission de stage et servant de support à la convention pédagogique qui s’établit entre
l’étudiant, le site qualifiant et le centre de formation.
 La pédagogie de l’alternance
L’alternance intégrative nécessite la création d’espaces d’élaboration diversifiés qui ont pour
objectif de faire vivre l’alternance par la mise en relation des situations cliniques et des
apports méthodologiques, théoriques et réflexifs.
Cette pédagogie de l’alternance vise à soutenir le stagiaire dans le choix de ses réponses
éducatives. Il permet l’acquisition de méthodologies et d’outils d’intervention. Il favorise le
développement de l’analyse des situations professionnelles. Il développe chez le stagiaire la
capacité à interroger son propre positionnement professionnel.
Ces modules se travaillent principalement en groupe pour favoriser l’élaboration et les

questionnements collectifs. Le groupe aide chacun des participants à mener sa propre
réflexion dans une dynamique de questionnement sur sa pratique et constitue un véritable
réseau d’échanges de savoirs à partir des expériences de chacun.
Ces modules allient et coordonnent entre eux les démarches suivantes :
 L’élaboration par l’apprenant de son projet de formation. Il s’engage ainsi, avec l’aide
des formateurs, dans un processus d’auto-évaluation régulière de son parcours dans
une logique de « formation tout au long de la vie ».
 L’utilisation des nouveaux modes d’accès à l’information et traitement de celle-ci,

favorisant le développement de connaissances spécifiques correspondant aux besoins
de l’apprenant et un état de veille sur le secteur permettant d’appréhender les
mutations et l’émergence de nouvelles réalités et questions sociales.
 La mobilisation des expériences vécues en stage au regard des différents apports

méthodologiques et théoriques de la formation au bénéfice du développement des
compétences professionnelles attendues par le référentiel. Dans cet objectif
pédagogique, l’aide à l’élaboration des dossiers participant à l’évaluation en centre de

formation (DC4 2ème partie) ou aux épreuves de certification (DC1 et DC2 2ème partie,
DC3 1ère partie) constituent des supports intéressants.
 La mise en œuvre de projets sur le terrain de stage, permettant de mobiliser les apports
étudiés en formation en situation.
 La construction et la rédaction de réflexions et analyses à partir d’une situation

professionnelle, synthèse des données et formulation des propositions.
2.3 CONTENU DE LA FORMATION
2.3.1 Répartition des ECTS

PAR SEMESTRE ET PAR DOMAINES DE COMPETENCES
1ère année 2ème année 3ème année

Semestre 1 Semestre 2 Semestre 3 Semestre 4 Semestre 5 Semestre 6
Sept à fin Février à juillet Sept à fin Sept à fin
janvier janvier Février à janvier Février à
juillet juillet
DC1 : 21 21 6 4 8
60
ECTS
DC2 : 6 5 17 13 17 8
66
ECTS
DC3 : 3 4 7 4 2 7
27
ECTS
DC4 : 9 11 7
27
ECTS
180 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS 30 ECTS
ECTS
Rappelons que la formation d’Educateur Technique spécialisé est évaluée à 180 ECTS, se
répartissant en 60 ECTS pour chacune des 3 années de formation. Un crédit ECTS est une
valeur numérique qui correspond à un volume de travail que l’étudiant est supposé produire
pour atteindre les objectifs fixés dans chacune des unités d’enseignement.

2.3.2 Affectation des Domaines de compétences et des Unités d'Enseignement
PAR SEMESTRE ET PAR ANNEE DANS LE CADRE DE LA FORMATION SUR 3
ANS (6 SEMESTRES)

DF1 = 21 ECTS
Niveau 1 : personnes en situation de handicap
8 ECTS
DF1/102 Niveau 2 : personnes et familles accompagnées dans le cadre de la protection de l’enfance et de
l’enfance délinquante
DF1/ 103 Acquérir les outils et méthodes de l’accompagnement social et éducatif 8 ECTS
spé Les pédagogies spécialisées
DF1/104
Niveau 1
DF2 : 6 ECTS
DF2/ Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 6 ECTS
201spé l’étudiant- Niveau 1
DF3-1 = 3 ECTS
DF3-1/ 3 ECTS
Identification et compréhension du secteur
301spé

DF1= 21 ECTS
4 ECTS
DF1/105 Niveau 2 - De l’adolescence à la sénescence
Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités:

4 ECTS
DF1/106 Niveau 3 : personnes en situation de précarité et d’exclusion

DF1/ 5 ECTS
Niveau 2 – Gestion de groupe, Individuel dans le collectif
107spé
DF1/108
Niveau 2
Préparation à l’épreuve de certification : le dossier de pratiques professionnelles en lien avec le
4 ECTS
DF1/ 109 stage 1
DF2-1 : 5 ECTS
DF2/ 203 Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 5 ECTS
spé l’étudiant - Niveau 2
DF3-1 : 4 ECTS
4 ECTS
DF3-1/302 Communication personnelle et professionnelle

DF1= 6 ECTS
DF1/ Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités : 3 ECTS
110 Niveau 4 - problématiques spécifiques
DF1/ 3 ECTS
stage 2
111
DF2-1 = 17 ECTS
DF2-1/202 3 ECTS
Organisation de l’atelier ou du lieu de travail – Niveau 1
spé
DF2-1/204 3 ECTS
Contexte et cadre légal d’intervention
spé
DF2-1/205 2 ECTS
Gestion d’établissement et budget d’activités
spé
DF2-1/206 4 ECTS
Progression technique : approche méthodologique et mise en situation
spé
DF2-1/207 3 ECTS
Le projet : du diagnostic à l’évaluation- Niveau 1
spé
DF2-1/208 Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 2 ECTS
DF3 -1 = 2 ECTS DF3-2 = 5 ECTS
2 ECTS
DF3-1/303 Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique (stage 2)
Travail d’équipe dans une cohérence globale 5 ECTS

DF3-2/306

DF1 = 4 ECTS
4 ECTS
DF1/113 stage 3
DF2-1 = 13 ECTS
DF2-1/209 2 ECTS
Organisation de l’atelier ou du lieu de travail – Niveau 2
spé
Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 2 ECTS
DF2-1/210
l’étudiant - Niveau 4
DF2-2/211 2 ECTS
Etude ergonomique de l’activité
spé
DF2-2/213 2 ECTS
Progression technique : approche méthodologique et mise en situation- niveau 2
spé
DF2-2/215 2 ECTS
Le projet : du diagnostic à l’évaluation- Niveau 2
spé
DF2-2/217 3 ECTS
Préparation à l’épreuve de certification
spé
DF3-2 : 4 ECTS
4 ECTS

DF4- 2 ECTS
Politiques sociales et législation- Niveau 1
1/401spé
DF4-2/ 403 Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de développement social 7 ECTS
spé territorialisé- Niveau 1

DF2 -1 = 2 ECTS DF2-2 = 15 ECTS
Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 2 ECTS
DF2-1/212
l’étudiant - Niveau 5
DF2-2/220 Approfondissement d’un secteur d’intervention 6 ECTS
spé
DF2-2/221 7 ECTS
Préparation à l’épreuve de certification : le mémoire
spé
DF2-2/223 2 ECTS
L’encadrement technique
spé
DF3-1 = 2 ECTS
2 ECTS
DF3-1/304 Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique (stage 3)
DF4-1=7 ECTS DF4-2 = 4 ECTS

DF4-1/402 7 ECTS
Politiques sociales et législation - Niveau 2
spé
Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de développement social

DF4-2/404 4 ECTS
territorialisé- Niveau 2

DF1 = 8 ECTS
Préparation à la certification et épreuves de certification 8 ECTS
DF1/114
DF2-1 = 2 ECTS DF2-2 = 6 ECTS

DF2-1/214 Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et de professionnalisation de 2 ECTS
DF2-2/224 2 ECTS
Les parcours d’insertion professionnelle et la formation professionnelle
spé
DF2-2/225 4 ECTS
Préparation à l’épreuve de certification du DC2-2 et épreuve de certification
spé
DF3-1= 5 ECTS DF3-2=2 ECTS
DF3-1/305 Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique (stage 3) et épreuve de 5 ECTS
spé certification
2 ECTS
2/308 Epreuve de certification : validation des écrits professionnels par les sites qualifiants
DF4-1= 2 ECTS DF4-2 = 5 ECTS

DF4-1/403 2 ECTS
Politiques sociales et législation – Perfectionnement et actualisation
spé
DF4-2/406 Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de développement social 5 ECTS
spé territorialisé- Niveau 3

2.3.3 Affectation des Domaines de Compétences et des Unités d'Enseignement
par semestre et par année dans le cadre deS PARCOURS PERSONNALISES
Parcours de formation pour les candidats titulaires d’un des diplômes professionnels
suivants : ASS, CESF, EJE, ES, DEFA, ME, mA
L’arrêté du 18 mai 2009 prévoit, pour les candidats titulaires de certains diplômes, certificats
et titres, des dispenses et des allégements de domaines de formation et des épreuves de
certification y afférentes.
Ces candidats doivent développer les domaines de compétences complémentaires en

effectuant le parcours de stage prévu par l’arrêté, les domaines de formation, et en se
présentant aux évaluations et épreuves de certification correspondant.
Annexe 4 - Diplôme d'Etat d'Educateur Technique Spécialisé

Tableau d'allègements et de dispenses de domaines de formation
Diplômes détenus par le Diplôme d'Etat Diplôme de Diplôme Diplôme d'Etat Diplôme Diplôm Certificat
candidat / d'assistant de conseiller en d'Etat d'éducateur d'Etat relatif e d’Etat d’aptitude aux
service social économie d'éducateur spécialisé aux de fonctions de
Domaines de formation sociale de jeunes fonctions monite moniteur d’atelier
familiale enfants d'animation ur (délivré par les EF
ou diplôme éducate préparant au DE
d’Etat de la ur ETS)
jeunesse, de
l’éducation
populaire et
du sport
Domaine de Formation 1 Allègement Allègement Allègement Dispense Allègement Dispens Allègement

e
Domaine de Formation 2 Allègement Allègement

1ère partie :
Domaine de Formation 2 Allègement Allègement Allègement Allègement Allègement

2ème partie :
Domaine de Formation 3 Dispense Dispense Dispense Dispense Dispense Dispens Allègement

1ère partie e
Domaine de Formation 3 Dispense Dispense Dispense Dispense Dispense

2ème partie
Domaine de Formation 4 DISPENSE Dispense Dispense Dispense Dispense Dispens Allègement

1ère partie e
Domaine de Formation 4 Dispense Dispense Dispense Dispense Dispense

2ème partie
Parcours de formation préparant à un ou plusieurs domaines de compétences du

référentiel Educateur Technique Spécialise : formation post jury VAE

Le diplôme d’éducateur Technique Spécialisé est ouvert par la voie de la VAE (validation des
acquis de l’expérience). Il est possible pour un candidat n’ayant pas obtenu la totalité du
diplôme par la VAE, de compléter son parcours par la voie de la formation classique, en
centre de formation.
L’arrêté du 18 mai 2009 : « Sur la base du livret de présentation des acquis de l’expérience
et d’un entretien avec le candidat, le jury est compétent pour attribuer tout ou partie du
diplôme d’Etat d’éducateur Technique spécialisé.
En cas d'attribution partielle, le jury se prononce également sur les connaissances, aptitudes
et compétences qui, dans un délai de cinq ans à compter de la date de notification de la
décision du jury par le recteur d’académie, doivent faire l'objet de l'évaluation
complémentaire nécessaire à l'obtention du diplôme d’Etat. Le candidat peut opter pour un
complément d’expérience professionnelle visant une nouvelle demande de validation des
acquis de l’expérience ou pour un complément par la voie de la formation préparant au
diplôme d’Etat. Dans ce cas, il est dispensé des épreuves du diplôme attachées aux
compétences déjà validées et bénéficie des dispenses de formation théorique et pratique
correspondants. »
Ainsi, un candidat ayant obtenu un ou plusieurs domaines de compétences par le biais de la
VAE peut choisir de compléter son parcours en vue de l’obtention du diplôme par un
programme individualisé de formation. Dans ce cas, le candidat ne développe que les
domaines de compétences non validés et ne se présente qu’aux évaluations et aux épreuves de
certification correspondant.
Concernant le parcours de stage de ces candidats, l’arrêté précise :
« Pour les autres candidats n’ayant pas à effectuer la totalité de la formation, une période de
heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation. »
Le dispositif pédagogique est conçu sur 3 semestres pour que chaque programme personnalisé
puisse se dérouler en fonction de la situation spécifique du candidat et de ses contraintes
personnelles et professionnelles. Les périodes d’entrée en formation et l’amplitude du
parcours peuvent donc varier d’un programme individualisé à l’autre, et ce dans le respect du
cadre légal. Les seules obligations sont liées au calendrier des épreuves de certification défini
par le Recteur d’Académie.
Parcours de formation pour les candidats devant développer le Domaine de

Compétences 1 (DC1)
Formation pratique de 560 heures minimum (16 semaines)
Entrée en septembre de chaque année
Une épreuve de certification en juin (fin du second semestre), organisée par le Recteur
d’Académie
Epreuve orale s’appuyant sur un dossier sur les pratiques professionnelles et sur l’évaluation
de stage.
candidat en référence au domaine de compétences 1 à l’occasion du stage effectué. Ce dossier
comporte une dimension descriptive relative aux pratiques du candidat et aux pratiques
observées ainsi que leur analyse au regard d’éclairages conceptuels.
2 (DC2)
Deux épreuves :
Une évaluation organisée en cours de formation par le centre de formation
Une épreuve de certification en juin (fin du second semestre), organisée par le recteur
d’Académie
Organisation de l’environnement de travail et de la gestion de production

différents supports et document élaborés par le candidat.
Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et d’insertion sociale et/ou

professionnelle
Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative élaboré par le candidat

3 (DC3)
Deux épreuves :
Une évaluation en cours de formation réalisée par le site qualifiant,
Une épreuve de certification en juin (fin du second semestre) organisée par le Recteur
d’Académie.

- Analyse de son rôle d’éducateur technique au sein de l’équipe
Coordination

4 (DC4)
Formation pratique de 280 heures minimum (8 semaines de stage)
Deux épreuves :
documents fournis et ses connaissances et à construire un positionnement professionnel étayé.
L’épreuve est organisée en cours de formation par le centre de formation

- L’évaluation du site de stage
sur la base des indicateurs du domaine de compétences 4.2.
Parcours de formation pour les candidats titulaires du diplôme de Moniteur Educateur
L’article 8 de l’arrêté du 18 mai 2009 prévoit une dispense d’une partie de la formation
théorique pour les candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur.
L’article 8 de l’arrêté du 18 mai 2009 prévoit la dispense d’une partie de la formation

théorique pour les candidats titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur.
Le dispositif pédagogique est conçu sur 4 semestres, sur une période s’échelonnant de
septembre de la première année à juin de la seconde.
Partant des compétences professionnelles déjà acquises, le candidat doit développer les
domaines de compétences suivants :
DC2 - Conception et conduite de projet éducatif et technique spécialisé
1ère partie intitulée : organisation de l’environnement de travail et de la gestion de la
production
2ème partie intitulée : Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et
d’insertion sociale et/ou professionnelle
DC3 : Communication professionnelle 2ème partie intitulée : Coordination

DC4 : Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles
2ème partie intitulée : Travail en partenariat et en réseau.
Ces domaines de compétences sont validés par une épreuve de certification organisée par le
Recteur d’Académie pour le DC2 et par trois épreuves réalisées en cours de formation,
validée par le lieu de stage pour le DC3 et par le centre de formation pour le DC2 1ère partie et
le DC4.
L’épreuve de fin de parcours organisée par le rectorat :
Epreuve de certification concernant le DC2 2ème partie : Conception du projet éducatif :

Soutenance orale d’un mémoire sur une problématique éducative élaboré par le candidat. Le
mémoire d’un volume d’environ 50 pages (annexes non comprises) est noté par les
interrogateurs avant la soutenance.
Les épreuves en cours de formation :
Epreuve de certification concernant le DC2 1ère partie : organisation de l’environnement de

travail et de la gestion de la production-
différents supports et documents élaborés par le candidat.
Epreuve de certification concernant le DC3 2ème partie : Coordination

Le candidat doit faire valider par le site de stage des écrits professionnels de nature différente
à destination de tiers (comptes rendus de réunions, synthèses, rapports de comportement, note
au juge…) élaborés dans le cadre du stage. L’établissement de formation transmet au jury le
dossier contenant les écrits validés (3 au minimum) par le site de stage. L’épreuve est
organisée en cours de formation par le site de stage.
Epreuve de certification concernant le DC4 2ème partie : Travail en partenariat et en réseau.

Un dossier sur le travail en partenariat et en réseau
Les évaluations des sites de stage
sur la base des indicateurs du domaine de compétences 4.2. L’épreuve est organisée en cours
de formation par l’établissement de formation.
Le parcours de formation en centre comprend 650 heures et se répartit dans les trois domaines
de formation correspondant aux domaines de compétences précités.
DF2 - Conception et conduite de projet éducatif et technique spécialisé

1ère partie intitulée : organisation de l’environnement de travail et de la gestion de la
production- 300 heures

2ème partie intitulée : Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et
d’insertion sociale et/ou professionnelle- 150 heures
DF3 - Communication professionnelle 2ème partie intitulée : Coordination : 100 heures
DF4 - Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles

2ème partie intitulée : Travail en partenariat et en réseau : 100 heures.
2.3.4 Descriptif des unités d'Enseignement
6.2. 1 Les unités d’enseignements du DF1 Accompagnement social et éducatif spécialisé

DF1 : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF SPECIALISE
Conception et mise en œuvre sur le site Métropole Lilloise : Sylvie PIERON
105- Accompagner les personnes de la naissance à la fin de vie

Description : module visant à développer la capacité de l’étudiant à adapter son mode
d’accompagnement éducatif en fonction des moments et des processus de développement normal de
l’être humain, par l’apport de connaissances transdisciplinaires et par le biais de réflexions issues de
l’expérience.
Tout au long de sa vie, l’être humain se développe en fonction de phénomènes internes et externes, en
lien et en interaction avec son environnement.
Module 105 : De l’adolescent à la sénescence : 4 ECTS 42hp/35hs/35htp

Jeunesse et adolescence : l’âge de tous les possibles
Etre adulte aujourd’hui
L’avance en âge : une nouvelle période de vie à inventer
Modalités d’évaluation : contrôle de connaissances et réflexion professionnelle.
Formation concernée : Educateur spécialisé – Moniteur Educateur– Educateur Technique Spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux Dirigés – Travail à partir de différents
supports textes, vidéo, expériences.
102/106/110- Accompagner les personnes en tenant compte de leurs spécificités :
Description : module visant à développer une connaissance transdisciplinaire de la situation des

personnes accompagnées en fonction de leurs spécificités.
Module 102 : 8 ECTS - 84hp/80hS/100hpt

Niveau 1 : personnes en situation de handicap - 42 heures
Niveau 2 : personnes accompagnées dans le cadre de la protection de l’enfance et de l’enfance
délinquante – 42 heures
Session visant à :
Développer les connaissances relatives aux problématiques des personnes et familles accompagnées en
les resituant dans leur environnement
Présenter les enjeux de l’intervention éducative et les modalités d’intervention spécifiques au secteur.

Modalités d’évaluation : Présentation d’une fiche de lecture et/ou exposé collectif à partir d’une
thématique.
Module 106 : 4 ECTS 42hp/35HS/37htp

Niveau 3 : Accompagner les personnes en situation de précarité et d’exclusion
Module visant à développer une connaissance des processus de précarisation, d’exclusion et
d’inclusion sociale :
Faire évoluer les représentations individuelles et collectives liées aux thématiques travaillées
Resituer les questions de précarité et d’exclusion dans un contexte historique, sociologique et
économique
Comprendre les problématiques des personnes dans une approche psychologique et sociologique
Repérer les principales modalités d’expression des phénomènes de précarisation, d’exclusion et
d’inclusion sociale.
Identifier les différentes modalités d’intervention auprès des publics en situation d’exclusion
Formation concernée : Educateur spécialisé – Moniteur Educateur– Educateur Technique Spécialisé-
Conseiller en insertion professionnelle-Assistant de service social
Modalités d’évaluation : Evaluation collective : Exposé collectif à partir d’une thématique.
Module 110 : 3 ECTS 30hp/50hs/5htp

Niveau 4 - Accompagner les personnes présentant des problématiques spécifiques
Module visant à :
Développer les connaissances relatives aux problématiques des personnes et familles accompagnées en
les resituant dans leur environnement
Présenter les enjeux de l’intervention éducative et les modalités d’intervention spécifiques au secteur.
103 spé/ 107spé : Acquérir les outils et méthodes de l’accompagnement social et éducatif
Description : Modules visant à s’approprier les outils et méthodes en lien avec les pratiques
professionnelles.
Module 103 spé – les pédagogies spécialisées - 8 ECTS : 22hp/80hs/100hpt
Module visant à :
Connaître et comprendre la pédagogie, les grands courants pédagogiques et leurs intérêts pour l’ETS,
Comprendre le lien entre pédagogie et éducation
Comprendre les processus d’apprentissage
Comprendre le développement intellectuel de l’enfant
Modalités d’évaluation :
Contrôle de connaissances sur les grands courants pédagogiques et réflexion professionnelle sur les
pédagogies mises en œuvre sur le terrain.
Module 107 spé Gestion de groupe, accompagnement socio-éducatif, relation d’aide : 5 ECTS
30h/50hs/60htp
Ce module traite des différents enjeux des relations interpersonnelles et professionnelles pour
apprendre à se positionner de façon structurante dans :
les situations de groupe
la relation duelle

Modalités d’évaluation : Présentation d’une situation de gestion de groupe.
Modalités d’évaluation : Présentation d’une situation de gestion de groupe.
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux collectifs basés sur les échanges et la
confrontation des représentations et expériences- Travaux dirigés- Travail à partir de différents
supports textes, vidéos, récits d’expériences.
104/108 Analyse de la pratique et initiation à l’observation

Description : module visant à développer la capacité de l’étudiant à :
Rendre compte de son expérience de stage de façon à faire des situations présentées, une source
d’apprentissage et une réflexion sur le positionnement éducatif.
Mettre en mots son ressenti face à une situation donnée
Se distancier de la situation vécue pour accéder au questionnement, réflexion et analyse
S’initier à la méthodologie de l’observation
Module 104- Niveau 1 : 5 ECTS 8hp/60hs/45 hpt

Modalités d’évaluation : évaluation individuelle : réflexion sur la posture et le positionnement
professionnel.
Module 108 - Niveau 2 : 4 ECTS 31hp/40hs/41htp

Modalités d’évaluation : évaluation individuelle : réflexion sur la posture et le positionnement
professionnel.
Formation concernée : Educateur spécialisé – Moniteur Educateur– Educateur Technique Spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Ateliers dans lesquels la dynamique de groupe est mise au service de
l’expression individuelle et de la réflexion collective.
109/111/113/114 Préparation à l’épreuve de certification : le dossier de pratiques professionnelles

Modules visant :
Au processus de développement de chacune des 5 compétences du DC1, à partir des situations
professionnelles vécues.
Au repérage et à la mobilisation des ressources théoriques, méthodologiques en lien avec la situation
A l’analyse du rôle, du positionnement du professionnel et de l’apprenant face à la personne, au
groupe, au collectif
A la réflexion sur la posture de l’apprenant et ajustements réguliers.
Module 109 : dossier de pratiques professionnelles en lien avec le stage 1 : 4 ECTS

22hp/40hs/43htp
Semestre 2
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-Etape 1

15hp/50hs/15htp
Semestre 3
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-Etape 2

13hp/80hs/19htp
Semestre 4
Modalités d’évaluation : évaluation individuelle du dossier de pratiques professionnelles-Ecrit final
Module 114 : préparation à la soutenance orale du dossier de pratiques professionnelles et épreuve de

certification : 8 ECTS 11hp/100hs/110htp
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : ateliers
6.2. 2 Les modules d’enseignements du DF2 : conception et conduite de projet éducatif et

technique spécialisé –
DF2 1ère partie - Organisation de l’environnement de travail et de la gestion de
production- Conception et mise en œuvre sur le Site Métropole Lilloise : Syvie PIERON
201spé/203spé/208spé/210/212/214spé - Elaboration, mis en œuvre et évaluation du projet de formation et
de professionnalisation de l’étudiant
Description : modules visant à situer l’étudiant au cœur de son parcours de formation et de

professionnalisation dans une dynamique de projet.
Formation concernée : Educateur Technique Spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modules 201spé : 6 ECTS 29hp/ 54hs/91hpt

Module visant à :
Comprendre le dispositif de formation et projet pédagogique du centre de formation
Repérer les motivations pour la formation et la profession
Se connaître en tant qu’apprenant
Fixer un axe directeur au projet de formation et construire le parcours de stage au regard de cette
première projection
Elaborer le projet de stage1
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques - Travaux dirigés - Accompagnement personnalisé-

réunions de promotion.
Séquences :
Apports méthodologiques de base : la notion de projet, la démarche de projet, les pré- requis en
méthodologie de projet.
Travaux dirigés portant sur l’élaboration et l’écriture du projet de formation et du projet de stage 1
Accompagnement personnalisé : entretiens avec le formateur tuteur ou formateur référent du stage, ou
tripartite dans le cadre de l’apprentissage.
Evaluation : évaluation du projet de stage 1 élaboré par l’étudiant.

Module 203spé - 5 ECTS 7hp/67hs/67htp
Module visant à :
Evaluer son projet de formation pour le réajuster et identifier les objectifs à travailler pour la période
suivante
Etablir le projet de stage 2, en tenant compte des apprentissages et compétences travaillés en stage 1
Situer son parcours par rapport au projet pédagogique de la formation et par rapport à la dynamique
collective de la promotion.
Modes pédagogiques : Informations collectives- Accompagnement personnalisé- dispositif de mise en
stage- réunions de promotion.
Séquences :
Bilan de fin de première année de formation avec le formateur tuteur ou de façon tripartite dans le
Evaluation : évaluation de l’écrit relatif à la première année de formation, remis lors du bilan de fin de
première année.
Module 208 spé - 2 ECTS 23hp/20hs/17htp

Module visant à
favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences professionnelles par la
mobilisation des ressources et apports travaillés dans les quatre domaines de formation, à partir de
situations de stage et projet de stage.
établir le projet de stage long, en tenant compte des apprentissages et compétences travaillés en stage 1
et 2.
Modes pédagogiques :
Informations collectives- Accompagnement personnalisé- Dispositif de mise en stage- réunion de
promotion- Groupes d’analyse de la pratique basés sur le développement des compétences «en
situation»
Séquences :
Accompagnement personnalisé par le formateur tuteur ou le formateur référent de la mise en stage
Evaluation : évaluation du projet de stage long
Module 210 - 2 ECTS 17hp/20hs/19htp

Module visant à
favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences professionnelles par la
Evaluer son parcours de formation et réaliser les réajustements nécessaires
Informations collectives- Accompagnement personnalisé- Dispositif de mise en stage- réunion de
promotion- Groupes d’analyse de la pratique basés sur le développement des compétences «en
situation».
Séquences :

Bilan de fin de seconde année de formation avec le formateur tuteur ou de façon tripartite dans le
Evaluation : évaluation de l’écrit relatif à la seconde année de formation, remis lors du bilan de fin de
seconde année.
Module 212 - 2 ECTS 17hp/20hs/20htp

Module visant à
Favoriser chez l’étudiant, le développement et le transfert de ses compétences professionnelles par la
Modes pédagogiques : Accompagnement personnalisé- Réunions de promotion. Groupes d’analyse de
la pratique basés sur le développement des compétences « en situation ».
Séquence:
Evaluation : Ecrit individuel faisant apparaître des constats professionnels relatifs au stage long et un
questionnement

Module visant à
Evaluer son parcours de formation et se projeter dans son projet professionnel
Modes pédagogiques : Accompagnement personnalisé- Réunions de promotion.
Séquences :
Bilan de fin de parcours de formation avec le formateur tuteur
Evaluation : évaluation de l’écrit relatif au parcours de formation, remis lors du bilan de fin de
formation.
202spé/209spé – Organisation de l’atelier ou du lieu de travail

Description : modules visant à :
Acquérir les savoirs de base pertinents à l’aménagement d’un poste de travail
Analyser une situation de travail
Mettre en œuvre des actions d’aménagement en prenant en compte la personne et l’environnement

Pré requis : Aucun
Langue : Français

Module 202spé – 3 ECTS 15hp/33hs/30htp
Module visant à :
. Comprendre l’ergonomie
. Repérer le poste de travail de manière globale : atouts, contraintes, personne concernée,
environnement
. Evaluer la gestuelle, la posture physique
Mode pédagogique :
Cours – exercices- TD en groupes – mise en situation - vidéos
Evaluation : exposé oral sur une situation de travail : constats, questions, analyse

Module visant à :
. Analyser une situation de travail
. Mettre en œuvre des actions améliorant la situation
Cours – exercices- TD en groupes – mise en situation - vidéos
Evaluation : Dossier individuel relatant une situation de travail du point de vue ergonomique
204spé- Contexte légal et cadre d’intervention

3 ECTS 22hp/30hs/30htp
Module visant à
Développer les connaissances de l’étudiant dans le domaine du droit du travail
Développer la compétence de l’étudiant à prendre en compte et intégrer les données législatives dans
sa démarche d’intervention (ateliers, institutions)
Développer la capacité de l’étudiant à comprendre le fonctionnement comptable et budgétaire d’un
établissement en le resituant dans le contexte national et contexte de l’association
Développer la capacité à lire les documents comptables et budgétaires communiqués au sein de
l’association et de l’établissement

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Apports de connaissances avec des supports pédagogiques (textes)
Les apports incontournables sont transmis aux étudiants en photocopies.
Evaluation :
Etude de cas qui permet de mobiliser les connaissances juridiques
205spé- gestion d’établissement et budgets d’activités

2 ECTS 14hp/20hs/22htp
Module visant à :
Développer la capacité de l’étudiant à comprendre le fonctionnement comptable et budgétaire d’un
établissement en le resituant dans le contexte national et contexte de l’association

Développer la capacité à lire les documents comptables et budgétaires communiqués au sein de
l’association et de l’établissement
Développer la compétence de l’étudiant à prendre en compte et intégrer les données et outils
comptables et budgétaires dans le cadre de l’activité qu’il mène et/ou de l’atelier et à participer à leurs
productions.

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Alternance d’apports théoriques toujours en lien direct avec les institutions privées du secteur social et
médico-social et exercices pratiques.
Evaluation :
Ecrit sur table en 3 parties :
QCM
Questions courtes
Module 211spé – Etude ergonomique de l’activité – 2 ECTS

Module visant à :
Appréhender les notions de base en ergonomie
Faire un diagnostic ergonomique de l’atelier, du poste de travail, de l’activité
Faire évoluer le diagnostic initial en fonction des points de progrès repérés

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : apports théoriques, apports méthodologique, travaux dirigés à partir des
situations de travail
206spé/213spé - La progression technique - 4 ECTS

35hp/40hs/41htp
Module visant à :
Elaborer un projet d’atelier à partir du projet institutionnel
Apprendre à mener une séquence d’apprentissage et à l’évaluer
Construire les référentiels d’atelier et les référentiels « métier »
Mettre en œuvre les pédagogies d’alternance

Pré requis : Aucun
Langue : Français

Module visant à :
. Elaborer un projet d’atelier à partir du projet institutionnel
. Apprendre à mener une séquence d’apprentissage et à l’évaluer
. Construire les référentiels d’atelier et les référentiels métier
. Mettre en œuvre les pédagogies d’alternance
Mode pédagogique :
En ½ promo : l’ETS, sa tâche, son atelier
En ½ promo : Le référentiel de l’atelier
Apports théoriques
Travaux de groupes à partir de situations concrètes issues du terrain
Evaluation :
1 dossier individuel sur « l’ETS et sa tâche »

Module visant à :
. Elaborer un projet d’atelier à partir du projet institutionnel
. Apprendre à mener une séquence d’apprentissage et à l’évaluer
. Construire les référentiels d’atelier et les référentiels métier
. Mettre en œuvre les pédagogies d’alternance
Mode pédagogique :
En ½ promo : l’ETS, sa tâche, son atelier
En ½ promo : Le référentiel de l’atelier
Apports théoriques
Travaux de groupes à partir de situations concrètes issues du terrain
Evaluation :
1 dossier individuel sur « construire un référentiel d’atelier »
207spé/215spé - Le projet, du diagnostic à l’évaluation

Module visant à :
Apporter les ressources méthodologiques, théoriques et pratiques permettant à l’étudiant de
développer sa compétence à :
La réalisation d’un diagnostic
La conception d’un projet en tenant compte du contexte d’intervention et de la dimension d’équipe
La mise en œuvre du projet
L’évaluation du projet et de la démarche réalisée
Formation concernée : Educateur Technique spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français

Module visant à :
Connaître les différentes étapes méthodologiques de projet
Savoir élaborer une démarche projet, du diagnostic à l’évaluation
Savoir planifier les tâches nécessaires à la mise en œuvre du projet
Savoir articuler les différents types de projet : établissement, groupes, ateliers, individuels
Savoir rendre lisible un projet aux usagers, aux collègues, à la hiérarchie, aux partenaires.
Mode pédagogique :
Apports théoriques en cours
Ateliers : Elaboration, mise en œuvre et évaluation d’un projet à partir d’une commande
Evaluation :
Dossier collectif relatif à la mise en œuvre d’une démarche projet, du diagnostic à l’évaluation

Module visant à :
Savoir communiquer son projet
Savoir rendre compte de l’action
Mode pédagogique :
Apports théoriques en cours
Ateliers : Elaboration, mise en œuvre et évaluation d’un projet à partir d’une commande
Evaluation :
Exposé collectif de la démarche projet
217spé - Préparation à l’épreuve de certification – 3 ECTS

31hp/25hs/28htp
Savoir rendre compte à l’écrit et à l’oral de sa démarche de professionnalisation au travers d’une
séquence d’apprentissage en atelier, en utilisant les supports adaptés.
Module visant à :
Organiser un environnement de travail et d’apprentissage adapté aux usagers

Transmettre de façon adaptée des savoirs et savoir-faire techniques dans le cadre d’un parcours
d’insertion et de formation professionnelle
Assurer la continuité, le suivi et l’évaluation de l’activité
Mode pédagogique :
Ateliers de préparation à la certification et accompagnement individuel à l’écrit et à l’oral
Evaluation :
Evaluation du dossier relatif à la démarche « séquence d’apprentissage »
Entretien oral sur l’organisation de l’environnement de travail

Pré requis : Aucun
Langue : Français
DC2 2ème partie : Conception, conduite et évaluation d’un parcours de formation et d’insertion sociale
et/ou professionnelle
Conception et mise en œuvre sur le site Métropole Lilloise – Sylvie PIERON
220 spé : Approfondissement d’un secteur d’intervention -6 ECTS

Module visant à :
Développer une connaissance précise des publics, du cadre d’intervention et des modalités
d’intervention
A un questionnement sur la pratique dans une démarche éthique
A la saisie des enjeux qui particularisent ce secteur
Modes pédagogiques : Enseignement théoriques, témoignages d’expériences, échanges de savoirs,

recherches documentaires…
Modalités d’évaluation :
Ecrit faisant apparaître :
La démarche méthodologique suivie pour l’élaboration du diagnostic et la mise en perspective du
projet élaboré dans le cadre du mémoire
La sélection bibliographique argumentée au regard du thème travaillé dans le mémoire.
221 spé -Préparation à l’épreuve de certification : le mémoire - 7 ECTS

40hp/78hs/78htp
Module visant à accompagner l’étudiant dans la réalisation de son mémoire

Emerger une question professionnelle en lien avec le contexte d’intervention
Mobiliser des ressources théoriques et professionnelles pertinentes
Mettre en œuvre la méthodologie de projet
Analyser la pratique au regard des fonctions de l’ETS
Proposer et mettre en œuvre des actions pertinentes et cohérentes

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Mode pédagogique : travail de groupe puis accompagnement individuel
Modalités d’évaluation : Ecrit du mémoire présenté au diplôme pour la certification du DC2.
224 spé – Les parcours d’insertion professionnelle et formation professionnelle - 2ECTS

35hp/20hs/30htp
Module visant à développer les capacités de l’étudiant à mobiliser les dispositifs existants dans le
cadre de parcours d’insertion professionnelle et de formation
Formations concernées : Educateur Technique Spécialisé – Conseiller d’insertion professionnelle

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : enseignement théorique – travaux dirigés
Evaluation : Etude de cas sur table
223 spé - L’encadrement technique de l’activité - 2 ECTS

20hp/20hs/16htp
Module visant à développer la capacité de l’étudiant à organiser l’activité en tenant compte des
spécificités de l’équipe de travail.
Formations concernées : Educateur Technique Spécialisé

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : enseignements théoriques – travaux dirigés

Evaluation : Devoir sur table de type étude de cas
225 spé -Préparation à l’épreuve de certification - 4 ECTS

3hp/75hs/33htp
Module visant à aider l’étudiant à préparer la soutenance orale de son mémoire

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : guidance collective et individuelle
Modalités d’évaluation : soutenance orale du mémoire présenté au diplôme pour la certification du

DC2.
6.2. 3 Les modules d’enseignements du DF3 Communication professionnelle
DF3 1ère partie : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE- Travail en équipe pluri-

professionnelle
Conception et mise en œuvre sur le Site Métropole Lilloise : S MELAN- S PIERON
301 spé Identification et compréhension du secteur - 3 ECTS

25hp/28hs/34hpt
Description : Module visant à situer l’étudiant dans le secteur social et médicosocial en saisissant les
enjeux actuels, les différentes modalités d’intervention et les principaux acteurs à travers la diversité
des professions en travail social.
Séquences visant à
Découvrir le secteur d’intervention des travailleurs sociaux, à travers la répartition des missions
propres aux différents établissements et services, les spécificités des personnes accueillies, la diversité
des professionnels intervenant dans des équipes éducatives et pluridisciplinaires.
Développer les capacités des étudiants à mener une démarche de recherche en groupe, et à transmettre
les données issues du travail collectif
Développer ses capacités d’expression individuelles et collectives
Les fondements du travail social :
Séquence visant à :
Développer la capacité de l’étudiant à se situer dans le travail social aujourd’hui, en s’appuyant sur
une lecture historique.
Le travail en équipe par secteur :


Identifier les enjeux du travail en équipe et de l’organisation de travail dans les différents secteurs
d’intervention
Formation concernée : Educateur spécialisé- Moniteur éducateur- Educateur Technique Spécialisé-
Assistant de service social- Conseiller en insertion professionnelle.
Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignement théorique- Démarche de recherche collective- recueil de données
sur site - traitement des données et transmission de celles-ci - Atelier de techniques d’expression
(théâtre, arts clownesques, marionnette, vidéo, technologies nouvelles)
Modalités d’évaluation : Prestation collective dans le cadre du forum de découverte de secteur
302- Communication personnelle et professionnelle - 4 ECTS

38hp/39hs/39htp
Description : Module visant à comprendre les enjeux du travail en équipe éducative et équipe
pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement
Séquences :
Le « Soi communiquant »
Prendre conscience de ses capacités à communiquer pour les faire évoluer.
Mettre en évidence les mécanismes de communication pour mieux les utiliser.
Développer la capacité de l’étudiant à repérer les mécanismes et les enjeux des relations
interpersonnelles et à se situer parmi ceux-ci.
Connaissance du cadre juridique

Travailler les concepts, les méthodologies et l'éthique du travail en commun et permettre une mise à
distance par rapport aux représentations initiales
Situer l’intervention éducative et sociale dans le cadre réglementaire
Apports disciplinaires
Repérer les mécanismes psychosociologiques liés aux relations interpersonnelles : préjugés,
représentations, influence sociale, changements d’attitudes, rumeur.
Analyse du rôle de l’ETS au sein de l’équipe- Niveau 1

Se situer en tant que professionnel dans l’institution ou le service en s’appuyant sur une lecture de
l’organisation et en mobilisant les différentes dimensions de la communication orale et écrite.
Réfléchir sur les éléments facilitateurs ou faisant obstacle au travail en équipe éducative ou
pluridisciplinaire, pour développer l’efficacité du travail de coopération.

Pré requis : Aucun
Langue : Français
textes/vidéo- Stage de communication avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations.
Modalités d’évaluation : Ecrit individuel relatif à l’analyse du rôle de l’éducateur spécialisé ou de
l’éducateur technique spécialisé au sein de l’équipe (journal d’étude clinique niveau 1)

303/ 304/305spé Préparation à l’épreuve de certification : le journal d’étude clinique
Description : Processus de développement de chacune des compétences du DC3 1ère partie, à partir des
situations professionnelles du stage, de la mobilisation des ressources théoriques, méthodologiques et
du positionnement professionnel de l’apprenant.
Analyse du rôle de l’éducateur technique spécialisé au sein de l’équipe pluridisciplinaire à partir de
situations issues de l’expérience de stage

Module 305spé : 5 ECTS 3hp/58hs/77htp

Modalités d’évaluation : Soutenance blanche du journal d’étude clinique avec le stage 3

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Ateliers de soutien à la réflexion individuelle et collective.
DC3 2ème partie : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE- Coordination

Conception et mise en œuvre sur le site métropole lilloise : G DEUDON
Module 306 Travail d’équipe dans une cohérence globale 5 ECTS 30hp/68hs/45htp
Description : Module visant à acquérir les connaissances nécessaires à l’inscription dans un travail
d’équipe au sein d’une organisation.
Séquences :
Les écrits professionnels Niveau 1 – 9h Séquence visant à développer les compétences des étudiants à
rédiger des écrits professionnels en lien avec le secteur d’intervention, les rôles et missions du
professionnel.
Savoir repérer les différents supports écrits visant la transmission de l’information
Repérer les différents types d’écrits et leurs fonctions
Lecture des organisations et cadre juridique de référence- Apports disciplinaires (21h) Séquence visant
Apprendre les bases du droit du travail
Repérer les instances représentatives du personnel et comprendre leurs rôles dans l’entreprise
Repérer les questions liées au management et les incidences sur le travail en équipe
Développer une capacité de lecture institutionnelle par les apports de la sociologie des organisations.

Pré requis : aucun
Langue : Français
textes/vidéo- Stage de communication avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations

Module 307 - Modèles et techniques de communication - 4 ECTS 84hp/14hs/19htp
Description : Module visant à développer les compétences de l’étudiant à la communication écrite et
orale.
Séquences :
Les modèles de communication- 16h

Sensibiliser l’étudiant aux principaux modèles de communication (PNL, analyse transactionnelle,
analyse systémique, approche psycho-sociale)
Les techniques d’entretien et de réunion- 33h

Choisir les techniques d’entretien adaptées en fonction des objectifs professionnels ciblés
Savoir mener un entretien
Repérer les différents types de réunions et de savoir se positionner en tant que professionnel dans
celles-ci en fonction de son statut, de ses rôles et missions.
Animer une réunion de travail à partir d’un projet ou de la mise en œuvre d’une action
Les écrits professionnels Niveau 2 - 22h

Séquence visant à développer les compétences des étudiants à rédiger des écrits professionnels en lien
avec le secteur d’intervention, les rôles et missions du professionnel
Il s’agit de :
Saisir les enjeux actuels des écrits en les resituant dans le cadre légal et éthique
Acquérir une méthodologie adaptée au type d’écrit réalisé
Ecrire pour informer, expliciter, convaincre
Lecture de l’organisation et des jeux d’acteurs dans un travail en équipe- Niveau 2- 13H :
Séquence visant à mobiliser les différents apports étudiés dans le cadre du DC3 pour développer
collectivement, l’analyse d’une situation professionnelle donnée.

Pré requis : aucun
Langue : Français
textes/vidéo- Stage de communication avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations
6.2.4 Les unités d’enseignements du DF4 Implication dans les dynamiques partenariales
institutionnelles et inter institutionnelles
DF4 1ère partie : IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES- Implication dans les dynamiques
institutionnelles
Conception et mise en œuvre sur le site Métropole Lilloise : Sylvie PIERON
401spé/402spé/403spé - Politiques sociales et législation par secteur d’intervention

Description : Acquérir un inventaire des dispositifs d’action sociale s’inscrivant dans les politiques
sociales.
Périodes :
Semestre 4 - Module 401spé- Niveau 1 - 6 ECTS 18hp/30hs/18htp
Semestre 5 - Module 402spé- Niveau 2 - 7 ECTS 60hp/75hs/60htp
Semestre 6 - Module 403spé- perfectionnement et actualisation - 2 ECTS 15hp/6hs/40htp
Séquences :
Connaissances des politiques sociales par secteur d’intervention
Connaissance du cadre institutionnel administratif et juridique : séquence destinée à aider l’étudiant à
se situer professionnellement en référence au cadre juridique de l’intervention.
Veille professionnelle : séquence visant à développer les capacités des étudiants à développer une
attitude de veille sur le secteur.
Prise en compte de l’évolution et problématiques des politiques sociales : séquence visant à
développer les capacités des étudiants à se questionner sur les questions d’actualités et sur les
mutations observées, à se positionner en argumentant son propos.
Réalisation d’écrits de synthèse et d’argumentation à partir de documents relatifs à une thématique
relative aux politiques sociales et ateliers de correction.

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignement théorique- Travaux dirigés – Tables rondes- Exposés- Exercices
écrits.
Modalités d’évaluation : Réflexion écrite au regard des politiques sociales et du cadre légal
réglementant le secteur d’intervention (synthèse et démarche d’analyse).
DF4 2ème partie : IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES

INSTITUTIONNELLES ET INTERINSTITUTIONNELLES- Travail en partenariat et en
réseau
Conception et mise en œuvre sur le site métropole lilloise : D GALLIOT- I

MACIEUX
403spé/404/406spé- Intervention en réseau et en partenariat et contribution à des pratiques de
Description : développer des compétences au travail en réseau et en partenariat, à participer au
diagnostic d’un territoire, à intervenir en développement social local.
Périodes :
Semestre 4- Module 403 spé- Niveau 1 - 7 ECTS 50hp/90hs/60htp
Semestre 5- Module 404- Niveau 2 - 4 ECTS 50hp/23hs/40htp
Semestre 6- Module 406 spé- Niveau 3 - 5 ECTS 7hp/56hs/80htp
Séquences :
Identifier les ressources du territoire et contribuer au diagnostic : Séquences visant à développer les
compétences des étudiants à participer au diagnostic d'un territoire.
Il s’agit de :
Appréhender la notion de territoire
Situer la notion de territoire dans les politiques sociales et dans les politiques de la ville
Apprendre à repérer les ressources d’un territoire
Repérer la place de l’éducateur technique spécialisé comme professionnel parmi les acteurs du
territoire
Mobiliser les partenariats et les réseaux professionnels : séquence visant à développer les compétences
des étudiants à travailler en réseau et en partenariat.
Il s’agit de :
Identifier les différentes formes de réseaux et de partenariats
Acquérir les méthodologies d’intervention et de travail en réseau et en partenariat
Développer une approche stratégique de travail en réseau et en partenariat
Politique de la ville et développement social local : Séquence visant à développer les capacités de
l’étudiant à identifier puis mobiliser les ressources existantes sur un site donné pour que réunies, les
parties prenantes de ce territoire trouvent des solutions aux crises que rencontrent les populations
Savoir rendre compte d’une intervention en réseau et en partenariat et d’un engagement dans une
pratique de développement social territorialisé : séquence visant au développement des compétences
du DC4 2ème partie, liées à l’intervention en partenariat réseau sur le territoire, à partir des situations
professionnelles du stage, de la mobilisation des ressources théoriques, méthodologiques et du
positionnement professionnel de l’apprenant

Pré requis : Aucun
Langue : Français
Modes pédagogiques : Enseignements théoriques – Travaux dirigés – témoignages d’expérience –
tables rondes- exposés- Mise en situation sur le site qualifiant.
Modalités d’évaluation : Elaboration d’un dossier rendant compte de la démarche professionnelle
entreprise au regard des compétences attendues.

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2017-2020

FORMATION D’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL

FORMATION D’EDUCATEUR SPECIALISE

FORMATION D’EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE

1 QU'EST-CE QU'UN PARCOURS DE FORMATION ? ........................................................... 4

1.1 Présentation ........................................................................................................................................... 4

1.2 Entrée en formation ............................................................................................................................... 5

Construction de parcours personnalises ......................................................................................................... 7

1.3 Evaluation des parcours ........................................................................................................................ 8

1.4 Logique LMD et ECTS ........................................................................................................................ 11

2 FORMATION D'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL ......................................................... 12

2.1 introduction .......................................................................................................................................... 12

2.2 Architecture de la formation ................................................................................................................. 17

2.3 Les modules semestriels et l’affectation des ects .................................................................................. 35

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 3

- L'accueil / l'évaluation / l'information / l'orientation

 Le parcours Travail Social et Education Spécialisée qui permet de se préparer à l’exercice

- Educateur Spécialisé dont les principaux domaines d'activité sont :

- L'établissement d’une relation, le diagnostic éducatif

- Educateur Technique Spécialisé dont les principaux domaines d’activité sont :

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 4

Les objectifs de ces parcours sont :

1.2 ENTREE EN FORMATION

1.2.1 Voies d’accès et critères d’admission

Les conditions d'inscription (formation initiale, cours d’emploi, apprentissage)

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 5

- Etre titulaire d’un diplôme, certificat ou titre professionnel ou technologique homologué ou

La voie étudiante

La voie « cours d'emploi »

La voie « apprentissage »

La formation obéit au principe de l'alternance et reste soumise au même volume horaire, au

1 Voir la présentation du CFA ADAMSS 59/62

La mesure VAE s'applique au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES), au Diplôme

1.2.2 Statuts et financements

Les statuts des apprenants

Les personnes sont admises en formation selon les statuts suivants :

Les modalités de financement de la formation

Plusieurs possibilités de financement existent :

- Le Conseil Régional du Hauts-de-France qui subventionne un nombre défini de

CONSTRUCTION DE PARCOURS PERSONNALISES

- Le DC3 « Communication professionnelle en travail social » et le DC4 « Implication dans

La modularisation des parcours a permis à l'IRTS de pouvoir offrir des "programmes

- au Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) en bénéficiant de dispenses des

1.3 EVALUATION DES PARCOURS

Les évaluations qualitatives et quantitatives qui valident les unités de formation ou

Distinction entre les notions de certification et de validation :

 La certification correspond aux épreuves du diplôme d'Etat (DEASS, DEETS et

 La validation se construit à partir des évaluations de la formation théorique et de

La non-validation d’une unité de formation ou unité d'enseignement constitue un

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 10

Les semestres sont organisés en Unités de Formation et en Unités d'Enseignement

L’attribution des ECTS

L’arrêté du 25 août 2011 de la Direction Générale de la Cohésion Sociale prévoit l’application

A l’IRTS Hauts-de-France, les crédits sont délivrés à l’étudiant par la commission

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 11

Il s’agit d’une formation professionnelle supérieure, accessible aux titulaires du baccalauréat

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 12

L’assistant de service social à partir d’une analyse globale et multiréférentielle de la situation

IRTS Hauts-de-France – Guide des études 2017-2020 13