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    QU'EST CE QUE C'EST ?

    COMMENT LA TRAVAILLER ?

    La Marque Employeur c'est la


    réputation et l'image perçue de
    I. Réputation II. Les avantages votre entreprise en tant
    proposés qu'employeur. Une stratégie
    solide peut conduire à une
    réduction du taux de rotation,
    une augmentation des candidats
    qualifiés et une meilleure
    attraction de talents.
    III. L'impact positif IV. Percepectives
    86% des personnes ne
    Une réduction de 50% du coût par postuleraient pas pour travailler
    embauche grâce à une bonne Marque dans une entreprise ayant une
    Employeur mauvaise réputation

    Un processus de recrutement, jusqu'à 1 à 2


    fois plus rapide.
    95% des candidats potentiels
    considèrent la Marque Employeur 75% des chercheurs d'emploi sont plus
    comme un facteur critique susceptibles de postuler si
    l'organisation gère activement sa
    marque.
    Définir une identité unique et Mettre en avant les avantages et
    authentique pour attirer les récompenses pour les candidats et les
    talents. employés.

    Offrir des avantages attractifs et des


    opportunités de développement
    professionnel.

    Communiquer sur la culture d'entreprise


    pour renforcer l'engagement des employés.
    Favoriser une bonne expérience candidat tout au long
    du processus de recrutement.
    Utiliser les réseaux sociaux pour
    partager du contenu informatif et Établir des partenariats avec des
    inspirant sur l'industrie. écoles et associations professionnelles
    pour contribuer à la communauté.

    Communiquer de manière transparente sur


    la diversité et l'inclusion pour démontrer un
    environnement de travail équitable.
    Organiser des événements de recrutement pour
    permettre aux candidats de découvrir l'entreprise.
    Soyez transparent sur vos initiatives en matière de
    diversité et d'inclusion et montrez comment vous
    favorisez un environnement équitable.

    Organisez des sessions d'information et


    des visites d'entreprise pour permettre aux
    candidats potentiels de se familiariser avec
    votre culture.

    Identifiez les réalisations et les


    opportunités de développement de vos
    Organisez des événements de employés et mettez-les en valeur dans vos
    recrutement engageants pour
    communications.
    permettre aux candidats de découvrir
    l'essence de votre entreprise.
    Collaborez avec des experts du secteur pour
    apporter un discours enrichissant sur votre
    entreprise et son environnement.

    Valorisez les témoignages et les histoires


    de réussite de vos employés pour illustrer
    votre culture d'entreprise positive.

    Faites preuve de transparence dans votre processus de


    recrutement et de sélection pour bâtir la confiance avec les
    candidats.
    Pour devenir un expert, BONJOUR WORLD propose des formations adaptées à tout
    niveau pour vous guider dans l'apprentissage et l'expertise du Marque Employeur
    afin de pouvoir développer votre entreprise.

    Sources : https://www.aihr.com/blog/employer-branding-strategy/
    https://builtin.com/employer-branding/employer-branding-strategy

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