Rapport de Stage Anael

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SOMMAIRE
DEDICACE …………………………………………………………………………..……….II
REMERCIEMENTS…………………………………………….……….…….…………….III
LISTE DES ABBREVIATIONS………………………………………….…………………IV
AVANT PROPOS……………………………………………………………………......……V
RESUME…………………………………………………………………..…………..……...VI
ABSTRACT……………………………………………………………………………….…VII
INTRODUCTION GENERALE
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DU CABINET GROUPE
AXIOME ET DEROULEMENT DU STAGE
CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DU CABINET GROUPE AXIOME
SECTION I : HISTORIQUE, MISSIONS, OBJECTIFS
SECTION II : ENVIRONNEMENT DU CABINET GROUPE AXIOME
CHAPITRE II : DEROULEMENT DU STAGE

SECTION I : ACCUEIL ET TACHES EFFECTUEES
SECTION II : APPRECIATION CRITIQUE DU STAGE
DEUXIEME PARTIE : APPROCHE THEORIQUE ET CRITIQUE DU MONTAGE DE
LA DSF DANS LES CABINETS COMPTABLE : CAS DU CABINET GROUPE
AXIOME
CHAPITRE III : CADRE CONCEPTUEL DU MONTAGE DE LA DSF
SECTION I : APPROCHE THEORIQUE DANS LES CABINETS COMPTABLES :
ENSEINGEMENT, BUT, INTERET, OBJECTIF ET FINALITE
SECTION II : APPROCHE PRATIQUE DU ONTAGE DE LA DSF PAR LE CABINET
GROUPE AXIOME : CAS DE L’ENTREPRISE …….
CHAPITRE IV : ANALYSE CRITIQUE ET SUGGESTIONS
SECTION I : ANALYSE CRITIQUE
SECTION II : SUGGESTIONS
CONCLUSION GENERALE
REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

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DEDICACE
A MA MERE
Mme AGNES
MAMA

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REMERCIEMENT
Au terme de ce travail, nous tenons à remercier les personnes et les

bonnes volontés qui ont contribué de près ou de loin à sa réalisation.
Notamment :
 M. ZINGUI MESSOMO XAVIER le PGD de IUSTY, pour

son suivi des activités académiques.
 Mme TEDONZONG, notre encadreur académique, qui par ses
conseils et sa disponibilité nous a aidé à construire et à ordonner nos idées.
 Tous les enseignants de l’IUSTY, pour la qualité de la formation
reçue.
 M.NDJOMOU MATHURIN, Directeur Général de GROUPE
AXIOME pour nous avoir acceptés comme stagiaire dans sa structure ainsi
que sa disponibilité à répondre à toutes nos préoccupations.
 Tout le personnel de GROUPE AXIOME pour son accueil.
 Mme MAMA AGNES ma mère, pour son soutien financier et
moral ;
 Ma famille pour leurs soutiens inconditionnels
 Tous mes camarades de classe et amis pour leur collaboration et
leur sympathie.
 Tous les amis de près ou de loin pour leur conseil social ainsi que
leur soutien

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SIGLES SIGNIFICATIONS
AIR Acompte d’Impôt sur le revenu
AT Accident de Travail
CAC Centime Additionnels Communaux
CFC Crédit Foncier du Cameroun
CNI Carte Nationale d’Identité
FCFA Franc de la Coopération Financière Africaine
IRPP Impôt sur le Revenu des Personnes Physique
OHADA Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires
PVID Pension Vieillesse Invalidité et Décès
RAV Redevance Audio Visuelle
RCCM Registre de commerce et du Crédit Mobilier
SA Société Anonyme
TVA Taxe sur la Valeur Ajoutée
LISTE DES ABBREVIATIONS

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AVANT PROPOS
L’arrêté N°60/E/50/MINESUP/ du 02/02/2006 portant création du cycle de licence
professionnelle, dispose qu’au terme de la première année d’étude, les étudiants du cycle
licence professionnelle doivent accomplir un stage professionnel afin de concilier
l’adéquation entre les connaissances théoriques et le connaissances pratiques, ainsi la réforme
universitaire de 1993 encourage le secteur privé à se lancer dans la formation des jeunes.
C’est ainsi que l’université de Yaoundé II est née le 16/10/1991par l’arrêté ministériel
N°045/51/mi2nsup. Elle regorge en son sein plusieurs filières tant économiques que
juridiques.
Le titulaire d’une licence professionnelle doit disposer non seulement des

connaissances théoriques acquises tout au long de son parcours académique mais aussi d’une
expérience pratique d’où la nécessité pour chaque étudiant d’effectuer un stage en entreprise
pour s’imprégner de la réalité du monde professionnel. C’est dans cette optique que nous
avons été retenue comme stagiaire a GROUPE AXIOME pour la période allant du 01 er Avril
au 30 Mai 2023.
Pendant notre séjour à GROUPE AXIOME, nous avons été associés a divers travaux
relatifs aux outils de gestion notamment :
L’utilisation des logiciels de traitement de texte ;
L’utilisation des logiciels de gestion ;
La tenue des registres comptables ;
La déclaration et télé-déclaration des impôts
A l’issu de cette initiation, nous avons résolu de travailler sur le thème élaborations et
montage des déclarations statistiques et fiscales dans les cabinets comptables : cas du cabinet
GROUPE AXIOMES

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RESUME
Ce présent rapport est le fruit de recherche de deux mois passés au sein du cabinet
GROUPE AXIOME du 10 AVRIL au 10 JUIN 2024. A cet effet, notre attention a été
focalisée sur :
En effet, notre travail sera structuré en deux grandes parties. La première partie sera
basée essentiellement sur la présentation générale de la structure où nous avons survolé dans
le premier chapitre son historique, ses missions, ses objectifs ainsi que son organisation et
fonctionnement ; dans notre deuxième chapitre il a été question pour nous d’un éventail sur le
déroulement du stage et des tâches effectuées. Ensuite,

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ABSTRAT

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INTRODUCTION GENERALE
L’entreprise est une unité financièrement autonome qui dispose des moyens matériels
humains et financiers ayant pour but de produire des biens et services destinés à la vente pour
pouvoir réaliser un profit. De ce fait, l’Etat qualifie aussi l’entreprise comme « la poule aux
œufs d’or » car, les recettes de l’entreprise contribuant à la principale base de financement de
l’Etat cela se fait à travers la déclaration par le contribuable ou du redevable auprès du trésor
public. Le régime fiscal camerounais a opté un système déclaratif des lors que chaque
contribuable déclare lui-même ses impôts, il existe donc une relation de confiance entre l’état
et le contribuable. L’Etat a le pouvoir de vérifier a posteriori la sincérité de la déclaration à
travers un ensemble de contrôle édicte par la loi. Nous avons effectué un stage dans le cabinet
GROUPE AXIOMES pendant la période allant du 10 avril au 10 juin 2024. Pendant cette
période, nous avons pu accéder aux opérations de déclarations statistiques et fiscales des
contribuables, déclarations des CNPS des employés, télé-déclarations des contribuables,
gestion des risques fiscales des clients d’où le choix du thème........

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PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DU
CABINET GROUPE AXIOME ET DEROULEMENT DU
STAGE
Dans cette partie, il sera question de présenter de façon générale le cadre du stage.
Elle s’articulera autour de deux chapitres.
Le premier chapitre portera sur la vue d’ensemble du cabinet GROUPE AXIOME. Il
s’agit ici de présenter l’historique, les missions et le fonctionnement de cette organisation.
Le deuxième chapitre quant à lui présentera le déroulement du stage en insistant sur
les taches effectuées, les apports du stage et les difficultés rencontrées.

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CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DU CABINET
GROUPE AXIOME
Une entreprise peut être définit comme étant une organisation économique et
financièrement indépendante combinant différents facteurs pour produire des biens et services
destinés à être vendus sur un marché afin de réaliser un profit. C’est dans cet ordre d’idée que
naît le Cabinet GROUPE AXIOME qui nous a abrité tout le long de notre stage académique ;
ainsi il est question dans ce chapitre de donner la présentation générale du GROUPE
AXIOME d’une part (Section 1) et parler du déroulement du stage d’autre part (Section 2).
SECTION I : CREATION, MISSION, FORME JURIDIQUE ET REGIME

FISCAL
Elle se fera autour de son historique en passant par son évolution, ses missions et
ses objectifs puis nous parlerons de son régime fiscal et juridique ensuite nous ressortirons
son organisation et son fonctionnement et enfin nous parlerons de son environnement.
1. Création, Évolution, Missions et Objectifs
A. Création
Le cabinet GROUPE AXIOME est un cabinet d’expertise comptable unipersonnel, situé
dans la région du centre du Cameroun et plus particulièrement dans la périphérie Nord de la
ville de Yaoundé au quartier Omnisports. Il fut créé en 2015 par M. NJOUMOU Mathurin qui
en est le principal actionnaire et a un capital de 10 000 000 F CFA.
B. Évolution et missions
Depuis sa création, le cabinet offre différents services comptables aux divers clients de
son portefeuille. GROUPE AXIOME a pour objet :
1.1.1.1. L’assistance comptable
Pour les entreprises qui sollicitent ses services, le GROUPE AXIOME met à leurs
disposition toutes les informations nécessaires à la bonne tenue de leur comptabilité en

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assistant le comptable des différentes entreprises dans les tâches. Ce travail est effectué selon
les principes comptables OHADA ;
1.1.1.2. L’assistance fiscale
Le GROUPE AXIOME assiste les contribuables pour la liquidation et déclarations
fiscales. Il assiste également ceux-ci en cas de préparation au contrôle fiscale mais aussi dans
les contentieux avec l’administration fiscale ;
1.1.1.3. Audit
L’audit est une mission qui consiste à vérifier les opérations d’une entreprise par un
professionnel indépendant, qualifié qui prend appui sur des normes et techniques établies et
recommandés par un organigramme professionnel.
Dans le cadre de ses activités, le GROUPE AXIOME exerce plusieurs missions d’audit
auprès de ses clients, dans le but de rendre fiable les opérations comptables et financières :
 L’audit comptable et financier
C’est un examen critique effectué par un comptable professionnel, qualifié, compétent
et indépendant de l’entreprise en vue de s’assurer de la fiabilité, de la fidélité des comptes
annuels d’une entreprise. Il porte sur les états financiers (Bilan, TAFIRE, État annexé,
Compte de résultat…)
 L’audit interne
Il concerne les opérations de vérification des conditions d’application de procédure
interne en vigueur dans une entreprise et de leur amélioration.
 L’audit informatique
C’est un examen consistant à apprécier les performances du service informatique d’une
entreprise.
 Le commissariat aux comptes
Il consiste en la révision légale des comptes d’une SARL ou d’une SA dans l’optique de
donner une opinion sur les comptes de l’entreprise.
1.1.1.4. Le conseil de gestion
Il consiste à rendre les entreprises plus performantes à travers l’atteinte des objectifs
qu’elle se fixe. Il peut s’agit de l’accroissement de l’activité, du chiffre d’affaires ou l’atteinte
d’un niveau de rentabilité convenable.

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C. Objectifs
L’entreprise actuelle est confrontée à de nombreuses pressions fiscales. En effet, la
trésorerie de nombreuses entreprises se voit très souvent affectée par des amandes et pénalités
fiscales, dues à des insuffisances de gestion. Compte tenu de cette réalité, la mission
principale de GROUPE AXIOME consiste à accompagner les entreprises de son portefeuille
dans la gestion des redevances fiscales et la comptabilité d’entreprise. De façon spécifique, le
cabinet propose aux entreprises ses services dans les domaines suivant :
 Les montages des dossiers financiers ;
 La vérification des imputations comptables ;
 La gestion des stocks de l’entreprise ;
 Le traitement des salaires ;
 La définition des stratégies et techniques de gestion comptables de
l’entreprise ;
 La déclaration des impôts et taxes ;
 La entre l’entreprise et l’administration fiscale ;
 L’assistance lors du contrôle fiscal.
2. Cadre légal de fonctionnement

Le cadre légal de fonctionnement d’une entreprise fait référence à sa forme juridique,
son régime fiscal. Nous présenterons ainsi le cabinet GROUPE AXIOME en tenant compte
des dispositions légales en vigueur au Cameroun.
A. Forme juridique
On entend par régime juridique la forme empruntée par une société ou une entreprise. Il
consiste dans ce cas de distinguer les entreprises individuelles des entreprises sociétaires. Les
entreprises sociétaires sont des personnes morales créées par plusieurs personnes physiques
tandis que les entreprises individuelles sont créées par une seule personne physique.
Au Cameroun on en distingue de nombreuses formes : les établissements, les SARL etc.
GROUPE AXIOME est une société à responsabilité limitée (SARL). La SARL est une forme
de société hybride car elle présente à la fois les caractéristiques des sociétés de capitaux et
celles des sociétés de personnes, c’est une société civile unipersonnelle. Il s’agit d’une
personne morale car, cette formule permet à son créateur de bien séparer son patrimoine privé
de celui de l’entreprise.

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B. Régime fiscal
Le régime fiscal d’une entreprise désigne le niveau d’imposition appliqué aux bénéfices
d’une entreprise. C’est lui qui définit les barèmes de taxes demandés mais aussi les manières
dont elles sont calculées. Avant de préciser le régime fiscal de notre entreprise, il convient de
rappeler les différents régimes qui existent du point de vu de la loi camerounaise. Ainsi, au
terme de la loi des finances 2019, le Cameroun dispose de trois régimes fiscaux : le régime de
l’impôt libératoire, le régime du simplifié et le régime du réel.
1- Le régime de l’impôt libératoire
Le régime de l’impôt libératoire concerne les entreprises réalisant un CA annuel hors
taxe strictement inférieur à 10 000 000 F CFA, à l’exception des exploitants forestiers qui
relèvent du régime simplifié lorsque le CA annuel est inférieur à 10 000 000 F CFA.
2- Le régime du simplifié
Il concerne les entreprises individuelles et les personnes morales qui réalisent un CA
annuel hors taxe supérieur ou égal à 10 000 000 et inférieur à 50 000 000 F CFA, à
l’exception des transporteurs de personnes, des entreprises de jeux au hasard et de
divertissement.
3- Le régime du réel
Il concerne pour ce dernier, les entreprises individuelles et les personnes morales qui
réalisent un CA annuel hors taxe supérieur ou égal à 50 000 000 F CFA.
Au terme de cette présentation des régimes fiscaux en vigueurs et compte tenu du
capital social du cabinet GROUPE AXIOME, ce dernier relève du régime du simplifié.
C. Fiche d’identification
Le Cabinet GROUPE AXIOME est une société à responsabilité limité (SARL) exerçant
dans plusieurs domaines. Cependant, nous pouvons l’identifier à travers le tableau suivant :
FICHE SIGNALETIQUE DU CABINET
Raison sociale GROUPE AXIOME

N° de contribuable P116800037946Q
Sigle GROUPE AXIOME
Téléphone 677 768 534
Année de création 2015

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Statut juridique Etablissement
Siège social Yaoundé
Activité Prestataire de service
Organisation professionnelle N°001 GECDC
Capital social 10 000 000 F CFA
Régime fiscal Simplifié
Fondateur M. NJOMOU Mathurin
E-mail [email protected]
Source : documents MEGA CONSEIL
SECTION II : ORGANISATION, FONCTIONNEMENT ET ENVIRONNEMENT DU

CABINET GROUPE AXIOME
Pour une répartition des tâches et un meilleur suivi, il est impératif pour toute société
de définir un mode d’organisation décrivant ses différentes activités et de combiner un
ensemble de moyens nécessaires pour un fonctionnement efficace.
1- Structure organisationnelle
Il s’agit de la façon dont sont structurées et réparties les tâches au sein du cabinet.
Nous présenterons de façon succincte les divers organes du cabinet ainsi que leurs missions.
a. La direction générale (bureau de l’expert-comptable) :
Elle est désignée par le gérant fondateur du cabinet et comprend un seul membre,
l’expert-comptable. Ses principales missions sont entre autres :
- Définir les orientations qui seront exécutées par ses collaborateurs ;
- Veiller au bon fonctionnement du cabinet ;
- Assurer la direction technique, administrative et financière du cabinet.
b. Le bureau des assistants comptables :
Le cabinet GROUPE AXIOME compte quatre assistants comptables qui ont pour
principales missions :
- L’exécution des tâches attribuées par l’expert-comptable dans
l’exercice de ses fonctions ;
- La centralisation des travaux effectués par l’aide comptable.
c. Le secrétariat

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Ce service est pris en charge par une secrétaire qui s’occupe :
- D’effectuer tous les travaux de saisie de déclarations dont elle rend
compte au directeur ;
- D’assister la direction sur le plan administratif.
2- Organigramme
Définition
L’organigramme est la représentation schématique de la structure interne de
l’entreprise. C’est également un instrument d’information et d’accueil pour le personnel
nouveau. Il permet d’analyser, de contrôler et de déceler des erreurs dans l’organisation.
a. Présentation
Schématiquement, l’organigramme du cabinet GROUPE AXIOME se présente
comme suit : (Voir annexe 1).
3- Fonctionnement du GROUPE AXIOME
Toute entreprise a besoin pour son bon fonctionnement de nombreux types de
ressources. Le cabinet GROUPE AXIOME ne déroge pas à cette règle et allie, humaines,
matérielles, financières et outils comptables pour optimiser son fonctionnement.
a. Les ressources humaines
La main d’œuvre est un facteur primordial pour la croissance et le développement
d’une entreprise. Elle ne doit pas être absolument abondante ou suffisante, il importe qu’elle
soit aussi qualifiée et compétente. Le GROUPE AXIOME est une petite entreprise d’environ
six employés. Cependant, ce cabinet dispose d’un personnel engagé, doté d’un esprit
d’innovation ainsi que d’une grande capacité d’adaptation et de rapidité dans l’ensemble des
missions qui leurs sont confiées.
b. Les ressources matérielles
C’est l’ensemble des matériels mis à la disposition de l’entreprise et des employés
pour le déroulement de son activité. Le cabinet GROUPE AXIOME dispose d’une salle
d’accueil et de deux bureaux. On note aussi du matériel informatique (ordinateurs,
imprimantes, photocopieurs) ; du mobilier de bureau (chaises, tables, classeurs…) ; du
matériel didactique (blocs notes, rames de papiers…) et enfin du matériel de communication
(téléphone portable).
c. Les ressources financières
Il ne suffit pas seulement d’avoir un matériel pour le bon fonctionnement d’une firme
mais aussi des moyens financiers qui constituent le moteur de son activité afin de se procurer

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des actifs nécessaires. Les ressources financières du cabinet proviennent essentiellement des
revenus générés par ses multiples prestations de service auprès des entreprises. Une partie de
ses fonds est virée dans le compte du cabinet et une autre dans la caisse, pour faire face aux
dépenses courantes.
d. Les outils comptables
Ce sont des documents comptables dont dispose le cabinet GROUPE AXIOME pour
le traitement des dossiers de sa clientèle. Il s’agit entre autres :
 Du progiciel comptable
La comptabilité à GROUPE AXIOME est tenue grâce aux ordinateurs sur la base de
SAGE SAARI, spécialement adapté au traitement comptable des opérations réalisées par
l’entreprise.
 Le code général des impôts et divers documents comptables.
 Les types de journaux utilisés.
4- Environnement de GROUPE AXIOME

L’entreprise peut de temps en temps être influencée par son environnement ; pour se
maintenir sur le marché, elle se doit de maîtriser cet environnement. On distingue deux types
d’environnements : l’environnement interne et l’environnement externe.
 L’environnement interne
Il s’agit du personnel de l’entreprise dont on peut citer l’expert-comptable, les
assistants comptables et la secrétaire. Ces divers agents mettent en collaboration leurs savoirs
faire pour la bonne marche de l’entreprise.
 L’environnement externe
Il se rapporte à l’ensemble des acteurs du secteur économique qui influencent et jouent
un grand rôle sur l’activité de l’entreprise. Il peut s’agir de personnes physiques ou morales.
a. Les clients de GROUPE AXIOME ;
b. Les concurrents ;
c. Les partenaires.
Le présent chapitre avait pour objectif de présenter notre cadre de stage. Il en ressort
que, le cabinet GROUPE AXIOME est une entreprise unipersonnelle avec une gestion
administrative et financière dépendant uniquement du dirigeant. La section suivante consiste à
décrire le déroulement de notre stage, en insistant sur les activités menées.

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CHAPITRE II : DEROULEMENT DU
STAGE
Ce chapitre se propose de décrire le déroulement de notre stage au sein du cabinet

GROUPE AXIOME. Nous présenterons dans un premier temps l’accueil et les tâches
effectuées durant notre séjour dans les locaux du cabinet (section I) et dans un second temps,
les difficultés auxquelles nous avons dû faire face de même que les apports du stage à notre
formation académique (section II).
SECION I : ACCUEIL ET TACHES EFFECTUEES
A. Accueil
Notre stage s’est déroulé du 10 AVRIL 2023 au 10 JUIN 2024. Ledit stage nous a
permis de concilier théorie et pratique, car nous avons pu confronter les connaissances
théoriques acquises pendant notre formation à la pratique de l’entreprise.
A notre arrivée au cabinet GROUPE AXIOME, nous avons été chaleureusement reçus
par le directeur général, ses collaborateurs et des stagiaires déjà présents dans la structure.

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Nous avons par la suite été conviés à nous installer dans la grande salle avec les autres
stagiaires.
Un des assistants comptables nous a présenté la quittance des différentes prestations de
services réalisés par le cabinet, ce qui nous a permis de savoir comment orienter notre thème
de rapport de stage. Mais aussi, les horaires pratiqués par le cabinet et le règlement intérieur.
B. Taches effectuées
Nous avons eu l’occasion de mener à bien de multiples tâches, tant au sein des locaux
de GROUPE AXIOME que dans les entreprises de son portefeuille.
1- Au sein du cabinet GROUPE AXIOME
 Étudier et analyser les différents documents comptables de base ;
 Créer la comptabilité d’une entreprise dans le logiciel Sage 100
comptabilité ;
 Créer le plan comptable OHADA ;
 Classer les factures suivant un ordre chronologique ;
 Déclarer les impôts ;
 L’entretien des locaux de temps à autre.
 Le montage et la soumission des DSF normales et minimales
 Le traitement des factures
 Montage des DIPE
 Saisie des écritures comptables dans le logiciel sage 100
 Réponse aux mises en demeure des clients
 Montage des bulletins de paie
2- Dans les entreprises du portefeuille du cabinet
 Gérer les stocks de marchandises des entreprises clientes ;

 Faire des dépôts des documents chez nos clients ;
Pendant la réalisation des différentes tâches sus citées, nous avons fait face à de
nombreuses difficultés qui ont eu une grande influence sur le déroulement de notre stage.
SECTION II : APRECIATION CRITIQUE DU STAGE

A. Apport du stage

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Le stage effectué à GROUPE AXIOME nous a été bénéfique tant sur le plan
académique, professionnel que sur le plan social.
1- Sur le plan académique
Ce stage nous a permis non seulement de mettre en pratique les connaissances
théoriques acquises en cours, mais aussi de toucher du doigt les réalités de la pratique au sein
de l’entreprise… Il constitue également une motivation pour approfondir nos connaissances
en comptabilité
2- Sur le plan professionnel

Ce stage nous a permis de nous imprégner effectivement de la profession de
comptable et d’acquérir de nouvelles compétences, notamment dans le domaine du traitement
des retenues à la source.
De manière générale, ce stage nous a également permis de découvrir comment:
 Analyser une facture;
 Comptabiliser les écritures dans les différents journaux;
 Mettre sur le pied la comptabilité d’une nouvelle entreprise dans SAGE,
 Monter les DIPE et les bulletins de paie
 Monter et soumettre une DSF
 Le paiement des impôts en ligne: la télé-déclaration
3- Sur le plan social

Ce stage nous a permis de mieux connaître le savoir vivre en société, de nous
familiariser avec un grand nombre de personnes et surtout d’apprendre à nous intégrer en
entreprise. Bien que ce ne soit pas facile, nous nous sommes adaptés aux règles et conduites à
savoir :
 Le sens du travail ;
 Le respect des responsables hiérarchiques et la clientèle ;
 La ponctualité et l’assiduité au travail.
B. Difficultés rencontrées
Les difficultés représentent l’ensemble des problèmes rencontrés au sein de
l’entreprise durant la période de stage.

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1- Les difficultés d’adaptation
Au début de notre stage, nous avons eu du mal à nous adapter aux réalités
professionnelles et à maîtriser les différents outils auxquels nous avions affaire dans le cadre
de notre stage.
2- Sur le pan professionnel
Nous avons rencontré des difficultés telles que:

 Les problèmes de connexion lors du travail ce qui rendait le processus lent;
 La lenteur des machines ;
 La comptabilisation des pièces comptables qui nécessitaient une certaine rigueur;
 Les contribuables qui attendent la derniers minute pour amener leurs factures annuelles
afin de comptabiliser et monter les DSF qui qui faisait trop de travail et la plus part des
contribuables se retrouvaient dans les pénalités
 Les problèmes des mots de passes des contribuables qu’il fallait tout le temps aller
réinitialiser car c’était soit bloquer soit oublier.
C. Solutions envisagées
Pour remédier à ces différents problèmes, le cabinet GROUPE AXIOMES doit:

 Harmoniser les procédures de travail afin qu’une personne ne se retrouve pas en train de
faire plusieurs taches;
 S’acquérir de nouvelles machines pour faciliter la taches aux stagiaires;
 Sensibiliser les clients sur la nécessité du respect de délai de collecte des pièces
comptables de l’entreprise.

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DEUXIEME PARTIE : CADRE THEORIQUE ET PRATIQUE
DU MONTAGE DE LA DSF DANS LES CABINETS
COMPTABLES : CAS DU CABINET GROUPE AXIOME
Cette partie essentiellement pratique a pour objectif principal de présenter les aspects
théoriques et pratiques du traitement des retenues à la source.

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CHAPITRE III : APPROCHE THEORQUE DU
MONTAGE DE LA DSF DANS LES CABINETS
COMPTABLES
Dans le cadre de nos analyses, ce chapitre nous permettra tout d’abord de présenter
d’une part la DSF dans l’ensemble, de ressortir ses enseignements, ses buts, son intérêt, ses
objectifs et sa finalité. D’autres part, d’énoncer et résoudre un cas illustrant le montage de la
DSF, ressortir sa problématique dans le cabinet et proposer quelques solutions.
SECTION I : APPROCHE THEORIQUE SUR LE MONTAGE DE LA DSF
1- Définition générale de la DSF
A. Définition des concepts

- La retenue à la source : est une technique de prélèvement d’impôts réalisée pour
l’Etat par un tiers payeur tel qu’un employeur (pour les revenus découlant d’une
activité salariée) ou une banque (pour les revenus découlant de valeurs mobilières).
- Impôt : est un moyen de repartions des charges publique ou des dépenses de l’Etat
entre les agents économiques d’après leurs facultés contributives.
- impôts indirects : correspondent aux impôts que les tiers (généralement les entreprise
s) sont charges de collecter et de reverser à l’Etat.
- les impôts directs : correspondent aux impôts que les contribuables versent directeme
nt à l’Etat à l’instar des impôts sur le revenu et sur les sociétés.
- Redevable : est la personne chargé de verser ou de reverser l’impôts dans les caisses d
e l’Etat ou à l’administration fiscale
- redevable réel : c’est la personne de droit publique ou privée qui est tenue de s’acquit
ter du paiement de la taxe.
- redevable légale : c’est la personne de droit publique ou privée qui est tenue par la loi
de collecter la taxe et de la reverser au trésor public.
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- Contribuable : est la personne qui supporte la charge effective de l’impôt.
- La liquidation : est l’opération qui consiste à appliquer à la base d’imposition le taux
de l’impôt et de fixer les échéances de paiement.
B. Mécanisme des retenues à la source

Les retenues à la source sont traitées en fonction du type d’impôt et du régime
d’imposition que relèvent les contribuables. Elles sont liquidées, déclarées et payées à la fin
de chaque mois plus précisément dans les 15 jours qui suivent la fin de chaque mois et
peuvent être effectuées par une personne physique ou morale habilité à faire les retenues à la
source.
1- Acompte de l’impôt sur le chiffre d’affaire
L’Acompte sur le chiffre d’affaire est encore appelé l’acompte de l’impôt sur le revenu
(AIR) pour les personnes physiques dans le cadre des Bénéfices Artisanaux, Industriels et
Commerciaux (BAIC), Bénéfices Agricoles (BA) et Bénéfices non Commerciaux (BNC). Il
est appelé Acompte d’Impôt sur les Sociétés (AIS) pour le cas des personnes morales (SA,
SARL, Société civiles et les sociétés de personnes ayant optées pour l’Impôt sur les sociétés).
L’Acompte d’impôt sur le chiffre d’affaires est alors le paiement partiel de l’impôt sur
le revenu (IR) pour les personnes physiques et de l’Impôt sur les sociétés (IS) pour les
personnes morales et celles ayant optées pour l’IS. Cet Acompte prévisionnel vient en
déduction de l’impôt au terme de l’exercice fiscal de l’IRPP ou de L’IS.
 Base de calcul de l’AIR
La base de calcul de l’Acompte de l’Impôt sur le Revenu est constituée des valeurs
hors taxes du chiffre d’affaires réalisé par les personnes morales.
AIR = (Chiffre d’affaires hors taxes x taux de l’acompte)
 Prélèvement de l’AIR
Les prélèvements de l’Acompte sont déterminés en fonction du régime d’imposition
que relèvent les entreprises :
 Le prélèvement est effectué à hauteur de 5% en principal majoré des Centimes

Additionnels Communaux (CAC) de 10%, pour le cas des entreprises assujetties au régime
simplifié d’imposition.
Principal 5% 0.05
CAC 10% 0.005
------------------
Total 0.055 soit 5,5%
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 Pour les entreprises assujetties au régime du réel d’imposition, le taux d’Acompte sur le
chiffre d’affaires est de 2%, majoré des CAC de 10%.
Principal 5% 0.02
CAC 10% 0.002
------------------
2- Les retenues sur salaire

Les revenus versés au personnel de l’entreprise à titre de rémunération ou salaire font
l’objet des retenues à la source ayant un caractère d’Impôt sur le Revenu des Personnes
Physique (IRPP). En matière de retenues sur salaire, on distingue :
 Les retenues fiscales
Les retenues fiscales représentent une fraction prévisionnelle de l’impôt à payer dans
les 15 jours qui suivent la fin de chaque mois par les contribuables. Celles-ci sont reversées au
Trésor public. Nous pouvons citer entre autre les retenues fiscales suivantes :
a. Liquidation de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
Les salaires versés d’un montant d’au moins égal à 62000F font l’objet d’une retenue
suivant le barème officiel normalement mis à la disposition des employeurs. La base
d’imposition intègre outre les salaires, les indemnités et tous les avantages en nature accordés
aux bénéficiaires. La base ainsi calculée toutefois diminuée des frais professionnels de 30%,
la pension vieillesse de 4,2% du salaire cotisable plafonné et d’un abattement de 41667F
mensuel.
b. La redevance Audiovisuelle (RAV)
La RAV est assise sur le montant brut du salaire mensuel perçus. Elle est calculée selon
un barème fixé en fonction des tranches de salaire. Par extension il faut entendre par salaire
brut ici les éléments taxables du salaire tel que appliqués pour le cas de l’IRPP.
c. La Taxe de Développement Local (TDL)
d. La contribution au Crédit Foncier du Cameroun (CFC) ;

e. La contribution au Fonds National de l’Emploi (FNE).
 Les retenues sociales

Ce sont les cotisations à la Caisse National des Prévoyances Sociales (CNPS). Elles
font également l’objet d’une déclaration et sont déclarées dans les mêmes délais que les
Page 24
retenues fiscales. Les déclarations des cotisations se font essentiellement en ligne (Télé
déclaration) et sont constituées d’un ensemble de prélèvements tels que :
a. Les cotisations au titre de la Pension, Vieillesse, Invalidité et Décès
(PVID);
b. Les prestations familiales ;
c. Les cotisations pour accident de travail et maladies professionnelles.
3- Acompte sur loyer

En matière d’acompte sur le loyer, il consiste de mettre un accent sur les impôts
relatifs aux immeubles bâtis et non bâtis utilisés à usage professionnel par les entreprises,
personnes physiques ou morales. Par ailleurs, il sera également mis en exergue la déclaration
relative à l’Impôt sur le Revenu des Capitaux Mobiliers (IRCM).
Impôts et taxes sur les immeubles
Pour ce qui est des immeubles, deux situations sont envisageables :
 L’entreprise n’est pas propriétaire de l’immeuble qu’elle exploite à
usage professionnel
Lorsque l’entreprise n’est pas propriétaire de l’immeuble qu’elle exploite pour ses
activités, elle est confrontée à deux (02) matières imposables :
 Le droit d’enregistrement du bail
C’est un impôt direct supporté par l’entreprise. Son taux est de 10% ; il est payé en une
seule fois pour une période de 12 mois (généralement l’année). La base de calcul du droit
d’enregistrement est le loyer annuel brut.
 Le précompte sur loyer
Très souvent, les entreprises qui louent les immeubles reversent au Trésor public le
précompte sur loyer à la fin de chaque mois plus précisément dans les 15 jours qui suivent la
fin du mois ; encore appelé retenue à la source sur loyer. Le taux du précompte sur loyer est
de 15% avec pour base de calcul le loyer brut mensuel.
Le précompte sur loyer est un impôt indirect retenu sur le montant du loyer à verser. Par
conséquent, le bailleur ne reçoit que le loyer net d’impôt. Cependant, l’entreprise locataire ne
pourra pas effectuer la retenue à la source sur loyer si le bailleur est une entreprise relevant du
régime du réel et/ou rattachée à un centre spécialisé des impôts.
- L’entreprise est propriétaire de l’immeuble

Page 25
Lorsque l’entreprise est propriétaire de l’immeuble, elle déclare et paie chaque année,
au plus tard le 30 juin de l’exercice d’imposition, la taxe foncière. Le paiement se fait en une
seule fois pour l’année entière avec pour base de calcul la valeur de l’immeuble. Le taux de la
taxe foncière est de 0,1%.
 Impôt sur le Revenu des Capitaux Mobiliers
On parle des retenues à la source de l’Impôt sur le Revenu des Capitaux Mobiliers
(IRCM) lorsque l’entreprise doit procéder au paiement des dividendes des associés ou
actionnaires et au paiement des jetons de présence versés aux membres du conseil
d’administration. Le taux de l’IRCM est de 15% en principal majoré des CAC de 10%.
Principal 15% 0.15
CAC 10% 0.015
------------------
SECTION II : RETENUES A LA SOURCE PORTANT SUR LES IMPOTS

INDIRECTS
I. Liquidation de la taxe sur la valeur ajoutée
La taxe sur la valeur ajoutée grevant des livraisons ou prestations de service aux
organismes habilités à effectuer la retenue à la source conformément aux dispositions l’article
149 du CGI.
A cet effet, toute devra ressortir expressément les montants HT et la TVA de façon
distincte. Les déductions concernant la TVA retenue à la source ne seront admises que sur
présentation des attestations de retenue à la source. Aucune demande remboursement ou de
compensation de la TVA ne peut être introduite sur la base des factures payées en espèces.
Une fois retenue, la TVA doit être reversée dans le centre de rattachement du collecteur
dans les quinze jours qui suivent le mois de paiement des sommes. La déclaration devra être
accompagnée d’un état récapitulatif des sommes payées contenant tous le renseignement
nécessaire sur le fournisseur.
II. Liquidation des droits d’accise
Conformément à la disposition de l’article 142 du CGI, les droits d’accise sont liquidés
par application à la valeur CAF des biens visés, les taux suivants :
Taux général 25%
Taux moyen 12,5%

Page 26
Taux réduit 5%
Taux super réduit 2%
Pour mieux appréhender notre thème, il est essentiel pour nous de procéder à un cas
pratique qui consistera à énoncer un cas dans un premier temps et présenter sa solution dans
un second temps, enfin nous présenterons les problèmes rencontrés par le cabinet MEGA
CONSEIL lors du traitement des retenues à la source ; cas particulier de l’Acompte d’Impôt
sur le Revenu (AIR).
III.CAS PRATIQUE :
Liquidation de TVA/IR et remplissage des fiches de déclaration des taxes sur Tâte des
IR pour l’entreprise Cameroon Explorer Compagny Sarl (livraison des biens régime du réel)
Libelles Montant Libelles montants
Loyer mensuel1 à 925 000 Principal TSR à 395 000
payer payer
Salaire cotisable 6500 000 Droits d’accises 0
global plafonne
Crédit de TVA 60 750 000 TVA retenue à la 890 000
antérieur source (-)
CA taxable 6 770 000 000 Tva à reverser 1 209 000
Exportations 523 900 000 Précompte sur achat 1 070 000
CA exonéré 139 000 000 Crédit d’acompte 586 050
antérieur
TVA déductible sur 23 600 000 FNE à payer 892 250
achat locaux
TVA déductible sur 1 357 250 Capital social 105 000 000
service locaux
TVA déductible sur 13 950 000 Nombre 1 350
importation d’actionnaire
IRPP sur traitement 369 620 TDL 41 250
salaire
CAC/IRPP ? Rémunération et 120 000 000
traitement salaire honoraire verses aux
consultants
nationaux
CFC part salariale 69 500 Loyer mensuel reçu 0
CFC part patronale 108 375 Rémunération artiste 0
et sportif
FNE 72 250 Remboursement 0
demandé de TVA
RAV 165 750 Revenu des 0
obligations
TVA retenue à la 735 750 000 Précompte sur achat 0
source(+) En/se retenue à reverser
TVA prise en charge 89 300 000 Précompte sur loyer 0
par l’Etat (-) (15%) à reverser
Page 27
Loyer mensuel 2 1000 000 Dividendes versée 0
Loyer mensuel 3 750 000 0
Acompte sur CA 0
retenue à la source
En/se habilitée(+)
CA 3822077920HT
T.A.F :
1. déterminer le CA HT et TTC
2. calculer l’acompte ou le crédit d’acompte pour cette entité du réel
3. déterminer le précompte sur loyer à payer
4. cal culer les droits d’enregistrement du bail puis les frais de timbre
5. déterminer le salaire taxable
6. calculer les éléments suivants : PVID, AT pour risque faible, PF
7. remplir la fiche de déclaration mensuelle
SOLUTION
1 déterminons le CA HT et CA TTC
CA HT=6770000000+523900000+139000000= 7 432 900 000
CA TTC=7 432 900 000+ 6 770 000 000*19,25%= 8 736 125 000
2. calculons l’acompte ou le crédit d’acompte
Acpt = 163 523 800-586050-1070000= 161 867 750
Acp et précompte a reverse = 3 822 077920 * 2,2% + 4 815 000 + 6 600 000 = 95 500 714
3. Déterminons le précompte sur loyer
Psl = (925 000+1 000 000+750 000)*12*15%= 4 815 000
4. calculons le droit d’enregistrement du bail
DE= (925000+1000000+750000)*12*10%=3210000
5. déterminons le salaire taxable
ST= 108375/1.5%=7225000
6. calculons :
 PVID part salariale=6500000*4.2%=273000
Page 28
 PVID part patronale= 6500000*4.2%=273000
 AT=6500000*1.75%=113750
 PF=6500000*7%=455000
7. Remplissage de la fiche de déclaration
En définitive, ce chapitre nous a permis de mettre en exergue la notion de retenue à la

source et de présenter ses limites en ce qui concerne les impôts directs et indirects
CHAPITRE IV : ANALYSES ET
RECOMMANDATIONS
Notre stage effectué au sein de MEGA CONSEIL n’étant pas seulement de nous
contenter des enseignements qui nous sont donnés, mais d’apporter notre modeste
contribution à cette dynamique structure afin d’assurer sa prospérité. Ainsi, nous ferons
d’abord une analyse (Section 1) et enfin des suggestions (Section 2).
SECTION I : ANALYSES
I- Analyses relatives à la structure du Cabinet MEGA CONSEIL
A. Forces
 Un cadre de travail bien aménagé offre ainsi au personnel un confort et une

sécurité des dossiers des clients classés par chemise individualisée ;
 L’intelligence mobilisé de tous les employés et l’esprit d’équipes d’où l’apport de
chacun en vue de contribuer à une meilleure réalisation ;
 La disposition des moyens matériels tenant compte de l’épanouissement du
travailleur afin de faciliter les tâches ;
 Des ordinateurs, des imprimantes, des photocopieurs, des appareils de
reliures de documents ;
 Le respect des délais d’exécution des travaux confiés afin d’assurer la
fidélité de la clientèle ;
 La présence d’un climat d’entente et familiale facilitant la complicité au sein
de l’équipe ;
Page 29
 L’expérience des employés parfaitement bilingue et qualifié dans ce
domaine.
B. Faiblesses
Etant donné qu’aucune œuvre humaine n’est parfaite, le cabinet MEGA
CONSEIL ne constituera pas une exception car il rencontre également des
difficultés :
 Le non-respect de l’heure de début de travail ;

 L’absence d’une salle pour la pause permettant aux employés de reprendre
les forces ;
 Les ordinateurs de MEGA CONSEIL servant d’outils de travail sont
affectés par les virus informatiques, ce qui représente une grande menace
concernant l’exécution cohérente d’opération par les logiciels mis à disposition du
personnel et la conservation des données ;
 Les locaux abritant la structure ne sont pas assez spacieux pour favoriser le
confort dans le travail
II- Analyse relative au traitement des retenues à la source
A- Forces
 Le traitement et le paiement des retenues à la source permettent le contrôle

et le suivi de l’entreprise par l’Etat et favorise en outre un climat d’entente entre
ceux-ci ;
 La bonne organisation des services de la comptabilité permet la préparation
à temps des imprimés de déclaration et différents états de contrôle des
déductions ;
 L’enrichissement des caisses de l’Etat par le paiement des impôts, ce qui
favorise l’octroi de l’aide aux collectivités publiques ;
 La disponibilité des logiciels informatiques et comptables tels que Sage
Saari, Word et Excel ; programmé pour une tenue fiable de la comptabilité de la
clientèle ainsi que la conception des imprimés ;
B- Faibles
 La procédure de déclaration, du fait de la paperasse administrative, est très

longue ; et les agents fiscaux, dans le traitement des déclarations favorisent la
perte de temps ;
 Le retard de transmission des données exigées et de transaction des frais de
paiement des retenues à la source ;
 La non-conformité des pièces fournies par les contribuables et le manque de
certaines ;

Page 30
 Une lenteur dans le processus de traitement des dossiers des différents
contribuables ;
 Le manque de pièces justificatives ou la non-conformité des pièces fournies
par les entreprise concourent à la tenue d’une comptabilité dubitative ne
concordant pas avec les documents fournis ;
 Certaines factures reçues et établies par certains contribuables ayant une
importante somme ne comptent pas certaines mentions obligatoires.
SECTION II : RECOMMANDATIONS
I- recommandations relatives à la structure de MEGA CONSEIL
A- Exploitation des forces
 Favoriser la création des succursales afin d’étendre ses services dans les
autres régions du pays ;
 Récupérer à temps les quittances dans les différents centres d’impôt afin de
les préparer pour le contrôle ;
En définitive cette deuxième partie marque la fin de notre travail au sein de MEGA
CONSEIL qui est un cabinet d’expertise comptable où il a été question pour nous de parler de
l’approche théorique du traitement et de déclaration des retenues à la source et de l’aspect
pratique de la déclaration.

Page 31
CONCLUSION GENERALE
Parvenus au terme de notre où il a été question pour nous de parler du traitement des
retenues à la source d’impôt dans le cabinet MEGA CONSEIL pour le compte de sa clientèle
et de la méthode qu’utilise le cabinet pour déclarer ses retenues auprès de l’administration
fiscale qui est en rattachement avec ces derniers. En effet, le cabinet MEGACONSEIL de son
organisation, ses missions et son fonctionnement d’une part et de faire une présentation
théorique du traitement des retenues à la source d’impôts et une analyse pratique d’autre part,
relater sur forme écrite le temps passé en entreprise dans le cadre d’un stage académique, ceci
dans le but d’établir un document qui n’est autre que notre rapport de stage. De ce fait, nous
avons pu effectuer plusieurs taches comme la mise en place d’un projet de société et bien
d’autre que nous n’avons pas pu citer cela nous a fait changer les notions que l’on avait du
monde du travail et nous a indiqué des valeurs telles que :La discipline professionnelle et
sociale ;Le travail en entreprise car une fois les connaissances pratiques acquises, le travail
devient la routine bien qu’il faut rester vigilant.
Cependant, les clients de MEGA CONSEIL ne peuvent-ils pas employer un personnel

qualifié capable de déclarer ou résoudre ses problèmes fiscaux ?

Page 32
Page 33
BIBLIOGRAPHIE
OUVRAGE GENERAUX
- ANDRE NZAKOU, Difficultés comptable et fiscales, tome2.

- I.KAMGO, JOSEPH BONLONG, J.KEUMOE FEADI, système comptable
OHADA, collection comptabilité pratique et facile, édition 2000, tome 1.
- FOKOU NKAMGA, le secret de la comptabilité au quotidien
II.NOTES DES COURS
- Cours de comptabilité générale 2020.

- GUDO.F.L. Fiscalité des entreprises,(2019-2020),CGE non publié.
- Précis de fiscalité 2020 GUDO.F.L.
III. ANCINS RAPPORTS
- BILOA MICHELGHISLAIN (2019-2020) mécanisme de traitement de la

TVA par un cabinet comptable : cas du CAGEFIE CONSULTING
- KOSSONI PRISCILLE (2018-2019) la gestion de stock des clients par un
cabinet comptable : cas de Méga Conseil
III.AUTRES
- MINFI(2022), Code générale des impôts

- MINFI(2022), Loi de finance

Page 34
ANNEXES
 ORGANIGRAMME DE MEGA CONSEIL
 DOCUMENTS FOURNIS PAR CEC FACTURES

JUSTIFICATIVES DES VENTES MENSUELLES
 FICHE DE DECLARATION DES IMPOTS

Page 35
ANNEXE I : ORGANIGRAMME DE MEGA CONSEIL
Promoteur
Secrétaire de
direction
Assistant Assistant Assistant Assistant

comptable comptable comptable comptable

Page 36
ATTESTATIONS DE RETENUE A LA SOURCE

Page 37
Page 38
ANNEXE III : FICHE DE DECLARATION

Page 39
Page 40
Page 41
Page 42
Page 43
Page 44
TABLE DE MATIERE
SOMMAIRE…………………………………………………………………………………....i
DEDICACE…………………………………………………………………………...……….ii
REMERCIMENT……..………………………………………………………..……………..iii
LISTE DES ABBREVIATIONS…………………………………………………….…….....iv
AVANT-PROPOS………………………………………………………………….………....v
RESUME……………………………………………………………………….……….….…vi
INTRODUCTION GENERALE………………………………………………...….…..…….1
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE MEGA CONSEIL ET
DEROULEMENT DU STAGE..................................................................................................2
CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE MEGA CONSEIL………….………….3
SECTION 1 : CREATION ET EVOLUTION ……………………………………..…………3
1.1 Création et évolution historique…………...…………………..……………….…..3
1.2 Mission du cabinet…………………………………………………………………4
1.3 Cadre légal de fonctionnement…………………………………………..…………4
1.3.1 Forme juridique……………………………………………..….…………..5
1.3.2 Régime fiscal………………………………………………………………6
SECTION 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE MEGA CONSEIL……...…7
2.1 Structure organisationnelle…………………………………………………………7
2.2 Organigramme……………………………………………………………………..7
2.3 Fonctionnement du cabinet MEGA CONSEIL…………………………………..8
2.3.1 Les ressources humaines………………………………………….…...…8
2.3.2 Les ressources matérielles………………………………………………..8
2.3.3 Les ressources financières………………………………………………..8
2.3.4 Les outils comptables………………………….………….……………….9
2.4 L’environnement de MEGA CONSEIL………………………….……………….9
CHAPITRE II : DEROULEMENT DU STAGE………………………………………….….10
SECTION 1 : ACCUEIL ET TACHES EFFECTUEES……………………………………..10
1.1 Accueil……………………………………...…………………………………….10
1.2 Taches effectuées……………………………………………………...………….11
SECTION II : DIFFICULTES RENCONTREES ET APPORT DU STAGE……...……..…12
2.1 Difficultés rencontrées……………………………………………………….…..12
2.2 Apport du stage…………………………………………………………………...12
DEUXIEME PARTIE : CADRE THEORIQUE DU DUTRAITEMENT ET LIQUIDATION
DES RETENUES A LA SOURCE D’IMPÔTS………………………………………………

Page 45
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1

CHAPITRE II : DEROULEMENT DU STAGE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

Au terme de ce travail, nous tenons à remercier les personnes et les

 M. ZINGUI MESSOMO XAVIER le PGD de IUSTY, pour

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

AIR Acompte d’Impôt sur le revenu

CAC Centime Additionnels Communaux

CFC Crédit Foncier du Cameroun

CNI Carte Nationale d’Identité

FCFA Franc de la Coopération Financière Africaine

IRPP Impôt sur le Revenu des Personnes Physique

OHADA Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

PVID Pension Vieillesse Invalidité et Décès

RAV Redevance Audio Visuelle

RCCM Registre de commerce et du Crédit Mobilier

TVA Taxe sur la Valeur Ajoutée

LISTE DES ABBREVIATIONS

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

Le titulaire d’une licence professionnelle doit disposer non seulement des

L’utilisation des logiciels de traitement de texte ;

L’utilisation des logiciels de gestion ;

La tenue des registres comptables ;

La déclaration et télé-déclaration des impôts

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

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SECTION I : CREATION, MISSION, FORME JURIDIQUE ET REGIME

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

2. Cadre légal de fonctionnement

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

FICHE SIGNALETIQUE DU CABINET

Raison sociale GROUPE AXIOME

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

Source : documents MEGA CONSEIL

SECTION II : ORGANISATION, FONCTIONNEMENT ET ENVIRONNEMENT DU

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

4- Environnement de GROUPE AXIOME

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

Ce chapitre se propose de décrire le déroulement de notre stage au sein du cabinet

SECION I : ACCUEIL ET TACHES EFFECTUEES

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

2- Dans les entreprises du portefeuille du cabinet

 Gérer les stocks de marchandises des entreprises clientes ;

SECTION II : APRECIATION CRITIQUE DU STAGE

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2- Sur le plan professionnel

3- Sur le plan social

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

Nous avons rencontré des difficultés telles que:

Pour remédier à ces différents problèmes, le cabinet GROUPE AXIOMES doit:

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

REDIGE ET PRESENTE PAR : BIYAGA ANAEL SORELLE

SECTION I : APPROCHE THEORIQUE SUR LE MONTAGE DE LA DSF

Psl = (925 000+1 000 000+750 000)1215%= 4 815 000