Cea 6 1 5 Fiche Action Accompagnement Socioprofessionnel

FICHE ACTION 5
ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL
1. Définition de l’accompagnement
L’accompagnement socioprofessionnel est un accompagnement intermédiaire entre
l’accompagnement social et professionnel pour les bénéficiaires du rSa en cours de résolution de
leurs problèmes sociaux et de consolidation d’un projet professionnel. Les deux dimensions,
sociale et professionnelle, sont prises en compte de manière simultanée par le même
professionnel.
2. Le profil du public visé

Bénéficiaires du rSa « soumis à droits et devoirs » dont le projet professionnel reste à construire
ou à consolider en fonction de leurs aptitudes et freins (par exemple : ayant connu une longue
période de chômage ou n’ayant jamais travaillé). Ces personnes ont de réelles perspectives
d’accès à une activité, formation, à l’emploi et doivent être accompagnées dans cette phase de
transition.
3. Les objectifs de l’accompagnement

Dynamiser le parcours d’insertion du bénéficiaire du rSa afin de lui permettre de retrouver
confiance en soi, et d’entamer ainsi un projet de formation qualifiante ou certifiante, d’accéder
aux outils de Pôle emploi (pour une évaluation des compétences et des aptitudes) voire d’accéder
à un emploi aidé (PEC, SIAE) ou de droit commun.
4. Les modalités de l’accompagnement (fréquences et intensité)

Le Contrat d’Engagements Réciproques (CER) est conclu pour une durée de 6 mois renouvelable.
La fréquence des entretiens est a minima bimensuelle.
Le référent concentre les moyens d’action sur les 3 premiers mois pour les nouveaux entrants
dans le dispositif selon une méthodologie à préciser dans la réponse à l’appel à projet :
accompagnement intensif et renforcé, temps individuels et collectifs etc.
5. La durée de l’accompagnement
L’accompagnement est limité à 12 mois, renouvelable pour une durée de 6 mois, deux fois
maximum, si les démarches vers l’accès à l’emploi, ou d’entrée en formation sont bien engagées
(autre raison à développer par le référent).
6. Les principales missions du référent

Les missions du référent sont détaillées au 5.2.1 de l’appel à projets.
Plus spécifiquement le référent socio-professionnel doit :
• Développer l’employabilité de la personne à travers plusieurs phases :
Phases Contenu
- Métier visé
- Compétences acquises transférables et expériences à valoriser
- Freins : santé, niveau de français, numérique
L’élaboration du projet
- Besoins en formation (engagement sur la durée : parcours long
professionnel
avec remise à niveau, préparation concours…), pertinence,
demande de dérogation
- Mobilisation des dispositifs de Pôle emploi et de la Région Grand
Est
- Projet validé (bénévolat, PMSMP…)
Déplacements dans le périmètre défini des actions à mener

La mobilité (pouvoir
(rendez-vous, stages, informations collectives, recherche
bouger – savoir bouger)
d’emploi…)
- Présentation, hygiène, tenue vestimentaire

Le savoir-être - Ponctualité, assiduité
- Comportement, communication, expression, maîtrise de soi
- Motivation, persévérance
- Aides financières mobilisables

L’organisation
- Modes de garde
personnelle préalable à la
- Déplacements, repas
prise de poste ou à
- Achat de vêtements adaptés
l’entrée en formation
- Changement de situation auprès de la CAF/MSA
- Inscription à Pôle emploi et actualisation mensuelle

- CV à jour et adapté
Les techniques de
- Lettre de motivation adaptée
recherche d’emploi
- Préparation à l’entretien et aux tests d’embauche
- Participation à des forums, informations collectives, job dating,
salons virtuels
Soutien au bénéficiaire pour favoriser le maintien dans l’emploi

Suivi dans l’emploi ou
et/ou la réussite en formation afin de prévenir toute rupture,
dans la formation
pendant les six premiers mois
• Mobiliser « l’engagement citoyen », outil d’insertion, en tant que de besoin et orienter les
bénéficiaires intéressés vers les actions dédiées (ambassadeurs du bénévolat, ateliers de
l’engagement et actions de remobilisation).
• Enfin, il est attendu du référent socio-professionnel l’établissement dans la durée d’une
relation de proximité avec les Développeurs Emploi de la Collectivité européenne d’Alsace
pour le Bas-Rhin et les Conseillers Relais Entreprises des structures partenaires pour le
Haut-Rhin.
• Les opérateurs de l’accompagnement socio-professionnel sont amenés à effectuer du
sourcing et orienter des candidats accompagnés par leur structure vers les Développeurs
Emploi et les Conseillers Relais Entreprises, suite à une publication de postes ou dans le
cadre d’opérations spécifiques (sur des secteurs d’activités ciblés ou pour la promotion
de mesures incitatives à l’embauche).
7. La taille des portefeuilles d’accompagnement
Le portefeuille du référent est constitué de 80 bénéficiaires du rSa en file active, pour
1 équivalent temps plein.
8. Résultats attendus
En référence au point 5.2.7 de l’appel à projets relatif au suivi des objectifs et des résultats –
définition des sorties positives, sont attendus les résultats suivants :
• Taux de reprise d'activité ou d'emploi : 40 %
• Taux de sortie du dispositif liée à l’emploi : 30 %
Par ailleurs, la montée en compétences du bénéficiaire du rSa est à valoriser avec des données
objectives. La structure propose des indicateurs permettant de mesurer la progression de la
personne dans son parcours d’insertion.
Enfin, il est attendu que le CV de 100% des personnes accompagnées et prêtes à l’emploi soit
déposé dans Job Connexion.

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FICHE ACTION 5

2. Le profil du public visé

3. Les objectifs de l’accompagnement

4. Les modalités de l’accompagnement (fréquences et intensité)

6. Les principales missions du référent

Déplacements dans le périmètre défini des actions à mener

- Présentation, hygiène, tenue vestimentaire

- Aides financières mobilisables

- Inscription à Pôle emploi et actualisation mensuelle

Soutien au bénéficiaire pour favoriser le maintien dans l’emploi

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