Encadré par Mme LALAOUI

Sécurité au Travail
Gestion des ressources humaines
Présenté par
Intissar Lamjarrad 20000445
Kenza Ismaili Idrissi 20000284
Maryem Mazzout 20000454
Lamyae Saadaoui 20000483
Harit Sahal 20013706
Med Moncef Benyaich 22019199
 PLAN
Mesures de prévention
01 Introduction 05 et de protection

Les risques en milieu de Les défis et les

02 travail 06
tendances actuelles

Législation et
03 réglementation 07 Etudes de cas

04 Culture de sécurité 08 Conclusion

 Sécurité au Travail

01
Introduction
La sécurité dans le milieu de travail est l'état de
protection des employés contre les blessures ou
les maladies physiques ou mentales. Elle
comprend la protection contre les risques
physiques, tels que les accidents du travail, les
maladies professionnelles et les incendies, ainsi
que la protection contre les risques
psychosociaux, tels que le harcèlement, le stress
et l'épuisement professionnel.
 Sécurité au Travail

02
Les risques en
milieu de travail
Les risques physiques

L’ambiance sonore L’ambiance lumineuse L’électricité

L’ambiance thermique Les vibrations Les rayonnements

mécanique
 Les risques psycho-
Les risques chimiques
chimiques

Risques liés au
Les risques biologiques
situations de travail
 Risques Risques Risque de Harcèlement
d’incendie et d’accidents violence sexuel
d’explosion
 Les statistiques de ces risques

Le Maroc est l’un des pires élèves de la région en matière de

gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Les accidents

Selon le ministère de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle, en 2018,

le nombre d’accidents de travail au Maroc a dépassé 50.000 cas.

Selon une étude mené en 2023 chaque année, près de 2 000 personnes
meurent des suites d’accidents du travail au Maroc

La violence psychologique

Selon une étude mené par le HCP en 2019 :

Dans le milieu professionnel, 15% des femmes actives sont victimes de la
violence dans toutes ses formes.

La majorité de ces actes de violence (83%) sont dus soit à des comportements
psychologiquement violents (49%) soit à la discrimination économique (34%)
 Sécurité au Travail

03
Législation et réglementation
en matière de sécurité
 1) Le code du Travail
Loi n° 65-99 sur le travail (2003)

Décret n° 2-12-349 relatif à la sécurité et

la santé au travail (2013)

Loi n° 19-12 relative à la sécurité et

à la santé au travail (2018

Arrêté du ministre du travail et de l'insertion

professionnelle n° 2376-20 (2020)
2) Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS)

3) Normes ISO
ISO 45001

Norme OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety

Assessment Series)
Sanctions en cas de non-respect
des normes de sécurité

➢ Sanctions administratives
➢ Sanctions pénales
➢ Responsabilité financière
➢ Suspension ou fermeture d’activité
 Sécurité au Travail

04
Culture de sécurité
La culture de sécurité est l'ensemble des attitudes, des croyances et des comportements qui influencent la
façon dont les employés se comportent en matière de sécurité. Une culture de sécurité positive est essentielle
pour créer un environnement de travail sûr et sain.

Implication de la direction et du personnel : La direction doit être un leader en matière de sécurité. Elle doit
communiquer l'importance de la sécurité à tous les employés et les encourager à adopter des comportements
sûrs.

Communication efficace des politiques de sécurité : Les politiques de sécurité doivent être clairement
communiquées à tous les employés. Elles doivent être faciles à comprendre et à appliquer.

Création d'une culture où la sécurité est une priorité : La sécurité doit être une priorité dans toutes les
décisions et actions de l'entreprise. Elle doit être intégrée à la culture de l'entreprise.
 Sécurité au Travail

05
Mesures de prévention
et de protection
Les mesures de prévention et de protection sont essentielles
pour réduire les risques d'accidents et de blessures. Elles
comprennent les équipements de protection individuelle (EPI), la
formation en matière de sécurité, la gestion des risques et les
plans d'urgence.

Implication de la direction et du personnel

La direction doit démontrer son engagement en matière de
sécurité par ses actions et ses paroles. Elle doit :
• Mettre en place une politique de sécurité claire et
concise.
• Allouer des ressources suffisantes à la sécurité.
• Encourager les employés à signaler les dangers
potentiels.
Equipements de protection individuelle (EPI)
Les EPI sont des équipements conçus pour protéger
les employés des blessures. Ils comprennent des
casques, des lunettes de protection, des gants, des
chaussures de sécurité et d'autres équipements.
Les EPI doivent être fournis par l'employeur et
utilisés par les employés conformément aux
instructions.

Formation en matière de sécurité

La formation en matière de sécurité est essentielle
pour que les employés comprennent les dangers
potentiels et les mesures à prendre pour se
protéger.
La formation doit être adaptée aux risques
spécifiques de l'entreprise. Elle doit être dispensée
régulièrement et à tous les nouveaux employés.
Gestion des risques
La gestion des risques consiste à identifier et à réduire les risques potentiels
d'accidents et de blessures.
L'entreprise doit avoir une procédure de gestion des risques formalisée. Cette
procédure doit inclure les étapes suivantes :
• Identification des risques.
• Évaluation des risques.
• Mise en œuvre de mesures de réduction des risques.

Plans d'urgence
Les plans d'urgence sont des plans conçus pour gérer les situations d'urgence, telles
que les incendies, les explosions ou les accidents.
Les plans d'urgence doivent être élaborés en collaboration avec les employés et les
autorités locales. Ils doivent être testés régulièrement pour s'assurer qu'ils sont
efficaces.
 Sécurité au Travail

06
Les défis et les
tendances actuelles
 Les défis

liés à l'environnement de liés aux comportements liés aux technologies La prévention des
travail des employés accidents du travail

La prévention des La protection des La lutte contre le La gestion des situations

maladies données personnelles harcèlement et les d'urgence
professionnelles discriminations
Les tendances La flexibilité

Elle offre aux travailleurs plus de choix et de flexibilité,

ce qui peut leur permettre de mieux concilier vie
professionnelle et vie personnelle. Cependant, la
flexibilité de l'emploi peut également avoir un impact
négatif sur la sécurité des employées. En effet, elle
peut conduire à une précarité accrue de l'emploi, avec
des contrats plus courts

L'automatisation

Peut entraîner la disparition de certains emplois

Cependant, elle a créé de nouveaux emplois dans le
secteur de la technologie, de l'ingénierie ou de la
conception.
 Sécurité au Travail

Etude de cas et bonnes pratiques

La sécurité et la santé des employés au travail sont des éléments
essentiels que les entreprises doivent prendre en considération. Au
Maroc, certaines entreprises se démarquent par leurs pratiques en
matière de santé et sécurité au travail. Voici quatre exemples parmi
les premières entreprises au Maroc dans ce domaine :
 OCP
Ce groupe a mis en place d'énormes efforts et a investi des ressources considérables
pour assurer la sécurité et la santé de ses employés. Parmi ces mesures, on peut citer :

Le support de DuPont OCP La favorisation de la remontée

Operations Consulting (DOOC) et le traitement des incidents
au quotidien

Le choix et la qualité des

Le programme d'excellence équipements de protection
sécurité intitulé "0 incident" individuels des employés
 Avantages
= Une chute du taux de fréquence des accidents de
travail dans les sites industriels (incluant les
collaborateurs OCP et les entreprises extérieures) de
60% durant les 5 dernières années(*).

= Le taux de fréquence enregistré dépasse largement les

performances internationales selon les benchmarks de
l'OSHA (Occupationnal Safety and Health
Administration).
 LafargeHolcim Maroc
LafargeHolcim Maroc veut être la référence nationale dans ce domaine en incitant tous les
acteurs de son environnement à s’engager à ses côtés. Pour cela LafargeHolcim Maroc a mis en
place plusieurs pratiques, nous citons:

Le plan annuel Les "GLOBAL HEALTH

d’amélioration continue & SAFETY DAYS"
 Les 7 comportements de sécurité obligatoires

Distraction
pendant la
conduite ou
l’utilisation des
machines

Déclaration Isolation
des incidents énergétique

Comportement
de Sécurité
obligatoire
(CSO)
Drogue et Permis de
alcool travail

Equipements
de Ceinture de
protection sécurité
individuelle
 Avantages

= La création d une culture de sécurité .

= La réduction des risques des
accidents.
= La sensibilisation et la promotion de
la santé et de la sécurité au travail.
 Renault Maroc
Renault Maroc fait également de gros efforts pour assurer la sécurité et la santé de ses
employés. Ils ont mis en place plusieurs mesures pour garantir un environnement de
travail sûr. Par exemple :

Les équipements de Les formations régulières sir la

protection individuelle sécurité

Les modalités du travail à

La politique “ 0 distance
discrimination”
 Avantages
= Aucune forme de harcèlement et de violence dans le
cadre professionnel ( Conformément aux articles L1152-1
à L1152-6 du code du travail sur le harcèlement moral, à
l’article 5 de la Déclaration des droits de l’homme et à
l’accord cadre mondial de 2019 ) .

= La flexibilité des employés tout en maintenant leur

sécurité.

= La diminution des accidents et maladies liés au travail.

 Groupe Managem
L’approche Sécurité de Managem se traduit par plusieurs programmes d’excellence
également , parmi eux on trouve:

Une formation et le coaching Des référentiels et évaluation

pour un leadership continue des niveaux de
conformité des sites et des
activités .

L’ Alignement et engagement
Une gouvernance et des sous-traitants
organisation intégrée
 Avantages
= Une réduction notable des risques au travail .
= Le personnel devient plus responsable de leur propre
santé-sécurité au travail
Conclusion