2024-05-03 FOAD Exo - Convention Collective

Consultez le document «CCN Accords entreprise Usages» et faites des
recherches sur internet pour vous aider à répondre aux points ci-dessous :
1. Vous êtes embauché(e) dans une entreprise, comment savoir s’il existe une
convention collective ?
Grâce au nom de la branche professionnelle ou le code NAF ou

ape de l’entreprise
Mais sinon ca doit être inscrit sur le bulletin de paie et
l’employeur doit en informer son salarié et lui mettre a
disposition
A transmettre sous 7 jours max
Pour repérer la classification si elle correspond bien au poste poste et salaire
2. Comment savoir quelle convention collective s’applique éventuellement à une

entreprise ?
Grâce au nom de la branche professionnelle ou le code NAF

devenu APE ou ape de l’entreprise
Ainsi que la localisation géographique
3. En cas de pluralité d’activités exercées au sein de l’entreprise, quelle est la

convention collective applicable ?
Celle de l’activité principale
4. Un employeur adhérent d’un groupement signataire d’une convention collective

ordinaire démissionne de ce groupement. Le texte par lequel il était lié continue-t-il à
produire ses effets vis-à-vis de ses salariés ?
Pendant 15 mois seuls les clauses les plus favorables sonts

appliquées , pour le reste ils sont soumis a la nouvelle
convention
OUI > même si un signataire démission
5. La convention collective se substitue-t-elle automatiquement aux clauses moins

favorables du contrat de travail ?
Non, principe de faveur

Oui
6. A l’inverse, une clause restrictive (clause de non concurrence par exemple) prévue
dans la convention collective et non prévue dans le contrat de travail s’impose-t-elle
au salarié ?
Non, principe de faveur

Oui
7. Le comptable d’une entreprise de textile est-il rattaché à la convention collective des

comptables ou celle du textile ?
Du textile
8. Quels sont les types d’accord pouvant être signés ?
Temps de travail
Teletravail
 L’accord interprofessionnel : il peut régir plusieurs

secteurs d’activités économiques ;
 L’accord de branche : il ne régit qu’un seul et même
secteur d’activité économique ;
 L’accord d’entreprise (ou accord d’établissement) : il
s’applique à l’échelle d’une entreprise ;
 L’accord de groupe : il s’applique à tout ou à une partie
des entreprises qui constituent un groupe.
9. Sur quoi porte un accord d’entreprise ?

Adapte les règles prevu par le code du travail pour des besoins spécifiques a son activité
L’accord d’entreprise est un accord conclu entre la direction
d’une entreprise et les représentants des salariés. Ces deux
instances organisent annuellement des négociations annuelles
obligatoires (NAO) dans l’entreprise. À la différence des
conventions collectives, l’accord d’entreprise se centre sur
des thématiques spécifiques qui sont déterminées à l'article L.
2221-1 du Code du travail :
 La rémunération des salariés ;
 Le temps de travail (heures supplémentaires, congés…) et
le partage de valeur ajoutée ;
 La qualité de vie au travail et l’égalité
professionnelle ;
 La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois
(négociée tous les trois ans) ;
 L’architecture, l’organisation et le contenu de la base de
données économiques et sociales de l’entreprise (BDES).
Un accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée ou
indéterminée. Si la durée n’est pas stipulée, elle est
automatiquement fixée à 5 ans.
Si un conflit éclate entre les dispositions d’un accord de
branche et d’un accord d’entreprise, l’ordonnance de 2017 pose
la règle de primauté de l’accord d’entreprise, à l’exception de
thèmes qui sont énumérés dans le Code du travail.
10. Une convention collective prévoit une indemnisation pour maladie plus avantageuse
que la loi. Quelle disposition sera applicable ?
La convention collective
11. La loi est modifiée et prévoit de nouvelles dispositions plus avantageuses que la
convention. Quel sera le texte applicable ?
La lois

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Grâce au nom de la branche professionnelle ou le code NAF ou

2. Comment savoir quelle convention collective s’applique éventuellement à une

Grâce au nom de la branche professionnelle ou le code NAF

3. En cas de pluralité d’activités exercées au sein de l’entreprise, quelle est la

Celle de l’activité principale

4. Un employeur adhérent d’un groupement signataire d’une convention collective

Pendant 15 mois seuls les clauses les plus favorables sonts

5. La convention collective se substitue-t-elle automatiquement aux clauses moins

Non, principe de faveur

Non, principe de faveur

7. Le comptable d’une entreprise de textile est-il rattaché à la convention collective des

 L’accord interprofessionnel : il peut régir plusieurs

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