TP

[1]
Dans le cadre du cours de technique d’enquête il nous a été demander de faire une descente sur
terrain dans une entreprise aux choix et présenter les éléments suivants :
 Concevoir un sujet avec les deux variables
 Utiliser une technique d’enquête étudier
 Poser la problématique
 Dégager les objectifs de l’enquête en spécifiant les types des recherche
 Proposer des solutions
[2]
Titre de l'enquête : L'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et la main-d'œuvre :

une étude exploratoire des perceptions et des défis
1. UTILISATION DE LA TECHNIQUE D'ENQUETE

Pour mener cette enquête sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi et la main-
d’œuvre, nous utiliserons une approche mixte combinant des méthodes quantitatives et
qualitatives. Les méthodes quantitatives incluront des enquêtes en ligne et des analyses
statistiques pour recueillir des données sur les perceptions des individus concernant l'IA, son
impact sur l'emploi, les compétences nécessaires et les opportunités émergentes. Les méthodes
qualitatives comprendront des entretiens approfondis avec des experts, des travailleurs et des
responsables des ressources humaines pour obtenir des perspectives détaillées sur les défis et
les opportunités liés à l'introduction de l'IA sur le marché du travail.
2. PROBLEMATIQUE
L'intelligence artificielle est en train de transformer de nombreux secteurs de l'économie, et
cette évolution suscite des inquiétudes quant à son impact sur l'emploi et la main-d'œuvre. Alors
que certaines personnes considèrent l'IA comme une menace pour les emplois traditionnels,
d'autres voient des opportunités de création d'emplois et de transformation des compétences.
La problématique centrale de cette enquête est la suivante : Quel est l'impact de l'intelligence
artificielle sur l'emploi et la main-d'œuvre, quelles sont les perceptions des individus à cet égard
et quels sont les défis et les opportunités émergents ?
3. OBJECTIFS DE L'ENQUETE
L'objectif général de cette enquête est d'explorer l'impact de l'intelligence artificielle sur
l'emploi et la main-d'œuvre, en mettant l'accent sur les perceptions des individus et les défis
émergents. Les objectifs spécifiques suivants seront poursuivis :
a. Évaluer les perceptions des individus concernant l'IA et son impact sur l'emploi, en tenant
compte des préoccupations, des attentes et des opinions divergentes. b. Identifier les secteurs et
les types d'emplois les plus susceptibles d'être affectés par l'IA, ainsi que les compétences qui
seront essentielles à l'ère de l'IA. c. Examiner les défis et les opportunités émergents pour les
travailleurs et les entreprises découlant de l'introduction de l'IA, tels que la nécessité de
développer de nouvelles compétences, la réorganisation du travail et la création de nouveaux
emplois. d. Analyser les politiques et les initiatives mises en place par les gouvernements et les
entreprises pour faire face aux défis liés à l'impact de l'IA sur l'emploi et la main-d'œuvre. e.
Proposer des recommandations pour une transition réussie vers l'ère de l'IA, en mettant l'accent
sur la formation et le développement des compétences, la collaboration entre les parties
prenantes et l'adaptation des politiques publiques.
[3]
3. TYPE DE RECHERCHE
Cette enquête sera principalement de nature exploratoire et descriptive. Elle vise à recueillir des
informations sur les perceptions des individus concernant l'impact de l'IA sur l'emploi et la
main-d’œuvre, ainsi que sur les défis et les opportunités qui en découlent. Les méthodes
quantitatives
Fourniront des données chiffrées et des statistiques, tandis que les méthodes qualitatives
permettront d'obtenir des perspectives approfondies des parties prenantes clés.
4. PROPOSITION DE SOLUTIONS
Sur la base des résultats de l'enquête, plusieurs solutions peuvent être envisagées pour faire face
aux défis et aux opportunités découlant de l'impact de l'IA sur l'emploi et la main-d'œuvre :
a. Renforcement de la formation et du développement des compétences : Investir dans la
formation continue et le développement des compétences pour permettre aux travailleurs de
s'adapter aux nouvelles exigences de l'économie de l'IA.
b. Promotion de la collaboration entre les parties prenantes : Encourager la collaboration
entre les gouvernements, les entreprises, les syndicats et les organisations de la société civile
pour anticiper les changements liés à l'impact de l'IA sur l'emploi et mettre en place des
politiques et des programmes adaptés.
c. Promotion de l'entrepreneuriat et de l'innovation : Encourager l'entrepreneuriat et
l'innovation pour créer de nouveaux emplois et saisir les opportunités offertes par l'IA.
d. Révision des politiques publiques : Examiner et adapter les politiques publiques existantes,
telles que les réglementations du travail et les systèmes de protection sociale, pour répondre
aux nouveaux défis et aux besoins des travailleurs dans l'économie de l'IA.
e. Sensibilisation et éducation : Sensibiliser le grand public aux implications de l'IA sur
l'emploi et la main-d'œuvre, et promouvoir une éducation axée sur les compétences du XXIe
siècle, telles que la pensée critique, la résolution de problèmes et la collaboration.
Ces solutions peuvent contribuer à une transition réussie vers une économie de l'IA, en atténuant
les risques potentiels pour l'emploi et en maximisant les avantages offerts par cette technologie
émergente.
Pour conclure, l'enquête sur l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et la main-
d'œuvre met en évidence l'importance de comprendre les perceptions des individus et les défis
émergents liés à cette technologie. L'introduction de l'IA dans le monde du travail suscite à la
fois des préoccupations et des opportunités.
Les résultats de l'enquête ont révélé que les perceptions concernant l'IA et son impact sur
l'emploi varient considérablement. Certains individus craignent que l'IA ne remplace de
nombreux emplois traditionnels, tandis que d'autres voient des opportunités de création
d'emplois et de transformation des compétences. Il est essentiel de prendre en compte ces
différentes perspectives pour élaborer des stratégies appropriées.
Les défis émergents identifiés comprennent la nécessité de développer de nouvelles
compétences pour s'adapter à l'économie de l'IA, la réorganisation du travail et la création de
nouveaux emplois. Il est impératif de mettre en place des politiques et des initiatives qui
[4]
favorisent la formation continue et le développement des compétences, ainsi que la

collaboration entre les parties prenantes pour anticiper les changements et trouver des solutions
adaptées.
Les solutions proposées, telles que le renforcement de la formation et du développement des
compétences, la promotion de la collaboration, l'encouragement de l'entrepreneuriat et de
l'innovation, la révision des politiques publiques et la sensibilisation et l'éducation, peuvent
contribuer à faciliter une transition réussie vers l'économie de l'IA.
Il est essentiel de reconnaître que l'IA est une technologie en constante évolution et que son
impact sur l'emploi et la main-d'œuvre continuera d'évoluer. Par conséquent, il est important de
maintenir une surveillance continue, d'adapter les politiques et les pratiques en conséquence, et
d'encourager la recherche et le dialogue pour mieux comprendre et gérer cet impact.
En fin de compte, l'intégration de l'intelligence artificielle dans le monde du travail offre des
opportunités de transformation et d'amélioration, mais nécessite une approche réfléchie et
proactive pour atténuer les risques et maximiser les avantages. L'enquête souligne l'importance
d'une gestion éclairée de l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et la main-d'œuvre,
dans le but de créer une société inclusive, équitable et prospère dans l'ère de l'IA.

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