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Guide sur le calcul du

salaire en RDC
SSSSS (2 avis client)
sssss
20.00$
Comment se calcule l’impôt professionnel sur les
rémunérations?, quelle est la base de calcul de
la CNSS (INSS), ONEM, INPP, IERE?, comment on
calcule le décompte?, le congé?, … quels sont
les textes légaux régissant ces calculs?, …
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UGS : WP07 Catégorie : Livres & ebooks
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Description
Comment calculer le salaire d’un

employé ?
Les éléments de calcul du

salaire
La rémunération est composée de différents
éléments :
1. Le salaire de base
2. Les heures supplémentaires, jours de repos ou
jours fériés
3. Les différentes primes, commissions,
gratifications
4. Les congés payés (Maladie ou accident, etc.)
5. Déductions (CNSS, IPR, etc.)
6. Les avantages légaux (les allocations
familiales, la contre-valeur logement,
l’allocation de transport)
1. Le salaire de base
Le taux journalier du salaire minimum
interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé à 7075
Francs Congolais.
La valeur hebdomadaire, mensuelle et annuelle du

salaire, de l’allocution familiale et de la contre-
valeur du logement s’obtient en multipliant par 6, 26
et 312
Par exemple, vous vous avez un salaire de base de

10$ /jour et vous avez travaillé régulièrement
pendant 26 jours:
Salaire : 26 x 10 = 260 $ qui constitue la base brute.
La maladies professionnelle est payée comme

salaire de base au taux de 2/3.
2. Les heures supplémentaires,

jours de repos ou jours fériés
Le Législateur a fixé la durée maximale de travail à 8
heures par jour et de 45 heures par semaine.
Les heures augmentées à cette durée légale sont à

donner droit à une augmentation de la
rémunération. Cette majoration s’effectue de la
manière suivante :
30% : pour les deux premières heures au delà

des 45 heures hebdomadaires,
60% : pour les heures suivantes,
100% : soit double salaire pour les heures
supplémentaires prestées le jour de repos
hebdomadaires ou les jours fériés légaux.
Les jours fériés légaux

Pour lesquels le travailleur a droit à son salaire
ordinaire.
Si un jour férié coïncide avec un Dimanche, le congé

tombe le jour ouvrable précédent. Il n’est pas à
confondre avec le jour chômé, pendant lequel le
travail est suspendu sur une décision des autorités.
Exemples des jours fériés légaux :
01/01 : Fête de nouvel an

16/01 : Journée de Lumumba
17/01 : Journée de Mzee Laurent désiré Kabila
01/05 : Fête de Travail
17/05 : Journée de la libération
25/12 : Fête de Noël
30/06 : Fête de l’indépendance en R.D Congo
3. Les différentes primes,

commissions, gratifications
Elles sont fixées de manière libre, dans le contrat,
entre le travailleur et son employeur.
Les gratifications
Ce sont les sommes d’argents remises par
l’employeur pour marquer à son personnel sa
satisfaction de travail accompli. Elles peuvent
prendre toute une série de forme : treizième mois,
double mois, prime de vacance, prime de fin
d’année, participation aux bénéfices, prime pour
événement familial (naissance, mariage, décès,…)
Les primes
Ce sont des sommes versées par l’employeur dans
le souci d’obtenir un meilleur résultat, une
production accrue, continue, de meilleure qualité ou
au moindre prix de revient.
Nous pouvons citer par exemple
La prime de technicité : vise à encourager un

travailleur particulièrement compétent.
La prime de pénibilité : tient compte des conditions

de travail,
La prime de rendement : consiste en un supplément

proportionnel à l’évaluation de la production.
La prime tendant à récompenser la fidélité :
Prime d’ancienneté : visant la stabilité du

personnel Prime d’assiduité : visant à combattre
l’absentéisme.
La somme de tous ces éléments ci-dessous

correspond au salaire brut.
4. Les congés payés

Allocations de congé : Le montant de l’allocation de
congé est égale à la rémunération dont le travailleur
jouit au moment du départ en congé, les avantages
éventuels remis en nature pendant les services
effectifs en vertu des stipulations contractuelles
étant, à la demande du travailleur, payés en
espèces sur base légale, exception faite seulement
pour le logement. Le paiement de l’allocation de
congé doit être effectué au moment du départ
effectif en congé.
Les congés de circonstances

Pour les événements heureux ou pénibles de la vie
privée du travailleur, le Législateur a prévu des jours
de congé, appelés «congés de circonstance».
Le congé annuel
Le travailleur a droit chaque année à un congé. La
nécessité de celui-ci est à la santé du travailleur et
ce dernier ne peut y renoncer dans le but par
exemple, d’obtenir une double rémunération
pendant cette période.
5. Comment calculer le salaire

net ?
Charges salariales
CNSS RDC: COTISATIONS SOCIALES ou
cotisations salariales
Le taux des cotisations sociales dues à la Caisse
nationale de sécurité sociale au titre de la branche
des prestations aux familles est fixé à dès Janvier
2019 est passé de 8,5% à 18% reparti entre
l’Employeur 13% et le Travailleur 5%.
Le taux des cotisations sociales dues à la Caisse
nationale de sécurité sociale au titre de la branche
des pensions est fixé à 10 % réparti comme suit :
– 13 % à charge de l’employeur ;
– 5 % à charge du travailleur.
L’IMPÔT PROFESSIONNEL SUR LES

RÉMUNÉRATIONS (I.P.R)
L’I.P.R. est calculé suivant un barème annuel à taux
progressif repris dans les tableaux ci-après :
L’impôt est fixé à
3% pour la tranche des revenus de 0 à 1 944

000 francs congolais ;
15% de 1 944 001 à 21 600 000 francs congolais
;
30% de 21 600 001 francs congolais à 43 200
000 francs ;
40% pour le surplus »
Il s’agit du barème annuel 2022. En aucun cas, l’I.P.R.

ne peut être inférieur 2000 FC ni supérieur à 30% du
revenu imposable.
BARÈME SALARIAL MENSUEL 2022

TRANCHES IMPÔT Pression
TAUX IMPÔTS
ÉCARTS PAR fiscale
(%) De à CUMULES
TRANCHE (%)
162 162 4 4
3 –
– 000,00 000,00 860,00 860,00
162 1 800 1 638 245 250
15
001,00 000,00 000,00 700,00 560,00
1 800 3 600 1 540 785
30
001,00 000,00 800 000,00 000,00 700,00
3 600
40 et plus
001,00
6. Avantages légaux
Allocations familiales : Le montant journalier
minimum des allocations familiales par enfant est
égal à 1/27ème de celui du SMIG (soit 262 Francs
Congolais).
Contre-valeur logement : Le montant journalier

minimum de la quotité saisissable par l’employeur
au titre de contre-valeur du logement équivaut à
1/5ème du taux journalier des allocations familiales.
Attention : si la contre-valeur logement dépasse 30%
de la rémunération brute, le montant excédentaire
sera soumis à l’impôt Professionnel sur les
Rémunérations (IPR).
Allocations de transport : L’employeur est tenu

d’assurer le transport de ses travailleurs lorsque
ceux-ci résident à plus de 3 km du lieu de travail. Le
montant journalier de la charge résultant du
transport des travailleurs de leur résidence à leurs
lieux de travail doit être égal au coût du billet
pratiqué localement avec un maximum de 4
courses de taxi pour les cadres et 4 courses de bus
pour les autres membres du personnel. Attention : si
l’allocation de transport dépasse le prix des 4
courses, le montant excédentaire sera soumis à
l’impôt Professionnel sur les Rémunérations (IPR).
A côté des avantages légaux, il y a aussi les

avantages en nature.
Ensuite, tous ces éléments ci-dessous vont figurer

sur la fiche de paie ou bulletin de paie.
Pour en savoir plus à travers des

exemples pratiques, veuillez vous
inscrire sur la formation de calcul de
salaire en RDC.
2 avis pour Guide sur le calcul du

salaire en RDC
kabongo – 30 septembre SSSSS

sssss
2020
s’il vous plait, j’aimerais avoir un

exemplaire. comment vous
contactez: adresse,numéro de
téléphone
Nothel LONKANGE BOLISOMI sssss

SSSSS
– 26 mars 2022
Je suggère qu’il soit créé un

centre de formation de calcul des
salaires dans la ville de
mbandaka.
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La valeur hebdomadaire, mensuelle et annuelle du

Par exemple, vous vous avez un salaire de base de

Salaire : 26 x 10 = 260 $ qui constitue la base brute.

La maladies professionnelle est payée comme

2. Les heures supplémentaires,

Les heures augmentées à cette durée légale sont à

30% : pour les deux premières heures au delà

Les jours fériés légaux

Si un jour férié coïncide avec un Dimanche, le congé

Exemples des jours fériés légaux :

01/01 : Fête de nouvel an

3. Les différentes primes,

Nous pouvons citer par exemple

La prime de technicité : vise à encourager un

La prime de pénibilité : tient compte des conditions

La prime de rendement : consiste en un supplément

La prime tendant à récompenser la fidélité :

Prime d’ancienneté : visant la stabilité du

La somme de tous ces éléments ci-dessous

4. Les congés payés

Les congés de circonstances

5. Comment calculer le salaire

L’IMPÔT PROFESSIONNEL SUR LES

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3% pour la tranche des revenus de 0 à 1 944

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Contre-valeur logement : Le montant journalier

Allocations de transport : L’employeur est tenu

A côté des avantages légaux, il y a aussi les

Ensuite, tous ces éléments ci-dessous vont figurer

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