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    Feuille de Paie D'un Contrat D'apprentissage

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    Le document décrit les cotisations sociales applicables aux contrats d'apprentissage en fonction de la taille de l'entreprise, notamment les exonérations dont peuvent bénéficier les entreprises de moins de 11 salariés ou inscrites au répertoire des métiers.

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    Feuille de paie d'un contrat d'apprentissage

    Feuille de paie d'un contrat d'apprentissage

    Entreprises d'un effectif inférieur à 11 salariés ou inscrites au répertoire des


    métiers

    Depuis le 1erjanvier 2007, sont prises en charge par l'État les cotisations sociales patronales - à
    l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles - et
    salariales obligatoires d'origine légale ou conventionnelle (y compris la CSG-CRDS).

    Les cotisations restant dues : cotisation accidents du travail et maladies professionnelles et le


    cas échéant, cotisation supplémentaire accidents du travail ainsi que cotisation de retraite
    complémentaire si elle dépasse le taux minimal obligatoire et cotisations de prévoyance.

    Entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à 11 salariés et non inscrites au


    répertoire des métiers

    a) Cotisations patronales
    L'exonération porte sur les cotisations d'assurance sociale : maladie, maternité, invalidité,
    décès, vieillesse et allocations familiales.
    Les cotisations restant dues : FNAL, versement transport, assurance-chômage, AGS, AGFF,
    contribution solidarité autonomie, accidents du travail et retraite complémentaire.

    b) Cotisations salariales
    L'exonération porte sur l'ensemble des cotisations légales et conventionnelles : Sécurité
    sociale, chômage et retraite complémentaire (à hauteur du taux minimum obligatoire), CSG et
    CRDS.

    Restent dues :

    Base Salarié Employeur

    Cotisation Logement - FNAL


    - Employeur de moins de 20 - 0,10 %
    salariés (2)
    - Employeur 20 salariés et plus - 0,50 %
    (2)
    Accidents du travail (2) - Variable

    Cotisation Assurance-chômage (2) - 4,00 % (1)

    Cotisation AGS (2) - 0,30 % (3)

    Retraite complémentaire (2) - 4,58 % (4)

    Cotisation AGFF (2) - 1,20 %


    Contribution solidarité
    (2) - 0,30 %
    autonomie

    Versement transport (2) - Variable

    (1) Depuis le 1er janvier 2007, la cotisation chômage est abaissée à 6,40 % (4,00 % part
    patronale, 2,40 % part salariale).

    (2) Base forfaitaire.

    (3) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1eravril 2011.

    (4) Taux minimum.

    c) Base forfaitaire des cotisations dues pour les entreprises d'un effectif
    supérieur ou égal à 11 salariés

    Les cotisations restant dues sont prélevées sur une assiette forfaitaire calculée sur la base du
    pourcentage du SMIC (en vigueur au 1er janvier) correspondant au semestre d'apprentissage
    diminué de 11 points soit :

    Assiettes cotisations à compter du 01/01/2014 (1)


    Salaire
    en % du SMIC
    en % du SMIC en euros *

    25 % 14 % 202

    37 % 26 % 376

    40 % 29 % 419

    41 % 30 % 434

    49 % 38 % 549

    52 % 41 % 593

    53 % 42 % 607

    56 % 45 % 650

    61 % 50 % 723

    64 % 53 % 766

    65 % 54 % 781

    68 % 57 % 824

    76 % 65 % 940
    78 % 67 % 968

    80 % 69 % 997

    93 % 82 %
    1 185

    * Sous réserve de confirmation officielle.

    (1) Depuis le 7 septembre 2011, l'assiette mensuelle des cotisations des apprentis est calculée
    sur la base de 151,67 fois le montant du SMIC en vigueur au 1er janvier de l'année au cours de
    laquelle est versée la rémunération.

    SMIC horaire Apprentis en % SMIC au 01/01/2014 *

    1 reannée 2 eannée 3 eannée


    Âge
    % SMIC en euros % SMIC en euros % SMIC en euros

    Moins de 18
    25 % 2,38 37 % 3,53 53 % 5,05
    ans

    De 18 à 20 ans 41 % 3,91 49 % 4,67 65 % 6,19

    21 ans et plus
    53 % 5,05 61 % 5,81 78 % 7,43
    (1)

    * Calculée par nos soins

    (1) % du SMIC ou salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est
    plus favorable.

    Rémunération mensuelle minimale des apprentis au 01/01/2014 *

    1 reannée 2 eannée 3 eannée


    Âge
    % SMIC en euros % SMIC en euros % SMIC en euros

    Moins de 18
    25 % 361,35 37 % 534,80 53 % 766,07
    ans

    De 18 à 20 ans 41 % 592,62 49 % 708,25 65 % 939,52

    21 ans et plus
    53 % 766,07 61 % 881,71 78 % 1 127,43
    (1)
    * Calculée par nos soins.Base 151,67 heures.

    (1) % du SMIC ou salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est
    plus favorable.

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