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    Prime D'ancienneté - Calcul de La Prime D'ancienneté - Code Du Travail Numérique

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    guionnet.aurelie
    Ce document décrit les règles concernant la prime d'ancienneté pour les salariés régis par la convention collective Métallurgie. La prime est calculée en fonction du nombre d'années d'ancienneté, de la valeur du point et du taux applicable à la classe d'emploi. Un complément peut être versé si le nouveau calcul de la prime est inférieur à celui de 2023.

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    Prime d'ancienneté - Calcul de la prime d'ancienneté - Code du travail numérique

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    le 02/02/2024, 09:54:59

    PRIMES ET AVANTAGES

    Quand le salarié a-t-il droit à une prime


    d’ancienneté ? Quel est son montant ?

    Votre situation

    Votre convention collective est Métallurgie (IDCC 3248)

    Votre réponse pour la convention collective Métallurgie

    A noter : les informations données sur cette page sont applicables depuis le 01/01/2024
    Cette convention collective est entrée en vigueur le 01/01/2024 suite au regroupement des
    conventions locales de la métallurgie ainsi que de la convention spéci�que aux ingénieurs et cadres
    qui étaient applicables jusqu’au 31/12/2023.

    Les salariés des groupes d’emplois A à E (non-cadres) ont droit à une prime d’ancienneté mensuelle, à partir de
    3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

    La formule de calcul de la prime, base 35 heures, est la suivante :

    valeur du point X taux X 100 X nombre d'années d'ancienneté (dans la limite de 15 ans)

    Le taux est égal à :

    • 1,45% dans la classe d’emplois 1

    • 1,6% dans la classe d’emplois 2

    • 1,75% dans la classe d’emplois 3

    • 1,95% dans la classe d’emplois 4

    • 2,2% dans la classe d’emplois 5

    • 2,45% dans la classe d’emplois 6

    • 2,6% dans la classe d’emplois 7


    • 2,9% dans la classe d’emplois 8

    • 3,3% dans la classe d’emplois 9

    • 3,8% dans la classe d’emplois 10


    La valeur du point est �xée par un accord territorial ou sectoriel.
    En l'absence d'accord territorial ou sectoriel prévoyant la valeur du point, la valeur du point applicable est la
    dernière négociée sur le territoire ou le secteur concerné.
    Exemple :

    ◦ un salarié a 9 ans d’ancienneté et occupe un emploi classé A1

    ◦ la valeur du point sur son territoire est de 5 euros

    [[5 X 1,45 %] X 100] X 9 = 65,25 euros mensuels bruts


    Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour
    heures supplémentaires et de la majoration de 30% pour les salariés non-cadre en forfait jour.
    La prime d'ancienneté doit �gurer à part sur le bulletin de paie.

    À noter : Un complément est versé au salarié titulaire d'un contrat de travail au 31 décembre 2023, si, en
    janvier 2024, en raison de la seule entrée en vigueur de la convention collective, pour la même durée du
    travail, cette nouvelle formule conduit à un montant de la prime d'ancienneté inférieur à celui perçu en
    décembre 2023.
    Le montant de ce complément est versé au salarié, dans la limite du montant du complément perçu au titre
    de l'année 2024 et aussi longtemps qu'il n'a pas été rattrapé par le montant de la prime d'ancienneté
    nouvelle. Le complément est versé mensuellement au salarié, et doit �gurer à part sur le bulletin de paie.

    Références

    Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie

    Attention

    Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention
    collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une
    convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans
    votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En e�et, dans ce cas,
    cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la
    convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du
    travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des
    règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

    Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

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