Rapport de stage

Effectuer à la société :

Stagiaire : Hasna El Merga

Encadrant : Mr. Le directeur de Ecole Pigier

Service : Gestion des Entreprises

Période : Du 01, Au 30 Mars 2024

Année d’étude ; 2024 - 2023

 DEDICACE

Ames parents : Mon père, Ma mère, Ma gratitude et ma

reconnaissance envers vous sont
Sans limites, Vous êtes mon exemple, ma référence, je ne saurais vous
remercier assez
Pour tout ce que vous faites pour moi, je vous aime plus que tout.
A ma sœur Meryem
A ma famille
A tous mes amis (e)
 SOMMAIRE

Remerciement : ........................................................................................................
Introduction : .......................................................................................................... 2
I. Première partie : Présentation du Cabinet AZUL CONSULTANT ........... 3
1. Présentation :................................................................................................... 4
2. Organigramme de la société :................................................................... 5
II. Deuxième partie : la Comptabilisation des Opérations .......................... 6
1. Modèle comptable : ......................................................................................... 7
2. Classement :.................................................................................................. 7
3. L’imputation : ............................................................................................ 8
III. Troisième partie : La Paie du Personnel ...............................................10
1. Le bulletin de paie : ......................................................................................... 11
2. Le livre de paie : ........................................................................................... 11
3. Les déclarations sociales : ..................................................................... 11
IV. Quatrième partie : La Taxe sur la valeur Ajoutée ............................... 13
1. Définition : ........................................................................................................ 14
2. Les étapes de la déclaration de TVA : .................................................... 14
3. Le règlement de la TVA :......................................................................... 15
Conclusion .............................................................................................................. 16
Remerciement :
Au terme de mon stage de fin d’étude, je tiens à adresser mes remerciements les

plus sincères à toute personne ayant contribué de loin ou de près au

cheminement de ma formation et à l’aboutissement de ce présent travail.

Dans un premier temps, j’exprime ma profonde gratitude à l’ensemble du corps

administratif et professoral de l’institut spécialisé de technologie appliquée qui ont

marqué mes trois années de formation initiale par leur professionnalisme,

dévouement et implication.

J’adresse une mention spéciale à, mon professeur encadrant pédagogique qui a

toujours ma motiver et soutenir. Ses conseils précieux et ses encouragements

continus ont me permis de surpasser et d’atteindre mes objectifs.

En dernier temps, je ne pourrais jamais remercier assez toutes les équipes

d’audit du cabinet AZUL CONSULTANT (Mr. ATIK, Mde. KHAOULA,

Mlle. LATIFA, Mde.SALIMA, Mlle NASSIMA)

Pour leurs explications, partage d’expérience et confiance.

Je suis reconnaissant pour tous les agréables moments passés avec chaque

membre lors de différentes missions.

Introduction :

Dans le cadre de mon 3éme année TAAOCP (Technicien

assistant administratif option comptabilité) au sein de l’office

de formation professionnelle et de promotion du travail de

taroudant, j'ai eu de la chance d’exercer mon stage dans un

cabinet fiduciaire qui m’a permis d’améliorer mes capacités

d’analyse, de synthèse et de faire une comparaison entre

application théorique et application pratique. A mon avis, tous

ces points seront clairs au niveau d’un cabinet de comptabilité

pas à pas, puisque je dois traiter des applications qui se

diffèrent les unes des autres. Cette période me paraît

suffisante est bénéfique, car elle m’a permis de soumettre la

théorie à la pratique et d’avoir une idée sur le travail et

l’administration.

2
I. Première partie : Présentation du Cabinet AZUL
CONSULTANT

3
 1. Présentation :
Azul Consultant est une fiduciaire Audits Expertise Juridique fiscal, crée depuis
01/01/2005 sis AV BIR Anzarane N°1 Ferk Lahbabe Taroudant Gérée par Mr AHMED
YASSIN EL YAKOUBI, occupée d’un système informatisé.

 AUDIT :
- Contrôle et consolidation des comptes des sociétés
- Assistance comptable
- Tenue des comptes
- Etablissements des états financiers annuels

 RESSOURCES HUMAINES :
- Traitement de la paie du personnel
- Conseil en matière de ressources humaines
- Formation du personnel
- Assistance en recrutement (recherche et tris des candidatures, Entretiens…)

 FISCALITE :
- Conseil fiscal
- Déclarations fiscales (TVA, IGR, IS)

 JURIDIQUE :
- Création des entreprises
- Augmentation de capital
- Fusions et Absorptions
- Changement de forme juridique
- Changement de siège social
- Cession des parts
- Résiliation de la société
- Nomination de gérant
- Démission du gérant

4
 2. Organigramme de la société :
Le cabinet est composé d’une direction générale et six services :

 Direction générale :
Située au sommet de la hiérarchie du cabinet ce poste est occupé exclusivement par Mr.
AHMED YASSIN qui se charge de :
 La réception des clients
 Conseils
 Traitement et suivi des comptabilités
 La formation professionnelle
 L’étude de marché et faisabilité de tout projet
 Contrôle
 Service juridique et secrétariat de direction :

Attaché à la direction générale ce service a pour mission l’organisation des

programmes de la journée, des rendez-vous du directeur avec les clients, du courrier et
des travaux juridiques tels que la constitution des sociétés, l’établissement des statuts et
contrats divers ainsi que la constitution des dossiers y afférents.

 Service comptabilité :

Son rôle revêt une grande importance, c’est au sein de ce service que commence le traitement
de différents documents comptables. Il a un grand poids à sa charge, sa compétence
relève en la tenue des écritures dans les journaux en fonction des factures et des
pièces bancaires : relevé bancaire, talon de chèque remis par les clients, il s’ajoute
également les déclarations fiscales : IR, TVA, IS, BILAN, … etc. Et les travaux qui
concernent le personnel : bulletin de paie, livre de paie, C.N.S.S…

 Service informatique :

Il est en collaboration avec le service comptable car il a pour mission principale la saisie des
écritures comptables, le tirage des journaux, des grands livres, des balances et des bilans.

En plus de ce travail, il se charge du traitement de textes pour le service juridique.

 Service d’accueil et de standard :

Ce service s’occupe de la réception des clients, et des appels téléphoniques, choses qui
lui permet d’être en relation avec tous autres services.

5
II. Deuxième partie : la Comptabilisation des Opérations

6
 A l’entrée d’une société les éléments qu’il faut savoir :
 La forme juridique ex : société de capiteux ou de personne
 L’activité : Commercial ; industriel ; prestation de service
 L’organigramme
 Méthode de travail

1. Modèle comptable :
a. Soit un modèle simplifie pour les E/ses ayant un CA < 10 millions DH sur option
c - à - d n’est pas obligatoire. Les pièces joint apporté aux déclarations : Bilan ;
CPC.
b. Soit un modèle normal pour les E/ses ayant un CA> 10 millions DH
c’est obligatoirement, les pièces jointes apportées aux déclarations Bilan ;
CPC ; ESG (Etat de solde de gestion) ; TF (Tableau de financement) ; ETIC
(Etat des informations complémentaire : amortissement, provision….)
N.B : Période de l’exercice comptable Soit civil c’est à dire de 01/01/N jusqu’à 31/12/N
Soit à cheval ex : 01/04/N jusqu’à 31/03/N+1 Présenter le processus d’acceptation d’une
mission de certification, et les conditions de sa poursuite et de son renouvellement. Après
avoir accepté la mission de certification, il faut prendre connaissance de l’entité et
élaborer un plan de mission. Si l’entreprise présente des risques, il faut mettre en œuvre
des procédures d’audit pour réduire les risques. L’auditeur doit mener des travaux de fin
de mission pour qu’il puisse rédiger son rapport. La mission s’achève après avoir rédiger
le rapport sur lequel on exprime l’opinion sur les comptes.

2. Classement :
La 1ère étape que l’on peut faire dans une E/se. Pour mieux gérer une entreprise, il est
nécessaire de faire intervenir un nombre croissant de documents, ainsi le fait de bien
classer est devenu indispensable du moment où les documents ne seront utiles que si l’on
peut les retrouver sans perte de temps.
Il y ’a plusieurs types de classement mais dans le cas général on utilise deux types : le
classement par nature telle que :
 Les factures d’achats
 Les factures des ventes
 Les relevées bancaires
 Les bordereaux de CNSS
 Les factures d’eau et d’électricité
 Les factures de téléphone
Et le classement chronologique qui consiste à classer les documents dans l’ordre des dates. Ce
dernier est très avantageux car il est simple et il est facile de retrouver le document recherché.

7
Les dossiers sont classés dans des chemises où on mentionne l’intitulé, et chaque dossier est
placé dans son casier.

3. L’imputation :
La 2ème étape est la passation des écritures dans les journaux auxiliaires ces derniers sont au
nombre 6 : Journal d’achat ; journal de vente ; journal de banque ; journal de caisse ; journal
des opérations diverses (O.D) et journal de report à nouveau. Pour imputer une facture il faut
savoir sa nature et son mode de règlement. Pour chaque opération on indique dans le
journal la date, le N° compte à débiter ou à créditer et les références. Avant de
commencer l’enregistrement comptable, on doit avoir des informations exactes sur
l’activité de l’entreprise, sa forme juridique, ses fournisseurs, ses clients, et les banques
avec lesquelles traite ses opérations, et ce, pour pouvoir passer l’écriture convenable. Ces
écritures sont enregistrées dans des journaux auxiliaires qui sont au nombre de cinq :

 Journal auxiliaire achats :

Avant de comptabiliser, il faut prendre seulement les factures payées par chèque ou effet.
Après, on mentionne dans le journal : le nom, le mois correspondant, le N° de compte, date de
facture, libellé et le montant à débiter ou à créditer
.N.B : il ne faut pas comptabiliser les bons de commande, les factures pré format,
devis et les bons de livraison.

 Journal auxiliaire vente :

Dans ce journal, on enregistre toutes les factures de vente

 Journal auxiliaire caisse :

On enregistre toutes les factures d’achat, de vente ou autres dépenses réglées en

espèces. Pour éviter la double écriture, on utilise un compte intermédiaire « Virement de
Fonds », qui doit être soldé.

N.B : tout règlement d’un client ou paiement d’un fournisseur en espèces après un
certain délai, doit être mentionné dans ce journal, pour solder les comptes clients ou
fournisseurs déjà enregistrés dans le journal des achats ou des ventes.

N.B : la caisse doit avoir toujours un solde débiteur.

8
  Journal auxiliaire Banque :

Sur ce journal on enregistre toutes les factures d’achats, de ventes et d’autres dépenses
réglées par la banque. Pour mieux passer les écritures on a besoin de pièces bancaires
suivantes :

Les relevés Bancaires : Ce sont des documents envoyés par la banque à ses clients, à fin de
les mettre au courant de toutes les opérations concernant leurs comptes.

Les talons de chèques : Ils sont nécessaires pour la passation des écritures, car ils
évitent le risque de passer des pièces non réglées.

 Journal des opérations diverses O.D :

C’est un journal sur lequel on enregistre toutes les opérations qui n’ont pas une relation avec
la trésorerie.

Exemple :

- les salaires.

- Les opérations effectuées par le compte courant.

- Les charges à payer.

- Dotation aux amortissements et aux provisions.

9
III. Troisième partie : La Paie du Personnel

10
Pour effectuer la paie du personnel il faut établir :
 Le bulletin de paie
 Le livre de paie
 Les déclarations de CNSS
 La comptabilisation

1. Le bulletin de paie :
Le bulletin de paie est un document signé par l’employé, il est établi en deux exemplaires
dont un est donné à l’employé et l’autre reste à l’entreprise pour servir de justificatif.

2. Le livre de paie :
Le livre de paie est un document qui contient tous les informations sur les salariés : noms,
prénoms, fonctions, dates de naissance, date d’entrée en service, le numéro de la CNSS,
situation familiale, heures de travail…etc.

Le livre de paie est coté et parafé par l’inspecteur de travail.

3. Les déclarations sociales :

Les déclarations de CNSS sont établies dans trois documents appelés bordereaux, ces
bordereaux sont :

 Bordereau des allocations familiales et déclaration de salaires

 Bordereau de déclaration des salaires entrants
 Bordereau de versement
 Bordereau des allocations familiales et déclaration de salaires
Dans le bordereau on doit mentionner le mois de versement, le numéro d'affiliation,
l'agence bancaire qui effectuera le virement, le compte à débiter et la valeur de
virement en lettres.
 Le bordereau de déclaration des salaires entrants
Ce bordereau est rempli en cas d'affiliation de nouveaux salariés. On y mentionne le
numéro d'immatriculation, le nom et prénom des salariés, le nombre de jours
déclarés, le numéro de la CIN et le salaire brut.

11
 Le bordereau de paiement
Dans ce bordereau on mentionne le mois de versement, le numéro d'affiliation,
l'agence bancaire qui effectuera le virement, le compte à débiter et la valeur de
virement en lettres. Mais avant ça on doit calculer :
- Les cotisations des AF
- Les cotisations pour prestations sociales.
- La taxe de la formation professionnelle.

12
IV. Quatrième partie : La Taxe sur la valeur Ajoutée

13
 1. Définition :
La taxe sur la valeur ajoutée est un impôt indirect qui frappe les biens de consommation, son
assujetti est le consommateur final. Il s’applique aux opérations de ventes de nature
industrielle, commerciale, artisanale ou professions libérales…effectuées au MAROC par les
personnes autres que l’état, ainsi qu’aux opérations d’impôt.

 Régime de déclaration de la TVA :

La TVA comporte deux régimes de déclaration : Déclaration mensuelle, Déclaration

trimestrielle. Sont obligatoirement imposés au régime de déclaration mensuelle tous les
redevables dont un chiffre d’affaires est supérieur à 1.000.000 DH et sont soumis au régime
de déclaration trimestrielle les redevables dont le chiffre d’affaires est inférieur à
1.000.000 DH.

 Le fait générateur :

Le fait générateur est l’événement qui donne droit à la créance fiscale. Cet événement est lié à
une date qu’on nomme date d’exigibilité.

On distingue deux régimes : Le régime de l’encaissement, Le régime de débit.

Dans le régime de l’encaissement le fait générateur est constitué par l’encaissement

total ou partiel de la facture de bien ou de service. Mais ans le régime de débit ce fait est
constitué par la date de facturation ou la date de l’inscription de la créance en comptabilité.

NB : Le régime régnant au MAROC est le régime de l’encaissement.

2. Les étapes de la déclaration de TVA :

Pour établir la déclaration de TVA on doit passer par deux étapes qui sont :

 La détermination du chiffre d’affaires en se basant sur les factures de ventes et en

remplissant le tableau des encaissements.
 Le report des factures d’achats dans le tableau des déductions pour déterminer la
TVA récupérable.

14
  La détermination du chiffre d’affaires :

La détermination du chiffre d’affaires du mois de janvier selon le régime de l’encaissement on

doit prendre en considération les éléments suivants :

 Les règlements espèces des clients qui ont eu lieu dans le mois de janvier.
 Les règlements au biais de la banque des clients dans le mois de janvier.
 Les effets échus en janvier mais encaissés.

Toutes les factures de ventes sont inscrites dans le tableau des encaissements

 Le tableau des déductions :

Pour les achats et les autres charges taxables on respecte le décalage d’un mois par exemple
pour la déclaration de janvier on doit référer aux factures de décembre. Toutes les
factures sont regroupées dans un tableau appelé le tableau des déductions.

3. Le règlement de la TVA :
La TVA est payable avant l’expiration du premier mois qui suit le mois de la déclaration
concernée. Le règlement est fait soit en espèces ou par chèque contre un reçu de paiement.

NB : Si le redevable ne paie pas la TVA dans les limites prévues par le fisc, ce Dernier
applique des amendes et des pénalités de 30% montant de La TVA due ou d’un abattement de
15% s’il s’agit d’un crédit de TVA.

15
 Conclusion :

Le stage est le passage de la théorie à la pratique. Il met en

évidence les connaissances acquises. C’est l’occasion d’avoir

un contact directe avec le monde de travail, il favorise

l’épanouissement des connaissances reçues, facilite

l’adaptation à la vie professionnelle, aide les débutants à

acquérir une expérience, à avoir des nouvelles notions et de ne

plus craindre les contacts et être capables de s’intégrer dans le

travail. Comme je l’ai constaté, le stage est complémentaire à

la formation, car sans pratique, les connaissances resteront

insuffisantes. En ce qui me concerne, je l’ai effectué dans

les conditions très favorables et bénéfiques de la société

AZUL CONSULTANT. Mais on espère que toutes les

entreprises accordent autant d’attention et apportent autant de

soin à la formation des stagiaires.

16
 Bibliographie

- www.memoireoline.com

- https:/lesdefinitions.fr/client

- www.easiware.com

- www.institut-numérique.org

- Rapport de stage

17