Rse Et GRH

Comment implémenter une politique RSE
dans la GRH ?
Ghislaine BOHOUSSOU
DRH CFAO Motors RCI
Workshop du 19/02/2022
RSE
de quoi parlons-nous exactement ?
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE : responsabilité sociale des entreprises ou responsabilité sociétale des entreprises
C’est la mise en pratique du développement durable à l’échelle de l’entreprise
Il s’agit d’agir pour l’environnement et prendre des initiatives dans le domaine social
▪ Qu’est ce que le développement durable ?
« Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des
générations futures à répondre aux leurs » - Mme GRO Harlem Brundtland , 1er ministre de
norvégien (1987)
▪ Quels sont les fondements de la RSE ?
Les 3 piliers :
- Pilier environnemental : la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le recours aux énergies
renouvelables
- Pilier social : il rassemble les problématiques tels que la santé, l’éducation , le bien-être, le respect
des droits de l’homme
- Pilier économique : l’entreprise soutient l’économie en se fournissant auprès d’organismes locaux

dans la mesure du possible et/ou en renforçant son ancrage territorial (commune, quartier …)
▪ Les Objectifs de Développement Durables (ODD)
Les 17 objectifs de développement durable ont été énoncés par l’ONU et donnent la
marche à suivre pour répondre aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés.
Chaque objectif est associé à plusieurs cibles.
▪ Qu’est ce que qu’une partie prenante ?
Personnes ou groupes de personnes susceptibles d’être impactées et/ou influencées par

les activités et décisions de l’entreprise. Concrètement, se sont : les employés, les
actionnaires , les clients, les fournisseurs …
RSE & ENTREPRISE
Une relation gagnant / gagnant
▪ RSE = BUSINESS = ENJEU DE COMPETITIVITE
• Renforcer son positionnement stratégique

• Une entreprise responsable et qui communique sur ses actions RSE est plus attractive aux yeux de
ses clients et de ses partenaires
▪ RSE = ECONOMIES = PROFITABILITE
• Identifier des améliorations potentielles sur des thématiques telles que sur les consommations
d’énergie, d’eau et de matières premières
▪ RSE = MARQUE EMPLOYEUR
• Faire grimper le capital sympathie de son entreprise

• Améliorer la qualité de vie au travail des salariés
▪ RSE = ENGAGEMENT DES EQUIPES = PRODUCTIVITE
• Renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs (fierté collective)

• Favoriser une meilleure performance des équipes
COMMENT IMPLEMENTER
(CONCRETEMENT)
UNE POLITIQUE RSE DANS LA GRH ?
C’est purement et simplement de la gestion de projet !
Nous allons voir comment procéder en 8 étapes clefs

▪ La stratégie RSE doit être soutenue par la Direction Générale
Etape 1 : de l’entreprise
impulser la ▪ L’engagement RSE doit être formalisé par écrit
démarche en ▪ Un budget spécifique

interne
▪ Nommer un référent RSE et le rattacher à la direction
Etape 2 :
▪ Mettre en place un comité de pilotage
structurer et ▪ Planifier des réunions de suivi

organiser le
pilotage de sa
politique RSE
▪ Il faut choisir ses COMBATS en fonction de son ACTIVITE
Etape 3 :
▪ Cartographier les parties prenantes
identifier les
▪ Définir les axes prioritaires
enjeux RSE
▪ Annoncer la formalisation d’une démarche RSE
Etape 4 :
▪ Former les équipes , notamment les managers, à la
démarche RSE
mobiliser les
équipes en ▪ Solliciter l’avis des collaborateurs
interne
▪ Célébrer ensemble les progrès afin de favoriser la
cohésion
Etape 5 : ▪ La stratégie RSE doit être rattachée à celle de l’entreprise
élaborer le ▪ Chaque axe retenu doit s’appuyer sur des engagements à court,
moyen et long terme
plan d’action
▪ Chaque action fera l’objet d’un cahier des charges
Etape 6 : ▪ L’objectif est de gagner en VISIBILITE
▪ La communication doit parler au plus grand nombre

établir une
stratégie de ▪ Utiliser les réseaux sociaux d’entreprise, les sites corporate et
les newsletters internes
communication
▪ Communiquer sur vos intentions et vos objectifs, surtout en
phase de démarrage de la démarche
▪ Diffuser des preuves de votre engagement

Etape 7 :
▪ Evaluer le niveau de maturité de l’entreprise en terme de RSE
analysez les
résultats de vos mesurer et suivre l’évolution de chacune des actions décidées via
les indicateurs de performance définis
actions et
sachez vous
adapter en
conséquence
Etape 8 :
La RSE est une démarche d’amélioration continue
diffuser un bilan
L’entreprise doit évaluer et rendre compte de sa démarche ,
de ses progrès et des axes d’amélioration à apporter
CONCLUSION

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Comment implémenter une politique RSE

▪ Qu’est ce que le développement durable ?

- Pilier économique : l’entreprise soutient l’économie en se fournissant auprès d’organismes locaux

▪ Qu’est ce que qu’une partie prenante ?

Personnes ou groupes de personnes susceptibles d’être impactées et/ou influencées par

• Renforcer son positionnement stratégique

▪ RSE = ECONOMIES = PROFITABILITE

• Faire grimper le capital sympathie de son entreprise

▪ RSE = ENGAGEMENT DES EQUIPES = PRODUCTIVITE

• Renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs (fierté collective)

Nous allons voir comment procéder en 8 étapes clefs

impulser la ▪ L’engagement RSE doit être formalisé par écrit

démarche en ▪ Un budget spécifique

structurer et ▪ Planifier des réunions de suivi

▪ La communication doit parler au plus grand nombre

▪ Diffuser des preuves de votre engagement

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