Introduction

Du 31 mars au 7 avril 2022, j’ai effectué un stage au sein de l’entreprise SARL

BENHADDOU de Sidi Bel Abbes, Ce stage m’a permis de me rapprocher de plus en
plus de plusieurs départements

Plus largement, ce stage a été une opportunité pour moi d’appréhender les différents
départements et services dans une entreprise de travaux public telle qu’SARL
BENHADDOU.

L’élaboration de ce rapport a pour principal but est d’avoir une idée générale sur les
différents enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j’étais
confrontées sur le terrain. Enfin, les nombreux entretiens que j’ai pu avoir avec les
employés des différents services de la société m’ont permis de donner une cohérence à
ce rapport.

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 Remercîment :

Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de

commencer ce rapport de stage par des remerciements, Tout d'abord je remercie Dieu
tout puissant de m'avoir donné la force d’apprendre et de réaliser ce travail, et je
remercie tous ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui
ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable.

Aussi, je remercie M. MOKHFI, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout
au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie.
Enfin, je remercie l’ensemble des employés pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer
au cours de cette semaine.

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 SOMMAIRE :

INTRODUCTION……………………………………………………………………… 1

REMERCIMENT ……………………………………………………………………… 2

CHAPITRE 1 :

 Liste des Figures………………………………………………………… 4

 Présentation de la société…………………………………………….….. 5
 Domain d’activité…………………………………………………….….. 6
 Fiche signalétique ……………………………………………………….. 7
CHAPITRE 2 :

 L’organigramme de l’unité………………………………………………. 8
 Direction financière ……………………………………………………… 9
 Service de Comptabilité………………………………………………… 10
 Direction ressource humaine……………………………………………. 11
 Direction Technique et logistique………………………………………. 12
 Opérateur Centrale à Béton……………………………………………... 13
CHAPITRE 3 :

 Quel que projet de la société…………………………………………………... 14

 Les défit qui rencontré la société………………………………………..…….. 15
 Recommandations pour l’entreprise……………………………..……………. 16
CONCLUSION……………………………………………………………………….. 17

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Liste des Figures :

Figure 1 : Organigramme de la société

Figure 2 : Projet de 100 logements LPL site 19 route de zerouala SBA

Figure 3 : Projet de 26 Logement promotionnel à faubourg thiers SBA

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 Présentation de la société :

Créé en 1982 sous forme de personne physique dans le secteur du

bâtiment, avec une qualification de catégorie V, cette dernière devient
l’entreprise mère de la SARL BENHADDOU actuelle. Cette période à permis à
l’entreprise d’avoir une grande expérience dans le domaine du bâtiment et une
réputation dans le secteur à travers la réalisation d’un grand nombre de projet
de différent catégorie (A-B-C-D) voir ci-après quelques projets déjà réalisés.

Actuellement l’entreprise devient SARL BENHADDOU travaux bâtiment avec un

capital social important (145.800.000,00 DA) et une qualification V qui lui permet de
marquer sa présence dans le secteur de bâtiment et plus compétitif dans ce domaine

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Domaines d’activités

BATIMENTS :

 Calcul de structures pour bâtiments à tous usages.

 Courant fort et courant faible pour bâtiments à tous usages.
 Réseaux des fluides pour bâtiments à tous usages.
DIAGNOSTIC & AUDITS TECHNIQUES :

 Diagnostic du bâtiment.
 Diagnostic des réseaux divers.
 Audit énergétique.
 Gestion de la maintenance.
ENVIRONNEMENT :

 Etudes d’impact sur l’Environnement.

ETUDES GENERALES :

 Etudes de faisabilités.
 Etudes socio-économiques.

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 Fiche Signalétique

 Raison sociale : Entreprise privé des construction (BATIMENT)

 Siège social et usine : Zone Industrielle de SBA.
 Secteur d'activités : Construction BATIMENT
 Année de création : Née en 1982.
 Effectif : 86 agents.
 Président Directeur Général : Mr. BENHADDOU HADJ HAFID

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 L’Organigramme de l’Unité :

Le Gérant

Directeur des finances et Directeur des Ressources Humaines

de la Comptabilité

Département Comptabilité Département Finances Département Ressources Humaines Département Matériel

- Service Comptabilité - Ingénieur Informaticien

- Service Finances - Service Personnel

- Service Facturation
- Fiscalité - Service Paie et Sociale

- Recouvrement Créances - Service Moyens Généraux

Directeur Technique et de la Logistique

Direction Technique Parc

- Ingénieurs suivi Projets - Chef de Parc

- Conducteur de Travaux - Centre Maintenance

- Métreur Vérificateur - Ateliers

- Opérateur Central a Béton

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  Département Finances :
Plus largement, le service financier de l’entreprise vérifie que les dépenses que
veulent engager les décideurs pour assurer la stratégie de développement sont
réalisables à l’instant. Ou bien, le rôle du service financier est de déterminer les
actions qui permettront à l’entreprise de trouver l’équilibre. Ainsi, le service
financier doit assurer et vérifier :
 La rentabilité de l’entreprise, soit sa capacité à réaliser suffisamment de
chiffre d’affaires pour être auto finançable
 la solvabilité de l’entreprise, c’est-à-dire sa capacité à rembourser ses
dettes et ses emprunts à court, moyen et long terme

 la bonne gestion de la trésorerie de l’entreprise, soit sa capacité à

encaisser suffisamment de produits pour couvrir son cycle d’exploitation
 Identifier les écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions.
 Produire les rapports d’activités périodiques.

 La fiscalité :
La fonction de fiscaliste l’amène à réaliser des missions diverses, parmi lesquelles :
 Analyse des aspects fiscaux et juridiques d’une société
 Veille au respect des normes fiscales
 Choix du régime fiscal le plus adapté à la situation de l’entreprise
 Rôle de conseil auprès de l’entreprise
 Défendre les intérêts fiscaux de l’entreprise
 Veille permanente en matière fiscale
 Animations éventuelles de formations juridiques.

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 Recouvrement des créances :

Le chargé de recouvrement est un élément clé de la relation avec clients.

Les taches et le rôle de l’assistant chargé de recouvrement des créances :

 Appels téléphoniques aux débiteurs

 Organiser les méthodes et les procédures de recouvrement des créances avec les
clients
 Communiquer avec les clients de ENIE (soit les entreprise privés, étatique, ou
bien les œuvres social)
 Vérifier les recouvrements des autres unités soi correct ou non
 Négociations (montant de la dette, intérêts, échéancier)

Service de comptabilité :

Le métier de la comptabilité regroupe un ensemble de méthodes visant à écrire et à

analyser toutes les entrées et les sorties d’argent d’une entreprise. La comptabilité
d'entreprise permet à une société d’être gérée en toute transparence

Les missions et les tâches de comptable :

 Le dressage des états mensuels de la situation comptable de l’entreprise

 L’enregistrement quotidien des opérations comptables
 La gestion de la paie des salariés
 La préparation des déclarations fiscales et sociales
 Le traitement des factures (clients ou fournisseurs)
 L’enregistrement des opérations comptables dans les livres comptables
 La préparation de la clôture des comptes annuels
 La relance des clients n’ayant pas payé leurs factures

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 Département des Ressources Humaines :

Le service des ressources humaines (RH) prend en charge la gestion administrative et

sociale du personnel d’une entreprise.

Les taches de service RH :

 recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail.
 Vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux
règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs).
 Contrôle des conditions de travail des salariés.
 Gestion de la paie des salariés (établissement des bulletins de paie et
déclarations sociales).
 Suivi de la vie professionnelle des salariés : retraite, maladies, accidents,
formations, congés, rupture de contrat, gestion de carrière

Le service d’assurances dans l’entreprise, il concerne :

 Assurance contre les risques auxquels l'entreprise peut être exposée
 Assurance sur les véhicules de l’entreprise
 Assurance incendie
 Assurance contre les vols
 Assurance contre les catastrophes naturelles
 Assurance sur le matériel informatique
 Assurances sur le transport des personnes et marchandises

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 Directeur technique et logistique :

 Suivis des projets :

Leurs missions principales sont :

 Superviser toutes les étapes d’un projet du début jusqu’au produit livrable.
 Répondre à tous les besoins de l’aspect technique, financier et relationnel, liés
au projet en cours.
 Assurer la gestion de la logistique et la coordination des équipes.
 Prendre en charge la gestion du planning de travail.
 Mettre en place des actions préventives en cas d’imprévus.
 Veiller au respect des contraintes budgétaires et techniques liés à chaque projet

 Conducteur des travaux :

Leurs missions principales sont

En phase de préparation, il doit :

 Assister aux réunions techniques préalables au chantier,

 Établir le budget prévisionnel,
 Préparer le site,
 Recruter les hommes,
 Élaborer les plannings,
 Sélectionner les matériaux, le matériel et les engins de chantier,
 Déterminer les méthodes de travail.
En phase de réalisation, il doit :

 Surveiller l’exécution des travaux et contrôler les rapports des chefs de chantier,
 Rendre compte de l’avancement des travaux au directeur de chantier,
 Négocier avec les clients et les fournisseurs,
 Réceptionner les travaux en fin de chantier


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  Opérateur Central a béton :
L’Opérateur de centrale béton pilote une installation industrielle appelée «
centrale », conçue pour mélanger des granulats avec d’autres composants
(ciment, bitumes, argiles, etc...) afin de fabriquer un produit fini qui permet
de réaliser un ouvrage (des fondations, un bâtiment, un pont, une route,
etc...)
Il pilote la centrale à partir d’un pupitre de commande qui lui permet
principalement de :
- Contrôler des systèmes de pesage des différents matériaux que la centrale
doit mélanger,
- Mesurer l’humidité du mélange,
- Doser l’eau à ajouter en fonction du niveau de fluidité désiré

De lui dépend la qualité du produit fini qui permettra de réaliser l’ouvrage

conforme à la commande du client
Il gère aussi les stocks et l’approvisionnement en matériaux de la centrale et
enfin il veille à l’entretien de son matériel


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Quel que projet de l’entreprise :

Figure 2 : projet de 100 logements LPL site 19 route de zerouala SBA

Figure 3 : Projet de 26 Logement promotionnel à faubourg thiers SBA

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Les défis auxquels l'entreprise est confrontée
 Faire face à de nombreux concurrents sur le marché, notamment du secteur
privé.
 Difficulté à former une main-d'œuvre qualifiée
 La crise de Corona, qui a provoqué la fermeture de plusieurs projets de
l'entreprise et la suspension de la production

Les compétence acquis après la réalisation de la mission de stage :

Esprit d’équipe

Autonomie

Patience

L’Art de dialogue

La rapidité et la créativité

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Recommandation pour l’entreprise :

1. Créez vos propres cartes de visite

2. Jouez sur la recommandation de vos clients

3. Développez votre site internet pro

4. Développez votre réseau localement

5. Affichez-vous avec votre panneau de chantier

6. Fidélisez chaque client

7. Mise à disposition d’équipements de protection pour les employés dans le

chantier

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 Conclusion

Ce rapport de stage que vous venez de consulter représente le résumer de 07 jours de

stage pratique au sein de la SARL BENHADDOU Sidi Bel Abbes.
Il traite d’une manière générale la présentation et l’organisation mise en place de
cette entreprise. Ce stage a répondu parfaitement à nos attentes. C’était une occasion
pour nous de découvrir le monde du travail, le quotidien des travailleurs dans une
SARL à Sidi Bel Abbes Fait Partie. Son organisation, ses différents départements,
ainsi que les relations qui existent entre les différents services,
Je me suis imprégné au climat de travail et des relations quotidiennes entre les
travailleurs, ce qui m’a permis non seulement de connaitre le monde du travail, mais
nous prépare à l’intégration prochaine dans le monde du travail.

Enfin, je tiens vivement à exprimer toute ma sympathie et l’entière satisfaction pour

les gens de SARL BENHADDOU qui m’ont beaucoup aidé durant cette courte durée
de stage dans des bonnes conditions.

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