Dossier de L-Etude de Gestion SDGN
Dossier de L-Etude de Gestion SDGN
Dossier de L-Etude de Gestion SDGN
JD, France
Noble Fiona
Première STMG
Sciences de gestion
Session 2024
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SOMMAIRE
FICHE DE TRAVAIL.................................................................................................................................................3
SYNTHESE........................................................................................................................................................... 23
ANNEXES.............................................................................................................................................................24
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FICHE DE TRAVAIL
Annexe 1
Baccalauréat technologique - série STMG - Épreuve anticipée d’étude de gestion
Session : 2024
Ville : Maurepas
Comment JD Sports transmet-elle ses valeurs, sa culture et les rituels à ses collaborateurs ?
Organisation(s) sélectionnée(s) :
JD Sports
Démarche générale :
A l’aide de la question de gestion que j’ai choisi, j’ai trouvé une problématique qui correspondait le
mieux avec mon entreprise. Pour remplir mon dossier de gestion je me suis aidé d’internet.
Toutes les recherches que j’ai faites sont sur internet notamment sur le site de mon organisation.
Pour compléter mon dossier j’ai utilisé Google, pour ma page de garde j’ai utilisé Canva.
Calendrier observé :
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DOCUMENT 1 : AIDE À LA RECHERCHE AFIN DE TROUVER UN SUJET
D’ÉTUDE ET UNE ORGANISATION
Mes ressources dans le milieu Ma mère travaille en tant que secrétaire dans un bureau.
professionnel Mon père travaille dans la maintenance des bâtiments.
Où travaillent mes parents ? J’ai une tante qui est auxiliaire de vie sociales.
Où travaillent les membres de
ma famille proche (frères / sœurs
/ oncles / tantes, etc.) ?
Des organisations dont ils sont
membres…
Un projet d’études J’aimerais travailler dans le commerce.
Dans quelle branche est-ce que En terminale j’aimerais aller en RH.
je compte travailler ? Après le bac j’aimerais faire un BTS commerce international.
Mon projet de terminale ?
Mon projet post-bac ?
Les 2 questions de gestion qui me « parlent » le plus parmi les dix proposées :
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DOCUMENT 2 : IDENTIFICATION DU SUJET ET D’UNE ORGANISATION
Formulation du sujet adapté Sous forme de question (essayer de démarrer votre question par
à l’organisation : « Comment ou « Pourquoi ») :
Où Dans l’organisation
Pourquoi Afin qu’il y ai une bonne ambiance au sein de l’organisation ainsi que
l’importance de l’intégration des salariés et des collaborateurs.
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DOCUMENT3 : GRILLE DE CARACTÉRISATION DE L’ORGANISATION
Critères Contenu
Nationalité Britannique
Finalité (raison d’être) Fournir aux clients une large gamme de produits de sport de qualité, en leur
offrant des options tendances et adaptées à leurs besoins.
Financières :
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°1
TITRE DU DOCUMENT : Opportunités managériales
IDENTIFICATION : HTTPS://WWW.JDSPORTS.FR/PAGE/VACATURES-
MANAGEMENT/#:~:TEXT=NOUS%20ENCOURAGEONS%20LA%20PRISE
%20D,L'%C3%A9QUIPE%20JD%20FRANCE%20%EF%81%8A%20!
CONTENU
Résumé du document
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°2
TITRE DU DOCUMENT : JD Sport veut accélérer son développement en France
IDENTIFICATION : HTTPS://FR.FASHIONNETWORK.COM/NEWS/JD-SPORTS-VEUT-
ACCELERER-SON-DEVELOPPEMENT-EN-FRANCE,382818.HTML
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
L’objectif de JD Sport en France et de bâtir un réseau de 80 à 120 magasins comme ses concurrents
Courir et Foot locker
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°3
TITRE DU DOCUMENT : Recrutement JD Sport
IDENTIFICATION :
HTTPS://WWW.CNPC.FR/FORMATIONS/BACHELOR-JD-SPORTS/#:~:TEXT=
%E2%80%93%20TALIS%20CC).-,UN%20BACHELOR%20SPORT%20HAUTEMENT
%20PROFESSIONNALISANT,MARQUE%20OU%20ENSEIGNE%20DE%20SPORT.
Date de parution : Qualité du document
Auteur :cnpc.fr
Actualité X
Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site Fiabilité X
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°4
TITRE DU DOCUMENT : Au sein du groupe JD Sports, la diversité et l’inclusion se vivent
au quotidien
IDENTIFICATION : HTTPS://WWW.HELLOWORK.COM/FR-FR/MEDIAS/HANDICAP-
INCLUSION-GROUPE-JD-SPORTS.HTML
CONTENU
Résumé du document
Le document explique plusieurs choses comme, comment les recruteurs sélectionnent leurs futurs
collaborateurs, l’inclusion au cœur de l’ADN du groupe JD Sport, les recrutements ouverts à la
diversité, des campagnes de recrutements hors-normes ou encore l’accompagnement vers la montée
en compétences pour nos collaborateurs.
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°5
TITRE DU DOCUMENT : Evènements
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
Dans ce document nous pouvons voir certains évènements qui ont eu lieu ou qui auront lieu très
prochainement.
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°6
TITRE DU DOCUMENT : L’enrichissement collectif grâce à la diversité au sein de JD Sports
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°7
TITRE DU DOCUMENT : JD SPORTS célèbre sa United Week
IDENTIFICATION : JD Sports célèbre sa United Week : focus sur l’inclusion et la solidarité | Ouest-France
Emploi (ouestfrance-emploi.com)
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
Ce document présente les avantages d’un emploie chez JD Sport, les retours de leurs collaborateurs
suite à certains événements passés.
Promouvoir/vendre :
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°8
TITRE DU DOCUMENT : L’entreprise dans son environnement
CONTENU
Résumé du document
Le document est un rapport de stage qui a été rédigé par une stagiaire ayant effectuer son stage à JD
Sports.
Promouvoir/vendre :
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°9
TITRE DU DOCUMENT : L’index de l’égalité homme-femme
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet
CONTENU
Résumé du document
1. L’écart de rémunération X
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
3. L’écart de répartition des promotions Juger :
4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de
Promouvoir/vendre :
congé maternité
5. Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus
hautes rémunérations
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DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°10
TITRE DU DOCUMENT : JD SPORTS
Pertinence X
Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : Internet
CONTENU
Résumé du document
Juger :
Promouvoir/vendre :
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DOCUMENT 5 :
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COMPTE RENDU D’ENTRETIEN
1 Proposez-vous des remises pour les étudiants ? Oui il suffit juste de présenter sa carte étudiant en magasin ou d’utiliser son
code étudiant en ligne.
2 Quelle est votre politique de garantie sur les produits ? La politique de garanti va varier selon le type de produit ou la marque.
3 Avez-vous des partenariats avec des athlètes célèbres ? Oui et régulièrement, ils collaborent avec des sportifs pour créer des
collections exclusives et inspirantes.
4 Quels sont les critères de sélection pour devenir Généralement l’influence sur les réseaux sociaux, l’engagement dans le
ambassadeur de la marque JD Sport ? domaine du sport et de la mode ainsi que la capacité à représenter la marque
de manière authentique.
5 Quelles sont les marques les plus prisées que vous JD Sports propose une large sélection de marques populaires tels que Nike,
proposez ? Adidas, Puma, Fila, Vans et bien d’autres encore.
6 Quels sont les moyens de contacter votre service client en Par téléphone, par courriel, via l’assistance en ligne sur les réseaux sociaux.
cas de problèmes ?
7 Proposez-vous des services de personnalisation sur vos Oui, cela permet de rendre les articles des clients uniques.
produits ?
8 Proposez-vous des réductions pour les achats ? JD Sports propose des réductions pour les achats en gros.
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DOCUMENT 6 : AIDE À LA CONSTITUTION DE LA BASE DOCUMENTAIRE
20 janvier 29 janvier Magazine Objectifs de JD JD Sports veut accélérer son Idem fiche 1
Fiche 2014 de Sarah Ahseen Sports développement en France
lecture 2 Leur objectif est de bâtir un
réseau de 80 à 120 magasins
comme ses concurrents
20 janvier Site internet : cnpc.fr Formation et Recrutement chez JD Cela nous permet de voir
Fiche intégration des comment être recruter chez JD
lecture 3 X nouveaux
collaborateurs La ou les formations attendues
pour travailler chez JD Sport
20 janvier 15 Site internet Culture et rituels Il explique comment les Cela nous montre comment
Fiche novembre De Maité Hellio au sein de JD recruteurs sélectionnent leurs devenir un acteur important.
lecture 4 2021 Sports futurs collaborateurs.
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20 janvier X Site internet : JD Style Evènement Evènements archives
Fiche d’entreprises et Le document montre certains
lecture 5 célébrations évènements qui ont lieu X
N° doc Date de votre Date du Source ? Méthode de Titre du document ? Intérêt de cet article par
recherche ? document ? - Auteur recherche + rapport au thème choisi ?
- Nom de la revue (mots clés Résumé (idées principales)
- Adresse du site web utilisés)
- Interview
- Vidéo
- Etc.
20 janvier Site internet L’importance de Le document parle des
Fiche 18 mai 2021 de Salomé Tasse la collectivité engagements volontaristes de
lecture 6 chez JD Sports JD Sports X
20 janvier 23 Site internet Communication Le document présente les Cela nous montre comment se
Fiche novembre De Anne Oleffe institutionnelle avantages d’un emploie chez passe un emploie chez JD par les
lecture 7 2023 JD Sports, les retours de leurs acteurs.
collaborateurs
20 janvier 1 décembre Rapport de stage Interaction entre Le document est un rapport de
Fiche 2019 De Chahina les collaborateurs stage qui a été rédiger par une
lecture 8 stagiaire ayant effectué son X
stage chez JD Sports
20 janvier Site internet : JD le roi Les valeurs de Notre entreprise Cela nous montre les valeurs
Fiche X anglais l’entreprise Le document parle de l’égalité chez les acteurs de JD.
lecture 9 homme femme au sein de JD
Sports
20 janvier Site internet : Actionnaires et Le document présente le
Fiche X Zonebourse dirigeants de pourcentage de vente par X
lecture l’entreprise activité par région en millions
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10
Doc 5
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DOCUMENT 7 : GRILLE DE VALIDATION DÉFINITIVE DE LA BASE DOCUMENTAIRE
Évaluation
Document utilisé
(Cochez les cases)
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées
Pertinenc
(Source, titre, date, auteur) gestion ?
Actualité
Fiabilité
(Cochez les cases)
e
Titre : Opportunités managériales JD travaille avec les plus grandes marques (Nike, Adidas,
Date : 19 juin 2023 Lacoste, Converse…)
Auteur : JD Sports Plus de 45 magasins en France et plusieurs dans d’autres
1
Sources : site internet pays.
Constamment besoin de nouveaux talents, de personnes
passionnées…
Titre : JD Sports veut accélérer son En 2013, JD Sports a ouvert sept nouvelles boutiques dans
développement en France l’Hexagone et en compte 17 aujourd’hui. Ils recherchent des
2 Date : 29 janvier 2014 magasins de 200 à 250 mètres carrés dans des villes comme
Auteur : Sarah Ahssen Strasbourg…
Sources : magazine
Titre : Recrutement JD Sports Faire une alternance pendant 1an.
Date : X Faire un bachelor manager.
3 Auteur : cnpc.fr
Sources : site internet
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Évaluation
(Cochez les cases) Document utilisé
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées
Pertinence
(Source, titre, date, auteur) gestion ?
Actualité
Fiabilité
(Cochez les cases)
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Évaluation
(Cochez les cases) Document utilisé
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées
Pertinence
(Source, titre, date, auteur) gestion ?
Actualité
Fiabilité
(Cochez les cases)
11
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SYNTHESE
Introduction
A-Communication institutionnelle
Les valeurs chez JD Sports vont se transmettre par communication institutionnelle pensée et ciblée.
Tout d’abord, la diffusion de messages clés et de la mission de l’entreprise constitue un pilier
fondamental. Ces éléments sont omniprésents dans toutes les communications, assurant une
cohérence qui renforce l’adhésion des employés. Quant aux canaux de communication, l’utilisation
judicieuse des médias sociaux et de plateformes lignes jouent un rôle très important. Dans la fiche
de lecture n°4, nous apprenons les valeurs de JD qui sont : la passion, l’investissement, l’esprit
d’équipe et le fun (tout en restant professionnelle).
Chez JD Sports, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs sont orchestrées avec
soin, déployant des initiatives visant à assurer une transition fluide dans l’entreprise. Grace à leur
site officiel, fiche de lecture 1, nous constatons qu’ils ont besoins constamment de nouveaux talents,
de personnes passionnées, motivées et perpétuellement en quête de perfection. D’après le document
de la fiche 3, il faudrait faire une alternance pendant au moins 1an, faire un bachelor manager qui
est une année pour se former et intégrer un poste de manager évolutif sur des fonctions stratégiques
en commerce.
De nombreuses célébrations et de nombreux événements ont eu lieu comme nous l’apprenons dans
la fiche de lecture n°5, par exemples le concours Asics Gel x JD avec Soso Maness en line-up,
l’événement popo-up Vans x Dime, le Besbar Market by Jordan x JD Sports, des collaborations
avec des artistes comme Gradur, Koba Lad, Aya Nakamura, Ciryl Gane ou encore des festivals sont
aussi organisés, comme des tournois (le tournoi Warzone en 2022)
L’entreprise est investie dans des programmes d’insertion pour les jeunes issues de quartiers
défavorisés, dans des actions contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de
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handicap. Pour recruter des talents, le groupe JD Sports mise sur des événements qui sont ouvert à
la diversité et qui sortent de l’ordinaire. Dans la fiche de lecture n°7, nous nous expliquons
plusieurs choses comme, comment les recruteurs sélectionnent leurs futurs collaborateurs. JD Sport
fait plusieurs actions fortes afin d’entretenir des engagements tels que, avoir une sensibilisation
importante en interne pour mobiliser les équipes, une mission santé au travail et handicap active qui
conçoit des solutions adaptées à chaque situation, dans le respect de la confidentialité.
Conclusion
Nous pouvons conclure que JD Sport déploie une approche holistique pour la transmission de ses
valeurs, de sa culture et de ses rituels à ses collaborateurs. A travers un processus d’accueil,
l’entreprise assure une immersion immédiate dans sa culture, mettant en avant ses valeurs
fondamentales. Les programmes de formations professionnelles adaptées et l’utilisation de supports
innovant renforcent cette transmission en dotant les employés des compétences nécessaires tout en
imprégnant des principes de l’entreprise.
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ANNEXES
Insérer les documents retenus (doc 7) pour la rédaction de la synthèse de l’étude de gestion.
/!\ ne pas remettre votre doc 5, il est déjà dans votre dossier.
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