1

Exemple de fautes qui ne sont pas graves :

- Erreur commise à cause d'un état de santé défaillant.
- Critiquer les marchandises ou produits vendus par le patron (liberté
d'expression).
- Refuser de prester des heures supplémentaires.
- L’incompétence ou l'incapacité professionnelle.
- Maladie de longue durée.
- Absence même plusieurs jours pour rester au chevet d'un conjoint
hospitalisé ou gravement malade.
- Participation à une grève.
L'employeur doit apporter la preuve du motif grave qu'il évoque.
Lors de la contestation d'une faute grave, il est conseillé à l'employeur de réunir
tous les moyens et de preuves possibles pour étayer la gravité de la ou les
faute(s) évoquée(s).
Procédure :
- Celle-ci doit être suivie strictement sous peine de nullité de la procédure.
- Le congé pour faute grave doit être donné dans les 3 jours ouvrables qui
suit la connaissance de cette faute grave.
Remarque : jour ouvrable = tous les jours de la semaine sauf dimanche et
jours fériés ou le samedi si n’est pas un jour ouvrable.
- Le motif évoqué doit être porté à la connaissance de l'autre partie dans
les 3 jours ouvrables qui suivent le licenciement.

Dans la pratique la rupture et le motif sont modifier simultanément dans le

premier délai de 3 jours ouvrables dans une seule lettre.
Comment Notifier une faute grave ?
- Remise d'un écrit à l'autre partie.
- Un envoi recommandé contre accusé de réception.
- Un envoi d’un huissier.

L’acte équipollant à rupture : Modification unilatérale et importante d'un élément

essentiel du contrat de travail est considéré comme un congé tacite ou Implicite

⚠️: c'est au juge d'apprécier qu'une telle modification constitue une volonté de
qui ouvre le droit pour l'autre partie à une indemnité de rupture.

rompre.
Si le juge ne reconnait pas ce type d'acte alors c'est la partie qui l'a
évoqué qui sera considéré comme l'auteur de la rupture du contrat.
La justice prudence reconnaît comme élément essentiel du contrat :
 o La fonction : si elle a été décrite avec précision dans le contrat c'est
qu'elle est importante pour les 2 parties.
o La rémunération : l'employé ne peut imposer unilatéralement une
diminution de rémunération.
o Le lieu de travail : c'est le travailleur subit un dommage hors de
proportion comme déménagement de l'entreprise dans une autre
ville située à plusieurs dizaines de kilomètres de la ville d'origine.

Remarque : les restructurations et les réorganisations rendus nécessaire pour les

impératifs économiques, ne sont pas des actes équipollents à rupture.
La modification doit être unilatérale c'est à dire imposé à l'autre partie. L'accord du
travailleur peut être tacite et se déduire du fait qu’aucune protestation n'a été émise
à la suite de la modification unilatérale du contrat.

Remarque : Modification du licenciement :

Depuis le 1er avril 2014, le travailleur a le droit de connaître les raisons de son
licenciement ainsi que d'être indemnisé en cas de licenciement manifestement
déraisonnable.
L’employeur du secteur privé n'a pas l'obligation de motiver systématiquement et
d’initiativement les licenciements qu'ils effectuent mais le travailleur qui souhaite
connaître le ou les motif(s) concrets qui ont conduit à son licenciement doit adresser
sa demande à l'employeur par courrier recommandé dans un délai de 2 mois à
compter de la fin du contrat du travailleur et/ou de 6 mois après la modification de la
rupture moyennant préavis. L'employeur doit répondre à cette demande dans les 2
mois de sa réception. A défaut, il doit payer une amende civile forfaitaire équivalant à
2 semaines de rémunération et assumer seul la charge de la preuve en cas de recours
pour licenciement manifestement déraisonnables.
Dans certaines situations particulières : un travailleur protégé contre le licenciement,
travailleuses enceintes, délégué syndical ; l'employé toi pouvoir démontrer que là
raison du licenciement et soit étrangère au motif de la protection (congé parental,...)
soit se trouve dans l'aptitude du travailleur ou dans les nécessitées de fonctions de
l'entreprise. L'employeur n'est pas tenu de répondre aux demandes, de connaître les
motifs de licenciement amenant des travailleurs suivants :
- Intérimaires
- Etudiants
- En cas de fermeture d'entreprises

Désormais l'employeur doit se montrer particulièrement attentif à signaler par écrit

les éventuels manquements à ses collaborateurs et aller consignés dans leur dossier
pour pouvoir durement motiver leur licenciement.
Remarque : Le sort du contre-préavis :
Tout travailleur licencie ayant trouvé un nouvel emploi pourra remettre un contre
préavis. C'est à dire qu'il peut son tour résilier le contrat moyennant la remise d'un
préavis réduit. La prise de cours de ce contre-préavis dépend du mode de notification
utilisés :
- S’il est remis de main en main : il prend cours le lendemain.
- S’il est modifié par plis recommandé, il prend cours le lendemain du 3e
jour ouvrable qui suit son envoi.
La durée de ce contre-préavis est fonction de l'ancienneté du travailleur au sein de
l'entreprise.

Ancienneté Préavis
0 à 3 mois 1 semaine
3 à 6 mois 2 semaines
6 à < 1 an 3 semaines
⩾ 1 an 4 semaines

Remarque : Absence pour recherche d'emploi :

Le travailleur licencié moyennant préavis a droit à 2 demi-jours par semaine pendant
le délai du préavis pour rechercher un nouvel emploi.
Exemple :
- Entretien d'embauche
- Suivre une formation
- Passer un examen
- Concours
- Épreuve
- Rédiger et envoyer un CV
Quand le travailleur a trouvé un nouvel emploi, il pourrait encore s'absenter pour
trouver un meilleur emploi. Si l'employé conteste ce fait, c’est à lui à prouver que le
travailleur s'est absenté dans un autre but.

⚠️Pour le travailleur à temps-partiel, le droit est d'octroyer au prorata (en fonction de)
des prestations de travail.
Les 2 demi-jours d'absence non-pris, ne peuvent en aucun cas être reporté à la
semaine suivante.
Remarque : Le formulaire C4 : (attestation de fin de travail)
La modification de la rupture se trouve dans celui-ci : le licenciement ou la démission
ou l’arrivé au terme d'un CDD ou la faute grave, etc...
C'est en fonction du motif du C4 que l’ONEM (Office national de l'emploi) vérifie le
caractère involontaire du chômage. Il est important pour le travailleur de vérifier la
modification exacte renseignée dans le C4.
Pour terminer en fin de contrat, l'employé doit remettre les documents sociaux
suivants :
- Le certificat de travail constatant la date de début et de fin du contrat
ainsi que la nature du contrat effectué
- Le C4 (Certificat de chômage) date de début et de fin
- Décompte des derniers paiements
- La fiche fiscale 281.10 (Rémunération)
- L’attestation vacances
2

De plus l'employeur devra payer des cotisations patronales

calculées sur la rémunération brute du travailleur. La rémunération
est fixée selon le salaire minimum garanti non déterminé par la loi
mais fixée par les conventions collectives du travail conclue au sein
des commissions paritaires.
Remarque : À priori ces avantages semblent plus avantageux qu'un
compliment ou une augmentation de rémunération. Mais comme
ils ne font pas partie de la rémunération, Il n'entre pas en compte
dans le calcul du 13 mois, du pécule de vacances, de la pension, ...
De plus, ils ne sont pas un indexé d’où au final ne sont pas
intéressants.

1. La sécurité sociale (ONSS) :

Les cotisations ONSS Représente la participation du travailleur à la sécurité sociale

c'est à dire la rémunération brute x 13,07 %. Elles servent à alimenter les caisses de
la sécurité sociale. L’ONSS ouvre les 5 secteurs de la sécurité sociale :
- Les pensions
- Les allocations de chômage
- L’AMIR (assurance maladie et indemnités physique)
- Les vacances annuelles
- Les allocations familiales

De plus il existe 2 autres secteurs :

- Maladie professionnelle
- Accident de travail et sur le chemin du travail

Il existe aussi la cotisation spéciale de la sécurité sociale qui tient compte de la

situation personnelle du travailleur ainsi elle est plus importante au conjoint que
pour un isolé.
2. Le précompte professionnel :

Il correspond au paiement de l'acompte à l’IPP (impôts personne physique). Il est

calculé en fonction des revenus professionnel imposable et de la situation
personnelle du travailleur : Avec ou sans charge de famille, etc ...
Il est fixé chaque année par arrêté royale.

3. La rémunération nette :

C'est le montant réel qui est versé sur le compte en banque du travailleur. A cette
rémunération peuvent éventuellement s'ajouter des frais qui doivent être
remboursée au travailleur comme une note de frais. Certains frais sont à ajouter et
d'autres à retirer comme les contributions aux chèques-repas comme aussi les
prélèvements dans le cadre d'une assurance groupe. Ces frais sont variables d'un
employé à un autre.

4. La commission paritaire (CP) :

En Belgique, c'est principalement dans les commissions paritaires que se fait la

conservation sociale dans le secteur privé en particulier pour les négociations
salariales.

5. La convention collective de travail (CTT) :

Voir sur connecter q2.

6. Le pécule de vacances :

Il est composé de 2 parties :

- Le simple pécule
- Le double pécule

6.1 Le simple ce pécule de vacances :

Il s'agit de la rémunération normale du mois afférent aux jours de vacances.

Le pécule pour l'année 2021 est établi au prorata du nombre de mois travaillés ou
assimiler en 2020. Il est payé au moment de la prise des vacances et il est
assujetti aux cotisations de sécurité sociale tant pour l'employeur que pour
l'employé.
6.2 Le double ce pécule de vacances :

Il s'élève à 92 % de la rémunération brut du mois de la prise des vacances

principales. Il est calculé au prorata du nombre de mois travaillés ou assimilé en
2020. Il n'est pas soumis aux cotisations patronales de la sécurité sociale.
Le travailleur est redevable d'une cotisation personnelle de la sécurité sociale de
13,07 % calculé uniquement sur 85% de la rémunération brute du mois de la prise
des vacances principales.
En principe, il doit être payé le mois de la prise de vacances principale.
Toutefois de nombreux employeurs procèdent à un calcul unique pour tous leurs
employés en cours d'un mois déterminé.
Chapitre 3 : La déclaration fiscale

1. La personne assujettie :
C'est tout habitant du Royaume et assujetti à l’IPP, c’est-à-dire toute personne qui
quelques soit sa nationalité à son domicile ou le siège de sa fortune en Belgique.
1.1 Domicile fiscale :
Le lieu où la personne réside de manière effective permanente et continue =>
c'est le lieu où la personne vit et travaille et où elle a établi son ménage.
1.2 Siège de la fortune :
C'est le lieu d'où sont gérés pour administrer des biens qui composent un
patrimoine mais pas nécessairement le lieu où se trouve le patrimoine.

2. La période imposable et l'exercice d'imposition :

2.1 Période imposable :
Correspond à l'année qui précède celle désignée par l'exercice d'imposition.
Exemple : pour l'exercice d'imposition 2021 : la période imposable est l'année
2020.

3. Les grandes étapes de l'imposition :

3.1 Le 1er janvier au 31 décembre 2020 ; année des revenus :
Tous les revenus perçus en 2020 mais toutes les formabilités de déclaration
d'enrôlement et de paiement des impôts sur ces revenus sont rattachés à
l'exercice d'imposition de 2021.
3.2 Le 30 juin au 15 juillet 2021 ; date limite des rentrer déclaration :
Au plus tard, le 30 juin pour la version papier, le 15 juillet la version électronique
via ‘’my min fin’’. Le 21 octobre : si je passe par un intermédiaire (expert-
comptable)
3.2.1 Avantage de la voie électronique :
- Nombreuses données déjà remplies.
- Aide au remplissage (signalisation des oublis).
- Traitement plus rapide la déclaration du contribuable par le fisc.
- Estimation du montant de l'impôt avec une estimation possible :
épargne pension, ...
Pour les contribuables dont la situation fiscale est stable (pensionnés) une
proposition de déclaration simplifiée leur effet : toutes les données
fiscales à la disposition du fisc s'y retrouvent et servent à calculer l'impôt.
On y retrouve le montant de l'impôt à payer ou à être remboursé.
En cas d'accord, il n'y a rien à faire.
 En cas de désaccord, il suffit de compléter sa déclaration. Si une erreur
n'a pas été signalée, c'est le contribuable qui est responsable.
On peut demander de l'aide gratuitement aux bureaux locaux de taxation
ou des permanences communale avec tous les documents adéquats.
3.3 La fin août 2021 à juin 2022 ; envoi de l’AER (Avertissement extrait de rôle) :
C'est le document officiel pour lequel le fisc porte à la connaissance du
contribuable le montant de l'impôt enrôler à son nom.
L’enrôlement : est l'inscription dans le rôle.
Rôle : registre officiel du fisc.
Si le fixe n'a pas enrôlé l'impôt dans le délai aucun impôt n’est dû et il doit
rembourser tous les précomptes au contribuable et versements anticipés qu'il a
perçu (précompte professionnel).
En principe, l’AER est envoyé quelques jours après l'enrôlement mais la loi ne fixe
aucun délai. La date d'envoi est importante pour déterminer la date du début des
réclamations.
3.4 2 mois plus tard ; date de limite de paiement d'impôts :
Après l'envoi de l’AER, le contribuable a 2 mois pour payer l'impôt réclamé.
En quête de remboursement, il a lieu à la fin du 2ème mois qui suit la date d'envoi.

⚠️En cas de réclamation, le contribuable ne paye que le incontestablement dû.

3.5 6 mois après l’AER ; date limite de la réclamation :
En cas d'erreur (montant oublié ou mal complété) pendant un délai de 6 mois à
compter du 3e jour ouvrable qui suit la date d'envoi sur l’AER, le contribuable
peut introduire une réclamation.
En cas de réponses négatives, le contribuable peut introduire une demande de
rectification dans les 3 mois.
3

3.6 Le 31 décembre 2025 au 31 décembre 2026 ; Date limite de dégrèvement

d’impôt :
Dans certains cas, le contribuable peut faire corriger son imposition après le délai
normal de réclamation. Il s'agit du dégrèvement d'office dont le délai est soit fin
2025 ou 2026.

⚠️Il existe la procédure de taxation d'office ce que le contribuable :

1. N’a pas envoyer sa déclaration à temps (délai non respecté) ou si elles
manquent un élément essentiel (signatures pour version papier).
2. Il a négligé de corriger sa déclaration incomplète après la demande du
contrôleur.
3. Il n'a pas rendu dans le mois de la demande de renseignements ou un
avis de rectification.
4. Il refuse de communiquer les livres, les documents ou les registres au
contrôleur pour qu’il puisse vérifier sa déclaration.

⚠️Le délai légal de contrôle de la déclaration :

Le délai normal est de 3 ans après les revenus ainsi en 2021, il peut
encore contrôler les déclarations des revenus de 2020, 2019 et de 2018.
En cas de fraude, un délai de prolongation de 4 ans est prévu soit 7 ans en
tout.
Les éléments sur lesquels le fisc se base doivent être modifiés pour
affirmer la fraude.

⚠️La notion Ruling :

C’est un accord préalable avec le fixe pour savoir comment la loi va être
appliquée à une situation ou à une opération particulière. Cette
procédure est destinée aux entreprises mais certains contribuables
particuliers peuvent l’utiliser par exemple pour connaître les frais qui sont
déductible comme les frais professionnels.

4. La détermination du revenu imposable ; assiette de l’IPP :

Avant de déterminer les catégories de revenus, nous allons voir comment le
contribuable peut être imposé.
 Tout contribuable peut être imposé soit seul comme un célibataire c'est à dire un
isolé soit à 2 comme un couple (déclaration commune).

⚠️ Pour les couples, la règle générale est la taxation séparée mais l'imposition reste
commune, ce qui permet :
- De bénéficier du quotidien conjugal
- D’autres possibilités de transferts de revenus ou d’exonération
entre conjoints.
Pour le fisc, le conjoint assimule les personnes mariées et cohabitants légaux.
Dès qu'il y a un conjoint, il y a déclaration uniquement sauf :
- L’année du mariage ou l'année de la déclaration du cohabitant
légal.
- L’année du divorce ou de la cessation de la cohabitation légale.

Le quotient conjugal : Mesures fiscales réservées au conjoint. Elle permet d'octroyer

au conjoint qui a un revenu professionnel très bas voire inexistant, une partie des
revenus professionnels de l’autre partenaire. Grâce à cette répartition, le couple paye
moins d'impôts car le taux de taxation est moins élevé pour les bas revenus. Celui-ci
s'élève à 11 190 € à 30% du total des revenus professionnels du mariage. Ce transfert
se fait automatiquement lors du calcul de l'impôt et se retrouve dans l’AER. Il
implique donc une diminution de l'impôt.

4.1 Les catégories de revenus :

4.1.1 Les revenus de biens immobiliers :
Ce sont des revenus propriété et financière soit bâti (Immeuble, parking,
bureau, usine, ...) soit non bâti (champs, bois, prés, ...). il s'agit du revenu
cadastral (AC) de loyer.

⚠️Les biens immobiliers bâtis ou non donnent lieu à une double taxation :
le précompte immobilier et l’IPP. Ainsi tout propriétaire d'un bien
immobilier est censé percevoir du revenu immobilier même s'il
occupe personnellement sa propre habitation => il s'agit de revenus
‘’ fictif ‘’. Ils sont déterminés sur base du revenu cadastral ou du
loyer.

Le revenu cadastral : c'est le revenu net normal moyen que le bien

immobilier rapporterait à son propriétaire en 1 an contenu du marché de
la location au moment de la référence (1 er janvier 1975). Le calcul de RC
est effectué par l'administration du cadastre, de l'enregistrement et des
 domaines. Le revenu cadastral indexé sert de point de départ à la
perception du précompte immobilier et permet le revenu immobilier
mentionné dans la déclaration d’IPP.

4.1.2 Les revenus de capitaux et de bien mobilier :

Ce sont des revenus périodiques ou non, produit soit par un capital
mobilier soit par un bien ou incorporel.
Le capital mobilier : dividendes d'action, revenu obligatoire.
Bien corporel ou incorporel : location de matériel, droit d'auteur.
Ce sont donc des revenus de capitaux investis ou des intérêts de
l'épargne.

4.1.3 Les revenus professionnels :

Ce sont tous les revenus perçus sont toutes formes (argent, nature, ...)
provenant d'une activité professionnelle sans distinction entre les revenus
directs et indirects (pension de retraité et de survie (quand conjoint est
décédé)). Il s'agit des rémunérations des travailleurs, revenu de
remplacement, pension, ...

4.1.4 Les revenus divers :

Ce sont tous les autres revenus recueillis en dehors d'une activité
professionnelle.
Exemple :
- La commission qu'un commerçant a octroyé à un contribuable
pour lui avoir procuré un client.

⚠️Ce n'est pas imposable et donc ne doivent pas être déclarés :

- Les gains du loto, du tiercé, d'un jeu télévisé, ...
- Les gains réalisés au cours d'une opération de gestion normale (sans
spéculation de son patrimoine privé).
Exemple : la vente d'un immeuble reçu en héritage ou la vente
d'une ancienne habitation.
- Les plus-values lors de la vente d'actions sauf s'il s'agit d'une pure
spéculation.

4.2 Revenus imposables :

La détermination du revenu net imposable se fait en 3 étapes :
 1ère étape : Détermination du total des revenus nets :
Faire la somme de tous les revenus nets des 4 catégories de revenus ;
- Les revenus nets de biens immobiliers
- Les revenus nets de capitaux et biens mobiliers
- Les revenus nets professionnels
- Les revenus nets divers

2e étape : Détermination du montant des dépenses déductibles :

Il s'agit d'une série de dépenses donnant droit à un avantage fiscal sous forme
d'une déduction sur le montant net des revenus imposables globalement.
3e étapes : calcul de l’impôt :
Sur base des revenus imposables globalement.

5. La détermination d'un revenu imposable :

5.1 Calcul de l’IPP :

Voir connected
5.2 Frais professionnel :
Le contribuable a le choix entre 2 possibilités pour déduire ses frais
professionnels :
- Le forfait
- Les frais réels
5.2.1 Le forfait :
S'ils ne déclarent pas les frais professionnels réels sous le code 258, le fixe
déduira automatiquement un montant (application du forfait).
Celui-ci est calculé au taux fixe de 30% des revenus mais avec un
maximum de 4 810 €.
Le contribuable choisit la situation la plus intéressante pour lui et chaque
année, il peut changer son choix dans la déclaration.
Chaque conjoint choisit aussi sa manière de déclarer ses frais
professionnels.
5.2.2 Les frais réels :
Le contribuable va calculer le montant de ses Frais professionnels réels et
c'est le sont plus élevé que le forfait alors et déclara le montant sous le
code 258.
les frais doivent respecter 3 conditions de déduction :
- Ils doivent être lié à l'exercice d'une activité professionnelle ou
inhérente à celle-ci (relatives à celles-ci) en vue d’acquérir ou de
conserver des revenus imposables
Exemple : frais de formation où d'études.
les frais mixtes : frais qui ont un usage autant privé que
professionnel, ne peuvent être déduit qu’à concurrence de la côte
à part de leur utilisation professionnel.
Des justifications tels que des factures ou reçus doivent être établis
ou non du contribuable concerné.
- Ils doivent avoir été fait ou supporté pendant la période imposable.
- Ils doivent être prouvé par des pièces justificatives.

⚠️Le contribuable doit lui-même prouver que les faits qu'ils revendiquent la

déduction sont entièrement ou partie à caractère professionnel.

Les frais déductibles :

Voici la liste la plus courante des frais déductibles pour le contribuable :
- Les déplacements domicile - lieu de travail :
Plus le trajet est long et plus c'est avantageux fiscalement.
Le trajet peut se faire :
 Soit avec son propre véhicule :
il a droit à un forfait de 0,15€/km parcouru qui est sensé
couvrir tous les coûts (amortissement du prix d'achat du
véhicule, les frais de carburant, les entretiens, les taxes, ...).
il est aussi possible de déduire les intérêts de l'emprunt
pour l'achat du véhicule.
Remarque : Le véhicule peut être le sien ou celui de son
conjoint, de sa cohabitation légale ou de ses
parents.
 Soit avec une voiture de société :
Il a droit de déduire 0,15€/km parcouru mais il y a un
plafond.
 Soit avec un ou d'autres moyens de transport :
o Moto
Les frais de moto sont déductibles à concurrence de
100% alors que la voiture ne l’est qu’à 75% pour la
part professionnelle des frais. L'amortissement
d'une moto peut se faire en 5 ans et l'équipement
en 3 ans.
o Covoiturage / carpooling
je choisi soit le forfait 0,15€/km parcouru mais avec
un maximum de 100 km par trajet simple ou la
déduction des dépenses effectives.
s'il fait la navette en covoiturage : le passager a le
choix de forfait ou de l'éventuelle indemnité payée
mais qui n'est déductible qu’à 75%. le chauffeur ne
doit pas déclarer l'indemnité reçue et il n'est pas
taxé dessus.
 Soit en vélo :
Il peut choisir entre être payé 0,24€/km parcouru ou
déclarer les dépenses relatives au vélo (amortissement du
vélo et de l'équipement).
 Soit avec un autre moyen de transport sauf voiture :
On peut déduire le prix de l'abonnement, le prix du ticket
par trajet.
  Soit en taxi :
Déductible à concurrence de septante 75%.
Remarque : On peut combiner plusieurs moyens de transport.
Le contribuable utilise soit le forfait pour tous ses
déplacements ou les frais réels.

- Les déplacements professionnels :

Pour se rendre à une conférence, chez un client, une formation, ...
les amendes des circulations ne sont pas déductibles mais les
tickets de parking, oui.

- Les bureaux ou les frais de local :

Ordinateur, imprimante, feuilles, cartouches, ...

- La documentation professionnelle :
Moniteur automobile, livres et magazines en lien avec la
profession.

- Les frais de réception et cadeaux d'affaires :

 Traiteur, boisson, ...
 Bouquet de fleurs, praline, ...
 Déductible à concurrence de 50%.

- Restaurant :
 Du lundi midi au vendredi midi,
 Déductible à 69%

- Les vêtements :
 Bottine de sécurité
 Tenue de ville

5.3 Avantages en nature :

Voir connected (à ne pas savoir pour l'examen)
Partie 2 : Le travailleur indépendant :

Introduction :

Chapitre 1 : La forme juridique

1. Tableau de comparaison :
Tout indépendant doit choisir sa forme juridique ; ainsi il va exercer soit en personne
physique soit en personne morale. Chaque forme comporte des avantages et des
inconvénients dont voici les principaux :
1.1 La personne physique :

Avantages inconvénients
Constitution facile Mon patrimoine privé et espacé à des
risques financiers car pas de réparation
du patrimoine privé et celui du
professionnel
Coût faible : 90,50€ Pour une inscription Cession est plus complexe
à la banque carrefour des entreprises
(BCE)
Pouvoir de décision maximum et une Faillite de l'entreprise (faillite de
autonomie l'entrepreneur)
Pas de capital minimum requis Survie de l'entreprise est difficile en cas
de maladie ou de retraite
Pas de passage chez le notaire (pas de Revenus sont taxés à l’IPP (jusqu'à 50%)
frais)
Comptabilité simplifiée
Très peu de formalités administratives
Bénéfice immédiat

1.2 La personne morale :

avantages inconvénients
Patrimoine privé n'est pas exposés à des
Il y a un certain nombre de formalités
risques financiers (sauf pour la société
pour la constitution à respecter
simple)
Coût liés la constitution sont plus
Cession facile
importants
Responsabilité est limitée à l'apport fait Capital de dépôt suffisant pour la
à la société société coopérative (SC) et la société
responsable limitée (SRL) mais un
 capital minimum pour une société
anonyme (SA) 6500€
Si disparition d'un associé ; pas de fin de Obligation comptable plus importants ;
société besoin d'un comptable
Plus de formalité et obligation en cours
Faillite de la société ne signifie pas
d'existence : (payer charges patronales
automatiquement la faillite des associés
en temps et en heure)
Les revenus sont imposés à l'impôt des Pouvoir décisionnel réduit en fonction
sociétés (1/3) des statuts et de la loi

2. La personne physique :

C'est un être humain qui possède sa capacité juridique et est titulaire de droits et
obligations (école jusqu'à 18 ans, voter, ...)
Il est l'opposé de la personne morale, est caractérisé par son nom et prénom, son
domicile, son état civil et sa nationalité.

3. La personne morale :

C'est une société ou une association qui est généralement constitué par un groupe
de personnes physiques qui souhaitent accomplir quelque chose en commun.
Elle est titulaire de la personnalité juridique indépendante de celle de ses membres
et elle exerce ses droits et exécute ces obligations par l'intermédiaire de personnes
physiques (ses organes) qui agissent en son nom et pour son compte.
Suite à la réforme du droit des entreprises (1 er novembre 2018) et à la réforme du
droit d'insolvabilité (1er mars 2018), les différentes formes de société ont été revues
et nous en comptons 4 :
- Société simple
- Société coopérative (SC)
- Société à responsabilité limitée (SRL)
- Société anonyme (SA)