Gazar 0016-5522 2010 Num 217 1 4612

La Gazette des archives
Missions et organisation du service Archives et records

management chez Total
Clotilde Cucchi-Vignier
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Cucchi-Vignier Clotilde. Missions et organisation du service Archives et records management chez Total. In: La Gazette
des archives, n°217, 2010-1. Archiviste en entreprise : un métier en évolution. pp. 11-14;
doi : 10.3406/gazar.2010.4612
http://www.persee.fr/doc/gazar_0016-5522_2010_num_217_1_4612
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Missions et organisation du service Archives
et records management chez Total
Clotilde CUCCHI-VIGNIER
Les missions et l’organisation du service Archives et records management

s’inscrivent dans le cadre d’une politique mise en œuvre chez Total depuis un
an. La genèse de la politique de conservation des documents remonte aux
affaires Enron et Arthur Andersen, affaires au cours desquelles, au début des
années 2000, ces entreprises ont été mises en très grande difficulté, suite à des
accusations de non-présentation de documents à la justice. En conséquence,
Total a mis en œuvre un groupe de travail afin d’analyser les impacts et les
risques créés par le nouvel arsenal législatif américain et maintenant français,
mettant en cause les entreprises en cas de défaut de présentation d’un
document. Les conclusions de ce groupe de travail ont abouti à la définition
d’une politique de conservation des documents, répondant à toutes ces
nouvelles exigences légales.
Cette politique, décrite dans un document fondateur et initiée par le directeur

juridique du Groupe, s’impose à l’ensemble des entités du Groupe. Les enjeux
de cette politique consistent à limiter la mise en cause de la responsabilité de la
société et de ses dirigeants, à répondre à un certain nombre d’exigences légales
et à protéger les savoirs et les savoir-faire du Groupe. Les objectifs de la
politique de conservation des documents sont :
▪de développer de meilleures conditions de conservation des
documents ;
▪d’optimiser les procédures et l’organisation de l’archivage ;
▪mais également de créer des procédures nouvelles et des outils
nouveaux pour répondre notamment aux enjeux de l’archivage des documents
électroniques (courriels, données, documents électroniques natifs) ;
La Gazette des archives, n° 217 / année 2010-1

▪de systématiser l’archivage des documents essentiels qui sont

générateurs de droits et d’obligations, de développer un certain nombre de
méthodes communes.
Il s’agit d’amorcer une véritable mutation des habitudes et des comportements

par rapport à la production, la gestion et la conservation mais aussi la
destruction des documents. Pour la mise en œuvre de cette politique, quatre
projets sont lancés :
▪l’élaboration d’un référentiel de conservation consistant en la rédaction
d’un référentiel type définissant les durées de conservation des documents, et
qui est la pierre d’angle sur laquelle s’appuient les trois autres projets ;
▪l’archivage des documents vitaux permettant de conserver les
documents générateurs de droits et d’obligations pour le Groupe ;
▪la conservation des données prévoyant et organisant la conservation
des données contenues dans les applications informatiques ;
▪l’archivage des courriels, y compris le processus de destruction qui est
encore mal compris et difficile à faire admettre à un certain nombre de
collaborateurs ; il s’agit aussi d’identifier les moyens techniques permettant
d’effectuer l’archivage à long terme et sélectif de ces courriels.
Le département Organisation et Méthodes doit développer une organisation,

des procédures et des méthodes pour permettre au Groupe de s’approprier
cette politique et de l’appliquer. Le service Archives et records management est le
bras opérationnel de la déclinaison de cette politique. Il est responsable des
archives du Groupe et doit proposer à toutes les entités une offre de service
complète en archivage et records management. Les missions qui s’inscrivent dans
ce cadre sont de veiller à la conservation physique des documents, d’assurer
leur communication et d’organiser la destruction de documents, quel que soit
leur support, papier ou électronique.
Total est un groupe présent dans un grand nombre de pays et de métiers. Ses
missions s’étendent sur un périmètre large, national et international : les filiales,
les branches d’activité, l’ensemble des entités qui composent le Groupe. Le
service Archives et records management est aussi chargé de garantir l’authenticité,
l’intégrité et la disponibilité des documents dans le temps. Il s’agit donc de
mettre en œuvre des campagnes de tri, de versements et de destruction des
documents, d’accompagner les entités dans la définition et la réalisation de
leurs projets d’archivage en application de la politique de conservation des
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Missions et organisation du service Archives et records management chez Total
documents depuis le recueil et l’analyse des besoins, les préconisations sur les
méthodes et procédures, jusqu’à l’appui logistique et l’archivage opérationnel
au plus près des besoins des filiales et des branches. Il est nécessaire parfois de
faire intervenir un prestataire pour le suivi opérationnel et technique. L’offre
s’étend aussi à la proposition de solutions techniques : « AdVitam », application
d’archivage électronique à valeur probante, et « Traces », base de données des
dossiers papier.
Pour répondre à ces missions, le service a besoin d’un certain nombre de

compétences :
▪des chefs de projets qui analysent les besoins des entités, font des
préconisations, accompagnent les missions opérationnelles ;
▪des experts métiers qui apportent une expertise technique en
archivistique et aussi en informatique ;
▪pour certains projets, des experts chez des prestataires externes ;
▪une équipe de quatre personnes statutaires de Total : trois archivistes et
un administrateur de données qui assure la gestion opérationnelle des archives
notamment auprès des fonctions supports qui nous confient leurs archives
quotidiennement.
Nous nous appuyons sur un prestataire externe pour la prise en charge

physique des documents, le stockage et les communications des dossiers auprès
des entités.
Un des enjeux de nos missions est la transversalité. Les autres métiers de la

gestion de l’information sont aussi des interlocuteurs privilégiés, notamment
pour implanter les règles du records management dans les applications de GED.
Nous entretenons une collaboration étroite avec la Direction juridique qui est
le « sponsor » de la politique et qui garantit la conformité de nos procédures et
nos décisions. Une attention toute particulière doit être portée aux métiers du
Groupe afin d’anticiper leurs besoins, d’intégrer leurs contraintes et leurs
priorités et de répondre à leurs attentes en conformité avec la politique de
conservation des documents. Il nous faut veiller aussi à anticiper de nouvelles
activités du groupe ou de nouveaux métiers pour les accompagner et se
préparer aux évolutions des métiers.
Les métiers de l’archivistique sont intégrés au « référentiel métiers » du Groupe
qui en comprend vingt : ils sont rattachés au domaine des métiers de la gestion
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de l’information, regroupés en trois métiers type et en sept emplois dans

lesquels les archivistes trouvent leur place. Ce référentiel permet une évolution
au sein de l’entreprise et la capitalisation sur l’expertise et l’expérience des
archivistes pour l’ensemble du domaine.
Nous sommes, de ce fait, une référence pour le Groupe et nous formons des
archivistes dits « de proximité » rattachés aux branches et aux filiales et assurant
la gestion des archives en local dans les métiers ou filiales. Nous animons donc
un réseau de professionnels en France et à l’étranger pour lesquels nous
sommes un soutien, une référence et un lieu de formation.
En conclusion, je dirais que l’expertise et le professionnalisme des archivistes et

chefs de projets du service Archives et records management demandent une
indispensable intégration au cœur des métiers du Groupe. Il est vraiment
important de comprendre ce que font les métiers auprès desquels nous
intervenons, de comprendre leurs contraintes, leurs obligations, et aussi leurs
rythmes : souvent ce sont des entités qui sont dans des dynamiques
commerciales, qui ont des besoins immédiats pour lesquels il faut avoir une
grande réactivité. Les équipes d’archivistes doivent également appréhender non
seulement la dimension multi-métiers mais aussi internationale du Groupe, et
faire preuve de capacités d’adaptation pour répondre aux besoins les plus
divers exprimés par les filiales dans des pays comme le Myanmar, le Venezuela,
le Nigeria ou la Russie, en somme s’adapter aux conditions locales. L’archivage
doit aussi s’inscrire dans des problématiques de l’entreprise beaucoup plus
larges qui sont la stratégie et la gestion de l’information en général,
l’implantation des technologies de l’information dans le quotidien de
collaborateurs et l’évolution des réglementations et des contraintes juridiques.
Enfin, le cœur de notre vocation est un sens aigu de la qualité et de
l’adéquation du service rendu aux entités et aux différentes branches de
métiers.
Clotilde CUCCHI-VIGNIER
Responsable du service Archives et records management du groupe Total
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▪de systématiser l’archivage des documents essentiels qui sont

Il s’agit d’amorcer une véritable mutation des habitudes et des comportements

Le département Organisation et Méthodes doit développer une organisation,

Pour répondre à ces missions, le service a besoin d’un certain nombre de

Nous nous appuyons sur un prestataire externe pour la prise en charge

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de l’information, regroupés en trois métiers type et en sept emplois dans

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