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Sondage : le facteur
humain dans votre
entreprise

Chez Teamtrust, nous utilisons des cookies pour la mesure et l'analyse d'audience. Vous pouvez choisir de les
activer ou de les refuser. En savoir +

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Il s'agit d'une enquête sur la façon dont le facteur humain est appréhendé dans les organisationsen
général, qu'elles soient privées, publiques ou autres.
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Notre objectif principal est de mieux comprendre dans quelle mesure le facteur humain est valorisé
et comment il est compris dans le monde du travail aujourd'hui.

Il est important pour nous de disposer d'un nombre importants de réponses, ainsi que de
l'échantillon le plus représentatif possible. N'hésitez donc pas à partager autour de vous !

À l'issue de l'enquête, nous publierons les résultats sous formes d'articles sur le blog de Teamtrust au
début du mois de mars.

Aussi, n'hésitez pas à nous laisser votre adresse mail en fin de questionnaire si vous souhaitez
recevoir les résultats de l'enquête. Votre adresse mail ne sera utilisée qu'à cette fin, et les données
resteront entièrement anonymes dans nos analyses.

L'enquête sera clôturée le 15 mars 2022

Temps de remplissage : 5 minutes environ

Comment percevez-vous l'importance

du facteur humain ?
Commençons par une expérience de pensée. Imaginez deux entreprises identiques en tous points
(Secteur d’activité, chiffre d’affaires, taille, salariés, etc.) sauf l’état du facteur humain.
Dans la première entreprise, le témoignage suivant décrit la situation de la plupart des salariés :

“Vous me demandez de décrire ma vie dans cette entreprise. Ici, je me sens heureux, stressé
parfois, mais sans excès. Je trouve un sens fort dans mon travail. L’action de l’entreprise est
bénéfique pour la société et/ou les générations futures, ce qui nous engage. Le climat de travail est
empreint de confiance, ce qui facilite la coopération tout en réduisant les besoins de contrôle. J’ai
confiance dans mes collègues, dans mon manager, et la direction. Je sais que cette dernière nous fait
confiance. En cas de soucis, nous pouvons facilement trouver du soutien de la part des collègues et
de nos managers. Au quotidien, je peux vraiment mobiliser mes compétences et mes forces
personnelles, grâce nous
Chez Teamtrust, à une bonne
utilisons autonomie.
des cookies pourJe me sens
la mesure reconnud'audience.
et l'analyse et estimé, apprécié
Vous même.
pouvez choisir de Il
lesexiste
activer ou de les refuser. En savoir +
des opportunités pour progresser, pour évoluer. Globalement le fonctionnement de l’organisation est
juste. Ceux qui méritent sont récompensés,Accepter
et ceux quiRejeter
sont récompensés sont généralement
méritants. Nous formons un collectif qui va de l’avant, et soudé autour de valeurs communes, d’un

projet commun. Je me projette aisément dans l'entreprise, son futur est prometteur. Enfin, ici, il est
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possible de participer
Nous aux décisions 
contacter importantes et donc de façonner l’avenir."

Dans la seconde entreprise, l’entreprise B, rares sont ceux qui se reconnaîtraient dans ce
témoignage. Si l’on mesurait la plupart des points décrits dans le témoignage (confiance, sens,
optimisme, soutien, autonomie, etc.), les résultats de l’entreprise B seraient significativement moins
bons.

1. Selon vous, laquelle des deux sera la plus performante dans la durée ?
Entreprise A
Entreprise B
Ne se prononce pas

2. Votre réponse à la question précédente est-elle justifiée par (plusieurs choix possibles) :
Le bon sens : ça me parait évident
L'expérience : je l'ai vécu
Des travaux académiques (psychologie positive, neurosciences, économie, sociologie...)

3. Maintenant, imaginez que vous soyez investisseur, dans laquelle des deux entreprises auriez-vous
tendance à préférer investir ?
Entreprise A
Entreprise B
Aucune préférence
Ne se prononce pas

4. Placez-vous à présent dans la peau d’un salarié ayant le choix entre les deux entreprises. Dans
laquelle iriez-vous travailler ?
Entreprise A
Entreprise B
Aucune préférence
Ne se prononce pas

5. Enfin, si vous deviez intégrer l’une des deux entreprises en tant que dirigeant. Dans quelle
entreprise choisiriez-vous de vous engager ?
Entreprise A
Entreprise B
Aucune préférence
Ne se prononce pas

Chez Teamtrust,selon
6. Spontanément, nous utilisons
vous, ledes cookieshumain
facteur pour la mesure et l'analyse
représente queld'audience.
pourcentageVous dans
pouvezlachoisir de les
réussite d’une
activer ou de les refuser. En savoir +
organisation ?
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 80% 

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Comment mesure-t-on le facteur
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humain en entreprise ?
7. Considérez votre organisation ou, si besoin, la dernière organisation dans laquelle vous avez
travaillé. Selon vous, dans quelle mesure le facteur humain fait-il l’objet d’une attention et d’un soin
particulier de la part de la direction ?
1. Le facteur humain est très important
2. Le facteur humain est moyennement important
3. Le facteur humain n'est ni important, ni pas important
4. Le facteur humain n'est pas très important
5. Le facteur humain n'est pas du tout important

8. Comment le facteur humain est-il appréhendé au sein du comité de direction de votre entreprise
(ou, si besoin, référez-vous à votre dernière entreprise) ? (Plusieurs réponses possibles)
Les opinions et impressions personnelles de chaque membre de la direction sont les seules
ressources disponibles.
La direction s’appuie sur une culture de la proximité, et dispose d’une remontée d’informations
de la part des managers de proximité qui évaluent le facteur humain au cours de rituels
d’échanges avec les équipes.
La direction s’appuie sur des enquêtes réalisées auprès des salariés environ une fois tous les un
à trois ans.
La direction s’appuie sur des enquêtes réalisées auprès des salariés environ plusieurs fois par an.
Je ne sais pas.
Aucune de ces réponses.

9. Le facteur est-il appréhendé sous une autre forme dans votre entreprise ?

10. Dans le cas où des enquêtes sont réalisées, sont-elles réalisées en interne ou via des experts
externes ?
En interne
Par des experts externes
Je ne sais pas

11. Pensez-vous que le développement du télétravail devrait davantage inciter les organisations à
sonder leurs salariés ?
Oui
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Ne se prononce pas
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12. Voulez-vous expliquer votre réponse à la question précédente ? 

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Quelles sont les motivations pour

étudier le facteur humain en entreprise
?
13. Parmi cette liste, quels sont selon vous les 2 à 3 éléments les plus motivants pour un dirigeant
pour cultiver le facteur humain dans son organisation ?
Augmenter la productivité des salariés
Cultiver sa marque employeur pour attirer les talents
Garantir la fidélité des salariés et réduire le turn-over
Soigner l’image de l’organisation auprès de ses clients
La conviction humaniste de permettre aux personnes de s’épanouir dans son organisation
Aucun de ces éléments

14. Voyez-vous d'autres éléments pouvant motiver un dirigeant ?

15. Parmi cette liste, quels sont selon vous les 2 à 3 éléments les plus motivants pour un salarié pour
que le facteur humain soit cultivé dans son organisation ?
Augmenter sa productivité personnelle
Être dans une organisation dont la marque employeur attire les talents
Être dans une organisation dont l’image est séduisante auprès des clients et du grand public
Favoriser son engagement personnel dans l’organisation et réduire ses chances d’avoir envie de
partir
La conviction humaniste que le travail doit être une source d’épanouissement personnel
Aucun de ces éléments

16. Voyez-vous d'autres éléments pouvant motiver un salarié ?

17. Parmi
Chezcette liste,nous
Teamtrust, quels sont des
utilisons selon vouspour
cookies lesla2mesure
à 3 éléments lesd'audience.
et l'analyse plus motivants pourchoisir
Vous pouvez un investisseur
de les
activer ou de les refuser. En savoir +
pour cultiver le facteur humain dans son organisation ?
Augmenter la productivité des salariés Accepter
et maximiser ses profits
Rejeter
 Cultiver la marque employeur pour attirer les talents 
Garantir la fidélité des salariés et réduire le turn-over
Soigner l’image
Pourquoi de Teamtrust
utiliser l’organisation
? auprès
Notrede ses clients Nos engagements
approche Blog
Nous contacter
La conviction humaniste de permettre
 aux personnes de s’épanouir dans son organisation
Aucun de ces éléments

18. Voyez-vous d'autres éléments pouvant motiver un investisseur ?

À propos de vous
19. Votre genre : *
Femme
Homme
Non-binaire

20. Votre âge : *

Moins de 25 ans
25-34 ans
35-50 ans
Plus de 50 ans

21. Votre niveau d'études : *

Aucun diplôme
CAP, BEP
Baccalauréat
DEUG, BTS, DUT, DEUST
Licence, licence professionnelle
Maitrise, Master 1
Master, diplôme d'études approfondies, diplômes d'études supérieures spécialisées, diplôme
d'ingénieur
Doctorat

22. Votre secteur d'activité : *

Agroalimentaire

23. Votre catégorie socioprofessionnelle : *

Agriculteur exploitant

24. Dans quel type d'organisation êtes-vous ? *

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Secteur privé activer ou de les refuser. En savoir +
Secteur public
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Associatif, ONG...
 Non concerné 

25. Quelle est lautiliser

Pourquoi taille de votre organisation
Teamtrust ? Notre? approche
* Nos engagements Blog
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1 à 9 employés
10 à 49 employés
50 à 249 employés
250 employés ou plus
Non concerné

26. Votre fonction hiérarchique : *

Employé
Manager
Dirigeant
Non concerné

27. Votre email pour recevoir les résultats du sondage :

28. J'accepte également de recevoir par mail les prochaines enquêtes et articles de Teamtrust :
Oui
Non

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