Activite Entretien Embauche
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5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il n’a pas été évoqué avant,
conditions de travail… Ne posez pas de question sans intérêt comme « donnez
vous des tickets restaurants » ou « quel est le prix du café à la machine à café…
» vous décrédibiliseriez votre candidature.
L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par
exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le
recruteur.
2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points
faibles.
Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face à ce poste ? Faites
le point sur vos compétences, comportements, connaissances… afin de pouvoir
répondre facilement à ces questions. Soyez honnêtes dans vos réponses, en
argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous évoquerez vos points
faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour
corriger ces défauts.
Au travers de l’annonce analysez les compétences requises pour le poste et axez
vos réponses dans le sens de celles-ci.
Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous
exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à
l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur
cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en
savoir plus sur votre personnalité.
Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur
vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur
cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos
défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi
votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-
ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais
avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos
principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les
autres candidats ?
Source : http://www.parisetudiant.com