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    Contract Nguimfack 2023 V1.0

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    jessie-carmen nyangon
    Ce contrat de travail détaille les termes d'emploi d'un développeur par une société de consulting. Il couvre les fonctions, la rémunération, les congés, la confidentialité et les conditions de résiliation du contrat.

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    CONTRAT DE TRAVAIL

    Entre les soussignés :


    La société NEW GENERATION CONSULTING
    Dont le siège social est à
    Rue Njo Njo, Bonapriso - Douala
    Numéro contribuable : M022118490983B

    Ci-après dénommée « L’Employeur »


    Représentée par Madame BIKOI BAYEBEC Winela

    D’une part

    Et :

    Monsieur NGUIMFACK-NKEULIFACK Junior


    Matricule : 504
    Né le : 05/09/2001
    Nationalité : Camerounaise
    Résidence habituelle : Douala

    Ci-après dénommé « Le Salarié »

    D’autre part

    Il a été convenu ce qui suit :

    ARTICLE 1 DEFINITION DES FONCTIONS


    Monsieur NGUIMFACK-NKEULIFACK Junior, Titulaire d’un Master II en Système d’information et
    génie logiciel est engagé par la société NGC SARL au Cameroun en qualité de Développeur.

    MISSIONS ET OBJECTIVITES PRINCIPALES :


    En tant Développeur, Il participe à la conception, le développement, les tests et le déploiement des
    applications développées par NGC.
    A cet effet, il est chargé de :

    - Concevoir et développer les solutions applicatives ;

    1
    - Tester les applications développées ;
    - Former les clients ;
    - Veiller au respect des échéanciers ;
    - Effectuer toutes les missions à lui confier par la hiérarchie.

    Le présent contrat est soumis aux dispositions du code du Travail institué par la loi n° 92/007 du 14
    Août 1992, à tous les textes pris en application de la Loi susvisée, et notamment le décret n°
    93/571/PM du 15 Juillet 1993.

    Le salarié déclare avoir pris connaissance de toutes les dispositions régissant le présent contrat.
    Le salarié déclare être libre de tout engagement antérieur et il s’engage :
    A effectuer loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui seront confiés
    par l’employeur ou ses représentants,

    A observer rigoureusement, toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise et


    notamment le code éthique de l’entreprise.
    Le salarié pourra être appelé à exercer toute autre fonction , en rapport avec ses capacités, selon les
    besoins de l’entreprise dont l’employeur sera seul juge ; dans cette éventualité, la rémunération du
    salarié ne pourra être modifiée que d’un commun accord.

    ARTICLE 2 LIEU D’EMPLOI


    Le salarié exercera en principe ses fonctions sur toute l’étendue du Pays avec comme résidence
    habituelle Douala.
    Le salarié pourra en outre être amené, à la demande de l’employeur, à effectuer des déplacements
    ponctuels à l’étranger nécessitant pas le changement de résidence habituelle.

    ARTICLE 3 DUREE DU CONTRAT


    Le présent contrat est à durée indéterminée. Il prend effet à compter de la date de la prise de service
    après sa signature.

    ARTICLE 4 PERIODE D’ESSAI


    En application de l’article 28 alinéa 2 du code de travail, le salarié est soumis à une période d’essai de
    trois (03) mois éventuellement renouvelable une (01) fois.

    ARTICLE 5 OBLIGATION DE FIDELITE


    Le salarié s’engage à consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur, tout son temps, toute
    son activité et toutes ses connaissances à l’exercice de ses fonctions et ne s’occuper exclusivement,
    pendant la durée du présent contrat que des activités de l’employeur, s’interdisant formellement de
    s’intéresser directement ou indirectement à d’autres affaires, sauf accord express et préalable de son
    employeur.

    ARTICLE 6 RESPECT DU CODE ETHIQUE


    Le salarié s’engage à respecter le règlement intérieur et le code éthique en vigueur de l’entreprise.

    ARTICLE 7 SECRET PROFESSIONNEL

    Le salarié est tenu au secret professionnel.


    Il s’interdit par conséquence de divulguer à quiconque, pendant ou après l’expiration du présent
    contrat, tout ce qu’il aura appris ou connu, directement ou indirectement, dans l’exercice ou
    l’occasion de l’exercice de ses fonctions, sur l’employeur ou sur ses activités.
    Tout manquement du salarié aux présentes obligations constituerait une faute lourde entraînant la
    résiliation du contrat sans préavis ni indemnité aucune.

    2
    ARTICLE 8 DUREE DU TRAVAIL
    La rémunération allouée tient compte forfaitairement de tout le temps de travail qui doit être
    consacré à la bonne marche des services dont le salarié est responsable. Il ne sera pas fait de
    décompte d’heures supplémentaires.

    ARTICLE 9 REMUNERATION
    Pendant la durée du présent contrat, la rémunération brute mensuelle allouée au salarié est
    mentionnée ci-après. Elle intègre toutes les primes et indemnités prévues par l’entreprise et
    l’évolution de carrière du salarié.

    - Salaire de base : 83 000


    - Prime de rendement : 60 000
    - Indemnité de transport : 22 000
    - Indemnité de logement : 35 000

    La prime de rendement est sujette à une réduction ou à une suppression en fonction du niveau
    d'assiduité et de performance du salarié. L'employeur détermine cette réduction en présentant des
    preuves de contre-performance ou d'absentéisme.

    ARTICLE 10 CONGES PAYES


    Le salarié aura droit à un congé d’un mois à l’issue de douze mois de service effectif. L’allocation
    congé représente un mois de salaire net.

    ARTICLE 15 RESILIATION DU CONTRAT


    Conformément à l’article 38 du code travail, la résiliation du présent contrat devra être
    obligatoirement notifiée par écrit par la partie qui en prendra l’initiative.
    En outre, la résiliation du présent contrat est subordonnée au respect d’un préavis par la partie en
    prend l’initiative, la durée du préavis est déterminée conformément aux dispositions légales.
    En cas de faute lourde du salarié, l’employeur pourra mettre fin au présent contrat sans préavis.

    ARTICLE 16 DIFFERENDS – ATTRIBUTION DE JURIDICTION


    Le tribunal compétent pour connaître des différends qui s’élèveraient à l’occasion de l’exécution ou
    de la réalisation du présent contrat est le tribunal du lieu de travail.
    Toutefois, le salarié qui ne réside plus au lieu d’exécution du contrat de travail aura la faculté de
    porter tout litige né de la résiliation dudit contrat devant le tribunal du lieu de sa résidence au
    Cameroun.
    Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent à la législation, à la
    réglementation et aux usages en vigueur dans la profession au Cameroun.

    Fait à Douala le 01 Août 2023


    (En trois originaux)

    Le salarié L’employeur

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